ИП
Главная | ИП | Малые предприятия

Малые предприятия

» » Малые предприятия

Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы:



  • Какие предприятия называются малыми?
  • Этапы малого предпринимательства в РФ и его статистика
  • Государственная поддержка малого предпринимательства

    Какие предприятия называются малыми?

    «Развитие малого предпринимательства является важнейшим фактором становления рыночной экономики России... Несмотря на тернистый путь, малое предпринимательство уверенно продвигается вперед, представляя собой в настоящее время уже серьезную силу».

    На рынке, где взаимодействуют продавцы и покупатели, действуют самые разные экономические, социальные и психологические факторы. Они во многом являются определяющими при выборе людьми организационно-правовых форм предпринимательства и его масштабов. Конечно, можно собирать несколько сотен автомобилей на небольших производственных площадях и малым количеством работников, но, чтобы поставить дело на современную основу, необходимо построить крупный автомобильный завод с десятками дочерних предприятий и десятками, а то и сотнями тысяч работников. Одновременно вовсе необязательно для решения определенной проектной задачи создавать предприятие с тысячами работающих. Проектному коллективу в несколько десятков человек по силам выполнить заказы предприятия-гиганта.

    Как уже отмечалось, во всех формах проявления рынка как системы присутствует его «невидимая рука». Рынок, пронизанный конкуренцией, объективно определяет, в каких сферах деятельности требуются предприятия-гиганты, а где крупные задачи могут решать небольшие, но весьма эффективные предприятия.

    Вот почему критерием отнесения предприятий к малым является численность работников субъекта предпринимательской деятельности. Известная уже вам Комиссия Европейского Союза (КЕС), например, к малым предприятиям относит субъекты предпринимательской деятельности с численностью работников до 100 человек. В странах ЕС выделяют так называемые микропредприятия с числом занятых до 8 человек.

    В нашей стране Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» введено понятие субъект малого предпринимательства — малые предприятия. Под ними понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней: в промышленности — 100 чел.; в строительстве — 100 чел.; на транспорте — 100 чел.; в сельском хозяйстве — 60 чел.; в научно-технической сфере — 60 чел.; в оптовой торговле — 50 чел.; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения — 30 чел.; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности — 50 чел.

    Обратим внимание также на то, что действующее законодательство под субъектами малого предпринимательства понимает и физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

    Численность работников малого предприятия определяется как средняя за отчетный период с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.

    Субъект малого предпринимательства с момента подачи заявления установленного Правительством Российской Федерации образца регистрируется и получает соответствующий статус в органах исполнительной власти, уполномоченных действующим законодательством.

    Этапы малого предпринимательства в РФ и его статистика



    Начало развитию современного малого предпринимательства было положено еще в СССР, после того как был принят Закон СССР «О кооперации в СССР». Данный Закон вызвал «кооперативный бум» в стране. Кооперативам был создан климат наибольшего благоприятствования, возможность устанавливать надбавки к заработной плате работников кооператива при освобождении кооперативов от платежей в бюджет. Несколько ранее, было принято также «Положение об организации деятельности малых предприятий». Согласно «Положению» малые предприятия получили статус юридического лица, значительную самостоятельность в ведении собственного дела и распределения доходов.

    Содержание второго этапа развития малого предпринимательства определили Закон СССР «О предприятии в СССР», Закон РСФСР «О налоге на прибыль предприятий и организаций»,  Постановления Совета Министров СССР «О мерах по созданию и развитию малых предприятий» и Совета Министров РСФСР «О мерах по поддержанию и развитию малых предприятий».

    В этот период все организационно-правовые формы предприятий были уравнены в правах и обязанностях, установлены льготы для малых предприятий, впервые определены направления государственной поддержки малого предпринимательства.

    Третий этап был ознаменован принятием Постановления Совета Министров — Правительства РФ «О первоочередных мерах по развитию малого предпринимательства в Российской Федерации» и Федеральных законов «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» и «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства». Эти документы положили начало крупным государственным проектам, программам по развитию малого предпринимательства, которые стали утверждаться на последующие два-три года и финансироваться из бюджета Российской Федерации и ее субъектов.

    Статистика малого предпринимательства в Российской Федерации только формируется, но уже сегодня отдельные ее данные говорят о возрастающем значении малых предприятий в решении задач экономического развития страны.

    Из общего количества малых предприятий наибольшую долю — около 45% составляли предприятия торговли и общественного питания. Более 70% малых предприятий было создано в европейской части страны, причем 20% от всего числа действовали в г. Москве и более 12% в г. Санкт-Петербурге.

    Малые предприятия в России выполняли следующий объем работ и услуг в процентах: в промышленности — 30,7; в строительстве — 22,9; в торговле и общественном питании — 25,4; на транспорте — 3,3; общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка — 3,2; наука и научное обслуживание — 2,6; другие отрасли — 11,9.

    Большинство малых предприятий можно классифицировать, используя западные стандарты, как предприятия коммунанты, патиенты и эксплеренты. Первые работают в тесной взаимосвязи с крупными производствами и выполняют те виды работ, от которых стремится по разным причинам избавиться крупное предприятие (как правило, промежуточные товары и услуги). Малые предприятия, естественно, полностью зависимы от экономического состояния крупного производства. Вторые — это вполне самостоятельные предприятия, производящие конечную продукцию для определенного круга потребителей. Они успешно развиваются, как правило, в строительстве, пищевой и легкой промышленности, в торговле. Третьи — это рисковые, инновационные предприятия. Инновационному предпринимательству будет посвящена специальная тема учебника.

    Как видите, всего за несколько лет малое предпринимательство стало играть весьма важную роль в экономике страны.

    Государственная поддержка малого предпринимательства

    Сложилась система государственной поддержки малого предпринимательства. Она осуществляется по следующим направлениям: формирование инфраструктуры поддержки и развития малого предпринимательства; создание льготных условий использования субъектами малого предпринимательства государственных финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, а также научно-технических разработок и технологий; установление упрощенного порядка регистрации субъектов малого предпринимательства, лицензирования их деятельности, сертификации их продукции, представления государственной статистической и бухгалтерской отчетности; поддержка внешнеэкономической деятельности субъектов малого предпринимательства, включая содействие развитию их торговых, научно-технических, производственных, информационных связей с зарубежными государствами; организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малых предприятий.

    Цели и задачи государственной поддержки малого предпринимательства реализуются через выполнение Федеральных программ государственной поддержки малого предпринимательства, а также программ на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных органов.

    На уровне Российской Федерации действует Фонд поддержки малого предпринимательства. Эта некоммерческая организация создана в целях финансирования программ, проектов и мероприятий, направленных на поддержку и развитие малого предпринимательства, путем аккумулирования бюджетных средств, средств, поступающих от приватизации государственного и муниципального имущества, доходов от собственной деятельности, добровольных взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных, доходов от выпуска и размещения ценных бумаг, а также доходов, получаемых по процентам от льготных кредитов, выделенных на конкурсной основе субъектам малого предпринимательства. Фонд является юридическим лицом.

    В соответствии с ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» малые предприятия могут создавать некоммерческие объединения, которые вправе осуществлять производственную и иную предпринимательскую деятельность только для реализации своих уставных задач. Союзы (ассоциации) малых предприятий создаются в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для развития малого предпринимательства, добросовестной конкуренции, повышения ответственности и компетенции субъектов малого предпринимательства, коллективной защиты их интересов в органах государственной власти.

    В развитие федерального законодательства, в целях более всестороннего осуществления федеральных программ поддержки малого предпринимательства Правительство РФ принимает постановления, направленные на улучшение среды, в которой действуют малые предприятия. Примером может быть постановление Правительства РФ «О государственной поддержке развития фермерства и других субъектов малого предпринимательства в сельском хозяйстве» (№ 927). В соответствии с данным постановлением Правительства РФ на крестьянские (фермерские) хозяйства и другие субъекты малого предпринимательства в сельском хозяйстве распространены все меры государственной поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей, осуществляемые за счет средств федерального бюджета в соответствии с законодательством Российской Федерации. В постановлении особо оговорены вопросы льготного финансирования данных субъектов малого предпринимательства, выделения единовременных денежных пособий на хозяйственное обзаведение семьям, переселяющимся в сельскую местность для создания крестьянских (фермерских) хозяйств, включая семьи военнослужащих, уволенных в запас в связи с сокращением Вооруженных Сил РФ, и семьи переселенцев из стран СНГ.

    В заключение подчеркнем, что малые предприятия с каждым годом все больше доказывают, что в их деятельности скрыт огромный инновационный, научно-технический, технологический, кадровый и производственный потенциалы. По мере того как государственная политика в сфере малого предпринимательства будет все более адекватной целям и задачам предпринимателей, малые предприятия смогут достигнуть более высоких рубежей в экономике России.















    Назад | | Вверх

  • Вопросы и ответы юристов
    Тагир 22.08.2018
    Подскажите пожалуйста! я устраиваюсь на работу, меня отправили пройти мед. обследование я оплатил за него не малые свои личные деньги. тут оказалось что у меня с чеком оплаты патента не большая проблема и из за него не хотят принимать на работу. я хочу чтоб мне возместили мои деньги. это возможно?
    Отвечает юрист Станислав Чернов 22.08.2018

    Здравствуйте!

    Вероятно, что у Вас патент аннулирован если имеются проблемы с чеком оплаты. Уточните этот момент, а именно тот факт, не было ли просрочки внесения оплаты? если есть просрочка хотя бы один день, то патент аннулируется.

    Оснований для возврата денежных средств за прохождение медицинского обследования не имеется в данном случае если Вы не заключали с работодателем договор, которым предусмотрен возврат денежных средств.

    Для начала разберитесь с патентом.​

    мария 31.08.2016
    В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?начальница предприятия сказала, что само предприятие ликвидировано 1 июня и уже не работает, всех сотрудников они уволили, а со мной труднее так как я нахожусь в декрете до 1,6 года и мне нужно выходить на работу 17 июня, но выходить некуда, так как предприятия нет уже с 1 числа, приказ и уведомления я не получала и трудовую они не отдают по той причине, что нужно ждать месяц пока присвоят предприятию номер о ликвидации! по собственному я писать не хочу, пусть в трудовой пишут "уволена в звязи с ликвидацией предприятия..." нужно ли мне ждать этот номер или нет?
    Отвечает юрист Татьяна Осколкова 31.08.2016

    Никакого номера Вам ждать не нужно.

    Когда предприятие ликвидируют, то трудовые договоры расторгают со всеми работниками, включая беременных сотрудниц, декретниц и лиц, которые находятся в отпусках (в том числе и по уходу за ребенком) и на больничном.

    О предстоящем увольнении каждого из них необходимо известить персонально и под роспись. Сделать это нужно не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). 

    А если ликвидация происходит вследствие банкротства, то уведомление нужно направить не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

    Если сотрудник не возражает, то трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. Для этого необходимо письменное согласие работника на досрочное увольнение (ч. третья ст. 180 ТК РФ). 

    Такое согласие не обязательно оформлять в виде двустороннего соглашения. Достаточно, чтобы сотрудник написал заявление. При досрочном увольнении работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

    Другими словами, все зависит от того, когда Вам вручат уведомление — с этого момента начет течь соответствующий срок (1 или 2 месяца).

    После чего Вы спокойно напишите заявление о досрочном прекращении трудовых отношений с выплатой компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

    Если Вам известно, что все остальные сотрудники уволены, обратитесь в ГИТ с соответствующей жалобой.

    Раиль 24.06.2018
    Здравствуйте. у меня такая проблема. пожалуйста прочтите внимательно. в феврале 2018 года уволился с предприятия «ооо чзк» в городе челябинск по собственному желанию. за три месяца моей работы не была выплачена зарплата . работал я легально, запись в трудовой книжке есть. далее я обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию, но в ответных письмах говорится, что по адресу, указанного мною, такого предприятия нет, подтвердив справками от арендатора. позвонив бывшим коллегам, я узнаю, что предприятие находится там же. т.е, можно сказать, что арендаторы скрывают их. далее я обращаюсь в суд в июне 2018 г. суд был на моей стороне. мне выдали исполнительный лист на сумму, которую должен мне ооо чзк. я выслал эти исполнительный лист в федеральную службу приставов в г.казань, потому что предприятие зарегистрировано там. от приставов узнаю только в сентябре, что все счета заблокированы. через сайт арбитражного суда г. челябинск я узнал, что в июле этого месяца директор написал заявление, что предприятие банкрот. и на данный момент (8 октября 2018) заседание продлевается с июля, т.к директор не предъявлял суду сведения о имуществе. как долго это будет продлеваться, я не знаю, но предполагаю до тех пор, пока у исполнительных листов выйдет срок действия. номер дела в арбитражном суде в г.челябинск: а76-23168/2018. можете посмотреть о состоянии дела на официальном сайте арбитражного суда г.челябинск. в списках кредиторов никого нет, но у предприятия огромное количество долгов. через предприятие, где я в данный момент работаю, узнал, что предприятие теперь работает под другим юридическим лицом (ооо узк) на этом же месте и на этом же оборудовании, учредителем которого тоже бинеев, но генеральный директор теперь его жена. как вернуть деньги, я не знаю. более подробно написал в заявлении, которое хочу подать в прокуратуру.
    Отвечает юрист Ирина Морозова 24.06.2018

    Добрый день! В вашем случае вам следует обратиться не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию, поскольку ваш работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но… только в случае если данные деяния работодатель совершил из корыстной или иной заинтересованности. Если невыплата зарплаты была не связана с выгодой работодателя, тогда вы вправе подать заявление о включении ваших требований в конкурсную массу. Информацию о деле вы можете найти на сайте арбитражного суда, в определении суда должен быть указан арбитражный управляющий.Сведения о нем вы указываете в заявлении, которое подаете в арбитражный суд, прилагаете необходимые доказательства. У вас преимущество в том, что ваши требования должны удовлетворяться во вторую очередь, между тем как основные требования кредиторов удовлетворяются в третью очередь.

    Отвечает юрист Олег Гусев 20.09.2017

    Добрый день, Раиль, по сайту суда предприятие не обанкротилось — не введена процедура банкротства какая-либо. Если предприятие не ликвидируемое, сначала будет введена процедура наблюдение и Вам следует включиться в реестр в порядке, установленном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», поскольку наверняка имущество выведено, в следующей процедуре — в конкурсном производстве следует обжаловать сделки по выводу активов — если арбитражный управляющий будет бездействовать, Вы сможете жаловаться на него. Только при возврате и продаже активов Ваши требования могут быть удовлетворены. Заявлению в прокуратуру подавайте, это альтернативный вариант, через него Вы пытаетесь добиться установления фактически состава преступления для взыскания ущерба. Но быстро и эффективно получить деньги не выйдет, любая процедура будет долгой, то, что компания сменила вывески — еще не значит, что новая компания правопреемник. Нужно проверять учредительные документы. Через банкротство опять же при удачном исходе можно взыскать долги с новой компании через субсидиарную ответственность или взыскании денег по недействительным сделкам.

    Регина 27.11.2016
    Здравствуйте. помогите с таким вопросом. мой муж получил 2013 году травму правого глаза. проникающие сквозное ранение. есть акт 1 в котором прописано что у моего мужа 0% невиновности. все нарушения были со стороны предприятия.лечимся на свои средства. фсс оплачивает только то что прописано в реабилитационном листе. остальные лекарства не оплачивают.обратились с заявлением к директору предприятия за помощью чтоб оплачивал лекарства.работодатель отказывает нам в этом вопросе. хотелось бы узнать должен ли директор предприятия оплачивать расходы на лечения.и какие у нас есть еще права?
    Отвечает юрист Роман Коновалов 27.11.2016

    В данном случае для защиты  своих прав Вашему мужу необходимо обратиться в суд о взыскании расходов на лечение. К иску следует приобщить документы подтверждающие факт понесенных расходов.  При этом, Ваш муж вправе взыскать компенсацию морального вреда

    Александр 22.11.2017
    Предприятие больше года в стадии внешнего управления, но продолжало работать и выплачивать з/п. но начиная с сентября перестало выплачивать з/плату, т.е. августовскую з/п не выдали. в конце сентября мы подписали приказ на сокращение, но в конце октября новый приказ об отзыве сокращения. т. е нам обещали возобновить работу в ближайшее время после привлечения нового инвестора. похоже нас обманули,ни инвестора, никаких денежных выплат за 3 месяца. работники без денег уже 4 -й месяц. никаких объяснений от управляющего ген. директора, ни от внешнего управляющего. акционерам и учредителям из москвы нет до нас никакого дела. обращались в прокуратуру в октябре, но пока никакого определения нет. что делать дальше? я пенсионер, устроиться на новую работу в якутии очень сложно, как и получить свои деньги. я работаю в зао "малые разрезы нерюнгри", добыча угля. или мне проще уволиться по выходу на пенсию и добиваться выплаты всех причитающихся денег с компенсациями?
    Отвечает юрист Пётр Михайлов 22.11.2017

    Здравствуйте, Александр.

    Как добиться выплаты по задолженности з/платы

    Александр

    Согласно ст.136  Порядок, место и сроки выплаты заработной платы​Трудового кодекса РФ​ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платыустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.​

    Вам стоит обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, на основании решения суда судебный пристав исполнитель может арестовать имущество должника для погашении задолженности по заработной плате.

    Кроме того предусмотрена 

    Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат



    См. комментарии к статье 145.1 УК РФ



    Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения



    См. текст части в предыдущей редакции



    1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -



    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.



    Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения



    См. текст части в предыдущей редакции



    2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -



    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.



    Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена частью 3



    3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -



    наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.



    Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием



    Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

    Удачи.

    Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.02.2016

    Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, а после вы можете обратиться с иском в суд, если результата жалоба не даст.

    Раиль 09.11.2018
    Здравствуйте. у меня такая проблема. уволился с предприятия в г.челябинск по собственному желанию. за два месяца моей работы не была выплачена зарплата . работал я легально, запись в трудовой книжке есть, что я работал на предприятии г.челябинск (запомните это важно). я обращаюсь в суд. суд был на моей стороне. мне выдали исполнительный лист на сумму, которую должны мне. я выслал этот исполнительный лист в федеральную службу приставов. от приставов узнаю, что все счета заблокированы. через сайт арбитражного суда я узнал, что в июле этого месяца учредитель и директор этого предприятия написал заявление, что предприятие банкрот. процедура очень долгая, и она еще не началась. учредитель этой организации также учредитель другой организации (другое юр.лицо), занимающаяся тем же самым производством аналогичного продукта, но в г.нижний новгород. зарплату мне платила организация с г.нижний новгород, а не из челябинска, но иногда, пусть это звучит странно, зарплату мне платил прямо из личной карточки директор и учредитель этой организации. (когда я там работал, я был глупым студентом) вопрос 1: могу ли я подать в суд и перенести субсидиарную ответственность с предприятия г.челябинск на предприятие г.нижний новгород? я знаю, что учредитель напишет суду, что предприятие банкрот и мол пусть ждет денег, когда начнутся продажи имущества предприятия челябинска,которую я обанкротил. (кстати имущества предприятия вывели). и в итоге буду ждать денег очень очень долго, и вряд ли их увижу, потому что нет у этого предприятия имущества. вопрос2: будет ли суд на моей стороне? ведь зарплату я получал из организации г.нижний новгород и иногда из личной банковской карты учредителя, но никогда не из предприятия г.челябинск. или все таки мне следует включиться в реестр в порядке, установленном фз «о несостоятельности (банкротстве)»?
    Отвечает юрист Владимир Титов 09.11.2018

    Добрый вечер!

    Вам обязательно нужно подать заявление о включении вашего требования в реестр кредиторов в соответствии с нормами закона «О несостоятельности(банкротстве)». Задолженность по заработной плате удовлетворяется должников в первой очереди, у вас есть шанс получить денежные средства.

    Что касается предъявления требований аффилированному лицу — теоретически вы можете это сделать, но я, к сожалению, не могу комментировать ситуацию, не изучив подробно документы и касающиеся задолженности в ваш адрес и банкротства компании. Можете предъявить требования к директору/учредителю(который с личной карты, как вы говорите, платил вам заработную плату), но для этого вам лучше обратиться за очной консультацией к специалисту в вашем городе — не зная подробностей, не могу дать корректную консультацию в частности.

    Елена 20.05.2017
    Добрый день. имеется предприятие в московской области. количество работников более 50 человек. добраться на работу возможно на общественном транспорте (ходит раз в час) и на личном. стоянка для личного транспорта при предприятии отсутствует. работники ставят рядом с ограждением (порядка 30-ти машин) и приходят штрафы о незаконной стоянке владельцам авто. возможно ли как-нибудь официально организовать стоянку, например от работников предприятия или это должен организовать владелец предприятия? имеется ли какое-нибудь постановление об обязательном наличии автостоянки для работников предприятия? спасибо.
    Отвечает юрист Егор Алексеев 20.05.2017

    Согласуйте аренду прилегающей территории для использования под парковку. Согласование осуществляется в муниципальных службах, отвечающих за земельные ресурсы (в зависимости от города инстанции могут отличаться, уточнить адресата вашего обращения можно в муниципалитете).

    Марат 19.01.2016
    Здравствуйте. на предприятии (заводе) идет "оптимизация" сотрудников, в связи с нехваткой работы (заказов). предприятие крупное, порядка 8 тыс .человек. один из цехов предприятия упраздняется и объединяется с другим цехом с 1 декабря 2018 г. в результате часть работников переводится в новый цех, а остальные работники будут вынуждены искать работу в других подразделениях или на др. предприятии города. приказ об упразднении был доведен до работников устно, но до сих пор неизвестно штатное расписание вновь формируемого цеха ( т.е. работники не знают, кто будет переведен в новый цех, а кто нет). негласно, некоторым сотрудникам цеха предлагают перевестись на новое место работы в др. подразделения предприятия не по специальности и с меньшим уровнем зар. платы. в связи с этим возникают вопросы: 1) обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха? 2) если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с тк рф? 3) правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок? 4) правомерен ли перевод сотрудника упраздняемого цеха в другое подразделение предприятия на должность не соответствующую специальности (квалификации) данного сотрудника? 5) правомерно ли , в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой - увольнение.
    Отвечает юрист Леонид Семенов 19.01.2016

    Доброе утро.

    Ситуация у Вас весьма распространенная с точки зрения нарушения трудового законодательства работодателем.

    С учетом того, что есть свободные вакансии в другом подразделении, работодатель ОБЯЗАН всем работникам упраздняемого подразделения, направить уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Более того, направить данные уведомления он обязн не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Срок уведомления начинает течь на следующий день, после того, как работник был уведомлен.

    1) Обязан ли работодатель уведомить в письменной форме ( и за какой срок до упразднения) сотрудников о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха?

    Согласно ст… 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    2) Если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально сократить сотрудника согласно с ТК РФ?

    Обязан. В данном случае, если Вы говорите о том, что цех упраздняет уже менее чем через месяц, а уведомление так и не было вручено, то речь идет о ГРУБОМ нарушнии норм трудового права в части процедуры сокращения.

    3) Правомерен ли перевод сотрудника, находящемся на учете по беременности и работающем по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия, т.к. в отделе кадров нет других ставок?

    Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    В силу ч.1, ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    При этом, должность эта может быть нижестоящей и следовательно с более низкой оплатой. Соглашаться или нет — это право работника, а вот предложить все имеющиеся вакантные должности -это обязанность работодателя.

    5) Правомерно ли, в связи с оптимизацией на заводе, выведение за штат (сокращение) декретных ставок сотрудников находящихся в декретном отпуске? ( т.к. после выхода из декрета им предлагается другая вакансия, либо при отсутствии таковой — увольнение.

    В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Соглано ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Таким образом, приходим к выводу, что работодатель не имеет права сокращать женщин нахоящихся в отпуске по беременности и родам, а так же в отпуках по уходу за ребенком до трех лет.

    Срезюмируем: действия работодателя в Вашей ситуация не соответсвуют требованиям закона, следовательно у Вас возникает право воспользоваться любым способом защиты своих трудовых прав, которые приведены в ст. 352 ТК РФ. 

    Наталья 21.03.2018
    Добрый день!я работаю в банковской сфере,и мой работодатель требует приходить на рабочее место в соответствии с дресс кодом (белый верх,черный низ) ,должна ли я покупать одежду на работу ,или расходы несёт работодатель ?? (а расходы не малые:туфли, колготки,юбка,брюки,блузы).
    Отвечает юрист Сергей Лебедев 21.03.2018

    НАДО СМОТРЕТЬ ЧТО У ВАС НАПИСАНО В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ КОДЕКСЕ ЭТИКИ, В ИНСТРУКЦИЯХ ИЛИ РЕГЛАМЕНТЕ. ЕСЛИ НИгдЕ НИЧЕГО НЕ ПРОПИСАНО, ЗНАЧИТ как и в большинстве организаций все расходы ложатся на вас.

    ольга 21.04.2017
    Здравствуйте! у меня такой вопрос: после ликвидации предприятия зао «дк марий эл» в 2013 году «ооо волжский» выкупил данное предприятие вместе с сотрудниками, которые находились в декретном отпуске. основным видом деятельности «ооо волжский» является: сдача в наем недвижимого имущества, а так же покупка и продажа собственного недвижимого имущества. но так как в наследство от зао дк марий эл достались помещения по обработке дерева и цех по производству муки, ооо волжский одно из этих помещений передал в аренду контрагенту (по деревообработке), а второй цех по производству муки был распродан (этого предприятия больше не существует). сотрудницы, что раньше числились в этих цехах на момент ликвидации предприятия и передачи в аренду одного из цехов находились в декретном отпуске. как можно правильно уволить сотрудниц, если цеха по обработке муки больше не существует, а у нового предприятия «ооо волжский» нет такой вакантной должности, по которой числился сотрудник в зао «дк марий эл» и тот цех (по деревообработке), что был передан арендатору, но сам арендодатор отказался брать сотрудника находящегося в декретном отпуске и выплачивать ему декретные, то «ооо волжский» вынужден выплачивать декретные этим двум сотрудницам. срок декретного отпуска заканчивается в августе-сентябре 2018 года., можно ли за два месяца уведомить сотрудника о сокращении или как то расторгнуть договор в одностороннем порядке? чтоб не было последствий и претензий со стороны сотрудника о том, что многодетную мать незаконно уволили?
    Отвечает юрист Роман Емельянов 21.04.2017

    Добрый день, Ольга.

    Для начала нужно уточнить, как «ООО Волжский» выкупил данное предприятие. В рамках какой процедуры, какие документы были подписаны, о чем? Не ясно, что конкретно куплено, поэтому я не могу сразу сказать, верно ли ваше утверждение о выкупе вместе с сотрудниками. Крепостное право какое то-)

    Михаил 23.04.2017
    Здравствуйте! ситуация такая: есть предприятие в ростовской обл., на которое я устроился на работу. но устроился не через отдел кадров предприятия, а через кадровое агентство, с которым у этого предприятия заключён договор, т.е. руководство предприятия наняло кадровое анентство, чтобы им подбирали персонал, как то так я понял. при заключении трудового договора я спросил на счёт копии договора, в ответ мне сказали что ни копировать, ни фотографировать не разрешено и свой экземпляр договора я получу при выходы на работу. вышел на работу, 2 дня отработал, экземпляр договора не дали, позвонили в это кадровое анентство (нас там несколько человек сразу устраивались), в агентстве ничего не могут сказать по поводу даты выдачи экземпляров договоров, отнекиваются и т.д. вопрос такой: я предупредил своего начальника на работе и предупредил в кадровом агентстве о том, что отказываюсь выходить на работу до того момента, пока мне не отдадут экземпляр трудового договора, и со следующего дня не выхожу на работу. претензий ко мне не было, но хочется узнать: правильно ли я поступил с точки зрения закона? может сначала заявление какое то надо было написать....?
    Отвечает юрист Станислав Захаров 23.04.2017

    Добрый день! Скажите, а при трудоустройстве Вы передавали им трудовую книжку, копию паспорта и др. документы, банковские реквизиты, на которые будет перечисляться заработная плата?

    Иван 28.03.2016
    Здравствуйте,я работник оао ржд,начальник предприятия отказал мне в переводе из одного предприятия в другое,оба предприятия находяться под одной дирекцией,предприятие в которое я хотел бы перевестись,дало гарантию трудоустройства,и послало ходатайство в предприятие в котором я работаю на данный момент,начальник предприятия отказал,позже я сходил к начальнику лично и снова получил отказ в письменном виде,имею ли я право обратиться к вышестоящему руководству?
    Отвечает юрист Альбина Державина 28.03.2016

    Здравствуйте. Конечно, вы имеете право обратиться к вышестоящему руководству, никто вам этого не запретит. Другой вопрос, решит ли это вопрос, ведь перевод допускается только с согласия обеих сторон, работодателя и работника, то есть у работодателя нет такой обязанности. Но спросить стоит, я считаю.Если вышестоящее руководство посчитает, что оснований для отказа не имеется, они укажут на это вашему непосредственному начальнику.

    Статьи по теме
    Как платит алименты ип: тонкости семейных вопросов

    Содержание1 Как платят алименты индивидуальные предприниматели в 2018 году? Как рассчитывают и взыскивают алименты с...

    Обязательства профессиональных предпринимателей

    Возникновения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, изменения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, прекращения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, специфика прекращения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, понятие обязательств в сфере предпринимательской деятельности, способы обеспечения исполнения обязательств в сфере предпринимательской деятельности.

    Получает ли ип декретные выплаты

    Платят ли ИП декретные пособия, интересует многих женщин предпринимателей. С целью заранее позаботиться о выплатах, они должны заключить специальный договор с ФСС.