ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Испытательный срок при переводе на другую должность и все о нем

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.

С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

Содержание

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

– время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Длительность

Срок устанавливается индивидуально.

Длительность может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.

Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.

Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.

Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.

Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.

Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый , предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вопросы и ответы юристов
Любовь 31.01.2017
Добрый день. вышла в мае из декрета (сыну было полтора года), работодатель сказал, что хочет расторгнуть со мной трудовой договор, что их выбор пал на человека, который замещал меня (она сначала была устроена на период моего декрета). я отказалась увольняться и ушла в оплачиваемый отпуск, пока была в нем узнала, что снова беременная. в итоге после отпуска вышла на работу, но работодатель просто "терпит" меня, те предоставила справку о беременности, работу не даёт вообще никакую, к компьютеру не подпускает, ссылаясь на то, что мне в положении он противопоказан. но! девушку, что работала за меня они устроили на постоянный трудовой договор, на такую же должность как у меня. хотя у нас в филиале была всегда только одна такая ставка - моя. теперь у меня вопрос - сможет ли на основании всего изложенного работодатель уволить меня после моего выхода из декрета, те есть человек постоянный на моей должности? имею ли я законные основания по выходу из декрета (а ухожу в него уже в начале декабря) вернуться на своё рабочее место? или должны ли они будут выплатить мне компенсацию, если я соглашусь уйти сама по соглашению сторон? и могут ли они сказать, что ставка по моей должности одна и на ней есть человек на постоянной работе, а меня они сокращают без выплаты. прошу помочь понять все риски которые ожидают меня по выходу из декрета. компания очень крупная, руководство, кадры и бухгалтерия сидят в москве, в главном офисе. спасибо.
Отвечает юрист Максим Матвеев 31.01.2017

Здравствуйте Любовь.

но работодатель просто «терпит» меня, те предоставила справку о беременности, работу не даёт вообще никакую, к компьютеру не подпускает, ссылаясь на то, что мне в положении он противопоказан. 

По факту работодатель Вас отстранил от работы, что в данной ситуации незаконно.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:


появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;


не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Т.е., если соответствующим медзаключением не установлено напрямую буквально ограничение для Вас относительно работы по Вашей должности, данное отстранение неправомерно.

Более того, отстранение должно быть оформлено приказом, с которым Вас обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Следовательно нет приказа, нет и оснований для отстранения, помимо необходимо отдельного медзаключения.

Но! Девушку, что работала за меня они устроили на постоянный трудовой договор, на такую же должность как у меня. Хотя у нас в филиале была всегда только одна такая ставка — моя. 

Это незаконно, если по штатному расписанию Ваша должность одна, работодатель не вправе принимать на нее другого сотрудника, более того работник принятый временно, когда Вы отсутствовали должен быть давно уволен, если Вы вышли на работу.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


Теперь у меня вопрос — сможет ли на основании всего изложенного работодатель уволить меня после моего выхода из декрета, те есть человек постоянный на моей должности? 

Не может по закону, а если уволит, это увольнение Вы сможете обжаловать в судебном порядке и восстановиться.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Имею ли я законные основания по выходу из декрета (а ухожу в него уже в начале декабря) вернуться на своё рабочее место?

Имеете полное право иного быть не может, это право закреплено за Вами согласно трудовому законодательству.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 Или должны ли они будут выплатить мне компенсацию, если я соглашусь уйти сама по соглашению сторон? 

Компенсации выплачивать не должны, за Вами должны сохранить место работы и должность, но вот что касается увольнения по соглашению, здесь Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, это Ваше право, а не обязанность и здесь Вы вправе предложить те условия увольнения, которые для Вас наиболее выгодны в данной ситуации, к примеру выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию, при чем в размере четырехмесячной заработной платы к примеру, т.е. Вы вправе здесь предлагать свои условия при которых согласитесь на увольнение по соглашению.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнутпо соглашению сторон трудового договора.
И могут ли они сказать, что ставка по моей должности одна и на ней есть человек на постоянной работе, а меня они сокращают без выплаты.

Этого человека повторюсь вообще быть там не должно если он изначально был принят на время Вашего первого отсутствия в связи с отпуском по уходу, он давно должен быть уволен и находится на Вашем рабочем месте незаконно.

Отвечает юрист Матвей Осипов 07.05.2018

Здравствуйте Любовь.

но работодатель просто «терпит» меня, те предоставила справку о беременности, работу не даёт вообще никакую, к компьютеру не подпускает, ссылаясь на то, что мне в положении он противопоказан. 

По факту работодатель Вас отстранил от работы, что в данной ситуации незаконно.

Статья 76 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:


появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;


не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;


при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Т.е., если соответствующим медзаключением не установлено напрямую буквально ограничение для Вас относительно работы по Вашей должности, данное отстранение неправомерно.

Более того, отстранение должно быть оформлено приказом, с которым Вас обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Следовательно нет приказа, нет и оснований для отстранения, помимо необходимо отдельного медзаключения.

Но! Девушку, что работала за меня они устроили на постоянный трудовой договор, на такую же должность как у меня. Хотя у нас в филиале была всегда только одна такая ставка — моя. 

Это незаконно, если по штатному расписанию Ваша должность одна, работодатель не вправе принимать на нее другого сотрудника, более того работник принятый временно, когда Вы отсутствовали должен быть давно уволен, если Вы вышли на работу.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


Теперь у меня вопрос — сможет ли на основании всего изложенного работодатель уволить меня после моего выхода из декрета, те есть человек постоянный на моей должности? 

Не может по закону, а если уволит, это увольнение Вы сможете обжаловать в судебном порядке и восстановиться.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Имею ли я законные основания по выходу из декрета (а ухожу в него уже в начале декабря) вернуться на своё рабочее место?

Имеете полное право иного быть не может, это право закреплено за Вами согласно трудовому законодательству.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 Или должны ли они будут выплатить мне компенсацию, если я соглашусь уйти сама по соглашению сторон? 

Компенсации выплачивать не должны, за Вами должны сохранить место работы и должность, но вот что касается увольнения по соглашению, здесь Вы можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, это Ваше право, а не обязанность и здесь Вы вправе предложить те условия увольнения, которые для Вас наиболее выгодны в данной ситуации, к примеру выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию, при чем в размере четырехмесячной заработной платы к примеру, т.е. Вы вправе здесь предлагать свои условия при которых согласитесь на увольнение по соглашению.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнутпо соглашению сторон трудового договора.
И могут ли они сказать, что ставка по моей должности одна и на ней есть человек на постоянной работе, а меня они сокращают без выплаты.

Этого человека повторюсь вообще быть там не должно если он изначально был принят на время Вашего первого отсутствия в связи с отпуском по уходу, он давно должен быть уволен и находится на Вашем рабочем месте незаконно.

Отвечает юрист Валентин Крылов 16.04.2016

Здравствуйте.Нет не правомерно

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)(ст.256 ТК).

После отпуска увольнение должно быть на общих основаниях, а Вы если  предоставите  справку о беременности, он вынужденно Вас должен предостваить Вам отпуск

  Работодатель после выхода из отпуска, если ДАЖЕ   измениться условия труда и должность на которой Вы работали, будет не соответствовать  данным условиям Всеравно Вас должны перевести на другую должность, причем   при переводе на другую должность  он должен письменно уведомитьВАС 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Еще замечу что, размер  пособий не уменьшается из декрета в декрет

 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в  настоящего Положения (далее — расчетный период).


11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


11.1. В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в  и  настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже , установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Удачи Вам

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 25.07.2018

Здравствуйте.Нет не правомерно

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)(ст.256 ТК).

После отпуска увольнение должно быть на общих основаниях, а Вы если  предоставите  справку о беременности, он вынужденно Вас должен предостваить Вам отпуск

  Работодатель после выхода из отпуска, если ДАЖЕ   измениться условия труда и должность на которой Вы работали, будет не соответствовать  данным условиям Всеравно Вас должны перевести на другую должность, причем   при переводе на другую должность  он должен письменно уведомитьВАС 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Еще замечу что, размер  пособий не уменьшается из декрета в декрет

 В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам

6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в  настоящего Положения (далее — расчетный период).


11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


11.1. В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в  и  настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже , установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Удачи Вам

Отвечает юрист Леонид Ильин 02.08.2016

Любовь, здравствуйте. 

Во время беременности  увольнение по инициативе работодателя вам не грозит — только при ликвидации или срочном трудовом договоре.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То же самое касается декрета.

После выхода из него работодатель «просто так» вас уволить тоже не сможет. Возможно сокращение — но сокращение происходит с серьёзными выплатами. Увольнение по соглашению сторон ОБЯЗАННОСТИ по выплате какого-либо дополнительного вознаграждения, само по себе, не создаёт — тут как договоритесь. 

Конечно же, если вы допустите те или иные нарушения — опоздания и пр. — работодатель сможет уволить вас по статье. 

Возможно увольнение при изменении орг условий, если работодатель докажет, что они реально изменились и вы не согласитесь с другой предложенной работой. 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Сергей Марков 10.07.2018

Любовь, здравствуйте. 

Во время беременности  увольнение по инициативе работодателя вам не грозит — только при ликвидации или срочном трудовом договоре.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То же самое касается декрета.

После выхода из него работодатель «просто так» вас уволить тоже не сможет. Возможно сокращение — но сокращение происходит с серьёзными выплатами. Увольнение по соглашению сторон ОБЯЗАННОСТИ по выплате какого-либо дополнительного вознаграждения, само по себе, не создаёт — тут как договоритесь. 

Конечно же, если вы допустите те или иные нарушения — опоздания и пр. — работодатель сможет уволить вас по статье. 

Возможно увольнение при изменении орг условий, если работодатель докажет, что они реально изменились и вы не согласитесь с другой предложенной работой. 

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

С уважением, 

Роман Новиков

Отвечает юрист Никита Волков 04.04.2017
Пока вашему ребёнку не будет 3 года- вам нечего бояться, вы просто можете находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет после отпуска по беременности и родам, а вот уж после этого — там видно будет, если вас действительно будут прижимать постоянно то возможно и придётся уволиться, но всё это после отпуска по уходу за ребенком до 3 — х. То что вас работодатель не допускает до компьютера — вам надо радоваться то что работодатель сам так делает, т.к. действительно в соответствии с интструкцией по охране труда и технике безопасности беременных женщин нельзя допускать до работы с ПК и работодатель обязан предоставить другую работу с той же зп, но не связанную с вредным производственным фактором (в данном случае ПК), если у него таких должностей нет то соответственно вы работать не будете при том что он вам будет обязан платить зп, как правило здесь предлагают уйти в очередной отпуск. Это в вашем случае работодатель знает что беременным нельзя работать за ПК и вам по сути повезло, а в жизни часто работодатель или не знает или ему это безразлично и приходится писать заявление с просьбой о переводе на работу где нет ПК, к заявлению прикладывается справка о беременности в которой указывают что запрещено работать на ПК.
Отвечает юрист Денис Давыдов 19.05.2017
Пока вашему ребёнку не будет 3 года- вам нечего бояться, вы просто можете находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет после отпуска по беременности и родам, а вот уж после этого — там видно будет, если вас действительно будут прижимать постоянно то возможно и придётся уволиться, но всё это после отпуска по уходу за ребенком до 3 — х. То что вас работодатель не допускает до компьютера — вам надо радоваться то что работодатель сам так делает, т.к. действительно в соответствии с интструкцией по охране труда и технике безопасности беременных женщин нельзя допускать до работы с ПК и работодатель обязан предоставить другую работу с той же зп, но не связанную с вредным производственным фактором (в данном случае ПК), если у него таких должностей нет то соответственно вы работать не будете при том что он вам будет обязан платить зп, как правило здесь предлагают уйти в очередной отпуск. Это в вашем случае работодатель знает что беременным нельзя работать за ПК и вам по сути повезло, а в жизни часто работодатель или не знает или ему это безразлично и приходится писать заявление с просьбой о переводе на работу где нет ПК, к заявлению прикладывается справка о беременности в которой указывают что запрещено работать на ПК.
Мария 16.05.2018
В мае устроилась в компанию как стажер с испытательным сроком 3 месяца. в начале июня сдала тест и рабочей программе стала числиться как специалист. доп. соглашение и приказ на перевод на другую должность не подписывала. 17 июня написала заявление на увольнение по собственному желанию. в бухгалтерии говорят, что при переводе в должность специалиста испытательный срок закончился и я обязана была предупредить за 2 недели. но так как документы на перевод не подписывала, могу я уволиться в течении 3 дней как стажер с испытательным сроком
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 16.05.2018

Мария, если никаких подтверждающих документов о том, что Вас перевели на др. должность и сократили испытательный срок нет, то ВЫ вправе предупредить за 3 дня об увольнении. Удачи.​

Григорий 12.05.2018
Здравствуйте. вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора оао ржд на 2017-2019 годы: «5.12. включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. настоящий пункт не распространяется на работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер». работаю я в структурном подразделении оао «ржд». место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. график работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. это все не серьезно. только ж/д транспортом. для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. мне соответственно не доплачивается ничего. этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. характер работ - согласно приложения №7 правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы. в организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в пвтр и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует. могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ? могу ли я трактовать данный пункт в следующем виде: «включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, 1. когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, 2. расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или 3. фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут». и если оплата данного времени должна производиться, то куда следует обратиться за решением данного вопроса?
Отвечает юрист Артём Филатов 12.05.2018

Григорий здравствуйте! Вопрос неоднозначный. Если я правильно понял, как указано в ответе вам действительно заранее было известно что ваше место работы располагается за 74 км. от дома. Не могу сказать имеется ли возможность проживать ближе к месту работу, но если такая возможность существует, соответственно это принятое вами решение о выборе месте работы по отношению к месту проживания. Поэтому ссылку на то что вас заранее поставили в известность о месте работе вряд ли возможно исключить. Постоянный пункт сбора предусматривается при необходимости организованного сбора работников в определенном месте для их доставки на рабочие места, когда другие формы доставки (по расстоянию, времени, наличию иного транспорта) нерентабельны, невозможны или нарушают трудовое законодательство

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»2. Организация работы
 

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Что касается проезда в локомотиве, в данном случае возникает вопрос о доплате за вредные условия именно на рабочем месте (в частности о этом сказано в ст.219 ТК РФ). Как я понимаю поездки в локомотиве, в отличие от машинистов, носят нерегулярный характер и признаться вашим рабочим местом не могут.

Не претендую на однозначность ответа поэтому рекомендую обратиться с заявлением, изложив все ваши вопросы, в трудовую инспекцию, которые должны провести проверку и предоставить вам ответ.

. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Обращение можно направить через сайт государственной инспекции труда вашего региона.

Отвечает юрист Олег Гусев 19.03.2018

Ознакомился с указанным вами приказом и готов согласиться с вашей трактовкой. В кол. договоре как то двусмысленно написано и с первого прочтения непонятно к чему относится условие ознакомления с критериями длительности следования в пути. Но в приказе считаю что разъяснено все конкретно и данная трактовка п.5.12 Кол. договора вполне возможна. Тем более что коллективный договор не может идти вразрез с Приказом МПС, который является действующим и его никто не отменял. Думаю что и профсоюз при подготовке ответа просто  до конца не владел формулировками указанного вами приказа МПС, и трактовал пункт Кол. договора примерно также как я его описал в ответе, так как действительно, данный пункт можно понимать по разному. Поэтому целесообразно уточнить у профсоюза, осведомлены ли они вообще о существовании указанного Вами приказа и опять же обратиться в трудовую инспекцию (только в заявлении сразу сделайте сноску на указанный вами Приказ МПС) за разъяснениями.

Статьи по теме
Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок: советы юристов

При прохождении новым работником испытательного срока может оказаться, что он не подходит организации. О порядке и законности его увольнения в таком случае можно узнать, прочитав эту статью.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный

Кому удобен испытательный срок

Испытательный срок — практически обязательное условие трудоустройства для большинства работодателей. Можно экономить на премиях, существует иллюзия, что работник под страхом увольнения будет «больше стараться», а главное — руководителей прельщает возможность быстрого и «легкого» расставания с работником. При этом они часто забывают, что и работник также легко и быстро может уволиться по своей инициативе.