КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Командировка руководителя

Как оформить командировку руководителя?

Порядок оформления командировки в 2018 году актуален в связи с отменой в 2018 году командировочных удостоверений. Для оформления командировки также не используются отчеты о выполненной работе и служебные задания.

Рассмотрим, как правильно оформить служебную командировку руководителя с применением нового законодательства.

Нормативная база

Командировка возможна только для лиц, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Работники сторонних организаций или исполнители по гражданско-правовому договору не могут быть отправлены в командировку, поскольку расходы не будут признаны налоговыми затратами.

Главные нормативные акты, регулирующие процесс направления персонала в командировки, их сроки, – это ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» вместе с одноименным Положением, которое применяется для командируемых сотрудников как на территории РФ, так и зарубежных государств.

Правила и требования норм действующего законодательства распространяются также и при командировке руководителя, поскольку он является работником организации.

Цели поездок

Служебные цели отражены в действующем Постановлении Правительства РФ № 749.

Цель служебной командировки генерального директора – это выполнение служебных обязанностей в соответствии со своей должностью для улучшения работы организации.

Документальным основанием поездки выступает распоряжение руководителя в виде оформленной служебной записки.

Примерами целей командировки директора за границу и в пределах страны могут быть:

Цели командировок не зафиксированы в нормативных или кадровых документах. Их всегда необходимо указывать либо в служебной записке от руководителя, либо в .

Оформление командировки руководителя (директора) в 2018 году

Правила и требования

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по приказу работодателя на конкретный период для выполнения служебных поручений вне постоянного рабочего места.

Служебная командировка отвечает условиям:

Сколько дней может длиться поездка?

Срок командировки устанавливается с учетом специфики служебного поручения.

Сегодня максимальный период командировки для руководителя не установлен. Поэтому поездка может оформляться на любой период, необходимый для исполнения служебного поручения.

При командировке за сотрудником сохраняется постоянное место работы и основные трудовые функции. Следовательно, срок поездки должен четко устанавливаться.

В подобных ситуациях говорится о «разумных» сроках, хотя, это понятие относительное.

вы найдете в нашей статье.

Про обозначение командировки в табеле учета рабочего времени читайте .

Оформление замены

Обязанностью руководителя является подписание с работниками, , привлечение работников к дисциплинарной ответственности и другие. Эти полномочия могут быть временно или на постоянной основе переданы иному лицу.

Делегируя свои полномочия, руководитель передает работнику дополнительные новые обязанности, которые нужно согласовать с ним. Новые обязанности нужно предусмотреть в трудовом договоре.

Передачу права подписи необходимо закрепить доверенностью (ст. 185 ТК РФ).

Она оформляется на период не более 3 лет, однако при командировке руководителя сроки устанавливаются минимальные.

В доверенности можно прописать ограничение периода ее действия. Нотариальное заверение не обязательно.

Согласно ст. 185 ГК РФ доверенность оформляется для представительства работодателя перед третьими лицами. В документе указываются все действия, которые будет выполнять представитель работодателя.

Если необходимо передать полномочия руководителя на время его командировки, кроме приказа о возложении обязанностей на сотрудника заключается с ним с условиями выполнения дополнительной работы и ее оплаты.

Также обязательно получение письменного согласия сотрудника.

После этого издается приказ по личному составу о поручении дополнительных задач.

Помимо этого рекомендуется оформить приказ по основной деятельности о передаче полномочий руководителя на определенный срок.

Пример доверенности:

Пример составления доверенности

Пример приказа о передаче полномочий:

Пример приказа

Пример дополнительного соглашения:

Допсоглашение к трудовому договору

Документы

Документы, которыми в 2018 году оформляют командировки, зависят от вида транспорта, на котором руководитель совершил поездку.

Фактический период пребывания в поездке устанавливается:

Руководитель на протяжении 3-х рабочих дней после возвращения из поездки представляет о потраченных средствах с подтверждающими документами:

Приказ

Основанием для командировки руководителя является решение работодателя.

Для его оформления составляется приказ о направлении в поездку. Обязательная форма для него не предусмотрена, поэтому ее можно разработать самостоятельно или применить унифицированную форму Т-9 или Т-9а.

Цель указывается в приказе на командировку, который выпускается в кадровом делопроизводстве по вышеуказанной форме, а также в произвольном варианте.

Такое правило рекомендуется выполнять согласно Постановлению № 749. Главным является наличие служебной записки и согласия работника поехать в командировку, подтвержденное заявлением.

Количество экземпляров не установлено нормативными документами, поэтому на каждом предприятии такие приказы могут множиться ровно в том количестве, сколько это будет необходимо для кадрового делопроизводства.

Служебная записка

Согласно новому законодательству, служебная записка руководителя о направлении в командировку составляется вместо , командировочного удостоверения,. На основании служебной записки оформляется приказ.

Рассмотрим, как правильно оформить служебную записку:

В служебную записку рекомендуется внести не только дату, но и время начала и завершения командировки.

Это необходимо для корректного расчета суммы .

Пример служебной записки:

Пример составления служебной (докладной) записки

Оплата и возмещение расходов

Согласно трудовому законодательству командированному сотруднику возмещаются затраты:

Порядок и размер их возмещения установлен в локальных нормативных документах работодателя или .

Авансовый отчет

После возвращения из поездки руководитель обязан оформить авансовый отчет о расходах в служебной поездке в срок 3 рабочих дня с приложением всех подтверждающих документов.

По этому документу осуществляется окончательный расчет по выданному перед отъездом авансу средств на командировочные расходы.

Если потрачено меньше, чем было выдано, то необходимо вернуть в кассу неистраченные подотчетные средства.

В противном случае, если по авансовому отчету есть перерасход, сотруднику возвращают потраченные личные денежные средства. Это возможно после согласования авансового отчета с руководителем.

Основанием выдачи денег является расходный кассовый ордер, реквизиты которого указываются в авансовом отчете.

Питание и проживание, суточные

Суммы суточных зависят от командировки в пределах РФ или .

Размер суточных выплат одинаковый для всех работников не зависимо от должности, стажа и возраста.

О том, как производится , вы можете узнать на нашем сайте.

Каковы последствия отказа от командировки? Смотрите .

Как оформить продление служебной командировки? Информация — .

Если проезд осуществлялся на личном автомобиле

При выборе руководителем своего или служебного автомобиля для командировки он должен оформить следующие документы, подтверждающие использование транспортного средства:

Нюансы для руководителей бюджетных учреждений

При оформлении командировок руководителей бюджетных учреждений могут возникать некоторые сложности.

В бюджетных учреждениях требуется устанавливать источники финансирования оплаты командировочных расходов, которыми могут быть бюджетные и внебюджетные средства (например, гранты, доходы от оказания платных услуг, от предоставления услуг по хоздоговорам и другие). В приказе о направлении руководителя в поездку указывается определенный источник поступления денежных средств, за счет которых оплачиваются командировочные расходы.

Для многих бюджетных учреждений свойственно совмещение должностей их штатными сотрудниками. Поэтому руководитель направляется в поездку не только по месту основной работы, но и по месту .

На время отсутствия руководителя бюджетного учреждения в служебной командировке требуется документально оформить передачу его функций другому сотруднику на период поездки.

Это осуществляется путем издания приказа о возложении обязанностей.

Итог

Таким образом, при направлении руководителя в служебную командировку нужно оформить приказ.

После возвращения из служебной поездки нужно представить документы:

Вопросы и ответы юристов
Елена 07.01.2018
У меня в организации директор выпустил приказ с такого то числа по такое то выполнить определённую работу.я в приказе расписался, но выполнить всю работу не успел.за что получил дисциплинарное взыскание. сами поручения по приказу не относятся к моим должностным обязанностям. вынесение выговора основали тем, что я не выполнил приказ руководителя. вопрос: есть ли какие нибудь нормы для руководителя по вынесению приказов? или, если у меня в трудовом договоре прописано, что я должен выполнять приказы руководителя, то и приказывать он мне может что угодно? а если завтра он мне прикажет ему сапоги помыть? и что? за невыполнение этого приказа я буду наказан? только потому что не выполнил его приказ?
Отвечает юрист Алексей Андреев 07.01.2018

Елена, добрый вечер!

При устройстве на работу Вы подписали трудовой договор, вместе с тем Вы, скорее всего, подписали также должностную инструкцию, устанавливающую Ваши трудовые обязанности. Ваш работодатель не вправе без изменения условий трудового договора и должностной инструкции, вменять Вам дополнительные обязанности, выходящие за рамки Вашей компетенции (полномочий).

Приказ или распоряжение обязательны для исполнения, если они отданы надлежащим лицом подчиненному,в пределах полномочий этого лица, надлежащим образом оформлены, не являются заведомо незаконными.

Если я правильно понял, то Приказ не соответствует трудовым нормам действующего законодательства.

Также рекомендую ознакомиться с ответами на подобный вопрос, который уже ответили коллеги:

В случае, если решитесь доказывать работодателю свою правоту, рекомендую обратиться к юристу за консультацией.

С уважением, Виталий.

Анастасия 31.08.2017
Здравствуйте! получила оффер от компании, обсуждали позицию руководителя отдела. в оффере написано ведущий специалист, с последующим переводом на руководителя. руководитель в штате до 15 июня, просят быстро выйти чтоб передать дела. как застраховать себя от того, что на место руководителя просто не переведут - или возьмут другого сотрудника?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 31.08.2017

Здравствуйте, в данном случае только если с вами заключатт сейчас уже трудовой договор, в которм пропишут, что вы вступаете в должность через две недели.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

 
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Оксана 06.06.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как поступить в моем случае? меня назначили исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения, в котором я занимала рядовую должность. от моих непосредственных обязанностей меня не освобождали. по незнанию я упустила из виду, что доплата за работу и.о. составляет 50% оклада, и начисляли мне половину от моего оклада, который, конечно, ниже оклада руководителя. срок моего нахождения на этой должности уже истекает. должна ли моя зарплата быть по уровню приближенной к зарплате руководителя? как мне быть, если должна, но это не так?
Отвечает юрист Никита Бирюков 06.06.2018

Здравствуйте, Оксана.

Для того, чтобы дать конкретные рекомендации, нужно видеть, каким образом документально было оформлено такое исполнение обязанностей (приказ, дополнительное соглашение к тр. договору, какие вы писали заявления, если писали и т.п.). Нужно понять, что фактически у вас было — совмещение, совместительство, временный перевод с совмещением работы по прежней должности и т.д.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).

Антон 25.10.2016
Здравствуйте. сложилась такая ситуация. 16 июня было написано заявление на увольнение и сразу же подписано у непосредственного руководителя. однако, 21 июня я узнал что моё заявление не было отправлено в отдел кадров и оно так и лежит на столе. в отделе кадров сказали что я должен переписать заявление от 21 числа (так как моего заявления у них нет) и процесс увольнения пойдёт именно от этой даты. работодатель сказал что не отправил моё заявление по причине спешки так как торопился в командировку и следовало мне самому её отправить. скажите правомерны ли из действия
Отвечает юрист Веста Шелехов 25.10.2016

​В данной ситуации отделу кадров вообще нечего предъявить; они работают по заявлениям, а Вашего заявления им не передали.

Предъявить что-либо работодателю возможно только, если Вы имеете доказательства его злонамеренных действий.

Таким образом, Вам не стоит устраивать разборки с работодателем, а достичь соглашения. Напоминаю, что трудовое законодательство не содержит понятия «отработка перед увольнением по собственному желанию», а значит Вы вправе просить, а работодатель вправе уволить Вас в конкретную дату, указанную в Вашем заявлении.

Вадим 28.01.2018
Добрый день. ситуация такая. проработав в компании один год мне поступило предложение о повышении с администратора до руководителя. был обозначен в устной форме испытательный срок на 3 месяца. по истечении трех месяцев ген.директор отказался утверждать меня руководителем, мотивируя тем, что он обозначил испытательный срок в 6 месяцев. и я никак не могу доказать, что речи о 6 месяцев не было, поскольку договоренность была в устной форме. более того, на протяжении трех месяцев я не был утвержден даже как и.о. руководителя. все это время я был обычным администратором, который выполнял обязанности руководителя. зп начислялась мне так же как администратору, а разница между зп руководителя и администратора выплачивалась в конце месяца в виде премии. однако меня смущает тот факт, что на весь этот период я не получаю стажа как руководитель, пенсионные и налоговые отчисления исчисляются из зп администратора. скажите пожалуйста, настолько в данной ситуации правомерны действия нашего генерального директора. так же у меня создается впечатление, что утверждать меня руководителем никто и не собирается. так и буду работать администратором выполняя задачи руководителя. какими фактами я могу оперировать при разговоре с ген.директором, чтобы обезопасить себя от подобного исхода ситуации? надеюсь на вашу помощь
Отвечает юрист Слава Сидоренко 28.01.2018

Здравствуйте!

Все договоренности рекомендуется закреплять в трудовом договоре, путем подписания дополнительного соглашения, что касается испытательного срока, то это также оговаривается в трудовом договоре, согласно ст. 70 ТК ниже. Поэтому требуйте закрепления своего статуса в дополнительном соглашении.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

С уважением, Евгений

Анна 09.03.2017
Уважаемые юристы! обязан ли работодатель оплачивать командировочные? ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. что делать? командировочные они не хотят платить. на какую статью тк рф мне ссылаться?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 09.03.2017

Анна, добрый день.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки (п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Отвечает юрист Алексей Воронов 15.03.2016

Добрый день,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. (ст. 168 ТК РФ)

С уважением,

Вера 29.12.2016
Здравствуйте! заканчиваю обучение в университете в этом году, работаю в детском саду. на учебу приходится ездить в другой город. должен ли работодатель оплатить мне проезд туда и обратно, если учеба не от организации? мне сказали, что в коллективном договоре написано только про ученический отпуск, что он оплачивается, а про проезд ни слово. сказали, что если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.
Отвечает юрист Леонид Новиков 29.12.2016

Здравствуйте, Вера.

Если Вы успешно (то есть без академ.задолженностей) обучаетесь заочно на бакалавра, специалиста или магистра,  получаете соответствующий уровень образования впервые, образовательная организация имеет лицензию и образовательная программа аккредитована, то Вам обязаны оплачивать проезд на учебу и обратно 1 раз в учебном году.

если бы я училась от детского сада или была бы командировка, тогда оплатили бы.

Вера

врут.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
ст. 173, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В ТК РФ нет указания, что работник должен получать образование по направлению работодателя (см. также ст. 177 ТК РФ).

Алексей 30.04.2016
В трудовом договоре написано: место работы работника - обособленное подразделение работодателя в г. санкт-петербург, место исполнения должностных обязанностей - г. санкт-петербург.работа работника в других местах по мере служебной необходимости (как в пределах российской федерации, так и за её пределами) оформляется как служебная командировка. договор подписывался в г. москва, там же находится головной офис.
Отвечает юрист Ксения Николаева 30.04.2016

Здравствуйте.

Должен ли работодатель, при сокращении предлагать вакансии не только по СПб, но и по все компании, в частности в Мск?

Должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Ч. 3. 81 ТК РФ):

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Отвечает юрист Данил Тимофеев 13.01.2016

Здравствуйте, Алексей. 

Работодатель должен предлагать подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обязанность предлагать подходящие позиции в других местностях возникает только в том случае, когда она закреплена коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Верховный суд РФ в своем постановлении дал четкое определение понятия «другая местность». Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности

Светлана 02.03.2017
Я педагог. приказом руководителя школы направлена на курсы повышения квалификации. добираться на курсы из пригорда приходится разными видами транспорта: пригородный автобус, пригородные маршрутки и городские троллейбусы. в соответствии со ст. 168 трудового кодекса рф "в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду" . для возмещения расходов бухгалтерия требует предоставить справку о стоимости проезда, причем, на каждый из этих видов транспорта в отдельности, а к этим справкам в обязательном порядке приложить проездные билеты, мотивируют это тем, что справки нужны им для отчетности. законно ли подобное требование? или достаточно только билетов? к тому же бухгалтерия заявляет, что оплачиваться будут только билеты пригородного автобуса, а билеты из маршрутки для них почему-то недействительны, хотя ходят автобус и маршрутка по одному и тому же маршруту, с той лишь разницей, что интервалы автобуса 40-50 минут. а интервалы машрутки 10-15 минут. законны ли действия бухгалтерии по ограничению учителей в выборе транспорта для проезда к месту командировки и в расширении перечня отчетных документов, необходимых для оплаты проезда? или эти их требования можно расценивать как нарушение трудового законодательства?
Отвечает юрист Вадим Родионов 02.03.2017

Здравствуйте Светлана, конечно требование бухгалтерии незаконны, рекомендую написать претензию и приложить копии проездных билетов, возимые с них письменный отказ и отправляйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, но в прокуратуру мне кажется будет эффективнее

Марина 04.09.2018
Добрый день, прохожу гос. гражданскую службу в должности главного гос. инспектора начальнику отдела все некогда составить мой должностной регламент. при этом имеется регламент при работе на этой же должности в этом же отделе в 2008-2013 гг (потом переводилась в др. отдел; затем снова в текущий отдел). в моем отделе - начальник отдела, заместитель начальника отдела; следующая «по старшинству» - моя должность. при временном отсутствии начальника отдела замещает соответственно заместитель; при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). в моем «старом» регламенте отражено: «на период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.» мои вопросы: 1. какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент? 2. как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?
Отвечает юрист Никита Ковалев 04.09.2018

Здравствуйте Марина.

Сразу отмечу, на своем личном опыте мне такая ситуация знакома не понаслышке.

при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). В моем «старом» регламенте отражено: «На период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.»

Мои вопросы:

1. Какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). Действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент?

Старый регламент недействителен, так как осуществлялся перевод, при чем неоднократно, следовательно происходили изменения условий работы, по этой причине должностной регламент подлежало утверждать приказом начальника отдела вновь, также менялись и условия служебного контракта.

2. Как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? Могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?

Фактически можете отказать, так как в силу своего служебного положения, Вы не можете замещать начальника, это не Ваши функции, для этого как раз и введена должность заместителя начальника соответственно.

Юридически на Вас и не возлагали данных функций, как Вы указали никакого приказа нет нет и доплаты, потому что не могут на Вас их возложить в силу тех полномочий, которые предоставлены по Вашей должности, они это просто не предусматривают.

Правом первой подписи наделен начальник отдела и его заместитель, следовательно юридически Вы никакого замещения не выполняете, таким образом лишь решается фактически проблема когда ни начальник ни его заместитель не могут выполнять свои обязанности в связи с их отсутствием. 

Из чего следует, что Вы обязаны выполнять лишь ту работу, которая предусмотрена для Вашей должности.

Что касается отсутствия утвержденного должностного регламента, необходимо на имя начальника подать заявление с требованием утвердить его, так как должностной регламент должен уже быть и определять Ваши функции, это неправомерно.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 06.03.2016
Поддержка рабочего места может быть истолкована как угодно — какая то помощь или подобное, но только не замещение этой должности в полном смысле этого слова (с правом подписи, руководство и т.п.).
Должностной регламент — во первых он у вас просроченный, во вторых — должностной регламент должен выдаваться под роспись при назначении на должность.
Если вас на какое то время ставят замещать другую должность, то это должно отражаться в приказе с указанием доплат на время совмещения или перевода. Теоретически такое можно предусмотреть так же в доп соглашении к служебному контракту, но опять же с указанием доплат на время такого совмещения.
В данный момент у вас приказов на замещение другой должности на какое то время, и в вашем служебном контракте оговаривается только одна ваша постоянная должность с вашим окладом по этой должности, соответственно без всего этого такие временные замещения не законны и ваша подпись и расположения на такой временно занимаемой должности не имеют юридической силы. Вы в праве требовать официального оформления таких замещений приказом с указанием доплат, либо отказаться от такого замещения.
Ну а от себя скажу — на замещаемую вами временно должность в фонде зп заложена сумма на весь год, когда человек уходит на больничный то оплата б/л производится из других фондов, а в фонде зп организации выходит экономия, т.е. проявляются лишние деньги — скорее всего приказом ваш перевод не оформляют именно по тому что не на вас эту экономию платить, а себе, т.е. руководителю взять на премии.
Алексей 16.01.2018
Здравствуйте! ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. в бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. верен ли их ответ? заранее благодарен! p.s. в тк рф по-этому поводу расплывчатые данные.
Отвечает юрист Сергей Леонов 16.01.2018

Добрый день, Алексей.

Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, если у вас в организации 5-дневка, и в субботу вы не работали, то оснований сохранять средний заработок нет.

В то же время за субботу вам положена оплата расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные).

Обоснование

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дниработы по графику, установленному в командирующей организации.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
..

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Лидия 15.10.2017
Как оформить работающего в ооо исполнительного директора на совмещение главным бухгалтером с сохранением прежнего оклада без надбавок на постоянной основе? надо ли прописывать ставку, 0.25, если суммы не будет.с сотрудником все согласовано,требуется ли от него заявление о согласии? какие требуется оформить документы пошагово?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 15.10.2017

Здравствуйте, Лидия.

Совмещение является одним из случаев поручения работнику дополнительной работы, предусмотренных ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( настоящего Кодекса).

То есть работа по совмещение может быть поручены только за дополнительную плату.

Оформляется совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору.

Георгий 18.06.2017
Здравствуйте. я занимаю должность помощника руководителя отдела службы безопасности на трехмесячном испытательном сроке, который заканчивается 6 марта. 14 февраля мною была допущена ошибка в заполнении счета в 1с, на что по требованию руководителя была написана объяснительная, где была указана причина сего поступка (внезапное ухудшение зрения). счет в 1с заполнялся с рукописной бумаги, скан которой был прикреплен к счету и отослан на согласование в электронной форме другим руководителям. примечательно, что данный счет согласовали ещё два руководителя, прежде чем я сам заметил опечатку. спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 тк рф). более внимательно изучив свой трудовой договор, должностную инструкцию и положения об отделе и службе безопасности, я обнаружил, что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, но обязан выполнять устные распоряжения своего руководителя, который говорил «выполнять распоряжения всех руководителей смежных отделов и их замов». означает ли всё это, что у начальника сб есть основания для увольнения по ст. 71 тк рф? а также, может ли начальник сб не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 тк рф? и что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 18.06.2017

Имеет ли смысл соглашаться на увольнение и затем идти в суд с требованием восстановить в должности? Будет ли такой подход успешен?

Георгий

а вас тут в общем то могут и не спрашивать- работодатель вас в одностороннем порядке уволить на испытательном сроке.

Просто им придется для этого собрать все сведения о вашей работе — и написать негативные отзывы о нем- от сотрудников например в объяснительных.

А потом издать приказ о вашем увольнении- не прошли испытательный срок.

Какой может быть тут суд? доказывать что вы им подходите? маловероятно- они напишут массу служебок в обоснование вашего увольнения.

Самое разумное — это согласовать дату вашего увольнения. Попробовать например как вы хотели уйти через 2 недели- можно по соглашению сторон.

Отвечает юрист Оксана Васильева 04.02.2016

Какой может быть тут суд? доказывать что вы им подходите? маловероятно- они напишут массу служебок в обоснование вашего увольнения.

Балашов Владимир

Все указано в законе.

Статья 70 Трудового кодекса рФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Работу ему поручило лицо, распоряжения которого насколько я понял он не обязан выполнять согласно условиям трудового договора и с которым к тому же трудовой договор не заключал. а значит этот начальник смежного отдела с клиентом в трудовых правоотношениях не состоит и стороной трудового договора не является.

У работника на испытательном сроке такие же права и гарантии, как и у остальных работников, не вижу никаких различий, иное бы противоречило статье 3 Трудового кодекса РФ и являлось дискриминацией, поэтому если оснований для увольнения не имеется, работник вправе его оспорить в суде, не важно на испытательном он сроке или нет.

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом речь в законе о неудовлетворительном результате, соответственно данный результат должен быть облечен в форму локального акта-приказа с указанием причины, по которой испытание не было пройдено, чего кстати до сих пор сделано не было.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда (действующая редакция)


Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.


Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.


Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Отвечает юрист Вадим Абрамов 25.02.2017

Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ? А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ?

Георгий

Здравствуйте

По собственному — вы писать заявление не обязаны.

Но тогда работодатель может уволить вас сам- правда при этом им придется письменно обосновать- почему вы именно не прошли испытательный срок, что не так в вашей работе.

И предупредить вас об увольнении за 3 дня они так же обязаны.

При этом на счет ухода по собственному именно через 2 недели- это только по согласованию с руководством- по тк- 3 дня. Не важно они вас увольняют на испытательном сроке, или вы сами уходите.

тк

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

Отвечает юрист Никита Волков 28.08.2018

Работу ему поручило лицо, распоряжения которого насколько я понял он не обязан выполнять согласно условиям трудового договора и с которым к тому же трудовой договор не заключал. а значит этот начальник смежного отдела с клиентом в трудовых правоотношениях не состоит и стороной трудового договора не является.

Агибалов Иван

а как это потом будет доказываться?

работодатель сами понимаете — напишет массу службок- что поручалось ему совершенно иное — а человек не справился.

В конце концов частая ситуация — вот так один начальник устно просит помочь другому. 

Как задокументировать? смотрите- они вам сейчас в почту кидают эти задания- письменно, и дают на выполнение время- минимальное. Потом (мало кто бы справился) — пишут службеки что человек не справляется… дня 3 на это, и дня 3 как раз предупредить об увольнении. Лично такое встречал. Поэтому такой спор- чреват. Ну это если конечно работодатель сообразителен.

Еще важный момент- надо на счет подчинения проверять инструкции- там как правило у всех есть фраза — выполнять иные поручения непосредственного руководителя.

сказал не прошел испытание пиши по собственному по статье

Агибалов Иван

ну вот это да- не логично совершенно

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.03.2017
Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ?

А вот это и нужно выяснить, запросив у него копию приказа, в котором он обязан отразить причину, если это невыполнение задания начальника смежного отдела и по условиям трудового договора Вы его распоряжения выполнять не обязаны, эту причину Вы будете вправе оспорить в судебном порядке по моему мнению.


А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? 

Он и не  будет согласовывать двухнедельную отработку, т.к. Вы были приняты изначально с испытательным сроком, он будет руководствоваться именно трехдневным сроком.

Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ).

Если он сослался на статью 80 Трудового кодекса РФ, то думаю указал лишь не верную статью закона для данной ситуации, ведь ему выгоднее здесь применить  статью 71 Трудового кодекса РФ, которую коллега уже озвучил выше., хотя конечно не факт, но увольнение по собственному на то и по собственному, если у Вас такового желания нет, Вы его писать не обязаны.

Более того, в такой ситуации, думаю у Вас есть основания оспорить и увольнение по статье 71 Трудового кодекса РФ по приведенным мной уже в ответах основаниям, возможно работодатель это предполагает, что такое основание неправомерно, поэтому и предлагает уволиться по статье 80 Трудового кодекса РФ.

Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ? И что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?

Зачем Вам вообще увольняться, если все эти действия носят  незаконный характер, при наличии обстоятельств которые я уже озвучил выше, если оснований для того, чтобы признать Вас не прошедшим испытание нет, то и увольнять Вас не вправе, Вы сможете восстановиться в судебном порядке, хотя решать Вам. 

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:


незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Статья 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отвечает юрист Денис Степанов 18.05.2018
Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ).

Сказал, это мало, а вернее нарушение закона, он обязан принять локальный нормативный акт, с указанием причины, по которой Вы признаны не прошедшим испытание, обязан Вас с ним ознакомить под роспись, вы вправе запросить копию данного приказа и ее обязаны Вам выдать.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 04.02.2017

3 дня в ст. 71 ТК РФ относятся именно к тому случаю, когда работодатель по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником, который не прошел испытание и предупреждает работника об этом за три дня до увольнения. 

Дело в том, что подталкивая Вас к написанию заявления о увольнении по собственному желанию, они себе упрощают задачу, поскольку внешне все будет выглядеть так, что именно работник сам решил прекратить действие трудового договора. Если же работодатель будет Вас увольнять по ст. 71 Трудового кодекса РФ ему придется обосновывать в приказе, по каким причинам они посчитали Вас работником, который не прошел испытание. Данное увольнение Вы можете оспорить в суде в течение 1 месяца и работодатель должен будет доказать в суде, что процедура увольнения им была не нарушена. 

Кроме того, 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Отвечает юрист Станислав Колесников 15.12.2017

Вопрос в данной ситуации даже не в том, что работник будет доказывать, можно только это предполагать, так как работодатель до сих пор не обосновал свою позицию надлежащим образом, а в том, как  работодатель, обязан оформить увольнение в связи с не пройденным испытанием по причине какого — то, пока что также предположительного  неудовлетворительного результата, уже исходя из этого работник и  будет делать соответствующие выводы, если рассматриваемые предположения подтвердятся, он будет также вправе обратиться и в суд.

То же, как работодатель действует здесь

 сказал  не прошел испытание пиши по собственному по статье 80 Трудового кодекса 

 мягко сказать неправомерно в любом случае.

Отвечает юрист Данил Петров 02.05.2018

Георгий, добрый вечер!

А почему Вы решили, что Вам нужно увольняться по собственному желанию?

Какая основная Ваша трудовая функция? Кто должен в организации заполнять счета в 1С? Является ли это Вашей обязанностью по трудовому договору?

Отвечает юрист Артём Потапов 12.03.2017

Здравствуйте Георгий.

что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, 
Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ?

Если вести речь об обязанностях работника, то они отражены в федеральном законодательстве.

Статья 21 Трудового кодекса рФ:

Работник обязан:


добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:



трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Из чего следует, что если согласно условиям трудового договора, на Вас не было возложено исполнение распоряжений начальника смежного отдела, данное им задание не входит в Ваши должностные обязанности, следовательно Вы не нарушили условия трудового договора и дисциплину труда.

Статья 189 Трудового кодекса РФ:

 

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.


Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.


Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.


Отвечает юрист Леонид Новиков 11.06.2016

Я считаю, что если Вы напишите заявление об увольнении, то в дальнейшем усложните себе задачу с восстановлением на работе, потому как Вам сложно будет доказать в суде, что Вас вынудили уволиться в связи с допущенной ошибкой в отчете.

Возможно, инициатива увольнения исходит лишь от Вашего непосредственного руководителя, а не есть позиция Вашего работодателя. 

Андрей 23.04.2018
Здравствуйте.устроился я на работу и через несколько месяцев отправили на учебу(командировка).сейчас я собираюсь уволится и переехать в другой город работать.мне сказали,что я должен отдать долг организации где я сейчас работаю за учебу.вопрос.как они должны вычитовпть с зарплаты деньги за учебу?сразу снимут или по частям?
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.04.2018

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации


При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

​Вы вправе возразить против требований работодателя об возврате средств, потраченных на вашу переподготовку. Чем работодатель будет обосновывать свои требования.

Отвечает юрист Матвей Медведев 22.10.2018

Нет, трудовую они не имеют права удерживать в силу ТК РФ, а что касается обучения то позиция в суде у них хлипонькая совсем будет, поскольку работодатель определяет, нужно ему переучивать работников или нет, следовательно направление на учебу инициатива работодателя и должна осуществляться за его счет.

Если скажут что трудовую не отдадут, сразу жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру пишите.

Игорь 15.02.2017
Подавали иск о признании увольнение незаконным и восстановлении на работе. уволили за якобы "прогулы". отсутствовал на рабочем месте два дня. причем не подряд, а через два дня. в эти два дня находился у врача, были предоставлены справки, а еще я был отстранен по неизвестным мне причинам на работе. в суд предоставил эти две справки, первые два заседания ответчик не являлся, суд откладывал дело. на следующее заседание явился, сказал, что мол не знает ни о чем. отложили снова. следующее заседание явился, я сказал о том, что на момент прогулов мало того, что я находился у врача, так меня отстранили от работы, было предоставлено суду письмо от работодателя об отстранении меня от работы. ответчик сказал (юрист от организации), что не знает ничего о том, что я был отстранен. суд опять отложил дело. и вот было последнее заседание. ответчик не явился, а судья сначала думал, думал, и в процессе своих размышлений вынес устное решение. сказал, что эти справки не являются доказательным документом, а когда я напомнил о том письме, которое я предоставил на прошлом заседании об отстранении, то он сказал, что надо было это письменно оформить. вопрос, как оформить, если я был отстранен и меня не пускали на территорию организации??? он пожал плечами и сказал, что отказывает в иске. если эти справки не имеют никакого значения, зачем все эти полгода уважаемый судья откладывал дело?! и еще, что насторожило: в конце заседания, когда назначал новое, никогда не давал расписаться в документе о том, что стороны оповещены и знают, когда следующее заседание. подскажите, что делать в данной ситуации? подавать апелляцию или все-таки суд прав?!
Отвечает юрист Матвей Чернышев 15.02.2017

Здравствуйте, Игорь! В данной ситуации наиболее целесообразным для Вас является следующее: получить в ближайшее время копию решения суда и подать апелляционную жалобу. В данном случае усматривается как минимум два не до конца изученных судом момента: 1) был ли соблюден работодателем порядок увольнения (т.к. увольнение по данному основанию представляет собой меру дисциплинарной ответственности, то и увольнять надо с соблюдением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности — потребовать от работника письменные объяснения и т.п.); 2) были ли у работодателя основания для увольнения (т.к. из предоставленных Вами документов следует, что у Вас были уважительные причины для отсутствия на рабочем месте). 

Конечно, надо изучать мотивированное решение суда, но подать апелляционную жалобу в данном случае будет вовсе не лишним.

С уважением, А.Д.Руслин.

Дмитрий 25.06.2017
Добрый день. такой вопрос: у меня была командировка с 15 по 21 сентября из москвы в берлин. 21 сентября обратный рейс был задержан и самолет прилетел в 23:50, а паспортный контроль был пройден уже 22 сентября (в 00:10) — есть штамп в паспорте. аэропорт в черте города. cчитается ли 22 сентября командировочным днем и полагаются ли за него суточные? (также с учетом того, что 22 — выходной день) в соответствии с постановлением 13.10.2008 г. № 749 пункт 4 говорит, что не полагается (так как самолет прилетел до 24:00), а 18 — что полагается (в соответсвии со штампом) с уважением, дмитрий
Отвечает юрист Матвей Осипов 25.06.2017

Здравствуйте, 

Для расчета командировочных следует руководствоваться Письмом Минтруда и Минфина рФ от 17.05.96г. Номер 1037-ИХ «о порядке выплаты суточных работникам, направляемым в краткосрочные командировки за границу». Именно для этого важен штамп о пересечении границы, так суточные в валюте выплачиваются за период пребывания в конкретной стране. 

Однако пересечение границы обратно не означает, что командировка закончилась. Дорога из аэропорта домой тоже занимает время и этот день тоже считается командировкой. Как раз пункт 4 Постановления 749, на которое Вы ссылаетесь и говорит о том, что «в случае если аэропорт находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда из аэропорта»

Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

Петр 30.03.2018
Добрый день, как оформить сотрудника в ип не на полную ставку, а например на 1\2 ставки? добрый день, как оформить сотрудника в ип не на полную ставку, а например на 1\2 ставки?
Отвечает юрист Роман Мельников 30.03.2018

Петр, добрый день. Вы вправе оформить сотрудника на 0,5 ставки.

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.
Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашей организации.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде:
неполного рабочего дня — например, не восьми-, а шестичасового;
неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;
смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день вместо восьми и три дня в неделю вместо пяти.

В приказе о приеме на работу (Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

Нюша 05.08.2017
День добрый! подскажите пожалуйста как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ребенку 4 месяца, решение суда к немедленному исполнению. но до вступления в силу я должна предоставить больничный лист на работу. где и как его оформить?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 05.08.2017

Здравствуйте, Нюша.

Действительно, женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию, вместо отпуска по уходу за усыновленным ребенком, может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 указанного Постановления №719)

Однако, согласно п. 53 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности выдается только женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Вы же указали, что

Ребенку 4 месяца
Нюша

Таким образом, вы можете получить только отпуск по уходу за ребенком, а он предоставляется без листка нетрудоспособности.

Согласно п. 2 Постановления №719 для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, усыновивший ребенка, подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об усыновлении ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

Татьяна 09.08.2017
Добрый день! в моей компании сейчас происходит переорганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. отделы переименовали в управления, а заместителя руководителя назвали руководителем группы. ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя группы, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. но насколько это позволяет трудовое законодательство? как мне объяснили, иерархия строится таким образом: управление - отдел - группы. если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления ... но насколько это корректно с юридической точки зрения? помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Отвечает юрист Валентин Павлов 09.08.2017

Здравствуйте, Татьяна!

Вы спрашиваете:

Изменяется ли субординация при реорганизации компании?

Наверное изменится. Из текста Вашего вопроса невозможно ответить определённо. Нужно внимательно изучить имеющуюся у вас должностную инструкцию, сопоставив его с новой должностной инструкцией. При реорганизации предприятия (компании) обязательно изменяется и должностная инструкция. Вы сами ознакомьтесь с этими документами, если новая инструкция разработана, и поймёте. А так, исходя только из Вашей информации, сказать невозможно. 

Татьяна 16.11.2018
Добрый день. с февраля 2018г. к нам устроилась сотрудница по внешнему совместительству. 25 мая 2018 сотрудница увольняется с основного места работы и хочет работать у нас на основной работе, но дело в том, что через 3 дня она уходит в декрет. скажите, можем ли мы ее оформить на основное место и выплатить декретные? не будут ли у работодателя трудности при возмещении декретных из фсс? как оформить перевод сотрудника: через увольнение с внешнего совместительства и принятием заново но по основному месту работы или дополнительным соглашением к договору? спасибо
Отвечает юрист Ольга Новикова 16.11.2018

 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункта
5 части первой статьи 77 трудового Кодекса РФ, а именно перевод работника по
его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность).Вы можете оформить ее на основное место работы и выплатить декретные.

Юрий 12.07.2016
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста. я ип и хочу взять ипотеку, но я работаю по патенту, он не учитывается банком как доход. хочу оформить жену к себе на работу задним числом, чтоб взять ипотеку на нее. но по условиям банка стаж надо 6 мес на последнем месте и мин 1 год общего. как оформить ее года 1,5 назад назад чтоб числилась, а зп достаточную для кредита поставить ей 6 мес назад и заплатить налоги за нее за этот период, а за то что раньше она у меня "работала" не платить ничего?
Отвечает юрист Матвей Пономарев 12.07.2016
и мин 1 год общего. Как оформить ее года 1,5 назад назад чтоб числилась, а ЗП достаточную для кредита поставить ей 6 мес назад и заплатить налоги за нее за этот период, а за то что раньше она у меня «работала» не платить ничего?

Юрий

Юрий, добрый день! Это плохая идея т.к. Вы тут нарушите не только трудовое законодательство но, что пожалуй важней, налоговое законодательство. Так, например согласно ст. 226 НК

6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Работа в рамках ПСН при этом не мешает вам подтвердить размер фактически получаемых доходов представив в банк книгу учета доходов которую Вы должны вести в соответствии со ст. 346.53 НК

1. Налогоплательщики в целях подпункта 1 пункта 6 статьи 346.45 настоящего Кодекса ведут учет доходов от реализации, полученных при осуществлении видов предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения, в книге учета доходов индивидуального предпринимателя, применяющего патентную систему налогообложения, 
Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 01.08.2016

Добрый день, Юрий.

Соглашусь во всем с коллегами, но хочу дополнить их ответы: так как Вы подделаете трудовой договор, а возможно и другие необходимые документы  для приема жены на работу  задним числом и оформления ипотеки, то это еще одно преступление — «Статья 327 УК. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков» 

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей…

Под официальным документом подразумевается любой  документ предоставляющий права или освобождающий от обязанностей. Имеется соответствующее разъяснение Конституционного суда.

Учитывая  изложенное, крайне не рекомендую играть в опасные игры с государством.

С ув., юрист Артемьев.

Отвечает юрист Пётр Акимов 22.02.2017

Соглашусь с коллегой, о том, что это плохая идея, дополню информацией о том, какие санкции Вас ожидают:

В соответствии с Налоговым кодексом

при несвоевременной уплате НДФЛ:

Статья 123. Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов
 
Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом,
(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

При несвоевременной уплате взносов:

Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
 
1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
2. Утратил силу. — Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.
3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,
(в ред. Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ)
влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.

Посчитайте, может быть сумма штрафов будет больше, чем сумма кредита, который хотите взять?

Андрей 16.04.2017
Добрый день! работаю в большом складе в городе коломна год,в общем в организации ао "тандер" работаю 14 лет,сейчас просто выживают с работы не дают работать... работал всегда ответственно и достаточно эффективно,но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало. работал с 2006 года кладовщиком холодильной камеры,сбор товара на магазины магнит. так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в волгоград,там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать,две недели там и две недели так же в ярославле,вернулся в коломну только 5 августа. в вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа,ставший смены павел владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель рассказов александр. подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска,он мне отвечает что павел владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа,пробовал написать заявление в отделе персонала,без его подписи не принимают. дождался выхода данного руководителя,подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз,всё время отговорки мне некогда иди работай,подойди позже,с трудом всё таки же подписал он мне заявление. далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя жаворонкова виктора владимировича,с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. краснодаре,сидит он в 104 кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас,подойти в заявлением к нему проще днем,я на выходных приехал к нему насчёт отпуска,ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал,когда он пришёл и увидел моё заявление,то сказал что не подпишет его,потому что якобы нужно посчитать людей,что у многих задолженность по отпускам до 40-50 дней,подходи мол через неделю,заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть,т.к. по срокам я его должен был сдать в течении пары дней,новое уже писать с 18 сентября. написал новое,подхожу сначала в жаворонкову,подпиши,он ответил подпиши сначала у павла владимировича,пошел к нему с заявлением,опять подходи на обеде,на обеде-подойди в 3 часа в перекур,в 3 часа "да у тебя ещё до 18 числа уйма времени,подходи на следующей смене,мне некогда,не до тебя" в общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию тандера в краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск,что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился. мою заявку приняли и на вторую смену после этого информация об жалобе дошла до руководителей,отпуск и даже донорскую справку,дающие +4 дня к отпуску мне с улыбкой и ухмылкой мол мы тебя "уничтожим" подписали и по указанию жаворонкова в наказание меня с сектора охлажденка перевели на сектор алкоголь без всяких согласований и моего желания,такое в складе практикуется часто и не только со мной. как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на гл троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии,я об таком эффекте не знал,в общем пределу их злости на меня нет... отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице. в отпуск уехал в краснодарский край к семье,отдыхал и решал там разные вопросы. к концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу,стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу,а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже,боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва,пролежал более 2 недель в больнице,за это время сделали один укол,рентген,мрт я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день. в общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд,но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать. вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд,теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей,хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей,мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла. первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке,потом стали вызывать к павлу владимировичу,который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем,что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку,что тяжёлый труд не запрещен и я здоров,но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал. так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью,работать не дали,опять требует писать заявление на перевод в техслужащие,время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью,только если напишу заявление,пришлось просто уйти с работы,позвонив на гл с жалобой опять. насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд,может быть и с переводом на другую должность,но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев,так ли это? руководители просто хотят избавиться от меня,зная что я не буду переводиться и работать за 20000. подскажите пожалуйста как мне лучше поступать,обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера? ведь за невыходы могут уволить по статье...
Отвечает юрист Олег Софронов 16.04.2017

Добрый день, Андрей! Неприятная ситуация у Вас, конечно. По поводу выхода в отпуск — там беспредел был полный со стороны начальства. Если в графике у Вас стояла дата выхода в отпуск 16 августа, значит выйти в отпуск Вы должны были 16 августа. Если кто-то что-то не подписал, это вообще не Ваша проблема. На дату выхода в отпуск это не должно влиять. 

Насчет перевода на легкий труд, тут к сожалению, Ваше начальство право. Я приведу статью целиком:

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

На другую работу с соответствующей оплатой… Не с сохранением заработка на предыдущей должности, а на другую должность с соответствующей оплатой. То, что Вы пишете про сохранение заработка — это беременных женщин касается, это другая статья Трудовая кодекса (ст. 254). Посмотрите как там звучит формулировка:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

С отсутствием на работе в течение 2 дней тоже дело плохо. Больничным можно было бы их закрыть. но задним числом Вы больничный уже не откроете. 

На самом деле Андрей, Вам надо бы задуматься о смене работы. Я понимаю все материальные моменты, но здоровье намного важнее. Погубите здоровье, потом на лечение уйдет больше чем Вы заработали. Не дай Бог, конечно.

Удачи Вам! 

Владислав 18.11.2017
Здравствуйте! в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами. так, положением пункта 3.4.11 основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности, утвержденных постановление главного государственного санитарного врача российской федерации от 26 апреля 2010 г. № 40, установлено, что работе с источниками ионизирующего излучения допускаются лица не моложе 18 лет, не имеющие медицинских противопоказаний, отнесенные приказом руководителя к категории персонала группы а, прошедшие обучение по правилам работы с источником ионизирующего излучения и по радиационной безопасности, прошедшие инструктаж по радиационной безопасности. на момент допуска к работе с источниками ионизирующего излучения работником были выполнены все условия (квалификационные требования) для допуска к работе, т.е. не моложе 18 лет, прошел медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения, как следствие приказом руководителя организации отнесен к категории персонала группы а, прошел обучение и инструктаж по радиационной безопасности со сдачей зачета комиссии организации, на основании которого приказом руководителя организации «о допуске личного состава к работе с источниками ионизирующего излучения» допущен к работе с источниками ионизирующего излучения. в дальнейшем, по различным обстоятельствам, работники не успевают проходить медицинское освидетельствование на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения с установленной периодичностью, и срок действия предыдущего заключения о годности к работе с источниками ионизирующего излучения теряет свое действие. в последствие чего возникает момент несоответствия работником условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения. в целях принятия компенсационных мер по обеспечению безопасности работы персонала и охраны труда работников в организации издается приказ руководителя организации «об отстранении личного состава от работ с источниками ионизирующего излучения», в котором работник, у которого возникло временное несоответствие условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения, отстраняется от указанных работ с даты истечения заключения о годности к данному виду работ с временным исключением его из списков персонала группы а, установленного приказом руководителя. вместе с тем, в указанном приказе руководителя организации также оговорено, что в случае прохождения работником медицинского освидетельствования на предмет годности к работе с источниками ионизирующего излучения и получения положительного заключения о годности к работам (т.е. возникает момент соответствия им условиям (квалификационным требованиям) по допуску к работе с источниками ионизирующего излучения), допустить его к работам с источниками ионизирующего излучения и включить в список персонала группы а в день оформления заключения. в связи с тем, что в нормативно-правовых документах российской федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае, прошу вас дать юридическую оценку изложенного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям. в случае недопущения указанного порядка по установленным нормам прошу вас разъяснить порядок действий в данном случае с указанием применяемого нормативного документа российской федерации. заранее спасибо за правовую поддержку, с уважением, владислав зубань 28.08.2018 г.
Отвечает юрист Владимир Грачев 18.11.2017

Здравствуйте Владислав.

в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка приостановления и возобновления допуска работника (персонала) при работе с вредными факторами воздействия среды в случае возникновения со стороны работника временного несоответствия квалификационным требованиям, появляется разногласие в корректности порядка допуска данного работника к работе с вредными факторами.

Порядок отстранения, подразумевает наличие необходимых оснований, согласно которым работодатель принимает решение об отстранении работника.

В Вашем случае это  временное несоответствие квалификационным требованиям, между тем данное обстоятельство должно быть установлено и оформлено надлежащим образом для вынесения в дальнейшем соответствующего локального акта работодателем (приказа).

Здравствуйте. Смысл моего обращения был немного в другом. Правомерно ли приостанавливать допуск к работе и оговаривать его возобновление одним распорядительным документом?

При любом возникновении оснований для отстранения сотрудника от работы, необходимо провести следующие мероприятия:

1) взять письменное объяснение с работника (к примеру не прошел обязательный медицински осмотр с указанием причины);

2) оформить акт (оптимальнее всего создать служебную комиссию)  которым зафиксировать основные обстоятельства по которым возникла данная ситуация и который в том числе будет являться первичным локальным актом дающий основания для отстранения от работы; 

3) вынести на основании этих документов приказ об отстранении работника от работы, знакомить под роспись с ним работника

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4) в случае отказ дать объяснение работником и ознакомиться под роспись с приказом, составить акт  об отказе работника;

Из чего следует, что процедура  отстранения работника начинается  в первую очередь с формирования работодателем пакета  документов  и доказательств которые данными документами будут подтверждены.

При этом следует отметить, что в трудовую книжку не вносится запись о дате начала и дате окончания отстранения от работы, закон не требует  вносить запись об отстранении также и в личную карточку работника. 

Отвечает юрист Максим Иванов 17.05.2016

Здравствуйте Владислав!

В соответствии с абз 12 ТК РФ работодатель обязан проводить за свой счет периодические медосмотры и медосвидетельствования, так как эти мероприятия относятся к охране труда и обязанности работодателя. Так же это закреплено в ст. 213 ТК РФ.

Со стороны работодателя правильно отстранять работников от работы с вредными факторами, поскольку допуск работников не прошедших периодический осмотр  к таким работам будет  нарушением трудового законодательства, что в свою очередь влечет привлечение работодателя к ответственности.

Помимо ст. 76 ТК РФ, в разделе 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых ...четко определено, что работники не допускаются к работе с вредными условиями труда без прохождения медицинского освидетельствования на предмет их годности к таким работам (п. 48 раздела).

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695»О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" так же предусматривает освидетельствование не реже одного раза в 5 лет.

Таким образом:

Работодатель обязан отстранить работника от работы с вредными факторами (приказ обязателен) без соответствующего допуска и освидетельствования, так как это прямая обязанность работодателя в силу ст. 212 ТК РФ.

В соответствии со ст. 5.27.1 КОАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» на работодателя  при допуске без соответсвующего медицинского освидетельствования может быть наложен штраф в размере от 15 и до 130 тыс руб. за каждого работника, в связи с чем сумма штрафа может быть значительной.

Отвечает юрист Матвей Сергеев 22.09.2017

Здравствуйте! 

В связи с тем, что в нормативно-правовых документах Российской Федерации не имеется однозначного порядка и последовательности действий в указанном случае

Владислав

Этот порядок имеется в основном законе, то есть Трудовом кодексе РФ в совокупности с подзаконным актом, в частности Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

В ст.76 ТК РФ сказано, что 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

То есть, если работник не прошел в срок периодический осмотр по направлению работодателя, то работодатель отстраняет его от работы до получения заключения.

По моему порядок предельно ясен и отдельного порядка в связи с этим не предусмотрено.

Сам же порядок прохождения периодического смотра изложен в приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Марина 18.07.2016
Здравствуйте! с января 2018 тк рф были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? при этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. может ли так компания поступать? что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2016

Добрый день, Марина! Работодатель обязан выплатить суточные. Ухудшить положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, внутренними актами нельзя.

ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Отвечает юрист Оксана Васильева 03.08.2016

Здравствуйте! Не обязан.

Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.

Если работник может вернуться к месту постоянного
жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не
выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Отвечает юрист Валентин Орлов 18.11.2018

Срок служебной командировки Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 167 ТК РФ  гарантирует при направлении работника в служебную командировку  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас ввели в заблуждение.

Светлана 04.06.2018
Здравствуйте! я работаю в бюджетном учреждении. мне устно было поручено заключение расходных договоров с монополистами. мной были разосланы письма с предложением направить в адрес учреждения договор за подписью руководителя. в ноябре договоры стали поступать, но содержание не устроило контрактного управляющего, поскольку в них не был указан источник финансирования договора и отсрочка платежа менее 30 дней. договоры вернули мне для доработки, опять же, сроки предоставления доработанных договоров мне никто не доводил. в итоге, 13 декабря меня вызвали к руководителю, где моя непосредственная начальница и контрактный управляющий сказали руководителю, что я не выполнила работу по заключению договоров, что 13 декабря последний день размещения в еис договоров, поскольку извещения были размещены 7 декабря, опять же, мне никто эти извещения не показывал. в итоге, 13 декабря этот объем работы у меня забрали, в устном порядке руководитель сказал, что мне выговор. 14 декабря на меня поступила докладная, на которой стояла виза руководителя "объявить выговор", дата визы 14.12. объяснения с меня взяли 15.12., а 21.12. приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. подала в суд. уважаемые юристы, прошу вас помочь мне, правомерно ли вынесение приказа, соблюдена ли процедура вынесения взыскания с учетом визы руководителя 14.12. спасибо!
Отвечает юрист Владимир Михеев 04.06.2018

   Здравствуйте Светлана !​ Что касается содержится ли в Ваших действиях дисциплинарный проступок, то согласно Ваших пояснений считаю что нет. Ответ соблюден ли порядок вынесения выговора содержится в Статье 193. «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ, согласно которой: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

​   С Уважением Евгений !

Артем 18.11.2018
Здравствуйте. вопрос трудового характера. работаю в автосалоне. в конкретной компании 6 месяцев. после истечения испытательного срока 3 месяца почувствовал изменение в отношении руководителя к своей персоне. оказалось, что есть такое мнение не только у меня, у моих коллег схожие чувства, но никто не говорил об этом в открытую. (большое количество объяснительных, простые просьбы в приказном порядке с угрозой материальной демативации, материальные демотивации без разъяснения и подписи). я проявил инициативу и решил вынести вопрос на обсуждение вышестоящего руководства, в форме коллективной жалобы. до вышестоящего руководства дело не дошло, я и пару моих коллег были вызваны к руководителю, нас выслушали и пообещали разобраться. в ходе выполнения своих должностных обязанностей я совершил необдуманный поступок. после выполнения работ на определенной модели автомобиля в топливную систему должен заливаться очиститель, о чем я не знал. обнаружив очиститель в автомобиле, я решил, что выписал его на конкретную модель случайно и, чтобы у клиента не возникло вопросов, вынул банку с очистителем и положил в шкаф своего рабочего стола (стоимость очистителя 1500 рублей, в счете клиента он был указан, клиент счет подписал и оплатил). вопросов у клиента не возникло. очиститель лежал в шкафу какое-то время (примерно полтора месяца), в этот промежуток времени я выяснил, для чего очиститель кладется в автомобили данной модели. во время приборки шкафа я обнаружил эту банку, и без задней мысли предложил ее коллеге, если она ему нужна, коллега банку забрал. сегодня, спустя 15 дней после передачи банки коллеге, меня вызвали в кабинет службы безопасности, где я написал объяснительную по данному вопросу (в объяснительной написал, что клиент сказал банку выкинуть, что я посчитал нецелесообразным и потому сохранил ее, то есть написал неправду), после этого мне дали понять, что не надо было пытаться развить конфликт со своим непосредственным руководителем (по работе которого я готовил коллективную жалобу) и что больше в компании мне не работать, поскольку я украл очиститель и вообще у руководителя сто ко мне доверия больше нет. сказали, что либо будет проводится расследование, на время которого меня отстраняют от работы, либо я подписываю соглашение о расторжении трудового договора, мне выплачивают мою з/п, отпускные и я ухожу. при вопросе к руководителю сто, какими действиями (за исключением этой банки) я подорвал доверие, получил невнятные разъяснения, что мол кто-то что-то на меня постоянно говорит, дыма без огня не бывает. на конкретный вопрос, если что-то кроме чьих-то слов, ответ получил отрицательный. из-за непосредственного руководителя (девушка 31 год) до меня было уволено/переведено на другие подразделения несколько человек, один человек был переведен на другое подразделение при мне (со слов коллеги была поставлена ситуация, либо переходишь, либо увольняйся). о качестве выполнения моей работы: плановые показатели мною выполняются, имеются положительные отзывы о моей работе среди клиентов компании. итого, на руках имею неподписанное соглашение, где я и работодатель соглашаемся, что договор трудовой расторгается по обоюдному согласию, сегодня от работы отстранен. подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации, работа мне нужна.
Отвечает юрист Никита Бирюков 18.11.2018

Артем, добрый день.

и вообще у руководителя сто ко мне доверия больше нет.

Артем

В данной ситуации нет оснований для увольнения в связи с утратой доверия.

В силу ст. 81 ТК 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно в том случае, если согласно условиям Вашего трудового договора или дополнительного соглашения к нему Вы непосредственно обслуживаете ТМЦ

Как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

 44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Соответственно обязательным условием увольнения по указанному основанию является доказанность виновных действий работника. 

А при увольнении Вас в связи с совершенным хищением — вина в его совершении должна быть установлена или вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Для этого руководству нужно передать материалы внутреннего расследования уполномоченным должностным лица, управомоченным на проведение расследования и передачи материалов в суд. 

Поскольку увольнение по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания, то должна быть соблюдена процедура его применения.

Согласно ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, не соблюдение данной процедуры, а равно отсутствие Вашей вины — дает основания говорить о невозможности Вашего увольнения.

Поэтому у руководства может быть путь оказания на Вас давления с целью понуждения Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Поэтому в будущем старайтесь записывать все разговоры, как с руководителями, так и с сотрудниками, а от подписания данного Вам соглашения откажитесь. 

Отвечает юрист Олеся Калинкина 12.04.2017

Добрый день, Артем.

Перечень оснований, когда работник может лишиться должности по инициативе работодателя, установлен в ТК РФ ст. 81. Вас же фактический вынуждают уволиться.

Работодателю, предложившему работнику досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остается ничего иного, как сохранить трудовые отношения с работником до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-78-tk-rf

Увольнение же вас  за совершение хищения по месту работы, работодатель может применить  лишь после того, как факт правонарушения был установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи.

Исходя из ситуации я бы рекомендовал вам обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. 

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебная защита.

Так как ситуация все равно напряженная и по сути терять вам  не чего, вас все равно выживают. 

Отвечает юрист Сергей Киселев 11.04.2017

Здравствуйте, Артем!

Вас могут уволить по нижеуказанным основаниям.

Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Скорее всего попытаются уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за утрату доверия, поскольку вы должны были вернуть деньги клиенту за неверно выписанный счет, по факту ведь клиент не получил данный товар. Если даже он отказался от него, вы должны были сообщить начальству и фирма должна была его оприходовать обратно и вернуть деньги клиенту.

Уволить в связи с хищением могут только в случае обращения в правоохранительные органы.

Имейте ввиду, что при увольнении должны соблюсти процедуру, предусмотренную ст.192-193 ТК РФ, то есть, составить акт, отобрать объяснения и составить акт проверки и вынести приказ. Если процедура не будет соблюдена, приказ можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или суд. Но не факт, что данные органы будут на вашей стороне. Разумнее было бы договориться с руководством.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Денис Смирнов 13.03.2016

Здравствуйте, Артем!

Во-первых, непонятно, на каком основании Вас отстранили от работы. Дело в том, что перечень оснований для отстранения от работы ограничен статьей 76 ТК РФ, согласно которой:

Статья 76. Отстранение от работы

 
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  — появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  — не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  — не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  — в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  — по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Даже тот факт, что руководство Вас подозревает в краже (если это так), не является основанием для отстранения от работы.

Ссылку на вопрос «Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия (выявления факта кражи и т.п.)?» прилагаю: http://www.garant.ru/consult/w...

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Матвей Воробьев 02.07.2016

Здравствуйте Артем.

Если работа нужна, то продолжайте работать.

От работодателя Вы вправе потребовать проведения в отношении Вас служебной проверки, по результатам которой должно быть принято решение, более того доказана Ваша вина, взяты объяснения.

Проверка назначается соответствующим приказом руководителя, утверждается состав комиссии, с приказом работник должен быть ознакомлен персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также приказом Вас могут отстранить от работы, но это не значит, что время простоя не будет оплачено, если Ваша вина не будет подтверждена, либо Вы оспорите результаты служебной проверки и их признают неправомерным, работодателя обяжут оплатить время простоя.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Более того, такое право работодателя как право на отстранение  от работы на время проведения  проверки в отношении работника,  не указано в трудовом кодексе, и сам факт отстранения Вас от работы уже является неправомерным, если Вы были приняты и работаете по общим основаниям предусмотренным трудовым законодательством, а т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит положений дающих право работодателю отстранять работника от работы, следовательно такое право ему может  быть дано только по трудовому договору заключаемому с работником.

Из чего следует, что если Ваш трудовой договор ему такого права не дает, отстранение неправомерно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. 

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. 

Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Т.е, работу он Вам обязан предоставить и оплачивать даже на время проведения проверки, которую в свою очередь также обязан провести с соблюдением всех необходимых формальностей, иначе он допускает нарушение статьи 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Исходя из всего следует, что

— работодатель не провел надлежащим образом служебную проверку, т.е. Ваша вина в совершении проступка не была установлена соответствующим приказом и решением внутренней комиссии;

— работодатель незаконно отстранил Вас от работы, если такое право ему не надо условиями трудового договора заключенного с Вами

— работодатель допустил нарушения статьи 3 Трудового кодекса РФ, т.е. допустил в отношении Вас неправомерное ограничение в трудовых правах и свободах, лишил Вас предусмотренной трудовым договором работы на неопределенное время.

На основании этого, у Вас уже имеются основания для обращения в трудовую инспекцию, для защиты Ваших прав и интересов и привлечения работодателя к административной ответственности, более того Вы вправе в судебном порядке взыскать с работодателя в т.ч. компенсацию морального вреда.

Статья 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Думаю Вам стоит напомнить работодателю о своих правах и о его обязанностях, в противном случае необходимо будет отстаивать свои права в порядке предусмотренном законом.

Разиля 21.05.2017
Здравствуйте, директор школы уволился...есть распоряжение учредителя об увольнении и есть распоряжение временное исполнение обязанностей директора школы возложить на заместителя директора. как я правильно должна оформить в школе увольнение директора-(преподаватель 9 часов) двумя приказами? и как оформить заместителя исполняющим обязанности директора школы? нужен ли внутри приказ, если есть распоряжение?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.05.2017

директор школы уволился… есть распоряжение учредителя об увольнении и есть распоряжение временное исполнение обязанностей директора школы возложить на заместителя директора. Как я правильно должна оформить в школе увольнение директора-(преподаватель 9 часов) двумя приказами? И как оформить заместителя исполняющим обязанности директора школы? Нужен ли внутри приказ, если есть распоряжение?

Разиля

Добрый день!

Разиля, у директора школы работодатель учредитель школы, поэтому вопросы увольнения и назначения директора в его компетенции. Школа не может ни уволить, ни принять на работу директора. Что касается директора как преподавателя, то если он был оформлен по совместительству с разрешения учредителя, то Вы его увольняете как совместителя. Если он просто осуществлял преподавательскую деятельность без заключения трудового договора со школой, то эта нагрузка снимается автоматически в связи с увольнением с должности директора.

Удачи Вам!

Татьяна 13.08.2016
Добрый день! нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы его не хотим. тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод(потому что она не знает как оформить перевод), лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и это все сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще. подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? мне уволиться, и написать заявление в трудовую инспекцию, или пока трудовая книжка у них находится, написать на работодателя заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что как оказалось- ушёл в декретный отпуск- работу потерял. обратно туда возвращаться нет никакого желания, и не дадут там работать, всячески будут угнетать, доводить, могут и подставить, так как работа с деньгами и требовать уволиться . спасибо за ответ!!! подскажите как быть,
Отвечает юрист Артём Федоров 13.08.2016

Добрый день!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность) при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Смена начальства к этому никакого отношения не имеет.

Могу посоветовать Вам письменно уведомить работодателя о дате Вашего выхода на работу (заказным письмом с уведомлением о вручении либо лично явиться в канцелярию (к секретарю организации) с соответствующим заявлением и требовать проставления входящего номера и отметки о принятии заявления.
С указанной в уведомлении даты Вы приступаете к работе. Обычно (при нормальных отношениях с руководством) данное уведомление может быть и устным, но Вам лучше подстраховаться.
В случае отказа от предоставления вам рабочего места Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае принуждения к увольнению Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате денежных средств за период вынужденного простоя.

Анастасия 04.01.2018
Добрый день! как правильно оформить сотрудника на неполный рабочий день. можно ли принять сотрудника " по вызову", т. е. на работу выходить не каждый день, а когда нужна его помощь? как оформить приказ и договор?
Отвечает юрист Денис Волков 04.01.2018

Вы можете заключить трудовой договор на неполный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


(см. текст в предыдущей редакции)


При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Отвечает юрист Яна Стриж 29.07.2017

Можно принять и на таких условиях. При этом «нестандартность » работника в персональном режиме рабочего дня, условиях оплаты труда (вероятно сдельная система оплаты), условия труда на рабочем месте (выход на работу по требованию работодателя) необходимо подробно(по возможности) изложить в трудовом договоре.. В приказе излагается всё тоже самое, но кратко .​

Отвечает юрист Елена Медведева 24.01.2018

  В этом случае Вам лучше заключить с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор ​ — договор подряда. Откройте Гражданский кодекс РФ и почитайте ст. 702. В договоре подряда указать условия выполнения работ, их обьем, порядок привлечения работника к работе и режим рабочего времени.

Статьи по теме
Служебная записка на командировку: понятие, как оформить, пример и образец 2018 года, бланк, кто подписывает, сроки подачи

Структура служебной записки, в каких случаях её оформляют. Служебная записка на командировку. Необходимые документы.

Как оформить командировку сотруднику в 2017 году: порядок оформления, необходимые документы, образец заявления

Как отправить работника в командировку: подготовка и оформление документов, расчёт и изменение сроков. Требования законодательства и последние новшества.

Командировка по месту прописки на суточных не сказывается

Случается, что работник едет в командировку в местность, где у него оформлена прописка. Даже в таком случае ему полагаются суточные за каждый день командировки.