КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Оплата проживания в командировке

Оплата гостиницы в командировке

В понятие «командировочные» входит определенный вид расходов, в которые включена и компенсация найма жилого помещения. Допустимые нормы, условия и перечень сопровождающих документов регламентированы в законодательных актах Правительства и письмах Минфина Российской Федерации.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ гласит, что в производственную деятельность командировочного входят следующие обязанности:

Нормативная база

Еще совсем недавно гостиничные счета относились к документам строгой отчетности.

Оформленные бланки по форме № 3-Г однозначно подтверждали оказание услуг по предоставлению жилых помещений в установленный период.

В настоящее время согласно Постановлению Правительства России № 359 от 06.05.2008 г. предприятия гостиничного сервиса вправе индивидуально разрабатывать формы документов, фактически подтверждающие проживание гостей.

В предприятия включают следующие вопросы:

Где можно останавливаться?

Командированным сотрудникам предоставляется несколько вариантов размещения для проживания:

Выбор места расположения зависит от объективных и субъективных причин и носит чисто индивидуальный характер.

Гостиничный номер

Занимая необходимый номер, командировочные вправе пользоваться всем спектром бытовых и коммунальных услуг, предлагаемых сервисом отеля.

Служебные квартиры

Наличие жилой площади, числящейся на балансе организаций, которые вынуждены постоянно приглашать специалистов со стороны, экономически обосновано.

Кроме того, командированным сотрудникам (например, преподавателям высших учебных заведений) гораздо комфортнее и удобнее существовать в жилищных условиях, максимально приближенным к домашним.

Если принимающая сторона располагает служебными или арендованными квартирами, то вопрос проживания в гостинице не возникает.

У родственников

Многие командировочные предпочитают останавливаться у родных и близких.

В этом случае, положительно решаются два вопроса:

? Ответ — в нашей статье.

Как оформляется командировка за счет принимающей стороны? Узнайте .

Какие документы потребует работодатель?

Экономические службы предприятий ведут детальный учет командировочных расходов.

Сотрудник, вернувшийся из поездки, обязан в трехдневный срок оформить авансовый отчет, приложить все имеющиеся чеки и квитанции, подтверждающие произведенные расходы, а затем весь комплект документов сдать в бухгалтерию предприятия.

Администрация отеля выдает оформленный документ, подтверждающий проживание в гостиничном номере.

Бланк счет-расписки разработан в каждой гостинице индивидуально и обязательно включает следующие реквизиты:

Факт оплаты гостиницы подтверждается кассовым чеком или приходным кассовым ордером.

Оплата за временное проживание в служебных или арендованных квартирах обычно осуществляется безналичным способом, основываясь на данных заключенного договора на предоставление жилья.

С разрешения работодателя сотрудник может самостоятельно заключить договор найма жилого помещения непосредственно с собственником — физическим лицом.

Договор аренды жилой площади и расписка в получении оплаты документально подтвердят факт найма места проживания на время командировки.

В общем виде документы для оформления представлены в таблице:

Способ проживания Подтверждающий документ Вид оплаты
Номер в гостинице Счет, кассовый чек или приходный кассовый ордер Наличный или безналичный расчет
Служебное жилое помещение Счет, договор на предоставление помещения Безналичный расчет
Комната в аренду от физ.лица Договор аренды, расписка Наличный расчет
Проживание у родственников отсутствует отсутствует

В Налоговом Кодексе РФ не уточняется перечень документов, которые должны подтверждать командировочные расходы.

И если документ составлен согласно правилам бухгалтерского учета, налоговые органы обязаны принимать их во внимание.

Оплата проживания в командировке в 2018 году

Как считать?

Согласно счета на оплату гостиничного номера, расходы по найму жилого помещения принимаются к возмещению полностью.

В Налоговом Кодексе не содержится ограничений по оплате расходов на проживание.

Нормы, условия, лимиты

При проверке налоговые органы могут заинтересоваться расходами на компенсирование стоимости гостиничного номера особой комфортабельности.

Чтобы подобных спорных вопросов не возникало, необходимо в Положении о командировке отдельно прописать какими условиями в гостинице могут пользоваться:

Счета за командировочные расходы на жилье рядовых сотрудников, выписанные на сумму сверх положенной нормы, согласно Положению о командировках на предприятии, принимаются к бухгалтерскому учету в полном размере.

В налоговом учете отражаются расходы в пределах нормы.

Пример:

Маркетолог В.И.Иванов был направлен в командировку сроком на три дня, целью которой было заключение договора поставки производственного оборудования. К авансовому отчету по командировке Иванов В.И. приложил документы на оплату гостиничного номера «Люкс» в размере 5600 руб. в сутки. При этом, согласно Положению о командировках, штатные сотрудники среднего звена могут проживать в отелях, стоимость которых не должна превышать 3500 руб. в сутки.

После утверждения авансового отчета сотруднику была возмещена стоимость проживания в размере 16 800 руб.: 5 600 руб/сут.* 3 дня = 16 800 руб.

Кроме того, был начислен НДФЛ и страховые взносы с суммы превышения:

? Читайте в нашей статье.

Нужно ли оформлять командировку на 4 часа? Узнайте .

Для чего нужна служебная записка на командировку? Смотрите .

Налоговый учет

Бухгалтерский учет характеризует командировочные затраты как от обычных видов деятельности.

Налоговый учет относит их в группу прочих расходов, при этом они должны быть экономически обоснованными.

Принятые к учету «квартирные» снижают налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль.
НДС, указанный отдельной строкой в гостиничном счете, правомерно принимается к вычету при расчете налога.

Если есть подтверждающие документы

Если к авансовому отчету приложен весь комплект документов, подтверждающих правомерность проживания, командировочные компенсируются в полном размере без каких-либо ограничений.

Компенсация без подтверждающих документов

Утерянный гостиничный счет не может быть приложен к авансовому отчету по командировке.

Специалисты экономических служб должны подробно ответить на вопрос работника: «Как оплатить без документов?».

Без квитанции организация вправе произвести возмещение проживания командированному сотруднику за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Но уменьшить налогооблагаемую базу при расчете налога на прибыль на величину компенсируемых сумм без подтверждения проживания фирма не в праве.

Кроме того, на сумму компенсации необходимо начислить НДФЛ и страховые взносы.

Нюансы расчетов в бюджетной организации

Учреждения бюджетного направления, в основном, имеют некоммерческий характер производственной деятельности и финансируются из бюджетов различного уровня.

Поэтому в приказе на предстоящую командировку сотрудника в бюджетном учреждении, необходимо отметить источник финансирования поездки. В остальном контроль оплаты проживания в командировке в бюджетной организации не отличается от постановки учета в коммерческих фирмах.

В Налоговом Кодексе РФ не отражены границы возмещения командировочных расходов по найму жилого помещения.

Поэтому данная группа затрат, необходимая для улучшения условий проживания командированных сотрудников, полностью компенсируется организацией.

Вопросы и ответы юристов
Аркадий 12.01.2017
Проработал 7 месяцев. оплата кастрюля супа и 8 тысяч рублей в месяц. условия для проживания не возможные.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 12.01.2017

Аркадий, добрый вечер! Изложено слишком мало информации. Если ва работали по трудовому договору и работодатель не выполнил своих обязанностей по оплате, вы можете взыскать долг по заработной плате в суде. Так же если договор заключен не был, ваши отношения с работодателем могут быть признаны трудовыми

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Отвечает юрист Матвей Симонов 15.05.2017

Добрый вечер Аркадий!

Вы написали ​

Проработал 7 месяцев. Оплата кастрюля супа и 8 тысяч рублей в месяц. Условия для проживания не возможные.

в чем заключается Ваш вопрос.

Светлана 28.04.2018
Здравствуйте! скажите, пожалуйста, через какой срок прибывания в командировке должен быть предоставлен отдых работнику т.е. работа по месту проживания и по месту нахождения юридического адреса работодателя. у меня муж уже 10 месяцев в командировке, хотелось бы чтоб он работал по месту проживания там же где и находится фирма.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 28.04.2018

В соответствии с п. 4 Инструкции до принятия Положения о служебных командировках срок командировки работников определялся руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не мог превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года.

Однако в п. 4 Положения о служебных командировках сказано, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Следовательно, на сегодняшний день предельный срок командировки не установлен. Поэтому работодатель может направить работника в служебную командировку на более длительный срок. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 166 ТК РФ командировка — это лишь выполнение служебного поручения, а не постоянная работа в месте его выполнения и она должна заканчиваться с наступлением определенного события — выполнения поручения работодателя, которое было дано работнику перед его направлением в командировку. В противном случае направление работника в очень длительную командировку можно расценить как перевод на другую работу, к которому должны применяться нормы ст. 72.1 ТК РФ.

Вероника 10.10.2016
Добрый день!ситуация такая. устроилась на месяц работать в гостиницу. выдали трудовой договор сроком на месяц, где написано про заработную плату "не менее 13 800 + возможны премии. работа по сменам сутки через трое. управляющая сразу сказала что одна смена это = 2000р. у меня как раз выходило 7 смен в месяце, что и ровно 14 000.в середине месяца планы резко изменились и с гостиницы меня отправили работать на другой объект по моему согласию ( уверили что оплата такая же 2000 смена (сутки). отработав в гостинице 4 смены, а на другом объекте 11 смен, я в ожидании зарплаты в 30000. аванс должен был быть 25, но мне ничего не пришло и я подумала рассчитают в конце 2 числа.( до 2 работаю по тд). 27 числа я спросила у управляющей так ли все как я подумала, на что мне дали 5 000, аванса. 2 числа со мной должен был быть произведен расчет. на что мне сказали пока нет, подожди потом как будет мы переведем и сумму мне уменьшают , т.к. на новом объекте не 2000, а меньше.( это они сами решили и сколько не говорят). расчетный лист не выдали. подскажите как мне действовать! в нашем городе нет трудовой инспекции только областная. можно ли сразу в суд идти? и что мне для этого нужно кроме искового заявления? я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 10.10.2016

Здравствуйте!

Можно ли сразу в суд идти? И что мне для этого нужно кроме искового заявления? Я просто в первые с таким обманом сталкиваюсь и не знаю как себя даж вести!

В данном случае надо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и неустойки за нарушение сроков ее выплаты. Однако требовать можете только ту сумму, которая указана в трудовом договоре. 

Надо смотреть Ваш договор, что указано в плане размера заработной платы и графика работы.

алиса 22.07.2016
Задача 5. в суд обратился житель г. новосибирска яковлев с требованием о признании существующего между ним и пао «спецкомплект» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. в обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте, и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. по мнению яковлева, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм трудового кодекса рф с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. представитель пао «спецкомплект» пояснил в суде, что отношения с яковлевым носили гражданско-правовой характер. на основании эпизодических поручений яковлев размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. новосибирска, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. по причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с яковлевым не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. новосибирска производилась непосредственно со счета общества. кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес пао «спецкомплект» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой яковлева. через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. кто прав в данном споре? какие отношения возникли между сторонами? регулируются ли указанные отношения нормами трудового права? назовите признаки и стороны трудового правоотношения. обоснуйте свой ответ ссылками на нормы действующего законодательства.
Отвечает юрист Станислав Поляков 22.07.2016

Добрый день! Фактически какую работу сотрудник осуществлял?? Есть ли свидетели?? Невозможно ответить кто прав не зная деталей ситуации. Было ди вообще у работника рабочее место? Строгий график работы? Если да, то больше на трудовые отношения похожа ситуация. 

Статья 15. Трудовые отношения


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 57. Содержание трудового договора


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:


фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;


сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;


идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;


место и дата заключения трудового договора.


Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;


дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);


режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);


гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);


условия труда на рабочем месте;


условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;


другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.


В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:


об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;


об испытании;


о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);


об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;


о видах и об условиях дополнительного страхования работника;


об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;


об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;


о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Артём 27.01.2018
В командировке получил травму , но справку не сделали ! позже началось воспаление из за чего был направлен на операцию ! удалили слуховые кости и поставили титановый протез в связи с чем будет проведено ввк и присвоена группа б. документы о командировке и обращении в мед учреждения есть. можно ли получить компенсацию!?
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 27.01.2018

Всё зависит от формулировки, содержащейся в ВВК и прохождении в/службы (срочная или по контракту)

Людмила 11.04.2018
Здравствуйте. работник находился в командировке с 01.08.17 по 04.08.17. на каждый день командировки работник получил суточные по 200руб. ежедневно работник питался в командировке и тратил 600р. в день. вопрос: может ли организация возместить все расходы на питание в командировке работнику на основании предоставленных чеков?
Отвечает юрист Ирина Вежнина 11.04.2018

Добрый день.

Согласно абз. 1 ст.166 ТК РФ, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 167 ТК РФ, При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ, В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, вы имеете право на возмещение расходов на служебную командировку. В случае если требования не будут удовлетворены, Вы вправе обратиться в суд.

Удачи Вам!

8-383-41-5-60-75

Отвечает юрист Екатерина Ланская 21.12.2016

Людмила суточное пособие представляет собой финансовую помощь сотруднику со стороны работодателя, размер которого прописывается в местном нормативном акте – «Положение о командировках». Такжеусловия выдачи суточного пособия и его размер могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении. В Вашем случае размер составляет 200 руб.

Олег 01.09.2017
Здравствуйте, устроился на работу в проектный институт в 2012 году, каждый год были командировки - где-то по 7-6 месяцев в год. зп в командировке платили исходя из оклада, а не из средней. в 2014 году были большие премии, которые выплачивались официально - средняя зп была намного больше чем оклад. платить зп в командировке по средней предприятие начало только в январе 2017 года. как поступить в данной ситуации? имело ли право предприятие платить оклад в командировке? есть ли давность подачи заявления о нарушении?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 01.09.2017

Здравствуйте, Олег.

Сама по себе ситуация

каждый год были командировки — где-то по 7-6 месяцев в год
Олег

конечно, странная. Когда работник работает вне основного места большую часть рабочего года, то можно говорить о том, что возможно, у него место работы определено не верно.

Зп в командировке платили исходя из оклада, а не из средней.
Олег

официально такого нарушения проводить не могли по бухгалтерии. Скорее всего, по кадровому и бухгалтерскому учету вы «как бы» работали на основном месте и никуда не ездили.

Имело ли право предприятие платить оклад в командировке?
Олег

нет, конечно.

Есть ли давность подачи заявления о нарушении?
Олег

нужно смотреть, какие есть документальные доказательства. Но, исходя из того, что нарушения были с 2012 года, скорее всего суд признает срок пропущенным без уважительной причины, так как получая заработную плату после командировки вы должны были видеть в расчетном листке, что вам произвели расчет не правильно.

Ирина 19.04.2017
Здравствуйте! я работаю тренером и выезжаю со спортсменами на соревнования в другие города. работодатель оплачивает мне стоимость проезда, проживания в гостинице и питание, т.е. командировочные расходы. но на дни пребывания в командировке выпадают и мои законные выходные. переносятся ли они? является ли оплата командировочных расходов дополнительной платой за работу в выходные дни? спасибо.
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.04.2017

Здравствуйте Ирина. Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность вами или нет, находились ли в пути или уже были на месте.Если вы в выходной день работали, то имеете право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.

В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если Вы находились в пути (выезд/возвращение):

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Олеся 18.10.2018
Обязан ли работодатель оплатить работнику расходы (суточные) при однодневной командировке в другой город? обычное рабочее время с 9.00 до 18.00. нахождение в командировке с 8.00 до 23.00, при этом время проведенное в дороге 4 часа
Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 18.10.2018

​Однодневная командировка — это поездка работника для выполнения служебного поручения в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту жительства (ст. 166 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).

Оформляется однодневная командировка так же, как и обычная (многодневная) командировка.
Оплачивать однодневную командировку надо так.
Если день, в который работник направлен в однодневную командировку, является:
•    рабочим, то работник получает за этот день средний заработок (п. 9 Положения о командировках);
•    выходным или праздником, то работник получает оплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день.
Также при однодневных командировках работодатель обязан возместить командированному работнику документально подтвержденные расходы (ст. 168 ТК РФ):
•    на проезд, в том числе на такси или личном либо служебном автомобиле;
•    другие расходы, связанные с командировкой и понесенные с разрешения работодателя (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).
Порядок и размеры возмещения расходов должны быть определены локальным нормативным актом вашей организации, например положением о командировках (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках).
Суточные при однодневных командировках:
•    по России — не выплачиваются (п. 11 Положения о командировках);
•    за пределы РФ — выплачиваются в размере 50% от суммы суточных, установленных для загранкомандировок локальным нормативным актом организации (например, положением о служебных командировках) или коллективным договором (ст. 168 ТК РФ, п. 20 Положения о командировках).
Вместе с тем работнику могут быть выплачены деньги взамен суточных:
•    если это предусмотрено коллективным или трудовым договором;
•    если выплата производится по распоряжению руководителя организации.

Любая командировка, в том числе однодневная, осуществляется на основании решения работодателя, то есть его приказа или распоряжения. Кроме этого, дни нахождения работника в командировке должны быть отражены в табеле учета рабочего времени и обозначаются они буквенным кодом «К» (или цифровым «06» — служебная командировка). Причем количество отработанных в командировке часов в табеле не проставляется.
По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения).


Максим 19.09.2018
С 20.04.2017 по 26.12.2017 находился в служебной командировке за границей. в апреле 2018 года уволился по собственному желанию. при увольнении компенсацию за выходные дни в командировке не выплатили. как могу возместить?
Отвечает юрист Станислав Поляков 19.09.2018

Здравствуйте, Максим.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
 

ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Если командировка закончилась 26.12.2017, то начислить и оплатить все суммы должны были с заработной платой за декабрь 2017 года.

Какой у Вас выплатной день установлен для окончательного расчета за отработанный месяц, от той даты января 2018 года и есть у Вас год для обращения в суд.

Этот срок может быть продлен, если у Вас есть доказательства, что Вам, например, обещали выплатить, но так и не выплатили. Но лучше не рисковать и не тянуть.

Но самое главное — убедиться, что Вам полагается компенсация, на которую Вы претендуете.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Степан 12.09.2018
Работал в официальной фирме нефтезаводмонтаж ,был в командировке попросил по телефону день за свой счёт,после выхода написал соотвецтвующую бумагу,после по больничному вернулся домой и расчитался ,они снизили мне кту до 0.5 и при расчете недоплатили мне деньги!все время пока находился в командировке на больничном они вычитали из доплаты дни когда я болел!
Отвечает юрист Екатерина Попова 12.09.2018

Здравствуйте Степан!

Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на бывшего работодателя. Согласно ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

анна 10.02.2017
Работник был принят на работу с 15.10.2012 года так и работает по сей день районы крайнего севера. оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику производилась: в 2013 году, 2015 году, 2016 году. билеты куплены на июль-август 2018 года, поскольку работник стоит в графике отпусков на 2018 год со 02.07.2018 года и считает, что оплата дороги ему положена за период с 2018-2019 года, поскольку первая льгота им была использована с 15.10.2012 по 14.10.2014 года- в 2013 году. после 15.10.2012 года. вторая льгота им была использована за период с 15.10.2014 года по 14.10.2015 года и использовано право в 2015 году, после 15.10.2014 года. в 2014 году работник никуда не летал и провел отпуск по месту его проживания. третья льгота, по мнению работника, им была использована в 2016 году за период с 15.10.2016 года по 14.10.2017 год, и использовал он ее после 15.10.2016 года. сейчас он просит оплатить ему льготный проезд за период с 2018 по 2019 года, и что свое право он использует также после 15.10.2017 года, то есть в июле 2018 года. однако бухгалтерия отказывает работнику, поскольку у работника еще не наступило право на льготный проезд с оплатой проезда в июле-августе 2018 года и считает, что его право наступит только с 15.10.2018 года. помогите прояснить проблему. кто прав в данной ситуации?
Отвечает юрист Максим Лукьянов 10.02.2017

Бухгалтерия права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Снежана 21.05.2017
Здравствуйте. вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. по приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (то есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.
Отвечает юрист Максим Куликов 21.05.2017

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                             ПИСЬМО от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Отвечает юрист Егор Федотов 06.04.2018

Возможно мне возразят, но требование за переработку во время командировки работником абсурдны, так как командировка предполагает выезд работника 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это никак не измеряется почасовым  рабочим временем. Командировка исчисляется днями. Учет рабочего времени в командировках не ведется. Другое дело, если был бы разъездной характер работы — это не командировка. Находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим, как оно определено в ч. 1 ст. 91 ТК РФ; за это время сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), а заработная плата не начисляется. 

Отвечает юрист Мария Козлова 22.05.2016

Добрый день.

Сверхурочная работа никак не может связана быть с командировкой. Командировка сутками исчисляется, не часами.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

За период командировке сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные и компенсируются расходы на транспорт и жилье. Отдельно предусмотрены  доплаты за выходные дни:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Отвечает юрист Егор Герасимов 04.04.2016

Здесь переработки нет. При командировках время нахождения в пути не будет включаться в рабочее время, он же получает суточные. 

Оплата в двойном размере может быть только в том случае, если работник поручение работодателя выполняет (т.е. непосредственно работает) в выходной или праздничный день. 

  

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
 
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Отвечает юрист Валентин Крылов 17.02.2017

Здравствуйте!

Работодатель трактует ситуацию в свою пользу, не имея на то оснований.

Вы же произвели все гарантированные при командировке выплаты:

 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 

 
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральным

за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов

Снежана

Здесь еще вопрос, была ли здесь командировка, если он выезжал и приезжал в этот же день?

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.06.2016

Здравствуйте Снежана!

ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 97 и ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — с его письменного согласия — в случаях, перечисленных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса.

 Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

В вашем случае  можно сослаться на то обстоятельство, что работник исполнял обязанности за пределами нормальной продолжительности времени по своей инициативе.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 11.05.2018

Здравствуйте Снежана.

Для начала необходимо обратиться к общим положениям федерального законодательства, согласно которым выплачиваются сверхурочные.

Статья 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Т.е, речь идет о работе.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

Так, вот положения, регулирующие порядок оплаты труда работника при нахождении в пути в командировке, регулируются приведенным выше коллегой положением, которое определяет, что:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Данные выплаты Вы ему начислили согласно установленному порядку.

Что касается сверхурочных, то приведенная выше статья 152 Трудового кодекса РФ, содержит упоминание лишь о работе, т.е. о выполнении работником своих непосредственных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, о командировках и нахождении в пути, данная статья не упоминает, именно в этом контексте ею и необходимо пользоваться.

К примеру разъяснения Роструда  к почти аналогичной ситуации, об оплате  времени нахождения в пути в выходные дни приходящиеся на время командировки, в контексте статьи 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Письмо Роструда от 22.06.2011 №1734-6-1

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.

За время нахождения в пути в выходные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Таким образом, оплата труда в соответствии со статьей 153 Кодекса производится в случае, если работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отвечает юрист Мария Козлова 20.11.2018

Из:

Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»>

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).


Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Отвечает юрист Надежда Степанова 13.03.2017
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 01.02.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Валентин Максимов 12.01.2018
Отвечает юрист Павел Белов 19.07.2016
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Наталья Алексеева 09.03.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Григорий 12.05.2018
Здравствуйте. вопрос по поводу выполнения пункта 5.12. коллективного договора оао ржд на 2017-2019 годы: «5.12. включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. настоящий пункт не распространяется на работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер». работаю я в структурном подразделении оао «ржд». место работы постоянное – пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. график работы – 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду – профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. способы следования к месту работ – железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте (на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста), ну и как крайний вариант на вертолете. это все не серьезно. только ж/д транспортом. для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам – шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам. мне соответственно не доплачивается ничего. этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. характер работ - согласно приложения №7 правил внутреннего трудового распорядка организации должность не имеет разъездной характер работы. в организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено. согласно их ответного письма оплата неправомочна ввиду того, что я был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы и оно у меня постоянное, а также о том, что постоянный пункт сбора в моем случае отсутствует (в пвтр и внутренней документации об этом не указано), хотя фактически присутствует. могу ли я согласно данного пункта коллективного договора требовать оплаты с предприятия за дорогу в пути к мету работ? могу ли я трактовать данный пункт в следующем виде: «включать в рабочее время работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, 1. когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, 2. расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или 3. фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут». и если оплата данного времени должна производиться, то куда следует обратиться за решением данного вопроса?
Отвечает юрист Артём Филатов 12.05.2018

Григорий здравствуйте! Вопрос неоднозначный. Если я правильно понял, как указано в ответе вам действительно заранее было известно что ваше место работы располагается за 74 км. от дома. Не могу сказать имеется ли возможность проживать ближе к месту работу, но если такая возможность существует, соответственно это принятое вами решение о выборе месте работы по отношению к месту проживания. Поэтому ссылку на то что вас заранее поставили в известность о месте работе вряд ли возможно исключить. Постоянный пункт сбора предусматривается при необходимости организованного сбора работников в определенном месте для их доставки на рабочие места, когда другие формы доставки (по расстоянию, времени, наличию иного транспорта) нерентабельны, невозможны или нарушают трудовое законодательство

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»2. Организация работы
 

2.5. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора* до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Что касается проезда в локомотиве, в данном случае возникает вопрос о доплате за вредные условия именно на рабочем месте (в частности о этом сказано в ст.219 ТК РФ). Как я понимаю поездки в локомотиве, в отличие от машинистов, носят нерегулярный характер и признаться вашим рабочим местом не могут.

Не претендую на однозначность ответа поэтому рекомендую обратиться с заявлением, изложив все ваши вопросы, в трудовую инспекцию, которые должны провести проверку и предоставить вам ответ.

. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Обращение можно направить через сайт государственной инспекции труда вашего региона.

Отвечает юрист Олег Гусев 19.03.2018

Ознакомился с указанным вами приказом и готов согласиться с вашей трактовкой. В кол. договоре как то двусмысленно написано и с первого прочтения непонятно к чему относится условие ознакомления с критериями длительности следования в пути. Но в приказе считаю что разъяснено все конкретно и данная трактовка п.5.12 Кол. договора вполне возможна. Тем более что коллективный договор не может идти вразрез с Приказом МПС, который является действующим и его никто не отменял. Думаю что и профсоюз при подготовке ответа просто  до конца не владел формулировками указанного вами приказа МПС, и трактовал пункт Кол. договора примерно также как я его описал в ответе, так как действительно, данный пункт можно понимать по разному. Поэтому целесообразно уточнить у профсоюза, осведомлены ли они вообще о существовании указанного Вами приказа и опять же обратиться в трудовую инспекцию (только в заявлении сразу сделайте сноску на указанный вами Приказ МПС) за разъяснениями.

Максим 21.02.2017
Работая на предприятии, я регулярно направляюсь в командировки. время убытия и прибытия в/из командировки неоднократно приходилось на выходной день. согласно норм тк рф за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а работа в выходной день (и нахождение в пути) подлежит оплате не менее чем в двойном размере. в настоящее время мне выплатили средний заработок при нахождении в командировке только за рабочие дни. неоднократные устные и письменные обращения к руководству об оплате среднего заработка в двойном размере за время нахождения в командировке в выходной день ни к чему не привели. в настоящее время период задолженности составляет более 15 дней. могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 тк рф на данном основании?
Отвечает юрист Владимир Гончаренко 21.02.2017
А в заключение Вы соглашаетесь с тем, что все же нет.
Максим

Проблема в том, что слово «оплата» — общий термин. Командировка оплачивается всегда по среднему заработку. А он терминологически не относится к з/п, только фактически, а точнее, средний заработок в абсолютном большинстве случаев построен на зп. По крайней мере, я не нашел связи ни в одном из поднятых нормативных документов.

Практику еще гляну.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 17.01.2018
А вот между «средний заработок» и «заработная плата» — я знак равно поставить не могу. И это меня очень сильно настораживает, чтобы воспользоваться правом, предусмотренным ст.142
Максим

Максим, Ваши опасения не напрасны. Средний заработок в данном случае — это размер гарантийной выплаты, то, из чего исчисляется эта выплата, а не собственно оплата труда.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 09.10.2017
В приведенном Вами определении невыплата возмещения вреда здоровью не является поводом для приостановления работы: «Поскольку законом не предусмотрено право работника приостанавливать работу в связи с невыплатой возмещения вреда здоровью, отсутствие Катышева К.В. на рабочем месте в период с »… " по "… " года является прогулом"
Максим

Все правильно. Возмещение вреда здоровью — это не зарплата, и при задержке этой гарантийной выплаты работу приостанавливать нельзя.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 25.08.2017
В ст.129 указано, в том числе и компенсационные выплаты, относятся ли к компенсационным выплатам средний заработок
Максим

Согласно ст. 163 ТК:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 167 ТК:

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

З/п — гарантии. Компенсации — возмещение затрат.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 30.12.2017
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.
Максим

Там стоит: средняя заработная плата (средний заработок).

Отвечает юрист Константин Морозов 22.03.2018
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.
Максим

То, что «средняя заработная плата» и «средний заработок», — это правда. Но дело совсем в другом.

Необходимо учитывать правовую природу выплаты, на что коллеги не обратили внимание. Сохранение среднего заработка — это не собственно оплата труда, не заработок в строгом смысле слова, а гарантийная выплата, которая исчисляется в размере среднего заработка.

Закон определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Именно такой гарантией и является сохранение среднего заработка.

Отвечает юрист Макс Краснов 01.02.2017
В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Заработная плата включает в себя в том числе и подобные выплаты. То есть с точки зрения закона заработная плата — это более широкий термин.

Поэтому на мой взгляд тут нет никакого противоречия.

Отвечает юрист Максим Воронов 06.02.2016
В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Нет расхождений.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ,

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Компенсации при направлении в командировку включают з/п, командировочные, оплату расходов (билеты, топливо), проживание и прочее.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 28.06.2016
Да, 15 дней я считаю от даты выплаты зарплаты за месяц.
Максим

а расписывались в ведомости только как за сумму зп? За оплату командировки отдельно не расписывались?

Отвечает юрист Илья Подстрелов 21.08.2016
если Вам недосчитали среднюю за командировку, то и зарплата, в состав которой попадает эта сумма, будет меньше. Из этого можно плясать.
Фролов Андрей

То, что гарантийная выплата будет выплачиваться в день выдачи зарплаты, это не включает её в зарплату, и она так и останется гарантийной. А значит, приостановления работы быть не может.

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 24.10.2017
задержка выплаты утраченного заработка
Безгодов Александр

Только разница в том, что в Вашем случае человек не работал, а в случае с командировкой — наоборот.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 04.03.2016
З/п — гарантии. Компенсации — возмещение затрат.
Фролов Андрей

Именно так. Однако гарантийные выплаты не охватываются понятием заработной платы в строгом смысле слова. К зарплате относятся компенсационные и стимулирующие выплаты, но не гарантийные. См. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013.

Поэтому при задержке выплаты среднего заработка за время командировки приостановление работы будет незаконно. А если работодатель задерживает более 15 дней компенсационные выплаты (возмещение расходов, связанных со служебной командировкой), то тогда работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя.

Отвечает юрист Диана Вересс 16.03.2018
ЗП перечисляется на карту. Элементарными математическими действиями я рассчитал ЗП за месяц, и оплаты за выходной день нет
Максим

Вам должны дать расчетный листок, где должно быть все расписано.

ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Отвечает юрист Роман Кочетов 27.09.2016
И в правду говорят: сколько юристов, столько и мнений ))))
Максим

А еще говорят: два юриста — три мнения. ;-)

А мнения разошлись… на такой простой вопрос…
Максим

Это нормально, Максим. Будем считать это юридическим консилиумом. Но все же хочется оказать Вам помощь с учетом судебной практики, которая идет по тому пути, что при задержке гарантийных выплат приостанавливать работу работник не вправе.

Вот примерный перечень случаев, когда можно приостановить работу:

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.
Комментарий к статье 142

1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
— нарушение сроков выплаты заработной платы;
— оплата труда не в полном размере;
— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
— лишение премии;
— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
Отвечает юрист Макс Краснов 15.11.2016
Именно поэтому я и обращаюсь за советом в Прововед, а не в трудовую инспекцию.

В ст.129 указано, в том числе и компенсационные выплаты, относятся ли к компенсационным выплатам средний заработок, гарантированный ст.167?

Да, относятся, ст.167 ТК РФ отсылает к ст.139 ТК РФ, которые находится в главе 21 «Заработная плата»

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отвечает юрист Арсений Чуганин 11.07.2017
Могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ на данном основании?
Максим

Да, можете, причем независимо от вины работодателя. Приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

О приостановлении работы Вы обязательно должны известить работодателя в письменной форме.

Отвечает юрист Яна Стриж 19.07.2017
Может я придираюсь (или, как Вы высказали «мудрю»), но для меня очень важно (для суда, думаю, тоже) точное толкование норм, чтобы не прогадать и не ошибиться в своих действиях
В ст.139 указан порядок исчисления ср.зарплаты, и обозначить, что «средняя заработная плата» и «средний заработок» синонимы — я не смог.

Как я уже указывал сама ст.1167 ТК РФ и отсылает к понятию средней заработной платы, установленной в ст.139 тк рф. Соответветственно -это — тождественные понятия.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 08.11.2016
После приведенной Вами выдержки из Минтруда я стал более уверенным. А в заключение Вы соглашаетесь с тем, что все же нет.
Максим

Письмо Минтруда подтверждает только то, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере.

Но защитить это право Вы не сможете путем приостановления работы. Здесь потребуется обращение в ГИТ и (или) в суд.

Отвечает юрист Марина Першина 08.06.2017
Поэтому при задержке выплаты среднего заработка
Безгодов Александр

Средний заработок = средняя заработная плата <= заработная плата.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 09.08.2018
Средняя заработная плата — это подвид заработной платы (ст. 139 ТК).Поэтому задержка выплаты средней зп также дает право на приостановку.
Фролов Андрей

Суды считают иначе. Например, задержка выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).

Казалось бы, разве утраченный заработок — это не заработок? Оказывается, это гарантийная выплата, которая не охватывается понятием зарплаты. Следовательно, нет и права на приостановление работы.

То же самое касается и сохранения среднего заработка на время командировки. Это — гарантийная выплата, и при ее задержке приостанавливать работу нельзя. А при задержке возмещения расходов на командировку — можно.

Отвечает юрист Яна Семакина 16.09.2017
«С точки зрения закона» — есть ли разъяснения компетентных органов/решения судов?
Максим

Выше я приводил Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 10.04.2017
Считаю по окладу
Максим

То есть не по среднемесячной зп?

Отвечает юрист Надежда Дмитриева 25.06.2016

Добрый день.

Если Ваша работа не подпадает под исключение, то да, можете.

О простановлении Вы обязаны известить работодателя в письменной форме.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Отвечает юрист Денис Волков 08.04.2018

Еще раз.

Согласно ст. 139 ТК «средняя заработная плата» и «средний заработок» — это синонимы.

В соответствии ст. 167 ТК, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Следуя ст. 142 ТК, приостановка возможна в случае задержки выплаты заработной платы.

Средняя заработная плата — это подвид заработной платы (ст. 139 ТК).

Поэтому задержка выплаты средней зп также дает право на приостановку.

И мудрить насчет «компенсация» это или «гарантия» (а сохранение средней зп — это гарантия) не нужно, потому как для решения вашего вопроса — не имеет правового значения.

Отвечает юрист Ирина Шелепина 20.06.2017

Здравствуйте!

Согласно приведенной Вами статье:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключения Вы читали и, как я понимаю, вас они не касаются.

Поэтому можете приостановить работу.

Отвечает юрист Катерина Иванова 24.11.2016

Здравствуйте, Максим!

В статье 142 ТК РФ указано, что работник имеет право приостановить работу случае задержки выплаты заработной платы. Заработная плата регламентируется разделом VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», а оплата времени нахождения в командировке — разделом VII «Гарантии и компенсации». Не возникает ли здесь расхождений в нормах права?
Максим

Ст. 142 ТК РФ применима в случаях задержки компенсационных выплат.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 1272 с.

10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).
Отвечает юрист Арсений Чуганин 09.04.2017

Здравствуйте, у вас есть право на оплату командировочных в выходной день. в данном случае я советую вам сначала обратиться в трудовую инспекцию, на мой взгляд это менее радикальный способ решения проблемы.Но в принципе вы можете приостановить работу, однако для этого вам необходимо обязательно в письменном виде уведомитть об этом работодателя. Если ваша работа не подпадает под исключения. то можете это сделать.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4er7diCVS
57. При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4er7bEPws
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 23.01.2016

Может они рассчитали командировку по окладу. Такую ошибку порой допускают. А это — административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП), штраф от 30 до 50 тыс. р. Но это так, к сведению. Если по окладу считают (надо дополнительно выяснять), то можно приостанавливать. В остальных случаях не получается. Со всех сторон повертел вопрос.

Отвечает юрист Павел Алексеев 09.10.2016

Надо убедиться, что оплачивают по зарплате (то есть ошибочно или из-за лени делать расчет), то есть за дни командировки начисляется з.п., как за работу в офисе, и тогда уже делать приостановку, потому как при таком ошибочном раскладе имеет место задержка зп (неполная выплата).

Отвечает юрист Альбина Державина 17.05.2016

Поэтому и советую сначала обратиться вам с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку вопрос в данном случае неоднозначный. Однако в принципе, согласно определения, заработная плата включает в себя компенсации.

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отвечает юрист Елена Фирсенко 07.10.2016

Скажите, пожалуйста, задержка выразилась в том, что Вам в составе заработной платы недоплатили половину оплаты за командировку в выходные? Вы считаете 15 дней от даты выдачи зп?

Дело-то в том, получается, что «по среднему заработку» — это способ расчета оплаты, которая в итоге включается в состав з/п. Таким образом, если Вам недосчитали среднюю за командировку, то и зарплата, в состав которой попадает эта сумма, будет меньше. Из этого можно плясать.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 29.07.2018

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337

дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания

Согласно ст. 142,

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 ТК,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подумав, все же соглашусь с Александром. Есть другие способы защиты права. Способ приведен выше. Взыскивать разницу между тем, что должны были оплатить и тем, что оплатили, и проценты.

Отвечает юрист Константин Морозов 12.02.2016

Тогда есть основания для приостановки: невыплата зп.

Малина 12.03.2017
В суд обратился житель г. тверь топор с требованием о признании существующего между ним и оао «спецразет» правоотношения трудовым и о выплате ему задолженности по заработной плате. в обоснование своих требований он ссылался на фактическое допущение его к работе, перечисление на его счет заработной платы и на то, что у него затребовали трудовую книжку, которую он отправил по почте и которая не была оформлена работодателем надлежащим образом. по мнению топора, он был принят на работу представителем общества, однако в нарушение норм трудового кодекса рф с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему регулярно задерживали выплату заработной платы и не оформили трудовую книжку в надлежащем виде. представитель оао «спецразет» пояснил, что отношения с топором носили гражданско-правовой характер. на основании эпизодических поручений топор размещал рекламу общества в средствах массовой информации г. тверь, за что на его счет перечислялись соответствующие суммы в качестве вознаграждения. по причине незначительности размера оплаты оказываемых услуг договоры в письменном виде с топором не заключались, а оплата услуг средств массовой информации г. тверь производилась непосредственно со счета общества. кроме того, представитель общества заявил, что в ноябре прошлого года на адрес оао «спецразет» пришло заказное письмо с вложенной в него трудовой книжкой топора. через месяц трудовую книжку отправили обратно по указанном адресу, однако впоследствии это письмо вернулось в г. томск с почтовой пометкой об отсутствии в месте проживания указанного адресата. какие отношения сложились между субъектами? дайте оценку правовой ситуации.
Отвечает юрист Александр Пашков 12.03.2017

Добрый день

В данном случае между ОАО «Спецразет» и гражданином Топор сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ (Возмездное оказание услуг).

Статьи по теме
Как оформить командировку в выходной день сотруднику в 2018: статьи тк рф

Как оформить командировку в выходной день по ТК РФ: согласие работника на поездку в выходной день; когда согласие не требуется; когда выходные дни приходятся на дорогу; когда выходной день используется для работы/отдыха; приказ на направление в командировку в выходной день; оформление командировки; ответы на вопросы.

Учет командировочных расходов в 2018 году

Порядок направления сотрудников в командировку, в том числе возмещение понесенных затрат, устанавливается организацией самостоятельно в локальном нормативном акте. Что необходимо учесть при отражении затрат на служебные поездки, какие проводки по командировочным расходам в бюджете и в коммерческих организациях следует сформировать, расскажем в статье.

Отгул за командировку в выходные дни. порядок предоставления

Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления отгула за работу в выходной. Порядок направления в командировку в выходной день.