ИП
Главная | ИП | Получает ли ИП декретные выплаты

Каким образом и в каком размере оплачивается декрет для ип в 2019 году

Содержание

Зачастую женщин волнует тема, если я ИП, как получить декретные в 2019 году. Необходимо понимать, декретные выплаты положены только тем лицам, которые оплачивают взносы в счет ФСС. Соответственно, о предстоящих пособиях рекомендуется позаботиться заранее, заключив специальный договор.

Определение декрета

Понятие декрет невозможно найти в ТК. Оно используется для простоты общения. На самом деле декрет, это период включающий:

Первая часть декрета оформляется только матерью ребенка и может длиться от 140 до 194 дней, в зависимости от результата родов:

Вторую часть декретного отпуска оформляют по окончании действия листка нетрудоспособности до момента исполнения малышу 1,5 лет. Претендовать на этот отпуск, вправе не только мать, но и любой родственник, который по факту осуществляет уход за ребенком. О том, как оформить декретный отпуск на мужа, узнайте в статье .

Возможно остаться сидеть с ребенком до трехлетнего возраста. Тогда пособие оплачивает работодатель и его размер, обычно, не превышает 50 рублей.
Два первых периода оплачиваются женщине за счет средств ФСС. Порядок предоставления отпусков связанных с беременностью и родами, а также по уходу за малышом регламентируют статьи № 255 и № 256 ТК.

Декретные пособия ИП

Получает ли ИП декретные, зависит от разновидности пособия и заранее заключенного договора с ФСС. Обязательными выплатами для беременной женщины индивидуального предпринимателя являются:

ДополнительноРаботники индивидуального предпринимателя, которые оформлены на работе по трудовому договору, имеют право на все выплаты по нормам действующего законодательства. В этом случае ИП выступает работодателем, который обязан отчислять взносы в ФСС за своих сотрудников. Поэтому, при получении декретных у работниц ИП не должно возникнуть проблем.

Существует несколько видов пособий, которые вправе получить беременная женщина ИП в 2019 году:

Все вышеуказанные выплаты регламентируются ФЗ № 255 и ст. 9 нормативного акта РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Первые два пособия могут увеличиться, когда в области регистрации ИП используют районный коэффициент. Это касается Крайнего Севера.

Как ИП оформить отпуск по беременности и родам

ИП не имеют обязательства оплачивать взносов ФСС. Соответственно, все выплаты по листкам нетрудоспособности их обходят. Получается, пособие по беременности и родам им тоже нельзя оформить.

Согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г., для получения этого вида пособия, женщине предпринимателю требуется заключить специальный договор с ФСС не менее, чем за полгода до получения листка нетрудоспособности. В день обращения, все взносы должны быть внесены на счёт ФСС. Документация, необходимая для заключения договора:

Дополнительно необходимо:

Расчет взносов легко можно сделать согласно формуле:
ФССВ = МРОТ * 2, 9 % * 12, где
ФССВ – взнос ФСС;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
2, 9 % — ставка;
12 – месяцев.

Если при расчете возникают проблемы, всегда можно обратиться за помощью к специалистам ФСС для разъяснения.

При заключении добровольного договора ИП с ФСС предприниматель также может рассчитывать на оплату своих больничных со средств Фонда, в том числе, по уходу за ребенком. При этом будет учитываться общий страховой стаж, и неважно, кем были сделаны взносы – самим ИП или его предыдущим работодателем, когда он работал по трудовому договору. Страховой стаж суммируется, а женщина-предприниматель сможет получить возмещение по листку нетрудоспособности 60% от среднего заработка (при стаже менее 5 лет), 80% (при стаже от 5 до 8 лет) и 100% (при стаже более 8 лет).

Процедура получения пособий ИП

Декрет для ИП в 2019 году оформляется в территориальном органе ФСС по месту регистрации. Для получения каждого вида пособия требуется индивидуальный пакет .

При оформлении пособия:

Стоит отметить: поскольку размер пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько всего детей у ИП, то при подаче документов на оформление данной выплаты обязательно следует подавать копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Если это не первый ребенок предпринимателя, то размер пособия будет выше.

Первое и третье пособие можно получить одновременно, после получения листа нетрудоспособности. Выплаты по рождению и уходу за малышом оформляются после появления на свет отпрыска. Согласно части 2 и 3 статьи 13 ФЗ № 255 пособия перечисляется заявителю не позднее 10 дней с момента регистрации документов.

Женщина ИП вправе обозначить в заявлении способ перечисления денег:

При обращении в ФСС женщина кроме копий должна принести оригиналы всей документации. Специалист органа сверит достоверность информации с подлинником.

Смотрите в данном видеоролике, как женщине-ИП получить декретные выплаты

Когда женщина ИП дополнительно оформлена в качестве трудящейся

Порою предприниматели дополнительно сами официально работают. Соответственно, они оплачивают взносы ФСС в двойном размере. Один раз в качестве ИП и второй раз, как наёмный трудящийся. Согласно данной ситуации беременной ИП положено двойное пособие.

Бонусом для ИП в декрете является возможность не платить взносы ПФР. Единственным условием считается отсутствие факта деятельности. Если есть доходы, платить налоги придется.

Все трудящиеся согласно законодательству имеют право на декрет. Получают ли ИП декретные, зависит от наличия специального заранее заключенного договора с ФСС. Так как практически все пособия выплачиваются за счёт соцстраха.

Вопросы и ответы юристов
Ольга 20.04.2018
Здравствуйте! я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребёнку 2,5 года. сейчас беременна второй раз. работаю в обособленном подразделении крупной московской компании в городе новосибирске. сегодня по телефону мне сообщили, что наш филиал закрывают (или ликвидируют, разные директора говорили разные варианты). предложили мне на выбор два варианта развития событий: или я получаю уведомление телеграммой и меня увольняют через 2 месяца, или я подписываю соглашение сторон о том, что как только моему первому ребенку исполняется 3 года (июль 2018 года), и мой первый декрет заканчивается, я увольняюсь по собственному желанию. я рассказала о второй беременности, мне ответили, что это не имеет значение, варианты остаются те же. работники нашего филиала все написали заявления по собственному. от них я узнала, что юр.лицо нашего оп не планируют закрывать, возможно, через пару лет снова откроют филиал! один сотрудник остаётся работать в режиме хоум-офиса. у меня очень достойные декретные выплаты и пособие по уходу до 1,5 лет. если меня уволят, то получу копейки от государства! вопросы: 1 - зачем работодателю ждать ещё ровно 6 месяцев до 3х летия моего ребенка, если происходит ликвидация? или меня пытаются запугать этим словом и заставить добровольно уволиться? 2 - может быть, что меня уволят по ликвидации, а её в итоге не произойдёт, и я просто потеряю свои выплаты и пособия?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 20.04.2018

Добрый вечер, Ольга! Уволить в связи с ликвидацией Вас на самом деле могут. И это как раз то основание, когда увольнять могут и беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В статье 81 ТК РФ указано следующее:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.​​​

По Вашему первому вопросу. Работодателю как раз есть смысл. Вам предлагают уволиться по соглашению сторон (а не в связи с ликвидацией, ибо это разные основания) без всяких выплат. Вам надо выбирать первый вариант, с уведомлением за 2 месяца. Этот вариант как раз — увольнение в связи с ликвидацией. И в этом случае выплаты вам положены:

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия



При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

​По второму вопросу — даже если такое произойдет (хотя вряд ли), Вы потом сможете обжаловать подобное увольнение, как незаконное, и восстановиться на работе.

Елена 12.03.2018
Здравствуйте. на работе у ип написала заявление на декретные выплаты и пособия чтобы они перечисляли на карту и отдала им больничный лист. директор сказал отозвать заявление на выплаты на карту ссылаясь на то что они не выплачивают на карту и это будет дорого. что делать? будут ли перечислять выплаты и как?
Отвечает юрист Павел Панов 12.03.2018

Здравствуйте, Елена.

Трудовое законодательство и законодательство о государственном страховании на случай материнства не содержит регулирования по порядку выплаты пособия — наличными через кассу выдавать должны или перечислением на банковский счет.

На практике ( в т.ч. в судебной практике) применяют по аналогии  положения ст. 136 ТК РФ о порядке выплаты заработной платы. Т.е. в вашем  трудовом договоре, коллективном договоре (при наличии) или в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть закреплено, как выплачивается заработная плата.

Если там написано наличными через кассу, то также выплачивается и пособие.

Если указано — выплаты безналичные, на счет работника в банке, значит, должны перечислять на счет.

Если ничего не указано — придется договариваться или судиться с работодателем (и не факт, что выиграете).

Анастасия 07.03.2018
Добрый вечер. я нахожусь в декретном отпуске , работодатель ип . декретные выплаты я получила. месяц назад я получила письмо об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или прекращении деятельности ип. от меня требуют сейчас подпись в приказе об увольнении, и говорят , что никакие выплаты мне не положены при увольнении, а именно выходное пособие и компенсация, говорят не предусмотрено.так ли это? закон пишет другое. никаких подписей я пока не ставила. мне сказали , что за пособием по уходу за ребенком я должна идти в соц. защиту сама и подавать документы на выплаты. а не работодатель ли должен об этом позаботиться, или все правильно и я самостоятельно дальше .?
Отвечает юрист Роман Коновалов 07.03.2018

Ваши отношения по прекращению трудового договора регулируются ст. 307 ТК РФ

Прекращение трудового договора

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Изучите ваш трудовой договор. Если у вас все таки есть сомнения в отношении действий работодателя, обратитесь с жалобой в ГИТ, чтобы они  проверили правомерность его действий

Alex 30.08.2017
Здравствуйте, моя жена работает удаленно, оказывая платные консультации через интернет. работа ведется в интересах ип, оплата сдельная, по устной договоренности с ип. перед началом совместнй работы ип взял деньги с жены за "обучение уникальным авторским методикам" и вот уже больше года она не может вернуть потраченную сумму обратно, работая консультантом. на мой взгляд, так поступают только жулики, но жена считает, что все в порядке, ип поступил справедливо. просто ей надо больше и лучше работать. трудового договора нет и жена не хочет его заключать - у нее есть другое официальное место работы, оформленное должным образом. какие риски несет моя жена? риски, что могут не выплатить заработанное, не оплачивать отпуска, не отчислять деньги в пенсионный фонд очевидны и принимаются женой. может ли она быть обвинена в незаконном предпринимательстве (деньги получает ип, а потом уже делится с женой)? я настаиваю, что трудовой договор необходим даже при эпизодической сдельной работе, но найти нужные доводы и примеры не получается. обсуждение этих вопросов приводит к скандалам, жена считает, что я - бюрократ, зануда и мешаю ей заниматься любимой работой. прошу помощи. с уважением, александр
Отвечает юрист Максим Воронов 30.08.2017
Перед началом совместнй работы ИП взял деньги с жены за «обучение уникальным авторским методикам» и вот уже больше года она не может вернуть потраченную сумму обратно, работая консультантом.

А у них с ИП заключён какой то Договор, в котором оговорено, что эту сумму при определённых условиях ей должны вернуть? Если не заключён, то ей ничего не обязаны вернуть.

Может ли она быть обвинена в незаконном предпринимательстве (деньги получает ИП, а потом уже делится с женой)?

Да, если у неё самой не зарегистрировано ИП, если она не платит с этих сумм налоги, то может быть привлечена к ответственности

Андрей 07.08.2017
Здравствуйте! ситуация следующая.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а 14 октября этот отпуск заканчивается. сейчас я снова беременна и на момент окончания моего первого декретного отпуска по уходу срок бер-ти будет 24 недели( 6 мес.). а в декретный отпуск выходят в 30 нед. по сути не хватает 1,5 мес.для плавного перехода из одного декрета в другой.я могла бы выйти на работу на эти 1,5мес. для выхода в декрет, но все обостряется тем, что компания на стадии банкротства, рабочих мест и офиса нет, баланс нулевой. и я с этой компанией уже судилась на протяжении 1,5 лет за выплату декретных денег по уходу за ребенком до 1,5 лет. в результате они мне часть заплатили,а остальные деньги выплачивала уже фсс по заявлению от приставов о невозможности взыскания средств с компании. вопросы: 1. как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено. 2. не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск,что они меня уволят по статье за прогулы. есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. подали в суд за прогулы. в результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную. 3. как мне этого избежать? 4. могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится,а новый еще не успеет начаться? 5. как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты? 6. какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня? 7. правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через фсс?
Отвечает юрист Сергей Марков 07.08.2017

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Андрей

Добрый день.

Пока фирма не признана банкротом, она действующая и Вы вправе в ней работать.

Направьте заявление о выходе на работе заказным письмом с уведомление по юр. адресу фирмы.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Именно чтобы избежать такой ситуации, уведомите о выходе на работу (потом можете брать больничные, использовать неиспользованный отпуск).

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Как мне этого избежать?

Андрей

Либо увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее суммы, которая полагается по выплате декретных

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

Нет, не могут.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Андрей

Если Вы не брали отпуск до первого декрета, то напишите заявление на отпуск, используйте его, далее можете взять больничный на пару недель и далее уйдете в очередной декрет

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?

Андрей

Пока они не признаны банкротом, выплаты обязаны производить самостоятельно, далее верно, через суд.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 30.01.2018

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Андрей

Здравствуйте

не писать по собственному

писать заявление о выходе на работу- рабочее место вам обязан предоставить работодатель — не предоставит- нарушение с его стороны

ст 22 тк

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

так 1.5 мес вполне протяните

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

Андрей

как только стало известно о вашей беременности вас уволить нельзя, даже за прогул

тк

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

и пока компания не признана банкротом — все требования о деньгах можете смело направлять ей

если начнется стадия банкротства в арбитражном суде- тогда можете туда их заявить

Отвечает юрист Матвей Казаков 23.08.2017

Добрый день! Конечно, в данном случае закон на Вашей стороне. И уволить Вас во время беременности не имеют права (по закону). Но… Вы пишете, что

Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

Андрей

Если так, то Вам лучше уйти с работы, написав заявление об увольнении по собственному желанию. С откровенными аферистами, которые подделывают документы и увольняют работников без законных оснований, дело лучше не иметь. 

Тут еще надо учитывать, что если организация в стадии банкротства, то при ее ликвидации, Вас в любом случае уволят, даже если Вы будете беременны или будете находится в отпуске по уходу за ребенком. 

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Поэтому многого Вы не теряете и многим не рискуете, а нервы будут целее. Увольняйтесь и оформляйте пособие по уходу за ребенком через органы соц. защиты. Для Вас, по моему мнению, это оптимальный вариант. С Уважением! 

Отвечает юрист Пётр Смирнов 24.05.2017

Здравствуйте.

Вопросы:

1. Как мне быть: забирать трудовую и писать заявление по собственному и получать минимальное пособие по безработице? Мне бы этого не хотелось, потому что я теряю трудовой стаж и никаких декретных денег мне не положено.

Стаж Вы не потеряете, период отпуска по уходу за ребенком входит в страховой стаж, думаю имеет смысл разорвать отношения с данной компанией по собственному желанию, после чего если оба родителя не работают и со дня рождения ребенка не пройдет 6 месяцев, обратиться в соцзащиту по вопросу получения пособия по случаю рождения ребенка, если один из родителей работает, он получит пособие по рождению по месту работы, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, как неработающей. 

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

2. В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
 в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
http://docs.cntd.ru/document/9...

К сожалению пособие по беременности и родам получить в соцзащите Вы не сможете, его необходимо требовать от работодателя пока Вы состоите с ним в трудовых правоотношениях, но это скорее всего, в такой обстановке,  чревато судебными разбирательствами, хотя вполне возможно, здесь решать Вам.

2. Не забирать трудовую, писать заявление о желание выйти на работу? Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы. Есть фактический случай у этой компании, когда человек отказался писать по собственному, а хотел по сокращению-они отказались. Тогда они наняли юриста, подделали документы это человека за прогулы, якобы за год. Подали в суд за прогулы. В результате компания выиграла суд и уволила человека по статье за прогулы по суду. Хотя человек был готов выйти из декретного отпуска по закону на свое раб.место. Мне бы не хотелось, чтобы подобная ситуация повторилась со мной м они меня уволили беременную.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Как я уже указал выше, лично я считаю, что с этой компанией нужно разрывать отношения.

Либо писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, но нужно будет выходить на работу, которой фактически нет, здесь уже будет простой по вине работодателя, да возникает право на получение заработка в данной ситуации, также право на отпуск, в случае отказа в том и другом опять судебные разбирательства, т.е. решать Вам.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3. Как мне этого избежать?

4. Могут ли они меня по закону уволить на сроке 6 мес.бер-ти, если предыдущий декрет закончится, а новый еще не успеет начаться?

По закону не могут, беременных запрещено увольнять, только в случае ликвидации.

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным , - ,  или 

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5. Как мне грамотно поступить в этой ситуации, чтобы мои права не были нарушены и чтобы я могла получить по закону, полагающиеся мне декретные выплаты?

Выплаты по беременности и родам (не декретные, декретные это отпуск по уходу за ребенком, а эта выплата по уходу может быть Вам назначена  и в соцзащите как неработающей), только путем предоставления Вам отпуска по беременности и родам работодателем, в случае его непредоставления либо отказа в выплатах, придется разбираться в суде.

6. Какие еще есть варианты выплат декретных денег для меня?

Выплат пособия по беременности и родам, кроме как через работодателя никаких.

7. Правильно ли я понимаю, что все декретные выплаты и выплаты пособия по уходу за ребенком мне опять же придется взыскивать с этой компании через суд, а не напрямую через ФСС?
Неправильно, обязанность выплачивать пособие по беременности лежит на работодателе, если он производить отчисления в ФСС.

Пособие по уходу (именно они называются -декретные), также может выплачиваться через работодателя после предоставления отпуска по уходу за ребенком, либо как неработающей пособие назначается в созащите.


Отвечает юрист Олег Тихомиров 11.08.2018

Здравствуйте!

Вас не могут уволить за прогул!

1.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным за прогул даже тогда, когда работодатель не знал о том, что работница беременна.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 {КонсультантПлюс}

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

2.

Но в этом случае выходить некуда, а если я откажусь писать заявление по собственному, то есть риск, что они меня уволят по статье за прогулы.

Вас обязаны вывести на работу.

3.

Если работодатель не будет Вам платить, то взыскивать придется через суд, так как ФСС занимается только исполнением решений суда.

С уважением,

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 10.07.2018

Стоят ли ваши нервы и нервы беременной женщины таких проблем? Если организация находится на стадии банкротства, это значит, что признать банкротом ее могут в любой момент, и в таком случае, ваш стаж так же оборвется, декретных тоже не будет, и в судебном порядке вам их тоже вряд ли компенсируют, и опять же, на судебные расходы тоже необходимы деньги. Потом, при увольнении, вы сможете получать пускай минимальные, но декретные. Но вы сохраните свои нервы, и будете уверены в том, что никакие махинации в вашими документами в организации никакой юрист не сделает. Касательно стажа, то по новому законодательству, период ухода за детьми с рождения, до 1,5 лет, тоже входит в стаж. И этот период получается более выгоден, чем сама работа. Поэтому не переживайте. Я бы на вашем месте написала заявление об увольнении, так душа была бы спокойнее.

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Анна 13.01.2018
Работаю у ип. получаю 10000 но работадатель вычитает у меня 2050 как она говорит на налоги, на мед. страхование и в пенсионный фонд. спрашивала у подруги которая получает 25000 сколько вычитают, говорит 1800. почему у меня так много забирают денег? всё ли тут нормально?
Отвечает юрист Владимир Михеев 13.01.2018

В качестве налога у вас могут удерживать только 13% с дохода. Взносы в страховой и пенсионный фонд платит работодатель за свой счет.​

Отвечает юрист Нина Смирнова 23.07.2017

Добрый день, Анна!



В отличие от НДФЛ, отчисления в фонды платят не сами сотрудники со своей заработной платы, а работодатели. Соответственно, из Вашей зарплаты высчитывается только 13%.



Удачи Вам!

Отвечает юрист Кирилл Галкин 11.01.2016

Добрый день, Анна!

​В отличие от НДФЛ, отчисления в фонды платят не сами сотрудники со своей заработной платы, а работодатели. Соответственно, из Вашей зарплаты высчитывается только 13%.

Удачи Вам!

Женя 16.06.2017
Работодатель отказывается отправлять лист нетрудоспособности в фсс, в связи с простоем предприятия, но по приказу работник обязан выходить на работу. вот что удалось найти: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам. обоснование вывода: в соответствии со ст. 2 федерального закона от 29.12.2006 n 255-фз "об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - закон n 255-фз) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. в период работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности этим лицам выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 закона n 255-фз (ч. 2 ст. 5 закона n 255-фз). при этом ч. 7 ст. 7 закона n 255-фз прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. иными словами, если исчисленный по общим правилам размер пособия меньше размера оплаты времени простоя, то работнику за дни болезни, совпавшие с днями простоя, выплачивается полная сумма пособия. если же размер пособия больше размера оплаты времени простоя, то за соответствующие дни выплачивается сумма пособия в размере оплаты времени простоя. при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться ст. 14 закона n 255-фз и положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением правительства рф от 15.06.2007 n 375 (далее - положение n 375), а при определении размера оплаты времени простоя - трудовым кодексом рф. согласно ст. 157 тк рф время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 тк рф). при этом средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 тк рф и положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 n 922 (далее - положение n 922). таким образом, чтобы определить, какую сумму следует выплатить работнику, необходимо в соответствии со ст. 14 закона n 255-фз и положением n 375 исчислить размер пособия и сравнить его с 2/3 среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 тк рф и положением n 922. выплачивается меньшая из этих сумм. рассмотрим пример. работник болел с 26 по 30 августа 2009 г. (5 календарных дней). все время нетрудоспособности приходится на период простоя по вине работодателя. размер среднего дневного заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 и положением n 922, составляет 800 рублей. у работника - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. за период простоя, на который выпали 3 рабочих дня, сотрудник получил бы 1600 руб. (800 руб. х 3 дн. x 2/3). предположим, что размер дневного пособия с учетом стажа работника составляет 524,45 руб. и не превышает максимального размера дневного пособия в августе 2009 г. по общим правилам сумма пособия - 2622,25 руб. (524,45 руб. х 5 дн.). поскольку она превышает сумму оплаты за период простоя, в виде пособия работнику будет выплачено лишь 1600 руб. к сведению: необходимо отметить, что некоторые специалисты (смотрите, например, вопрос: как производятся выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя? ("нормативные акты для бухгалтера", n 8, апрель 2008 г.)) считают, что при нетрудоспособности работника, наступившей именно во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. при этом они ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 закона n 255-фз, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. однако период простоя нельзя отнести ко времени, в течение которого работник освобождался от работы. согласно ст. 72.2 тк рф под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. из ст. 107 тк рф следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление фас волго-вятского округа от 28.02.2006 n а11-5850/2005-к2-27/257, решение арбитражного суда рязанской области от 22.01.2007 n а54-4926/2006с18). соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. после консультации с мэрией города и главным прокурором города, нам также ответили что листок нетрудоспособности нам оплатить должны. фсс наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205), в котором указанно что в период простоя листок нетрудоспособности не выплачивается. проконсультируйте кто прав, кто нет.
Отвечает юрист Денис Волков 16.06.2017

Здравствуйте, Женя.

«Очень много буков», даже читать не стала.

ФСС наоборот же говорит, что федеральные законы конечно важны, но они руководствуются каким то другим законом (точно не помню, привели назвала статься 205)

Женя

255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}

вывод однозначный: если работник заболел до начала простоя, пособие назначается. Если после начала простоя — не назначается.

Полина 16.04.2017
Здравствуйте. я работаю в магазине у ип бухгалтера у нас нет. все начисления по заработной плате делает хозяин магазина. в день зарплаты он приносит листок бумаги, где зафиксировано начисление зарплаты и ее подробный расчет. продавец ставит подпись на этом листке, сдает этот листок обратно и получает деньги. вопрос: законно ли то, что на руки нам расчетки не дают, а дают только ознакомиться?
Отвечает юрист Пётр Михайлов 16.04.2017

Здравствуйте, на основании положений ст. 62 Трудового Кодекса РФ, вы можете запросить у работодателю любые документы, связанные с вашей работой, в том числе и с начислением заработной платы. Обязательно с фиксацией факта отправки, то есть один экземпляр вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дополнительная консультация, составление документов — пишите в чат личным сообщением. Всего доброго

Отвечает юрист Данил Козлов 23.07.2017

По сути это работодатель должен иметь доказательства, что выплатил заработную плату при возникновении спора об этом, потому они вам не нужны, но если данные документы нужны для чего то еще, то вам обязаны выдать.

Мария 01.06.2016
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенком 1,5 лет. будут ли мне продолжать платить декретные при этом? сколько максимум часов в день/неделю/месяц я могу работать, чтобы декретные выплаты продолжались? могу ли я, например, сократить рабочий лишь на час и получать декретные? или существуют ограничения по работе в декретном отпуске?
Отвечает юрист Сергей Фомин 01.06.2016

Здравствуйте, Мария. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

в 2018 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Отвечает юрист Павел Григорьев 24.05.2016

Мария, здравствуйте!

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы можете работать неполное рабочее время. Отказать Вам в этом нельзя.
Для оформления нужны заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, продолжайте платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату платите пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Если у вас остались вопросы, например по форме, вы можете написать мне в чате. Удачи!

Елена 25.08.2016
Добрый день. подскажите, пожалуйста, если генеральный директор ооо(не единственный учредитель) не получает зарплату в ооо и при этом открыто у него ип, то правомерно ли он не оформлен в ооо? если налоговая задаст вопрос почему мы ему не выплачиваем зарплату, можем говорить что он имеет ип (открытое) и взносы перечисляет в пфр? спасибо.
Отвечает юрист Владимир Васильев 25.08.2016

Добрый день, Елена! Генеральный директор — это такой же наемный работник. Если в уставе закреплено, что единоличным исполнительным органом является  генеральный директор. В штатном расписании в любом случае должна быть эта должность. В любом случае ООО обязано выплачивать заработную плату, иначе возникнут проблемы с трудовой инспекцией, а также если генеральный директор напишет заявлению в правоохранительные органы могут возникнуть проблемы за невыплату заработной платы. ИП и ООО это разные субъекты деятельности.  Лучше всего заработную плату выплатить даже в минимальном размере.

Отвечает юрист Пётр Данилов 31.12.2017

Добрый день, Елена, на моей памяти налоговая ни разу не задавала вопросы о том, платиться ли заработная плата директору или нет. Если ваш директор не обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, то никаких проблем у вас по этому вопросу не будет.

Для налоговой директор — это не работник, а исполнительный орган, лицо, которое действует без доверенности от организации. Ведь не обязательно, чтобы директор состоял в трудовых отношениях с организацией.

Татьяна 01.06.2018
01,04,2015г. ип принял гражданина украины на работу грузчик по трудовому договору в момент принятия работник имел статус временного убежища прошел год работник продлил его еще на год.при принятии на работу уфмс уведомили о заключении трудового договора с момента заключения в течении 3 дней. прилож № 19.далее 01,04,2017г.работник получает рвп и продолжает работать.теперь назрел момент и он хочет уйти от ип как с основного места работы но при этом остаться на подработку по гражданско-правовому договору.надо ли ип уволить работника и сообщить теперь в отдел трудовой миграции прилож № 20,и заново составить гражданско-провавой договор и заново уведомить отм или просто составить дополнение к трудовому договору и переквалифицировать его на не основное место работы и не полный рабочий день.
Отвечает юрист Матвей Власов 01.06.2018

Добрый день, Татьяна.

1. Если бы это был гражданин России, вы бы могли действовать нестандартно: заключить доп. соглашение, которым внести изменения в трудовой договор. Но в сфере миграционного законодательства, где штрафы за не уведомление достигают 800 тыс. рублей, творчество не нужно.

Поэтому увольняйте работника по собственному желанию и уведомляйте МВД о расторжении трудового договора. Далее можете заключить трудовой договор по совместительству или гражданско-правовой договор. Но в последнем случае могут быть вопросы со стороны инспекции труда, так как гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения. Так что лучше трудовой договор. И уведомляйте МВД о заключении нового трудового договора.

2. Это не может быть переводом, так как трудовая функция, структурное подразделение не меняется.

3. Также проверьте, в каком регионе иностранец получил РВП. Если не в вашем, то тоже штраф.

Обоснование

ст. 18.15 КоАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Постановлением ФАС Поволжского округа от 03.05.2012 по делу N А55-17702/2011 данное постановление оставлено без изменения.

Части 1 статьи 18.15 КоАП РФ, не определяет специальных правил об административной ответственности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Таким образом, при назначении индивидуальному предпринимателю наказания подлежит применению санкция, установленная указанной нормой для юридических лиц.

ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Марина 25.12.2017
Добрый день. я на декретном месте,сама собираюсь уйти в декрет. могу ли я рассчитывать на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. либо если работник выходит,то меня увольняют и все? лишь минимальные выплаты
Отвечает юрист Матвей Чернышев 25.12.2017

Здравствуйте, Марина! Вы можете рассчитывать на выплаты, ​Вас не уволят. У Вас вероятно заключен срочный трудовой договор, который продлится до окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком. Если по истечении Вашего отпуска по уходу за ребенком, будет работать основной работник, тогда вы должны будете уволиться. Удачи ВАм!

Екатерина 08.03.2016
Здравствуйте! я работала в детском саду в течение 2 лет. в июне 2017г уволилась по причине грядущего переезда в др.страну к мужу. с июня по сентябрь занималась сбором документов и преимущественно находилась в россии. в августе забеременела. сейчас я думаю о том, чтобы вновь устроиться на работу (4-ый мес.беременности), поработать до декрета и получить более-менее приличные декретные выплаты. правильно ли я рассуждаю, или перерыв в полгода уже гарантирует мне минимальные выплаты? спасибо за ответ.
Отвечает юрист Матвей Егоров 08.03.2016
Правильно ли я рассуждаю, или перерыв в полгода уже гарантирует мне минимальные выплаты? спасибо за ответ.

Здравствуйте!

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, особие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

С уважением, Б.В.Тихонов


Анна 22.01.2018
Здравствуйте .подскажите пожалуйста .в 2015 году ушла с офиц работы в декрет .в мае 27.05 ребёнку исполняется три годика,мне нужно выходить на работу но 27.06 я ухожу в новый декретный отпуск по беременности и родам .как будут рассчитаны выплаты декретные выплаты на второго ребёнка и потом по уходу до 1,5 лет за ним .я могу заменить расчётные периоды и взять 2013,2014 года? так каки 2017,2016,сидела в декретном отпуске до трёх лет .
Отвечает юрист Павел Степанов 22.01.2018

Здравствуйте Анна!

как будут рассчитаны выплаты декретные выплаты на второго ребёнка и потом по уходу до 1,5 лет за ним.я могу заменить расчётные периоды и взять 2013,2014 года? Так каки 2017,2016, сидела в декретном отпуске до трёх лет .

Да, Вы можете заменить период, об этом обязательно надо указать в заявлении. Тогда бухгалтер посчитает 2013-2014 года.

Если Вам нужна более подробная консультация, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Статьи по теме
Как закрыть ип в 2018 году: пошаговая инструкция, без работников

Как закрыть ИП в 2018 году: пошаговая инструкция. Расскажем о том как правильно закрыть ИП без работников. основные причины закрытия ИП, фото, видео.

Прием на работу сотрудников ип

Если процедура приема на работу сотрудников у ИП проведена правильно, то предприниматель защищает себя от административной и уголовной ответственности, которая не ограничивается небольшим штрафом, а грозит лишением свободы.

Предпринимательство

Предпринимательство, предпринимателю, понятие предпринимательства, макросреда предпринимательства, особенности макросреды предпринимательства в россии, этика предпринимательства.