КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Командировка госслужащего

Командировки государственных гражданских служащих

Порядок предоставления служебных командировок государственных и гражданских осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Процедура оформления и оплаты служебных поездок внутри страны и за границу несколько отличается.

Законом установлены определенные даты, сроки командировки, а также документы и отчеты, предоставляемые начальству по факту выполнения .

Нормативная база

В 2018 году был издан приказ президента РФ №765 «О внесении изменений в порядок и условия командирования федеральных государственных служащих, утвержденные Указом президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. №813».

На основании нового положения из закона были убраны термины: командировочное удостоверение, служебное задание, отчет о выполненной работе.

Указ №813 является базовым, не его основании регулируется условия и регламент командирования служащих.

Возмещение потраченных денежных средств, связанных с командировкой, а также сохранение рабочего места сотруднику, осуществляется согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок оформления командировок госслужащих

Производится согласно Положению №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (Т-9 и Т9а).

Работник может быть направлен в командировку (выполнять служебное задание) вне места постоянного трудоустройства на основании решения работодателя (непосредственного начальства или руководителя предприятия).

Документы

При командировках перечень обязательных документов одинаков.

Несмотря на вступившие изменения, руководство может использовать командировочное удостоверение или требовать отчет о проделанной работе.

В этом случае командировочное удостоверение должно быть, выдано на имя сотрудника. Форма отчетности и содержание документа оговаривается с начальством индивидуально.

При выбытии

Первым этапом должно быть составление .

Цель поездки и срок пребывания должны быть указаны в приказе.

Находясь в отъезде, работнику гарантируется сохранение рабочего места, оплата труда по утвержденному графику и выдача суточных.

Средства на служебные расходы (в том числе ) выдается человеку бухгалтерией под роспись. Эти суммы бухгалтер должен занести в отчет по расходам.

При приезде

По приезде сотрудник обязан предоставить в трехдневный срок:

Все дополнительные расходы, которые понес сотрудник, должны быть обоснованы и подтверждены документально. Только в этом случае средства будут компенсированы.

Даты и отметки

Оплата труда напрямую зависит от срока служебной командировки и графика работы.

Подсчитать время пребывания сотрудника в командировке можно такими способами:

Только при наличии этих доказательств бухгалтерия может правильно .

Сроки

Без учета времени, потраченного на проезд к месту назначения, срок командировки не может быть более 5 рабочих дней. В исключительных случаях этот период может быть продлен еще на 5 дней.

Важно! Время, которое сотрудник вынужден тратить на проезд до пункта куда он командирован также учитывается как рабочее.

вы найдете в нашей статье.

Подробнее о том, как оформляются командировки за рубеж, вы узнаете из материала.

Порядок возмещения

Каждая статья расходов должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке (пункт 18 Порядка №813).

Проживание

Существуют отдельные нормы проживания:

В случае предоставления госпредприятием работнику общежития проживание не оплачивается. Также возможны случаи, когда оплата проживания производится за счет принимающей стороны.

Лишь 30% от суммы суточных расходов может быть выделено за проживания в случаях:

Рассмотрим пример:

Гражданин Ильин Т.А отправился в служебную командировку 12.03.2016 года, прибыл в пункт назначения 13.03.2016. По месту остановки и в близлежащих городах гостиницы не оказалось. Гражданин остановился у местных жителей на 3 дня. Оплата суточных в пределах России составляет 100 рублей, соответственно ему за три дня будет возмещено лишь (700/30%*3=630) шестьсот тридцать рублей.

Транспортные расходы

Транспортные расходы можно разделить на 2 вида:

Согласно пункту 21 порядка № 813, расходы на проезд возмещаются в полном объеме.

При необходимости отправиться в поездку на своем личном транспорте эти расходы возмещаются в соответствии с пунктом 21.1 Порядка 813.

В этом случае для компенсации расходов работнику требуется подать нанимателю соответствующее заявление. Кроме того, существуют предельные размеры компенсации в месяц за проезд на личном транспорте.

Пример такого заявления:

Стоит заметить, что текущие расходы на оплату проезда для перемещений по городу не оплачиваются.

В судебной практике встречаются споры по этому поводу, но чаще всего суд постановляет, что эти траты госпредприятие возмещать не обязано.

Существуют следующие нормы на приобретение билетов госслужащим, занимающим различные должности:

Должность Морской и речной транспорт Железнодорожный транспорт Воздушный транспорт
Служащие высшей категории (руководитель) По расценкам перевозчика, но не дороже класса «люкс» Купе «СВ» или вагон категории «С» Билеты бизнес-класса
Сотрудники замещающие руководящие должности (советник, заместитель) Согласно расценкам перевозчика, максимально можно приобрести билеты на двухместную каюту с комплексным обслуживанием Купе категории «К» или вагон класса «С» Билеты бизнес-класса
Остальные категории гражданских служащих Согласно расценкам перевозчика, максимально можно приобрести билеты на четырехместную каюту с комплексным обслуживанием Купе класса «К» или вагон категории «С» Билеты класса эконом

При отсутствии билетов на проезд, потраченные средства работнику не компенсируются.

Оплата

Человек, состоящий на госслужбе должен получать находясь в командировке суточные (дополнительные расходы на проживание) максимально до 700 рублей.

Суточные должны начисляться за все дни служебной поездки, включая выходные, праздники и дни, проведенные в пути.

Днем отъезда считается дата отправления на любом виде транспорта.

Например, в случае покупки билетов на 22.02 в 14:00, то отсчет начинается с этой даты, а если время отправления будет после 00:00, тогда служебная поездка будет начинаться с 23.02.

Если служащий возвращается домой в день отъезда, то суточные не оплачиваются. Время, отработанное сверхурочно в период служебной поездки, также должно быть компенсировано премией в соответствии с нормами закона.

Выходные и праздничные дни

Согласно пункту 33 Порядка №813, работник может направиться в .

В дальнейшем ему могут предложить оформить другой день отдыха (дать ) или выплатить компенсацию за работу в соответствии с ТК РФ.

Оформление командировок за пределы РФ

При отъезде за границу в одну или несколько стран (транзитом или полноценным посещением государства) порядок оформления командировки не слишком отличается от стандартной процедуры.

Документы

Подтверждением даты выезда при необходимости посещения стран, которые не входят в СНГ, являются такие отметки:

После посещения стран СНГ достаточно предъявить в отчет билеты на транспорт.

Возмещение

Кроме компенсации затрат на проезд и жилье, командированному служащему полагаются суточные, их могут выплатить в иностранной или национальной валюте (Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812).

Отметим несколько моментов:

При отправке гражданского служащего в командировку за границу ему дополнительно компенсируются:

Сумма суточных при иностранных командировках не может быть более 2500 рублей в день.

Информацию о том, как осуществляется , вы найдете на нашем сайте.

Берется ли подоходный налог с минимальной зарплаты? Узнайте .

Возможна ли ? Читайте в нашей статье.

Важные нюансы

Отдельно выделяют понятие «иные расходы» — это незапланированные траты, которые согласовываются с руководством (пункт 11 Порядка «813).

Например, к иным расходам относят: оформление медицинского полиса, консульский сбор, оформление визы и т. д.

Возможны и ситуации, когда во время командировки человек заболел.

На этот случай нужно обязательно обратиться к специалисту для получения справки. За весь период болезни служащему должны оплачиваться пособие (пункт 14 Порядка №813) и суточные.

Командировки государственных гражданских служащих проводятся по единому порядку, в соответствии с нормативной базой РФ.

Поездка должна быть согласована с руководителем, в результате должен быть составлен приказ с указанием даты и цели.

Для составления отчета и компенсации всех расходов, связанных с поездкой необходимы все документы: билеты на проезд, квитанции с отеля, приказ от принимающей стороны и т. д.

Вопросы и ответы юристов
Анна 09.03.2017
Уважаемые юристы! обязан ли работодатель оплачивать командировочные? ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. что делать? командировочные они не хотят платить. на какую статью тк рф мне ссылаться?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 09.03.2017

Анна, добрый день.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки (п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Отвечает юрист Алексей Воронов 15.03.2016

Добрый день,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. (ст. 168 ТК РФ)

С уважением,

Вера 29.12.2016
Здравствуйте! заканчиваю обучение в университете в этом году, работаю в детском саду. на учебу приходится ездить в другой город. должен ли работодатель оплатить мне проезд туда и обратно, если учеба не от организации? мне сказали, что в коллективном договоре написано только про ученический отпуск, что он оплачивается, а про проезд ни слово. сказали, что если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.
Отвечает юрист Леонид Новиков 29.12.2016

Здравствуйте, Вера.

Если Вы успешно (то есть без академ.задолженностей) обучаетесь заочно на бакалавра, специалиста или магистра,  получаете соответствующий уровень образования впервые, образовательная организация имеет лицензию и образовательная программа аккредитована, то Вам обязаны оплачивать проезд на учебу и обратно 1 раз в учебном году.

если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.

Вера

врут.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В ТК РФ нет указания, что работник должен получать образование по направлению работодателя (см. также ст. 177 ТК РФ).

Алексей 30.04.2016
В трудовом договоре написано: место работы работника - обособленное подразделение работодателя в г. санкт-петербург, место исполнения должностных обязанностей - г. санкт-петербург.работа работника в других местах по мере служебной необходимости (как в пределах российской федерации, так и за её пределами) оформляется как служебная командировка. договор подписывался в г. москва, там же находится головной офис.
Отвечает юрист Ксения Николаева 30.04.2016

Здравствуйте.

Должен ли работодатель, при сокращении предлагать вакансии не только по СПб, но и по все компании, в частности в Мск?

Должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Ч. 3. 81 ТК РФ):

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 13.01.2016

Здравствуйте, Алексей. 

Работодатель должен предлагать подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать подходящие позиции в других местностях возникает только в том случае, когда она закреплена коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Верховный суд РФ в своем постановлении дал четкое определение понятия «другая местность». Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности

Людмила 01.02.2018
Работаю в военной академии,генерал захотел построить храм,а поборы с гражданских и служащих под роспись в специальной ведомости,я отказываюсь платить и на меня давят,угрожают! имеют ли вообще право на эти поборы?!я думаю,это настоящее вымогательство
Отвечает юрист Данил Ефимов 01.02.2018

Добрый день. Вы сами понимаете, что все платежи — налоги, сборы, комиссии, оплату коммунальных услуг — граждане производят на основе норм законодательства. В законодательстве нет такой нормы, по которой Вас можно обязать отдать свои деньги на храм.

Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.02.2018) «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» Статья 1. Благотворительная деятельность
Под благотворительной деятельностью понимаетсядобровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

В Вашем случае нет никакой добровольности, к благотворительности принудить нельзя. 

Но термин «вымогательство» в законе строго определен и существует лишь в таком значении: 

Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких (статья 163 УК РФ).

Если характер угроз, высказанных Вам, не охватывается этим определением, то это не вымогательство, а иные злоупотребления.

В любом случае по факту незаконных поборов на работе и угроз, Вы вправе подать письменную жалобу в произвольной форме в прокуратуру с требованием провести проверку и защитить Ваши права, при этом в жалобе написать, что просите Вашу личность держать в ходе проверки в секрете, поскольку боитесь за свою жизнь и здоровье.

Иза 10.11.2016
Срок исчисления для отправки уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего считается со дня приема на работу или со следующего дня.работник принят на работу 18.11.2017 года,а уведомление отправлено 28.11.2017г. грозит ли штраф???в данный момент прокуратура проверяет документы.
Отвечает юрист Вероника Семёнова 10.11.2016

Иза, здравствуйте!

        В соответствии с п.4. Постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 г. сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора

     Таким образом, со дня заключения договора. 

       За не уведомление в срок предусмотрена ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, что влечет за собой  наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

      Полагаю, что привлечение к ответственности нужно оспаривать, если составят постановление о привлечении к административной ответственности, так как в 10 дней Вы направили уведомление. 

Отвечает юрист Олег Новиков 15.06.2018

Здравствуйте, Иза!

Вам необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»:

4. Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

а также общими правилами исчисления сроков, установленных гражданским законодательством

Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
 
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Отвечает юрист Егор Соловьев 19.04.2016

Иза, здравствуйте. По общему правилу (и Ваш случай — не исключение) исчисление срока начинается с дня, следующего за днем наступления юридически значимого обстоятельства (в Вашем случае — со следующего рабочего дня после оформления на работу). То есть десятидневный срок Вами не нарушен.

Отвечает юрист Алексей Яковлев 21.11.2017

  Никаких уведомлений, которые работодатель должен направить работнику, подтверждая факт его приема на работу, законом не предусмотрено.

  Издается приказ, с которым работник знакомится под роспись.

  С этого момента работник и считается принятым на работу. Так что оснований для проверки нет и никакого штрафа быть не должно

Марина 04.09.2018
Добрый день, прохожу гос. гражданскую службу в должности главного гос. инспектора начальнику отдела все некогда составить мой должностной регламент. при этом имеется регламент при работе на этой же должности в этом же отделе в 2008-2013 гг (потом переводилась в др. отдел; затем снова в текущий отдел). в моем отделе - начальник отдела, заместитель начальника отдела; следующая «по старшинству» - моя должность. при временном отсутствии начальника отдела замещает соответственно заместитель; при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). в моем «старом» регламенте отражено: «на период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.» мои вопросы: 1. какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент? 2. как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?
Отвечает юрист Никита Ковалев 04.09.2018

Здравствуйте Марина.

Сразу отмечу, на своем личном опыте мне такая ситуация знакома не понаслышке.

при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). В моем «старом» регламенте отражено: «На период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.»

Мои вопросы:

1. Какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). Действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент?

Старый регламент недействителен, так как осуществлялся перевод, при чем неоднократно, следовательно происходили изменения условий работы, по этой причине должностной регламент подлежало утверждать приказом начальника отдела вновь, также менялись и условия служебного контракта.

2. Как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? Могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?

Фактически можете отказать, так как в силу своего служебного положения, Вы не можете замещать начальника, это не Ваши функции, для этого как раз и введена должность заместителя начальника соответственно.

Юридически на Вас и не возлагали данных функций, как Вы указали никакого приказа нет нет и доплаты, потому что не могут на Вас их возложить в силу тех полномочий, которые предоставлены по Вашей должности, они это просто не предусматривают.

Правом первой подписи наделен начальник отдела и его заместитель, следовательно юридически Вы никакого замещения не выполняете, таким образом лишь решается фактически проблема когда ни начальник ни его заместитель не могут выполнять свои обязанности в связи с их отсутствием. 

Из чего следует, что Вы обязаны выполнять лишь ту работу, которая предусмотрена для Вашей должности.

Что касается отсутствия утвержденного должностного регламента, необходимо на имя начальника подать заявление с требованием утвердить его, так как должностной регламент должен уже быть и определять Ваши функции, это неправомерно.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 06.03.2016
Поддержка рабочего места может быть истолкована как угодно — какая то помощь или подобное, но только не замещение этой должности в полном смысле этого слова (с правом подписи, руководство и т.п.).
Должностной регламент — во первых он у вас просроченный, во вторых — должностной регламент должен выдаваться под роспись при назначении на должность.
Если вас на какое то время ставят замещать другую должность, то это должно отражаться в приказе с указанием доплат на время совмещения или перевода. Теоретически такое можно предусмотреть так же в доп соглашении к служебному контракту, но опять же с указанием доплат на время такого совмещения.
В данный момент у вас приказов на замещение другой должности на какое то время, и в вашем служебном контракте оговаривается только одна ваша постоянная должность с вашим окладом по этой должности, соответственно без всего этого такие временные замещения не законны и ваша подпись и расположения на такой временно занимаемой должности не имеют юридической силы. Вы в праве требовать официального оформления таких замещений приказом с указанием доплат, либо отказаться от такого замещения.
Ну а от себя скажу — на замещаемую вами временно должность в фонде зп заложена сумма на весь год, когда человек уходит на больничный то оплата б/л производится из других фондов, а в фонде зп организации выходит экономия, т.е. проявляются лишние деньги — скорее всего приказом ваш перевод не оформляют именно по тому что не на вас эту экономию платить, а себе, т.е. руководителю взять на премии.
Ольга 26.09.2018
Добрый день! если при приеме на работу у бывшего госслужащего не прописана должность в трудовой книжке, а просто указан период государственной службы, насколько критичен тот момент, что я не подготовила уведомление на предыдущее место его работы.
Отвечает юрист Егор Соколов 26.09.2018

В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафы, которые в случае проверки  могут быть наложены: наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на   — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.​​ 

Таким образом советую незамедлительно направить указанное Вами уведомление для избежания наложения штрафа.

Отвечает юрист Егор Климов 05.03.2016

Если будет проведена проверка по данному факту прокуратурой, то  на организацию будет наложен административный штраф

Отвечает юрист Матвей Чернышев 03.03.2016

Здравствуйте

Подготовьте и направьте это уведомление сейчас. ​Либо на адрес кадров областного управления, либо узнайте где он работал и направьте на его прежнюю работу.

При проверке могут наложить штраф по ст 19.29 КоАП РФ

 

КоАП РФ Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего



 

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц  — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
 Удачи Вам

Отвечает юрист Олег Софронов 03.04.2016

По данному факту будет проведена служебная проверка. Так напишите, что отправили все вовремя (ведь задним числом же). Если руководство решит наказать, то накажет. Стойте на своем, что вовремя сделали и приложите копию уведомления, что вовремя сделали.

Удачи Вам

Светлана 15.01.2018
Здравствуйте. в организацию был взят работник, бывший госслужащий. одновременно по договору гпх этого человека взяли в другую организацию, даты приема на работу совпадают. по постоянному месту работы подали уведомление о принятии бывшего госслужащего, надо второй организации подавать уведомление, если был договор гпх и срок работы составил 4 месяца.
Отвечает юрист Олег Алексеев 15.01.2018

Здравствуйте, Светлана! При заключении договора гражданско — правового характера работодатель также обязан сообщить о таком договоре.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 мая 2017 г. N 18-4/10/П-2943

Пункт 58. В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Алексей 16.01.2018
Здравствуйте! ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. в бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. верен ли их ответ? заранее благодарен! p.s. в тк рф по-этому поводу расплывчатые данные.
Отвечает юрист Сергей Леонов 16.01.2018

Добрый день, Алексей.

Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, если у вас в организации 5-дневка, и в субботу вы не работали, то оснований сохранять средний заработок нет.

В то же время за субботу вам положена оплата расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные).

Обоснование

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дниработы по графику, установленному в командирующей организации.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
..

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Андрей 23.04.2018
Здравствуйте.устроился я на работу и через несколько месяцев отправили на учебу(командировка).сейчас я собираюсь уволится и переехать в другой город работать.мне сказали,что я должен отдать долг организации где я сейчас работаю за учебу.вопрос.как они должны вычитовпть с зарплаты деньги за учебу?сразу снимут или по частям?
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.04.2018

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации


При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

​Вы вправе возразить против требований работодателя об возврате средств, потраченных на вашу переподготовку. Чем работодатель будет обосновывать свои требования.

Отвечает юрист Матвей Медведев 22.10.2018

Нет, трудовую они не имеют права удерживать в силу ТК РФ, а что касается обучения то позиция в суде у них хлипонькая совсем будет, поскольку работодатель определяет, нужно ему переучивать работников или нет, следовательно направление на учебу инициатива работодателя и должна осуществляться за его счет.

Если скажут что трудовую не отдадут, сразу жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру пишите.

Сергей 31.07.2017
Здравствуйте. следует ли указывать в сведениях о доходах госслужащего остаток денежных средств на банковской карте оператора сотовой связи "мегафон" эмитентом которой является банк "раунд", если при оформлении этой карты счет в банке клиенту не открывается, а все его расчеты, включая начисления на остаток, "привязываются" к телефонному номеру оператора сотовой связи "мегафон"? если нужно указывать, то каким образом это следует делать?
Отвечает юрист Павел Белов 31.07.2017

Здравствуйте Сергей! Нет не требуется, денежные средства размещенные на балансе вашего мобильного телефона, не являются ни вкладом, не дебетовыми средствами.

 Гражданин при назначении на должность государственной службы представляет:
а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату);

Елена 08.08.2018
Как правильно заполнить справку о доходах госслужащего на супруга ип на енвд? есть ньюанс супруг со счета ип перечислял себе на карту физ лицу денежные средства с назначением подотчет перевод собственных средств, как правильно отразить доход супруга за 2017 год?
Отвечает юрист Елена Андреева 08.08.2018

«ИП — супруг» в данном случае полностью = «фи​з. лицо — супруг» независимо от количества и назначения его банковских счетов — субъект права один… Два субъекта права (с раздельным учётом прбыли) могут возникнуть только при регистрации Вашим супругом юридического лица, т.е. организации (например в форме ООО). Поэтому при декларировании указывайте размер полученного им дохода как индивидуальным предпринимателем, т.е. доход по счёту «ИП — супруг»

Наталья 25.11.2016
Здравствуйте! в каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы? в постановлении правительства рф от 21 января 2015 г. n 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. то есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно? должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы. заранее благодарю за ответ!
Отвечает юрист Леонид Семенов 25.11.2016

Здравствуйте!

 В соответствии с ч. 4 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции». Статья 12 ФЗ «О противодействии коррупции» при заключении им трудового или гражданско-правового договора налагает некоторые ограничения на госслужащего из Перечня. Анализ указанной нормы в совокупности со ст. 64.1. ТК РФ предписывает работодателю при приеме бывшего госслужащего направить уведомление о его приеме по последнему месту службы работника при следующих условиях:


— с момента увольнения бывшего госслужащего не прошло еще и двух лет;


— работник замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, утв. Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее – Указ № 557), что специально оговаривается и в Указе Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (далее – Указ № 925);


— с бывшим госслужащим заключается трудовой или гражданско-правовой договор,


— бывший госслужащий сообщил о своем статусе, в том числе путем предъявления трудовой книжки с соответствующей записью;


— оплата труда или стоимость работ по гражданско-правовому договору составляла более 100 000 руб. в месяц


при приеме на работу сотрудника оплата труда по трудовому договору согласно штатного расписания составляла менее 100 000 руб/мес.


Одно из главнейших требований новой редакции статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты труда бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой и требования увеличиваются (требуется согласование с комиссией), и у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу.


Законодатель отменил необходимость сообщать о принятии на работу бывшего государственного служащего, если его доход на новом рабочем месте составляет менее 100 000 руб. в месяц. Если заработная плата бывшего госслужащего из Перечня по условиям трудового договора меньше этой суммы, то несообщение по месту госслужбы о приеме на работу бывшего госслужащего нельзя квалифицировать как административное правонарушение.


• отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности госслужащего из Перечня (это обстоятельство требует дополнительного согласования соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов).

Исходя из дословного толкования всех в совокупности частей ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего. В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять уведомление.


Дмитрий 25.06.2017
Добрый день. такой вопрос: у меня была командировка с 15 по 21 сентября из москвы в берлин. 21 сентября обратный рейс был задержан и самолет прилетел в 23:50, а паспортный контроль был пройден уже 22 сентября (в 00:10) — есть штамп в паспорте. аэропорт в черте города. cчитается ли 22 сентября командировочным днем и полагаются ли за него суточные? (также с учетом того, что 22 — выходной день) в соответствии с постановлением 13.10.2008 г. № 749 пункт 4 говорит, что не полагается (так как самолет прилетел до 24:00), а 18 — что полагается (в соответсвии со штампом) с уважением, дмитрий
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.06.2017

Здравствуйте, 

Для расчета командировочных следует руководствоваться Письмом Минтруда и Минфина рФ от 17.05.96г. Номер 1037-ИХ «о порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу». Именно для этого важен штамп о пересечении границы, так суточные в валюте выплачиваются за период пребывания в конкретной стране. 

Однако пересечение границы обратно не означает, что командировка закончилась. Дорога из аэропорта домой тоже занимает время и этот день тоже считается командировкой. Как раз пункт 4 Постановления 749, на которое Вы ссылаетесь и говорит о том, что «в случае если аэропорт находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда из аэропорта»

Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

Елена 25.08.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю по совместительству в государственном учреждении московской области. на основании постановления губернатора мо от 27.05.2013 n 123-пг (ред. от 08.06.2017) "об утверждении порядка и условий частичной компенсации или частичной оплаты стоимости путевок в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей работников государственных учреждений московской области, государственных гражданских служащих московской области, работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти московской области, государственных органов московской области, и лиц, замещающих государственные должности московской области" я хотела подать документы на частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий за моего ребенка. но мне отказали в устной форме, ссылаясь на то, что я не являюсь основным работником и моя организация не хочет брать на себя ответственность в выплате совместителю. хотя в этом постановлении нигде не написано, что компенсируют только основным сотрудникам. мое основное место работы не подходит под это постановление. полагается ли мне эта компенсация и если да, то чем мне можно мотивировать, чтобы мне все-таки оплатили частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 25.08.2018

Но мне отказали в устной форме, ссылаясь на то, что я не являюсь основным работником и моя организация не хочет брать на себя ответственность в выплате совместителю. Хотя в этом Постановлении нигде не написано, что компенсируют только основным сотрудникам. Мое основное место работы не подходит под это Постановление. Полагается ли мне эта компенсация и если да, то чем мне можно мотивировать, чтобы мне все-таки оплатили частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий?

Елена

Добрый день!

Елена, мотивировать можно ст. 287 ТК РФ:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Удачи Вам!

Владислав 05.04.2018
Здравствуйте, интересует вопрос относительно двух определений: бюджетник и госслужащий. разницу в том какие виды профессий и органов власти, организаций к каким относится понял, но можно ли считать полицейского (по факту госслужащего) бюджетником?
Отвечает юрист Валентин Соболев 05.04.2018

Здравствуйте Владислав.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, а также государственную службу иных видов. В соответствии с пунктом 3 данной статьи военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы.

К видам федеральной государственной службы относятся, в частности:
служба в органах внутренних дел, установленная Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Полицейского можно считать федеральным государственным служащим.

Марина 18.07.2016
Здравствуйте! с января 2018 тк рф были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? при этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. может ли так компания поступать? что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2016

Добрый день, Марина! Работодатель обязан выплатить суточные. Ухудшить положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, внутренними актами нельзя.

ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Отвечает юрист Оксана Васильева 03.08.2016

Здравствуйте! Не обязан.

Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.

Если работник может вернуться к месту постоянного
жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не
выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Отвечает юрист Валентин Орлов 18.11.2018

Срок служебной командировки Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 167 ТК РФ  гарантирует при направлении работника в служебную командировку  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас ввели в заблуждение.

Андрей 26.03.2016
Проводится служебная проверка в отношении госслужащего какое дать объяснение о том что не указал в декларации снятую часть (20 тысяч рублей) от материнского (семейного) капитала
Отвечает юрист Катерина Иванова 26.03.2016

Вечер добрый, Андрей!

Укажите, что государственный служащий обязан указывать свои доходы, а данную сумму посчитал доходом ребенка, истратил на ребенка, материнский капитал за ребенка, вот именно поэтому и не внес в декларацию.

Статьи по теме
Отзыв из командировки

Отзыв из командировки оформляется по инициативе сотрудника или работодателя. Окончательное решение принимает непосредственно руководитель организации, руководствуясь требованиями действующего законодательства.

Лимит суточных командировочных расходов в 2018 году

Какой установлен лимит суточных командировочных расходов в 2018 году. Что говорит трудовое законодательство про нормы суточных при командировках в 2018 году.

Служебное задание на командировку

В служебном задании на командировку в 2018 году можно подробно указать и поставленные задачи и сроки исполнения, а также предусмотреть иные нюансы поездки, которые можно оформить в том виде, соответствующем и действующему законодательству, и локальным нормам предприятия.