ИП
Главная | ИП | Прием на работу сотрудников ИП

Как индивидуальному предпринимателю (ип) оформить прием сотрудников на работу?

Не многие предприниматели работают в одиночку. Чаще для развития бизнеса им требуются помощники, которых закон обязывает оформить официально.

Как правильно поступить ИП, принимая на работу сотрудников, что нужно знать и какими законами регламентировать свои действия?

Что говорит закон?

Каждый работодатель по закону обязан официально трудоустраивать наемных работников, независимо от вида предпринимательской деятельности.

Согласно 67 статье Трудового кодекса, в течение трех дней с момента допущения сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним .

В статье 66 ТК делается упоминание об ответственности работодателя за ведение трудовых книжек.

Согласно нормативному акту, предприниматель обязуется внести запись в трудовую книжку по истечении 5 дней с момента вступления в должность. Исключения составляют случаи, когда работник трудоустраивается .

Статья 226 Налогового кодекса гласит, что работодатель обязан делать удержания и перечисления в налоговые службы НДФЛ. А отсутствие официального трудоустройства считается злостным уклонением от уплаты налогов, за что предусматривается уголовная ответственность.

Если предприниматель игнорирует требования законодательства, то ему грозит ответственность:

Как оформить прием на работу сотрудников ИП?

Заключение трудового договора и официальное трудоустройство сотрудников подразумевает увеличение расходов предпринимателя, но и защищает от штрафных санкций.

Процесс найма у ИП практически не отличается от стандартной процедуры оформления у юридических лиц.

Пошаговая инструкция

Действия ИП при трудоустройстве работников следующие:

Регистрация в государственных органах требуется для дальнейшей уплаты налогов и страховых взносов.

Процедура проводится однократно, при трудоустройстве первого сотрудника. После регистрации предприниматель получает присвоенные ему номера для уплаты налогов. Они не должны совпадать с номерами, присвоенными для внесения собственных ежемесячных налогов.

Сроки достаточно жесткие: в течение 10 дней с момента заключения договора ИП должен зарегистрироваться в фондах медицинского и социального страхования, органах налоговой службы, а в Пенсионном фонде – в течение 1 месяца.

С момента заключения договора предприниматель обязуется предоставить сотруднику соцпакет, в который входит:

Как оформляется ? Читайте в нашей статье.

Как составляется резюме при приеме на работу? Бланк вы можете скачать .

Ознакомление с локальными НПА

При трудоустройстве предприниматель должен ознакомить потенциальных сотрудников с нормативными актами, к которым относятся:

К нормативным актам относятся и другие документы, в которых регламентируются правила работы, трудоустройства, , выплаты компенсаций, предоставления отпусков и т.д. Только после ознакомления с ними подписывается трудовой договор.

Документы

Грамотно составленные документы – это важное правило при трудоустройстве сотрудников. Они делают отношения между работодателем и работниками официальными, предоставляют обеим сторонам права и обязывают блюсти законы Трудового кодекса.

Сюда относят:

Примеры документов:

Заявление о приеме на работу
Запись в трудовой

Бланки приказов:

Кадровые нюансы

При оформлении сотрудников у предпринимателя могут возникнуть кадровые вопросы.

Например, можно ли не трудоустраивать работника, возможно ли заключение или гражданского договора, как оформить человека, занимающегося коммерческой деятельностью и т.д.

Рассмотрим наиболее важные кадровые нюансы, с которыми сталкиваются многие ИП:

, вы найдете в нашей статье.

Как оформляется прием на работу бывшего муниципального служащего? Смотрите .

Как проходить полиграф при приме на работу? Рекомендации — .

Расчет выплат и компенсаций

Размер оклада и возможных надбавок оговаривается при трудоустройстве и указывается в трудовом договоре.

Система оплаты также регулируется предпринимателем самостоятельно, но не противореча законодательству, а точнее, 136 статье Трудового кодекса.

Согласно ей работодатель должен отображать каждый отработанный день в табеле рабочего времени.

Заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.

За несоблюдение правила предусматривается ответственность:

Любые изменения в окладе или дате выплаты заработной платы должны отображаться в трудовом договоре под роспись сотрудников.

Налоги и отчисления

Индивидуальный предприниматель выступает в качестве налогового агента для своих сотрудников. Он берет на себя обязательства раз в месяц удерживать из заработной платы НДФЛ и делать отчисления в налоговый фонд.

Страховые отчисления в пенсионный фонд делаются в следующем месяце после выдачи заработной платы, но не позднее 15 числа. Ставки за работников составляют, как правило, 30% от размера заработной платы, но могут корректироваться в зависимости от состояния здоровья сотрудника, наличия детей на иждивении, условий труда.

Рассмотрим на примере:

Заработная плата Иванова составила 20 000 рублей. Из них делаются отчисления:

Работодатель должен перечислить в пенсионный и страховой фонд за Иванова 6020 рублей.

Важные особенности

Каждый индивидуальный предприниматель может трудоустроить работников, следуя законам РФ. Если процедура проведена правильно, то ИП защищает себя от административной и уголовной ответственности, которая не ограничивается небольшим штрафом, а грозит лишением свободы.

Вопросы и ответы юристов
Олег 15.12.2017
Ооо с1 апреля сказали будет увольнения сотрудников с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и с 1 апреля надо будет написать заявление на прием на работу.я не хочу дальше работать на этом предприятии.что мне делать.у предприятия будет новоеназвание.
Отвечает юрист Никита Жуков 15.12.2017

Добрый день!  Пишите заявление по собственному желанию . 

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки  , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа

Отвечает юрист Артём Моисеев 25.06.2016

Олег, добрый день!

Если Вы не желаете работать на этом предприятии после увольнения 1 апреля, просто не пишите заявление о приеме на работу, которое Вам предлагают написать.

Анастасия 08.10.2017
Здравствуйте! на работе всех сотрудников моего отдела хотят перевести в другую, дочернюю организацию (из ао в ооо) по п 5 ст 77 тк рф. прежде чем что-либо подписывать, я хотела бы почитать трудовой договор. нам дают только два заявления на увольнение и прием на работу к новому работодателю. про трудовые договора сказали, что их еще и в помине нет. законно ли это? стоит ли подписывать соглашение? в организации, которой я еще до сих пор числюсь, такого отдела больше не будет после перевода всех сотрудников.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2017

Добрый день, Анастасия!

По существу заданного Вами вопроса отвечаю:

Законно ли это? Стоит ли подписывать соглашение?

Предварительно е ознакомившись с документами нового работодателя соглашаться конечно не стоит. Если работодатель не соглашается Вам выдать рамочный трудовой договор, то просите хотя бы любой другой официальный документ в котором будут указаны условия работы у нового работодателя. Например, это может быть предложение о трудоустройстве подписанное генеральным директором ООО и скрепленное печатью. Кроме того, данное предложение должно быть составлено в 2-ух экземплярах и подписано каждой из сторон: Вами и работодателем. Обычно в таком предложении фиксируют оклад, возможность выплаты премии, график работ, расположение рабочего места.

Если условия Вас устроят, то тогда можете оформлять дополнительные документы, а именно: заявление на увольнение из АО, и заявление на прием в ООО в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ.

Если условия работы у нового работодателя Вас не устроят, то действующий работодатель должен будет Вас уволить на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ «Сокращении численности и штата» уведомив Вас предварительно под роспись за два месяца.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Андрей 21.03.2018
В гостиницу пришла проверка и попросили трудовые договора на сотрудников. с апреля в ип оформлено 2 сотрудника. до апреля сотрудников не оформляли. проверяющий спрашивает как вы работали без сотрудников до апреля. ип отвечает, что работал сам. проверяющий не верит, что такой объем работ можно выполнить в одиночку. вопрос. могут наказать ип за то, что по мнению обэп, сотрудников до мая мы не нанимали официально. вопрос рассматриваем с точки зрения отсутствия веских доказательств нарушения у проверяющих.
Отвечает юрист Катерина Иванова 21.03.2018
В гостиницу пришла проверка и попросили трудовые договора на сотрудников.
что по мнению ОБЭП,
Андрей

А сколько номеров в вашей гостинице и почему вами заинтересовался ОБЭП?

В рамках чего проходит проверка и какие структуры проверяют. Были жалобы? Если кто-то фактически работал, то в принципе особого труда установить данный факт несложно для ОБЭП.
Савин Дмитрий

поддерживаю!..

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 03.12.2017
Вопрос. Могут наказать ИП за то, что по мнению ОБЭП, сотрудников до мая мы не нанимали официально.
Андрей

Андрей, здравствуйте. Все же мнения сотрудников явно недостаточно. Нарушение должно быть зафиксировано и доказано. Причем доказательство вины является обязанностью именно контролирующих органов. Предположения о том, что в таком составе невозможно выполнить такой объем работы ничего не стоят и не могут бть положены в основание обвинения ИП в каком-либо правонарушении.

Поэтому если Вы просите оценить именно с позиции

отсутствия веских доказательств нарушения у проверяющих.
Андрей

то надо понимать что из себя представляют не веские доказательства, по Вашему мнению.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 17.09.2018
Номеров 11 но гостиницы 2.
Андрей

если они не далеко друг от друга, то, в принципе, убрать 11 номеров в течение дня не так уж и сложно. Тем более, что на ресепшене для заключения договоров на проживание в принципе вы могли «держать» своего представителя по доверенности, не обязательно работника. Или может у вас проживающие в гостинице жили подолгу, вселялись только по брони, так что не требовалось все время быть на месте на ресепшене.

Хотя, конечно, все это очень зыбко: ведь надо было принимать наличные, вести кассу, выдавать БСО или чеки и т.п… в общем, могут быть«разумные сомнения», но толковать их все равно должны в вашу пользу, а не против вас.

Отвечает юрист Асель Тимуровна 23.08.2016
ОБЭПУ подчинили или отдали функции УФМС.
Андрей

Тогда не ОБЭП, а просто УВМ УВД. В комментариях это ничего не меняет. Если Вы точно уверены в том, что никаких доказательств они не добудут (а именно с этой позиции Вы просили оценить ситуацию), то оснований для наказания Вас не будет. Но учтите, что если у них ничего не получится — впоследствии они Вас будут «выпасать», так сказать.

Отвечает юрист Елена Денисова 19.11.2018
ОБЭПУ подчинили или отдали функции УФМС. Искали нелегалов. Не нашли.
Андрей

не обэп это — значит мвд просто

им как раз функции фмс и передали

Решили попросить договора. Сотрудники показали, что работают и оформлены с апреля.
Андрей

ну так и есть- этой позиции и придерживайтесь

Номеров 11 но гостиницы 2.
Андрей

ну во первых не факт что они у вас были забиты всегда под завязку

во вторых- в принципе- если человек умеет делать эту работу- то 11 номеров может и убрать (либо допустим уборка серьезная раз в 2 дня бывает- смотря что меняются и как чистят)

ну и как было сказано выше — смотря как далеко они друг от друга

Отвечает юрист Елена Денисова 10.11.2018

Андрей.

В дополнение, по налоговым правонарушениям.

Налоговый кодекс

Статья 108. Общие условия привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения

6. Лицо считается невиновным в совершении налогового правонарушения, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке. Лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность в совершении налогового правонарушения. Обязанность по доказыванию обстоятельств, свидетельствующих о факте налогового правонарушения и виновности лица в его совершении, возлагается на налоговые органы. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к ответственности, толкуются в пользу этого лица.



Стойте на своей позиции, если уже дали объяснения, работали сами и все.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.01.2018

Андрей, добрый день!

В рамках чего проходит проверка и какие структуры проверяют. Были жалобы? Если кто-то фактически работал, то в принципе особого труда установить данный факт несложно для ОБЭП.

Отвечает юрист Максим Воронов 03.02.2016

Вы вообще можете лишь реагировать на те обстоятельства, которые Вам будут казаться существенными. Отвечать и ввязываться в дискуссию относительно возможности или невозможности работы в таком составе нежелательно, поскольку любые сведения, которые Вы изложите, специально или случайно могут быть использованы против Вас. Поэтому Ваша задача сейчас — ожидать доказательств со стороны проверяющих. Если они будут, тогда можно будет их оценивать. Если нет — значит им не повезло.

Отвечает юрист Макс Краснов 10.04.2018

Здравствуйте.

Если веских доказательств нет то есть шансы избежать ответственности. Просто мнение проверяющих это не аргумент им нужны доказательства

Например можно с друзьями задним числом заключить гражданские договоры и акты выполненных работ на часть работ а остальные работы ип якобы выполнял сам. Ип им мог платить и налично но это может вызвать вопросы конечно. Особенно по уплате взносов в фонды за них- этот вариант самый сложный для вас.

Плюс многое зависит от вашей загрузки и самих услуг.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 23.06.2016

Здравствуйте, Андрей!

Вопрос. Могут наказать ИП за то, что по мнению ОБЭП, сотрудников до мая мы не нанимали официально.

Да, наказать могут. Есть административная ответственность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Есть также налоговая ответственность. То есть могут начислить налоги и страховые взносы с тех сумм, которые вы уплачивали своим сотрудникам неофициально. Вопрос только в доказательстве того факта, что на вас работали неофициально. Доказательства в данном случае зависят в большей степени от изобретательности проверяющих. В принципе, показаний любого из ваших сотрудников вполне достаточно.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 26.09.2016

Здравствуйте, Андрей.

Вы не обязаны доказывать свою невиновность, презумпция невиновности действует как в уголовном так и в административном праве.

Вы можете отказаться от дачи объяснений на основании статьи 51 Конституции РФ.

Пусть доказывают Вашу вину.

Кодекс Об административных правонарушениях

Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.
3. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье.

4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Уголовный кодекс

Статья 14. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

С уважением! Г.А. Кураев

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 08.06.2017

странно что обэп вообще это интересует на самом деле. Они смотрят экономические преступления по сути. Тут ответственность максимум по ст 5.27 коап — штраф небольшой. Доказательств пока нет против вас. Может быть только не уплату налогов смотрят — с таком случае никаких гражданских договоров сейчас лучше не заключать — по налогам и взносам-- можете подставиться

Ольга 27.06.2018
Если график отпусков находится в свободном доступе для сотрудников ип , обязательно ли издавать приказ о выходе в отпуск??
Отвечает юрист Матвей Казаков 27.06.2018

Здравствуйте, Ольга. Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не имеет значения, в каком доступе находится график, открытом или закрытом,  предупредить обязаны за две недели и приказ на отпуск должен быть издан.

С уважением, Ирина Ростовцева

Наталья 08.07.2016
Брый день. ситуация такая, два работодателя, но в 1 лице. ооо иванов другой ип иванов. в феврале 2008 году принята на работу в ооо иванов . сейчас говорит что в течении двух месяцев произойдёт сокращение сотрудников. во время этого разговора выясняется что 31марта 2017 года я была уволена из ооо, и принята 1.04 к ип иванов. при увольнении из ооо не выплачивал компенсацию и в отпуске за все время тоже не была. никаких приказов что я уволена из организации не подписывала. я так понимаю срок исковой давности по обращению о взыскании компенсации ещё не прошёл на данный момент. это если имходить из записи в трудовой. или если я не была уведомлена приказом, и новый тд со мной подписан не был у ип иванова, то запись не действительной признать можно?
Отвечает юрист Елена Андреева 08.07.2016

Здравствуйте Наталья!

Да, конечно можно.

Действие работодателя явно нарушают трудовой кодекс.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.​

Отвечает юрист Павел Панов 03.04.2017

Здравствуйте Наталья!

Да, конечно можно.

Действие работодателя явно нарушают трудовой кодекс.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора


Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.​

Отвечает юрист Олег Гусев 25.07.2016

Здравствуйте, Наталья!

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, необходимо ознакомиться с вашими документами.

Вы можете составить исковое заявление в суд. В суде вы имеете право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск;  проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда.

Вы имеете право признать незаконным ваше увольнение.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 (одного) года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.192 Трудового кодекса РФ).


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.


Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого зайдите на мою страницу, там справа в верхнем углу будет кнопка «общаться в чате».

Отвечает юрист Станислав Захаров 14.03.2017

Здравствуйте, Наталья!

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, необходимо ознакомиться с вашими документами.

Вы можете составить исковое заявление в суд. В суде вы имеете право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск;  проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда.

Вы имеете право признать незаконным ваше увольнение.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 (одного) года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.192 Трудового кодекса РФ).


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.


Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию. Вы можете обратиться лично в чат, для этого зайдите на мою страницу, там справа в верхнем углу будет кнопка «общаться в чате».

Татьяна Николаевна 15.06.2017
Добрый день! сотрудница устраивается на работу, но у нее нет паспорта, есть только справка. паспорт находится на замене. можем ли мы оформить прием на работу? спасибо, татьяна николаевна.
Отвечает юрист Леонид Тарасов 15.06.2017

Добрый день.

При утере / оформлении нового общегражданского паспорта ФМС России оформляет гражданину временное удостоверение личности (п. 17 Постановления Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, п. 16, 41 Административного регламента, утв. приказом ФМС России от 07.12.2009 г. № 339). Такое удостоверение в данном случае может заменить общегражданский паспорт при приеме на работу.

Таким образом, прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению.

Удачи вам и всего хорошего

Отвечает юрист Надежда Степанова 09.10.2016

Добрый день!

Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» и п. 119 Приказа МВД России от 13 ноября 2017 г. N 851 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» до оформления нового паспорта гражданину по его просьбе выдается временное удостоверение личности.

На основании данного временного удостоверения Вы можете принять сотрудника на работу.

Гуревич Григорий Геннадьевич 05.05.2016
Здравствуйте!!! у меня вопрос. при обращении по трудоустройству на работу, магазин в который я хотел устроится отправил меня писать заявление в другой магазин, т.к. в данном магазине нет отдела кадров. проработав 1 день, я решил уволиться. в отделе кадров сказали,что мне нужно писать заявление в моем магазине- директору. почему при приеме на работу я писал заявление на прием на работу в отделе кадров, а что бы уволиться, нужно писать заявление директору? спасибо!
Отвечает юрист Алексей Петров 05.05.2016

Видимо так построен документооборот. Заявления о приеме на работу и увольнении в любом случае пишутся на имя руководителя, хранятся в отделе кадров. Возможно так распорядился ваш директор.​

Виктория 17.05.2018
Здравствуйте! подскажите пожалуйста. работаю муниципальным служащим. при трудоустройстве испытательного срока не назначалось. для присвоения первого классного чина нужно ли проходить квалификационный экзамен? и если прием на работу с испытательным сроком 3 месяца, для первого классного чина нужен экзамен? не могу разобраться в нормативке по этому вопросу. большое спасибо!
Отвечает юрист Олег Алексеев 17.05.2018

Здравствуйте! Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы, первый классный чин присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы без проведения квалификационного экзамена. В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.

Елена 27.03.2018
Правомочно ли прием на работу работника на должность монтера пути но внести в трудовой договор работу который должен выполнять инженер высокой квалификации. в следствии чего зарплата минимальна
Отвечает юрист Елена Денисова 27.03.2018

Добрый день!

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Таким образом, если работник не согласен с трудовой функцией, указанной в трудовом договоре, то вправе не подписывать данный документ.

Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!
 С уважением, 
Адвокат г. Москвы рег. № 77/12528 в Минюсте РФ
Эльмира Равилевна Хуснутдинова

Константин 11.07.2016
С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). при приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. к августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. до августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. после моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. в марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. вопрос: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???
Отвечает юрист Ольга Новикова 11.07.2016

Добрый день, Константин.

К сожалению сроки обращения в суд вышли.

Статья 392.ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Только если восстанавливать процессуальный срок. Но у Вас я так понимаю нет уважительных причин пропуска. 

Отвечает юрист Павел Трофимов 06.09.2016

Обращайтесь в суд. И подтвердить Вашу трудовую деятельность смогут только свидетели, ну и хорошо что взносы отчислялись.

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Алексей 21.08.2017
Добрый день! планирую открыть ип и нанять 3-4 сотрудников по гражданско-правовому договору на оказание услуг. деятельность - розничная торговля изделиями из сахара через объекты нестационарной торговли не имеющей торговых залов. во время работы будут применяться контрольно-кассовые терминалы, рс в пао "сбербанк", система налогообложения усн и енвд. заключая такие договоры, обязан ли я регистрировать сотрудников в пф, вносить запись в их трудовую книжку? и как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников? не смотря на то, что торговых точек будет 3-4, могу ли я сотрудников вообще не отображать и выступать как ип без сотрудников? в этом случае я буду производить с ними расчёт в наличной форме, за оказанные ежемесячные услуги. какие возможны последствия в таком случае? дело в том, что я не знаю пока на сколько эффективным будет бизнес и не хочу вносить записи в их трудовые книжки, если они у них имеются т.к. работа в основном для студентов.
Отвечает юрист Пётр Михайлов 21.08.2017

Добрый день, Алексей.

И как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников?

Да, должны будете уплачивать НДФЛ. А вот вносить записи в трудовые книжки не нужно.

Но такие отношения могут легко превратиться в трудовые

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном  -  настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Но проблем ни каких не должно возникнуть, если не будет возникать ни каких конфликтных ситуаций с сотрудниками и они не будут писать жалобы. 

Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 08.04.2018

Добрый день, Алексей! Ну откровенно говоря у нас многие ИП в первое время не оформляют отношения с сотрудниками. Это, конечно, незаконно, но это имеет место быть. Но долго без оформления отношений с сотрудниками обходиться в любом случае не советую. Заключайте с ними гражданско-правовые договоры (ГПД). Если отношения будут длится долго (полгода-год), потом уже лучше на трудовые договоры перейти во избежание лишних проблем.  При заключении ГПД НДФЛ Вы платите, конечно, поскольку будете являться налоговым агентом.

Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

 Взносы по ОПС и ОМС Вы тоже платите. А вот взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам платить не нужно (они платятся при оформлении трудовых отношений). Никакие записи в трудовую книжку вносить тоже не нужно. Они вносятся при заключении трудового договора либо при признании в судебном порядке отношений, возникших из ГПД, трудовыми.

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Семенов 25.01.2017

Добрый день! Коллеги правы, особенно в плане необходимости поддержания с работниками дружественных отношений, чтобы не было жалоб и прочих негативных последствий. Запись в трудовой, несмотря на ее необязательность в Вашем случае.

Ее отсутствие предполагает спасение от уплаты только части взносов, так, в базу для начисления страховых взносов не включаются (в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования РФ) любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. С вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по гражданско-правовому договору на оказание услуг в соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ, именно заказчику необходимо  начислять, удерживать и платить НДФЛ, что подтверждается положениями статьи 226 Налогового кодекса РФ. Также в обязательном порядке заказчиком начисляются и оплачиваются взносы на обязательное пенсионное и медицинское образование. Соответственно ответ на вопрос про взносы, Вы обязаны удерживать НДФЛ, платить взносы на пенсионное и медицинское страхование по гражданскому договору. То есть показывать работников перед налоговой и фондами придется. 

Такие сотрудники по договорам ГП характера, при уплате Вами всех взносов не вызовут нареканий со стороны проверяющих, но если НДФЛ не будет удержан и уплачени взносы не будут уплачены, их Вам могут начислить вместе с пенями и штрафом.

Поскольку крайне сложно доказать, что Вы непосредственно обслуживали несколько торговых точек по городу, если Вы решите не платить взносы и официально не показывать договоры, имея их лишь для страховки, то при последующей проверке и требовании пояснений налоговой, отвечайте проверяющим, что режимы работы торговых точек были таковы, что время работы не пересекалось и Вы лично могли прибыть в нужную точку в определенное время для осуществления торговли. Только так можно было функционировать как ИП без сотрудников, как делают некоторе наши клиенты в практике.

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 23.03.2017

Здравствуйте, 

Заключая такие договоры, обязан ли я регистрировать сотрудников в ПФ, вносить запись в их трудовую книжку? И как следствие выплачивать необходимые взносы за сотрудников?

Нет, если вы заключаете гражданско-правовые договоры, то вносить записи в трудовую не надо.Однако такие договоры суд очень легко признает трудовыми договорами по практике. Кроме того. вы в любом случае по гражданско-правовому договору должны будете удерживать с них НДФл и платить за них, поскольку вы являетесь налоговым агентом

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018)Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 226 НК РФ

 
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Не смотря на то, что торговых точек будет 3-4, могу ли я сотрудников вообще не отображать и выступать как ИП без сотрудников? В этом случае я буду производить с ними расчёт в наличной форме, за оказанные ежемесячные услуги. Какие возможны последствия в таком случае?

Дело в том, что я не знаю пока на сколько эффективным будет бизнес и не хочу вносить записи в их трудовые книжки, если они у них имеются т.к. работа в основном для студентов.

Можете работать как ИП без сотрудников, в принципе  если никаких жалоб не будет, то и вами никто не заинтересуется и проверять вас не будет, если вы только открылись как организация.

Валентин 20.12.2017
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин трек (ип). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора ольгу. после чего мне выдали трудовую книжку. через год ип мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. на что мне ип предлагает вернуться в отдел продавцом на место бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи тмц, учёт остатком тмц не проводится. в процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача тмц не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ип решение о овральном распределение товара. т.к. остатки тмц были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ип снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность матрос. я совершил звонок на личный номер ип и объяснил ситуацию. в тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ип делает в одностороннем порядке учёт тмц. после этого ип отказывается выходить со мной на связи и просит передать через андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным убэп. я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. на момент моего ухода из автомагазина трек предприятие работало как ип, на момент написания данного обращения автомагазин трек работает как ооо. как были переданы и в каком объеме остатки тмц не известно. кассир дала показания сотруднику убэп: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.12.2017

Валентин, здравствуйте!

Имея опыт в расследовании дел такой категории, могу сказать, что существенной проблемой в доказывании  Вашей вины -встанет вопрос о надлежащем учете ТМЦ, поскольку как Вы пояснили, что он просто надлежащим образом не велся.

Коротко говоря, что нужно руководствоваться принципом — нет тела, нет дела. 

В данном случае налицо они установят период, установят общую сумму недостачи, но установить кто сколько похитил скорее всего будет невозможно, при отсутствии документов.  

Выводы конечно сделаны из того, что Вы написали. 

Если  Вам требуется подробная консультация, обращайтесь в чат. Всегда готов помочь, проконсультировать по защите.

С уважением, юрист Дмитрий. 

Ольга 20.09.2017
Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.09.2017

Ольга, увольнять работника для этого не надо. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Инна 13.09.2016
В связи с расширением бизнеса предстоит прием граждан казахстана на территории казахстана.как правильно оформить прием на работу резидента респ. казахстан в российскую фирму, осуществляющую деятельность на территории рк? как правильно оформить трудовой договор?
Отвечает юрист Сергей Леонов 13.09.2016

Добрый день, Инна.

Это будет регулироваться законодательством респ. Казахстан.

Он же не на территории РФ будет работать. Наш закон об иностранных гражданах это не регулирует.

Обоснование

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

ст. 1

Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Мария 23.03.2018
Здравствуйте, меня интересует вопрос! у моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. у меня вопрос , как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. это настораживает. законно ли это. и можно ли сохранить должность?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 23.03.2018

Здравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос, как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?

Мария

Здравствуйте

так стоит делать только если вы полностью доверяете работодателю

ликвидация это одна процедура- а вот слияние компаний- другая

Отвечает юрист Леонид Семенов 28.11.2018

Мария, добрый вечер! Рекомендую вашему муже написать заявление о переводе.

В случае, если перевод не возможен, то работодатель должен был действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Статья 178. Выходные пособия

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Еще рекомендую написать заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения, а с какого числа его примут это будет договоренность с новым руководителем. Зато подстрахует себя, что его примут, но чуть позже.

С уважением, Татьяна.

02.10.2017г.

Надежда 15.01.2017
Здравствуйте. я работаю на государственном предприятии в должности инженера 1 кат. 14 лет. мне 57 лет. на предприятии проводится реорганизация с целью оптимизации управления, создаётся новая дирекция, состав которой вливаются две службы, в том числе, в которой я работаю. всем работникам выдали уведомления о том, что с 01.07.2017г. наши должности будут сокращены. в дирекции создана служба, а в ней отдел, аналогичный тому, в котором я работаю и с той же штатной структурой, с той же численностью: 10 - ведущих инженеров, 13 - инженеров 1 категории и 2 инженера 2 категории. в существующем пока отделе одна ставка ведущего инженера и одна ставка инженера 1 категории вакантны (сотрудники уволились во время реорганизации). мне предложили в новом отделе должность инженера 2 категории, объяснив это тем, что все должности уже заняты. на момент устного предложения 25 мая 2017 г. все ставки были свободны, переводов не было, т.к. в письменной форме всем сотрудникам уведомления с предлагаемой должностью ещё не выдавались (выдали нескольким человекам) в письменной форме уведомления выдадут 29 мая. руководство составляет списки по отделам в новой структуре, включив в наш отдел всех сотрудников нашего отдела и троих работников из других отделов, которым не нашлось места, с предоставлением должности ведущего инженера и 2 инженеров 1 каторги. вакансии инженера 2 категории пока нет. она должна появиться после того как работающего у нас инженера 2 категории руководство планирует перевести в другой отдел с повышением. таким образом, мою должность займёт работник, пришедший из другого отдела во время реорганизации. и не факт, что он будет выполнять работу, относящуюся к кругу обязанностей нашего отдела. я буду выполнять ту же работу, что и выполняла ранее. причём, как пенсионеру, мне предложили уволиться и написать заявление о приеме на работу по срочному договору на год. всем работающим у нас пенсионерам предложили переход в новую структуру по этой же схеме через увольнение. только им предложили те же должности, на которых они работают. я имею высшее образование по профилю работы, трудовой стаж 35 лет в должностях начальника отдела, инженера 1 категории, высокий уровень квалификации. нареканий по работе не имею. мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Отвечает юрист Алла Домницкая 15.01.2017

Здравствуйте.

Мой вопрос: вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность в связи с выше изложенным и требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.

Нет, не вправе. Только с Вашего письменного согласия.

1.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.

Всем работникам выдали Уведомления о том, что с 01.07.2017г. Наши должности будут сокращены.

Работодатель не хочет выплачивать Вам пособия при сокращении, которые не положены в случае увольнения Вас по собственному желанию.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Соответственно, работодатель Ваш хочет идти очень простым путем, а заключение срочного договора избавит его в дальнейшим от проблем. Срок договора закончится и он сможет прекратить Ваши отношения в связи с истечением срока действия договора.

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Отвечает юрист Пашка Сысуев 14.06.2017

Здравствуйте, Надежда.

Что касается

вправе ли работодатель переводить меня на нижеоплчиваемую должность
Надежда

то, да. Работодатель волен сам выбирать, какие должности предлагать — равные или нижестоящие

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 81 ТК РФ
требовать перевода через увольнение и прием на работу по срочному трудовому договору.
Надежда

ни в коем случае не соглашайтесь, так как может получиться ситуация, что с прежней должности уволят да еще и без выходного пособия по сокращению, а на новую не примут. И уж, конечно, не обязаны будут с вами заключать договор на новый срок.

Если все-таки согласитесь на такой вариант, то требуйте подписания срочного ТД до расторжения ТД по старой должности

Анна 08.04.2018
29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. до этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по ахр. до до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ио директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ио. к обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ио написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) от меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ио директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ио зам. директора 5) на руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. также меня обязали подать заявление об изменении данных в егрюл в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ио директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? спасибо!
Отвечает юрист Константин Морозов 08.04.2018
1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась? Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?

Вы должны оформлять все распорядительные действия, исполнение которых входит в круг ваших обязанностей с момента, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей. Вне зависимости от того, кто подписывал график отпусков. Директора, подписывающие графики отпусков, могут меняться, а сам график при этом с личностью директора никак не связан, и остается неизменным.

Не совсем понятен вопрос, подразумеваете ли вы оформление задним числом, когда вы еще не выполняли свои обязанности, либо же оформление с того момента, когда вы к ним приступили. Если первое, разумеется, вы не вправе оформлять распоряжения, принятые не вами и до вашего назначения на должность.

Если работнику предоставлено время отдыха за переработку, работу в выходные или праздничные дни, основной отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы в период, когда в ваши полномочия еще не входило решение по таким вопросам, «узаконивать» его отсутствие задним числом вы не должны. Это проблема предыдущего руководителя и самого работника. Работник сам обязан был побеспокоиться, чтобы при предоставлении ему отпуска были изданы соответствующие приказы. Не подписав такой приказ, работник не имел право законно отсутствовать на работе.

Если заместитель отсутствует по собственной воле, нет никаких распорядительных документов, подтверждающих правомерность его отсутствия на работе, единственное, что вы должны оформлять — акты об отсутствии на работе и отмечать отсутствие работника графике выходов на работу.

Вы — руководитель. Ваш работник без предусмотренных ТК оснований на работу не выходит (не оформлен, как это требует закон). Если он не предоставит оправдательные документы (например, больничный), значит, он отсутствует без уважительных причин — совершает прогулы. Дальнейшие действия зависят только от вашей доброй воли. Вы можете издать приказ о предоставлении ему отпуска на весь период отсутствия, или вообще игнорировать его отсутствие, или, как положено, отмечать отсутствие на работе, а при его явке затребовать объяснение, и если не выяснится уважительная причина, уволить его за прогулы.

2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?

Что значит «имея подтверждение своего увольнения»? Вы можете быть либо уволены (а не «иметь подтверждение»), либо работать. Если вы уволены, трудовыми отношениями с организацией связаны не будете, соответственно и возлагать ни на кого ничего не имеете права.Но если вы работаете, вам и предстоит его выполнять.

Кто будет руководить, тот и будет выполнять предписание.

3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?

На основании вашего описания судить трудно, слишком мало информации. Если действительно все нарушения имели место до назначения вас на должность, а взыскание применено именно к вам как к руководителю, то неправомерно. Вы можете обжаловать в суд неправомерное взыскание. Однако не понятно: сначала вы спрашиваете о том, кто будет выполнять предписание, если вы уволитесь, а теперь сообщаете, что к вам уже и дисциплинарное взыскание применено. Однако применения взыскания возможно только по завершении проверки и, соответственно, вынесения представления.

Отвечает юрист Павел Алексеев 25.05.2016

Здравствуйте Анна.

1) должна ли я как-нибудь оформлять отсутствие своего заместителя, который ИО директора до меня в случае, если график отпусков я не подписывала и заявление на отгулы подписано датой, в которую я директором не являлась? Если должна, то как это документально оформить, чтобы не оказалось, что я его отпустила сама, тем самым сняв с него ответственность за передачу дел и по итогам проверок?

Начнем с того, что трудовым законодательством такого понятия, как отгулы не предусмотрено.

Трудовым законодательством предусмотрен порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, поэтому если заму в настоящее время по графику отпусков не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете, но не обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Т.е., если он не отнесен к вышеперечисленным категориям граждан, отпуск без сохранения заработной платы Вы можете ему предоставить, а можете и не предоставить, как Вы решите так и будет.

2)получив предписание прокуратуры по устранению замечаний, выявленных в ходе проверки, и имея подтверждение своего увольнения в ближайшее время, на кого я могу возложить ответственность за выполнение предписания?

Выполнение предписания прокуратуры обязательно, поэтому Вы должны возложить исполнение данного предписания на того, в должностные обязанности кого входи тот круг вопросов, в связи с чем вынесено предписание прокурора.

При чем возложить необходимо приказом, с которым работник обязанный выполнить предписание должен быть ознакомлен персонально и под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3)Правомерно ли административное взыскание по итогам проверки прокуратуры, оформленное на мое имя, если проверка была начата и проведена в период, когда я не была в должности директора и не знала о факте ее проведения?

Если взыскание налагается непосредственно на организацию, а не на должностное лицо, т.е. директора, то правомерно и должно быть исполнено.

Если же взыскание налагается на директора, а Вы на момент рассматриваемых нарушений не находились в должности директора, то наложение взыскания на Вас будет неправомерным, и Вы вправе будете его обжаловать в установленном законом порядке.

Отвечает юрист Веста Шелехов 12.11.2017

Здравствуйте, Анна. Конкретизируйте. пожалуйста, вопрос. Иначе ведь не понятно, что именно вас интересует, какую именно проблему вы хотите решить и что получить в результате. Сами понимаете, каков вопрос, таков и ответ.

На общие вопросы вроде " как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону?" дать правовую консультацию нельзя, т.к. нам неизвестно, из какой именно (правовой) ситуации вы хотите выйти, о каких действиях, с какой целью, речь, о каких именно формальностях? В чем именно ущемляются ваши права, что требуется консультация юриста? Вы сами чего хотите добиться?
Нельзя проконсультировать по вопросу «как выйти из неприятной ситуации», или «какие действия предпринять». Выходов может быть миллион, однако юристам не может быть известно, чего вы сами в итоге хотите. И ни один юрист не вправе решать за вас, как вам действовать. И сами действия могут быть какие угодно. А с какой целью, какого результата ждете, никому, кроме вас, неизвестно. То, что вам "«грозят» увольнением — это неприятно слышать, но это еще не нарушение. Против слов невозможно что-либо предпринять. Нарушение — это когда незаконно уволили, или неправомерно наложили какую-то обязанность.

Алексей 27.12.2017
Добрый день! подскажите, пожалуйста, как оформлять сотрудников на удалёнке. есть ип усн 6%. зарегистрировано в ставропольском крае. деятельность ведётся преимущественно в москве. занимаюсь web-разработкой, дизайном полиграфии и графикой. планирую расширяться и нанимать сотрудников: менеджеров по продажам в москве, копирайтеров, дизайнеров и программистов с других регионов с окладом и премиальной частью зп на удалённой основе. офис на данном этапе развития открывать не целесообразно. возможно ли оформить сотрудников в моём случае и как это сделать?
Отвечает юрист Вадим Маслов 27.12.2017

Добрый день. В ашем случае можно заключать с сотрудниками гражданско — правовой договор. Чтобы не вносить данные в трудовые книжки.

Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством договора если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, то социальное страхование не выплачивается. 

В течение десяти дней после того, как  заключили договор ,  необходимо зарегистрироваться в  фонде медицинского страхования как работодателю. В период одного месяца п ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. 

Отвечает юрист Леонид Быков 22.09.2016

Уважаемый Алексей, здравствуйте!

Вариантов на самом деле много. Можете, например, заключить трудовой договор с дистанционными работниками. Подобные отношения работника и работодателя регулируются в том числе главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением, Кузьмина Дарья!

Анна 15.11.2017
Меня зовут анна. на протяжении 2х лет я работала у ип, пол года назад он отдал в аренду часть помещения,(ооо) в который меня устроили, зп с ооо передавали в ип, он нам уже их выдавал на руки. в ип предупредила, что ухожу, он отреагировал спокойно, но когда меня уже 100% приняли на другую работу и мне нужно было уезжать в другой город на учебу, ип стал меня оскорблять и угрожать по телефону. (доказательств и свидетелей нет). после приезда ходила за расчетом, но ип мне отказал, якобы за прошлые недостачи. (ревизии были каждый месяц на протяжении 2х лет и 100% удерживались с работников). в итоге: устно обвинил в воровстве, угрожал, сказал, что убьёт. я испугалась, пошла в прокуратуру, написала заявление об угрозе жизни и здоровью, о невыплате з/платы. не выплачено : сентябрь -ооо октябрь- ооо+ип я ничего не воровала, но очень боюсь его, т.к он напишет «встречное» о воровстве, и возможно, подкупит своих сотрудников. помогите советом.
Отвечает юрист Матвей Михайлов 15.11.2017

НЕ совсем понятно, каким образом Вас устроили на работу в ООО. Если Вас устроили официально в ООО, то все трудовые отношения, в т.ч. по ЗП, должны строится с ООО. Скорее всего Вас вводили в заблуждение. Нужно ознакомиться со всеми документами. В данном случае прокуратура Вам вряд ли поможет, ограничиться отпиской. Что касается ревизии и взыскание ущерба, также надо ознакомиться с порядком проведения ревизии и определения ущерба. Вам нужно срочно обратиться к юристу со всеми документами для определения стратегии защиты. 

Татьяна 16.09.2016
Добрый день ! с 1.07.15 работаю в ип шабалина проработав год ип меняет название ( мы увольняемся и нас принимают на новое , при этом место работы фактически тоже самое ) стали ип салимгареева ( я так понимаю во избежание налогов произошло переименование ) при этом компенсаций и никаких выплат не было . уже год работаю на ип салимгареева и вчера всех сотрудников собрали ( соединили по скайпу с центр офисом) и сообщили что мы должны писать по собственному желанию!! все этого не ожидали !! пригрозили тем что если начнём ходить по различным органам , всеравно ничего не добьёмся так и ещё и причитающуюся зп не выплатят !! ( к слову зп у нас белая и серая) . и вторая часть истории которая касается непосредственно меня (( я нахожусь на 4 мес беременности, никто ещё об этом не знает , на что я могу претендовать и имеют ли право работодатели ( если их можно так назвать ) нас / меня уволить ?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 16.09.2016

Добрый день!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ ​расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так что принесите справку, если деятельность ИП не прекращается, Вас не могут уволить

​При увольнении по инициативе работодателя, полагаются определенные законом выплаты, поэтому, видимо, пытаются заставить работников уволиться по собственному желанию, что является нарушением. Вы вправе пожаловаться в гострудинспекцию, но с «серой» зарплатой Вам не помогут.

Марина 16.06.2018
Добрый день! подскажите процедуру трудоустройства гражданина украины. какие документы необходимо предоставить будущему сотруднику и как осуществить прием на работу через эльбу. возможно, при уплате налогов за сотрудников, будут нюансы. кому сообщать о том, что работает иностранный гражданин и что дополнительно также сообщать.
Отвечает юрист Павел Алексеев 16.06.2018

Здравствуйте, Марина!

Для трудоустройства граждан Украины не нужно каких-либо разрешений для работодателя, так как въезд в РФ для них безвизовый, граждане Украины только должны получить патент.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Привлекать иностранных граждан на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.

Условия получения патента:

2. Для получения патента иностранный гражданин в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию, указанную в пункте 9 статьи 13 настоящего Федерального закона, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 446-ФЗ)
4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации вправе установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на заключение с иностранным гражданином договора на оказание ему платных медицинских услуг, необходимого для получения патента, а также принять решение о представлении иностранным гражданином для получения патента на территории данного субъекта Российской Федерации только одного из указанных в настоящем подпункте документов;
5) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом.
Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации обязан установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу на территории данного субъекта Российской Федерации документов, указанных в настоящем подпункте;
(пп. 5 в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
6) документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в случаях, предусмотренных статьей 15.1 настоящего Федерального закона;
7) документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления документов, указанных в подпунктах 1 — 6 и 8 настоящего пункта, по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию;
8) документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Прием на работу по Трудовому кодексу РФ. Налогообложение — 183 дня — 30 %, далее — 13 % на основании ст. 207 НК РФ.

После заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином необходимо уведомить УВМ региона.

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Пункт 1 настоящей статьи

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Остались вопросы пишите и удачи!

Отвечает юрист Елена Фирсенко 28.12.2016

Уважаемая Марина! Здравствуйте!

Для привлечения иностранных работников Вам надо будет получить разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных в ч.4, ч.4.5 ст.13 федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 17.04.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», при этом (ч.8 ст.13 Закона):

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Также Вы должны иметь в виду, что (ч.4.3 ст.13 Закона №115-Ф):

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

При приеме иностранного гражданина Вы исполняете требования Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст.65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

НДФЛ исчисляете и уплачиваете в бюджет по ставке или 13 или 30% — если только не высококвалифицированные  специалисты (см. ст.224 НК РФ)

Статьи по теме
Отчетность ип 2018

Отчетность ИП 2018, отчетность ИП УСН в 2018 году, сроки отчетности ИП в 2018 году, отчетность ИП без работников в 2018 году, ИП ЕНВД отчетность в 2018 году, нулевая отчетность ИП в 2018 году, отчетность ИП на ОСНО без работников в 2018 году, ИП на патенте отчетность в 2018 году, бланк строгой отчетности для ИП 2018 года, ИП отчетность в ПФР в 2018 году, ИП отчетность в статистику в 2018 году, отчетность ИП в Росприроднадзор в 2018 году, отчетность ИП в ФСС в 2018 году, отчетность ИП КФХ в 2018 году, отчетность по экологии ИП в 2018 году.

Регистрация ип

Регистрация ИП, заявление на регистрацию ИП, свидетельство о регистрации ИП, документы для регистрации ИП, ИП без регистрации, после регистрации ИП, госпошлина за регистрацию ИП, регистрация ИП в ФСС, заявление на УСН при регистрации ИП, срок регистрации ИП, регистрация ИП в качестве работодателя, ИП временная регистрация, регистрация ИП патент, регистрация ИП через МФЦ, виды регистрации ИП.

Обязан ли ип открывать расчетный счет?

Содержание1 Обязательно ли открывать расчётный счёт для ИП1.1 Право на открытие счёта1.2 Документы для открытия счёта1.3 Отказ...