КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | оплата командировки

Как оплачиваются командировочные дни – расчет расходов и правила оформления

Зачастую для исполнения профессиональных обязанностей сотруднику организации приходится на некоторое время поехать в другой город или страну. Это означает дополнительные расходы для специалиста: на питание, проживание в гостинице, приобретение железнодорожного или авиабилета, оформление визы и другие нужды. Затраты погашаются работником не из собственного кармана, а из средств компании согласно действующим правилам, по которым оплачивается командировка.

Содержание

Порядок оплаты служебных поездок

Командировки и материальное вознаграждение за них рассматриваются в ст. 167-168 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что за специалистом, отправленным в служебную поездку, сохраняется средний заработок и занимаемая в компании позиции. Фирма-наниматель обязана компенсировать ему траты, связанные с проживанием вдали от дома, – т.е. суточные расходы.

Как оплачиваются командировочные? За основу расчета берется количество дней, потраченных на служебную поездку. В него входят:

Полученное число дней умножается на нормативную сумму, закрепленную во внутренних положениях компании. Суточные при командировках определяются фирмой-нанимателем самостоятельно и закрепляются во внутренних документах организации. Законом (ст. 217 НК РФ) установлен их следующий максимальный размер, не предполагающий обложения подоходным налогом:

Если компания платит сверх указанного уровня, разницу необходимо обложить НДФЛ.

Минимальный размер суточных законодательно регламентируется. Распространена практика, что рядовым специалистам полагается один уровень компенсации за служебные поездки, руководству организации – увеличенные суммы в зависимости от занимаемой должности. Градация закрепляется приказами и иными внутренними актами фирмы.

Перечисление суточных при однодневной командировке в пределах РФ не предусмотрено действующим законодательством, но фирма-наниматель вправе оговорить оплату компенсации и закрепить коллективным соглашением или приказом руководства.

Какие расходы специалиста возмещаются работодателем?

Что входит в суточные командировочные расходы? Фирма-наниматель обязана возместить следующие траты специалистов:

Законодательство регламентирует расчет командировочных, но не диктует, на что специалист вправе тратить суточные. Подразумевается, что на полученные средства он будет питаться во время поездки, совершать иные расходы, необходимые для создания комфортного проживания вне дома. Работник не обязан отчитываться в тратах: предоставлять чеки и квитанции, а администрация предприятия не вправе контролировать целесообразность использования денег.

Для подтверждения иных расходов, кроме суточных, специалист в трехдневный срок после возвращения из поездки представляет в бухгалтерию авансовый расчет. К нему прилагаются бланки билетов, чеки, подтверждающие оплату гостиницы и иные траты, связанные с решением рабочих вопросов.

Перечень расходов, подлежащих возмещению работодателем, открытый. Это означает, что сотрудник получает возврат средств за любые траты, необходимые для профессиональной деятельности вдали от дома, совершенные с согласия фирмы-нанимателя или без него.

Оплачиваются ли выходные, проведенные в отъезде?

Оплата командировки в выходной день имеет нюанс: сотрудник получает зарплату за указанные даты в том случае, если на них распланированы рабочие мероприятия, выпадает дорога домой или к месту выполнения трудовых функций.

Чтобы рассчитать количество дней, за которые специалист должен получить выплату, нужно получить от командированного:

Суточные за выходные уплачиваются при любом раскладе. Бухгалтер находит общую продолжительность поездки (в днях) и умножает на сумму довольствия, указанную во внутренних положениях компании.

Помимо командировочных специалисту причитается средний заработок. Для субботы, воскресенья и праздников, приходящихся на поездку и предусматривающих рабочие мероприятия, полагается оплата в удвоенном размере или одинарном, но с предоставлением сотруднику в дальнейшем соответствующего количества оплачиваемых отгулов.

Как оплачиваются заграничные командировки?

Большинство организаций прописывают две шкалы суточных во внутренних приказах:

Такие бизнес-трипы рекомендуется оплачивать следующим образом:

Ориентир для расчета дней – отметки пограничных служб в загранпаспорте специалиста, проставляемые при выезде из страны и въезде.

Командировка за границу может оплачиваться в рублях и в валюте в зависимости от положений внутренних документов компании-нанимателя. Пример: размер суточных может быть номинирован в долларах или евро, но работнику на руки выдается сумма в рублях, рассчитанная по курсу Центробанка.

Как оплатить дни пребывания в рабочей поездке?

Согласно положениям законодательства, оплата командировочных производится исходя из среднего дохода специалиста, исчисленного за 12-ти-месячный период. Если гражданин трудоустроен в компании меньше года, в расчет включается весь период его работы до последнего дня месяца, идущего перед месяцем поездки.

Расчет среднего заработка для командировки осуществляется по формуле:

Сз = З/До* Дк, где

З – выплаты сотруднику за годовой временной интервал, включаемые в расчет (оклад, премии и другие доходы);

До – число дней, фактически отработанных за 12-ти-месячный период;

Дк – количество дней служебной поездки.

С выплат, причитающихся специалисту, находившемуся в поездке, удерживается подоходный налог. Бухгалтерия работодателя обязана начислить и уплатить в ИФНС страховые взносы за специалиста.

Как отразить оплату командировки в бухгалтерском учете предприятия?

Чтобы отразить выплату суточных, бухгалтер должен сделать проводки по командировочным расходам. Ему необходимо посчитать возмещение и показать результат по счетам:

Учет командировочных расходов предполагает, что возврат трат, понесенных в поездке, не облагается НДФЛ. Указанные суммы включаются компанией в расчет налога на прибыль и уменьшают его размер в случае, если имеют документальное подтверждение и признаются целесообразными с экономической точки зрения.

Аванс на командировочные расходы или постоплата по факту совершенной поездки – обязанность работодателя, регламентированная законодательно. Так фирма возмещает расходы специалиста, понесенные на бизнес-путешествие, необходимое для исполнения служебных обязанностей. На период отсутствия за сотрудником сохраняется занимаемая должность и средний оклад.

Вопросы и ответы юристов
Марина 15.12.2017
Здравствуйте. в период с 2015 по 2018 я работала по трудовому договору. в 2018 я уволилась по собственному желанию. в 2015, 2016, 2017 и 2018 годах я ездила в командировки, командировки в основном приходилось на субботу и воскресенье и именно эти дни работодатель не оплачивал. я обратилась к руководителю за решением этого вопроса, ответа я не получила. я обратилась с письменным вопросам к бухгалтерам (вопрос задавала через программу веб табель) и к выше стоящему начальству, ответ мне не предоставили, кормили "завтраками" что ответ будет. и настал день увольнения, ответ ни кто не дал. могу ли потребовать оплату за 2015, 2016, 2017 и 2018 года и перерасчёт больничных и отпусков? были ли нарушены мои права как работника? и в течении какого срока я могу обратится в суд с исковым заявлением?
Отвечает юрист Анастасия Соколова 15.12.2017

Вы можете обратиться за судебной защитой, но заявить требования возможно в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Татьяна 17.12.2017
Добрый день. нас переводят в другую организацию, соответственно мы (работники) должны подписать трудовой договор. в договоре содержится пункт о том, что работник обязан работать на том объекте, куда его отправит работодатель (т.е. командировки). могу ли я подписать договор с указанием, что не согласна с таким-то пунктом (про командировки)?и может ли работодатель обязать меня ездить в командировки?
Отвечает юрист Владимир Морозов 17.12.2017

Добрый день.

В служебную поездку (командировку) может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.

Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, так как  такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В Трудовом кодексе РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.

Полностью наложен запрет на командирование для:

— женщин в период беременности;
— сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
— лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.

Перечень лиц, принудительное направление в командировку которых противоречит законодательной базе, но допустимо с письменного согласия трудящегося:

— женщины до достижения ребенком возраста трех лет;
— работник, осуществляющий трудовую деятельность на основании ученического договора;
— родители, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку;
— сотрудники, осуществляющие уход за нетрудоспособными родственниками (болезнь, инвалидность);
— официальные опекуны до достижения детьми совершеннолетия;
— заявленные кандидаты на службу в государственной структуре (выборы).

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 07.03.2016

Татьяна, доброго времени суток! А почему Вы должны подписывать новый трудовой договор? Если Вас действительно переводят на другое место работы, то Вы должны подписать только дополнительно соглашение. А так получается, что Вас собираются увольнять и устраивать уже на новое место работы при этом оформление идет исключительно по Вашему желанию получается. Так что прежде чем увольняться с прежнего места работы внимательно ознакомитесь со всеми документами. При этом учтите, что при увольнении Вас должны полностью рассчитать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Открыть полный текст документа

Михаил 02.08.2016
Здравствуйте, я сотрудник мвд и меня направляют в служебную командировку, но она совпадает с моим основным отпуском согласно графику подписанному начальником в конце прошлого года. как быть в такой ситуации? могу ли я воспользоваться отпуском по приезду из командировки? и могут ли мне отказать в отпуске в выбранное мною время сразу после приезда из командировки?
Отвечает юрист Станислав Никитин 02.08.2016

Уважаемый Михаил! Как указано в ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен не только для работника, но также и для работодателя. Перенесение отпуска допускается только с учетом пожеланий работника и только при наступлении следующих обстоятельств: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником государственных обязанностей; несвоевременная выплата отпускных; несвоевременное предупреждение о начале отпуска; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Важно отметить, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска для направления работника в командировку допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Следовательно, данные действия работодателя будут правомерны только в случае согласия работника, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Данное правило распространяется и на отзыв из отпуска для направления работника в командировку.

С уважением.

Светлана 28.02.2017
Добрый день! прошу подсказать как действовать в ситуации. понимаю. что ситуация глупая, но случлось так как случилось. я решила в отпуске подработать. уборщица по подъезду (знаю только ее имя и номер телефона) предложила на месяц ее заменить. убирать 4 подъезда с 01.08.18 по 31.08.18, оплата 10 000 рублей 01.09.18. документов не оформляли, но есть ее sms с данной информацией. все было хорошо, я убирала как она объяснила , 01 сентября она приняла подъезды, ключи и сказала что оплата будет 3 сентября, т.к. 1-2 сентября были выходные. сегодня 6 сентября, оплаты нет, она скидывает мои звонки, написала sms что я плохо убирала и оплата моя 5000 рублей 10 сентября будет ( ее sms есть) . в управляющей компании сказали что ей все оплатили в полном объеме 10 000 рублей еще 03.09.18 и претензий к уборке нет, и о том что я за нее убирала они не знали. я решила обратиться в суд или в полицию, но фамилию ее сообщать в ук отказались (неразглашение личных сведений). я хочу получить деньги за свою работу, подскажите как действовать и к кому обращаться? спасибо
Отвечает юрист Павел Степанов 28.02.2017

Здравствуйте, Светлана!

Вы спрашиваете:

Как быть, если не могу получить оплату за выполненную работу?

Вам каким-то образом нужно узнать данные этой уборщицы и её адрес проживания, затем написать ей письмо-требование о выплате Вам за выполненную за неё работу. Если ответа не будет или будет  отказ,  можете обратиться в суд о взыскании указанной Вами суммы, а также судебных расходом и компенсацию морального вреда (примерно в том же размере, что и долг). В доме, у которого она убирала подъезды, наверняка хорошо знают эту обманщицу. Поговорите с жильцами и они Вам скажут её данные и адрес проживания. 

Наталья 23.07.2018
Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2018

Добрый день! По ТК оплата производится не менее чем в двойном размере. Что касается расчета, то он производится в зависимости от вида ставок (почасовая, дневная, оклад и т.д.). Если у Вас почасовая оплата, то Вы должны получить за 1 час как за два. ТК допускает возможность устанавливать размер оплаты в выходной локальными актами, но при этом, такой размер не может быть менее двойной оплаты. Если же у Вас оплата за день, то и расчет должен производиться исходя из среднедневного заработка, но и часы которые Вы фактически не работали не должны оплачиваться. Учитывая что ТК не определяет порядок расчета почасовой ставки, то работодатель правомерно применяет письма и правомерно осуществляет расчет

Александра 05.10.2017
У нас работает курьер, оплата его труда зависит от количества доставок, так вот в день может быть 10 доставок, а модет быть ноль, сейчас оплата происходит налом, но хочется уменьшать налоги на сумму его вознаграждений. оформлять трудовой договор смысла нет, исходя из условий его работы. а если делать гражданско- правовой, не будет ли вопросов у налоговых органов, что оплата происходит ежемесячно, но просто суммы разные?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 05.10.2017

А если делать Гражданско- правовой, не будет ли вопросов у налоговых органов, что оплата происходит ежемесячно, но просто суммы разные?

Александра

Налоговый орган проверяет уплату налогов и взносов. При заключении гражданско-правового договора необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. Если это будет в полном объеме, то у налоговой вопросов быть не должно.

А вот у трудовой инспекции (ГИТ) могут быть, или работник будет пытаться переквалифицировать в трудовой.

Поэтому если это действительно гражданско-правовые отношения, то необходимо составить договор, чтобы чётко отграничить от трудовых.

договор возмездного оказания услуг возможен при наличии у Вашего курьера ИП

Лупу Александр

где это указано, извините? 

Наоборот, регистрация курьера как ИП будет скорее всего расценена как налоговая схема. 

Отвечает юрист Артём Скворцов 28.03.2018

Александра, договор возмездного оказания услуг возможен при наличии у Вашего курьера ИП

Отвечает юрист Роман Харитонов 14.03.2016

Александра, здравствуйте, по ТК РФ, использовать любой гражданско-правовой договор для регулирования по сути своей трудовых отношений запрещено, поэтому у налоговой не только возникнут вопросы но и может быть назначен штраф, в данной ситуации Вы можете оформить сотрудника и в ТД ​установить сдельную оплату труда, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!​

Отвечает юрист Вадим Абрамов 01.01.2018

Дополню ранее написанное, поскольку только разовое оказание услуг не создает трудовых отношений, то если Вы будете одно му и тому же лицу за одно и то же с определенной периодичностью переводить деньги, то это и будет главным доказательством систематичности отношений и наличия трудовых отношений, поэтому все же или ТД или договор оказания услуг с ИП.

Отвечает юрист Леонид Быков 06.11.2017

Здравствуйте Александра!

Вы можете заключить договор на оказание услуг и оплачивать  его услуги ежедневно если Вам это удобно. но в этом случае не может быть речи о соблюдении графика работы, он привлекается только для выполнения услуг в рамках договора.

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг


 

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
 

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 09.01.2017

У этих лиц есть ИП, в противном случае такие договора как и в Вашем случае будут признаны трудовыми, а ответственные лица организации привлечены к административной ответственности, поскольку тут или индивидуальная трудовая деятельность физического лица, и тогда да он может заключить с Вами договор оказания услуг, или трудовые отношения, и еще один момент только разовое оказание услуг не признается основанием для возникновения трудовых отношений

Дарья 15.12.2017
19 марта 2018 года я устроилась на удаленную работу оператором в компанию "отделка 100%" (занимаются отделкой помещений в новосибирске). работа предполагала свободный график, доступ в crm, оплаченную интернет-телефонию для совершения звонков и сдельную оплату труда 2 раза в месяц. конечно, у меня были сомнения. но фирма была официально оформлена (есть сведения в интернете), имеется фактический адрес местонахождения, телефон и интернет сайт. а еще я точно знала, что на протяжении уже 4-х месяцев оператором там работает женщина из моего города, которая исправно получает заработную плату. в целом, фирма внушила мне доверие. руководитель общалась со мной очень приветливо, обучила меня всему и оперативно отвечала на возникающие вопросы. к работе я приступила 19 марта. в конце марта я задала логичный вопрос об оплате. мне сообщила, что оплата происходит 2 раза в месяц: в середине и в конце, иногда с поправками +/- пару дней. так как я устроилась 19 числа, то на зарплату я могу рассчитывать только ближе к концу следующего месяца. опуская пару вопросов и время, скажу, что первую зарплату я получила 30 апреля. оплата была за отработанный период 2 недели (19-30 марта, без учета выходных дней). я успокоилась, поняв, что в целом всё в порядке. следующую заработную плату мне обещали с 14 по 17 мая (за следующий 2-х недельный период). и тут началось что-то не понятное. я ждала оплату в эти дни, а также подождала до конца недели, до 20 мая. оплата мне не пришла. в последующие 2 дня мой руководитель не выходила на связь. к слову сказать, номера мобильного её у меня нет, связь была только через программу. 23 мая я обратилась к другому руководителю, с ним я тоже ранее поддерживала связь по рабочим вопросам. он сказал, что произошла задержка, и оплата будет 28-29 мая. я была возмущена, но решила подождать, продолжая работать в обычном режиме. в указанные дни оплата мне не поступила. 30 мая я снова задала вопрос о сроках оплаты и ее размере. так как на тот момент у меня уже было отработано полностью 2 месяца (апрель и май). мне было обещано, что оплату за апрель я получу в полном объеме (округлив 16000 руб), но увы частями: 3000 руб - 1 июня, через неделю еще 5000 руб, еще через неделю 5000 руб и потом еще 3000 руб. возможно быстрее. мне ничего не оставалось, как согласится. но опять же, увы, 1 июня денег не поступило. сразу же, в субботу 2 июня, я опять связалась со вторым руководителем, и он уже четким уверенным голосом пообещал, что в понедельник, 4 июня, деньги будут точно и уже в конце еще заплатят. и вот сейчас, 5 июня, я пишу это сообщение, говоря, что никакие деньги мне не поступили. первый мой руководитель не выходит на связь уже 2 недели. второй руководитель пока не отвечает. та женщина, кстати, тоже последнюю заработную плату получила 30 апреля. вопрос таков. могу ли я добиться выплаты мне полной заработной платы (31000 руб) за отработанные 2 месяца принудительным способом через органы власти? как мне получить мои заработанные деньги? имеются лишь телефонные записи разговоров с клиентами, скриншоты программы и переписка с руководителями.
Отвечает юрист Ксения Николаева 15.12.2017

Здравствуйте Дарья!

Из всего описанного выше, можно сделать вывод, что речь идет дистанционной работе. В соответствии с ТК РФ дистанционная работа выполняется работником вне места нахождения работодателя и территории, ему подконтрольной, а взаимодействие работника с работодателем по рабочим вопросам происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ). С вами были обязаны заключить трудовой договор с условием о дистанционной работе. Отсутствие данного  договора является нарушением ТК РФ со стороны работодателя.

Так же в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы вправе обратится с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате! Также рекомендую обратится  и в (ГИТ) государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

Елена 27.11.2018
Здравствуйте. я работаю на крацнем севере вахтовым методом.и такой порядок начисление заработ.платы. 1.оплата по часовому тарифу. 2.оплата за сверхурочном. 3.вахтовая надбавка. 4.районный кофициент. 5.северный кофицент. итого сумма выдача. и вот не могу понятьот кого оталкивать мрот.по оплата по часовой тарифу или итого сумма выдача. спасибо.лучше дать ответ в письменном виде.
Отвечает юрист Станислав Борисов 27.11.2018

Здравствуйте, Елена.

К сожалению, не только вы не можете понять

от кого оталкивать МРОТ.по оплата по часовой тарифу или итого сумма выдача

Елена

судебная практика противоречива. В последней позиции ВС РФ высказано мнение, что с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты, состоящей из всех причитающихся работнику выплат, включая районный коэффициент (См.Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10 Требование: О признании права на получение заработной платы не ниже МРОТ с начислением районного коэффициента, обязании произвести перерасчет заработной платы. Обстоятельства: Истцы ссылаются на то, что их месячная заработная плата ниже установленного в РФ МРОТ, а сумма районного коэффициента включается в состав заработной платы. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку размер ежемесячной заработной платы истцов с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом в 2015 году, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.)

Обратите внимание, что размер заработной платы не должен быть меньше минимальной заработной платы (МЗП) установленной региональным соглашением в вашем субъекте РФ. В этом же соглашении нужно посмотреть, какие именно выплаты включаются в заработную плату при определении ее соответствия МЗП.

Но это при условии, что ваш работодатель присоединился к этому соглашению.

За разъяснениями вам стоит обратиться в местную инспекцию труда, там должны знать сложившуюся в вашем регионе позицию контролирующих органов и судов.

Александр 14.02.2016
Здравствуйте! кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства? ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой. суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу). говорят что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00. подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки? с уважением, александр
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 14.02.2016

Добрый день

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.»

Согласно ст. 168 ТК РФ «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Согласно ст. 168.1 ТК РФ «Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.»

Соответственно, все дни, в т.ч. и суббота, должны быть работодателем оплачены.

Удачи.

Людмила 30.08.2018
Здравствуйте. водитель на служебной машине выехал в командировку 27.03.18г. в 8ч.30мин. приказ на командировку подписан с 27.03.18г. по 30.03.18г. еще не выехав из города 27.03.18г. в неисправность приходит мелкая деталь машины. соответственно, водитель приобретает в магазине запчастей деталь и устанавливает ее в дороге. по прибытию из командировки сотрудник предоставил кассовый и товарный чек на деталь и подписанную начальником дефектную ведомость. бухгалтер по авансовым отчетам не принимает данные документы, мотивируя тем, что начальство не должно было выпускать водителя на неисправной машине. а так же водитель еще из города не выехал, а машина уже сломалась... вопрос: должна ли организация возмещать водителю расходы по ремонту служебного автомобиля в первый день командировки? спасибо
Отвечает юрист Павел Панов 30.08.2018

Людмила здравствуйте! Однозначно компенсация службы автомобиля организации в полной мере происходит за счет организации так как является ее собственностью

Людмила 25.06.2018
Как защитить свои права на оплату труда в такой ситуации. я работаю в паре с другим педагогом по одной комплексной программе: я – совместитель, веду 3 занятия в неделю, другой педагог – одно занятие в неделю, всего четыре занятия. за одного ученика оплата составляет 5 000 рублей в месяц. в подписанном мной с работодателем трудовом договоре в пункте «оплата труда» указано: «работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: а) базовый оклад за оказанные работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся. следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * х учеников = 1850 рублей *х учеников ? т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей. реально оплата осуществлялась иначе. 5000 рублей делились для начисления зарплаты между двумя педагогами: 3 750 рублей и 1 250 рублей. далее мой базовый оклад рассчитывался по формуле 37% * 3 750 рублей * х учеников = 1 387.5 рублей * х учеников. т.о., разница за оплату с каждого ученика составляет 1850 рублей – 1387.5 рублей= 362,5 рубля. является ли данный расчёт работодателя нарушением условий, прописанных в договоре? какими законодательными актами это подтверждается? какая сумма при таком расчёте должна быть прописана в моём договоре (за 3 часа в неделю из 4): 37% от 3750 рублей за одного ученика или 37% от 5 000 %? когда я обратилась с таким вопросом к работодателю, мне было предложено подписать изменённый договор с такой формулировкой: «базовый оклад за оказанные работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 40% от стоимости поступивших денежных средств и по фактически отработанному времени (из расчёта стоимости комплексной программы занятий 5 000 руб. на одного обучающегося);» т.о. в расчёте появились изменения 40%*3 750 рублей * х учеников = 1 500 рублей * х учеников. это больше, чем 1 387.5 рублей, но меньше 1 850 рублей. данное предложение я отказалась подписать. как можно квалифицировать такое предложение работодателя: невыполнение своих обязательств по трудовому договору? изменение трудового договора в одностороннем порядке? какая законодательная база под такими действиями работодателя? вызывает сомнение формулировка «базовый оклад». может ли он исчисляться в размере процента от поступивших средств? или это должна быть зафиксированная сумма? в интернете я встретила такую фразу: « при процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.» в п.5.моего трудового договора мне устанавливается нагрузка 3 часа в неделю. т.е. 1/6 ставки (ставка педагога доп. образования 18 часов в неделю). но не установлен оклад. в ст.285 тк рф я прочитала, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. означает ли это то, что работодатель вправе не устанавливать мне оклад за 3 часа в неделю, а может предложить только процент от поступивших средств? есть вопросы и по подпункту б в пункте «оплата труда» с такой формулировкой: б) выплаты стимулирующего характера: - за результативность работы в предыдущем отчётном периоде; - премии ( по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).» на мой вопрос работодателю, почему мне ни разу не была выплачена премия при условии моего добросовестного и результативного труда, я получила ответ, что премии начисляются только основным сотрудникам, и только тем, кто работает в бюджетной сфере, а не оказывает платные услуги, а не совместителям. я где – то читала, что совместитель имеет право на любые учреждённые законом прибавки и доплаты. на основании каких законодательных актов работодатель отказывается выплачивать совместителю премию и выплаты стимулирующего характера? не является ли это нарушением прав работника со стороны работодателя?
Отвечает юрист Никита Бирюков 25.06.2018

Здравствуйте!

1. Работодатель имеет право на установление системы оплаты труда. В Вашем случае есть ссылка на Положение об оплате труда. Поэтому полагаю, что в этой части нарушений нет. «Базовый оклад» звучит немного непривычно, но это тоже не является нарушением.

2. Невыплата премии, в связи с работой по совместительством, а не по результатам труда, является нарушением. На мой взгляд, это дискримнация, что запрещено ТК РФ:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Т.е. результаты Вашей работы, наряду с основными работниками оцениваться на возможность выплаты премии по одинаковым критериям. И при выполнении этих критерий Вам должна выплачиваться премия, независимо от Вашего статуса совместителя. На это нарушение можно написать жалобу в инспекцию труда.

Отвечает юрист Олег Александров 22.06.2016

Здравствуйте Людмила.

В подписанном мной с работодателем Трудовом договоре в пункте «Оплата труда» указано: «Работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: А) базовый оклад за оказанные Работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); Базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся.При такой формулировки, оплата труда должна рассчитываться в размере 37% от поступивших денежных средств, если на одного обучающегося то соответственно 37% от 5000 р. — 1850 р., от двух 37% от 10 0000 р. -  3700 р.

ТЬ.е. при такой формулировке речь идет не об окладе, а в общем поступивших денежных средствах на одного обучающегося, двух, трех и так далее.

И это право работника и работодателя установить такой размер дополнительной оплаты труда, согласно закону.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Статья 151 Трудового кодекса РФ:

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). 

Следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * Х учеников = 1850 рублей *Х учеников? Т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей. 

Именно так и стоит это понимать, Вы все верно указываете.

Далее я продолжу по остальным вопросам.

Алексей 16.07.2017
Хотим работать как ип (мы) с физическом лицом (работником) работа заключается в следующем: 1. работник должен снимать видеоролики со своим участием. оплата сдельная - идет за 1 ролик. должно быть оговорено минимальное кол-во видеоматериалов, производимых в месяц 2. мы ему даем техническое задание на каждый материал (какие моменты необходимо раскрыть в видеоролике) 2. нам нужны исключительные права на видеоматериалы ( работник должен не иметь права использовать эти материалы ). 3. все материалы будут опубликованы в социальных сетях (youtube, vk, facebook, instagram и другие) 4. работник находится в другом городе и не имеет возможности приехать в наш. видеоматериалы сам решает, где снимать вопросы: 1) как лучше оформить трудовые отношения - по трудовому договору или по гпд или каким-либо другим способом? 2) можем ли мы работать как ип с ип (если работник откроет ип - не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы ) 3) в чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ип) при работе по гпд, трудовому договору и другие варианты 4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский ) что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата - будет ли это как то привязано к мрот, нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции 5) как уволить сотрудника в случае необходимости? 6) что с трудовой книжкой, нужна ли она? 7) как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда 8) какие еще могут быть "подводные камни"? что необходимо еще учесть?
Отвечает юрист Артём Филатов 16.07.2017
1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Алексей

Здравствуйте. На мой взгляд, для того, чтобы он выполнял конкретное задание и соответственно все права на видеоролик принадлежали Вам есть смысл заключить трудовой договор и подготовить документы с тем, чтобы данные произведения носили характер служебных.

ГК РФ Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

При этом следует крайне внимательно подойти к оформлению самого задания.

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Алексей

Если этот человек будет ИП, то Вы вполне можете заключить договор авторского заказа и тогда он сам будет платить налоги и взносы в социальные фонды. Если его деятельность будет заключаться только в подготовке этих роликов и она не будет носить систематический и длящийся характер, то никакого занижения тут не будет.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

Алексей

При заключении трудового договора Вам придется соблюдать все нормы трудового законодательства, сдавать отчетности и платить взносы не только в ПФР, но и в ФФОМС.

4) нужна помощь в составлении договоров ( как я понимаю, нужен трудовой договор и авторский )

Алексей

За отдельную плату можете договориться с любым из юристов.

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Алексей

Если это будет именно сотрудник, то только в соответствии с порядком, установленным ТК РФ, иначе он может быть восстановлен и Вы будете вынуждены уплатить ему за вынужденный прогул.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Алексей

Если это будет не работа по совместительству, то да, трудовую книжку Вы заполняете в соответствии с установленными правилами ее ведения работодателями.

Отвечает юрист Роман Коновалов 09.12.2017

Добрый день.

Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Согласно трудовому договору:



— работник принимается на работу (должность), как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности;
— заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
— работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
— работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ по ГПД::

— оплачивается не процесс труда, а его результат;
— результат определяется по окончании работы;
— результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);
— оплата производится на основании актов;
— физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;
— предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство.

Теперь в части оплаты…

Согласно трудовому договору, работодатель обязан: выплачивать работнику зарплату в соответствии с действующим трудовым законодательством, проводить выплату регулярно в рабочие дни и не реже 2-х раз в месяц, выплачивать зарплату в сумме, не менее минимальной за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

В отличие от трудового договора, вознаграждение по ГПД устанавливается исключительно по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрены ограничения в части минимального или максимального размера вознаграждения и сроки его предоставления. В соответствии с ГПД, оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

Учитывая, то что работник будет находиться в другом городе и получать сдельную оплату, рекомендую заключить с ним гражданско-правовой договор.

Отвечает юрист Владимир Левин 22.04.2018

Здравствуйте

Вам нужен договор авторского заказа если вы ему поручаете что то снимать или договор на отчуждение исключительных прав по ст 1234 гк.

Подробнее отвечу ниже

Отвечает юрист Алексей Виноградов 22.09.2017

Здравствуйте!

На мой взгляд заключать с создателем ролика трудовой договор нет никакого смысла, поскольку отношения между вами и им нельзя назвать трудовыми. Вы не предоставляете создателю никакой работы по специальности, он не включается в штатку, не получает зарплату, нанят строго для разовой работы — это чистой воды ГПД.

Конкретно, наиболее подходящий договор авторского заказа.

ГК РФ Статья 1287. Особые условия издательского лицензионного договора
 

1. По договору о предоставлении права использования произведения, заключенному автором или иным правообладателем с издателем, то есть с лицом, на которое в соответствии с договором возлагается обязанность издать произведение (издательский лицензионный договор), лицензиат обязан начать использование произведения не позднее срока, установленного в договоре. При неисполнении этой обязанности лицензиар вправе отказаться от договора без возмещения лицензиату причиненных таким отказом убытков.
В случае отсутствия в договоре конкретного срока начала использования произведения такое использование должно быть начато в срок, обычный для данного вида произведений и способа их использования. Такой договор может быть расторгнут лицензиаром по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 450 настоящего Кодекса.
2. В случае расторжения издательского лицензионного договора на основании положений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, лицензиар вправе требовать выплаты ему вознаграждения, предусмотренного данным договором, в полном размере.

Главное, обязательно укажите, что исключительные права по договору переходят к вам.

Отвечает юрист Олег Тихомиров 14.03.2018

Здравствуйте Алексей.

1) как лучше оформить трудовые отношения — по трудовому договору или по ГПД или каким-либо другим способом?

Лучше всего оформить по договору ГПХ, так как такие условия работы, режим и требования к заданиям, к трудовым не подходят на мой взгляд, более того  трудовые правоотношения включают в себя обязанности работодателя по предоставлению ежегодного отпуска, обеспечению условий охраны труда.

Но при этом следует обратить особое внимание на то, что если договору ГПХ  присущи элементы трудового договора, это будет являться нарушением законодательства.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Различия гражданского договора от трудового можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6...

2) Можем ли мы работать как ИП с ИП (если работник откроет ИП — не будет ли это считаться трудовыми отношениями и занижением налоговой базы )

Такой вариант возможен, а в данной ситуации считаю даже  более приемлем, так как фактически речь в вопросе не идет именно о трудовых правоотношениях, а скорее о правоотношениях по оказанию возмездных услуг, по заказу заказчика исполнителем услуги.

Трудовые правоотношения, это правоотношения в рамках трудового договора, где сторонами являются работник — физическое лицо (не ИП)  и работодатель, 

Статья 20 Трудового кодекса Рф:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

такие же правоотношения между ИП и другим ИП трудовыми являться не будут.

3) В чем разница налогообложения для меня, как работодателя (ИП) при работе по ГПД, трудовому договору и другие варианты

В принципе как при трудовом договоре, так а договоре ГПХ, в обязательном порядке уплачивается НДФЛ, а также страховые взносы на пенсионное обеспечение, единственное что по договору ГПХ взносы на социальное страхование уплачиваются обязательно только если в самом договоре ГПХ заказчик принял на себя такое обязательство, а по трудовому договору в обязательном порядке.

При этом по трудовому договору у работодателя большинство обязательств помимо прямо возложены на него в обязательной форме законодательством, которые он обязан выполнять в силу закона.

К примеру, так как речь идет о дистанционной работе, они указаны:

Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Договор ГПХ естественно их выполнение в обязательном порядке на заказчика услуги не возлагает.

Что указывать в: срок работы, график работы, рабочее место, если у нас сдельная оплата — будет ли это как то привязано к МРОТ,

Если заключать трудовой договор, то согласно статье 133 Трудового кодекса РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 Трудового кодекса Рф:

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Т.е. нужно узнать МРОТ установленный на территории того субъекта, где будет трудиться работник.

 

нужны ли нам какие-либо инструкции для внутренней дисциплины и трудового распорядка, расписать трудовые функции

Нужны будут и должностные инструкции утвержденные приказами и штатное расписание и личные дела работников с анкетами и личными карточками работников, остальными документами из которых формируется личное дело, согласиями об обработке персональных данных, внесение записей и ведение трудовых книжек, оформление приказов на работников по всем вопросам касающимся их трудовой деятельности, с приказами  их непосредственно касающимися работников нужно будет знакомить под роспись (статья 22 ТК РФ).

5) Как уволить сотрудника в случае необходимости?

Основные виды увольнений по инициативе работодателя если вести речь о трудовых правоотношениях, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, но помимо их можно включить в условия трудового договора с ним и другие дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

Т.е. основания прямо указанные в законе и те, которые включены в сам трудовой договор.

Статья 312.5 Трудового кодекса Рф:

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Н а по инициативе самого работника таже статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон статья 78 ТК РФ.

6) Что с трудовой книжкой, нужна ли она?

Нужна, только если работник потребует ее ведения и внесения записей.

Статья 312.2 Трудового кодекса РФ:

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 

При этом трудовой договор оформляется в 2 экз. для каждой из сторон, один направляется работнику при этмо на экз работодателя должна стоять подпись о том, что работнику выдан 2 экз.

7) Как при этом выплачивается заработная плата, если у нас сдельная оплата труда

Устанавливается трудовым договором, статья 57 Трудового кодекса РФ.

При этом такой порядок оплаты труда определен статье 150 Трудового кодекса РФ:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/consult/w...

Светлана 06.01.2017
Здравствуйте. в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. переработка от 12 до 48 часов в месяц. руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. при этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в мрот(!!!). дайте, пожалуйста, ответ — входит ли в мрот оплата за совместительство. заранее спасибо от всего коллектива. ответ министерства ниже. коллективу воспитателей гбу «социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района сжпо:00095466 окпо 00095466. огрн 1026900521230 инн/кпп 6903005931/690101001 j/. о б ' ш. № на № от ifrn/p министерство социальной защиты населения тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района (далее — гбу «срц» оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения тверской области. оплата труда сотрудников гбу «срц» оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения тверской области, утвержденного постановлением правительства тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. при выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. так, например, в нормативных документах гбу «срц» оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. в министерстве социальной защиты населения тверской области с участием директора гку «центр социальной помощи населению» оленинекого района кузенковой светланы владимировны, директора гбу «социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяны викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. руководителю гбу «срц» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего г осударственное оюджетное учреждение «социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. график работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 тк рф) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. в расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. кроме этого руководителю учреждения гбу «социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» оленинекого района емельяновой татьяне викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. заместитель министра социальной защиты населения тверской области с.м. ермакова
Отвечает юрист Елена Сергеенко 06.01.2017

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Отвечает юрист Сергей Лебедев 08.10.2018

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дарья 21.06.2016
Добрый день. прошу помочь с ответом на вопрос. на предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период - год). сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели. вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере. (на какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь крыма с религиозными праздниками)*44). какой вариант расчета является законодательно верным для данной ситуации? и вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. как рассчитать от какой суммы платить 20 %?
Отвечает юрист Пётр Семёнов 21.06.2016

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанные часы, т.е. на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44).

Агибалов Иван

К сожалению, расчет не верный.

Здравствуйте, Дарья! Про оплату в двойном размере правильно, за фактически отработанные часы — не совсем правильно, остальное не так. Занизил Иван Вам расценки, да и праздничные часы к оплате не верно рассчитаны.

 
Оклад работнику устанавливается за норму рабочего времени в месяц, а не за фактически отработанное время. Отсюда — чем меньше норма рабочего времени в месяце, тем выше часовая ставка.
Поэтому в январе выгодно работать в праздничные дни, но нормы рабочего времени.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

СООТВЕТСТВЕННО, оклад делится на рабочее время в январе для 40- часовой недели: 23000:136.

Считаем и читаем далее:

Ваши данные — в январе отработает 165 часов, при норме 136.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:

                       работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО: оплате в двойном размере будет подлежать 165 — 136 = 29 часов (сверх месячной нормы).

остальные 15 часов (44-29) будут оплачены в одинарном размере (так как эти часы войдут в месячную норму).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Итого ответ: оплата в двойном размере за работу в январе будет произведена за 29 часов работы сверх нормы рабочего времени из расчета 23000:136 х 29х2=9808,82 руб.

И 15 часов в одинарном размере: 23000:136х15=2536,76 руб.

И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

Дарья

Аналогично, часовая ставка  рассчитывается в январе 23000:136. А ночные часы согласно ТК РФ с 22.00 до 24.00 и с 00.00. до 06.00.

Увеличиваете ставку на 20 % и умножаете на ночные часы.

А вот сверхурочная работа оплачивается в конце года (как правило, в положении об оплате труда говорится) исходя из годовой нормы часов.

Отвечает юрист Владимир Юдин 24.02.2018

Добрый день!

Расчет почасовой  тарифной ставки  для праздничных смен в январе 2018 г., зависит от значения учетного периода применяемого вашим предприятием.  Как вы указали  учетный период у вас 1 год, соответственно расчет будет по формуле

часовая тарифная ставка = 23 тыс./ (1930/12)=143 руб

Доплата  за работу в праздничные дни=143 руб*44 ч = 6292 руб.

Доплата за работу в ночное время=143 р.*X(количество  ночных часов)*20%

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Отвечает юрист Валентин Лазарев 21.06.2016

За дежурство в праздничную ночь работнику полагаются доплаты: согласно ст. 153 ТК РФ – за работу в праздник, ст. 154 – за работу в ночное время, на основании ст. 96 ТК РФ – за работу в ночные часы (с 22:00 до 06:00).

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например, при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. 

Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Отвечает юрист Артём Федоров 12.03.2017

Здравствуйте!

1.Заработная плата при суммированном учете (на окладе) рассчитывается путем умножения часовой части оклада на количество отработанных часов в месяце.


Часовая часть оклада = Оклад х 12 месяцев / годовая норма часов.

Согласно Ст. 104. ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.


Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.


Также, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Доплата начисляется на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы .

Отвечает юрист Артём Филатов 10.03.2016

Здравствуйте Дарья.

Соответствующие разъяснения в отношении данного вопроса, а конкретно об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, даны Минтрудом РФ.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2015 г. № 14-2/В-943 Об определении месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени:

На основании пункта 3 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.


Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.


Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 „О компенсации за работу в праздничные дни“ (далее — Разъяснение).


В силу части первой статьи 423 Кодекса указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей Кодексу.


В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).


Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).


Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то, в соответствии со статьей 153 Кодекса, оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.


Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71170136/#ixzz55719IbXt

Между тем, указанное выше постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 »Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», было отменено в 2017 году.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 августа 1966 года N 13/П-21
О компенсации за работу в праздничные дни


Не действует на территории Российской Федерации на основании приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года N 415

Между тем, указанных подход был закреплен Рострудом в своих рекомендациях:

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней


УТВЕРЖДЕНЫ

на заседании рабочей группы

по информированию и консультированиюработников и работодателей

по вопросам соблюдения трудового

законодательства и нормативных

правовых актов, содержащих

нормы трудового права, протокол N 1от 2 июня 2014 года

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,

  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад),

  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени

оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. 

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. 

Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. 

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере 

Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

http://docs.cntd.ru/document/4...

 (На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), 

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанные часы, т.е. на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44).

И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

На официальном сайте Роструда, размещены соответствующие разъяснения, по оплате в условиях отклоняющихся от нормальных.

2. Работа в ночное время


Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). 

Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.


Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). 

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.


Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником).


Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.
 Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.


Кроме того, размер повышенной оплаты труда за  работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

https://www.rostrud.ru/rostrud...

Отвечает юрист Егор Калинин 19.04.2018

Здравствуйте, Дарья!

 
При оплате работы в в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо пользоваться правилами ст.153 ТК РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Часовую тарифную ставку, по мнению Минздрава России, целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Республики Крым:
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 246 дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дня (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), а количество выходных дней составит 119 дней. 

Норма рабочего времени в 2018 году составит: при 40-часовой рабочей неделе – 1962,0 часа (40 час: 5 дней х 246 дней – 6 часов); при 36-часовой рабочей неделе – 1765,2 часа (36 час.: 5 дней х 246 дней – 6 часов); при 24-часовой рабочей неделе — 1174,8 часа (24 час.: 5 дней х 246 дней – 6 часов). 

Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на годовое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года. 

Норма времени, исчисленная в указанном порядке в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, распространяется на все режимы труда и отдыха.

Елена 25.04.2017
Здравствуйте! сотрудника отправили в командировку. организация оплатила сотруднику расходы на проживание (отель + завтрак) и транспорт (ж/д) до места командировки и обратно. также сотруднику выдали суточные в размере 1 000 рублей за один день командировки. подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднику отчитаться за эти суточные (1 000 за день командировки) чеками, если эти средства будут расходоваться только на питание? или такие суточные неподотчетные? или как их можно сделать неподотчетными?
Отвечает юрист Константин Морозов 25.04.2017

Нет, суточные не подлежат подтверждению

Юлия 28.08.2017
Добрый день, у меня такая ситуация, ещё до командировки стала оформлять командировочные, но не успела, поехала за свой счёт, вернувшись предоставила отчёт (билеты) и в приказе о командировании стоит дата командировки 6, а билет туда 2, бухгалтер встал в позу, что не будет мне оплачивать, но вроде как можно изменить приказ , приложив объяснительную на имя начальника, можно ли в этом случае получить командировочные? или начальник имеет права не переподписыаать?
Отвечает юрист Павел Григорьев 28.08.2017

Добрый вечер.

В соответствии со с. 168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как правило, оплата командировочных расходов производится на основании приказа работодателя. Для оплаты командировочных расходов в бухгалтерию, как правило, предоставляются: 
копия приказа о направлении в командировку;

командировочное удостоверение с отметками;

билеты, чеки, квитанции, подтверждающие Ваши расходы.

При этом, подтверждающие документы (командировочное удостоверение с отметками, чеки, билеты и пр.) должны соответствовать месту и периоду командировки, указанной в приказе. 

В случае не совпадения указанных документов можно написать заявление работодателю с просьбой внести изменения в приказ о направлении Вас в командировку с указанием необходимых Вам дат (периода фактического нахождения в командировке). К заявлению желательно приложить приказ о направлении в командировку, подтверждающие документы и проект приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку. 

Если возникнут сложности с написанием заявления или подготовкой проекта приказа, обращайтесь. 

Галина 20.08.2017
Здравствуйте. у меня ребенок 10 лет. муж ездит по командировкам и меня направляют в очень частые командировки. если командировки совпадут с кем я должна оставить ребенка? могу я оставлять ребенка одного дома на три дня?
Отвечает юрист Олег Морозов 20.08.2017
 Могу я оставлять ребенка одного дома на три дня?

Ответ однозначный — нет. Связано это, прежде всего, с тем, что только с наступлением совершеннолетия ребенка прекращаются родительские права. 

СК РФ Статья 61. Равенство прав и обязанностей родителей

2. Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

За оставление ребенка в возрасте 10 лет одного дома родители могут быть привлечены, как к административной, так и к уголовной ответственности.

КоАП РФ Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних.

УК РФ Статья 125. Оставление в опасности.

УК РФ Статья 156. Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего.

Угроза лишения родительских прав за оставление ребенка в таком возрасте одного дома есть. Однако, этот факт должен быть установлен органами государственной власти, например, органами опеки и попечительства.

Если командировки совпадут с кем я должна оставить ребенка?

С родственниками, либо необходимо заниматься поиском няни, однако, для этого необходимо собрать отзывы о том или ином человеке. Либо необходимо договариваться с работодателем об отправлении в командировку другого сотрудника.

Отвечает юрист Матвей Карпов 11.10.2017

Галина, если Вы оставите одного на три дня ребенка в возрасте 10 лет — минимум, что Вам будет грозить, если об этом станет известно — лишение родительских прав на основании статьи 69 СК РФ, а скорее всего еще и привлечение к уголовной ответственности по статье 125 Уголовного кодекса

Отвечает юрист Роман Архипов 25.06.2018

Доброго дня!

Здравствуйте. У меня ребенок 10 лет. Муж ездит по командировкам и меня направляют в очень частые командировки. Если командировки совпадут с кем я должна оставить ребенка? Могу я оставлять ребенка одного дома на три дня?

Галина

Есть бабушки дедушки или иные родственники? Так в соответствии со ст. 65 СК РФ:

При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке.

При наличии длительного отсутствия и во избежания привлечения Вас, как родителей к ответственности, рекомендую помимо того, что нанять нянечку, установить временную опеку над Вашим ребенком без лишения и ограничения Вас в родительских правах.

Отвечает юрист Денис Давыдов 11.04.2017

Здравствуйте Галина

Могу я оставлять ребенка одного дома на три дня?

Одного не нужно хотя прямых запретов на это законодательство и не содержит но интересы ребенка представляют его родители, могут возникнуть всякие ситуации, поэтому либо оставить нотариальную доверенность на кого-либо (родственники, друзья и пр.) чтобы они могли представлять Ваши интересы, как родителей.

Либо оформить так называемую временную опеку, что вполне допускается действующим федеральным законодательством.

Статья 13. Назначение опекунов или попечителей в отношении несовершеннолетних граждан по заявлению их родителей, а также по заявлению самих несовершеннолетних граждан
 

1. Родители могут подать в орган опеки и попечительства совместное заявление о назначении их ребенку опекуна или попечителя на период, когда по уважительным причинам они не смогут исполнять свои родительские обязанности, с указанием конкретного лица.
В акте органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя по заявлению родителей должен быть указан срок действия полномочий опекуна или попечителя.

Для этого необходимо найти того, кто сможет быть временным опекуном.

К слову сказать, только за оставление ребенка одного дома, никакой ответственности нет. Коллеги приводят по сути состав конкретного административного правонарушения, которое еще нужно доказать.

Отвечает юрист Алексей Щербаков 23.04.2018

Здравствуйте. Дополню коллег, что конечно изначально Вас вряд ли лишат родительских прав, а вот привлечь по ст. 5.35 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних
1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями  несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

могут запросто. При этом наличие указанного правонарушения может стать основанием для обращения опеки уже и за ограничением или лишением родительских прав. Поэтому все-таки придется каким-то образом решать этот вопрос с тем, чтобы не оставлять ребенка без контроля одного в квартире.

Юлия 03.08.2017
Летала в командировку коллективно на 4 дня перед командировкой получила командировочные. когда прилетела с командировки оказалось потеряла посадочный талон на самолет остался только обратный посадочный. после прилета с командировки на следующий день у меня начался отпуск. передала документы руководителю и было подтверждение сообщением на телефон что обратного посадочного достаточно от человека который тоже летал со мной и работал в главном офисе. пока я была в отпуске оказалось что документы мои не отправили в срок в бугалтерию и с меня удержали командировочные которые выплатили до командировки и оказалось что обратного посадочного не достаточно и сказали заказать справку потверждения что лтала. пока ждала справку , принесла на работу, руководитель отправил в офис , прошло с момента прилета с командировки месяц. по закону работодатель в праве отказать в выплате командировочных которые уже давно потрачены и были удержан из з/п??
Отвечает юрист Константин Морозов 03.08.2017

Командировочные расходы «упрощенцы» вправе учесть согласно
подпункту 13 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ. Никаких особых условий для данного
вида расходов в пункте 2 статьи 346.17 НК РФ нет, поэтому их можно учесть сразу
после осуществления и оплаты. Следовательно, рассчитавшись с Вами, организация
имеет право учесть в расходах сумму выплат, связанную с возмещением его затрат
во время командировки. На всякий случай советуем вам издать приказ или иной
локальный нормативный акт, в котором будет указано, что из-за сложного финансового
положения командировочные расходы работников временно возмещаются с задержкой

Статьи по теме
Командировка на личном автомобиле

Если во время командировки на личном автомобиле машине потребовалось техобслуживание либо устранение поломок, фирма возмещает произведенные затраты в соответствии с соглашением об использовании транспортного средства для нужд фирмы, заключенным сотрудником и предприятием.

Служебное задание на командировку

В служебном задании на командировку в 2018 году можно подробно указать и поставленные задачи и сроки исполнения, а также предусмотреть иные нюансы поездки, которые можно оформить в том виде, соответствующем и действующему законодательству, и локальным нормам предприятия.

Оплата командировки в выходной день

Оплата командировки в выходной день будет зависеть от того, осуществлял ли сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.