Главная | Испытательный срок

Испытательный срок

Испытательный срок для несовершеннолетних

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно знать, что испытательный срок для несовершеннолетних работников не устанавливается. Подробности – в статье.

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может быть устанавливаться для определенного перечня лиц, определенного законом.

Испытательный срок при переводе на другую должность и все о нем

Испытательный срок при переводе на другую должность – настоящий камень преткновения. О том, что такое испытательный срок и какова его длительность, а также возможен ли перевод на другую должность во время испытательного периода – в сегодняшней статье.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы. Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы. Необходимые документы для трудоустройства инвалида 3 группы. Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы.

Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок при совместительстве может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: как правильно принять работника с испытанием в штат, а также условия оформления заявления, приказа, договора и регистрации в трудовой книжке. бланки и образцы документов

В статье рассмотрим как принять на работу с испытательным сроком при срочном трудовом договоре, на какое время заключается испытание (в 2 или 3 месяца), правила оформления документов (заявление, приказ, временный договор) и какие должны быть указаны условия для испытуемого. Изучим заносится ли запись в трудовую книжку и когда, и заключается ли соглашение о трудоустройстве без договора? Также можно просмотреть бланки и образцы документов.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: понятие и особенности

Установление испытательного срока при срочном трудовом договоре – то, на что следует обратить особое внимание. О том, как должен устанавливаться такой срок и об особенностях срочного трудового договора – в сегодняшней статье.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок: советы юристов

При прохождении новым работником испытательного срока может оказаться, что он не подходит организации. О порядке и законности его увольнения в таком случае можно узнать, прочитав эту статью.

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Что такое испытательный срок.Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок.Какой максимальный срок испытания установлен законодательством.

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору: сколько он не может превышать и возможно ли его продление до 3 месяцев из-за больничного, приказ о продлении в связи с болезнью, сколько составляет дней для рабочих

В статье автор расскажет о том, каков максимальный испытательный срок при приеме на работу. Вы узнаете сколько дней он не может превышать по закону, возможно ли его продление в связи с болезнью принимаемого по трудовому договору? А также, бывает ли испытание более 3 месяцев и как выглядит приказ о продлении срока из-за нахождения рабочего на больничном?

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный

Нужен ли испытательный срок

Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу? В частности, для чего нужен испытательный срок работодателю? Ответы – в статье.

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке при увольнении 2 недели

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке при увольнении, уведомление при увольнении в период испытательного срока, установление испытательного срока

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при испытательном сроке при увольнении: понятие, продолжительность и условия, при которых можно её избежать.

Оформление на испытательный срок

Возможно ли оформление на испытательный срок без трудового договора и трудовой книжки?

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, тк рф

Прием на работу молодого специалиста по ТК РФ. Прием на работу несовершеннолетнего нового сотрудника. Испытательный срок для молодого специалиста. Документы, необходимые для оформления приема на работу молодого специалиста.

Прием на работу несовершеннолетних, испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет или в возрасте 17 лет и возрастные ограничения с особенностями трудоустройства, а также, с какого возраста возможно работать по тк рф работнику, если ему 15?

Узнайте, каковы возрастные ограничения при приеме на работу, каков испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет и каковы особенности трудоустройства подростков возрасте 15-17 лет. А также, с какого возраста возможно трудоустройство работника по ТК РФ и какие гарантии существуют для подростков. Подробнее в нашей статье.

Продление испытательного срока

Продление испытательного срока по трудовому договору – возможные причины, разрешенные законодательством. Документальное оформление продления времени испытания.

Продление испытательного срока по трудовому договору: по тк рф

Продление испытательного срока по трудовому договору. Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме! В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок? Продление испытательного срока по трудовому договору