ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

Социальная поддержка населения – одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью. К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу. В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы

Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми. Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями. Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:

  • Создание специального рабочего места, которое будет максимально комфортно для человека с физическими ограничениями. И вся рабочая среда должна быть максимально обустроена для работы такого человека.
  • Соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом для некоторых лиц продолжительность его может быть увеличена, что тоже должно быть учтено работодателем. Читайте также статью ⇒ ««.
  • Работник имеет право полностью отказаться от сверхурочной работы и любой работы, которая не относится к его должностным обязанностям.
  • При приеме на работу работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок для того сотрудника.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Необходимые документы для трудоустройства инвалида 3 группы

Порядок приема на работу человека, имеющего статуса инвалида 3 группы, мало чем отличается от стандартной процедуры. Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации. Список документов должно включать в себя:

  • Документ, подтверждающий личность нового сотрудника. Обычно отдел кадров требует оригинал либо копию паспорта, так как для личного дела сотрудника необходимы будут как первая страница паспорта, так и страница с пропиской (либо регистрацией) и семейным положением.
  • Копия идентификационного налогового номера (ИНН), которая необходима для бухгалтера для выполнения обязательств по налоговым выплатам с заработной платы работника.
  • Копия свидетельства пенсионного страхования, номер которого необходим также бухгалтеру для осуществления перечислений в пенсионный фонд.
  • Трудовая книжка, если такая имеется у соискателя. Существует ряд объективных случаев, когда ее может и не быть, тогда работодатель заводит новую. При этом стоимость трудовой книжки либо списывается на расходы организации, либо взыскивается с нового работника.
  • Военный билет, предоставляется военнообязанными лицами. В нашей стране к таким лицам относятся мужчины, достигшие 18-летнего возраста.
  • Справка, подтверждающая статус и группы инвалидности нового сотрудника. Эти данные обязательно должны быть внесены в личную карточку сотрудника.
  • Индивидуальная программа реабилитации, которая составляется медицинским учреждением в отношении конкретного человека. Она необходима работодателю для создания рабочего места, которое должно полностью соответствовать физиологическим особенностям человека.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так. Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления. Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения. Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации. Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника. Читайте также статью ⇒ ««.

Ниже представлен полный перечень лиц, на которых в соответствии с существующим законодательством не может быть применено испытание при оформлении на вакантную должность в организации:

  • Беременные женщины и работники, не достигшие совершеннолетия, а также люди с инвалидностью и физиологическими особенностями относятся к лицам, которые имеют социальную поддержку от законодательства. Следовательно, работодатель не имеет право назначать для таких сотрудников испытание ввиду этических причин;
  • Лица, получившие не больше года назад диплом о высшем образовании по специализации, соответствующей данной должности. В случае если для работника это первое место работы, то работодатель не имеет право устраивать испытания при вступлении в должность.
  • Сотрудник, который вступает в должность на основании перевода с предыдущего места работы.
  • Сотрудник, который трудоустраивается по срочному договору на срок два месяца.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы

Как уже говорилось выше защита и поддержка людей с ограниченными возможностями является одним из важных направлений социальной защиты населения. В рамках исполнения данного направления ежегодно прорабатывается множество различных социальных программ, и выделяются огромные средства. Чаще всего данная поддержка со стороны государства выражена в следующих направлениях:

  • Выделение специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. В рамках данной программы государство обеспечивает максимально комфортные условия труда, где инвалид может использовать свою квалификацию с пользой для себя и для организации. Обычно это происходит через квотирование, когда государство обязывает крупные предприятия выделять определенное количество рабочих мест и обустраивать рабочую среду для людей с ограниченными возможностями. Читайте также статью ⇒ ««.
  • Программа реабилитации и переквалификации людей с инвалидностью. Для этого создаются специальные программы на биржах труда, которые обеспечивают инвалидам обучение новым профессиями, которые они смогут выполнять, не имея опыта работы в данной сфере.
  • Финансовая поддержка организаций, которые создают рабочие места для инвалидов и помогают людям вести полноценную жизнь. Создание специальной рабочей среды является достаточно существенной статьей расходов для любой организации, поэтому для мотивации и поддержания социальных программ, государство выделяет бюджетные среда.

 

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Насим 05.09.2017
Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос, почему инвалида 3-ей рабочей группы отказываются брать на работу?, просят стаж, и где этот стаж набирать если некуда не берут, ведь работодатели как сам знаю не имеют права отказывать инвалидам и даже должны предоставить рабочее место, или должны взять на испытательный срок, ну стажировку пройти, как мне с этим бороться?, помогите пожалуйста.хочу себе на биопротез накопить у меня протез ноги левой ниже голени, а кто то отнимает у меня такую возможность, я же не прошу чтоб взяли на работу и я буду там сидеть и ничего не делать, готов к работе, и соотвественно заданным требованиям
Отвечает юрист Ольга Новикова 05.09.2017

Добрый день, конечно. ваши права нарушены, но сейчас работодателя тяжело уличить в нарушении прав незащищенных категорий граждан, хотя на многих предприятих должны быть обязательные квотные места для инвалидов. Есть Федеральный закон №181-ФЗ " О социальной защите инвалидов в РФ", ст. 21 этого закона регулирует отношения работодателя и инвалидов, попробуйте обратиться на биржу труда, они сотрудничают со многими организациями и помогают трудоустроиться инвалидам.

Ирина 03.12.2018
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму зао «юрпомощь» свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2013 года. после успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как свиряева до этого трудовые договоры не заключала. в последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. по истечении этого месяца свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2013 года. вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Отвечает юрист Катерина Иванова 03.12.2018

Данная юридическая фирма основывает свою работу на «продаже юридических услуг»???

Отвечает юрист Константин Морозов 31.03.2016

Добрый день! Из вашего вопроса мы не видим, какие документы в итоге были оформлены. Был ли приказ о продлении испытательного срока? А самое первое, запись в трудовую, приказ об устройстве на работу, трудовой договор оформляются при выходе на работу в не зависимости от наличия испытательного срока!!! Какова ставка работника? Внесена ли запись в трудовую? Подписан ли трудовой договор? платит ли работодатель за вас отчисления в фонды? и т.д. и.т.д. Исходя из буквального прочтения вашего вопроса, складывается мнение, что нарушено все, что можно.И… на работу принимают, а не зачисляют, как в ВУЗ.

Наталья 04.03.2018
Я инвалид 3 группы. с детства. степень ограничения способности к трудовой деятельности 1 степень. есть карта ипр инвалида. внешне я здоровый человек. вот только чуть не дослышу. но мне это не мешает работать. всегда мечтала устроится на работу почтальоном. и я устроилась. врачи разрешили на комиссии. но на работе (при устройстве) не отдала документы , что я являюсь инвалидом, так как в карте реабилитации написано труд без напряжении слуха-разборчивости слов и сигналов. и противопоказано труд с нервно-психическими нагрузками выраженной степени врачи меня допустили до этой работы. а в отдел кадров я не отдала документы , что я являюсь инвалидом. работаю на почте почтальоном вот уже 1,5 года. работа очень нравится, все успеваю , не устаю. но, появилась необходимость взять без содержания на 5 дней. знаю , что как инвалиду мне бы дали без разговора, .. что делать? если сдам документы (что я инвалид), меня уволят? на работе с обязанностями справляюсь.
Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.03.2018

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся (ст. 65 ТК РФ). Если работник не сообщил о своей инвалидности, и визуально нельзя установить, что он инвалид, работодатель не будет отвечать за непредоставление такому сотруднику особых условий труда и льгот, предназначенных для работающих инвалидов. Если же позднее сотрудник сообщил об инвалидности, надо предоставить ему все положенные льготы (удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день), при необходимости – оборудовать рабочее место. В ст. 81 содержится исчерпывающий список оснований для увольнения и ваша ситуация под этот список не попадает. Уволить вас не уводят, а вот как дальше сложатся отношения с руководством неизвестно.

Сергей 21.11.2017
Добрый день! подскажите, ст. 70 тк рф говорит о том, что «испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; „ в июне закончил бакалавриат по направлению подготовки: “лингвистика» — профиль подготовки: теория и методика преподавания иностранных языков. буквально на прошлой неделе мне позвонили по поводу трудоустройства, предложив испытательный срок 3 месяца. должность — специалист по работе с клиентами со знанием французского и английского языков у меня два вопроса: 1. что считать специальностью при окончании бакалавриата — направление или профиль подготовки? 2. не будет ли у работодателя проблем при оформлении испытательного срока, учитывая все вышесказанное? спасибо!
Отвечает юрист Кирилл Назаров 21.11.2017

Сергей!

Как таковой специальности после окончания бакалавриата нет — есть соответствующий уровень образования по направлению обучения, в данном случае — Лингвистика. В этой связи можно считать, что предложенная Вам работа соответствует специфике полученного Вами образования и с формальной точки зрения испытательный срок при приёме на работу не должен устанавливаться на основании указанной Вами статьи Трудового Кодекса.

Екатерина 03.01.2017
При приеме на работу женщине установили испытательный срок. по истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. является ли решение суда законным и обоснованным?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.01.2017

Доброго времени суток Екатерина! Нужно чтоб документы по делу посмотрел юрист. 

Анастасия 29.05.2016
Ивановой и. при приеме на работу был установлен испытательный срок 2 неде-ли. после его окончания директор сказал, что пока не может понять насколько хорошим работником является иванова, и назначил ей испытание еще на 1 ме-сяц. иванова возмутилась действиями директора.
Отвечает юрист Егор Герасимов 29.05.2016

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяца, в остальном допустимо

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;


лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Павел 16.06.2017
День добрый сложность заключается в следующем. сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. после нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. ниже переписка. как от нее избавится? просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. я должна вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ипра больного,, я просто не могла даже понять что вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки мсэ по тк рф ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 ндфл, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "павел аникиенко" : отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от наталья соловьева : павел здравствуйте мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. отправьте пжл мои документы почтой россии и справку 3 ндфл налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "павел аникиенко" : день добрый. сразу поведаю вам структурность работы в связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. и новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. в связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. на конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от дз). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. в части возмещения интернета в месяц 300 рублей. сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. курьерская почта оплачивается компанией. 3. сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие вип и эконом, кровати детские. остальное изготавливается и наполняется на склад. так же матрасы поролоновые. и вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. по вашим клиентам остался один комод у восток. у остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день отправляю вам почтой россии заказным письмом с уведомлением по адресу попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка фгу мсэ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия соловьева н.а. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки мсэ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную дз или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? спасибо. 24.10.2018, 15:09, "павел аникиенко" : с продаж от 1,5-5% среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от наталья соловьева : ок в выходные отправлю. справку мсэ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. предоставлю вам копию ( налоги не начисляются) павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "павел аникиенко" : утро доброе. наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя нн, вы обещали дать больничный его как факт нет. потом говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. много всего по переписки. но я каждый раз иду вам на встречу. хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. и я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. так же белая официальная зп, но только на сдельной. для продолжения работы мне нужно: 1. объяснительная (причина отсутствия) 2. все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. заявление на перевод на сдельную оплату труда. мы составим новое соглашение к трудовому договору. все это должны быть оригиналы. воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от наталья соловьева : мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "наталья соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "наталья соловьева" : да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "павел аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от наталья соловьева : у меня есть справка мсэ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "наталья соловьева" : какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "павел аникиенко" : 656922, барнаул. ул попова 256г суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от наталья соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "павел аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от наталья соловьева : я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. по какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "павел аникиенко" : день добрый. подобного я не говорил. от вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от наталья соловьева : павел вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "павел аникиенко" : утро доброе. 1. трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.давайте начнем с мед. справки включая по форме 086у и справку от психотерапевта. мед осмотр будете проходить за наш счет. руководствуясь статьей 76 и 212 тк рф работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. по инвалидности: общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день. как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "наталья соловьева" : павел добрый день. больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "павел аникиенко" : день добрый наталья больничный будет? -- павел аникиенко ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от павел аникиенко : кто об этом знал? вы кому то говорили? пропали без вести не слуху не духу. и больничный выдают всегда. вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от наталья соловьева : еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от наталья соловьева : какие мои действия чтобы войти в почту? вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от павел аникиенко : добрый вы мне сказки не рассказывайте. понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от наталья соловьева : павел добрый день я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? у нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.пишет с разных почт.
Отвечает юрист Сергей Овчинников 16.06.2017

Добрый день, Павел.

Уточните пожалуйста по какому договору работает данный работник?

Отвечает юрист Олег Комаров 18.12.2017

Здравствуйте Павел.

Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. 

Сразу оговорюсь, увольнять ее за прогул не стоит, так как согласно закону это отсутствие без уважительных причин на рабочем месте.

А дистанционная работа, выполняется в отсутствие рабочего места как такового.

Статья 312.1 Трудового кодекса РФ:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но при этом, если трудовым договором определены условий, согласно которым работник обязан выходить на связь в определенное время, находиться у себя дома при выполнении своих обязанностей и если работодатель имеет прямые доказательства того, что он отсутствовал на том месте котором должен  был находиться, только в этом случае можно будет вести речь о том, что работника данное место покинул, так как не стоит забывать. что прогул, это не означает только самого факта невыполнения своих должностных обязанностей, это именно отсутствие — на рабочем месте без уважительных причин, по причине которого и произошло невыполнение своих обязанностей работником.

Дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/news/1216...

При этом понятие рабочего места также дано законодательством, статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Отвечает юрист Станислав Борисов 28.04.2018

Здравствуйте, Павел. Вы верно запросили у работника перечень документов, документы должны быть в печатном виде, а не скане. Платить зарплату за период прогула работника или нахождения на больничном вы не должны. У вас есть обязанность оплатить больничный, но после предоставления запрошенных документов в печатном виде. 

Рекомендую Вам направить по почте в адрес работника ценным письмом с описью вложения требование о предоставление объяснений по поводу неисполнения трудовых обязанностей за период с янв. 2018 по сегодняшний день. На основании объяснений (или их отсутствия) сможете составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, потом ещё раз направить такое требование за следующий период и вынести аналогичный  приказ, после чего появится основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ(неоднократное неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также такое требование (составлять нужно в жесткой требовательной форме) может побудить работника представить все необходимые документы для расчета больничного и увольнения. 

Отмечу, что уволить за прогул дистанционного работника проблематично, поскольку он не обязан появляться в офисе.  

Отвечает юрист Владимир Левин 29.07.2017

Требуемый Вами список документов для подтверждения Вашей сотрудницей такого длительного отсутствия абсолютно справедлив. Предоставление ею сканов больничных, потом она пишет, что больничный не брала, недопустимо. Советую на этом Вашу переписку с нею прекратить словами: Просим Вас явиться для объяснения причин отсутствия и для документального подтверждения ее отсутствия. Иначе Ваша переписка с работницей приобретает бессмысленность, так как Вы достаточно четко написали, что Вам необходимо, либо для ее увольнения, либо для продолжения работы у Вас.

В том случае, если она не подтвердит свое отсутствие Вы можете ее уволить по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Елена 04.11.2018
Здравствуйте, при приеме на работу на должность химика у меня было заведомо неподходящее образование - инженера-эколога, я прошла испытательный срок и меня приняли. по истечение 5 лет руководитель сменился и сказал, что мой диплом не проходит по профстандарту. заставляет меня за мой счет пройти проф.передодготовку на химика. законно ли это.спасибо.
Отвечает юрист Егор Соловьев 04.11.2018

Нет, не законно. Если Ваша должность в соответствии с квалификационными требованиями не подходит, но Вы уже трудитесь по данной должности, повышение квалификации должно быть за счёт работодателя.

В соответствии со статьёй 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен отправить Вас на обучение в соответствии с коллективным договором на переобучение и это, как правило, за счёт заведения.

Согласно статье 197 ТК РФ:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

С уважением,

Фугина Ирина 17.11.2017
+служба занятости направила инвалида 3 группы на работу, где его приняли, но сказали, что на работу надо приходить только два дня (9 и 25 числа) выполнять какие-нибудь дела формально и получать в эти дна зарплату около 15 тыс. руб. не могу понять: не подвох ли это.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 17.11.2017

Здравствуйте!

Вполне возможно, что не все будет так, как объяснили человеку. Заключили ли с ним трудовой договор? Надо смотреть трудовой договор в первую очередь и знать, какие обязанности он будет выполнять, так как в связи с наличием инвалидности имеются ограничения.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Отвечает юрист Ксения Николаева 31.12.2017

Они его завели в штат и получают налоговую льготу

Виктория Ярушина 24.06.2018
Работнику иностранцу с видом на жительство при приеме на работу нужно проходить испытательный срок или нет? и какой лучше договор- оформить срочный или обычный? вид на жительство до марта 2020 года
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 24.06.2018

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное правило относится и к гражданам РФ и к иностранцам. Вид договора определяет работодатель, при этом предпочтительнее заключать договор на неопределенный срок, вообще, срочный договор заключается только, если нет возможности заключить договор на неопределенный срок.   

Таисия 21.12.2016
Здравствуйте. при приеме на работу, со мной был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. в период прохождения испытания я забеременела. что я не могла знать о своей беременности подтверждает и справка с женской консультации, в которой указан срок беременности. но после того, как я предоставила справку работодателю, мне по истечению трех дней было вручены уведомление, о том что я буду уволена, как не прошедшая испытательный срок. до истечения срока осталось почти месяц. никаких нареканий, замечаний от работодателя я за отработанных срок не получала. вопрос: мне уволиться , как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Отвечает юрист Елена Денисова 21.12.2016

Добрый день.

Уволить по указанному основанию:

как не прошедшей испытательный срок
Таисия

Работодатель Вас не может. В данном случае, независимо от того находитесь Вы на испытательном сроке или нет действует общее правило:

Статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» также отмечено, что

9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
,
либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.

Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.

Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 13.02.2017

Здравствуйте!

нет, т.к. беременные не могут быть на испытании (ст.70 ТК)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

и уволить Вас не могут по ст.261 ТК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отвечает юрист Яна Стриж 11.06.2016

Здравствуйте, Татьяна!

Беременность не является основанием для принятия работодателем решения об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок.

Как указано в ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

То есть такое решение может быть принято только пр неудовлетворительном результате испытания.

Но беременность не свидетельствует о каких-либо нарушений работником своих трудовых обязанностей и никак не влияет на результата испытания (даже если бы Вы знали о наличии беременности при заключении трудового договора).

Вопрос: мне уволиться, как не прошедшей испытательный срок и обратиться в течении месяца в суд, либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ???
Таисия

Самостоятельно Вам не нужно увольняться. Вы могли бы это сделать только по собственному желанию.

Если же работодатель намерен уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, то пусть самостоятельно издает об этом приказ.

А Вы сможете в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки с соответствующей записью обжаловать увольнение в суд.

Валерий 21.04.2017
Добрый день. сотрудник работает на испытательном сроке. при приеме на работу было озвучено о необходимости работы сверхурочно (не более 4-х часов), обычно в конце месяца, в связи с производственной необходимостью по подаче сырья на производство. сотрудник постоянно отказывается от таких работ. страдает производство. могу ли расторгнуть договор (т.к испытательный срок не окончен) и как мотивировать увольнение?
Отвечает юрист Елена Фирсенко 21.04.2017

В договоре прописан испытательный срок?

Отвечает юрист Денис Волков 30.05.2017

Добрый день! Допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период действия испытательного срока, согласованного сторонами в трудовом договоре. Вам необходимо в письменной форме в срок не позднее чем за три дня уведомить работника с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Григорий 01.04.2016
При приеме на работу в должности зам. директора администрация установила мне испытательный срок 4 месяца. в качестве оплаты труда я получал оклад, а премия начислена не была. правомерны ли действия администрации относительно испытательного срока и оплаты труда?
Отвечает юрист Роман Кочетов 01.04.2016

Добрый день! Григорий!

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу — «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.»
Т.к. вы зам директора думаю со сроком нарушений нет, касательно оклада вы его получали, а премия как говориться есть премия.
Решение о премировании принимает сам работодатель, и тем более может предусмотреть ее отсутствие на испытательном сроке.
Лично мной нарушей законодательства не замечено. Удачи вам!

Статьи по теме
Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может быть устанавливаться для определенного перечня лиц, определенного законом.

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается

Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Что такое испытательный срок.Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок.Какой максимальный срок испытания установлен законодательством.

Прием на работу молодого специалиста: испытательный срок, по срочному трудовому договору, тк рф

Прием на работу молодого специалиста по ТК РФ. Прием на работу несовершеннолетнего нового сотрудника. Испытательный срок для молодого специалиста. Документы, необходимые для оформления приема на работу молодого специалиста.