КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Командировка в выходной день

Особенности работы в выходной день в командировке

Согласно действующему трудовому законодательству, командировка предусматривает выполнение трудовых обязательств сотрудником не по месту постоянной работы, а на другой территории.

Поскольку командировка подразумевает нахождение работника в определенном месте в течение достаточного количества времени, возникают ситуации, когда командировка выпадает на выходные дни.

Рассмотрим особенности работы в таких случаях.

В каких случаях приходится работать в такие дни?

Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям требовать исполнения трудовых обязанностей от сотрудников в выходные дни.

Однако из этой нормы есть исключения – одной из таковых является командировка.

Отметим три случая, когда может осуществляться командировка в выходной день:

Рассмотрим, в каких же случаях день командировки будет засчитан как рабочий:

Оформление

Если сотрудник находится в командировке, срок которой совпадает с выходными днями, необходимо правильно осуществить оформление данной процедуры.

Процесс оформления в командировку работника в выходные дни выглядит так:

Приказ

Приказ о привлечении к командировке в выходной должен быть оформлен отдельным документом.

Не допускается включать соответствующие положения в .

Приказ о привлечении к работе в выходные дни будет являться основанием для занесения записей в табель и расчета оплаты.

В приказе должно быть отражено основание, по которому сотрудник привлекается к труду в выходной, так как действующее законодательство запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные без достаточных к этому оснований.

Образец приказа:

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные

Согласие работника

Организация должна получить от сотрудника согласие в письменном виде о том, что он готов трудиться в выходной день. Данное требование регламентируется частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Из нормы данной статьи следует, что работник имеет полное право отказаться от работы в выходной. В таком случае, работодатель не вправе применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания.

Однако если возникают ситуации, регламентированные частью 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, которые носят чрезвычайный или нештатный характер, на работника может быть возложена обязанность по принудительному исполнению обязанностей в день отдыха.

Согласие необходимо также получить, если выходной приходится на время следования к месту командировки.

Если выходной день попадает на середину командировки, то согласие от сотрудника получать не нужно.

Пример уведомления сотрудника:

Образец уведомления о привлечении к работе в праздничные дни

Как табелировать?

Положение о направлении сотрудников в командировки №749 гласит, что фактический срок командировки определяется по подтверждающим документам, которые предоставляет сотрудник уже по приезду.

Такой документацией могут являться проездные билеты, маршрутные листы, посадочные талоны и др. Также подтверждением будет являться с отметками о прибытии и убытии из предприятия, в котором сотрудник исполнял служебное задание в рамках командировки.

В табеле учета рабочего времени ставятся пометки о днях, которые работник провел в командировке.

Чаще всего, используется буквенный код “К” или числовой “06”, однако организация вправе использовать собственные обозначения. Количество часов при этом не ставится.

В случае, если командировка выпадает на выходные дни, пометки в табеле будут несколько иными.

Для обозначения выходных дней, проведенных в командировке, используется буквенный код “РВ” вместе с обозначением командировки.

Те же правила распространяются и на выходные дни, которые были проведены сотрудником в пути к месту осуществления служебного задания.

Если сотрудник не работал в выходной день, который пришелся на период командировки, в табеле он отмечается как обычный командировочный день.

Подробнее о том, , узнайте из нашей статьи.

Допускается ли продление командировки без согласия работника? Читайте .

Особенности оплаты командировки в выходной день

Действующим законодательством определен особый порядок оплаты дней, которые сотрудник проводит в командировке по распоряжению руководителя организации.

Более того, оплата за выходные дни, отработанные в командировке, также проводится по определенному принципу.

Рассмотрим все возникающие нюансы более подробно.

Если сотрудник командирован в рабочий день

При отправке в командировку в рабочий день сотруднику начисляют за каждый день, проведенный в командировке. Кроме этого, выплачиваются , а также компенсируются расходы по аренде гостиницы или другого жилья.

Если выпадают на дни в дороге

Выходные, которые сотрудник вынужденно проводит в пути к месту следования, считаются рабочими (даже, если выезд в командировку вечером в выходной).

Днем отъезда считается день, в который отправляется транспортное средство до места командировки / транзитный транспорт.

За работу в выходной согласно статье 153 Трудового кодекса РФ положена оплата в двойном размере.

Как сказываются на расчете отпуска или последующих командировок?

Оплата, производимая работнику в период командировки в двойном размере, влияет при суммированном учете отпускных и командировочных.

Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Расчет среднего заработка

Возможны два варианта:

Поскольку официального разъяснения законодательства, какой метод использовать, нет, расчет производится по одной из методик на усмотрение работодателя.

Возмещение времени отдыха

Возмещение времени отдыха закреплено на законодательном уровне в статье 153 Трудового кодекса РФ:

Система оплаты труда Размер компенсации
Тарифная Двойная
Сдельная Полуторная

Возможно ли прерывание поездки на выходные?

Да, такая возможность предусмотрена.

Рассмотрим на примере, что будет, если работник вернулся в выходной день домой:

Анохин В.И. был отправлен в командировку на три месяца в ООО ”Сельхозтехника”. Предполагается, что командировка продлится весь срок. Согласно приказу, Анохину полагается два выходных в неделю. Какой вариант прерывания возможен?

Решение:

Поскольку поездка оформляется на весь срок, то отметки о прибытии и убытии будут поставлены по одному разу – в момент приезда и в момент отъезда. Возвращение на выходные не будет прерывать срок нахождения в командировке. В то же время, Анохин не будет иметь возможности компенсировать себе оплату проезда до дома и обратно.

Узнайте из нашей статьи, .

Кто разрабатывает Положение о командировках в организации? Читайте .

Как в трудовой книжке изменить фамилию? Информация — .

Нюансы

Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут возникнуть при решении вопросов об оплате труда в командировках.

Оплата госслужащим

Оплата госслужащим командировочных в выходные дни регламентируется Указом Президента РФ №813 от 18.07.2005 года.

Пункт 33 гласит, что:

Как учесть дни при расчете налога на прибыль?

Судебная практика

Судебная практика по данному вопросу такова, что ни одна инстанция не может четко определить регламент действий руководства организаций по оплате труда командированным сотрудникам.

Для предотвращения недоразумений в локальных нормативно-правовых актах организации должны содержаться все сведения об оплате труда работникам, отправленным в командировку в выходные дни.

Сотрудник организации может быть направлен в командировку в выходные дни, но только с письменного согласия.

При этом полагается определенный перечень мер финансовой поддержки, который предоставляется командированным сотрудникам согласно действующему законодательству.

Вопросы и ответы юристов
Максим 25.02.2017
Доброго времени суток. я являюсь донором крови и в связи с этим есть проблемы с работодателем, по поводу подачи заявлений на выходной день. просмотрел федеральный закон о донорстве от 20 июля 2012 года n 125 и не увидел правила подачи заявлений на выходной день работодателю, хотя два года назад читал в форумах что при подаче заявлений не обязательно предупреждать работодателя за три дня о том что берешь выходной день по справке о донорстве (как это делается при подаче заявления на выходной день без содержания). и в этом заключается моя проблема, так как у меня нет возможности рассчитать, когда именно я возьму выходной день по справке, а работодатель требует чтобы я за 10 дней его предупреждал, т.к. я работаю на опасном производственном объекте. подскажите "пункт и параграф где регламентируется выше указанная проблема". спасибо за потраченное время
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.02.2017

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Отвечает юрист Никита Ковалев 18.04.2018

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Анна 25.12.2017
Добрый день! наша организация работает по сменному графику 2 через 2. 1 и 9 мая те, у кого рабочая смена попадает на эти дни, отдыхают 3 дня подряд. положен ли дополнительный выходной тем, у кого на праздничный день приходится выходной по графику? ведь получается, что те, у кого на праздник попал выходной по графику, будут отдыхать только 2 своих обычных выходных. прочитала, что согласно ст.112 "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". наше производство не является непрерывным, в праздники цех останавливается.
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.12.2017

Добрый вечер, Анна!

Согласно ч.2 ст.112 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=RZR&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=11682152451114815015&mode=backrefs&REFDST=1803» class_style="" class="">

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором (

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы)

и третьем части первой настоящей статьи

(7 января — Рождество Христово).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году.

Таким образом, выходные переносятся.

Владимир 18.07.2018
Добрый день я уволился по собственному желанию находясь в командировке.кто несёт расходы на дорогу к месту жительства.
Отвечает юрист Станислав Журавлев 18.07.2018

Здравствуйте, Владимир.

Исходя из смысла статьи 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе, расходы по проезду.

В связи с увольнением по собственному желанию (а не по инициативе работодателя), Вы работником данного работодателя не являетесь, и компенсировать Ваши  расходы на дорогу к месту жительства работодатель  не обязан. 

Татьяна 07.09.2016
Мой молодой человек работает по командировкам,работает без выходных и праздников,в ноябре полностью выработает норму дней по производственному календарю.работадатель отгулы не даёт,так как мотивирует отказ ,тем что это проблемы моего молодого человека,приказа нет и он сам ходил на работу по своему якобы желанию.как тут быть,на что сослаться,что бы аргументировать его правоту. мне кажется,что в данном случае большую роль играет командировка или разницы никакой нет,помогите пожалуйста
Отвечает юрист Павел Тихонов 07.09.2016

Мне кажется, что в данном случае большую роль играет командировка

Татьяна

Здравствуйте. Да, Вы правы, в данном случае имеет значение был ли Ваш молодой человек в командировке или нет. Если по приказу о направлении его в командировку, она приходилась на выходной день, то ему должны  предоставить отгул, и непредоставление отгула — это нарушение трудового законодательства, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф для юр.лиц от 30 до 50 тыс. руб.

 А вот если молодой человек в выходные выходил на работу без приказа о привлечении его к работе в выходной день, то — увы, официально на отгул он рассчитывать не может, поскольку выходу на работу ( соответственно, оплате выхода на работу в выходной день), должно предшествовать письменное распоряжение/ приказ работодателя (ст. 113 Трудового кодекса РФ)

Отвечает юрист Роман Емельянов 14.05.2017

Если отсутствует приказ о привлечении работника к работе в нерабочий день, но имеется его письменное согласие и в табеле учета рабочего времени выходной день отмечен как рабочий, данный день подлежит оплате в двойном размере, если работник не выразил желание о предоставлении другого дня отдыха. Если в табеле учета рабочего времени данный день отмечен как выходной, то факт привлечения работника к работе в выходной день может быть признан судом недоказанным.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статья 113 ТК РФ не предусматривает возможности направления подобного распоряжения в устной форме. Соответственно, в случаях, когда такое распоряжение не оформлено, у работника не возникает обязанности выходить на работу в свой нерабочий день, даже если имеется его письменное предварительное согласие на это.



Отвечает юрист Матвей Осипов 02.01.2018

Может быть производственная необходимость или приказ на производство объема работ без указания времени этих работ, приказ на командировку. А что в табеле?

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 30.01.2016

Попробуйте с помощь свидетелей, телефонных переговоров, камер, журналов посещений и т.д. Надо чем-то подтвердить пребывание на работе, может быть объемом выполненных работ

Отвечает юрист Никита Фролов 26.09.2017

Сотрудники, находящиеся в командировке, имеют такие же права, как при работе на своем рабочем месте, то есть, если во время командировки они привлекались к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни, они могут получить или повышенную плату за переработку, или дни отдыха. Вопрос в данном случае может возникнуть в предоставлении дней отдыха за день отъезда или приезда в командировку, если он совпал с выходным или праздником.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, предусмотренному в командирующей организации.
В силу п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно ст. 153 ТК РФ. Несмотря на то что в данном случае ст. 153 действует только в части оплаты, считается, что положение о предоставлении выходного дня по желанию работника также применяется. Поэтому работнику, отъезжающему в командировку в выходной или праздник, вместо двойного среднего заработка по его желанию оплата указанных дней может осуществляться в одинарном размере — плюс день отдыха.


Отвечает юрист Матвей Власов 18.08.2016

 Табель является одним из документов,на основании которого производится расчет оплаты труда (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Кодом К (или 06) в табеле учета рабочего времени следует отразить факт нахождения работника в командировке. Это необходимо для правильного возмещения командировочных расходов.
Для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отсутствие в табеле соответствующей отметки может привести к неправильному расчету, ведь период командировки и работа в выходной или праздничный день оплачиваются по-разному (ст. ст. 153, 167 ТК РФ).
Такой точки зрения придерживается и Минтруд России (Письмо от 14.02.2013 N 14-2-291). При этом ведомство отмечает, что в случае привлечения командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в табеле нужно указать количество отработанных часов.

В табеле целесообразно указывать два кода: К (или 06) и РВ (или 03). В таком случае будет отражено не только привлечение работника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки, во время которой за работником сохраняются предусмотренные трудовым законодательством гарантии.



Светлана 05.08.2018
Здравствуйте. в январе 2015 года за счёт предприятия проходила специализацию на должность - медсестра предрейсовых медосмотров с проживанием и учёбой в другом городе, оформлялась командировка, выплачивались суточные, оплачивалась дорога туда и обратно. на данный момент хочу уволиться по собственному желанию. должна ли я выплатить стоимость всего полностью или частично ( специализация годна до 2020 года) ?
Отвечает юрист Яна Стриж 05.08.2018

Добрый день,

Нужно знать, что об учебе говориться в трудовом договоре, ученическом договоре. Стоимость учебы, сколько лет отработать после окончания, сумма возмещения при увольнении (скидки и т.п.) (ст. 199 ТК РФ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

С уважением,

Александр 29.05.2017
Добрый день. такая ситуация, работник взял выходной день в своей смене за работу в выходной в чужой смене, выходил в чужую смену по причине отпуска другого работника. так вот вопрос- могу ли я взять на халтуру работника на место работника взявшего выходной за работу в выходной?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 29.05.2017

Если другой работник, будет работать как в выходной день, то никаких вопросов у отдела кадров не должно возникнуть и оплата должна быть соответствующая (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.02.2016

Вызов работника может быть по производственной необходимости.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 11.10.2017

При согласии работника можно привлечь его к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.06.2016

Причина, у работника, который отсутствует — отпуск.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Анна 09.03.2017
Уважаемые юристы! обязан ли работодатель оплачивать командировочные? ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. что делать? командировочные они не хотят платить. на какую статью тк рф мне ссылаться?
Отвечает юрист Кирилл Наумов 09.03.2017

Анна, добрый день.

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки (п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Отвечает юрист Алексей Воронов 15.03.2016

Добрый день,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. (ст. 168 ТК РФ)

С уважением,

Илья 24.11.2017
Здравствуйте. осенью 2017 года я был направлен по инициативе работодателя на курсы повышения квалификации. была оформлена служебная командировка в другой город с соответствующим служебным заданием. обучение прошел, получил документ о повышении квалификации. сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но моём трудовом договоре есть строчки, дословно: "в случае обучения, в частности, прохождения работником профессиональной подготовки, переподготовки,повышения квалификации за счёт работодателя, работник обязан после прохождения соответствующего обучения отработать на данном предприятии три года. в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника работник обязан возместить все расходы, понесенный работодателем в связи с обучением". придётся ли мне компенсировать затраты на обучение при увольнении. и если нет, то чем аргументировать это работодателю.
Отвечает юрист Оксана Васильева 24.11.2017

Добрый день.

Как работодатель, так и работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора и исполнять взятые на себя обязательства.

При наличии в трудовом договоре такого пункта, вы обязаны возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с Вашим обучением (повышением квалификации).

​При этом стоимость понесенных расходов работодатель обязан подтвердить документально.

Оцените, пожалуйста, ответ.​

Алексей 16.01.2018
Здравствуйте! ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. в бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. верен ли их ответ? заранее благодарен! p.s. в тк рф по-этому поводу расплывчатые данные.
Отвечает юрист Сергей Леонов 16.01.2018

Добрый день, Алексей.

Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть, если у вас в организации 5-дневка, и в субботу вы не работали, то оснований сохранять средний заработок нет.

В то же время за субботу вам положена оплата расходов, связанных с проживанием вне места жительства (суточные).

Обоснование

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дниработы по графику, установленному в командирующей организации.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
..

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Оксана 27.01.2016
Здравствуйте. через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. у меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). подготавливаюсь к выходу на работу. работала кассиром в гипермаркете. у меня пятидневка. руководители ставят график 5х2 с выходными в воскресенье и среду. на просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. у меня сложная ситуация. родители практически проживают в другом городе. с мужем в разводе. он в другой стране живёт. детей в субботу попросту не с кем оставить. правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? или по уважительным причинам я могу потребовать выходные в эти дни? и еще вопрос. у нас в гипермаркете нет понятия : праздничный день-выходной день. как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? зарплата в гипермаркете минимальная. няню физически не смогу нанять. хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. буду очень благодарна за разъяснения.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.01.2016
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Елена 14.07.2016
Добрый день!подскажите пожалуйста, находясь в командировке, было мною подано заявление на увольнение. документы по командировке работодателем не подписаны, имеется распоряжение о выезде в командировки по смс и так же голосовым сообщением. командировка была без даты окончания и без обратного билета о чем так же свидетельствует смс переписка с директором. теперь после подачи заявления меня не выпускают из командировки хотя основное место работы находится в другом регионе. как поступить и на что можно рассчитывать?как будут оплачены суточные если ранее это составляло 700р в сутки, могут ли эту командировку оплатить из минимального расчета. и как выехать домой?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 14.07.2016

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В письме от 05.09.2006 г. № 1551-6 Роструд разъяснил, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в командировке.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Источник: www.amb-express.ru/read/7782.h...

Людмила 11.04.2018
Здравствуйте. работник находился в командировке с 01.08.17 по 04.08.17. на каждый день командировки работник получил суточные по 200руб. ежедневно работник питался в командировке и тратил 600р. в день. вопрос: может ли организация возместить все расходы на питание в командировке работнику на основании предоставленных чеков?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 11.04.2018

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст.166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ, При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ, В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, вы имеете право на возмещение расходов на служебную командировку. В случае если требования не будут удовлетворены, Вы вправе обратиться в суд.

Удачи Вам!

8-383-41-5-60-75

Отвечает юрист Екатерина Ланская 21.12.2016

Людмила суточное пособие представляет собой финансовую помощь сотруднику со стороны работодателя, размер которого прописывается в местном нормативном акте – «Положение о командировках». Такжеусловия выдачи суточного пособия и его размер могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. В Вашем случае размер составляет 200 руб.

Наталья 23.07.2018
Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2018

Добрый день! По ТК оплата производится не менее чем в двойном размере. Что касается расчета, то он производится в зависимости от вида ставок (почасовая, дневная, оклад и т.д.). Если у Вас почасовая оплата, то Вы должны получить за 1 час как за два. ТК допускает возможность устанавливать размер оплаты в выходной локальными актами, но при этом, такой размер не может быть менее двойной оплаты. Если же у Вас оплата за день, то и расчет должен производиться исходя из среднедневного заработка, но и часы которые Вы фактически не работали не должны оплачиваться. Учитывая что ТК не определяет порядок расчета почасовой ставки, то работодатель правомерно применяет письма и правомерно осуществляет расчет

Андрей 23.04.2018
Здравствуйте.устроился я на работу и через несколько месяцев отправили на учебу(командировка).сейчас я собираюсь уволится и переехать в другой город работать.мне сказали,что я должен отдать долг организации где я сейчас работаю за учебу.вопрос.как они должны вычитовпть с зарплаты деньги за учебу?сразу снимут или по частям?
Отвечает юрист Кирилл Попов 23.04.2018

Здравствуйте Андрей!

ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации


При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

​Вы вправе возразить против требований работодателя об возврате средств, потраченных на вашу переподготовку. Чем работодатель будет обосновывать свои требования.

Отвечает юрист Матвей Медведев 22.10.2018

Нет, трудовую они не имеют права удерживать в силу ТК РФ, а что касается обучения то позиция в суде у них хлипонькая совсем будет, поскольку работодатель определяет, нужно ему переучивать работников или нет, следовательно направление на учебу инициатива работодателя и должна осуществляться за его счет.

Если скажут что трудовую не отдадут, сразу жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру пишите.

Анастасия 11.05.2018
Здравствуйте! работадатель хочет устроить обязательное для посещения работников собрание, назначил дату, но это мой выходной день (работаю по графику 2/2). когда я сказала работадателю, что у меня выходной, мне было сказано, что я обязана присутствовать. имеет ли право работадатель принуждать меня приходить в выходной день на собрание ? и имеет ли право работадатель требовать с меня объяснительную, в случае если в свой выходной я не приду на собрание?
Отвечает юрист Владимир Васильев 11.05.2018

Анастасия, добрый день

По общему правилу -работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(статья 113 Трудового кодекса)

Предлагаю рассматривать посещение собрания, как привлечение к работе, поскольку для этого Вам  все равно необходимо явиться на место работы.

Поэтому посещение указанного собрания в выходной день исключительно Ваше право. Если будут требовать объяснительную, то попросите их сначала документально подтвердить Вашу обязанность посещать собрания в выходной день.

Отвечает юрист Роман Емельянов 07.06.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений). Так, во всяком случае, гласит статья 106 Трудового кодекса РФ.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Никто не вправе Вас принудить к участию в таком собрании. Однако, вполне возможно, что целью общего собрания может быть вопрос, напрямую касающийся Ваших прав либо обязанностей. Поэтому Вам решать присутствовать на собрании или нет.

Если потребуют объяснительную, смело указывайте причину неявки со ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Надеюсь, консультация была полезной.

Татьяна 27.09.2016
У нас на предприятии установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница. в связи с выдачей заработной платы в дополнительный выходной день-пятница необходимо вывести кассира,бухгалтера и экономиста.в вышестоящую организацию было направлено письмо с просьбой вывести вышеуказанных работников на работу в пятницу. разрешение было получено. в связи с установлением неполной рабочей недели в трудовых договорах у работников прописаны три выходных дня-пятница,суббота,воскресенье. как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день. аналогичная ситуация и по юридической службе предприятия. юристу необходимо присутствовать в суде в дополнительный выходной день-пятницу. как в этой ситуации поступить. можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 27.09.2016

Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

Татьяна

Добрый вечер.

Да, вы имеете право привлечь работника к работе в выходной день с оплатой в двойном размере, либо обязаны предоставить выходной, но при этом оплата производится в однократном размере.

Необходимо издать приказ, ознакомить с ним работника и далее в указанный в приказе день, работник должен будет выйти на работу, если он будет согласен с данным приказом и будет согласен работать в выходной день.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 05.06.2017

Здравствуйте Татьяна.

режим рабочего времени и времени отдыха, являются обязательными условиями трудового договора, соответственно варианта изменения этих условий по закону два, это либо по соглашению с работникам, либо официальное оформление и соблюдение процедуры изменения этих условий в рамках организационных изменений условий труда, где согласия работника уже не требуется.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 20.04.2018

Здравствуйте, Татьяна! 

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Следует отметить, что нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. При этом согласно ст.113 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

С учетом вышеуказанного, согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной  день  должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором. Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день.

ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда указанные причины (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отвечает юрист Яна Семакина 21.12.2016

Здравствуйте!  Элементарно. Оформляется приказ о необходимости работы конкретных работников в выходной день. С приказом в обязательном порядке под роспись знакомите данных работников. В приказе должно быть отражено время их работы. 

Оплата в выходной день производится в двойном размере или предоставляется выходной день, а этот день оплачивается в однокраном размере.  Право выбора оплаты в двойном размере или в однокраном с дополнительным выходным принадлежит работнику. Можно также это сразу отразить в приказе. Можете разработать форму допуска для работы в выходной день в котором будет отмечаться время работы и порядок оплаты. Это помимо приказа. 

Евгений 20.07.2018
Здравствуйте.являюсь сотрудником полиции,график работы у меня две ночи через две по 12 часов.во второй выходной мне звонит начальник и требует выйти в выходной день на работу.по семейным обстоятельствам я сказал что выйти не смогу.начальник пригрозил наказанием.могут ли меня наказать за невыход на службу в выходной день?повторюсь ещё раз по графику у меня в этот день стоит выходной,ни кто меня не предупреждал заранее что нужно будет выйти в выходной.спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 20.07.2018

Здравствуйте!

Нет, не имеют право к Вам применить дисциплинарное взыскание, поскольку график несения службы определен и утверждается заранее.

Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

Артем Алексеевич 02.09.2017
Ни в моем договоре, ни должностной инструкции не прописаны поездки, но от меня требуют ездить разгружать машины. почему статься 60 тк рф не защищает меня от командировок? машина является средством повышенной опасности, это значит что работник во время поездки по приказу руководителя подвергает свою жизнь большей опасности, чем находясь на рабочем месте, однако на всех форумах пишут, что командировка является обязательной для всех, кроме всем известных случаев (инвалидность, беременность...), даже если не прописана в договоре и инструкции.
Отвечает юрист Пётр Семёнов 02.09.2017

Доброго Вам  времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед» для оказания юридической помощи!

Александр 29.07.2018
Добрый день. у меня по договору 5-ти дневка по 8 часов. есть пункт о ненормированном рабочем дне. оплата труда повременно-премиальная. нахожусь в командировке. работаю по 10-11 часов и в праздничные и выходные дни. как в данном случае происходит расчет? как считаются выходные? или в командировке выходных нет? получаю только оклад, без переработок, без учета работы в выходные дни. спасмибо, александр
Отвечает юрист Анастасия Соколова 29.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Согласно п. 5 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»:

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании абз. 5 письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608:

Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 Кодекса.

Согласно с. 153 ТК РФ, 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

...

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

То есть, работа в выходные и нерабочие праздничные дни работнику в период командировке должна производиться не менее чем в двойном размере.

Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне на это правило не влияет, поскольку означает право работодателя эпизодически привлекать работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени к выполнению должностных обязанностей (в буквальном толковании — разы в течение рабочего года).

Геннадий 06.05.2017
Являюсь донором,сдавал кровь два раза мне выдали две справки.в которых согласно статьи 186 тк рф сказано что мне предоставляется выходной день...в станции преливания объяснили что за каждую справку мне должны предоставить два дня отдыха(получается по двум справкам 4 дня)я им объяснил что я работаю посменно и сегодня у меня выходной день(в дни сдачи крови у меня были выходные)на что они мне сказали что тогда у тебя два выходных по каждой справке. я ухожу в ежегодный оплачеваемый отпуск и решил эти дни пресоеденить к нему. директор не дает мне 4 дня отдыха,а только 2. я ему обьясняю что согласно статье 186 мне предостовляется выходной день в день сдачи крови и дополнительный на востановление,а он мне что дополнительный дам,а в день когда ты сдавал кровь у тебя и так был выходной,вот если ты был бы на работе в тот день тогда да. вопрос сколько дней отдыха мне дается согласно статье 186 тк рф по справке формы №402у.
Отвечает юрист Сергей Леонов 06.05.2017

Здравствуйте, Геннадий! Всё правильно четыре дня!

Ваш работодатель хитрит, можно на это предоставить ему правовое заключение!

Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
                                                          
 
 

Дмитрий 08.06.2016
Прошу помочь разобраться в моей ситуации уважаемые юристы.. дело в том что, я работаю в строительной компании которая выступает на ген подряде у заказчика. начну с главного.... при нарушении трудового режима заказчик выставляет штрафные санкции нашей организации, а та в свое время перекладывает всю финансовую ответственность на работников в виде крупных штрафов. все бы ничего.... только 2,5 месяца назад я попал в неприятную ситуацию при котором сотрудники охраны обвинили меня в нахождении ( на территории жилого поселка), в нетрезвом виде. прошу заметить во вне рабочее время ( я тогда находился в командировке, на объекте заказчика ( все это происходило вечером в 21-00).. скажу честно... на момент задержания был трезвый. я тогда не думал что, дело развернется чревато для меня и отнесся к этому как к ситуации которую служба охраны не будет выносить дальше из за отсутствия состава преступления. но прошло время..... через 2,5 месяц я увидел в очередной расчетке вычеты в размере 28 тысяч, в качестве компенсации ущерба понесенного нашему предприятию... ранее я уже писал..., что в моих действиях отсутствовал состав правонарушения.... а именно... я был абсолютно трезвый... охранник который оформлял задержание и оформил все белыми нитками, был со мной в неприязненных отношениях. был один на момент задержания, и даже не удосужился запросить с меня подпись об ознакомлении с актом задержания...кроме того.. как я понимаю? должна была быть проведена медицинская экспертиза, которой не было в этот день..... мало того.... в этот вечер я даже не увидел алкотестер..... что бы хотя бы весь этот бардак выглядел более или менее официально.... далее как положено по сценарию должна была прийти медсестра !!! она пришла.... не посмотрев даже кто задержан, она подошла к столу....., где то быстро расписалась, и не бросив даже взгляда на меня ( стоял в темноте) , убежала досматривать очередную серию понравившегося фильма. прошло 2,5 месяца..... за это время я даже и не догадывался, что против меня сфабриковали такое дело..... увидел ... акт задержания , в котором я отказался подписывать документ, в связи с не состоянием это сделать... поверьте.... я был трезвым и не было даже запаха изо рта )))) на что можно было даже сослаться.... далее по акту следовал перечень симптомов дрожание рук, не внятность речи, потеря координации и все такое, что можно было написать... насколько мне известно, рабочая комиссия на следующий день создана не была. а в тот день... такие вот серьезные доводы основывались на показаниях охранника и медсестры..... которая меня в тот вечер в глаза не видела. прошло два месяца..... посмотрев расчетку.... я начал выяснять, и оказалось что, на меня был составлен приказ о наказании... который я опять же не видел по факту и до сих пор не знаю что, там написано. резюмируя все вышесказанное.... меня не просили расписаться ни в одном из документе. по сегодняшний день я не видел даже акта ( протокола задержания). меня не ознакомили ни с одним документом. медицинское освидетельствования произведено не было ( даже в полевых условиях).. так получается что, сейчас все в шоколаде... служба охраны повысила раскрываемость, моя организация не выплатила заработную плату.. один я остался в фекалиях из которых хочу выбраться.... знаю что, все это оспаривается, что все это не законно.. но как оспаривать и на что сослаться, затребовать? вот этой помощи я и жду от вас уважаемые господа юристы......... надо понимать, что я в любом случае буду судиться и если понадобиться увольняться.. помогите разрешить проблему согласно действующего законодательства с указанием ссылок на нормативные постановления, акты.... p.s сегодня получил акт нарушения в котором из всех пунктов, которые есть согласно списка критериев оценки состояния алкогольного опьянения выделены все ))) то есть такое состояние близкое к коме ))) при котором я болел бы еще сутки после этого, но в 6-50 ( через 7 часов после составления акта), я был уже на проходной... и та же самая охрана выписавшая бумагу, и не ознакомившая меня с содержимым, без проблем пропустила на территорию завода, не проводя какие либо дополнительные ( медицинские) освидетельствования. итог 1. в списках подписантов два человека ( включая охранника и коменданта ( которая опаздывая скорее всего на просмотр фильма и даже не посмотрела на меня и мое состояние, просто расписалась)) 2. медсестру я в тот день не видел. 3 . с трубкой меня не ознакомили ))) 4. в трубку я не дул ( потому как не предложили) 5. на медицинское освидетельствование мне не предложили проехать ( вопреки моей просьбе это сделать..., они проигнорировали) 6. через 7 часов после составления акта, меня без проблем запустили на завод ( без мед освидетельствования ( даже никто не попросил дыхнуть)). 7. я так понимаю если не было медсестры значит и нет никаких записей в журнале ( хотя ни факт ). возможно белыми нитками они еще подошьются 8. свидетелей освидетельствования не было, так же как и не было свидетелей отказа от него ( хотя..., на территории порядка 50 камер видеонаблюдения ( думаю можно было воспользоваться одной из них)).самое главное!!! какой срок на подачу иска? я просто месяц буду в командировке.прошу помочь наказать это самоуправство... ведь все мы работаем не от любви к работе зачастую, а из за того что, у нас всех семьи и дети. с уважением дмитрий
Отвечает юрист Валентин Соболев 08.06.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.11.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Степан 12.09.2018
Работал в официальной фирме нефтезаводмонтаж ,был в командировке попросил по телефону день за свой счёт,после выхода написал соотвецтвующую бумагу,после по больничному вернулся домой и расчитался ,они снизили мне кту до 0.5 и при расчете недоплатили мне деньги!все время пока находился в командировке на больничном они вычитали из доплаты дни когда я болел!
Отвечает юрист Екатерина Попова 12.09.2018

Здравствуйте Степан!

Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на бывшего работодателя. Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

Марина 18.07.2016
Здравствуйте! с января 2018 тк рф были внесены изменения: компания может не выплачивать суточные, если командировка длится 1 день. скажите, пожалуйста, в действительности ли это так? при этом, компания билеты на поезд оплачивает, а суточные на проезд и питание в течение дня более не выдает. может ли так компания поступать? что может сделать сотрудник, чтобы отказаться от командировки? имеет ли он право попросить все-таки выдать командировочные?
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.07.2016

Добрый день, Марина! Работодатель обязан выплатить суточные. Ухудшить положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством, внутренними актами нельзя.

ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Отвечает юрист Оксана Васильева 03.08.2016

Здравствуйте! Не обязан.

Суточные выплачиваются с целью возмещения работнику
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). При однодневной командировке такие расходы отсутствуют.

Если работник может вернуться к месту постоянного
жительства в тот же день, в который выехал в командировку, суточные не
выплачиваются (абз. 4 п. 11 Положения о служебных командировках).

Отвечает юрист Валентин Орлов 18.11.2018

Срок служебной командировки Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ст. 167 ТК РФ  гарантирует при направлении работника в служебную командировку  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас ввели в заблуждение.

Снежана 21.05.2017
Здравствуйте. вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. по приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (то есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.
Отвечает юрист Максим Куликов 21.05.2017

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                             ПИСЬМО от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Отвечает юрист Егор Федотов 06.04.2018

Возможно мне возразят, но требование за переработку во время командировки работником абсурдны, так как командировка предполагает выезд работника 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это никак не измеряется почасовым  рабочим временем. Командировка исчисляется днями. Учет рабочего времени в командировках не ведется. Другое дело, если был бы разъездной характер работы — это не командировка. Находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим, как оно определено в ч. 1 ст. 91 ТК РФ; за это время сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), а заработная плата не начисляется. 

Отвечает юрист Мария Козлова 22.05.2016

Добрый день.

Сверхурочная работа никак не может связана быть с командировкой. Командировка сутками исчисляется, не часами.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

За период командировке сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные и компенсируются расходы на транспорт и жилье. Отдельно предусмотрены  доплаты за выходные дни:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Отвечает юрист Егор Герасимов 04.04.2016

Здесь переработки нет. При командировках время нахождения в пути не будет включаться в рабочее время, он же получает суточные. 

Оплата в двойном размере может быть только в том случае, если работник поручение работодателя выполняет (т.е. непосредственно работает) в выходной или праздничный день. 

  

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
 
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Отвечает юрист Валентин Крылов 17.02.2017

Здравствуйте!

Работодатель трактует ситуацию в свою пользу, не имея на то оснований.

Вы же произвели все гарантированные при командировке выплаты:

 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 

 
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральным

за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов

Снежана

Здесь еще вопрос, была ли здесь командировка, если он выезжал и приезжал в этот же день?

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.06.2016

Здравствуйте Снежана!

ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 97 и ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — с его письменного согласия — в случаях, перечисленных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса.

 Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

В вашем случае  можно сослаться на то обстоятельство, что работник исполнял обязанности за пределами нормальной продолжительности времени по своей инициативе.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 11.05.2018

Здравствуйте Снежана.

Для начала необходимо обратиться к общим положениям федерального законодательства, согласно которым выплачиваются сверхурочные.

Статья 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Т.е, речь идет о работе.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

Так, вот положения, регулирующие порядок оплаты труда работника при нахождении в пути в командировке, регулируются приведенным выше коллегой положением, которое определяет, что:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Данные выплаты Вы ему начислили согласно установленному порядку.

Что касается сверхурочных, то приведенная выше статья 152 Трудового кодекса РФ, содержит упоминание лишь о работе, т.е. о выполнении работником своих непосредственных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, о командировках и нахождении в пути, данная статья не упоминает, именно в этом контексте ею и необходимо пользоваться.

К примеру разъяснения Роструда  к почти аналогичной ситуации, об оплате  времени нахождения в пути в выходные дни приходящиеся на время командировки, в контексте статьи 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Письмо Роструда от 22.06.2011 №1734-6-1

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.

За время нахождения в пути в выходные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Таким образом, оплата труда в соответствии со статьей 153 Кодекса производится в случае, если работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отвечает юрист Мария Козлова 20.11.2018

Из:

Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»>

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).


Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Отвечает юрист Надежда Степанова 13.03.2017
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 01.02.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Валентин Максимов 12.01.2018
Отвечает юрист Павел Белов 19.07.2016
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Наталья Алексеева 09.03.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Анастасия 04.03.2017
Добрый день! меня зовут анастасия мы с мужем находились в командировке с ноября 2016 года по январь 2018 года от строительной компании (г. санкт-петербурга) в крыму. начиная с апреля месяца 2017 года, компания стала платить заработную плату с задержками, кусками. в данный момент мы написали заявление о прекращение своих должностных обязанностей с правом не находится на рабочем месте и уехали в тверь, т.к заработную плату нам не платят с ноября месяца 2017 года. мы надеялись что в организации все наладится и с сентября месяца мы оплачивали самостоятельно арендованную квартиру. так же командировочные не платят с ноября месяца. не компенсируют проезд с июня месяца, подотчетные не возвращают. строительство остановлено. денег не платят. часть работников обратились в соответствующие инстанции и денег так же не получают, многие уволились и при этом их так же не рассчитывают. что делать? как забрать свои честно заработанные? общая сумма долга по зарплате, командировочным, квартирные, оплата проезда на меня и мужа около 500тыс руб. я нахожусь в положении 4 месяца беременности. в марте у меня заканчивается трудовой договор с компанией. я сейчас хочу уволится и устроиться на новую работу (договорилась уже берут). боюсь от питерской компании я выплат по беременности не дождусь так же как и зарплаты. я думаю описывая вышеперечисленное понятно что денег на юриста у нас нет, мы были в командировке, ждем ребенка и вернулись домой не с чем. так что прошу помочь консультацией по дальнейшим действиям.
Отвечает юрист Амалия Веснушника 04.03.2017

Здравствуйте, Анастасия!

Вы спрашиваете:

Как получить заработанные деньги с работодателя?

Вы их никак не получите без принуждения соответствующими органами. Обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации. Скажу для сведения, что задержка заработной платы работнику на срок свыше 15 дней образует административный проступок для работодателя. А при повторной задержке есть основание для привлечения к уголовной ответственности. К сожалению, органы прокуратуры слабо занимаются этими проблемами, а работники не всегда к ним обращаются. Не ожидая ответа из прокуратуры, обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и других расходов. Подобные иски государственной пошлиной не облагаются.  



Максим 21.02.2017
Работая на предприятии, я регулярно направляюсь в командировки. время убытия и прибытия в/из командировки неоднократно приходилось на выходной день. согласно норм тк рф за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а работа в выходной день (и нахождение в пути) подлежит оплате не менее чем в двойном размере. в настоящее время мне выплатили средний заработок при нахождении в командировке только за рабочие дни. неоднократные устные и письменные обращения к руководству об оплате среднего заработка в двойном размере за время нахождения в командировке в выходной день ни к чему не привели. в настоящее время период задолженности составляет более 15 дней. могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 тк рф на данном основании?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2017
А в заключение Вы соглашаетесь с тем, что все же нет.
Максим

Проблема в том, что слово «оплата» — общий термин. Командировка оплачивается всегда по среднему заработку. А он терминологически не относится к з/п, только фактически, а точнее, средний заработок в абсолютном большинстве случаев построен на зп. По крайней мере, я не нашел связи ни в одном из поднятых нормативных документов.

Практику еще гляну.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 17.01.2018
А вот между «средний заработок» и «заработная плата» — я знак равно поставить не могу. И это меня очень сильно настораживает, чтобы воспользоваться правом, предусмотренным ст.142
Максим

Максим, Ваши опасения не напрасны. Средний заработок в данном случае — это размер гарантийной выплаты, то, из чего исчисляется эта выплата, а не собственно оплата труда.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 09.10.2017
В приведенном Вами определении невыплата возмещения вреда здоровью не является поводом для приостановления работы: «Поскольку законом не предусмотрено право работника приостанавливать работу в связи с невыплатой возмещения вреда здоровью, отсутствие Катышева К.В. на рабочем месте в период с »… " по "… " года является прогулом"
Максим

Все правильно. Возмещение вреда здоровью — это не зарплата, и при задержке этой гарантийной выплаты работу приостанавливать нельзя.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 25.08.2017
В ст.129 указано, в том числе и компенсационные выплаты, относятся ли к компенсационным выплатам средний заработок
Максим

Согласно ст. 163 ТК:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 167 ТК:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

З/п — гарантии. Компенсации — возмещение затрат.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 30.12.2017
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.
Максим

Там стоит: средняя заработная плата (средний заработок).

Отвечает юрист Константин Морозов 22.03.2018
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.
Максим

То, что «средняя заработная плата» и «средний заработок», — это правда. Но дело совсем в другом.

Необходимо учитывать правовую природу выплаты, на что коллеги не обратили внимание. Сохранение среднего заработка — это не собственно оплата труда, не заработок в строгом смысле слова, а гарантийная выплата, которая исчисляется в размере среднего заработка.

Закон определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Именно такой гарантией и является сохранение среднего заработка.

Отвечает юрист Макс Краснов 01.02.2017
В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Заработная плата включает в себя в том числе и подобные выплаты. То есть с точки зрения закона заработная плата — это более широкий термин.

Поэтому на мой взгляд тут нет никакого противоречия.

Отвечает юрист Максим Воронов 06.02.2016
В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Нет расхождений.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Компенсации при направлении в командировку включают з/п, командировочные, оплату расходов (билеты, топливо), проживание и прочее.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 28.06.2016
Да, 15 дней я считаю от даты выплаты зарплаты за месяц.
Максим

а расписывались в ведомости только как за сумму зп? За оплату командировки отдельно не расписывались?

Отвечает юрист Илья Подстрелов 21.08.2016
если Вам недосчитали среднюю за командировку, то и зарплата, в состав которой попадает эта сумма, будет меньше. Из этого можно плясать.
Фролов Андрей

То, что гарантийная выплата будет выплачиваться в день выдачи зарплаты, это не включает её в зарплату, и она так и останется гарантийной. А значит, приостановления работы быть не может.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 24.10.2017
задержка выплаты утраченного заработка
Безгодов Александр

Только разница в том, что в Вашем случае человек не работал, а в случае с командировкой — наоборот.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 04.03.2016
З/п — гарантии. Компенсации — возмещение затрат.
Фролов Андрей

Именно так. Однако гарантийные выплаты не охватываются понятием заработной платы в строгом смысле слова. К зарплате относятся компенсационные и стимулирующие выплаты, но не гарантийные. См. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013.

Поэтому при задержке выплаты среднего заработка за время командировки приостановление работы будет незаконно. А если работодатель задерживает более 15 дней компенсационные выплаты (возмещение расходов, связанных со служебной командировкой), то тогда работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя.

Отвечает юрист Диана Вересс 16.03.2018
ЗП перечисляется на карту. Элементарными математическими действиями я рассчитал ЗП за месяц, и оплаты за выходной день нет
Максим

Вам должны дать расчетный листок, где должно быть все расписано.

ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Отвечает юрист Роман Кочетов 27.09.2016
И в правду говорят: сколько юристов, столько и мнений ))))
Максим

А еще говорят: два юриста — три мнения. ;-)

А мнения разошлись… на такой простой вопрос…
Максим

Это нормально, Максим. Будем считать это юридическим консилиумом. Но все же хочется оказать Вам помощь с учетом судебной практики, которая идет по тому пути, что при задержке гарантийных выплат приостанавливать работу работник не вправе.

Вот примерный перечень случаев, когда можно приостановить работу:

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.
Комментарий к статье 142

1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
— нарушение сроков выплаты заработной платы;
— оплата труда не в полном размере;
— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
— лишение премии;
— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
Отвечает юрист Макс Краснов 15.11.2016
Именно поэтому я и обращаюсь за советом в Прововед, а не в трудовую инспекцию.

В ст.129 указано, в том числе и компенсационные выплаты, относятся ли к компенсационным выплатам средний заработок, гарантированный ст.167?

Да, относятся, ст.167 ТК РФ отсылает к ст.139 ТК РФ, которые находится в главе 21 «Заработная плата»

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.07.2017
Могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ на данном основании?
Максим

Да, можете, причем независимо от вины работодателя. Приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

О приостановлении работы Вы обязательно должны известить работодателя в письменной форме.

Отвечает юрист Яна Стриж 19.07.2017
Может я придираюсь (или, как Вы высказали «мудрю»), но для меня очень важно (для суда, думаю, тоже) точное толкование норм, чтобы не прогадать и не ошибиться в своих действиях
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.

Как я уже указывал сама ст.1167 ТК РФ и отсылает к понятию средней заработной платы, установленной в ст.139 тк рф. Соответветственно -это — тождественные понятия.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 08.11.2016
После приведенной Вами выдержки из Минтруда я стал более уверенным. А в заключение Вы соглашаетесь с тем, что все же нет.
Максим

Письмо Минтруда подтверждает только то, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере.

Но защитить это право Вы не сможете путем приостановления работы. Здесь потребуется обращение в ГИТ и (или) в суд.

Отвечает юрист Марина Першина 08.06.2017
Поэтому при задержке выплаты среднего заработка
Безгодов Александр

Средний заработок = средняя заработная плата <= заработная плата.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 09.08.2018
Средняя заработная плата — это подвид заработной платы (ст. 139 ТК).Поэтому задержка выплаты средней зп также дает право на приостановку.
Фролов Андрей

Суды считают иначе. Например, задержка выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).

Казалось бы, разве утраченный заработок — это не заработок? Оказывается, это гарантийная выплата, которая не охватывается понятием зарплаты. Следовательно, нет и права на приостановление работы.

То же самое касается и сохранения среднего заработка на время командировки. Это — гарантийная выплата, и при ее задержке приостанавливать работу нельзя. А при задержке возмещения расходов на командировку — можно.

Отвечает юрист Яна Семакина 16.09.2017
«С точки зрения закона» — есть ли разъяснения компетентных органов/решения судов?
Максим

Выше я приводил Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 10.04.2017
Считаю по окладу
Максим

То есть не по среднемесячной зп?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 25.06.2016

Добрый день.

Если Ваша работа не подпадает под исключение, то да, можете.

О простановлении Вы обязаны известить работодателя в письменной форме.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Отвечает юрист Денис Волков 08.04.2018

Еще раз.

Согласно ст. 139 ТК «средняя заработная плата» и «средний заработок» — это синонимы.

В соответствии ст. 167 ТК, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Следуя ст. 142 ТК, приостановка возможна в случае задержки выплаты заработной платы.

Средняя заработная плата — это подвид заработной платы (ст. 139 ТК).

Поэтому задержка выплаты средней зп также дает право на приостановку.

И мудрить насчет «компенсация» это или «гарантия» (а сохранение средней зп — это гарантия) не нужно, потому как для решения вашего вопроса — не имеет правового значения.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 20.06.2017

Здравствуйте!

Согласно приведенной Вами статье:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключения Вы читали и, как я понимаю, вас они не касаются.

Поэтому можете приостановить работу.

Отвечает юрист Катерина Иванова 24.11.2016

Здравствуйте, Максим!

В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Ст. 142 ТК РФ применима в случаях задержки компенсационных выплат.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).
Отвечает юрист Арсений Чуганин 09.04.2017

Здравствуйте, у вас есть право на оплату командировочных в выходной день. в данном случае я советую вам сначала обратиться в трудовую инспекцию, на мой взгляд это менее радикальный способ решения проблемы.Но в принципе вы можете приостановить работу, однако для этого вам необходимо обязательно в письменном виде уведомитть об этом работодателя. Если ваша работа не подпадает под исключения. то можете это сделать.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4er7diCVS
57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4er7bEPws
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.01.2016

Может они рассчитали командировку по окладу. Такую ошибку порой допускают. А это — административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП), штраф от 30 до 50 тыс. р. Но это так, к сведению. Если по окладу считают (надо дополнительно выяснять), то можно приостанавливать. В остальных случаях не получается. Со всех сторон повертел вопрос.

Отвечает юрист Павел Алексеев 09.10.2016

Надо убедиться, что оплачивают по зарплате (то есть ошибочно или из-за лени делать расчет), то есть за дни командировки начисляется з.п., как за работу в офисе, и тогда уже делать приостановку, потому как при таком ошибочном раскладе имеет место задержка зп (неполная выплата).

Отвечает юрист Альбина Державина 17.05.2016

Поэтому и советую сначала обратиться вам с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку вопрос в данном случае неоднозначный. Однако в принципе, согласно определения, заработная плата включает в себя компенсации.

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отвечает юрист Елена Фирсенко 07.10.2016

Скажите, пожалуйста, задержка выразилась в том, что Вам в составе заработной платы недоплатили половину оплаты за командировку в выходные? Вы считаете 15 дней от даты выдачи зп?

Дело-то в том, получается, что «по среднему заработку» — это способ расчета оплаты, которая в итоге включается в состав з/п. Таким образом, если Вам недосчитали среднюю за командировку, то и зарплата, в состав которой попадает эта сумма, будет меньше. Из этого можно плясать.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.07.2018

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337

дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания

Согласно ст. 142,

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 ТК,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подумав, все же соглашусь с Александром. Есть другие способы защиты права. Способ приведен выше. Взыскивать разницу между тем, что должны были оплатить и тем, что оплатили, и проценты.

Отвечает юрист Константин Морозов 12.02.2016

Тогда есть основания для приостановки: невыплата зп.

Статьи по теме
Приказ о продлении командировки: скачать образец, как составить

Для производственных целей предприятие может направлять своих работников в служебные поездки. При эт

Приказа о командировке

Приказ в командировку в 2017 году может быть составлен по нескольким формам. Он оформляется на основании служебного задания и хранится в течение 5 лет.

Приказ на командировку директора

Оформление отбытия первого лица компании в рабочую поездку подразумевает составление приказа на командировку директора. Здесь распространяются аналогичные правила и требования, установленные Положением об особенностях поездки с целью выполнить служебные поручения для обычных сотрудников.