ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Главная | Испытательный срок | Испытательный срок при срочном трудовом договоре: понятие и особенности

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем?

Многих работников, которые решаются заключить срочный контракт, интересует вопрос не только о том, как его заключить в рамках законодательства, чтобы избежать в последующем проблем, но и о том, что такое испытательный период, для чего он нужен, и можно ли его обойти стороной.

Содержание

Как и для кого можно заключать такой договор?

Что такое срочный договор?

В компаниях, особенно крупных, нередко возникают такие обстоятельства, когда принять работника требуется на небольшой срок. Чаще всего это происходит при необходимости выполнения небольших разовых задач, либо же при аврале или же при необходимости заменить работника в декрете.

Например, нужно нанять дополнительного бухгалтера, уборщика, посудомойку, расклейщика объявлений, курьера и так далее.

Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

Кто и когда может заключить договор?

Срочный договор для некоторых категорий работников.

по обыкновению заключается на четко очерченный промежуток времени. В зависимости от обстоятельств, он может заключаться как на период времени (неделю, месяц, полгода), так и на время исполнения определенных задач или работ (сдача объекта, выполнение отчетности и прочее).

Одним из главных требований при заключении такого договора, является необходимость точно указать причину его оформления и сроки, на которые он заключается.

По основанию заключения, можно выделить безусловные причины, а также те, при которых он заключается по соглашению сторон.

К безусловным причинам относятся следующие категории работ:

  1. Сезонные работы;
  2. Труд вне территории РФ;
  3. Работы, выходящие за круг основной трудовой деятельности;
  4. Госслужба;
  5. Необходимость временного расширения штата;
  6. Прохождение обучения основным работником и так далее.

Виды труда для подписания трудового договора по желанию сторон:

  1. Медицинское заключение;
  2. Отправление на пенсию;
  3. Работы на Крайнем Севере;
  4. Необходимость устранения последствий ЧП и ЧС;
  5. Совмещение;
  6. Учеба и другое.

Более полный список работ для подписания такого договора по тем или иным причинам и основаниям можно найти в Трудовом Кодексе.

Срок заключения

Срок заключения определяется условиями работы.

В соответствии с положениями ТК, договор заключается на четко очерченный промежуток времени. На сегодняшний день, максимальный срок действия такого договора – 5 лет. Минимального значения нет.

Соответственно, заключать такой договор можно даже на пару часов или недель.

Сроком окончания действия такого договора являются следующие события:

Подписываться договор может на любое время, главное, чтобы этот срок устраивал обе стороны и был «адекватным» для исполнения в полной мере трудовых обязательств.

Например, если в договоре требуется построить двухэтажный дом общей площадью около 100 кв. м., а отведенное время составляет 1 или 2 недели, то такой документ лучше не подписывать. Так как он приведет к просрочкам и штрафам со стороны исполнителя.

Кто может избежать испытательного срока

Испытательный срок не для всех.

При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок. Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником.

При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

  1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
  2. Несовершеннолетние;
  3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
  4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

Главной задачей испытательного периода можно назвать возможность проверить компетентность специалиста, его умения и знания, а также способность справляться с любыми рабочими ситуациями, в том числе и с внештатными.

Нормы продолжительности испытательного периода

Определенная продолжительность испытательного срока.

При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен.

Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен. Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Таким образом, срок испытательного периода и основания его установления, регулируются ТК РФ и зависят от ряда обстоятельств.

Соответственно, для каждого срок испытания будет индивидуален.

Оформление

Сведения, необходимые для оформления.

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

  1. ФИО работника;
  2. ФИО его непосредственного начальника или начальников;
  3. Паспортные данные и ИНН сотрудника;
  4. Основания, обосновывающие необходимость срочного трудового договора;
  5. Обязанности сторон;
  6. Режим работы сотрудника;
  7. Социальные гарантии;
  8. Дата и время подписания договора;
  9. Срок действия;
  10. Длительность испытательного срока;
  11. Ответственность сторон друг перед другом.

Таким образом, если договор не содержит в себе обязательных сведений или они отражены неверно, то в случае конфликта, работнику будет сложно доказать свою правоту в суде.

Кроме того, многие работодатели стараются установить максимальное время испытательного периода и только на этот срок заключить договор с сотрудником, например, время действия договора – 1 год, испытательный отрезок также один год.

Работодатель обещает после успешного прохождения испытательного периода заключить с работником постоянный (бессрочный) договор. Но по истечению установленного времени, работника попросту увольняют и берут на его место другого человека.

Важно понимать, что такие действия работодателя незаконны, и соглашаться на подобные предложения не стоит.

А что в завершении?

Испытательный срок оплачивается.

Испытательный срок – не бюрократическая необходимость, а способ увидеть работу сотрудника «в реальности». Именно от успешности прохождения испытательного периода, от того, как работник покажет себя и насколько грамотно подойдет к выполнению профессиональных задач зависит его дальнейшая карьера в организации.

Также, обычно, после прохождения испытательного срока, работодатель устанавливает зарплату работника. Как правило, испытательный срок работы оплачивается в минимальных размерах.

Кроме того, при успешном прохождении испытательного периода, работник имеет право и дальше продолжить работу в компании.

В противном же случае, работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время в одностороннем порядке, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Досрочное прекращение договора

Договор можно расторгнуть.

Если во время действия договора, заключенного по необходимости временного замещения работника, он выходит досрочно на работу, то договор прекращает свое действие и расторгается.

Основанием для его расторжения в таком случае будет соответствующий приказ руководителя. Однако при этом работник, вне зависимости от срока работы по договору, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

Таким образом, при заключении срочного трудового договора, требования законодательства, а также компенсации и гарантии работнику имеют примерно схожие стандарты, как и при заключении бессрочного трудового договора. Однако, есть и некоторые различия, о которых важно помнить, подписывая такой договор.

Также, стоит внимательно изучать все документы и требования работодателя перед тем, как согласиться на такую работу. Это позволит не только избежать конфликтов и споров сторон, но и получить стабильную и надежную работу.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Вопросы и ответы юристов
Иван 05.02.2017
Если я увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке без тд , должен ли я отработать 2 недели? если я отказываюсь отрабатывать 2 недели мне отказываются заплатить з/п за 15 дней
Отвечает юрист Вероника Семёнова 05.02.2017

Добрый день!

Если я увольняюсь по собственному желанию на испытательном сроке без ТД, должен ли я отработать 2 недели? Если я отказываюсь отрабатывать 2 недели мне отказываются заплатить з/п за 15 дней

Иван

В соответствии с трудовым законодательством 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видите вы не обязаны отрабатывать 2 недели, а должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня до увольнения. При этом, можно и не отрабатывать 3 дня, а написать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 3 дня и уйти на этот период, например, на больничный. 

При этом, если ваши трудовые права нарушаются, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Лариса 28.11.2016
У меня среднее специальное образование. квалификация учитель начальных классов. работаю 10 лет в должности старшего воспитателя. имею 1 квалификационную категорию. регулярно прохожу курсы повышения квалификации. нужна ли мне профпереподготовка?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 28.11.2016

Здравствуйте!

Согласно профстандарту педагога, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н к воспитателю предъявляются следующие квалификационные требования:

 высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Если у Вас педагогическое образование, переподготовка Вам не нужна

Статьи по теме
Оформление на испытательный срок

Возможно ли оформление на испытательный срок без трудового договора и трудовой книжки?

Испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может быть устанавливаться для определенного перечня лиц, определенного законом.

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный