ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Испытательный срок для несовершеннолетних

Испытательный срок несовершеннолетних

Организация принимает молодежь на вакансии курьеров. Устанавливается ли испытательный срок для несовершеннолетних? Кадровый работник сомневается, законно ли назначение испытания для лиц моложе 18 лет. Нарушать Трудовой кодекс, а тем более, провоцировать трудовые споры с сотрудниками совсем не хочется. Поможем кадровому специалисту разобраться, применяется ли испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних.

Испытание возможно для большинства случаев

В подавляющем большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок. Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается. В частности, назначается ли испытательный срок для несовершеннолетних работников.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Для несовершеннолетних поблажки

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних. Испытательный срок для этой категории работников не устанавливается.

Испытательный срок устанавливается на этапе заключения трудового договора по соглашению сторон (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть обязательно указано в тексте договора, иначе он будет считаться заключенным без испытания.

 

Помимо несовершеннолетних, испытание не положено и некоторым другим работникам. Так, например, запрет на испытательный срок распространяется на беременных и женщин с детьми до 1.5 лет (подробнее об этом см. «»).

Таким образом, трудоустраивая лиц в возрасте до 18 лет, нужно помнить, что испытательный срок для несовершеннолетних по ТК РФ запрещен.

Вопросы и ответы юристов
Светлана 06.11.2016
Здравствуйте. я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центе для несовершеннолетних. график сменный, дневные и ночные смены по 12 часов. условия труда признаны вредными. в месяц идет постоянная переработка сверх нормы часов, выходим на работу в свои выходные дни. оплачивают эти смены в однократном размере, в расчетном листке они оформлены как стимулирующие. оплата этих часов( сверх нормы) входит в мрот. законно ли это?
Отвечает юрист Леонид Семенов 06.11.2016

ЗДравствуйте

Сверхурочная работа оплачивается в 1.5 кратном размере за первые два часа работы,  за последующие часы — не менее чем в двойном размере., поэтому действия работодателя незаконны

«Трудовой кодекс Российской Федерации» 


Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

марина 26.03.2018
Добрый день...у меня следующий вопрос...в 2013 году я забеременела. до этого работала с 2010 по 2013 год в компании по срочному трудовому договору. пособия по беременности и родом /(140дней/)больничный они мне оплатили. затем мы расторгли договор ./я до 2015года до ноября месяца просидела в дикрете с ребенком. в ноябре 2015 года устроимлась в реабилитационный центр для несовершеннолетних и работаю там. но сейчас с 26 июля я пошла в дикрет..и для расчета дикретных они мне взяли только 2016год и ноябрь и декабрь 2015года..сумма получилась не большая... вот исходя из этого у мкня вопрост можно ли написав заявление мне взять в расчет дикретных 2013 или 2012 год...ведь в то время я работала/? а 2014 и 2015 получаеться сидела дома по уходу за ребенком. работадатель говорит что нельзя так как я не работала...но физически я не могла же работать/???
Отвечает юрист Елена Денисова 26.03.2018

Здравствуйте, Марина.

Ваш работодатель в данном случае прав

2014 и 2015 получаеться сидела дома по уходу за ребенком. работадатель говорит что нельзя так как я не работала..

марина

если бы вы были трудоустроены в тот период и находились в отпуске по уходу за ребенком, то замена лет на предшествующие годы была бы допустима.

Когда работник просто не был трудоустроен и поэтому не имел заработков, с которых уплачивались взносы в ФСС (не был застрахованным лицом), то замена лет не применяется.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годовзастрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {КонсультантПлюс}
Катерина 27.03.2018
Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос - будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ - нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок - одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?
Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор



 
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества


 
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ольга 12.03.2017
Мы - воспитатели реабилитационного центра для несовершеннолетних в ярославской области. нас интересует вопрос - к какой категории работников мы относимся? когда повышали зарплату воспитателям- нам не повысили, т.к. мы не относимся к образованию. повышали соц.работникам, нам снова не повысили. по дорожной карте нам тоже" не положено " .бухгалтерия объяснила,что повышение заработной платы только для педагогов работающих с детьми -сиротами. мы работаем с детьми -инвалидами в том числе эти дети могут быть и сиротами. являемся ли мы категорией -педагоги? положено ли нам повышение зарплаты по дорожной карте? стимулирующие не выплачивают только воспитателям.положены ли нам стимулирующие выплаты ? воспитатели .
Отвечает юрист Пётр Семёнов 12.03.2017

​13.08.2015 года получено разъяснение Департамента государственной политики в сфере защиты прав детей при Министерстве образования и науки РФ, согласно которого: при отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками, и на них не распространяется действие положений статьи 334 ТК РФ, статьи 49 Закона 273-ФЗ «Об образовании в РФ», а также приказа Минобрнауки России № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке распределения учебной нагрузки педагогических работников, оговариемых в трудовом договоре». Другими словами, если Ваш реабилитационный центр не имеет лицензии на образовательную деятельность, указанные Вами должности работников не относятся к педагогическим работникам, педагогический стаж им не считается, не распрстраняются правила нормы часов педагогической работы, длительность отпуска также не распространяется. Если же Ваш центр имеет лицензию на образовательную деятельность, тогда на указанных работников распространяются правила, установленные Трудовым кодексом в части регулирирования труда педагогических работников, а также указанный приказ 1601.​

Света 17.10.2017
Мой муж работает в организации водителем.всего водителей 7 человек. у нас с мужем 2 несовершеннолетних детей. у остальных водителей несовершеннолетних детей нет, к тому же среди них есть пенсионер. имеют ли право его сократить?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 17.10.2017

Доброе утро!

Ваш муж имеет преимущественное право на оставление на работе.

Согласно статье 179 трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Отвечает юрист Егор Фёдоров 12.07.2016

Добрый день.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 19.11.2016

Здравствуйте!

Согласно ч.1 ст.179 Трудового кодекса РФ, основными условиями оставления на работе при сокращении численности или штата являются производительность труда и квалификация. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника среднего, высшего образования, дополнительного профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы.
Если при решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то тогда уже предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч.2 ст.179 ТК РФ.
К ним относятся следующие лица:
— семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Инна 27.12.2016
Добрый день!сложилась такая ситуация,устроились на работу,нас никто не оповестил,что есть испытательный срок в 3 месяца,к работе приступили сразу по режиму работы магазина.отработав 3 месяца,организация,после ревизии ликвидировала магазин и нас об этом не оповестила даже,за отработанный месяц(август)зарплату нам не выдали в положенные числа,за 2недели сентября,после ликвидации и закрытия магазина ,нам так же не выплатили зарплату."кормили"нас обещаниями долго,что ведомость еще не готова и каждый раз находились какие то причины,потом потребовали от нас заявления по собственному желанию.в документах о принятии на работу,которые нам прислали,а точнее в приказе,мы увидели,что есть испытательный срок 3месяца и рабочая ставка 0.5 с суммой выплаты зп.хотя работали по полной ставке и последние две недели работали без выходных.организация прислала расчет,что за 1.5 месяца я получила 4700!теперь требуют опять заявление по собственному желанию и грозят уволить по статье за прогулы.а какие???нас не оповестили о закрытии,нам не выплатили зарплату,оставили нас на улице и сейчас еще грозят.помогите пожалуйста советом,какие права мы имеем,на что имеем право,как нам дальше поступить.чтоб вернуть честно заработанные деньги и трудовые книжки без статей.спасибо!
Отвечает юрист Павел Белов 27.12.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудники организации должны быть уведомлены за  2 месяца до предстоящей ликвидации. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыплаты заработной платы  грозит административная ответственность, в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В данном случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Елена Иванова 09.07.2017
Добрый вечер!такая ситуация на работе,нет потребительского спроса на продукцию и дают маленькие планы.,работаю на артинском заводе п.арти,в течении полгода работников цехов выводят на простой ,за это оплачивают 2/3 тарифа(2000руб).выводят частично кто-то работает,кто-то на простое.у меня вопрос имеют ли право выводить меня на простой ,если я являюсь единственным кормильцем четверых несовершеннолетних детей?и куда нужно жаловаться?
Отвечает юрист Павел Степанов 09.07.2017

Здравствуйте, Елена Ивановна. В ТК РФ нет ограничений для работодателей в части объявления простоя для работников с детьми. Вместе с тем, простой по причине отсутствия заказов является простоем по вине работодателя и подлежит оплате работникам в размере не мене 2/3 от среднего заработка, а не тарифа.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Отвечает юрист Пётр Королев 24.01.2018

Здравствуйте, Елена Ивановна. В ТК РФ нет ограничений для работодателей в части объявления простоя для работников с детьми. Вместе с тем, простой по причине отсутствия заказов является простоем по вине работодателя и подлежит оплате работникам в размере не мене 2/3 от среднего заработка, а не тарифа.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Марина 01.10.2018
Здравствуйте, у меня двое несовершеннолетних детей, устраивалась на работу с графиком 2/2, с 10:00-22:00. спустя неделю после оформления начался меняться график, сейчас это не нормированный график то 3/1, то 4/1.мною было подано заявление на имя руководителя о том что согласно ст.93 ткрф установили на постоянной основе график 2/2 т.к. имею несовершеннолетних детей, к заявлению было приложены копии свидетельств о рождении. но меня ставят в график так как им удобно и моё заявление проигнорировано. скажите пожалуйста что я могу ещё предпринять чтобы мне оставили график и какие мои права в данном случае?
Отвечает юрист Артём Потапов 01.10.2018

Здравствуйте Марина! ст. 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора только по соглашению сторон, за исключением определенных случаев. 

Работодатель, если он не субъект малого предпринимательства (микропредприятие), должен был внести изменения в правила трудового распорядка и ознакомить с ними Вас. 

Согласно ст.  74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Также обращаю Ваше внимание на то, что работодатель нарушает ст. 103 ТК РФ, запрещающую работу в течение 2 смен подряд. 

Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию. 

Яна 22.08.2017
Добрый день! работаю в компании с 01.08.2018, испытательный срок 3 месяца. за это время выходила в отпуск на 3 дня с 5.09-07.09 по заключению брака за свой счёт, также брала больничный на неделю. испытательный срок заканчивается 01.11.2018. хочу уволиться, написав заявление 02.11. продлят ли мне испытательный срок из-за отпуска и надо будет отработать 2 недели или можно будет отработать 3 дня?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 22.08.2017

Яна, добрый день,

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому в Вашем случае испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска без сохранения заработной платы. Если вы напишите заявление 02 ноября, будет считаться, что вы расторгаете трудовой договор во время испытательного срока, поэтому Вам нужно будет отработать 3 дня

Маргарита 07.08.2017
Добрый день! я работала по срочному трудовому договору на декретной ставке. потом человек вышел и меня перевели на бессрочный трудовой договор, в котором нет упоминаний про испытательный срок. испытательный срок я прошла еще, работая по срочному трудовому договору. но у нас с руководителем была устная договоренность о том, что при переофмлении я пройду еще 3 месяца испытательного срока. никакого соглашения на эту темы мы не подписывали. только каждую неделю я подписываю план работы и отчет по этому плану. вопрос такой - законен ли данный испытательный срок?
Отвечает юрист Олеся Калинкина 07.08.2017

Здравствуйте Маргарита!

Нет у Вас испытательного срока, вы приняты на работу без испытательного срока.

тот факт, что Вы пишете отчет не говорит о наличии испытательного срока, работодатель вправе требовать составления плана и предоставление отчета.

 Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Светлана 17.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива.
Отвечает юрист Денис Смирнов 17.01.2017

Добрый день

Вчера Вам отвечали на данный вопрос. Та ситуация, которую Вы описываете — в принципе не является совместительством. Это работа выходящая за рамки нормальной продолжительности рабочего времени и оплачиваться она должна на основании дополнительного соглашения или как сверхурочная работа

Согласно ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Относительно Вашего вопроса по поводу МРОТ.

Согласно ст. 133 ТК РФ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Отсюда следует, что доплата МРОТ должно производиться пропорционально отработанному времени. Допустим в СПб установлен МРОТ 17000, заработная пата за 1 ставку 15000, сотрудник по совместительству работает на 0,5 ставки, следовательно получает 7500, ему будет установлена доплата в размере 1000 рублей. Иными словами до половины величины прожиточного минимума.

Отвечает юрист Матвей Осипов 07.09.2016

Здравствуйте, Светлана.

В законодательстве отсутствует понятие «плата за совместительство», поскольку совместительством является выполнение по трудовому договору (трудовым договорам) в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). (ст. 60.1 ТК РФ).

Это такая же работа, как и основная, ограниченная количеством часов (4 в день).

Светлана 17.02.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). мы уверены, что наше якобы совместительство должно оплачиваться сверх мрот. подскажите верное решение вопроса. заранее спасибо от всего коллектива.
Отвечает юрист Егор Филиппов 17.02.2017

ЗДРАВСТВУЙТЕ

Все верно. Работодатель нарушает Ваши права, без Вашего согласия Вы не должны работать это раз, и потом, все должно быть оформлено с Вашего согласия, если это совместительство.

Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

<a href=«www.zakonrf.info/zakon-o-prokurature/» title=«Закон » О="" Прокуратуре="" РФ""="">Закон «О Прокуратуре РФ»


1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Отвечает юрист Артём Анисимов 21.03.2018

Здравствуйте, Светлана!

Конечно, то, что вы описали в своем вопросе никаким совместительством не является потому как совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). У вас, как следует из вопроса, трудовая функция не меняется и работа остается прежней.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Именование доплаты за сверхурочную работу «стимулирующей выплатой» и, тем более, включение ее в МРОТ также недопустимо. (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш»)

Для защиты ваших нарушенных прав вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также взыскать оплату за сверхурочную работу в судебном порядке.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Наталия 25.02.2016
Здравствуйте, уважаемые специалисты! ип закрывает один из своих магазинов в котором я работала,предлагали написать заявление об увольнение по собственному желанию или перевести меня в другой магазин,хотя в трудовом договоре основным местом работы указан магазин который закрывается !сказали если откажусь ,то уволят как не прошедшую испытательный срок ,хотя в трудовом договоре ничего про испытательный срок не написано. могу ли я отказаться от перевода в тот магазин,и при отказе имею ли право требовать что бы меня уволили по сокращению? и могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 25.02.2016

Здравствуйте, Наталия!

На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан был Вас поставить в известность об этих обстоятельствам за два месяца под роспись.

В Вашем случае работодатель предложил Вам вакансию. Вы вправе от нее отказаться. Ваш отказ от работы в другом магазине должен быть документально оформлен (Акт). Поэтому Вы можете дождаться истечения срока, и уволиться по сокращению, при этом получить выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ.

Кстати, Вы уже сколько времени работаете в магазине? 

Ксения 06.04.2016
Я работаю государственным гражданским служащим органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних, моя мама работает приемным родителем по договору гражданско-правового характера в отделе опеки и попечительства, воспитывает приемных, несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения родителей, у этих детей имеется в собственности квартира, которую я снимаю по договору найма, оплачиваю коммунальные услуги и определенную денежную сумму сверху вношу на счета несовершеннолетних детей, является ли эта ситуация конфликтом интересов между мной государственным гражданским служащим отдела опеки и попечительства, и моей матерью которая является приемным родителем?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 06.04.2016

Здравствуйте, Ксения!

Вы спрашиваете:​

Является ли конфликтом интересов между мной государственным гражданским служащим и моей матерью, которая является приемным родителем?

Я не вижу никаких конфликтных интересов. Несмотря на то, что являетесь близкими родственниками с приёмной матерью несовершеннолетнего, на счет которого перечисляете деньги, вряд ли это можно признать конфликтом интересов. Это Ваши деньги и как ими распоряжаться — Ваше право. Я бы Ваши действия в этом смысле (в перечислении денег на счет ребенка) расценивал бы как проявление благородства, что далеко не каждому свойственно. 

Я не знаю, возможно в вашем учреждении существуют на этот счет какие-то локальные нормы, но в законодательстве федерального уровня никаких запретов на этот я не нашёл.

Надежда 11.11.2017
Могу ли уволиться по собственному желанию , не отрабатывая 2 недели, имея двух несовершеннолетних детей в возрасте 3 года и 8 лет? и как это правильно оформить?
Отвечает юрист Леонид Быков 11.11.2017
Могу ли уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, имея двух несовершеннолетних детей в возрасте 3 года и 8 лет? И как это правильно оформить?

Надежда

Добрый день!
Да, вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, если работодатель не против, то может вас уволить, не дожидаясь срока предупреждения двух недель. Кроме этого закон предусматривает не обязанность отработки 2 недели, а обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения т.е. вы, например, можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный на эти 2 недели.
 

Ксения 01.10.2017
Добрый день, скажите пожалуйста. имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? законно ли это?
Отвечает юрист Сергей Лебедев 01.10.2017

Добрый день,

Данная информация считается незаконной.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Работник имеет право на оплату труда, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 21, 22 ТК РФ).

Неважно, что работник решил уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

С уважением,

Катя Клименок 24.08.2016
Работаем с гражданским мужем на котельной(постоянно), находясь в отпуске нас вызвали,как сказали "в связи производств.необхолимостью",мол составят приказ без перерасчета отпускных средств,а сейчас не хотят выплачивать,то что мы заработали ,не учитывается тот факт ,что у меня двое несовершеннолетних детей,что я могу сделать,чтоб отстоять свою зарплату заработную вовремя отпуска.
Отвечает юрист Станислав Беляев 24.08.2016

По закону до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год. Также, стоит учитывать, что отозвать работника можно только с его согласия, которое должно быть дано письменно. 

Таким образом, при отзыве из отпуска, в связи с производственной необходимостью, работодатель вполне имел право удержать начисления по з/п в счет вышеуказанных отпускных. Однако, положенные вам отпускные, как и само время отдыха сохраняются, т.е. переносятся на иное время.

ANNA SIROTINA 09.12.2017
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если меня приняли на работу и в трудовом соглашении написано, что испытательный срок 3 месяца, то при расторжении трудового соглашения за сколько меня должны об этом уведомить. испытательный срок заканчивается в конце сентября и только сейчас мне сообщили, что не хотят больше со мной сотрудничать. предполагает ли законодательство, что мне нужно дать какое-то время на поиск другой работы и могу ли я требовать компенсацию в размере двухмесячной зарплаты? спасибо
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 09.12.2017

Добрый день

Срок уведомления о не прохождении испытания — 3 дня.

При увольнении по этому основанию выходное пособие не выплачивается

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Татьяна 12.07.2018
Здравствуйте! я мать одиночка двоих несовершеннолетних детей ((6 лет и 10 месяцев).могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска?
Отвечает юрист Егор Климов 12.07.2018

Добрый день, Татьяна!

Согласно ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, Вам никто не может отказать в отпуске по уходу за ребенком. 

Отвечает юрист Егор Еремин 26.01.2016

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке).

Если будут отказывать обратитесь к трудовому инспектору Вашего региона, его координаты Вы можете узнать в администрации Вашего населенного пункта.

Всего доброго.

Интерстрой 27.03.2017
Добрый день! главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. на этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. по окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. на период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? спасибо за ответы.
Отвечает юрист Сергей Павлов 27.03.2017

Здравствуйте.

На мой взгляд, не получиться установить испытательный срок при заключении дополнительного соглашения о признании договора бессрочным.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если у Вас не бюджетная организация, где все забюрократизировано, то просто принимайте нового работника на бессрочный договор с испытательным сроком с первого дня отпуска основного работника, когда основной уже не может отозвать заявление на увольнение, ведь расчет с ним должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском.

То, что у Вас  на одной должности будут 2 недели числится два работника — меньшее зло, чем отсутствие условия об исп. сроке для ГБ.

Второй вариант — договор ГПД на эти две недели отпуска (рискованный вариант, но если работник согласен и не побежит в государственную инспекцию труда жаловаться, то приемлем вполне).

Третий вариант — принять нового работника на простого бухгалтера, поручить совмещение гл. буха на две недели, потом перевести в ГБ, но исп. срок тогда можно только 3 месяца установить.

Четвертый вариант — две недели обязанности ГБ исполняет руководитель или иное лицо в порядке совмещения (если есть подходящее по квалификации), а нового работника принять только после окончания отпуска старого.

Отвечает юрист Дмитрий Сидоров 13.12.2017

Здравтсвуйте!

Корректно будет поступить следующим образом. Заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и уволить сотрудника по прошествии двух недель в связи с истечением срока трудового договора. Затем заключить бессрочный трудовой договор и в нём прописать испытательный срок.

Галина Поваляеава 03.07.2016
Здравствуйте. я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. по обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). на сколько это правомерно?
Отвечает юрист Олег Алексеев 03.07.2016

Здравствуйте, Галина. Условия работы по совместительству в данном случае никоим образом не могут влиять на надбавки, которые Вы получаете по должности, на которую оформлено совместительство. Поэтому, если бы это была Ваша основная работа и надбавка в таком случае выплачивалась, то ее должны платить и тогда, когда данная работа выполняется по совместительству. Поэтому, если у Вас есть опыт работы для получения надбавки, Вы можете ее требовать.

Отвечает юрист Владимир Морозов 05.10.2018

Здравствуйте, Галина. Условия работы по совместительству в данном случае никоим образом не могут влиять на надбавки, которые Вы получаете по должности, на которую оформлено совместительство. Поэтому, если бы это была Ваша основная работа и надбавка в таком случае выплачивалась, то ее должны платить и тогда, когда данная работа выполняется по совместительству. Поэтому, если у Вас есть опыт работы для получения надбавки, Вы можете ее требовать.

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

ольга 14.10.2017
Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем дневного отделения для несовершеннолетних. педагогический стаж 17 лет. и вот такая ситуация: директор переводит воспитателей на другую должность, а именно в специалисты по социальной работе, тем самым сокращая отпуск с 56 дней до 28, с увеличением рабочего времени с 6 часового рабочего дня до 8-ми часового и с отменой педагогического стажа. но при этом сохраняются условия труда, т.е. также, нами, будут выполняться воспитательная и образовательная деятельность, и, соответственно, должностные инструкции не изменяться. никакой конкретики в своих действиях, не объясняет, ссылается на отсутствие лицензии на образовательную деятельность. правомерны ли действия работодателя, и что нам делать в сложившейся ситуации. за ранее, буду очень признательна за подробные ответы!
Отвечает юрист Александр Пашков 14.10.2017

Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем дневного отделения для несовершеннолетних. Педагогический стаж 17 лет. И вот такая ситуация: директор переводит воспитателей на другую должность, а именно в специалисты по социальной работе, тем самым сокращая отпуск с 56 дней до 28, с увеличением рабочего времени с 6 часового рабочего дня до 8-ми часового и с отменой педагогического стажа. Но при этом сохраняются условия труда

ольга

Здравствуйте

без согласия работница можно перевести только если изменились какие то технологические или организационные условия и то предупредив об этом за 2 месяца. Если ваши отпуска прописаны в труд договоре- это незаконно без изменения договора. Можете подать жалобу в гос инспекцию по труду для проверки

Ирина 14.11.2017
Работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних воспитателем. учреждение относится к министерству социальной защиты. возможно придется доказывать в пенсионном фонде, что занимаюсь педагогической деятельностью. какие документы для этого нужны?
Отвечает юрист Татьяна Ламбина 14.11.2017
Пост правит доср пенПост правит доср пенсии 781.docxсии 781.docx
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 22.11.2017
Пост правит доср пенПост правит доср пенсии 781.docxсии 781.docx
Отвечает юрист Кристина Короткова 23.01.2018
Пост правит доср пенПост правит доср пенсии 781.docxсии 781.docx
Отвечает юрист Ваня Болдырев 30.01.2017
Отвечает юрист Арсений Чуганин 18.04.2017
Пост правит доср пенПост правит доср пенсии 781.docxсии 781.docx
Отвечает юрист Марина Першина 26.05.2018
Возможно придется доказывать в пенсионном фонде, что занимаюсь педагогической деятельностью.
Ирина

Добрый день!

Ирина, почему Вы должны чего-то доказывать в ПФ, поскольку учреждения социальной сферы, в том числе и социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, а также должность воспитатель есть в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781).

Удачи Вам!

Отвечает юрист Ирина Вежнина 17.07.2017

Доброго времени суток!

При условии, что указанный Вами стаж не будет включен при рассмотрении заявления о выходе на пенсию на льготных основания, доказывать данный стаж придется в судебном порядке.

Главным документом будет являться отказ в назначении пенсии в соответствии с педагогической деятельностью, данный отказ и будет подлежать обжалованию.

Дополнительными документами, скорее всего, будут являться должностные инструкции, штатное расписание, наименование учреждения и прочее, данную направленность будет запрашивать суд.

Статьи по теме
Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный

Прием на работу несовершеннолетних, испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет или в возрасте 17 лет и возрастные ограничения с особенностями трудоустройства, а также, с какого возраста возможно работать по тк рф работнику, если ему 15?

Узнайте, каковы возрастные ограничения при приеме на работу, каков испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет и каковы особенности трудоустройства подростков возрасте 15-17 лет. А также, с какого возраста возможно трудоустройство работника по ТК РФ и какие гарантии существуют для подростков. Подробнее в нашей статье.

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.