ИП
Главная | ИП | начисление пенсии ИП

Сколько пенсионных баллов получает ип и как рассчитывается его пенсия

Содержание

Индивидуальный предприниматель (ИП) так же, как и работник, трудящийся по найму, имеет право при наступлении пенсионного возраста получать от государства денежное пенсионное обеспечение. Рассмотрим, как начисляется пенсия ИП, и как ее можно рассчитать самостоятельно.

Условия получения пенсии

Процесс оформления гражданина в статусе ИП предполагает кроме регистрации в налоговой инспекции, регистрацию в пенсионном фонде РФ (ПФР). Это необходимо для того, чтобы предприниматель мог проводить страховые отчисления на свой индивидуальный пенсионный счет для возможности по достижению определенного возраста получать пенсионное денежное содержание. До 2017 года сбором пенсионных отчислений занимался ПФР, теперь эти функции перешли к налоговым органам. При этом порядок и условия пенсионного обеспечения не изменились.

Возраст выхода на заслуженный отдых для ИП-женщин составляет 55 лет, для предпринимателей-мужчин – 60 лет. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях пенсионный возраст немного ниже – 50 и 55 лет соответственно.

Другим параметром, определяющим возможность для предпринимателя получать пенсионные выплаты, является стаж. Это период, в течение которого гражданин в статусе ИП осуществлял трудовую деятельность в РФ и перечислял пенсионные взносы.

Минимальная длительность страхового стажа для выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста в 2018 году составляет 9 лет, к 2025 году этот период будет равен 15 годам.

В зависимости от перечисленных взносов выводится (ИПК), который затем, при оформлении и расчете выплат, умножается на стоимость пенсионного балла, установленную на тот момент времени.

Резюме – размер начисления пенсии индивидуальным предпринимателям зависит от следующих факторов:

Детализация состава пенсионного обеспечения

Структура пенсии для ИП не отличается от таковой для остальных граждан РФ. Проводимая пенсионная реформа внесла коррективы в формирование выплат. Теперь они для лиц младше 1967 года рождения складываются из страховой и накопительной части. При этом граждане вольны выбирать: предпочесть предложенный вариант или формировать только страховую пенсию, т. е. аккумулировать все пенсионные взносы на страховую часть.

Важно: с 2015 года по 2020 год все пенсионные отчисления граждан, в том числе – ИП, независимо от выбранной структуры формирования пенсии, полностью перечисляются на страховую составляющую. Это связанно с временным мораторием на пенсионные накопления. Подробнее об этом можно почитать здесь

В общем виде структура пенсии индивидуального предпринимателя выглядит как один из следующих вариантов, в зависимости от выбора версии обязательного пенсионного страхования (ОПС):

До введения моратория с 2015 года и после его отмены в 2021 году накопительная часть по первому варианту ОПС – это 27,5 % от обязательной суммы взносов, которые переводятся на личный счет гражданина в выбранном им негосударственном пенсионном фонде (НПФ) или в ПФР под управлением государственной или частной управляющей компании (УК).

Кроме того, государство вносит свой вклад в формирование пенсионного содержания в форме базовой части пенсии. Это фиксированная сумма, которую государство ежемесячно добавляет к страховой части, заработанной конкретным гражданином.

Страховая часть рассчитывается таким образом:

Страховая пенсия = базовая пенсия + (индивидуальный пенсионный коэффициент) х (стоимость ИПК)

На 01.01.2018 года размер базовой пенсии составляет 4982,90 рубля, и стоимость ИПК – 81,49 рубля. Ежегодно эти суммы индексируются специальным Постановлением Правительства РФ.

Можно вывести итоговую формулу расчета пенсии для ИП на 1 января 2018 года:

Страховая пенсия = 4982,90 + (ИПК х 81,49) (рублей).

Формула расчета ИПК

Индивидуальный пенсионный коэффициент зависит:

Важно: с 2018 года для ИП изменяется порядок исчисления обязательных страховых пенсионных выплат. Они больше не будут зависеть от МРОТ. Это оговорено в Федеральном Законе (ФЗ) за № 335-ФЗ от 27.11.2017 года. Так, если годовой доход ИП меньше 300000 рублей, то к уплате подлежит сумма 26545 рублей. Если более, то добавляется еще 1 % с суммы свыше 300000 рублей.

Годовой ИПК – один из основополагающих коэффициентов при расчете пенсии ИП. До 2015 и после ИПК рассчитывается по разным формулам. Более подробно о вычислении ИПК до 2015 года можно прочитать в другой статье нашего сайта.

Рассмотрим, , заработанный после 2015 года, в соответствии с ФЗ № 400-ФЗ:

ИПК за каждый год = СВ / НСВ х 10, где:

При подсчете суммарного ИПК учитываются и иные периоды:

Исходя из вышесказанного, беря за основу формулу расчета пенсии, разработанную ПФР, можно вывести общую и детальную формулы вычисления пенсии для ИП в 2018 году.

О том, как индивидуальному предпринимателю начисляется пенсия — смотрите в видеосюжете:

Общая формула расчета:

СП = ФВ х ПК1 + (ИПК х СБ х ПК2), где:

Величины повышающих коэффициентов (ПК1 и ПК2) приведены на официальном сайте ПФР ().

Если подставить числовые значения ФВ и СБ, установленные для 2018 года, то получим следующую детальную формулу расчета страховой пенсии для ИП:

СП = ФВ х ПК1 + (ИПК х СБ х ПК2) = 4982,90 х ПК1 + (ИПК х 81,49 х ПК2) (рублей).

Расчет с помощью пенсионного калькулятора

Полезная информацияРазмер страховой части пенсии напрямую зависит от количества пенсионных баллов, заработанных за весь стаж работы. ИПК — это сумма всех баллов. Узнать количество своих баллов удобнее всего онлайн, через портал Госуслуг. Для этого понадобится только регистрация на портале и, конечно, доступ к интернету. Подробнее читайте

Правильно рассчитать сумму пенсионного обеспечения довольно проблематично, если делать это самостоятельно. Поэтому Пенсионный Фонд России на своем официальном сайте разместил специальные программы-калькуляторы, которые помогают рассчитать ИПК или пенсию.

Так, чтобы вычислить ИПК за 2017 или 2018 год, нужно указать среднемесячную зарплату за этот год до вычета НДФЛ (налога на доход физического лица). При расчете условного размера страховой пенсии понадобится указать следующие данные:

Введя информацию в указанные поля калькулятора, нужно кликнуть по кнопке «Рассчитать». Результатом станет сумма ориентировочного расчета.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Элина 29.10.2016
Добрый день! нахожусь на больничном по беременности и родам, второй ребёнок возраст 2 месяца. на следующей неделе планирую писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. нахожусь в трудовых отношения с ип, бухгалтер которого сообщил, что ориентировочно в конце 2018 года будет ликвидация ип. далее будет либо открытие нового ип, либо он откроет юл. бухгалтерия сообщила о том, что мне нужно будет увольняться при ликвидации ип, а так же, что взять на работу они меня уже после увольнения не смогут, так как есть какие ограничения, т.е. тех кто находится в декретном отпуске трудоустроить уже нельзя. и бухгалтерия просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1. подскажите, действительно ли в этом случае они не смогут меня взять на работу под новым ип/юл? 2. так как писать заявление на увольнение по собственному желанию я не планирую, то в случае ликвидации ип на какие выплаты я могу рассчитывать с его стороны в плане отпускных по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Отвечает юрист Павел Трофимов 29.10.2016

Добрый день!

Работница, уволенная в период отпуска по БИР или в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации  имеет право на получение в органах соцзащиты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Олег 19.03.2016
‌добрый день. да у меня есть вопросы, но как правильно сформулировать, чтобы вы поняли даже не знаю... мои вопросы связаны с моей работой и работодателем.. я работаю водителем с 2009 в ип....до этого я работал авто транспортном предприятии до тех пор, пока оно не распалась в 2009..в ип с 2009 года нам оплачивают переработку. я знаю, что она вроде запрещена, но она есть, дни нам не представляют, а те часы которые сверх получаются, они оформляют на другого предпринимателя, якобы выполнение иных работ и по очень заниженной цене здравствуйте 80руб.час,хотя на основной работе я примерно посчитал за час нам платят 165-170 руб час.. мало того, они берут налог от основного дисплея ип, где я устроен по трудовой и с другого ип, в котором я вообще не работаю.. в совокупности выполненных работ у основного ип примерно выходит 220-240-260 часов, они платят норму у основного, а остальные части ы в другое ип.. начисление отпуска идёт только от основного.. льготных нет отпусков, так как якобы не положено ип... скажите, что можно предпринять, чтобы хоть как то вернуть те деньги что за все время работы мне не доплатили и с отпускных... так же они последние время дают на 2путевки, одна на моё ип где работаю, а другая на ооо в которой якобы сдаётся наш авто транспорт... обе путёвки идут под одним номером, а фирмы разные... извините за сумбурно ть, но как мог обьясни проблему.. спасибо
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.03.2016

Здравствуйте, Олег.

К сожалению, ваша ситуация относится к почти нерешаемым, потому что по документам, наверняка, все оформлено так, как вы указали — основная работа и совместительство. То, что по совместительству оплата ниже, закону не противоречит, как говорится — на что договорились. Разве что можно «придраться» -  если выплата по совместительству меньше минимальной заработной платы в вашем регионе (естественно, с учетом пропорциональной оплаты за фактически отработанное время по табелю).

А так -то вам нужно будет в суде доказывать, что вы работаете не по совместительству, а сверхурочно на основного работодателя, что при двух путевых листах будет, на мой взгляд, практически невозможно.

Льготных нет отпусков, так как якобы не положено Ип..

Олег

это ерунда. Специальную оценку условий труда обязаны провести все работодатели, а до ее проведения предоставлять «вредникам», к которым, например, относятся водители грузовых автомобилей, отпуска в размере, установленном нормативными актами работодателя, но не менее 7 к.д.

Фоат Фаздалов 11.09.2017
Здравствуйте! мне 54 года. работаю 1 год и 1 месяц в автосервисе, владельцем которого является ип. на днях решил проверить онлайн на сайте пфр, какие отчисления делает мой работодатель для формирования моей будущей пенсии. обнаружил, что за все время работы у ип в пфр отчисления не производились ни разу. за все предыдущие годы работы на других местах работодатели исправно делали эти отчисления. пока я не высказал ип никаких претензий (не люблю ругаться), хотя и зарплату он мне явно занижает, а не платит в соответствии с выполненным объёмом работ. запись о приёме на работу в трудовой книжке имеется. вопрос 1. должен ли ип делать за меня отчисления в пфр и в каком размере? вопрос 2. какие и куда отчисления за работников должен делать ип, кроме как в пфр? вопрос 3. что мне делать, чтобы ип возместил мне потерянные баллы в пфр?
Отвечает юрист Алексей Андреев 11.09.2017

Здравствуйте!

1. ИП должен делать за вас отчисления в ПФ, если вы работаете по трудовому договору и официально получаете ЗП.

В случае, когда предприниматель является работодателем, помимо вышеуказанных сумм он платит взносы на каждого своего сотрудника и по всем денежным выплатам за работы и услуги физическим лицам – гражданам РФ, например, по гражданско-правовым договорам. В 2017 – 2019 году основной тариф отчислений за работников в Пенсионный фонд составляет 22% (для сумм выше 876 000 руб. – 10%), в ФОМС – 5,1%.

2. Помимо отчислений в ПФ и ФОМС (фонд обязательного мед. страхования), работодатель делает отчисления в ФСС (фонд соц. страхования) — 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев) от фонда оплаты труда.

3. Нужно чтобы работодатель сдал за вас соответствующую отчетность в ПФ и сделал необходимые перечисления. Предъявите ему претензию, предложите это сделать на добровольной основе. В противном случае пишите заявления в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру.

С Уважением!

Евгений 29.05.2017
Компания выиграла тендер на оцифровку анкет в загсах. работает по госконтракту. с самого начала предлагали оформиться либо по трудовому договору, либо как ип. при условии оформления в качестве ип я должен буду передать им расчетный счет, оформленный на это ип. сам ип нужен им для того, чтобы платить зп сотрудникам, которые как ип не оформились т.е на мой счет два раза в месяц падает крупная сумма, далее, по их словам, она распределяется на зарплату сотрудникам. вести ип так же будет бухгалтер компании, т.е его, получается, тоже нужно будет передать. отчетность, налоги они берут на себя. по их словам, они рассчитывают, что в месяц через счет будет проходить около 300 тысяч рублей. (что многовато для одних зарплат, учитывая, что таких ип-шников им нужно человек 20). за это они предлагают премию к основной зарплате - от 7 до 8 тысяч рублей (по-разному каждый месяц). при этом они будут платить эту сумму в течение полутора - двух лет, даже после того, как я перестану работать. какие существуют риски, с учетом всего вышеописанного? с одной стороны, компания вроде бы приличная, судя по отзывам их услугами пользуются многие крупные бренды, да и работают они по госконтракту. с другой - это напоминает типичную схему обналичивания денег, и ведь суммы будут крутиться по моему счету немалые
Отвечает юрист Максим Куликов 29.05.2017

Риски такие, то вы попадете во внимание финмониторинга, и у вас заблокируют счета.

Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ«О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

Статья 6. Операции с денежными средствами или иным имуществом, подлежащие обязательному контролю

.  подлежит обязательному контролю, если сумма, на которую она совершается, равна или превышает 600 000 рублей либо равна сумме в иностранной валюте, эквивалентной 600 000 рублей, или превышает ее, а по своему характеру данная операция относится к одному из следующих видов операций:

1) операции с денежными средствами в наличной форме:

снятие со счета или зачисление на счет юридического лица денежных средств в наличной форме в случаях, если это не обусловлено характером его хозяйственной деятельности;

покупка или продажа наличной иностранной валюты физическим лицом;

приобретение физическим лицом ценных бумаг за наличный расчет;

получение физическим лицом денежных средств по чеку на предъявителя, выданному нерезидентом;

обмен банкнот одного достоинства на банкноты другого достоинства;

внесение физическим лицом в уставный (складочный) капитал организации денежных средств в наличной форме;

 от 23 июля 2010 г. N 176-ФЗ подпункт 2 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции,  по истечении 180 дней после дня  названного Федерального закона


2) зачисление или перевод на счет денежных средств, предоставление или получение кредита (займа), операции с ценными бумагами в случае, если хотя бы одной из сторон является физическое или юридическое лицо, имеющее соответственно регистрацию, место жительства или место нахождения в государстве (на территории), которое (которая) не выполняет рекомендации Группы разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ), либо если указанные операции проводятся с использованием счета в банке, зарегистрированном в указанном государстве (на указанной территории).  таких государств (территорий) определяется в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом документов, издаваемых Группой разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег (ФАТФ), и подлежит опубликованию;

3) операции по банковским счетам (вкладам):

открытие вклада (депозита) в пользу третьих лиц с размещением в него денежных средств в наличной форме;

перевод денежных средств за границу на счет (вклад), открытый на анонимного владельца, и поступление денежных средств из-за границы со счета (вклада), открытого на анонимного владельца;

зачисление денежных средств на счет (вклад) или списание денежных средств со счета (вклада) юридического лица, период деятельности которого не превышает трех месяцев со дня его регистрации, либо зачисление денежных средств на счет (вклад) или списание денежных средств со счета 

Евгения 15.01.2016
Компания выиграла тендер на оцифровку анкет в загсах. работает по госконтракту. с самого начала предлагали оформиться либо по трудовому договору, либо как ип. при условии оформления в качестве ип я должен буду передать им расчетный счет, оформленный на это ип. сам ип нужен им для того, чтобы платить зп сотрудникам, которые как ип не оформились т.е на мой счет два раза в месяц падает крупная сумма, далее, по их словам, она распределяется на зарплату сотрудникам. вести ип так же будет бухгалтер компании, т.е его, получается, тоже нужно будет передать. отчетность, налоги они берут на себя. по их словам, они рассчитывают, что в месяц через счет будет проходить около 300 тысяч рублей. (что многовато для одних зарплат, учитывая, что таких ип-шников им нужно человек 20). за это они предлагают премию к основной зарплате - от 7 до 8 тысяч рублей (по-разному каждый месяц). при этом они будут платить эту сумму в течение полутора - двух лет, даже после того, как я перестану работать. какие существуют риски, с учетом всего вышеописанного? с одной стороны, компания вроде бы приличная, судя по отзывам их услугами пользуются многие крупные бренды, да и работают они по госконтракту. с другой - это напоминает типичную схему обналичивания денег, и ведь суммы будут крутиться по моему счету немалые.
Отвечает юрист Елена Андреева 15.01.2016

Здравствуйте, ответить на Ваш вопрос, не видя реальных целей Вашего работодателя при использовании Вашей регистрации в качестве ИП, в полном объеме не представляется возможным! Из наиболее распространенных рисков могу выделить следующее: 1. Если д/с будут использоваться для выплаты зарплаты, то это прямой уход от выплат НДФЛ и отчислений Пфр, омс и фсс, а это уже налоговые правонарушения! 2. Важно понимать на каком основании к Вам на счет поступят д/с и на каком основании списаны! Ип использовать для обналичивания проще, при этом независимо будь то предпринимательская деятельность либо на личные нужды! Но все движения должны быть документально подтверждены! 3. В случае если через расчетный счет будут проходить операции по обезналичиванию, то к Вам может быть применен № 115-ФЗ «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем» со всеми вытекающими последствиями начиная от проверок и заканчивая правоохранительными органами! 

P.s. В любом случае предложение Вашего работодателя изначально подозрительно, хотя бы потому что Вы тем самым полностью отдаете свою предпринимательскую правосубъекность под контроль третьих лиц, а ответственность за их действия будете нести Вы!

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Валентин 20.12.2017
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин трек (ип). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора ольгу. после чего мне выдали трудовую книжку. через год ип мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. на что мне ип предлагает вернуться в отдел продавцом на место бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи тмц, учёт остатком тмц не проводится. в процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача тмц не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ип решение о овральном распределение товара. т.к. остатки тмц были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ип снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность матрос. я совершил звонок на личный номер ип и объяснил ситуацию. в тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ип делает в одностороннем порядке учёт тмц. после этого ип отказывается выходить со мной на связи и просит передать через андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным убэп. я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. на момент моего ухода из автомагазина трек предприятие работало как ип, на момент написания данного обращения автомагазин трек работает как ооо. как были переданы и в каком объеме остатки тмц не известно. кассир дала показания сотруднику убэп: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.12.2017

Валентин, здравствуйте!

Имея опыт в расследовании дел такой категории, могу сказать, что существенной проблемой в доказывании  Вашей вины -встанет вопрос о надлежащем учете ТМЦ, поскольку как Вы пояснили, что он просто надлежащим образом не велся.

Коротко говоря, что нужно руководствоваться принципом — нет тела, нет дела. 

В данном случае налицо они установят период, установят общую сумму недостачи, но установить кто сколько похитил скорее всего будет невозможно, при отсутствии документов.  

Выводы конечно сделаны из того, что Вы написали. 

Если  Вам требуется подробная консультация, обращайтесь в чат. Всегда готов помочь, проконсультировать по защите.

С уважением, юрист Дмитрий. 

Елена 12.03.2016
Добрый день! вынесено решение суда (иск частного лица к ип) о возмещении ущерба, причинённому клиенту работником ип ип закрыто с 30 марта 2018 года. заявление о закрытии принято 12 марта 2018 года в настоящее время по семейным обстоятельствам предприниматель временно (или постоянно) не работает. иск в суде зарегистрирован 19 января 2018 года ип уведомлен о начале делопроизводства телефонограммой 13 марта 2018 года в связи с неявкой представителей (ответчик- не оповещён, истец - неизвестно) судебное заседание откладывалось дважды. после уведомления ответчика с третьей попытки состоялось. вопросы: иск был в отношении ип по действию бывшего сотрудника. правомочно ли решение, вынесенное в отношении физического лица (ип закрыто, уведомление о судебном делопроизводстве получено после подачи заявления на закрытие)? возможно ли получение компенсации с бывшего работника в порядке регресса, если ип закрыто?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 12.03.2016

Добрый день, в гражданском законодательстве есть понятие замена ненадлежащего ответчика ст. 41 ГК РФ, если при проведении судебного заседания судья решил, что виновен работник и решение суда вступило в законную силу, то оспорить его почти невозможно, нужно будет доказывать в судах аппеляционной, кассационной, надзорной инстанций, почему была неявка на судебное разбирательство

4. Замена ненадлежащего ответчика возможна как в гражданских, так и в семейных и трудовых спорах. В соответствии с п. 1 ст. 1079 ГК РФ обязанность возмещения вреда, причиненного источником повышенной опасности, возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). При предъявлении иска иному лицу, причинившему вред в результате управления источником повышенной опасности, может быть произведена замена ненадлежащего ответчика.

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещают вред, причиненный их работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива. Таким образом, если иск будет предъявлен в этих случаях к работнику или участникам хозяйственных товариществ или производственных кооперативов, то может быть произведена замена ненадлежащего ответчика.

При замене ненадлежащего ответчика или отказе в замене по требованию истца или ответчика суд выносит определение.

Татьяна 07.06.2018
Я на протяжении 20 лет работаю преподавателем вуза. истек срок моего трудового договора. администрация готова заключить новый трудовой договор, но при этом меня увольняют и принимают на работу на следующий день после увольнения. раньше трудовой договор продлевался путем заключения дополнительного соглашения. даже при переходе на другую должность меня не увольняли. на мой вопрос, почему нельзя продлить договор путем заключения дополнительного соглашения, мне отвечают "такова процедура". насколько законна процедура увольнения? дайте, пожалуйста, ссылки на статьи трудового кодекса или другие источники. я опасаюсь, что увольнение повлечет нарушение моих прав (на оплачиваемый отпуск, начисление пенсии и др.), поскольку меня будут рассматривать как нового работника, не учитывая моего стажа. непонятно, почему администрация так настаивает на увольнении, если к моей работе нет претензий. какие цели преследуются?
Отвечает юрист Пётр Акимов 07.06.2018

Если ВЫ фактически продолжаете работать по окончании срока трудового договора, то увольнение незаконно.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора


Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Отвечает юрист Станислав Егоров 11.08.2018

Здравствуйте, Татьяна!​

 ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.


Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

​Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании срочного трудового договора заключенным безосновательно и возмещении Вам компенсации морального вреда.

Анна 15.11.2017
Меня зовут анна. на протяжении 2х лет я работала у ип, пол года назад он отдал в аренду часть помещения,(ооо) в который меня устроили, зп с ооо передавали в ип, он нам уже их выдавал на руки. в ип предупредила, что ухожу, он отреагировал спокойно, но когда меня уже 100% приняли на другую работу и мне нужно было уезжать в другой город на учебу, ип стал меня оскорблять и угрожать по телефону. (доказательств и свидетелей нет). после приезда ходила за расчетом, но ип мне отказал, якобы за прошлые недостачи. (ревизии были каждый месяц на протяжении 2х лет и 100% удерживались с работников). в итоге: устно обвинил в воровстве, угрожал, сказал, что убьёт. я испугалась, пошла в прокуратуру, написала заявление об угрозе жизни и здоровью, о невыплате з/платы. не выплачено : сентябрь -ооо октябрь- ооо+ип я ничего не воровала, но очень боюсь его, т.к он напишет «встречное» о воровстве, и возможно, подкупит своих сотрудников. помогите советом.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.11.2017

НЕ совсем понятно, каким образом Вас устроили на работу в ООО. Если Вас устроили официально в ООО, то все трудовые отношения, в т.ч. по ЗП, должны строится с ООО. Скорее всего Вас вводили в заблуждение. Нужно ознакомиться со всеми документами. В данном случае прокуратура Вам вряд ли поможет, ограничиться отпиской. Что касается ревизии и взыскание ущерба, также надо ознакомиться с порядком проведения ревизии и определения ущерба. Вам нужно срочно обратиться к юристу со всеми документами для определения стратегии защиты. 

николай 29.11.2017
Что выгоднее сокращение или обоюдное согласие осталось 2г 5м до пенсии как это повлияет на начисление пенсии
Отвечает юрист Василий Хайка 29.11.2017

Добрый день. Никак не повлияет на пенсию, если Вы о пенсии. А расчет денежных средств, уплачиваемых работодателем в первом и втором случае, надо производить индивидуально. Выплаты при увольнении по сокращению производятся работодателем в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ, а также ст. 127, 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ. Выплаты при увольнении по соглашению сторон предусмотрены этим соглашением.

Елена 11.06.2018
Подала заявление на на начисление досрочной трудовой пенсии , т.к проработала воспитателем в детском саду 26 лет. мне не включают в стаж педагогической работы период с 2000 по 2005 года , т.к я работала в этот период старшим воспитателем, мотивируя это тем, что моя деятельность не была связана с непосредственно с работой с детьми. согласно положению о должностях , должность старшего воспитателя в тот период приравнивалась к должности воспитателя. правомочно ли это?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 11.06.2018
Правомочно ли это?
Елена

Здравствуйте!

Это, к сожалению общепринятая практика у Пенсионного фонда.

Поэтому надо представить в пенсионный фонд все документы, потом получить от них отказ. и этот отказ обжаловать в суде.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 30.07.2016

Берите отказ и в суд

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

КонсультантПлюс: примечание.
О порядке определения страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости лицам, указанным в пункте 1 данной статьи, см. пункт 2 статьи 32 данного документа).

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
(пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
(пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;
(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)



Отвечает юрист Альбина Державина 04.06.2017

Елена, здравствуйте! У Пенсионного фонда весьма странная мотивировка для отказа Вам в назначении досрочной пенсии. В списках должностей(от 06.09.1991 N 463 и от 29.10.2002 N 781) для целей назначения досрочных пенсий есть должность старшего воспитателя в детских дошкольных учреждениях всех типов (детские сады, сады — ясли, детские ясли).
Вы полный день работали старшим воспитателем в спорный период? Было совместительство? Какой Пенсионный фонд Вам отказал?

Отвечает юрист Оксана Амосова 17.04.2017

Обжалуйте в суд, доказывайте что работали также воспитателем. Может удастся достать должностную инструкцию за тот период.

Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.03.2018
Здравствуйте, обращайтесь в суд с обжалованием
Статьи по теме
Как платит алименты ип: тонкости семейных вопросов

Содержание1 Как платят алименты индивидуальные предприниматели в 2018 году? Как рассчитывают и взыскивают алименты с...

Предпринимательство

Предпринимательство, предпринимателю, понятие предпринимательства, макросреда предпринимательства, особенности макросреды предпринимательства в россии, этика предпринимательства.

Прием на работу сотрудников ип

Если процедура приема на работу сотрудников у ИП проведена правильно, то предприниматель защищает себя от административной и уголовной ответственности, которая не ограничивается небольшим штрафом, а грозит лишением свободы.