ИП
Главная | ИП | Регистрация ИП онлайн

Регистрация ип онлайн

» » Регистрация ИП онлайн


Наконец то ещё проще стало начинать бизнес в нашей стране. Регистрация ИП онлайн теперь доступна в Москве и есть возможность юридическим лицам и физическим лицам, желающим зарегистрироваться или зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, направить документы для государственной регистрации в электронном виде через сеть Интернет.



Регистрация ИП онлайн осуществляется:

физическими лицами, желающими зарегистрироваться или зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя и имеющими электронную подпись (ЭП) самостоятельно;

юридическими лицами и физическими лицами, желающими зарегистрироваться или зарегистрированными в качестве индивидуального предпринимателя и не имеющими ЭП, с участием нотариусов, имеющих ЭП.

ЭП заявителям выдается одним из удостоверяющих центров, входящих в сеть доверенных удостоверяющих центров, участником которой является ФНС России. Нотариусам ЭП выдается удостоверяющим центром Федеральной нотариальной палаты.

Сведения о нотариусах указанных регионов, участвующих в опытной эксплуатации программного обеспечения «Электронная регистрация» размещены в специальных разделах сайтов нотариальных палат г. Москвы, Санкт-Петербурга, Оренбургской и Тульской областей.

Направить документы в электронном виде можно с использованием электронного сервиса «Подача документов на государственную регистрацию в электронном виде», размещенного на сайте ФНС России.

Там же можно ознакомиться с ходом рассмотрения регистрирующим органом представленных документов, а также получить документы, подготовленные регистрирующим органом в электронном виде.

Кроме того, сформированные регистрирующим органом в электронном виде документы будут также направлены заявителю по адресу электронной почты, указанному им при направлении документов. Документы на бумажном носителе выдаются регистрирующим органом по запросу заявителя.

Вот так стало доступно - регистрация ИП онлайн.



Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Катерина 13.10.2017
Добрый день! меня зовут катерина. мне организация предъявляет недостачу денег по прошествии 4-х месяцев после происшествия. у нашей онлайн бухгалтерии не сошлись суммы и они предъявляют что в этот день работала я, чек пробит под моей учетной записью и кассовый журнал заполнен мной. но я не могу гарантировать что никто не подходил к моей кассе( видео с камер наблюдения уже нет), а также почему кассиры сразу это не проверили и онлайн бухгалтерия только сейчас заметила это. законно ли только с меня требовать погашение этой суммы?
Отвечает юрист Станислав Чернов 13.10.2017

Здравствуйте.

в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Статьей 247 ТК РФ установлено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.Порядок проведения инвентаризации определяется с учетом Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года N 49.Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившими последствиями, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника.

Сергей 07.01.2016
Уволился из мвд в 2016 году (перевели в росгвардию). в этом отделе появился сотрудник с такой же фамилией, именем и отчеством а год рождения разный. в 2018 году в феврале и августе пришла сумма 19690 двумя суммами, на карту сбербанка( как потом я узнал что теске превели деньги за дорогу, но по ошибке перевели мне). в эти месяцы я находился в отпуске в другом городе. по смс видно что пришли деньги не з/п, а просто зачисление. я позвонил в бухгалтерию они сказали что денег не переводили. я зашёл в сбербанк онлайн там тоже не видно от кого пришли деньги. я подождал неделю и потом потратил на свои нужды. в августе 2018 года мне приходит письмо от мвд что бы я вернул добровольно 19690 рублей, либо они обратятся в суд. я сообщил что данной суммы у меня нет. что мне делать.
Отвечает юрист Олег Богданов 07.01.2016

Здравствуйте, Сергей!

Вы спрашиваете:

Могу ли я не возращать деньги. (на что сослаться)

Не можете. Деньги надо возвратить. Представьте себе, что именно Ваши деньги ошибочно были перечислены Вашему тезке. Чтобы Вы делали? Безусловно, банк обязан будет выплатить Вашему тезке названную сумму, поскольку ошибка допущена ими. Но потом этот же банк потребует возмещения этих затрат с Вас. Не согласитесь, обратится в суд и суд взыщет с Вас эти деньги.

Отвечает юрист Артём Филатов 08.11.2016

К сожалению данная сумма является неосновательным обогащением и подлежат возврату на основании статьи 1102 Гражданского кодекса России

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
В случае отказа возвратить деньги, она будет взысканы в судебном порядке

Отвечает юрист Павел Трофимов 22.04.2017
Здравствуйте, на основании ст 1102 ГК МВД может взыскать с вас эту сумму и суд будет на стороне МВД

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Александр 08.11.2016
Здравствуйте. у нас есть онлайн-школа, где мы онлайн обучаем детей играть в шахматы. у нас есть два тренера, которые преподают через вебинары. один из россии, а другой из эстонии. и вот вопрос как эстонскому тренеру выплачивать заработную плату? он ни как официально не трудоустроен у нас. если он оформит ип даже и мы с ним заключим договор, то как ему переводить заработную плату? с россией нет проблем. тренер оформил ип, заключили договор и работаем нет вопросов. а как быть с эстонским тренером. с расчетника толком деньги не перевести на счет иностранного банка. как-то же работают другие организации. как это все делается? спасибо.
Отвечает юрист Пётр Акимов 08.11.2016

Александр, добрый день! Согласно ст. 6

Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ
«О валютном регулировании и валютном контроле» валютные операции между резидентом и нерезидентом осуществляются без ограничений. Под валютными операциями указанный закон понимает в том числе отчуждение валюты РФ или валютных ценностей резидентом в пользу нерезидента на законных основаниях, т.е. в рамках какой либо сделки.  В настоящее время предусмотрена регистрация в уполномоченных банках договоров, заключаемых между резидентами и нерезидентами для возможности осуществления расчетов по ним. При этом, согласно п. 4.2
Инструкции Банка России от 16.08.2017 N 181-И регистрация таких контрактов обязательно в случае определенного размера обязательств

 Сумма обязательств по контрактам (кредитным договорам), указанным в пункте 4.1 настоящей Инструкции, должна быть равна или превышать эквивалент:для импортных контрактов или кредитных договоров — 3 млн рублей;
для экспортных контрактов — 6 млн рублей.

соответственно Вам необходимо заключить договор оказания услуг и на его основании осуществлять расчеты с нерезидентом

Отвечает юрист Оксана Васильева 26.04.2016

Уважаемый Александр! Здравствуйте! Так, а Вы сами — ИП или ЮЛ (тоже ООО)?

В принципе Вы можете или оформить трудовые отношения с заключением трудового договора (см. ст.57 ТК РФ) или гражданско — правовые (тот же договор возмездного оказания услуг). 

При это соблюдая положения федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ст.13 закона).

Касательно же перевода: в чем проблема? Исполнитель просто дает Вам свои банковские реквизиты и Вы осуществляете платеж.

Какая система или режим налогообложения у Вас?

Алиса 22.11.2018
Написание заявления в суд онлайн на задержку и невыплату заработной платы-это административное или гражданское судопроизводство?(раздела трудовые разбирательства нет)
Отвечает юрист Леонид Лебедев 22.11.2018

Здравствуйте! Это гражданское дело.

Артем 23.08.2016
Добрый день! я индивидуальный предприниматель, есть маленький магазинчик в тц, работаю по патенту. вопрос: могу ли я привлечь в качестве продавца ип работающего на усн? по устному договору или договору комиссии? вопрос задаю потому что подключена онлайн касса и продавец внесен в качестве кассира, понимаю что налоговая видит его и потребует уплаты взносов.
Отвечает юрист Елена Андреева 23.08.2016

Обязательно оформить это письменным соглашением, например, через договор об оказание услуг

Статья 161 ГК РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме
 

1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг
 
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Анастасия 30.04.2017
Добрый день. работодатель предлагает мне на короткое время (испытательный срок) заключить договор гражданско-правового характера. я физическое лицо, регистрация как ип отсутствует. скажите, при соблюдении с моей стороны условий дгпх, нежелательные юридические последствия от заключения мной такого договора будут иметь место, или мне можно заключать такой договор? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Денис Степанов 30.04.2017

Добрый день! Заключив гражданско-правовой договор, работодатель (точнее, уже заказчик) избавляет себя от головной боли. Трудовые отношения тут не действуют. За исполнителя по гражданско-правовому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только заказчик по каким-то причинам не пожелает это сделать сам и не закрепит данное в самом договоре). Заказчик по гражданско-правовому договору экономит на взносах в ФСС России, поскольку вознаграждение по данному договору не облагается страховыми взносами в этот фонд. Ну и, разумеется, поскольку исполнитель не связан с заказчиком какими-то особыми отношениями, то заказчик не обязан предоставлять ему гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Разумеется, если фактические трудовые отношения маскируются договором гражданско-правового характера, то работодатель рискует, поскольку имеет место не только нарушение трудовых прав фактических работников, но и необоснованные финансовые выгоды в части обязательных взносов. 

Работник рискует не меньше: если гражданин заключён гражданско-правовой договор, по которому гражданин регулярно получает доход, то налицо признаки незаконной предпринимательской деятельности. Это раз. А два — налоги. Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т. е. обязаны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д.

Гражданско-правовой договор всегда срочен. Он, как правило, заканчивается выполнением работы, а Трудовой договор может быть срочным только в строго оговорённых случаях, которые приведены в статье 59 ТК РФ.



Не следует забывать про зарплату. Штатному сотруднику, который трудится по трудовому договору, закон требует выплачивать заработную плату — ежемесячно, не реже двух раз в месяц, причём независимо от конечного результата их работы.

Стороны гражданско-правового договора самостоятельно определяют сроки оплаты. Как правило, оговаривается предоплата, поэтапная оплата, например после подписания акта приёмки-сдачи, и, как правило, исполнитель получает оплату за конечный результат.

Штатным сотрудникам работодатель обязан организовывать труд и принимать меры по охране труда. Исполнитель по гражданско-правовому договору сам организовывает свою деятельность.

Штатный сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности за ущерб, причинённый работодателю, — как правило, не выше среднего заработка (в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность). Упущенная выгода не взыскивается.

Исполнитель по гражданско-правовому договору, причинивший вред организации (или предпринимателю), несёт имущественную ответственность и возмещает причинённый ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.

Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определённом порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.

В трудовую книжку нельзя вносить запись о приёме на работу «по договору подряда»: трудовая книжка ведётся лишь в отношении штатных работников.

Но главное, частью 2 статьи 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Фоат Фаздалов 11.09.2017
Здравствуйте! мне 54 года. работаю 1 год и 1 месяц в автосервисе, владельцем которого является ип. на днях решил проверить онлайн на сайте пфр, какие отчисления делает мой работодатель для формирования моей будущей пенсии. обнаружил, что за все время работы у ип в пфр отчисления не производились ни разу. за все предыдущие годы работы на других местах работодатели исправно делали эти отчисления. пока я не высказал ип никаких претензий (не люблю ругаться), хотя и зарплату он мне явно занижает, а не платит в соответствии с выполненным объёмом работ. запись о приёме на работу в трудовой книжке имеется. вопрос 1. должен ли ип делать за меня отчисления в пфр и в каком размере? вопрос 2. какие и куда отчисления за работников должен делать ип, кроме как в пфр? вопрос 3. что мне делать, чтобы ип возместил мне потерянные баллы в пфр?
Отвечает юрист Алексей Андреев 11.09.2017

Здравствуйте!

1. ИП должен делать за вас отчисления в ПФ, если вы работаете по трудовому договору и официально получаете ЗП.

В случае, когда предприниматель является работодателем, помимо вышеуказанных сумм он платит взносы на каждого своего сотрудника и по всем денежным выплатам за работы и услуги физическим лицам – гражданам РФ, например, по гражданско-правовым договорам. В 2017 – 2019 году основной тариф отчислений за работников в Пенсионный фонд составляет 22% (для сумм выше 876 000 руб. – 10%), в ФОМС – 5,1%.

2. Помимо отчислений в ПФ и ФОМС (фонд обязательного мед. страхования), работодатель делает отчисления в ФСС (фонд соц. страхования) — 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев) от фонда оплаты труда.

3. Нужно чтобы работодатель сдал за вас соответствующую отчетность в ПФ и сделал необходимые перечисления. Предъявите ему претензию, предложите это сделать на добровольной основе. В противном случае пишите заявления в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру.

С Уважением!

Наталия 13.02.2017
Здравствуйте. я являюсь ип розничная торговля. нужно принять на работу гражданку беларусии. какие документы, кроме стандартных, необходимо оформить, нужно ли уведомлять миграционную службу, должна ли быть регистрация у такого работника. если нужно уведомлять миграционную службу, то по месту моей регистрации или по месту ведения деятельности (я зарегистрирована как ип в г. сергиев посад м.о., веду деятельность и хочу принять работника с гражданством рб в г. клин м.о.) ? еще вопрос: могу ли я принять на работу гражданку рф без регистрации (продала квартиру, купила новую и из-за судебных разбирательств с зятем не может туда прописаться). спасибо.
Отвечает юрист Данил Козлов 13.02.2017

Добрый день,

Граждане Белоруссии принимаются на работу в России в упрощенном порядке. Это связано с тем, что Белоруссия является членом Евразийского экономического союза.

Если вы принимаете на работу граждан из Белоруссии, вам не надо получать разрешение на их трудоустройство, и вы не обязаны учитывать ограничения по допустимой доле иностранных сотрудников. Такие ограничения каждый год устанавливает правительство. Чтобы понять, что гражданин Белоруссии пребывает на территории Российской Федерации на законных основаниях, ему достаточно предъявить свой белорусский паспорт (Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). 

Чтобы устроиться на работу в российскую организацию гражданин Белоруссии не должен получать патент или разрешение на работу (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). При приеме на работу гражданин Белоруссии предъявляет паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документ об образовании и др. (ст. 65 ТК РФ). При этом важно помнить, что трудовая книжка должна быть российского или советского образца. Другие бланки вы не вправе принимать. Трудовой книжки у гражданина Белоруссии может и не быть, если он заключает трудовой договор впервые либо устраивается на работу на условиях совместительства. Что касается страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, то в случае его отсутствия, его нужно оформить.

 Документы об образовании, полученные от гражданина Белоруссии, по общему правилу, признавать не нужно. Если необходимо, запросите у него нотариально заверенный перевод. Процедуру признания нужно будет пройти только если ваш сотрудник – педагог, юрист, медик или фармацевт. На практике часто возникает вопрос: нужно ли гражданина Белоруссии оформлять полис добровольного медицинского страхования (далее – полис ДМС). На эту тему есть специальное письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823. В нем сказано, что для граждан Республики Беларусь полис ДМС или договор с медорганизацией не требуется. Военный билет гражданин Белоруссии также предъявлять не должен. 

 Если он устраивается на работу, где требуется пройти предварительный медосмотр, то ему может потребоваться соответствующее медицинское заключение. 

Работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). 

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем составляется по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Вы должны направить уведомление в течение трех рабочих дней с момента приема на работу гражданина Белоруссии. Можете привезти документ лично либо направить его по электронной почте. Если вы пропустите срок уведомления, вас могут оштрафовать на сумму до 800 000 рублей за каждого работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382153-qqq-16-m4-12-04-2016-priem-na-rabotu-grajdanina-belorussii

С уважением, Логинов Сергей

Отвечает юрист Пётр Акимов 19.06.2016

Здравствуйте Наталья.

Какие документы, кроме стандартных, необходимо оформить, нужно ли уведомлять миграционную службу, должна ли быть регистрация у такого работника

Наталия

Документы как Вы указали только стандартные как и для граждан РФ.

Уведомлять Управления по вопросам миграции(УВМ) МВД не нужно, как коллега Петров Михаил указал  -Согласен .

Регистрация у иностранного гражданина должно быть в соответствии  с миграционными правилами, чтобы  У Вас в штате не появился нелегал.

Но граждане Беларуси имеют права находится в РФ 90 дней без регистрации  согласно 

«Соглашению между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного… Статья 3
 

Граждане одной Стороны, прибывшие на территорию другой Стороны, в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания.

Но по истечении 90 дней он должен продлить регистрацию на основании трудового договора заключенными между Вами, так как в противном случае он должен выехать из РФ на 90 дней согласно

Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“Статья 5. 

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.
При этом непрерывный срок временного пребывания в Российской Федерации указанного иностранного гражданина не может превышать девяносто суток.

Еще вопрос: могу ли я принять на работу гражданку РФ без регистрации (продала квартиру, купила новую и из-за судебных разбирательств с зятем не может туда прописаться)

Наталия

Можете  согласно 

Статье 3 ТК. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимостиот пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

и ст.64 ТК тоже упоминает о необоснованности отказа  в связи с место жительством- в заключении трудового договора

Удачи Вам

Отвечает юрист Леонид Гришин 02.01.2018

Наталия, здравствуйте.

Что касается необходимости уведомления миграционной службы о приеме на работу гражданина Республики Белоруссия — то оно не требуется.

Так, согласно  Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей,не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. 

На этот момент было обращено внимание и в Постановление Верховного Суда РФ от 30 мая 2017 г. N 78-АД17-19

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как усматривается из материалов дела, 19 июня 2015 года в 15 часов 10 минут сотрудниками ОИК МРО N 2 УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на приеме по адресу: г. Санкт-Петербург, г. Ломоносов, Дворцовый проспект, д. 30,… установлено, что ООО «СК „Монолит“ привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации с 20 мая 2015 года гражданина Республики Беларусь Н. в качестве каменщика, не уведомив об этом в установленном порядке УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО „СК “Монолит» к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем имеются основания для отмены обжалуемых судебных актов.

Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее — Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4) установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.

Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Как следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 года N 4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в Российской Федерации, и их работодателей, не применяются положения Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ, устанавливающие особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации, в том числе положения статьи 13 названного Федерального закона. Изложенные обстоятельства исключают возможность привлечения ООО «СК „Монолит“ к административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами Республики Беларусь.

Отвечает юрист Павел Тихонов 07.03.2017

Правила приема на работу в отношении белорусов следующие:

Прием на работу иностранца из Беларуси не требует от нанимателя получения соответствующего разрешения в госинстанциях, которое подтверждает привлечение сотрудников, изначально проживающих и зарегистрированных за границей.
Гражданина Беларуси не касается норма закона, ограничивающая прием на работу физических лиц, которые прибыли в страну на временной основе, даже если осуществление ими профессиональной деятельности подразумевает розничную куплю-продажу. Сюда же подпадает торговля алкогольными напитками и лекарственными медицинскими препаратами.
Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года.

Если рассматривать пошаговый порядок оформления гражданина Республики Беларусь на работу в 2018 году, он не имеет особенных отличий, но все же существуют отличительные признаки, и заключаются они в нескольких важных моментах:

В случае когда белорус в качестве трудовой книжки представляет документ советского образца, проблем при фиксации записей возникнуть не должно. По закону такие книжки до сих пор действительны на территории РФ.
Если же трудовая книжка заменена на книжку образца, который утвержден в Беларуси, нужно иметь в виду, что такой документ по праву является иностранным, а значит признать действие свидетельства в России нельзя. Чтобы позже не пришлось нести ответ за нарушение действующего отечественного законодательства, требуется завести и сделать соответствующие записи в новой трудовой книжке, причем нет необходимости переносить и дублировать в обновленный образец ранее сделанные пометки.

Итак, трудовой договор между работодателем и наемным работником, где в качестве последнего выступает гражданин Беларуси, в 2018 году составляется в следующем порядке:

Не верьте вашему будущему сотруднику на слово. Не стесняйтесь попросить его ознакомиться с документом, подтверждающим гражданство. Для этого достаточно оригинала паспорта или другой официально зарегистрированной бумаги, которая отражает принадлежность к тому или иному гражданству.
Возьмите у гражданина Беларуси трудовую книжку. Если же оформляется гражданско-правовой договор, трудовая книжка не нужна.
Если у белоруса на руках есть страховое свидетельство относительно государственного страхования по пенсии, и, кроме этого, он получил статус временно или постоянно проживающего на территории России гражданина, наемного работника следует застраховать по статье обязательного пенсионного страхования. Если свидетельства нет в наличии, и до этого белорус никогда не работал в РФ, вам придется побеспокоиться и оформить этот вид документа самостоятельно, в местных органах ПФР.
Также понадобится диплом о получении образования или выписка из соответствующего учебного учреждения. Поинтересуйтесь, нет ли у специалиста дополнительной бумаги о присвоении определенной квалификации или специальных знаний для осуществления своей профессиональной деятельности.

Чтобы поставить гражданина Республики Беларусь на учет в миграционной службе, произведите какое-либо из действий:

Посетите ближайшее отделение почты и отправьте оттуда уведомление.
Если в вашем регионе есть Центр предоставления государственных и муниципальных услуг, оформите уведомление прямо там.
Составьте уведомление и передайте его компетентным сотрудникам ФМС, к отделению которой относится ваша фирма.
Заполнение формы уведомления невозможно без наличия паспорта гражданина Беларуси. Когда процедура подойдет к своему логичному завершению, иностранец получит отрывную часть документа, где будет проставлена метка почтового отделения или ФМС. Обязательно отксерокопируйте бумагу и подшейте к остальным документам, находящимся в личном деле работника.

Василий Сергеевич 13.03.2017
Здравствуйте, уважаемые юристы! я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. на руках его пока нет. ждем, пока дело приедет из апелляции. вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? или это можно сделать онлайн? получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.
Отвечает юрист Станислав Чернов 13.03.2017

Василий Сергеевич!

Для того, чтобы инициировать начало процедуры возможного привлечения руководителя к административной ответственности Вам нет необходимости ждать и представлять в трудовую инспекцию заверенное решение суда, достаточно просто написать обращение в их адрес и, при возможности, приложить имеющейся скан решения суда. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (ст. 28.1) сообщение физического лица, содержащее данные, указывающие на наличие события административного правонарушения — повод для возбуждения дела об административном правонарушении. Так что можете направить соответствующее сообщение в трудовую инспекцию, а дальше они должны сами возбудить производство по делу и собрать необходимые доказательства.

Елена 05.07.2016
При увольнении не дали расчёт.также за последний рабочий месяц не сделали выплаты во внебюджетные фонды. юридическое лицо бывшего работодателя зарегистрировано в городе иваново, а фактически я работала в москве, в трудовом договоре также указан московский адрес. подскажите, пожалуйста : 1.в инстанции какого города обращаться? 2.в какие инстанции? 3.сроки подачи заявления в суд? 4.можно ли обратиться в прокуратуру без обращения в суд? 5.возможно ли подать заявления в инстанции без личного присутствия (онлайн, письмом и тп)? (так как территортально нахожусь уже в другом городе)
Отвечает юрист Роман Емельянов 05.07.2016

Елена доброе утро. Вам необходимо направить в адрес работодателя юридически грамотную досудебную претензию, также жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Ивановской области. Личное присутствие не требуется. Кроме того, необходимо подготовить проект искового заявления. В документах необходимо выставить свои требования о размере задолженности, неустойки, моральном вреде, размере понесенных расходов. За более подробной информацией Вы можете обратиться ко мне. 

Отвечает юрист Максим Матвеев 24.11.2018

Здравствуйте, Елена. Два возможных варианта решения проблемы Вы уже указали в вопросе (прокуратура и суд). Есть ещё трудовая инспекция. Обратиться можно по фактическому адресу организации и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию. При необходимости получения дополнительных сведений они сами будут искать Вашего работодателя. И прокуратура, и трудовая инспекция вынесут представление об устранении нарушений в определённый срок. Более эффективно иметь на руках решение суда, тем более ст. 29 ГПК РФ позволяет подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства истца

Виолета 11.07.2016
Добрый день. я - гражданка польши, есть внж в рф, оформлены инн, снилс. хочу оформить ип для осуществления услуг: в основном – переводческие, дополнительные – дизайн, верстка, иллюстрация, ретушь (визуальное оформление). ип без сотрудников, предположительно на усн 6%. вопросы: 1. нужна ли касса? на каком этапе ее необходимо купить/регистрировать? с какой периодичностью и какая регистрация повторяется (офд, фнс, эп, фн)? читала, что касса не является для ип обязательной как минимум до 2019 года - так ли это в моих конкретно условиях? 2. нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. если касса есть, кассовый чек может его заменить? должна ли при этом каждая из услуг быть запрограммирована в кассе под уникальным названием? насколько подробно оно должно описывать услугу? достаточно будет «перевод», «верстка», «дизайн» или нужны подробности/привязка к тарифу работы? 3. когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа? имеет какое-то значение время с момента поступления денег на счет до печати чека? 4. может ли ип-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (тк, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ип видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ип и только на указанную при регистрации деятельность? например, имея ип в области перевода и дизайна, могу ли я устраиваться на работу по тк или иному договору, скажем, в службе техподдержки, магазине, где-то еще? а если мне предложат штатную работу по направлению, которыми я занимаюсь, как ип, могу ли я оформиться на такую работу, как простое физлицо или должна обязательно заключать договор от лица ип? 5. каковы права и обязанности ип в части отчетности: что и куда нужно регулярно сдавать в госорганы, как правильно платить налоги и т.д. в случае: - если касса есть, - если кассы нет. планирую оформлять ип через сбербанк, хочется заранее понимать, с чем столкнусь и правильно все оформить. заранее большое спасибо!
Отвечает юрист Никита Волков 11.07.2016

Здравствуйте, Виолета!

Нужна ли касса?

Виолета

поскольку Вы собираетесь оказывать услуги населению, то ККТ на основании п.8 ст.7 Федерального закона от 03.07.2016 N 290-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вы обязаны будете применять с 1 июля 2019 года, но при условии выдачи клиентам БСО. 

Нужен ли договор и акт о выполненных работах, если кассы нет. 

Виолета

договор и акт, на мой взгляд, нужны вне зависимости от наличия или отсутствия ККТ, т.к. позволят указать все условия четко и подробно, а акт позволит Вам доказать факт оказания услуги, поэтому его наличие для Вас очень важен.

чтобы договор не подписывать с каждым клиентом, Вы можете разместить его в виде оферты, например, на своем сайте, а клиент будет акцептовать.

Когда необходимо пробивать чеки в кассовом аппарате – до или после получения оплаты заказа?

Виолета

после

Может ли ИП-фрилансер одновременно с фрилансом осуществлять трудовую деятельность по договору (ТК, подряд и т.п.) как частное лицо, в т.ч. на оказание услуг отличных от зарегистрированных ИП видов деятельности или договоры можно заключать лишь от лица ИП и только на указанную при регистрации деятельность?

Виолета

наличие ИП не препятствует этому, поэтому можете и работать по трудовому договору, и оказывать услуги/выполнять работы по договорам ГПХ. что касается последнего (по договорам ГПХ), то лучше, если это услуги/работы отличные от видов деятельности ИП, чтобы не возникало вопросов у ФНС.

что касается налогов ИП на УСН 6%, то по ст.346.23 НК декларацию Вы должны будете сдать не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом. в этот же срок Вы обязаны уплатить и налог.

при этом, по ст.346. 21 НК при наличии доходов Вы обязаны ежеквартально уплачивать авансовые платежи по налогу. авансовые платежи по налогу уплачиваются не позднее 25-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчетным периодом.

сумму налога (авансового платежа по налогу) в силу п.3 ст.346.21 НК Вы вправе уменьшить на уплаченные страховые взносы.

по ст.432 НК "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года. 

страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

размеры взносов определены в ст.430 НК.

Наталья 20.08.2016
Имею диплом культуролога и работаю преподавателем немецкого в частной языковой школе для взрослых. немецким владею в совершенстве, но педагогического образования не имею никакого. нашла курсы онлайн (например на педкампус) по переподготовке на учителя немецкого, но там разная расчасовка (252, 576, 860 и 1260 ак.ч.). хочется понять, сколько часов необходимо пройти, чтобы иметь возможность работать в общеобразовательной школе или в вузе преподавателем немецкого. заранее благодарю.
Отвечает юрист Егор Фёдоров 20.08.2016

В вашем  случае переподготовка при отсутствии педагогического образования, к сожалению, не поможет. Сейчас требуется или высшее образование или среднее профессиональное плюс дополнительное профессиональное.

Согласно требованиям к образованию и обучению профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность  в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (далее – Профстандарт), утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.10.2013 № 544н,

должность учителя в общеобразовательной организации может занимать лицо, имеющее высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации
Ольга 01.10.2018
Добрый день. вопрос насущный. у меня ип- оформлен сотрудник гражданин украины в мае 2017. в настоящее время у него просрочена регистрация. какие мои действия в этой ситуации? что выгоднее и лучше всего сделать? как обойти штрафы ип? уволить сегодня и снять с учёта миграционной?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 01.10.2018

Здравствуйте, Ольга.

Вашей информации не достаточно.

оформлен сотрудник гражданин Украины

Ольга

у него патент, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца, временное убежище?

просрочена регистрация

Ольга

какая? Миграционный учет по месту пребывания, регистрация по месту жительства?

Какие мои действия в этой ситуации?

Ольга

если вы не являетесь принимающей стороной, то никаких. Если вы принимающая сторона, то в зависимости от вышеуказанных обстоятельств действия могут быть разными.

Как обойти штрафы Ип?

Ольга

скорее всего никак, если будет установлена ваша вина в нарушении миграционного законодательства.

Уволить сегодня и снять с учёта миграционной?

Ольга

а основание для увольнения есть?

Дарья 01.11.2018
Грозит ли ип ответственность за то, что у его работника - гражданина кыргызстана (для них не требуется ни патента, ни виза) закончилась гос.регистрация по месту жительства/пребывания? данного работника уфмс уже оштрафовала за это.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 01.11.2018
ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.

Можно узнать на чем основано такое умозаключение?

Дарья, а почему бы не продлить Вашему работнику регистрацию на основании трудового договора?

Договор о Евразийском экономическом союзе

п. 5 ст. 97 

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Отвечает юрист Альбина Державина 16.03.2017

ИП должен расторгнуть с ним заключенный трудовой договор и уведомить об этом отдел миграции увд.

Статьи по теме
Обязательства профессиональных предпринимателей

Возникновения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, изменения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, прекращения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, специфика прекращения обязательств в сфере предпринимательской деятельности, понятие обязательств в сфере предпринимательской деятельности, способы обеспечения исполнения обязательств в сфере предпринимательской деятельности.

Маленький бизнес

Маленький бизнес, бизнес идеи для маленького города, бизнес с маленькими вложениями, открыть маленький бизнес, маленький бизнес с нуля, начало маленького бизнеса, заняться маленьким бизнесом, самый маленький бизнес, женщине маленький бизнес.

Алименты с индивидуального предпринимателя

Как и сколько платит алименты индивидуальный предприниматель, как уйти от алиментов. Взыскание алиментов на ребёнка с индивидуального предпринимателя. Расчет в 2018 году.