КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Командировка на один день

Как оформляется однодневная командировка?

Поездки по поручению работодателя, для выполнения каких-либо заданий могут быть различной длительности.

Документальное оформление командировки на один день вызывает ряд вопросов, особенно с изменениями в нормативных актах. С января 2018 эта процедура значительно упростилась.

Что говорит закон?

Оформление командировки должно быть в соответствии со следующими законодательными нормативными актами:

Трудовое законодательство определяет, что командировка это – поездка за пределы населенного пункта для выполнения рабочего задания. Она подлежит обязательному и фиксации расходов.

Путешествие работника по собственной инициативе командировкой не считается и оплачена не будет.

Следует отличать разовые поездки от работы, которая осуществляется в пути.

Например, ряд профессий связанных с эксплуатацией и обслуживанием транспорта, перевозкой и сопровождением грузов и пассажиров, и некоторые другие.

К таким профессиям относят:

Для тех работников, чья основная деятельность носит характер постоянных разъездов, командировочные документы не оформляются.

Среди работодателей иногда встречается мнение, что однодневная командировка не нуждается в специальном оформлении.

Законодательство же не ограничивает продолжительность рабочих поездок ни минимальным, ни максимальным сроком.

Если сотрудник выезжает за пределы населенного пункта по поручению начальства и это не является его трудовыми обязанностями, то такая поездка будет классифицироваться как командировка, даже если она длится меньше суток.

Кого можно отправить?

В командировку даже на 1 день, не может быть отправлен человек, не заключивший с организацией .

В законодательных актах совершенно четко указанно то, что работодатель вправе отправлять в поездку только «своего» сотрудника. При этом не важно, какой вид трудового договора заключен: , или .

Отдельного внимания заслуживает вопрос – как оформить командировку сотруднику, работающему по совместительству.

Если возникла такая необходимость, то следует предпринять следующие шаги:

Сотрудники организаций по-разному относятся к поездкам.

Для одних это повод повысить свой профессиональный уровень, для других лишние проблемы. Работодатели должны помнить, что есть определенные категории среди персонала, которые нельзя отправлять в командировки.

В крайнем случае, берется расписка о том, что они были проинформированы о праве отказаться от поездки по поручению администрации.

Категории сотрудников, которых отправляют в командировки с их согласия, и только в крайнем случае:

Как оформить ? Информация — в нашей статье.

Порядок расчета среднего заработка при увольнении вы узнаете .

Оформление

Законодательно не определена минимальная продолжительность командировки. Она может быть как многодневной, так и меньше суток, без ночевки.

Оформление любой поездки по поручению работодателя должно быть в соответствии с действующими поправками к нормативным актам.

В 2018 количество обязательных документов сократилось. До этого обязательными были:

Эти документы фактически дублировали свое содержание и сильно затрудняли документооборот в отделах персонала. Решение об упрощении оформления поездок по поручению администрации было логичным и закономерным.

В настоящее время обязательным документом для оформления командировки является . Причем он не обязательно должен быть утвержденной, унифицированной формы.

Организация самостоятельно решает о том, какие виды кадровых приказов будет использовать в работе. Об этом обязательно должна быть сделана отметка в инструкции по ведению делопроизводства.

Независимо от того, какую форму приказа выбрала администрация предприятия, он должен отражать следующие пункты:

Унифицированные бланки приказов можно скачать тут:

Оформление служебного задания и командировочного удостоверения больше не являются обязательными.

Если работодатель решил, что эти документы необходимы, то в них переносятся данные из приказа. Обязательность использования надо отметить в локальном нормативном документе.

Еще один документ, потерявший в настоящее время актуальность – журнал учета командированных сотрудников.

Ранее в организациях велись два журнала:

После принятия соответствующего постановления Правительства, с 8 августа 2018 эти журналы закрываются и сдаются в архив, либо уничтожаются.

Для учета выбывших в командировки работников стало достаточно .

Напротив фамилии сотрудника под датой поездки ставится либо буква К, либо код 06. Без указания количества часов, даже если это командировка на один день.

Как оплачивается командировка на один день?

В оформлении командировки сроком меньше суток нет существенных отличий, от более длительных поездок.

И в бухгалтерских и в кадровых документах эти дни учитываются и оплачиваются одинаково:

Основное отличие компенсаций в том, что суточные при однодневной командировке по России не выплачиваются.

Если работник едет на срок меньше одного дня заграницу, то ему выплачивают половину положенной суммы.

Для поездки на несколько дней, законодательно предусмотрена обязательная компенсация, не облагаемая НДС, это:

Однако, работодателю не стоит оставлять своих сотрудников без суточных или какой либо компенсации.

Закон не обязывает, но и не запрещает возвращать работникам расходы на пребывание в другой местности. Обычно такая выплата оформляется как компенсация и может равняться обычной сумме.

Обязанность возвращать расходы на командировки меньше суток, должна быть прописана в .

В противном случае, руководитель издает соответствующий приказ о дополнительных выплатах работнику.

Отличие командировки от простой поездки – оплата работодателем основных расходов.

Обычно сотруднику выдаются авансовые средства на следующие нужды:

Работнику при однодневной поездке в обязательном порядке компенсируется стоимость проезда.

А в некоторых случаях и проживания, например, если время отбытия с места командировки достаточно позднее, и сотруднику необходимо отдохнуть перед дорогой. Это может быть платная комната отдых или гостиничный номер при вокзале или аэропорту.

Сотрудник может поехать на личном или служебном транспорте.

В этом случае составляется служебная записка. В ней обосновывают необходимость подобного вида передвижения, прописывают маршрут и указывают примерную стоимость.

Работодатель компенсирует стоимость ГСМ из расчета по километрам. В качестве подтверждения трат предъявляются чеки с заправок.

Если день поездки по поручению работодателя выпадает на выходной или праздничный день, то он оплачивается в двойном размере. Это будет оформлено так как если бы рабочая смена выпала на нерабочий день.

вы найдете в нашей статье.

Как продлить командировку сотруднику? Узнайте .

Какие выплаты положены при увольнении? Информация — .

Общие правила при направлении работника в командировку на один день в 2018 году

В 2018 году оформление однодневных командировок стало значительно проще и лаконичнее.

Для направления персонала в поездку на один день достаточно издать приказ. Средства на проезд, проживание и компенсацию расходов, выдает бухгалтерия.

Перед ними же сотрудник отчитывается после возвращения. Упрощение документооборота должно позитивно сказаться на качестве работы сотрудников.

Вопросы и ответы юристов
Марк 07.10.2018
Здравствуйте! произошла такая ситуация. я работаю на ставке 0,25 (оклад 4 000 на карту, всё остальное в конверте). график работы практически любой (минимально я должен отработать 40 часов, верхний порог не ограничен). график между всеми диспетчерами оформляется во временном файле и потом начальство переносит в постоянный (при этом основной график составляется в последний момент и могут даже снять со смены за 6-24 часа до выхода). на сентябрь был готов уже основной график, я с ним ознакомился, но через сутки все мои смены сняли и не уведомили меня об этом. собираются увольнять. работал без нареканий, иногда и по 24-36 часов подряд. причина - просто желание начальницы (самый неадекватный руководитель которого я когда-либо встречал). при этом не уведомили об увольнение, случайно зашёл в график и обнаружил это. хотелось бы узнать что я могу сделать в данной ситуации. просто увольняться по собственному - желания нет. хочется сделать это максимально шумно, чтобы такому руководителю не давали в подчинение даже кошек. я, к сожалению, не полностью разбираюсь в законодательстве рф, но нарушений со стороны работодателя, как мне кажется, достаточно много. как минимум факт чёрной зарплаты. помогите, пожалуйста, юридически грамотно поставить руководство на место. заранее благодарю!
Отвечает юрист Егор Соловьев 07.10.2018

Здравствуйте Марк!

Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.Если вас принуждают к увольнению вы имеете все основания обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление в прокуратуру, после чего подать исковое заявление в суд!

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам!

Отвечает юрист Олег Горбунов 06.06.2017

Здравствуйте, Марк!

Не нужно заранее ставить в известность своего работодателя о том, что Вы хотите поставить их на место. Займитесь сбором доказательной базы. Старайтесь максимально получать доказательства всех их незаконных действий в письменном виде, при этом прикидываясь не разбирающимся в этих вопросах человеком. Не давайте им повода заподозрить, что впереди их ждет суд и государственная инспекция труда.

Фотографируйте, копируйте все, что может в дальнейшем доказать незаконность действий работодателя.

Обращайтесь ко мне в личный чат — помогу со всеми дальнейшими действиями.

Анна 09.03.2017
Уважаемые юристы! обязан ли работодатель оплачивать командировочные? ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. что делать? командировочные они не хотят платить. на какую статью тк рф мне ссылаться?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 09.03.2017

Анна, добрый день.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки (п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Отвечает юрист Алексей Воронов 15.03.2016

Добрый день,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. (ст. 168 ТК РФ)

С уважением,

Вера 29.12.2016
Здравствуйте! заканчиваю обучение в университете в этом году, работаю в детском саду. на учебу приходится ездить в другой город. должен ли работодатель оплатить мне проезд туда и обратно, если учеба не от организации? мне сказали, что в коллективном договоре написано только про ученический отпуск, что он оплачивается, а про проезд ни слово. сказали, что если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.
Отвечает юрист Леонид Новиков 29.12.2016

Здравствуйте, Вера.

Если Вы успешно (то есть без академ.задолженностей) обучаетесь заочно на бакалавра, специалиста или магистра,  получаете соответствующий уровень образования впервые, образовательная организация имеет лицензию и образовательная программа аккредитована, то Вам обязаны оплачивать проезд на учебу и обратно 1 раз в учебном году.

если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.

Вера

врут.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В ТК РФ нет указания, что работник должен получать образование по направлению работодателя (см. также ст. 177 ТК РФ).

Ярослав 23.07.2017
Добрый день. возникла неприятная ситуация. работаю сутки через трое. в свой выходной день сдал кровь. знаю, что по закону мне положено два дня отдыха (один - дополнительный, один - за день сдачи крови в свой выходной). написал два заявления. на 13 марта и на 17 марта. завтра улетаю, а сегодня мне звонят из отдела кадров и сообщают, что заявления не могут быть приняты. говорят, что могут поставить либо в каждый из дней поставить 12 часов отгула, а 12 предлагают отработат ("выходить в ночь"), либо дать один отгул (24 часа в один день). оба варианта меня не устраивают. мне не слишком важно, как рассчитают зп за дни отгулов, важно именно не выходить на работу. с точки зрения законодательства я прав? могу не раотать именно двое суток? какие будут последствия, если мои заявления так и не примут, а на работу не выйду? какие действия лучше совершить сейчас, чтобы себя обезопасить и потом, если будут грозить увольнением за прогул? заранее спасибо.
Отвечает юрист Роман Емельянов 23.07.2017

Главный вопрос — заявления все же приняты или нет? Я так понимаю, что отметку в получении вы не взяли. Вы сможете доказать, что вы заявления передали? Если да, то закон на вашей стороне:

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Трудовой кодекс РФ

Роман 19.04.2016
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, вот такой момент: мой ежегодный отпуск занимает 52 дня + 6 за вредность + 4 на "дорогу". на период отпуска приходятся выходной день 1 мая, он в отпуск не входит, и отпуск, тем самым, фактически увеличивается на один день. с этим всё ясно. в чём вопрос: на период "дороги" приходится ещё один праздник 9 мая. должен ли этот день тоже не войти в "дорогу" и увеличить фактический отпуск ещё на день, или это не так? спасибо.
Отвечает юрист Сергей Лебедев 19.04.2016

Добрый день!

С основным и вредным понятно, а вот «дорога» — это какие дни? Надо полагать без сохранения заработной платы?

Если дни оплачиваются, то они безусловно продлеваются праздничными, а вот если все таки это дни без оплаты — то они от праздничных не зависят, то есть продлению не подлежат.​

Алексей 30.04.2016
В трудовом договоре написано: место работы работника - обособленное подразделение работодателя в г. санкт-петербург, место исполнения должностных обязанностей - г. санкт-петербург.работа работника в других местах по мере служебной необходимости (как в пределах российской федерации, так и за её пределами) оформляется как служебная командировка. договор подписывался в г. москва, там же находится головной офис.
Отвечает юрист Ксения Николаева 30.04.2016

Здравствуйте.

Должен ли работодатель, при сокращении предлагать вакансии не только по СПб, но и по все компании, в частности в Мск?

Должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Ч. 3. 81 ТК РФ):

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 13.01.2016

Здравствуйте, Алексей. 

Работодатель должен предлагать подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать подходящие позиции в других местностях возникает только в том случае, когда она закреплена коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Верховный суд РФ в своем постановлении дал четкое определение понятия «другая местность». Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности

Алексей 16.01.2018
Здравствуйте! ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. в бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. верен ли их ответ? заранее благодарен! p.s. в тк рф по-этому поводу расплывчатые данные.
Отвечает юрист Сергей Леонов 16.01.2018

Добрый день, Алексей.

Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, если у вас в организации 5-дневка, и в субботу вы не работали, то оснований сохранять средний заработок нет.

В то же время за субботу вам положена оплата расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные).

Обоснование

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дниработы по графику, установленному в командирующей организации.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
..

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Лариса 25.05.2018
Работаю в федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования. у нашей образовательной организации есть филиал за пределами рф. наши преподаватели регулярно выезжают в филиал для проведения занятий со студентами. для этого оформляется командировка, на ее основе преподавателю выплачивается компенсация затрат за перелет, проживание и суточные. проведение занятий оплачивается отдельно по установленному приказом ректора тарифу за каждый час аудиторных занятий. новый юрист утверждает, что каждый преподаватель при оформлении командировки должен написать заявление с отказом получать заработную плату на срок нахождения в командировке. утверждает, что одновременное получение заработной платы по месту осуществления трудовой деятельности и получение почасовой оплаты за работу на территории филиала не законно и является не целевым расходованием средств. в случае, если преподаватель совмещает работу со ставкой, например административной, требует оформления отпуска без содержания по второй ставке на время командировки. насколько требования нашего юриста обоснованы?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 25.05.2018
Если совмещение ставок у одного работодателя, например, начальник отдела 1 ставка, доцент кафедры 0,5 ставки в одной организации, в командировке выполняет обязанности только как преподаватель, нужно ли уходить в отпуск или отказываться от заработной платы как начальник отдела? Лариса

В отпуск из-за коммандировки уходить не требуется, а правила начисления среднего заработка являются общими для всех случаев и закреплены в ст. 139 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего
заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
.

При этом календарным месяцем считается период с
1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

По такому правилу будет рассчитываться средний заработок.

А вопрос оставления или увольнения с совмещаемых должностей решается также по общим правилам, независимо от наличия коммандировки.

Отвечает юрист Наталья Филипьева 22.01.2018
Уточнение клиента
Если совмещение ставок у одного работодателя, например, начальник отдела 1 ставка, доцент кафедры 0,5 ставки в одной организации, в командировке выполняет обязанности только как преподаватель, нужно ли уходить в отпуск или отказываться от заработной платы как начальник отдела?

Заработок в данном случае сохраняется по тому месту работы, от которой работник направлен в командировку, если к примеру в командировку направляется начальник отдела, то по этому месту работы заработок и сохраняется:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 года N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Требования об уходе в отпуск или отказе от заработной платы неправомерны, законодательством право работодателя на совершение таких действий по отношению к работнику при направлении его в командировку не предусмотрены.

Отвечает юрист Пашка Сысуев 19.07.2017

Здравствуйте Лариса.

В настоящее время действуют соответствующие правила, регулирующие порядок направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства РФ.

что каждый преподаватель при оформлении командировки должен написать заявление с отказом получать заработную плату на срок нахождения в командировке

Так, согласно:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 года N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
docs.cntd.ru/document/902123264

Т.е., требование об отказе от заработка неправомерны, он должен быть сохранен и выплачен работнику.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 01.10.2017

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

Нецелевого расходования средств (установленного ст. 285.1 УК РФ) в Вашем случае не будет, поскольку норма данного уголовно-правового запрета устанавлвиает, что:

Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере,

Тогда как, в рассматриваемом нами случае, цели (выплата заработной платы преподавателям) не изменяются, а непосредственно достигаются согласно нормам ТК РФ.

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Анастасия 08.01.2018
Здравствуйте , такая ситуация ! работаю в детском саду . раньше брала день (отгул) с сохранением заработной платы а потом выходила на работу и отрабатывала (1 день ) на две группы. теперь заведующая установила новое правило ! если берём один день (отгул) то должны отработать два дня на две группы! законно ли это ??? за один день я должна работать два дня ?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 08.01.2018

Анастасия, добрый вечер!

Такого понятия как отгул трудовое законодательство не содержит. Вы можете взять один или более дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или же взять неоплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отрабатывать при этом ничего не нужно. 

Андрей 23.04.2018
Здравствуйте.устроился я на работу и через несколько месяцев отправили на учебу(командировка).сейчас я собираюсь уволится и переехать в другой город работать.мне сказали,что я должен отдать долг организации где я сейчас работаю за учебу.вопрос.как они должны вычитовпть с зарплаты деньги за учебу?сразу снимут или по частям?
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.04.2018

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации


При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

​Вы вправе возразить против требований работодателя об возврате средств, потраченных на вашу переподготовку. Чем работодатель будет обосновывать свои требования.

Отвечает юрист Матвей Медведев 22.10.2018

Нет, трудовую они не имеют права удерживать в силу ТК РФ, а что касается обучения то позиция в суде у них хлипонькая совсем будет, поскольку работодатель определяет, нужно ему переучивать работников или нет, следовательно направление на учебу инициатива работодателя и должна осуществляться за его счет.

Если скажут что трудовую не отдадут, сразу жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру пишите.

Ярослав 28.02.2016
Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться. я работаю кассиром официально с графиком 2/2/3 по 12 часов. меня, добровольно-принудительно, просят выходить на подработки на разные точки по городу как минимум 5 штук в месяц в качестве подменного кассира.у меня оклад 24500,а подработка оплачивается в размере 1300 за выход. в трудовом договоре не указывается ни про подменность , ни к какой кассе я прикреплен, ни про оплату подработок, а только мой оклад. в связи с этим, у меня вопрос: имеют ли они право навязывать подработки в разных точках города ? каким образом оформляется подменный кассир? должно ли указываться в основном тд про подменности ? как оплачивается подменность? на какие статьи, акты и тп мне ориентироваться при защите своих прав? спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 28.02.2016

В трудовом договоре должно быть указано какую конкретно работу Вы должны выполнять. Если Вы приняты на работу кассиром без указания конкретного рабочего места, Вас вправе направлять на разные участки в пределах Вашего населенного пункта. Оплата труда также должна быть оговорена в трудовом договоре. Работа сверх установленной продолжительности подлежит оплате как сверхурочные работы, за совсещение профессий осуществляется доплата. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

 
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 

Отвечает юрист Марина Иванова 25.03.2018

Подработки должны оформляться сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 153 ТК РФ).

Анна 04.06.2018
Хотим принять на работу гражданку молдовы на должность воспитателя. организация - государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. при оформлении патента на эту должность в красногорске ей сказали, что оформление патента не требуется, т.к. должность педагогическая. руководствуйтесь законом 115, ст. 13. но прочитав ее, я поняла, что в этом случае должно быть письменное приглашение с нашей стороны. такого приглашения конечно, мы не оформляли. так должен ли быть оформлен патент? какие документы нужны для трудоустройства гражданина молдовы и нужно ли извещать службу фмс о приеме такого гражданина? и как оформляется такое приглашение?
Отвечает юрист Ирина Шелепина 04.06.2018

Здравствуйте, Анна!

В соответствии с п 1. ч. 8. ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

Статья 18. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2006 N 110-ФЗ)
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

Работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 

Полагаю что ваша организация такого разрешения не имеет, так что  гр. Молдовы, которую вы хотите  взять на работу  должна оформить трудовой патент, для того чтобы она могла осуществлять трудовую деятельность на территории субъекта РФ.

В течении 3 рабочих с момента заключения трудового договора работодатель должен уведомить орган миграционного контроля о заключении такого договора с иностранным работником.

Иностранный работник имеющий трудовой патент в течении 2 месяцев с момента заключения трудового договора также должен уведомить орган миграционного контроля о заключении трудового договора.


Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

Антон 13.04.2017
Консультант работал на протяжение 6-7 месяцев. претензий не было. последний месяц на него стаи сыпаться жалобы от клиентов, одна за другой. закрались сомнения. решили проверить его работу и провели ревизию. оговорюсь, на протяжение этого месяца он работал в магазине абсолютно один (по собственному желанию, мотивируя это желанием заработать). в ходе ревизии была выявлена недостача товара на сумму около 12 тысяч рублей. ревизия проводилась в присутствии сменщика, который уже вышел из отпуска, складиста и руководителя. консультант, на которого упали подозрения, находился в другом магазине в качестве замены. сменщица из его магазина передала ему что прошла ревизия и назвала сумму которую увидела в акте. консультант тут же закрыл магазин в котором находился, перед этим забрав 13 000 из кассы и один продукт с витрины, мотивируя это тем что это он заработал, и ушел. вызвали полицию на следующий день с целью взыскания похищенных денег и имущества. консультант свою вину не признал. от возврата денег отказался сказав что деньги уже истратил. прошу заметить, что результаты ревизии официально ему не были озвучены. в том что это его вина и только итогов подведено не было. соответственно расследование должно было проводиться еще не один день. но молодой человек не стал дожидаться ничего и сделал свои выводы сказав что мы все повесим на него. хотя этого не было... что делать? как взыскать с него эти деньги?
Отвечает юрист Денис Смирнов 13.04.2017

Здравствуйте, Антон.

Самая главная ошибка, допущенная работодателем — это то, что

Ревизия проводилась в присутствии сменщика, который уже вышел из отпуска, складиста и руководителя. Консультант, на которого упали подозрения, находился в другом магазине

Антон

Поскольку сложившаяся судебная практика исходит из того, что ревизия (вернее, в данном случае была инвентаризация, раз Вы указали на недостачу товара) не может проводится в отсутствие материально ответственного лица (п. 2.8 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Работник, конечно, тоже поступил противоправно. Если докажете недостачу в кассе по кассовым документам и полиция заведет дело, может быть, удастся его привлечь к ответственности за кражу именно наличности. Это более вероятно, если у Вас в магазинах, как положено ведется хранение, учет и передача ТМЦ, кассовые операции и т.д.

Ольга 04.07.2017
Здравствуйте. я решила поменять место работы. на текущем месте у меня хороший коллектив, привычные обязанности. но хотелось бы оклад повыше и новых горизонтов для профессионального развития. поэтому я подыскиваю новое место, не увольняясь со старого. даже если на собеседовании покажется, что все условия подходят, при поступлении на новое место может наступить разочарование, а то и обманут! поэтому я задумываюсь о таком варианте: выйти на один день на новое место работы (и чтобы на старом об этом не знали!), и, если что-то не устроит, вернуться на старое. по законодательству после написания заявления об уходе сотрудник должен отработать 2 недели. возможен ли один из этих вариантов: вариант 1: я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. если меня все устраивает в новой компании, пишу на старом заявление об уходе и тут же оформляю заявление на отпуск на 2 недели. вариант 2: я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. если меня все устраивает в новой компании, я пишу на старом заявление на отпуск на 2 недели, и, находясь в отпуске, пишу заявление об уходе. возможен ли какой-то третий вариант? спасибо.
Отвечает юрист Вадим Васильев 04.07.2017

​Возможны и эти варианты, но если вы решите все вопросы о вашем увольнении по собственной инициативе с работодателем без отработки двух недель, тогда и в отпуск с последующим увольнением вам уходить не потребуется.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).​

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение возможно и во время больничного листа.

Отвечает юрист Егор Климов 15.11.2017

Здравствуйте, Ольга!

Ваши варианты:

Вариант 1: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, пишу на старом заявление об уходе и тут же оформляю заявление на отпуск на 2 недели.

Вариант приемлемый. Но, мне представляется несколько иначе: берёте отпуск на старом месте на день-два, скажем,  по семейным обстоятельствам. Выходите на работу на новом месте. Если Вас все устраивает, пишите на старое место заявление на отпуск минимум на две недели и одновременно заявление на увольнение по окончании отпуска. Все это при условии, что Вам дадут отпуск вначале на один-два дня, потом на две недели.

Вариант 2: Я беру отпуск на 1 день на старом месте работы, ничего не говорю об уходе и в этот день выхожу на новое место. Если меня все устраивает в новой компании, я пишу на старом заявление на отпуск на 2 недели, и, находясь в отпуске, пишу заявление об уходе.

Вот этот вариант более приемлемый. Важно, чтобы работодатель на старом месте был предупрежден Вами о своем уходе за две недели. Если сможете, отпуск берите не на две недели, а, скажет на три-четыре (с запасом), чтобы по окончании отпуска подошёл и срок предупреждения об увольнении.

Артем Алексеевич 02.09.2017
Ни в моем договоре, ни должностной инструкции не прописаны поездки, но от меня требуют ездить разгружать машины. почему статься 60 тк рф не защищает меня от командировок? машина является средством повышенной опасности, это значит что работник во время поездки по приказу руководителя подвергает свою жизнь большей опасности, чем находясь на рабочем месте, однако на всех форумах пишут, что командировка является обязательной для всех, кроме всем известных случаев (инвалидность, беременность...), даже если не прописана в договоре и инструкции.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 02.09.2017

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Айгуль 30.12.2016
Добрый день! уточните пожалуйста на основании чего действует вахтовый метод? как оформляется и как оплачивается?
Отвечает юрист Павел Князев 30.12.2016

Здравствуйте, Айгуль.

Работа вахтовым методом регламентирована Трудовым кодексом, в частности главой 47 «ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ».

​Должна оформляться трудовым договором. 

В ст. 302 ТК РФ указано, какие гарантии и компенсации должны выплачиваться при работе вахтовым методом.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.


Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.


В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

​​За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

​С Уважением, Седненкова Ольга.

Отвечает юрист Алексей Петров 18.05.2016

Здравствуйте, Айгуль!

​Согласно ст.297 ТК РФ:

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.



Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.



Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Ольга 29.06.2018
Здравствуйте. ооо-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. с января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ооо). по факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. каким документом оформляется создание рабочего места. 5. какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) в общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по соут. спасибо
Отвечает юрист Роман Мельников 29.06.2018

Добрый вечер, Ольга! Выскажу мнение по вашему вопросу. На мой взгляд, в описанной вами ситуации СОУТ Вам провести нужно. Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре должны быть указаны:

условия труда на рабочем месте; 

Сотрудники трудовой инспекции, кстати, при проверках обращают внимание на этот момент и требуют, чтобы в трудовом договоре было конкретно прописано к какому классу относятся условия труда на рабочем месте. А отнести условия труда к тому или иному классу можно только на основании СОУТ. Поэтому, если трудовой договор с Ген директором у Вас заключен и местом работы указан офис, значит в офисе должна быть проведена СОУТ по каждому рабочему месту. В ст. 209 ТК РФ указано:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

 Поэтому по-хорошему уже сейчас Вам надо и СОУТ провести и в трудовом договоре указать к какому классу относятся условия труда. 

Я понимаю, Вашу конкретную ситуацию, что там толком еще ничего не функционирует в этом офисе. Как вариант можно переделать трудовой договор ген директора и включить туда условия о дистанционной работе. В таком случае СОУТ не нужна. А когда уже он будет работать в офисе, вот тогда заключите соответствующее доп соглашение к трудовому договору и отмените условия о дистанционном характере работы.

С уважением! 

Отвечает юрист Роман Коновалов 01.06.2018

Здравствуйте Ольга.

1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года?

Если он работает по трудовому договору, является таким же работником, следовательно нужно.

Письмо Минтруда и соцзащиты РФ 

от 1 июня 2018 г. N 15-4/10/В-4010

В соответствии с требованиями  Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N  «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.


Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается?

Если в трудовом договоре это указано в качестве рабочего места, то в силу закона оно таковым и является.

Статья 209 Трудового кодекса РФ:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Екатерина 17.05.2016
Проработала на работе 1,5 месяца на испытательном сроке. был заключён трудовой договор после 5 дней работы, в договоре с 1 рабочего дня устроена. испытательный срок установлен в договоре 3 месяца. оклад получила, как и обещали на собеседовании 15000,но в договоре эта цифра не написана. захотела уволиться по собственному желанию, пошла к руководству, мол, не справляюсь, хочу уволиться, заявление писать? руководитель, говорит не надо, так все отдадут. пришла увольняться сегодня, сказали отдать копию договора и подписать расчёт, его выдали тут же. спросила:"а трудовая книжка где?" на меня смотрят как будто впервые слышат. сказали, какая трудовая, договоре временный. я говорю, в договоре на неопределённый срок, трудовой договор есть же, я устраивают впервые, трудовая книжка оформляется в течении 5 дней после подписания трудового договора. и вычетается за книжку из зарплаты, если нет необходимости самой покупать и нести в бухгалтерию. сказали, что официально устраиваться после испытательного срока, там и соц. пакет будет и все. я говорю, трудовой договор же есть, почему книжку то не завели и не выдали, сказали, потому что временный он. всё, взяла расчёт и ушла. скажите, все ли здесь верно??? правда ли, что если трудовой договор есть, хотя в нем написано на неопределённый срок, а говорят что временный, трудовая не заводится и не выдаётся???
Отвечает юрист Данил Денисов 17.05.2016

Здравствуйте, Екатерина.

Исходя из описания ситуации, могу предположить с большой долей вероятности, что трудовой договор с Вами хотя и был подписан на бумаге, но официально как работника Вас не проводили, не платили с вашей зарплаты НДФЛ, не уплачивали страховые взносы в фонды, то есть этот стаж никуда Вам учтен не будет. Поэтому  у вас и договор забрали, чтобы Вы не огули доказать факт трудовых отношений.

какая трудовая, договоре временный

Екатерина

даже если договор срочный, но работник проработал более 5 дней все равно работодатель обязан вести трудовую книжку.

Сказали, что официально устраиваться после испытательного срока, там и соц. пакет будет и все

Екатерина

это подтверждает мой вывод. Так что Вас обманули с оформлением и Вам еще повезло, что заплатили хотя бы.

Марина 18.07.2016
Здравствуйте! с января 2018 тк рф были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? при этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. может ли так компания поступать? что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2016

Добрый день, Марина! Работодатель обязан выплатить суточные. Ухудшить положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, внутренними актами нельзя.

ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Отвечает юрист Оксана Васильева 03.08.2016

Здравствуйте! Не обязан.

Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.

Если работник может вернуться к месту постоянного
жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не
выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Отвечает юрист Валентин Орлов 18.11.2018

Срок служебной командировки Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 167 ТК РФ  гарантирует при направлении работника в служебную командировку  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас ввели в заблуждение.

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Александр 28.08.2016
Здравсвуйте.послендние месяцы меня вынуждали написать заявление либо на увольнение, либо на перевод "за штат".увольняться я отказываюсь и мне вручили уведомление о переводе в другое структурное подразделение, ссылаясь на необходимость внесения изменений в штатном расписании и на статьи 70 и 72.2 тк рф (якобы перевод на другую работу).также уведомляют, что будут изменены размер оплаты труда и режим работы.по "своим" каналам я узнал, что на мое место уже готовят другого специалиста, а тот специалист, которого я должен заместить, всего лишь уходит в отпуск на две недели.и мой перевод в другое структурное подразделение и приход другого специалиста на мое место один в один день совпадают по времени.полагаю, меня хотят просто развести:по возвращении специалиста из отпуска я вынужден буду освободить его место, но мое место уже будет занято другим специалистом и я автоматически ухожу "за штат", разумеется, без оплаты.кроме того, один раз в кадрах мне уже отказали в оплате моей переаттестации (обязательная и дорогая процедура раз в пять лет за счет организации).вторая возможность переаттестации наступит через 3 месяца, но новый режим работы в другом структурном подразделении и в сложивщихся обстоятельствах затрудняют этот процесс, и вероятнее всего в дальнейшем меня действительно просто отстранят от работы (нет необходимой лицензии).то есть, в любом случае я уйду "за штат".разумеется, я не согласен с таким переводом и в этом нет никакой исключительной необходимости ни по моему желанию, ни без моего желания, ни на год, ни на месяц.однако приказ будет издан, и хотя я предупрежу о своем несогласии на перевод, как мне поступить и какими документами (доказательствами) запастись: 1.имею ли я право не выходить на работу в другое стркутурное подразделение, если перевод оформлен без моего согласия и без необходимости (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств)? 2.что предпринять, если я выйду на работу в свое структурное подразделение, но на мое место уже будет принят другой специалист, а руководитель этого подраздления не допустит меня к работе, так как имеются соответствующие приказы высшего руководства? 3.как в таких случаях не допустить возможного увольнения за возможный прогул? спасибо, александр.
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 28.08.2016

Здравствуйте, Александр!

Ниже привожу содержание статей 72.1. и 72.2. ТК РФ. Прочтите их и всё поймёте. Лучше, чем изложены там правоотношения работодателя и работника, я Вам не скажу. Если будет приказ о переводе без Вашего согласия, обжалуйте его в суд.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по  состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

 

Татьяна 09.09.2018
Здравствуйте. мой отпуск 42 дня. поделили на 14 и 28 дней. на март, с 5 по 19- бухгалтер насчитала 14 дней. за праздничный день 8 марта - оплатили и продлили отпуск на один день. а за 9 марта отказались выплачивать и продлевать, ссылаясь на то, что праздничный день один. имею ли я право требовать продление отпуска за 9 марта и должны ли мне его оплатить.(работаю я воспитателем в детском саду, пятидневка)
Отвечает юрист Егор Федотов 09.09.2018

Здравствуйте! Нет, такого права вы не имеете, так как в данном случае праздничный день только 8 марта

Анна 04.11.2017
Здравствуйте! недавно мы помогали открываться магазину «магнит». я и мой молодой человек. мы живем вместе. нас оформили в один день, и вышли работать в один день. мы решили поитересоваться , можно ли нам ставить одну смену, на что нам ответили: «да!конечно!». при чем отвечала сама деректрисса этого магазина! вчера, на четвертый день работы( хотя график 2/2) нам запретили обедать вместе, работать в одном зале. меня просто послали на улицу, работать вместо промоутера. и так, законно ли что запрещается работать на предприятии молодым людям, которые только встречаются?
Отвечает юрист Ольга Новикова 04.11.2017

Добрый день

Конечно незаконно.

Трудовое законодательсьво никаких ограничений в данном случае не содержит.

Такие запреты могут быть связаны с наличием конфликта интересов и только в отношении гсударственных или муниципальныз служащих к коим Вы не относитесь.

Поэтому такие действия не основаны на требованиях действующего законодательства.

Вам следует оратиться с жалобой на ваше непосредственное руководство

Отвечает юрист Ольга Новикова 13.03.2017

Здравствуйте. Даже если Вы поженитесь с своим молодым человеком, Вас не имеют права разлучить именно по мотивам запрета работы семейной паре на одном предприятии. Вы ещё не семейная пара. Трудовой кодекс РФ не имеет запретов на совместную работу даже близких родственников. Объясните это директриссе. В отношении Вас допущено нарушение трудовых прав за защитой которых Вы можете обратится в прокуратуру. Директриссе укажут на недопустимость нарушения ТК РФ.

Татьяна 07.09.2016
Мой молодой человек работает по командировкам,работает без выходных и праздников,в ноябре полностью выработает норму дней по производственному календарю.работадатель отгулы не даёт,так как мотивирует отказ ,тем что это проблемы моего молодого человека,приказа нет и он сам ходил на работу по своему якобы желанию.как тут быть,на что сослаться,что бы аргументировать его правоту. мне кажется,что в данном случае большую роль играет командировка или разницы никакой нет,помогите пожалуйста
Отвечает юрист Павел Тихонов 07.09.2016

Мне кажется, что в данном случае большую роль играет командировка

Татьяна

Здравствуйте. Да, Вы правы, в данном случае имеет значение был ли Ваш молодой человек в командировке или нет. Если по приказу о направлении его в командировку, она приходилась на выходной день, то ему должны  предоставить отгул, и непредоставление отгула — это нарушение трудового законодательства, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф для юр.лиц от 30 до 50 тыс. руб.

 А вот если молодой человек в выходные выходил на работу без приказа о привлечении его к работе в выходной день, то — увы, официально на отгул он рассчитывать не может, поскольку выходу на работу ( соответственно, оплате выхода на работу в выходной день), должно предшествовать письменное распоряжение/ приказ работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ)

Отвечает юрист Роман Емельянов 14.05.2017

Если отсутствует приказ о привлечении работника к работе в нерабочий день, но имеется его письменное согласие и в табеле учета рабочего времени выходной день отмечен как рабочий, данный день подлежит оплате в двойном размере, если работник не выразил желание о предоставлении другого дня отдыха. Если в табеле учета рабочего времени данный день отмечен как выходной, то факт привлечения работника к работе в выходной день может быть признан судом недоказанным.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 113 ТК РФ не предусматривает возможности направления подобного распоряжения в устной форме. Соответственно, в случаях, когда такое распоряжение не оформлено, у работника не возникает обязанности выходить на работу в свой нерабочий день, даже если имеется его письменное предварительное согласие на это.



Отвечает юрист Матвей Осипов 02.01.2018

Может быть производственная необходимость или приказ на производство объема работ без указания времени этих работ, приказ на командировку. А что в табеле?

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 30.01.2016

Попробуйте с помощь свидетелей, телефонных переговоров, камер, журналов посещений и т.д. Надо чем-то подтвердить пребывание на работе, может быть объемом выполненных работ

Отвечает юрист Никита Фролов 26.09.2017

Сотрудники, находящиеся в командировке, имеют такие же права, как при работе на своем рабочем месте, то есть, если во время командировки они привлекались к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни, они могут получить или повышенную плату за переработку, или дни отдыха. Вопрос в данном случае может возникнуть в предоставлении дней отдыха за день отъезда или приезда в командировку, если он совпал с выходным или праздником.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, предусмотренному в командирующей организации.
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно ст. 153 ТК РФ. Несмотря на то что в данном случае ст. 153 действует только в части оплаты, считается, что положение о предоставлении выходного дня по желанию работника также применяется. Поэтому работнику, отъезжающему в командировку в выходной или праздник, вместо двойного среднего заработка по его желанию оплата указанных дней может осуществляться в одинарном размере — плюс день отдыха.


Отвечает юрист Матвей Власов 18.08.2016

 Табель является одним из документов,на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кодом К (или 06) в табеле учета рабочего времени следует отразить факт нахождения работника в командировке. Это необходимо для правильного возмещения командировочных расходов.
Для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отсутствие в табеле соответствующей отметки может привести к неправильному расчету, ведь период командировки и работа в выходной или праздничный день оплачиваются по-разному (ст. ст. 153, 167 ТК РФ).
Такой точки зрения придерживается и Минтруд России (Письмо от 14.02.2013 N 14-2-291). При этом ведомство отмечает, что в случае привлечения командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в табеле нужно указать количество отработанных часов.

В табеле целесообразно указывать два кода: К (или 06) и РВ (или 03). В таком случае будет отражено не только привлечение работника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки, во время которой за работником сохраняются предусмотренные трудовым законодательством гарантии.



Мария 01.04.2018
Я работаю посменно. один день в день(12 часов),второй день в ночь(12 часов), один отсыпной, один выходной. имеют ли право меня вызывать на работу,если я отработала день, ночь и опять просить в ночь?
Отвечает юрист Диана Вересс 01.04.2018

Здравствуйте.

Имеют ли право меня вызывать на работу, если я отработала день, ночь и опять просить в ночь?

Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


 
В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Вы можете приложить сканы данных документов к вопросу (личные данные можно убрать — важно содержание).

С уважением,

Шелковая Наталья Николаевна

Александр 23.08.2017
Добрый вечер. ситуация такая. у меня есть диплом специалиста (высшие образование). сейчас учусь одновременно в магистратуре 2 курс (специальность магистратуры по другому направлению) и на бакалавра на заочном отделении в одном институте одновременно. получил две справки-вызова. справку магистратуры мне оплачивают. так как это степень получается впервые. как оформляется учебный отпуск по справке бакалавра?. работодатель говорит, чтоб я писал на административный отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов. правильно ли это? как правильно оформлять учебный отпуск по справке бакалавра? является ли бакалавр вторым высшем образованием? степень бакалавра получается впервые? административный отпуск не дает стажа работы (время сессии бакалавра), правомерно ли это? и какае компенсации для меня полагаются по тк (например сокрушённый рабочий день на час )
Отвечает юрист Макс Краснов 23.08.2017

Добрый вечер. Ситуация такая. У меня есть диплом специалиста (высшие образование). Сейчас Учусь одновременно в магистратуре 2 курс (специальность магистратуры по другому направлению) и на бакалавра на заочном отделении в одном институте одновременно. Получил две справки-вызова. Справку магистратуры мне оплачивают. так как это степень получается впервые. Как оформляется учебный отпуск по справке бакалавра?.. Работодатель говорит, чтоб я писал на административный отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов. правильно ли это? Как правильно оформлять учебный отпуск по справке бакалавра? Является ли бакалавр вторым высшем образованием? Степень бакалавра получается впервые? Административный отпуск не дает стажа работы (время сессии бакалавра), правомерно ли это? И какае компенсации для меня полагаются по ТК (например сокрушённый рабочий день на час )

Здравствуйте! к сожалению, работодатель прав, вам могут оплатить только магистратуру, поскольку второе образование, но первый бакалавр- противоречит:

ст. 287 ТК РФ.

Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;

Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 19.04.2017

когда уходишь на сессию, учебный отпуск не выдают за 3 дня до начала отпуска… а платят в день зарплаты… то же нарушения?

Александр

нарушение. ТК РФ не разделяет отпуска по видам, указывая на срок выплаты отпускных:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

.как тут отстоять свой отпускные перед учебным отпуском???

Александр

жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру, обращением с иском в суд…

Вряд ли вы после этого долго проработаете у данного работодателя…

Отвечает юрист Слава Сидоренко 02.03.2018

Могу еще раз написать, если отказывают мне в этом что делать? ).

Александр

ничего не сделать, жалобы не помогут ни в ГИТ, ни в прокуратуру, работодатель в данной ситуации прав, к сожалению.

Разве справки- вызова не достаточно?

Александр

по закону — достаточно:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

ст. 177, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 03.02.2017

Никаких гарантий и компенсаций клиенту работодатель не обязан предоставлять ни для обучения в магистратуре, ни для обучения на бакалавриате!!!

Борисов Владимир Александрович

к сожалению, автор вопроса так и не уточнил, у него квалификация «специалист» или «дипломированный специалист» (диплом получен до или после 2013 года), тогда можно было бы разобраться, идет ли речь о получении образования в магистратуре, не являющегося вторым высшим согласно ст. 108 Закона об образовании №273-ФЗ.

Что касается сокращенной рабочей недели, то возможность получения этой гарантии также зависит от вышеуказанного обстоятельства.

Для меня это очень тяжело сессия и работа. Как по ТК получать образование второе если не пускают на сессию по справке-вызова из института. Какие права у работника в моем случае.

Александр

Если в магистратуре у вас все-таки второе высшее образование (бакалавриат- точно второе), то у вас от государства нет никаких гарантий. Вам следовало предусмотреть такой вариант, что работодатель не захочет вас отпускать на учебу.

Если в организации нет коллективного договора, по которому гарантии предоставляются всем работникам, совмещающим работу с обучением, то помочь вам никак нельзя, к сожалению. Только договариваться с работодателем по-хорошему.

Отвечает юрист Константин Морозов 05.11.2016

Но как можно получать образование бакалавра, если у нас такие законы в ТК

Александр

Зря вы так… Трудовой кодекс РФ и вообще трудовое законодательство РФ очень лояльное по отношению к работникам по сравнению с законами, например, развитых европейских стран. У нас работники имеют такие гарантии, которых в Европе трудящиеся граждане добивались десятилетиями....

У нас работника уволить (даже ленивого и непрофессионального) по инициативе работодателя — целая эпопея. Никаких тебе «в ваших услугах мы больше не нуждаемся, соберите вещи, вы уволены».

На мой взгляд, то, что работодатель по крайней мере предоставляет вам частично свободные дни, уже достаточно доброжелательное отношение с его стороны. Многие работодатели и этого не делают в вашей ситуации.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 18.01.2018

Но как можно получать образование бакалавра, если у нас такие законы в ТК, работодатель хочет пустит, хочет не пустит.

Александр

В соответствии с ТК РФ (ст. 177) 

работнику,
совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях,
осуществляющих образовательную деятельность,гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих
организаций (по выбору работника)
.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 02.10.2017

Про сокрушение недели на 1 день я писал заявление (за 10 месяцев до итоговой аттестации). Работодатель сказал, что в статье написано по соглашению сторон и мы Вам отказывает.

Александр

 да, норма именно так сформулирована, что сокращенную неделю предоставить обязаны, но вот в каком порядке — предоставлением неполной продолжительности рабочего дня (смены) или предоставлением неполной рабочей недели — это уже по соглашению сторон.

Непонятно, зачем вы каждый раз пишете заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на часть рабочего дня. По идее, у вас уже должно быть доп.соглашение, в котором указано, в какой день недели сколько вам полагается работать.

Отвечает юрист Денис Волков 23.08.2017
Административный отпуск то же могут подписать, а могут и нет?
Александр

вообще-то да. Продолжительность отпуска — по согласованию с работодателем. А обязанности предоставлять этот отпуск у работодателя нет.

Договаривайтесь по-хорошему. Возможно, есть смысл взять оплачиваемый отпуск на недостающее время.

как мне сдавать экзамены и зачеты на бакалавра?, я и так все сдаю с двойной нагрузкой
Александр

но вас же на работодатель направил учиться? Так что, к сожалению, он не обязан идти вам на встречу в бОльшем объеме, чем обязан по закону.

Отвечает юрист Яна Семакина 19.08.2016
Ситуация такая. У меня есть диплом специалиста (высшие образование). Сейчас Учусь одновременно в магистратуре 2 курс (специальность магистратуры по другому направлению) и на бакалавра на заочном отделении в одном институте одновременно. Получил две справки-вызова. Справку магистратуры мне оплачивают. так как это степень получается впервые. Как оформляется учебный отпуск по справке бакалавра?.. Работодатель говорит, чтоб я писал на административный отпуск на время сдачи экзаменов и зачетов. правильно ли это? Как правильно оформлять учебный отпуск по справке бакалавра? Является ли бакалавр вторым высшем образованием? Степень бакалавра получается впервые? Административный отпуск не дает стажа работы (время сессии бакалавра), правомерно ли это? И какае компенсации для меня полагаются по ТК (например сокрушённый рабочий день на час )
Александр

Добрый день!

Коллеги, о чем вы говорите!? Никаких гарантий и компенсаций клиенту работодатель не обязан предоставлять ни для обучения в магистратуре, ни для обучения на бакалавриате!!! В соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации предоставляются при получении данного уровня образованиявпервые.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 69) обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра,диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратурылицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Таким образом, по обеим уровням образования у клиента получение второго высшего образования.

Удачи!

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 20.09.2017
Сократить рабочий день на 1 час или сделать 4 дневную рабочую неделю. Отдел кадров сказал, что в недели 5 часов, а рабочий день- 8 часов?
Александр

не поняла.

В законе:

на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

То есть вы договариваетесь с работодателем — либо 4 рабочих дня по 8 ч 15 мин = 33 часа /нед., либо 4 дня по 6,5 часов и 1 день — 7 часов (возможно и по-другому).

Что касается оплаты, то я понимаю норму так. Эти 7 часов оплачиваются в размере 50% от среднего заработка, но менее МРОТ за то же количество часов.

К сожалению, никаких официальных разъяснений на этот счет я не нашла ))

Отвечает юрист Татьяна Ламбина 26.04.2016

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

На основании статьи 177 ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Бакалавриат — это получение второго высшего образования в Вашем случае, но отпустить Вас на учебу должны, но только работодатель Вам этот отпуск не оплатит. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях.
С Уважением, Надежда.

Отвечает юрист Денис Волков 19.09.2016

Здравствуйте.

У вас бакалавриат — второе высшее.

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 500-ФЗ)
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;
2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;
ст. 69, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
ст. 108, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}
Статьи по теме
Гарантии при направлении работников в командировки и при переезде: полный список гарантий, компенсации, законы

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность, загранкомандировки, компенсации, связанные со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, возмещение расходов.

Командировочные расходы в 2018 году суточные по россии и за рубежом

Командировочные расходы: суточные по России и зарубежом.

Как рассчитывается оплата проживания в командировке в бюджетной организации на основании закона?

Согласно действующему законодательству РФ, государственные организации и компании, работающие по ТК РФ обязаны производить оплату и содержание сотрудников в случае их отъезда в командировку. Каким образом производится расчет и в каком порядке происходит процедура?