КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Оплата командировки в выходной день

Как оплачивается командировка в выходной день?

Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день.

Возникает вопрос – как правильно осуществлять оплату командировки в выходной день работнику предприятия? Рассмотрим порядок оплаты командировки в выходной день более подробно.

Нормативная база

Предприятия и организации при решении вопросов об оплате дней, проведенных сотрудником в командировке, должны руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами.

Все нюансы регламентируют:

В главе 24 Трудового кодекса РФ описаны основные положения, которые регламентируют права сотрудников, направленных в командировку по инициативе работодателя.

Статья 139 гласит о правилах расчета среднего заработка, а также об оплате командировки в выходной день.

Особенности оплаты командировки в выходной день

Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность сотрудником или нет, находился ли он в пути или уже был на месте.

Рассмотрим, оплачиваются ли выходные в командировке и процедуру расчетов в каждом отдельном случае:

Специфика командировочного дня Особенности оплаты
Сотрудник работал в выходной В двойном размере, либо предоставляется
Сотрудник отдыхал в выходной Только оплата и прочих командировочных расходов (аренда помещения, оплата проезда и др.)

Если сотрудник в этот день работал

Сотрудник предприятия имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если работник находился в пути (выезд/возвращение)

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Как оформляется документа вы найдете в нашей статье.

Про особенности оформления трудовой книжки впервые читайте .

Документы

Для того, чтобы правильно оформить процедуру, бухгалтерия должна располагать соответствующими данными и подтверждающими документами, что сотрудник действительно работал в выходной день или же находился в пути к месту следования.

Помимо этого, необходимо правильно оформить табель и внести соответствующие коды. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Как оформить приказ?

Факт того, что сотрудник организации направляется в командировку в выходной день, должен быть отражен в соответствующем приказе.

Данный документ должен быть утвержден отдельно от основного .

Приказ будет служить основанием для начисления повышенной оплаты за работу в выходной день.

В приказе должно быть отражено:

Содержимое приказа должно отражать:

Пример приказа:

Как отметить в табеле?

Основанием для оплаты командировочных сотруднику организации будет являться табель учета рабочего времени, куда должны быть внесены соответствующие отметки.

Обязанность по ведению табеля бухгалтерами предприятия закреплена в части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Основной код, который за дни, проведенные в командировке, имеет буквенное наименование “К” или численное “06”. Но что же отмечать в табеле, если командировка выпадает на выходные дни?

Унифицированная система кодов предусматривает для таких случаев специальный код “РВ” или “03”, который предназначен для обозначения в табеле трудовой деятельности, имевшей место быть в выходные и праздничные дни.

Данный код должен проставляться как за выходные дни, в которые сотрудник работал, находясь в командировке, так и за дни, проведенные в пути к месту следования.

Пример:

Суханов С.В. был направлен в командировку руководителем ООО “МонтажТехСтрой”. В приказе о направлении была отражена дата выезда, приходящаяся на выходной день – 9 апреля 2018 года, а также день возвращения – 15 апреля 2018 года. Оклад Суханова составляет 30000 рублей в месяц. Средний дневной заработок – 1050 рублей.

График работы – 5 дней в неделю, по 8 часов в день. В апреле у Суханова по производственному графику 21 рабочий день.
Как оплачивается командировка в выходной день и за все время нахождения в поездке?

Проведем необходимые расчеты.

Существуют два варианта для решения поставленного вопроса:

Выходной день, выпадающий на 9 апреля 2018 года, будет оплачен по двойной ставке согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом: месячный оклад / 21 рабочий день * 2 = 2857 рублей.

Суммируем оба результата: 2857 + 5250 = 8107 рублей.

Итого, Суханов получит за командировку сумму денежных средств в размере 8107 рублей.

Как оформить ? Узнайте из нашей статьи.

Каков порядок приема на работу дистанционного сотрудника? Читайте об этом .

Информацию про особенности приема на работу пенсионера вы можете найти .

Нюансы

Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут возникать при вопросах оплаты командировки в выходные дни сотрудникам организаций и предприятий.

Оплата госслужащему

Порядок и условия регламентируются Указом Президента РФ № 813 от 18.07.2005 года.

Пункт 33 данного нормативно-правового акта описывает порядок оплаты выходных дней в командировках госслужащих.

Согласно Указу, государственные служащие могут осуществлять выезд и возвращение из командировки в выходной. Также допускается трудовая деятельность в такие дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ госслужащему должна быть начислена двойная оплата за такие дни или предоставлен дополнительный день отдыха.

Расчет при сменном графике

Особенности оплаты работы в командировке у сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по сменному графику, регламентируются все той же статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что расчет должен производиться по следующему принципу:

Командировка должна быть оплачена работнику в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Оплата будет зависеть от того, осуществлял ли в выходной день сотрудник трудовую деятельность или нет. Для документального оформления требуется составление приказа и внесение соответствующих записей в табель учета рабочего времени.

Вопросы и ответы юристов
Оксана 27.01.2016
Здравствуйте. через 2 недели у меня заканчивается отпуск по уходу за детьми. у меня двое детей. 5 лет и 3 года (будет). подготавливаюсь к выходу на работу. работала кассиром в гипермаркете. у меня пятидневка. руководители ставят график 5х2 с выходными в воскресенье и среду. на просьбу поставить выходные в субботу и воскресенье-идёт отказ. у меня сложная ситуация. родители практически проживают в другом городе. с мужем в разводе. он в другой стране живёт. детей в субботу попросту не с кем оставить. правомерно ли работодатель отказывает мне в выходных суббота и воскресенье? или по уважительным причинам я могу потребовать выходные в эти дни? и еще вопрос. у нас в гипермаркете нет понятия : праздничный день-выходной день. как быть в такой ситуации, когда садик уходит на выходной в праздничный день, а у меня стоит рабочий день? могу ли я взять дополнительный выходной или отпуск за свой счёт в праздничный день? может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? зарплата в гипермаркете минимальная. няню физически не смогу нанять. хотелось бы быть подкованной законодательством, чтобы через 2 недели, выйдя на работу, согласовать с руководителем свой рабочий график, подкрепляя законом. буду очень благодарна за разъяснения.
Отвечает юрист Веста Шелехов 27.01.2016
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ).

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ).

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.
Наталья 23.07.2018
Бухгалтерия производит оплату за работу в выходной день в тройном размере, т. е в расчетном листке это выглядит следующим образом: оплата работы в праздничные и выходные дни + доплата за работу в праздничные и выходные дни + доплата за переработки. все три начисления рассчитываются так: оклад/количество рабочих часов в месяц по производственному календарю*кол-ко рабочих часов в выходной день. при этом бухгалтерия ссылается на письмо роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 и письмо минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436. в локальном акте оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день прописана в строгом соответствии с тк рф. насколько правомерна подобная оплата?
Отвечает юрист Никита Фролов 23.07.2018

Добрый день! По ТК оплата производится не менее чем в двойном размере. Что касается расчета, то он производится в зависимости от вида ставок (почасовая, дневная, оклад и т.д.). Если у Вас почасовая оплата, то Вы должны получить за 1 час как за два. ТК допускает возможность устанавливать размер оплаты в выходной локальными актами, но при этом, такой размер не может быть менее двойной оплаты. Если же у Вас оплата за день, то и расчет должен производиться исходя из среднедневного заработка, но и часы которые Вы фактически не работали не должны оплачиваться. Учитывая что ТК не определяет порядок расчета почасовой ставки, то работодатель правомерно применяет письма и правомерно осуществляет расчет

Дима 12.11.2018
Здравствуйте! работаю на ржд помощником машиниста, имеется график выходных дней на мнсяц, который составляет 60 часов (каждый выходной). сказали что нужно прибыть на аттестацию в выходной день. такая же беда и с тех. учебой, совещаниями - посещение в выходной день. имеют ли право так вызывать на работу за бесплатно и если вызывают и я приду, то должны ли как-то это оплачивать? ведь я пол дня теряю из-за этого...
Отвечает юрист Вадим Абрамов 12.11.2018

Здравствуйте, Дмитрий!

Такая же беда и с тех. учебой, совещаниями — посещение в выходной день.

Дима

В соответствии с ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни



Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, по закону, вызвать  на работу в выходные дни без согласия работника можно только в экстренных случаях- совещание, обучение к ним не относятся. В иных случаях допускается вызов работника по его письменному согласию, в свою очередь работодатель заранее составляет распоряжение и соответственно оплачивает этот день.

Дмитрий 25.09.2016
Отработав 3 дня подряд, я уточнил у работодателя насчет выходных, мне сказали что у меня 2 дня выходных и потом график 2/2. но в первый же выходной день мне позвонил работодатель и попросил поработать в выходной день, так же мне сообщил что теперь у меня график 3/1 в связи с не достатком работников. хотел уточнить, в праве ли я отказаться работать в выходной день и работать по графику 2/2, который мне сказали при трудоустройстве? 'по материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'
Отвечает юрист Владимир Титов 25.09.2016

В данном случае Вы вправе отказаться выходить на работу в выходной день. Смотрите свой трудовой договор, работодатель не вправе его нарушать.

Отвечает юрист Павел Григорьев 14.09.2016

Здравствуйте, все зависит от условий вашего трудового договора, если установлен определенный график, менять условия договора не имеют право без вашего согласия. Причем такие изменения фиксируются дополнительным соглашением сторон. Исключение изменение организационных или технологических условий труда — ст. 74 ТК РФ.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 07.10.2018

Здравствуйте Дмитрий,

Но в первый же выходной день мне позвонил работодатель и попросил поработать в выходной день, так же мне сообщил что теперь у меня график 3/1 в связи с не достатком работников. Хотел уточнить, в праве ли я отказаться работать в выходной день и работать по графику 2/2, который мне сказали при трудоустройстве? 

Если у Вас в трудовом договоре указан график 2/2, то Вы его и должны соблюдать.

По данному факту Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.

Анастасия 11.05.2018
Здравствуйте! работадатель хочет устроить обязательное для посещения работников собрание, назначил дату, но это мой выходной день (работаю по графику 2/2). когда я сказала работадателю, что у меня выходной, мне было сказано, что я обязана присутствовать. имеет ли право работадатель принуждать меня приходить в выходной день на собрание ? и имеет ли право работадатель требовать с меня объяснительную, в случае если в свой выходной я не приду на собрание?
Отвечает юрист Владимир Васильев 11.05.2018

Анастасия, добрый день

По общему правилу -работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(статья 113 Трудового кодекса)

Предлагаю рассматривать посещение собрания, как привлечение к работе, поскольку для этого Вам  все равно необходимо явиться на место работы.

Поэтому посещение указанного собрания в выходной день исключительно Ваше право. Если будут требовать объяснительную, то попросите их сначала документально подтвердить Вашу обязанность посещать собрания в выходной день.

Отвечает юрист Роман Емельянов 07.06.2018

Здравствуйте, Анастасия!

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, для выполнения домашних дел, для учебы, развлечений). Так, во всяком случае, гласит статья 106 Трудового кодекса РФ.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Это право, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Никто не вправе Вас принудить к участию в таком собрании. Однако, вполне возможно, что целью общего собрания может быть вопрос, напрямую касающийся Ваших прав либо обязанностей. Поэтому Вам решать присутствовать на собрании или нет.

Если потребуют объяснительную, смело указывайте причину неявки со ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Надеюсь, консультация была полезной.

Татьяна 27.09.2016
У нас на предприятии установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница. в связи с выдачей заработной платы в дополнительный выходной день-пятница необходимо вывести кассира,бухгалтера и экономиста.в вышестоящую организацию было направлено письмо с просьбой вывести вышеуказанных работников на работу в пятницу. разрешение было получено. в связи с установлением неполной рабочей недели в трудовых договорах у работников прописаны три выходных дня-пятница,суббота,воскресенье. как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день. аналогичная ситуация и по юридической службе предприятия. юристу необходимо присутствовать в суде в дополнительный выходной день-пятницу. как в этой ситуации поступить. можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 27.09.2016

Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

Татьяна

Добрый вечер.

Да, вы имеете право привлечь работника к работе в выходной день с оплатой в двойном размере, либо обязаны предоставить выходной, но при этом оплата производится в однократном размере.

Необходимо издать приказ, ознакомить с ним работника и далее в указанный в приказе день, работник должен будет выйти на работу, если он будет согласен с данным приказом и будет согласен работать в выходной день.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 05.06.2017

Здравствуйте Татьяна.

режим рабочего времени и времени отдыха, являются обязательными условиями трудового договора, соответственно варианта изменения этих условий по закону два, это либо по соглашению с работникам, либо официальное оформление и соблюдение процедуры изменения этих условий в рамках организационных изменений условий труда, где согласия работника уже не требуется.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 20.04.2018

Здравствуйте, Татьяна! 

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Следует отметить, что нерабочее время сотрудника, является его временем отдыха. При этом согласно ст.113 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.

С учетом вышеуказанного, согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной  день  должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором. Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день.

ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда указанные причины (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отвечает юрист Яна Семакина 21.12.2016

Здравствуйте!  Элементарно. Оформляется приказ о необходимости работы конкретных работников в выходной день. С приказом в обязательном порядке под роспись знакомите данных работников. В приказе должно быть отражено время их работы. 

Оплата в выходной день производится в двойном размере или предоставляется выходной день, а этот день оплачивается в однокраном размере.  Право выбора оплаты в двойном размере или в однокраном с дополнительным выходным принадлежит работнику. Можно также это сразу отразить в приказе. Можете разработать форму допуска для работы в выходной день в котором будет отмечаться время работы и порядок оплаты. Это помимо приказа. 

Евгений 20.07.2018
Здравствуйте.являюсь сотрудником полиции,график работы у меня две ночи через две по 12 часов.во второй выходной мне звонит начальник и требует выйти в выходной день на работу.по семейным обстоятельствам я сказал что выйти не смогу.начальник пригрозил наказанием.могут ли меня наказать за невыход на службу в выходной день?повторюсь ещё раз по графику у меня в этот день стоит выходной,ни кто меня не предупреждал заранее что нужно будет выйти в выходной.спасибо.
Отвечает юрист Константин Морозов 20.07.2018

Здравствуйте!

Нет, не имеют право к Вам применить дисциплинарное взыскание, поскольку график несения службы определен и утверждается заранее.

Станислав 21.07.2018
Здравствуйте! у меня такая ситуация. в выходной день позвонили с работы и попросили приехать подписать приказ. на проходной алкотестер показал 0,185 мг/л. теперь хотят уволить. скажите, насколько это правомерно? какие вообще ко мне могут быть приняты меры, учитывая что это был выходной день?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 21.07.2018

Увольнение в данном случае будет незаконным.

 Расстаться в указанном Вами случае с сотрудником можно, только если его поймали с поличным в рабочее время (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

 Если сотрудник появился в пьяном виде после смены, в выходные или во время отпуска, то к нему можно применить  более мягкие меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Ч

И то только в том случае, если в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что работникам запрещено появляться на работе в состоянии опьянения, в том числе в выходные, нерабочие дни.

Татьяна 16.02.2018
Кузнецов был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 12 апреля 2015 г. согласно графику сменности, с которым кузнецов был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 12 апреля 2015 г. обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 тк рф.
Отвечает юрист Михаил Зайцев 16.02.2018

Здравствуйте Татьяна! 

При соблюдении условий, предусмотренных статьей 379 Трудового кодекса РФ действия работника правомерны, в том случае если отсутствует надлежащее извещение то нет. 

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя вписьменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Алла 07.04.2016
В связи с болезнью сменщика водитель ао «хлебозавод» токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: 2/2) какова процедура привличения работника к работе в выходной день в указанных обстоятельствах? в какой форме должна быть компенсирована работа токарева в его выходной день?
Отвечает юрист Сергей Фомин 07.04.2016

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
Законодательством РФ предусмотрены особые условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для работников FIFA, Оргкомитета «Россия-2018» и их дочерних организаций, контрагентов FIFA, Российского футбольного союза, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, занятых подготовкой и проведением в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
В частности, на данную категорию работников не распространяется действие ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Порядок и условия их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо определять в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
При этом для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).




Отвечает юрист Анастасия Соколова 21.05.2016

Поскольку график работы 2/2, то выходные предоставляются согласно ч. 3 ст. 111 ТК 

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

​Согласно статье 113 ТК привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По просьбе работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в обычном порядке.(ст. 153 ТК).​

Марина 27.01.2016
В феврале были получены деньги в подотчет (перевод на банковскую зарплатную карту). на эти деньги был оформлен авиабилет и виза (для командировки в сентябре) - оплата собственной банковской картой. в июне увольнение по собственному желанию. насколько правомерно удержание суммы за оплату авиабилета ? выпущен приказ в связи с отказом от добровольного погашения неисрасходованного и не своевременно сданного аванса "об удержании при увольнении неизрасходанных подотчетных средств" . насколько действия правомерны?
Отвечает юрист Андрей Татьянников 27.01.2016
работодатель удержал сумму (за перелет) при увольнении в июне
Марина

значит, он сделал это незаконно. Но, чтобы вернуть деньги, придется обращаться в суд, вряд ли госинспекция труда разрешит ваш спор.

Второй вариант — деньги удержаны с «серой» зарплаты. В таком случае доказать ничего не удастся, скорее всего.

Отвечает юрист Арсений Чуганин 18.06.2016

Здравствуйте, Марина.

Ситуация спорная. Во-первых, необходимо разобраться, почему работник не отчитался по полученным денежным средствам.

Во-вторых, работник все еще может до увольнения сдать авансовый отчет и пропуск срока по предоставлению отчета не является безусловным основанием для удержание денег из его заработной платы.

Кроме того, есть норма:

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») {КонсультантПлюс}

Как следует из вопроса, командировка еще не состоялась. Однако, есть и другая норма:

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии — руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии — руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 03.02.2015) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» {КонсультантПлюс}

В вашем случае деньги работник получил безналично на карту. Во таком случае, удержание, полагаю, будет неправомерным.

Геннадий 06.05.2017
Являюсь донором,сдавал кровь два раза мне выдали две справки.в которых согласно статьи 186 тк рф сказано что мне предоставляется выходной день...в станции преливания объяснили что за каждую справку мне должны предоставить два дня отдыха(получается по двум справкам 4 дня)я им объяснил что я работаю посменно и сегодня у меня выходной день(в дни сдачи крови у меня были выходные)на что они мне сказали что тогда у тебя два выходных по каждой справке. я ухожу в ежегодный оплачеваемый отпуск и решил эти дни пресоеденить к нему. директор не дает мне 4 дня отдыха,а только 2. я ему обьясняю что согласно статье 186 мне предостовляется выходной день в день сдачи крови и дополнительный на востановление,а он мне что дополнительный дам,а в день когда ты сдавал кровь у тебя и так был выходной,вот если ты был бы на работе в тот день тогда да. вопрос сколько дней отдыха мне дается согласно статье 186 тк рф по справке формы №402у.
Отвечает юрист Сергей Леонов 06.05.2017

Здравствуйте, Геннадий! Всё правильно четыре дня!

Ваш работодатель хитрит, можно на это предоставить ему правовое заключение!

Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!
                                                          
 
 

Александр 14.02.2016
Здравствуйте! кто-нибудь может проконсультировать по вопросу трудового законодательства? ситуация касается командировки: был в командировке по факту со вторника по субботу, командировочное задание оформлено со среды по пятницу, соответственно вторник дорога к месту командировки, в субботу дорога домой. суточные выплатили за все 5 дней, а оплата по среднему произведена только за 4 дня (со вторника по пятницу). говорят что за субботу не положено, хотя почти весь день субботы был потрачен на дорогу и домой прибыл только к 19:00. подскажите, пожалуйста, должны ли оплатить по среднему субботу как и остальные дни командировки? с уважением, александр
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 14.02.2016

Добрый день

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.»

Согласно ст. 168 ТК РФ «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Согласно ст. 168.1 ТК РФ «Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.»

Соответственно, все дни, в т.ч. и суббота, должны быть работодателем оплачены.

Удачи.

Алексей 24.09.2018
Здравствуйте. я отказался от командировки в связи с отсутствием возможности оплаты кредита перед командировкой. т.е я согласен ехать если мне дадут аванс для предварительной оплаты ипотеки. вариант работодателя-оплата кредита в другом городе по средствам перечисления некоторых средств на карту а остаточную сумму получением средств на руки супругой и перечислением мне на счет в другой город. я считаю это риском т.к последнии операции могут проводится с задержкой и неуплатой в срок по договору перед банком. в праве ли я отказаться от командировки и не нарушаю ли я закон труд кодекса. никаких документов о командировке я не подписывал.никаких командировочных не оформлялось. о выезде в командировку был уведомлен непосредственно вечером перед утрешним выезда
Отвечает юрист Максим Куликов 24.09.2018

Добрый день. Действующее законодательство предусматривает перечень лиц, которых нельзя отправить в командировки: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В данном случае работодатель может посчитать, что имело место нарушение трудовой дисциплины, но все зависит от конкретной ситуации. Попробуйте договориться с работодателем.

Александр 14.03.2018
После служебной командировки работодатель уклоняется от оплаты расходов по авансовому отчету (оплата билетов, суточные, чеки на приобретения материалов), в какой срок должны компенсировать затраты? в какие органы власти обращаться с этим вопросом?
Отвечает юрист Алексей Андреев 14.03.2018

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Ч. 4 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Евгений 11.02.2017
Нарушения на рабочем месте: -задержка с оплатой командировки от 17.11.2016 года ( ее оплатили только вчера 03.05.2017); -на работу приняли 03.11.2016 года , но первую зарплату выплатили только 14.12.2016 года -в трудовом договоре у меня указан оклад и 40-часовая рабочая неделя с выходными, на самом деле работа сменная 2/2, в путевых листах ставится время с 06:00 до 23:00, в соответствии с графиком и перерыв с 10:00 до 16:00, который нигде не учитывается, из этого времени в путевом листе закрывается 11 часов; -оплата производилась в суммах меньше чем оклад по договору ( как сказала бухгалтер - мы не вырабатываем положенную норму по часам ); -оплата может производиться несколькими частями( 3-4) -опять же со слов бухгалтера, мы после нового года были переведены на суммированный учет рабочего времени, только нас об этом в известность не ставили; -расчетные листки выдаются с очень большой задержкой (на конец апреля-листка за март еще не было); -согласно расчетных листков не производятся налоговые вычеты на детей; -расчет при увольнении был выплачен 03.05.2017 частично (уволен 30.04.2017)6 оставшиеся расчеты и выплаты сказали будут после 10-15 числа.
Отвечает юрист Пашка Сысуев 11.02.2017
Уже обратился, но компания находится в Москве, а место работы было Ростов-на-Дону. В инспекции сказали что перенаправят в Москву. Как долго это обычно происходит и как можно узнать о движении дела?

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.

Отвечает юрист Татьяна Осколкова 27.02.2016

Здравствуйте Евгений!

Ознакомившись с изложенными Вами фактами рекомендую обратится с жалобой в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда,

так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Кроме того,

согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда

— единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.

Если Вы не получили исчерпывающий ответ, либо у Вас возникли новые вопросы, готов дать дополнительные разъяснения! За более подробной консультацией или составлением правовых документов Вы можете обратится в чат через личные сообщения.

Отвечает юрист Андрей Татьянников 24.05.2017

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет… Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом...

Отвечает юрист Яна Семакина 19.10.2017

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ольга 30.12.2017
Здравствуйте. в феврале 2017 были получены деньги в подотчет (перевод на банковскую зарплатную карту). на эти деньги был оформлен авиабилет и виза (для командировки, коорая планировалась в сентябре 2017) - оплата собственной банковской картой. отчет авансовый сдан в бухгалтерию. в июне 2017 увольнение по собственному желанию. насколько правомерно удержание суммы за оплату авиабилета ? выпущен приказ в связи с отказом от добровольного погашения неисрасходованного и не своевременно сданного аванса "об удержании при увольнении неизрасходанных подотчетных средств" . насколько действия правомерны? попрошу вас помочь
Отвечает юрист Павел Алексеев 30.12.2017

Здравствуйте, Ольга.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Так что если есть доказательство того, что

Отчет авансовый сдан в бухгалтерию

Ольга

то удержание не правомерно. Однако, вы же можете сдать билет и получить свои деньги обратно.

Матвей 22.08.2018
Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста в., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из уфы в пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на мол, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист в., эксплуатирующий оборудование. геодезист в., в свою очередь, не является молом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в пермь. по увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% кту от честно отработанных 100% насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?
Отвечает юрист Диана Вересс 22.08.2018

Здравствуйте, Матвей.

Если

расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Матвей

то удержания не законны. Если у вас полностью белая заработная плата, то доказать незаконность удержаний можно попробовать, но делать это придется в суде, срок обращения в суд — три месяца с момента, как вам стало известно о нарушении вашего права.

Если удержания производятся из «серой» части заработка, то доказать ничего не получится, скорее всего.

Максим 25.02.2017
Доброго времени суток. я являюсь донором крови и в связи с этим есть проблемы с работодателем, по поводу подачи заявлений на выходной день. просмотрел федеральный закон о донорстве от 20 июля 2012 года n 125 и не увидел правила подачи заявлений на выходной день работодателю, хотя два года назад читал в форумах что при подаче заявлений не обязательно предупреждать работодателя за три дня о том что берешь выходной день по справке о донорстве (как это делается при подаче заявления на выходной день без содержания). и в этом заключается моя проблема, так как у меня нет возможности рассчитать, когда именно я возьму выходной день по справке, а работодатель требует чтобы я за 10 дней его предупреждал, т.к. я работаю на опасном производственном объекте. подскажите "пункт и параграф где регламентируется выше указанная проблема". спасибо за потраченное время
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.02.2017

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Отвечает юрист Никита Ковалев 18.04.2018

Здравствуйте Максим!

Ответ на ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
 
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Во вложении образец заявления.

Анна 25.12.2017
Добрый день! наша организация работает по сменному графику 2 через 2. 1 и 9 мая те, у кого рабочая смена попадает на эти дни, отдыхают 3 дня подряд. положен ли дополнительный выходной тем, у кого на праздничный день приходится выходной по графику? ведь получается, что те, у кого на праздник попал выходной по графику, будут отдыхать только 2 своих обычных выходных. прочитала, что согласно ст.112 "при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". наше производство не является непрерывным, в праздники цех останавливается.
Отвечает юрист Валентин Орлов 25.12.2017

Добрый вечер, Анна!

Согласно ч.2 ст.112 ТК РФ

<a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&REFDOC=289887&REFBASE=RZR&REFPAGE=0&REFTYPE=CDLT_MAIN_BACKREFS&ts=11682152451114815015&mode=backrefs&REFDST=1803» class_style="" class="">

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором (

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы)

и третьем части первой настоящей статьи

(7 января — Рождество Христово).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году.

Таким образом, выходные переносятся.

Александр 29.05.2017
Добрый день. такая ситуация, работник взял выходной день в своей смене за работу в выходной в чужой смене, выходил в чужую смену по причине отпуска другого работника. так вот вопрос- могу ли я взять на халтуру работника на место работника взявшего выходной за работу в выходной?
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 29.05.2017

Если другой работник, будет работать как в выходной день, то никаких вопросов у отдела кадров не должно возникнуть и оплата должна быть соответствующая (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Елена Фирсенко 24.02.2016

Вызов работника может быть по производственной необходимости.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 11.10.2017

При согласии работника можно привлечь его к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Отвечает юрист Роман Кочетов 23.06.2016

Причина, у работника, который отсутствует — отпуск.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статьи по теме
Гарантии при направлении работников в командировки и при переезде: полный список гарантий, компенсации, законы

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность, загранкомандировки, компенсации, связанные со служебными командировками работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, возмещение расходов.

Оплата проживания в командировке

Оплата проживания в командировке входит в определенный вид расходов - командировочные расходы. Допустимые нормы, условия и перечень сопровождающих документов регламентированы законодательными актами Правительства и письмами Минфина Российской Федерации.

Приказ на командировку директора

Оформление отбытия первого лица компании в рабочую поездку подразумевает составление приказа на командировку директора. Здесь распространяются аналогичные правила и требования, установленные Положением об особенностях поездки с целью выполнить служебные поручения для обычных сотрудников.