ИП
Главная | ИП | Взносы за ИП в 2018 году за себя: новости

Последние новости о взносах за ип 2018 год за себя

Индивидуальные предприниматели в Российской Федерации в 2018 году имеют обязанность по уплате взносов за себя. Это предусмотрено в российском законодательстве. Суммы начисляются в пользу физических лиц, что определяется трудовыми отношениями и гражданско-правовыми договорами по выполнению работ и оказанию услуг. Далее разберемся, какая сумма страховых взносов должна быть оплачена индивидуальными предпринимателями в этом году, и какие изменения произошли в расчете.

Взносы для ИП

В обязательном порядке в России платят такие взносы за себя, как на пенсионное и медицинское страхование. Перечисление денежных средств должно происходить в любом случае. Не играет роли, была ли осуществлена по факту предпринимательская деятельность или же был просто зарегистрирован статус для индивидуального предпринимателя, но продажи не происходили.

Такие условия прописаны в Налоговом кодексе Российской Федерации. В 2018 году подходы не изменились.

В России ИП платят такие взносы за себя, как на пенсионное и медицинское страхование

Не платить взносы можно только по причине временной нетрудоспособности и материнства. Для этого вида страховых взносов существует отдельное правило, прописанное в налоговом законодательстве. Уплата взносов происходит на добровольной основе. Это необходимо для того, чтобы в последующем случае болезни иметь помощь из перечисленных средств.

Обратите внимание, в 2018 году изменились сроки, в которые необходимо уплатить взносы для индивидуальных предпринимателей. Если сумма страхового взноса в размере 1% с превышения лимита в 300 тысяч рублей, то нужно уплатить не позднее чем 1 июля текущего года. Ранее крайняя дата была обозначена как 1 апреля.

Принято выделять следующие виды страховых взносов:

  • пенсионные;
  • медицинские;
  • на случай временной нетрудоспособности;
  • на травматизм.

Первых два вида взносов для ИП обязательно к исполнению, по случаю временной нетрудоспособности выплата происходит на добровольной основе. На травматизм обозначенная сумма также может быть уплачена по усмотрению индивидуального предпринимателя.

Таблица взносов Ип

Расчет страховых взносов до 2018 года

Взносы ИП за себя рассчитываются на основе нескольких показателей. Во внимание принимаются следующие сведения, прописанные в Налоговом кодексе Российской Федерации:

  1. с учетом начала календарного года.
  2. Тарифы по страховым взносам, уплачиваемые в соответствующий фонд.
  3. Период для расчета страховых взносов за себя.

В некоторых случаях последний пункт может длиться целый год, а может составлять меньший период. Такие показатели для индивидуального предпринимателя в 2018 году необходимо принимать во внимание в обязательном порядке. Фиксированный платеж не зависит от величины дохода. Дополнительный взнос за себя рассчитывается из суммы, которая составляет более 300 тысяч за год.

Получается, что до 2018 года на страховые взносы влиял минимальный размер оплаты труда. МРОТ рассчитывался по состоянию на начало 2017 года. При увеличении такого показателя увеличивалась сумма по страховым взносам ИП.

Формула взносов

Способ расчета взносов в 2018 году

На 1 января 2018 года МРОТ составляет около 9,5 тысяч рублей. По прежним правилам фиксированные страховые взносы для ИП этом году должны были увеличиться. Это не произошло по причине введения нового порядка для расчета страховых взносов в отношении индивидуальных предпринимателей. Схема прописана в федеральном законодательстве Российской Федерации.

В 2018 году был установлен новый фиксированный размер по страховым взносам, которые распространяются на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Индивидуальным предпринимателям не нужно платить за наемных работников, взносы уплачиваются исключительно за себя. Платежи не имеют привязки к минимальному размеру оплаты труда в России.

Размер взносов для ИП в 2018 году

Новости о размерах пенсионных взносов для ИП

В текущем году для расчета пенсионного страхования применяется новый порядок. Если вела величина дохода не превысила 300 тысяч рублей для плательщика, то налог уплачивается в фиксированном размере чуть более 26 тысяч рублей в период расчета. При превышении суммы, равной 300 тысяч рублей, выплачивается эффективное фиксированный размер более 26 тысяч рублей за расчетный период, дополнительно к нему прессуется 1% от суммы дохода плательщика.

На момент 2017 года взносы за ИП составляли около 24 тысяч рублей при условии превышения дохода более 300 тысяч рублей. В основу суммы ложилась специальная формула расходов по МРОТ и тарифов . В 2018 году закон не предусматривает зависимость пенсионных взносов от таких значений.В законодательстве цифра закреплена на уровне более 26 тысяч рублей.

Таким образом, фиксированные пенсионные взносы за 2018 год увеличились почти на 3 тысячи рублей. Сумму необходимо оплатить вне зависимости от вида деятельности индивидуального предпринимателя, а также величины его дохода.

Чиновники не исключают, что в 2019 году фиксированный размер страховых взносов пройдет . Это предусматривается в решении Правительства Российской Федерации.

Взносы и их размеры

Доходы более 300 тысяч рублей: что делать

Если в завершение 2018 года доходы индивидуальных предпринимателей превышают 300 тысяч рублей, то бизнесмен должен заплатить дополнительно процент от суммы своего дохода. Изменение в законодательстве в этом вопросе в Российской Федерации за последних несколько месяцев не происходило. Аналогичный подход действовал ранее.

Для того чтобы правильно рассчитать максимальную сумму пенсионных взносов необходимо умножить 26 545 рублей на коэффициент индексации, и после перемножить и еще раз на 8. Получается, что максимальный платеж равен 212 360 рублей. На момент 2017 года максимальный платеж составлял чуть более 187 тысяч рублей.

Прогноз взносов ИП за себя до 2020 года

Что изменилось в размерах медицинских взносов

Размер медицинских взносов для индивидуальных предпринимателей в 2017 году рассчитывается на основе МРОТ. Он не зависит от дохода бизнеса. Законодательство определяет фиксированную сумму в качестве медицинского страхового взноса. Он равен 5840 за период расчета. За 2018 год страховые взносы для ИП в сфере медицины увеличились на 1250 рублей.

Не исключено, что в этом году произойдет индексация страховых взносов. В первую очередь будет перерасчет на пенсионное и медицинское страхование. Такое решение приняло Правительство Российской Федерации. На практике увеличение выплат может произойти в 2019 году. Определен также новый порядок, согласно которому процесс индексации произойдет раньше, чем инфляция.

Прогноз увеличения цен на товары и услуги в следующем году в России находится в пределах 4%. Ровно на такую же сумму увеличатся фиксированные выплаты для бизнеса.

К главным выводам в области налогового законодательства по взносам для ИП относятся:

  1. В 2018 году необходимо платить обязательную фиксированную сумму для пенсионных взносов. Она равняется 26 545 рублей. В следующем году не исключена индексация такой выплаты.
  2. Для медицинских взносов обязательная фиксированная сумма в 2018 году составляет 5840 рублей. Индексация произойдет в 2019 году.
Новости о взносах

Максимальная сумма взносов может достигать цифры в 212 360 рублей.

Обратите внимание, медицинские и пенсионные взносы на момент 2018 года не имеют официальной привязки к минимальному размеру оплаты труда в России.

Вопросы и ответы юристов
Виталий 10.04.2016
Добрый день. на данный момент у меня сложилась такая ситуация: официально трудоустроен в одном из гку (государственное казённое учреждение) с 23.04.2018 на должность главного специалиста ( с испытательным сроком - 2 месяца) вчера, 16.05.2018, ио директора учреждения в устной форме сообщил мне о том, что мою должность сокращают и предложил мне перейти на другую, менее оплачиваемую, выполняя те же обязанности или же попросил подумать и решить, сколько мне необходимо для поиска новой работы. выполнять ту же работу с предложенным окладом я не готов. проконсультируйте, пожалуйста, как поступить? p.s. город севастополь. краснодар выбран, так как севастополя нет в списке доступных*
Отвечает юрист Павел Трофимов 10.04.2016

Здравствуйте.

Несмотря на то, что Вы находитесь на испытательном сроке, увольнение по сокращению дает существенные преимущества по сравнению с увольнением по другим основаниям:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(ст. 178 ТК РФ).

На практике «в исключительных случаях» представляет собой во всех случаях — как правило, всегда.

Получение среднего заработка в течение трех месяцев даст возможность в течение довольно продолжительного времени подыскивать более подходящую работу чем та, которую Вам предложили. 

Отвечает юрист Никита Бирюков 07.11.2018

Здравствуйте Виталий!

Вас приняли на работу с испытательным сроком в соответствии с ст. 70 ТК РФ.

В соответствии с ст 71 указанного кодекса результатом испытания может быть принятие работодателем в отношении Вас как не прошедшего испытание. С соответствии с указанной статьей до окончания испытания Вы так же вправе уволиться.

Таким образом, если имеются трудности с работой следует подумать увольняться или согласиться с предложением работодателя.

Елена 11.07.2018
Как правильно написать о не согласии на перевод на трехдневную рабочую неделю, а в последствии отказаться от должности с низкой оплатой труда? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Владимир Левин 11.07.2018

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае изменения условий трудового договора, если они связаны с организационными или технологическими условиями труда, их изменение допускается по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан известить работника письменно не позднее чем за два месяца.

Если же работник не согласен на такое изменение условий, работодатель обязан также письменно предложить работнику другую имеющуюся должность (при наличии) в соответствии с его квалификацией.

При отсутствии  такой возможности или при несогласии работника с предложенными вариантами трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Надо иметь в виду также следующее

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Марина 21.07.2017
Добрый вечер!я вынуждена увольняться перед декретом и отпуском,который сейчас беру. на момент декрета я остаюсь безработной. как получить хоть какие-то деньги?принести больничный лист в течении 30 календарных после увольнения?
Отвечает юрист Леонид Ильин 21.07.2017

Добрый вечер.

Марина, я конечно незнаю Ваших обстоятельств, но полагаю, что Вам не стоит увольняться, т.к. при указанных обстоятельствах  Вы лишитесь пособия по уходу за ребенком в размере 40% от з-п 

Статья 255 ТК РФ Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном  листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае  родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Декретные выплаты Вам работодатель обязан будет выплатить, приу словии, если Вы в течение 30 календарных дней с момента увольнения, предоставите больничный лист.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Вы можете взять после очередного ежегожного отпуска, отпуск за свой счет и дотянуть до декретного отпуска, а далее уже само собой разумеется, что после рождения ребенка, и при предоставлении св-ва о рождении ребенка, работодатель обязан будет выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если Вы будете проживать в другой стране/регионе.

А уже по достижению ребенком 1,5 лет, а то и 3 лет, напишите заяваление об увольнении, при этом и стаж будет засчитываться (1,5 года) и пособие будете получать.

Желаю Вам удачи в размершении вопроса.

Отвечает юрист Елена Сергеенко 30.10.2017

Марина, добрый вечер!

Соглашусь с коллегой, если есть возможность, сейчас лучше не увольняться. Это обусловлено в том числе тем, что одного лишь месячного срока с момента увольнения не достаточно, чтобы Вам выплатили пособие по беременности и родам. Для этого необходимо, чтобы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Если имеет место один из названных случаев, Вы вправе получить пособие по беременности и родам. Если же нет, потеряете такое право.

Наталья 11.03.2018
За семь лет работы в одной организации накопилось отпуска 54 дня, за 2016 -2017 г.г. не был в отпуске прошу 28 к.д. дают только 14. правомерно ли это? и как поступить в такой ситуации?
Отвечает юрист Павел Алексеев 11.03.2018

Добрый день, Наталья!

ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, вы имеете право на этот отпуск, это нарушение.

Статьи по теме
Получает ли ип декретные выплаты

Платят ли ИП декретные пособия, интересует многих женщин предпринимателей. С целью заранее позаботиться о выплатах, они должны заключить специальный договор с ФСС.

Предпринимательское право

Предпринимательское право, субъекты предпринимательского права, источники предпринимательского права, предмет предпринимательского права, принципы предпринимательского права, методы предпринимательского права, виды предпринимательского права, система предпринимательского права, развитие предпринимательского права, хозяйственное предпринимательское право, признаки предпринимательского права, соотношение предпринимательского права, защита предпринимательских прав, понятие субъектов предпринимательского права, нормы предпринимательского права, история предпринимательского права, место предпринимательского права, предпринимательское право законы, объекты предпринимательского права, место предпринимательского права в системе права.

Маленький бизнес

Маленький бизнес, бизнес идеи для маленького города, бизнес с маленькими вложениями, открыть маленький бизнес, маленький бизнес с нуля, начало маленького бизнеса, заняться маленьким бизнесом, самый маленький бизнес, женщине маленький бизнес.