ИП
Главная | ИП | Неоформленный работник: какие штрафы за него грозят для ИП?

Неоформленный работник: какие штрафы и ответственность за него грозят для ип?

Каждый индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, имеет обязанность по надлежащему оформлению таких работников в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение данной обязанности признается грубым нарушением действующего законодательства, так как может нанести вред не только правам самого работника, но и государству.

Содержание

Неофициальное трудоустройство и его причины

Что такое неофициальное устройство?

Понятие не фигурирует в законодательстве РФ напрямую, однако, исходя из смысла закона и сложившейся практики, неофициальным трудоустройством признается фактическое допущение лица к выполнению трудовых функций, без оформления соответствующих требованиям ТК РФ документов.

Причины отказа от официального оформления работника различны. Некоторые категории работников, такие как, например, иностранцы или пенсионеры, активно используют возможности «теневой» работы.

Иностранные граждане предпочитают обходиться без оформления трудовых документов, поскольку необходимо иметь разрешение на работу, получение которого – весьма длительная и сложная процедура.

Инвалиды же предпочитают работать «вне» бухгалтерии для сохранения положенных им по закону социальных выплат, которые упраздняются в случае работы по официально заключенному .

Выгода работника и работодателя

Работодателю выгодны неоформленные работники.

Работодатель предпочитает не оформлять сотрудников официально по следующим причинам:

  1. Возможность избежать налогообложения. Работодатель, как налоговый агент, обязан удерживать налог в размере 13% с сотрудника, поэтому многие работодатели, не желая уплачивать данный налог, официально не оформляют отношения с работником;
  2. Невыплата отчислений с заработной платы сотрудников ввиду невыгодности ставок;
  3. Наличие возможности у работодателя регулировать уровень зарплаты по собственному усмотрению;
  4. Многие работодатели считают, что ввиду отсутствия документальных подтверждений наличия , соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда не является обязательным.

Многие из вышеуказанных причин являются весьма неблагоприятными для работников, поэтому встает вопрос, почему соискатели добровольно соглашаются работать неофициально? Тому есть несколько причин:

Общей причиной отказа от у работника и работодателя является избежание налогообложения и иных выплат, в остальном, как показывает практика, интересы указанных лиц разнятся.

Ответственность ИП за неоформленных сотрудников

Работодателю грозит административная ответственность.

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность с привлечением наемных работников, обязан официально оформить трудовые отношения с каждым из них в течение трех дней с момента фактического допущения лица к выполнению им своих трудовых функций.

В случае неоформления работника, ИП будет подлежать административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность применяется к ИП на основании статьи 5.27 КоАП РФ и влечет вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

В случае повторного совершения аналогичного нарушения ИП будет обязан выплатить штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей. Более того, деятельность ИП может быть принудительно приостановлена на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность на основании статьи 199.1 УК РФ предусматривает наказание ИП, который не исполнил обязанности налогового агента, в виде наложения штрафа в размере от ста до трехсот тысяч рублей. В некоторых случаях может иметь место тюремное заключение сроком до двух лет.

Важно помнить, что независимо от вида ответственности, ИП обязан первоначально возместить государству все недополученные средства.

В случае найма иностранного работника без соответствующего оформления, ИП (на основании главы 18 КоАП РФ) выплачивает штраф в размере до 50 тысяч рублей. Который в некоторых случаях может доходить до 800 тысяч рублей или перерастать в иную санкцию в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток, когда, например, иностранец работал на торговых объектах.

Для того чтобы избежать подобной ответственности, ИП должен оформить сотрудника и уплатить все причитающиеся государству налоги и сборы за весь период работы сотрудника.

Избежать штрафов без приведения деятельности в соответствии с законом невозможно.

Государственная инспекция труда (ГИТ) и суды на охране прав работников

В случае если неоформленный работник обращается в ГИТ или в суд с целью охраны своих прав, избежать ответственности за реально совершенные правонарушения у ИП не получится. Закон предоставляет сторонам спора 30 дней на урегулирование ситуации и заключение мирового соглашения.

ИП может также предложить работнику отозвать заявление с условием его последующего официального оформления. В противном случае, ИП будет грозить ответственность, описанная выше.

Таким образом, несмотря на выгоду, получаемую работодателем при неоформлении сотрудников, ответственность за нарушение трудового законодательства превышает все возможные плюсы отказа от трудового договора.

Из этого видео вы узнаете о штрафах за неоформленного иностранного работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Макарова Жанна Александровна 29.04.2017
Добрый вечер. написала заявление на увольнение по собственному желанию,но директор отказывается его подписать. заявляет,что надо писать четырьмя днями позже и отработать потом 2 недели. я переезжают в свой город,как быть?
Отвечает юрист Владимир Васильев 29.04.2017

Здравствуйте!

В соответствии со ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, работодатель не имеет право в этом случае диктовать Вам свои условия. Пишите заявление об увольнении, несите в отдел кадров, пусть на нем сразу поставят дату, подпись лица, принявшего заявление, и печать (если имеется). Когда на заявлении будет стоять отметка отдела кадров, снимите с него копию и считайте, что через 14 дней после подачи вы уволены по собственному желанию. 

Если отказываются ставить отметку в трудовой и выдавать трудовую — смело идите в инспецию по труду с той самой копией заявления об увольнении, они работают быстро и результативно, ни один работодатель не устоит.

Если отдел кадров у работодателя отсутствует и нет лица, уполномоченного принимать заявления, единственным вариантом остается жалоба в инспекцию по труду.

Желаю удачи!

Татьяна 09.09.2017
Здравствуйте! у меня сложная ситуация. работала 3недели,затем заболела,в связи с новым годом и семейными обстоятельствами,на следующий же день надо было уехать в другой город. в больницу обратиться не успела,в другом городе отказали,так как была я без документов и температуры. прошло две недели, неделю назад позвонили с работы и спросили,на больничном ли я,ответила да,т.к. в это время уже была в городе и сидела у врача. больничный лист скорее всего выпишут только за неделю, имеют ли право меня лишать заработной платы? либо ставить штрафы за "прогулы" или увольнять? очень нужна помощь,не хочу потерять работу
Отвечает юрист Матвей Осипов 09.09.2017

Добрый День! У сожалению, работодатель, по своей инициативе, может применить все, что Вы написали. Максимально возможное дисциплинарное наказание в данном случае увольнение. Болезнь подтверждается больничным листом, больничный начинает течь со дня, когда был открыт лист, все дни до этого считаются прогулом. Исключением может быть то, что работодатель посчитает Ваши пропуски уважительной причиной, это уже субъективный вопрос. В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов обращайтесь к юристам нашей компании

Отвечает юрист Вадим Громов 09.08.2016

Здравствуйте, Татьяна.​ Вас могут уволить за прогул. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:​

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


Татьяна 10.04.2018
Работника с профзаболеванием перевели со сдельной работы на другую повременную в связи со здоровьем. при этом понизили разряд с 4 на 3. правы ли они?
Отвечает юрист Никита Фролов 10.04.2018

Здравствуйте!

Для того, чтобы избежать последствий нарушения трудового законодательства РФ работодатель должен вам предложить подписать дополнительное соглашение о данных изменениях, если вы подпишите, то для организации — это идеальный вариант, если же нет, то организация может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке на основании ст.74 ТК РФ, в этом случае они должны уведомить Вас за 2 месяца до этих изменений, и это, поверьте не самый идеальный вариант для вашего работодателя.​ 

Денис 03.08.2017
Добрый день, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком который истекает через 1 месяц. работодатель сообщил, что она подлежит сокращению на работе. на работу она выходить не планирует, будет увольняться по сокращению по завершению отпуска по уходу. с какого времени ее должны уволить после исполнения ребенку 3 лет? на какие компенсационные выплаты она должна получить? и еще вопрос - работодатель находится в другом городе. документы после увольнения для получения среднего заработка работодателю как направлять - заказным письмом?
Отвечает юрист Наталья Филипьева 03.08.2017
Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска (в т.ч. по уходу за ребёнком) запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находится за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
Трудовой Кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьи по теме
Справка с места работы от ип: самому себе, образец, бланк, 2018

Справка с места работы от ИП в 2018 году: самому себе, образец, бланк, 2018. Образец справки с места работы от ИП для работника. Образец справки с места работы от ИП для предпринимателя

Регистрация ип онлайн

Регистрация ИП онлайн, предпринимателю, документация онлайн, электронная подпись, фнс россии, нотариус.

Как закрыть ип в 2018 году: пошаговая инструкция, без работников

Как закрыть ИП в 2018 году: пошаговая инструкция. Расскажем о том как правильно закрыть ИП без работников. основные причины закрытия ИП, фото, видео.