ИП
Главная | ИП | Как закрыть ИП в 2018 году: пошаговая инструкция, без работников

Как закрыть ип в 2018 году: пошаговая инструкция

Очень часто молодые предприниматели, только начав заниматься предпринимательской деятельностью или получив опыт в роли руководителя собственной фирмы, задумываются о том, как быстро и максимально безболезненно закрыть ИП в 2018 году. На самом деле в том, чтобы самостоятельно закрыть ИП, нет ничего сложного – нужно всего лишь правильно подготовить, заполнить и подать пакет документов. Также потребуется заплатить небольшую госпошлину.

Основные способы и распространенные причины закрытия ИП

Существует два разных способа закрытия ИП, выбор которых зависит от финансовых возможностей и желания предпринимателя:

  • через специальную контору, оказывающую подобные услуги – подойдет тем, кто не хочет вдаваться в подробности всей процедуры и желает сэкономить деньги;
  • самостоятельно – это, безусловно, немного сложнее первого способа, тем не менее, таким образом, это выйдет намного дешевле и позволит получить бесценный опыт, который пригодится в будущем каждому предпринимателю.

Основные причины закрытия ИП:

  • смена статуса на Общество с ограниченной ответственностью (ООО);
  • убыточное предприятие или финансовые проблемы;
  • закрытие ИП, чтобы перейти на новую систему налогообложения.

Отдельным этапом, при закрытии ИП с работниками, будет расчет с ними и увольнение. Позже нужно будет подать отчет о них в Пенсионный фонд России (ПФР).

Причины закрытия ИП

Поэтапная инструкция по закрытию ИП в 2018 году для предприятий без работников

Итак, решив закрыть ИП самостоятельно, предприниматель не только сэкономит деньги, но и приобретет бесценный опыт по работе с документами и подаче их в налоговую службу. Чтобы законно закрыть ИП и не быть оштрафованным нужно выполнить следующие этапы:

  1. Первый этап – сбор и подготовка пакета документов. Прежде всего нужно оформить заявление на закрытие ИП – заполняться оно должно по форме № P26001. Это одностраничная форма, в которой необходимо вписать свое ФИО, указать свои контактные данные и заполнить несколько полей: идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРНИП).
  2. Второй этап – уплата госпошлины. Все, что нужно сделать – это заполнить квитанцию на сайте налоговой службы РФ и распечатать ее, а после оплатить в ближайшем отделении . Размер пошлины составляет 160 рублей. Также будет нелишним сделать копию этой квитанции, чтобы в случае чего доказать факт оплаты пошлины.
  3. Третий этап – самый важный, подача документов. Можно подать документы лично или в электронном виде – на сайте налоговой. Но все же лучше всего лично сходить в налоговую, потому что в случае каких-то вопросов будет возможность оперативно их решить.
  4. Четвертый этап – получение документов о том, что ИП снято с регистрации в Федеральной Налоговой Службе. По прошествии шести рабочих дней документ будет готов. Если пакет документов был заполнен правильно, то вы получите выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предприятий (ЕГРИП) о том, что ваше ИП закрыто.

Иногда после закрытия ИП без работников появляются вопросы, особенно по существующим долгам.

Закрытие ИП

Потому стоит отметить некоторые моменты:

  • с физического лица не снимаются штрафы, страховые взносы или обязанности по уплате налогов, возникших во время деятельности ИП;
  • если некоторые этапы не были выполнены во время закрытия ИП, то это можно сделать уже после закрытия, но важно не затягивать с этим;
  • если во время деятельности физического лица как ИП была создана печать, то ее уничтожение необязательно.

Итак, независимо от причин, которые побудили вас закрыть ИП в 2018 году, сделать это правильно и без последствий для предпринимателя довольно просто.

Схема работы юристов при закрытии ИП

Также подачу документов облегчает тот факт, что для ИП без работников – иногда Налоговая требует выписку от Пенсионного фонда России (ПФР).

Закрыть ИП самостоятельно хоть и несложно, особенно пользуясь вышеприведенной пошаговой инструкцией, но затратно по времени, а иногда и нервам. Потому, если нет уверенности в своих силах или времени, лучше обратиться в специализированную контору.

Вопросы и ответы юристов
Оксана 02.07.2016
Я работала не официально,моя работадательница прочитала мою личную переписку с сестрой вконтакте. уходя с работы я забыла закрыть страничку вконтакте,не вернулась т.к. следующий день тоже был моим рабочим и во время того как магазин закрыт не кто не пользуется компьютером,но моя начальница зачем-то его включила(компьютер рабочий)хотя она всегда работает на другом. переписка была голосовыми сообщениями 2 из них были о том что не устраивает в данной работе и что я собираюсь подыскивать новую(за 2 недели до инцедента),она их прослушала и нашла единственные во всей переписке 2 сообщения о работе,при том что ее личность не как там не задевалась и я рассказывала только о сложностях связанных с самой работой,она решила что мой тон не позволительный и на утро меня уволила...причем сообщения были прочитаны 1-й раз вечером,а второй на следующий день уже после увольнения так я решила потому что она отписалась в этом чате,а при увольнении повторила несколько доводов приведенных мной в сообщениях (я не догадалась что она читала сообщения,и на нервах утром забыла про то что не вышла из контакта на рабочем компьютере). так вот вопрос могу ли я ее привлечь к ответственности за то что она читала мою переписку (в основном там о семье,о детях)?куда нужно писать заявление?для суда я знаю требуется знать место жительства,а ее место жительства я не знаю даже примерно. могу ли я указать адрес магазина по которому находится ее ип в иске?и можно ли доказать что я у нее работала если документально это не как не было подтверждено?ведь она это сделала как должностное лицо...могу ли я потребовать выплат за моральный ущерб т.к. из за ее любопытности я потеряла работу и осталась на улице без копейки в кармане.
Отвечает юрист Олег Гусев 02.07.2016

Добрый день. Произвольное увольнение запрещено. Поэтому если Вы не писали заявления по собственному желанию, то никто Вас уволить даже после прочтения переписки в Контакте не вправе. Соответственно, выходите на работу и работайте, препятствовать Вам в этом не могут. Но если не будете выходить на работу под впечатлением разговора с руководителем, могут и прогул записать. Если Вам выдадут трудовую книжку, в которой будет значится запись об увольнении — имеете право обратиться в суд для признания увольнения незаконным.

Екатерина 13.09.2018
Переходим на новое ип . новое ип заставляет написать на увольнения , а потом только на прием на работу. писали обращения новому ип , писали что -нарушает тк рф ,- не имеет право заставлять писать на увольнения-не имеет право устанавливать испытательный срок- отказ в составление трехсторонего договора о переводетак как сети магазинов больше нет, при увольнение и приеме на новое ип , магазин могут закрыть в любой момент и люди останутся с испытательным сроком и без компенсации. писали , что обратимся в трудовую инспекцию , всё бесполезно. нам было сказанно , что так нужно и что ни какого перевода нам не светит. вопрос: что нам делать? и если мы отказываемся на его условиях переводиться на новое ип , обязан ли старый работадатель выплать компенсацию за 2 месяца (если он не может предоставить нам перевод на другое ип) так как мы не согласны писать на увольнения.
Отвечает юрист Вадим Маслов 13.09.2018

ЗДравствутйе

да, если закрывает ИП, то работников должны сокращать либо перевод делать, а так вполне возможно, что на испытательном сроке с многими попрощаются и оставят без выплат

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФГлава 27Статья 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Елена 16.10.2017
Здравствуйте! около 2-х месяцев назад я устроилась работать в небольшую студию красоты бровистом. прошла испытательный срок 1 мес, после чего попросила директора, как и оговаривалось ранее оформить меня по трудовой. она постоянно оттягивала этот момент по разным причинам, а недавно заявила, что ей не выгодно меня официально оформлять, так как студия итак приносит такой маленький доход, что ей не хватает на оплату налогов. знакомые посоветовали мне пробить ип по базе судебных приставов, откуда я позднее узнала, что компания в которой я работаю не оплатила налоги ещё даже за 2017 год. вопрос 1. если ип не поатит налоги, могут ли по суду закрыть/ликвидировать компанию и как скора эта произойдет? вопрос 2. куда я могу подать жалобу и как мне доказать, что работодатель отказывается оформлять меня в штат?
Отвечает юрист Артём Моисеев 16.10.2017

Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию в своем регионе.

Ольга 06.09.2018
Здравствуйте! у меня ип без сотрудников, причём в последний год деятельность не ведётся. также мне через пару месяцев уходить в декрет. как поступить лучше, закрыть ип или следует самой себя отправлять в декрет? во втором случае, как рассчитать размер выплат? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Никита Котов 06.09.2018

Здравствуйте!

до достижения ребенком 1,5 лет Вы взносы не платите (ст.430 НК), а закрыть или нет — решать Вам.

7. Плательщики, указанные в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1 (в части военной службы по призыву), 3, 6 — 8 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также за периоды, в которых приостановлен статус адвоката и в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность.

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

 
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Татьяна 22.02.2017
Добрый вечер. я работаю в ип, сегодня решили закрыть одну из двух торговых точек, и устно сообщили мне, что через неделю сократят. у меня вопрос как получить полноценные компенсации, если первые полгода работала только по договору, а остальное время с записью трудовой, но официально получала только часть зарплаты, а не официально лично от управляющей, но так же по переводу через банк и как поступить в данной ситуации, что письменного уведомления предварительного о сокращении не было
Отвечает юрист Кирилл Попов 22.02.2017

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

 Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Алексей 14.05.2017
При открытии и в последствии получал патент все выплаты платил в срок. сейчас мы с ним расстались и оказалось что он гонял деньги. что делать как закрыть ип и как наказать работодателя если это возможно? спасибо.
Отвечает юрист Инга Григоровичева 14.05.2017

Здравствуйте.

Если индивидуальный предприниматель добровольно прекращает предпринимательскую деятельность, то ему потребуются следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):
— заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности (форма N Р26001, утвержденная Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@);
— квитанция об уплате госпошлины в размере 160 руб. Сформировать квитанцию на уплату госпошлины можно с помощью сервиса «Уплата госпошлины» на сайте ФНС России (там же можно и оплатить в режиме онлайн);
— документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда в соответствии с пп. 1 — 8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и частью 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда, не обязателен. Если заявитель не представит этот документ, нужную информацию территориальный орган Пенсионного фонда направит налоговому органу в электронном виде в рамках межведомственного обмена.
Документы могут быть поданы в налоговую инспекцию любым удобным для предпринимателя способом:
— лично;
— через представителя по доверенности;
— по почте с объявленной ценностью и описью вложения;
— в электронном виде с помощью сервиса «Подача электронных документов на государственную регистрацию». В случае направления документов в электронном виде необходимо наличие электронной цифровой подписи заявителя.
Государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
В течение шести рабочих дней с момента получения всех необходимых документов регистрирующий орган выдаст предпринимателю документ о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей иных сведений об индивидуальном предпринимателе (в том числе о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) и о крестьянском (фермерском) хозяйстве (в том числе о прекращении крестьянского (фермерского) хозяйства) — форма N Р60009 «Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей» согласно приложению N 2 к Приказу ФНС России от 12.09.2016 N ММВ-7-14/481@.
Регистрирующий орган направит сведения из ЕГРИП в налоговые органы по месту жительства предпринимателя, во внебюджетные фонды и органы статистики. На основании этих сведений предпринимателя снимут с учета в указанных органах.
«Все об индивидуальном предпринимателе» (8-е издание, переработанное и дополненное) (Филина Ф.Н., Толмачев И.А.) (под ред. Т.В. Гороховой) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2017) {КонсультантПлюс}
оказалось что он гонял деньги

Алексей

если речь идет о незаконных операциях с денежными средствами или уклонении от уплаты налогов, то прежде чем куда обратиться с заявлением на вашего «работодателя», подумайте о том, чтобы не нанести вред себе — сможете ли вы доказать свою непричастность с данным операциям.

Виктория 02.01.2017
Хочу закрыть ип ,но,у меня в штате осталась сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за 2 ребенком первому ребенку1.6 второй родился 11.01.17 т.е. больничный декретное я выплатила пособие 2ребенка на подходе.вопрос?как я могу закрыть ип
Отвечает юрист Максим Куликов 02.01.2017

Виктория, добрый день! 

Вам необходимо уволить декретницу.

Вряд ли она захочет уволиться по собственному желанию, поэтому вариант только один — увольнять её по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

Её необходимо предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), передать документы на неё в ФСС (именно они будут начислять и выплачивать ей пособие).

Статьи по теме
Как закрыть ип в 2018 году: пошаговая инструкция, без работников

Как закрыть ИП в 2018 году: пошаговая инструкция. Расскажем о том как правильно закрыть ИП без работников. основные причины закрытия ИП, фото, видео.

Алименты с индивидуального предпринимателя

Как и сколько платит алименты индивидуальный предприниматель, как уйти от алиментов. Взыскание алиментов на ребёнка с индивидуального предпринимателя. Расчет в 2018 году.

Начисление пенсии ип

Условия получения пенсии для ИП. Расчет пенсионного обеспечения ИП. Расчет на пенсионном калькуляторе.