КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

Отгул за командировку в выходные дни

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ (статья 113), работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя.

Отгул

Важно! Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор.

Такого понятия как «отгул» в трудовом законодательстве нет, но понимают под ним дополнительный выходной день, который работник может взять за переработанное им ранее время. Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время, но и на выходные и праздники. Например, когда сотрудник находится в пункте назначения, либо на день отъезда или прибытия из поездки, на дни пребывания в пути, либо в том случае, если работника специально направили в командировку в выходной день. В том случае, если согласно приказа работник в служебную поездку направляется в выходной день, ему положен дополнительный выходной день. На основании Положения (№749 от 13.10.2008) под датой отъезда понимают дату отправления транспортного средства от места работы, а под датой приезда – день прибытия. Помимо этого, статьей 153 ТК РФ предусматривается заменять «отгул» на вознаграждение за выходной в командировке. Вознаграждение предусматривается в двойном размере.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Отгул за командировку в выходные дни

Если работник решил взять дополнительный выходной за то, что время «дороги» совпало с выходным, должны соблюдаться следующие условия:

  • Работник должен подать заявление в письменном виде, в котором указывает желаемую дату отгула;
  • К отчету, составляемому работником по возвращении из поездки прикладываются подтверждающие документы, в которых помимо суммы проезда также указываются и даты;
  • Если работник хочет получить отгул, то выходной день в командировке будет оплачиваться только в одинарном размере;
  • Дополнительный выходной (отгул) не оплачивается;
  • В том случае, если работник не хочет брать выходной, ему этот день необходимо оплатить в двойном размере, исходя из дневного оклада работника.

Важно! От выхода на работу в свой выходной или в праздничный день работник вправе отказаться, соответственно и направлять в выходные дни в командировку работодатель без согласия работника не вправе.

На каждую служебную поездку отдельно составляется приказ. Если на время поездки выпадают выходные, то об этом должно быть указано в приказе. Помимо этого указывается возможная компенсация за командировку в выходной, то есть либо предоставление дополнительного дня с оплатой в одинарном размере, либо – оплату в двойном размере. Оплата за выходной день, который приходится на отъезд или возвращение производится в зависимости от того. Сколько часов от времени отправления приходится до окончания суток. То есть расчете производится пропорционально времени поездки ко всему времени в сутках.

Когда взять отгул

Отгул работник вправе взять по своему желанию. Это может быть один из дней месяца поездки, либо в любой из последующих. Работник может также присоединить отгул к своему ежегодному отпуску. Однако в данном случае нужно быть осторожными, так как если у работника накопится большое количество отгулов, а работник увольняется, ему придется их предоставить или компенсировать. Работодатель во внутренних нормативных документах компании может этот момент предусмотреть, например, установив конкретный срок, в течение которого имеющимся правом на отгул работник должен воспользоваться. Например, в течение одного года после возникновения на отгул соответствующего права. Прописывается это также может в трудовом или коллективном договоре при установлении размера компенсации за работу в выходной. Размер компенсации работодатель может предусмотреть и в большем размере, главное, чтобы она не была меньше, чем предусмотрена трудовым законодательством (Читайте также статью ⇒ ).

Решать за работника брать ему отгул или компенсацию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Пример

Менеджера компании ООО «Континент» И.И. Иванова на основании приказа направили в командировку. Отправление в поездку в приказе предусмотрено на выходной день 23 февраля 2018 года. Суточные за один день составляют 1000 рублей. Оклад Иванова равен 35 000 рублей. В феврале 19 рабочих дней.

Если Иванов откажется от отгула, ему необходимо рассчитать компенсацию за выходной день. Рассчитаем его дневной оклад:

35 000 / 19 = 1842,10 рублей

Оплата выходного дня составит:

1842,10 х 2 + 1000 = 4684,20 рублей

Если Иванов решит воспользоваться правом на отгул, компенсацию он получит в одинарном размере. При этом выплата за этот день будет равна:

1842,10 + 1000 = 2842,10 рублей

Если работника направляют в командировку с целью выполнения работы в выходные дни, им также полагается оплата в двойном размере. При этом в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет компания будет зависеть и компенсация:

  • Для работников на сдельной оплате труда устанавливается двойная сдельная расценка;
  • Для работников на повременной оплате – двойная дневная (часовая) ставка;
  • Для работников на окладе компенсация будет различаться в зависимости то того, как отработана месячная норма – в пределах или сверх нормы. Если норма отработана в пределах установленной в месяц, то компенсация устанавливается в размере одинарной дневной (часовой) ставки. Если отработано сверх нормы в месяц, то в размере двойной дневной (часовой) ставки.

Порядок направления работника в командировку в выходной

  1. Первым делом необходимо получить согласие на командировку в выходной от сотрудника. Для этого работодатель в письменном виде направляет предложение для работника, где указывает причины, по которым поездка совпадает с выходными днями. Например, работника отправляют на выставку, дата проведения которой приходится на утро понедельника. Чтобы на эту выставку не опоздать, выехать работнику необходимо в воскресенье. Работник, ознакомившись с этим предложением должен согласиться или отказаться от поездки. Для этого в самом предложении работник может отметить: «На работу в выходной день согласен» и поставить свою подпись. Такое оформление согласия не является обязательным, работник может в качестве ответа работодателя предоставить заявление, в котором укажет свое согласие на отъезд в выходной, а также сразу предусмотреть вариант компенсации.
  2. После этого работодатель издает приказ на привлечение работника к работе в выходной. Не стоит путать такой приказ с приказом о командировке, это два разных документа.
  3. Оформление служебного задания и приказа на командировку.

Заключение

Таким образом, для направления работника в служебную командировку работодателем издается приказ. Такой приказ подразумевает, что работнику поручается служебное задание. Однако, если в командировке работника «застают» выходные дни, потребуется издание отдельного приказа, который является распоряжением о работе в выходной. Оплата за эти выходные предусмотрена в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула (Читайте также статью ⇒ ).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
Олег 04.07.2018
Я находился в командировке в санкт-петербурге с 11.12.2017г. по 30.12.2017г. так как за командировкой следовали выходные дни вернулся к месту работы 3.01.2018г. туда и обратно летел самолетом. проездные документы предоставлены. вправе ли руководитель не оплатить мне обратный проезд. кроме того, что бы быть 11.12.2017г. вынужден был вылетать в выходные дни, так же как и возвращаться. положена ли двойная оплата за эти дни?
Отвечает юрист Леонид Лебедев 04.07.2018

Добрый день!

Вы указываете, что командировка у вас была с 11.12.2017 г. по 30.12.2017 г. Командировка предполагает наличие распоряжения работодателя. 3.01.2018 г. вы уже находились не в командировке, в связи с чем и возник вопрос об оплате обратного билета. Чтобы получить компенсацию за обратный билет вам необходимо подписать распоряжение у работодателя о продлении командировки.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки


Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

По вашему второму вопросу есть следующие разъяснения:

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 Об оплате дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70384638/#ixzz53x9doM9i


Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Отвечает юрист Юлия Михайлова 21.10.2018

Здравствуйте!

что бы быть 11.12.2017г. вынужден был вылетать в выходные дни, так же как и возвращаться. Положена ли двойная оплата за эти дни?

Олег

Согласно Письму Минтруда и Соцзащиты от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, 

при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
Пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» предусмотрено: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке.
Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

Письма Минтруда и Соцзащиты нормативными актами не являются, законодательством же вышесказанное однозначно не установлено. 

Но суды чаще придерживаются именно такой позиции.

Например, кассационным определением Томского областного суда от 20.01.2012 № 33-10/2012 дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, должны быть оплачены в соответствии с ст. 153 ТК РФ, т. е. не менее, чем в 2-йном размере или оплата за нахождение в пути в выходной день может быть произведена в одинарном размере и при этом одновременно компенсирован еще одним днем отдыха без оплаты.

Аналогичный вывод содержится в апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, в котором суд посчитал, что выходные, которые пришлись на время командировки, оплате не подлежат,  за исключением выходных дней, в которые работник находился в пути:

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Поскольку законодателем вопрос оплаты дней нахождения работников, направленных в командировку, в пути однозначно не урегулирован, он подлежит урегулированию локальными нормативными актами.

Возможно, у Вашего работодателя также принят такой нормативный акт, регулирующий данный вопрос.

Отвечает юрист Никита Фролов 17.06.2017

Здравствуйте, Олег!

Дополню, что касается оплаты обратного проезда. учитывая, что между окончанием даты командировки и фактическим возвращением из нее прошло всего 4 выходных дня, то данный факт никак не может учитываться при решении вопроса об оплате. В пример приведу выдержки из судебной практики:

Постановление ФАС Уральского округа от 19.06.2007 N Ф09-3838/07-С2 по делу N А50-17977/06:

При этом действующее законодательство не предусматривает обязательное совпадение рассматриваемых дат в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округаот 4 мая 2007 г. N Ф09-3119/07-С2

… действующим законодательством не предусмотрено обязательное совпадение указанных дат в качестве обязательного условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно.

Хотя мнение Минфина РФ по этому вопросу несколько иное, и Минфин РФ, несмотря на вышеуказанную судебную практику считает это не возмещением расходов, а доходом работника:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО


от 1 апреля 2009 г. N 03-04-06-01/74

...

Если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы, по нашему мнению, не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Денис Степанов 04.01.2016

Здравствуйте Олег.

Оплата командировки полагается за дни командировки, а она у Вас начинается с 11.12.2017 г., т.е. выходные дни на нее не приходятся.

Статья 106 Трудового кодекса РФ:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Что касается оплаты обратного проезда, то здесь командировка приходится на один выходной день, соответственно он должен быть оплачен в двойном размере.

Статья 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:


сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;


работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;


работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников


Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70484862/#ixzz53xB2HXYr


Статья 168 Трудового кодекса РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:


расходы по проезду;


расходы по найму жилого помещения;


дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);


иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сергей 13.09.2018
Добрый день ! я являюсь инвалидом 2 группы, работаю зам. директора по ахч. директор заставляет меня работать физически а также в выходные дни без моего согласия. как только я отказался от физической работы и работы выходные дни, мне сразу было предложено уволится по собственному желанию. скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель на такие действия.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 13.09.2018

Здравствуйте, Сергей!

Вы спрашиваете:"​Можно ли уволить инвалида 2 группы, если он отказывается выполнять не возложенные на него обязанности?"

​Права и обязанности сторон трудового договора должны быть изложены в самом трудовом договоре. Если в нем нет условий, что Вы должны выполнять физические работы, а также работы в выходные дни, то, безусловно, это явное нарушение Ваших трудовых прав. Увольнять Вас за отказ от таких требований работодатель не вправе.

Похоже, между Вами и работодателем не очень хорошие отношения. Обратитесь к нему с предложением уладить отношения и намекните, что Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Марина 05.01.2016
Добрый вечер! нахожусь на должности директора ресторана. сейчас беременна. работодатель настаивает на работе в выходные дни, что запрещено статьей 258 тк. в трудовом договоре, подписаном мной несколько лет назад ( тогда беременной я не была), говорится о возможности работы в любое время , выходные и праздничные дни. имеет ли право работодатель заставить меня работать в выходные? спасибо!
Отвечает юрист Артём Соколов 05.01.2016

Добрый вечер!

Нет, не имеет право.

Установленный статьёй 259 Трудового кодекса РФ запрет не может быть изменен трудовым договором, приказом работодателя и т.п.

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Отвечает юрист Егор Климов 07.10.2016

Добрый день,

По юридической силе Трудовой кодекс РФ выше, чем трудовой договор. Применяем положения ТК РФ.

Далее, см. ответ выше.

С уважением,

Антон 05.08.2016
Здравствуйте. я сотрудник сми. мне трудовым договорим установлен ненормированный рабочий день, за что я получаю 3 дополнительных дня к отпуску. работа в выходные дни до недавнего времени у нас оплачивалась в размере 300р., независимо от времени проведённого на работе. недавно директор заявила, что с этого момента выходные будут оплачиваться по схеме: 3 отработанных выходный - оплата 300р. то же самое и с отгулами. я должен трижды выйти на работу в выходные дни, чтобы получить 1 отгул. насколько это правомерно?
Отвечает юрист Павел Алексеев 05.08.2016

Антон!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, Вам должен быть оплачен выход на работу за каждый день и в размере не меньшем, чем установлено ТК РФ. 

Привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в обычном порядке в соответствии со ст. ст. 113, 153 ТК РФ (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Наталья 30.12.2016
Добрый день. подскажите, пожалуйста, я вот только сегодня узнала, что за работу в выходные дни полагается двойная оплата, а работаю по сменному графику уже почти год и не раз работала в выходные, когда напарница болела, а в мае, например, с 3-го числа уволилась напарница и у меня было вообще только 3 дня выходных за весь месяц: 1, 2-по графику и 20 мая - по моей просьбе руководства, так как не с кем было оставить ребёнка, до этого он 1 раз присутствовал на работе если мне не с кем было оставить, но начальство посмотрели по камерам наблюдения и заявили, что так нельзя, чтобы сын сидел со мой, а то, что я работала весь месяц одна-никто даже не спросил не устала ли я. приказа естественно не было на работу в выходные дни. могу ли я теперь задним числом потребовать доплатить мне за ранее отработанные в течение года выходные?
Отвечает юрист Владимир Юдин 30.12.2016

Безусловно,  Вы имеете право на  оплату 
своего труда, произведенного в выходные.


Разъясняю
Вам трудовое законодательство,  обращаю
внимание, что данные нормы распространяются 
на Вашу ситуацию при условии, что 
отношения являются трудовыми.


В
соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере:


сдельщикам
— не менее чем по двойным сдельным расценкам;


работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;


работникам,
получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Конкретные
размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом.


Вам необходимо определиться  к какой категории работников  Вы относитесь из вышеуказанных, с учетом
данного статуса необходимо  определить  какой размер оплаты Вы имеете право требовать
от работодателя за работу в выходные дни. 


Нарушение порядка начисления и выплаты заработной
платы, а также непредоставление другого дня отдыха являются нарушением
трудового законодательства и влекут для работодателя  административную ответственность в
соответствии с ч. 1 ст. 5.27
Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Для этого Вам  
можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения  работодателя. При указанной  Вами ситуации полного игнорирования длительный
период времени Ваших прав  следует вывод,
что на Ваши требования  об оплате за год
работодатель скорее всего  ответит
отказом, поэтому придется защищать свои права путем обращения в  трудовую инспекцию или в суд.


Для начала попробуйте обратиться письменно  к самому работодателю и четко указать свои
требования, если сможете, то представьте и расчет,  в который включите  даты работы в выходные дни, период работы,
время работы, размер Вашей оплаты и размеры оплаты за работу в выходные
дни.  


Данное заявление работодатель обязан  рассмотреть и принять меры по  удовлетворению  Ваших требований.


Обращаю Ваше внимание, что работа в субботу и
воскресенье может  быть определена  Вашим 
графиком, поскольку  она носит сменный
характер  в качестве рабочего дня.


Данное право работодателя  предусмотрено ст. 111 ТК РФ, когда приостановка
работы  в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям. В таком случае  выходные дни предоставляются  работнику в различные дни недели поочередно
каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То
есть при сменном графике работы выходные могут предоставляться не только в
субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Поэтому, если в соответствии с
графиком работы смена сотрудника выпадает на субботу или воскресенье, этот день
считается обычным рабочим. Следовательно, за него начисляется заработная плата
в одинарном размере. В случае же, если сотрудника попросили выйти на работу в
день, который не указан в его графике в качестве рабочего, учреждение обязано
начислить заработную плату в соответствии с нормами ст. 153 Трудового
кодекса.


Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового
кодекса. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на
тех, кто работает по скользящему графику. То есть если сотрудника, работающего
в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день
определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда
оплачивается в повышенном размере — не менее чем в два раза в соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса.


Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день
и проработал более нормальной продолжительности рабочего дня (смены), то время
переработки не будет являться сверхурочным: все часы работы в выходной
оплачиваются в соответствии со ст. 153 Трудового
кодекса.


          В случае, если работодатель не
удовлетворит Ваши требования. Вам придется 
обращаться в суд в соответствии со ст.   392 ТК РФ.


За разрешением индивидуального трудового спора о
невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или
неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.

Сергей 08.02.2017
Добрый день. в июне и июле 2017г. я работал по договору на севере в командировке. согласно договора мой рабочий день состоял из 4-х рабочих часов, суббота и воскресенье выходной, а по факту пришлось работать каждый день включая выходные по 10 рабочих часов. заплатили мне согласно договора, без оплаты переработки каждый день и в выходные. на руках у меня есть подписанные руководителем табели рабочего времени, в них указан рабочий день по 10 часов. подскажите мне пожалуйста, в какой срок я могу подать им претензию и могу ли вообще её подать. на что ссылаться в исковом письме только на договор или есть какие то правовые нормы. второй вопрос. сейчас на новой работе я работаю в выходные дни и мне предоставляют отгулы (1 рабочий день в выходной=1 отгул). мне правильно предоставляют отгулы, или отгулы даются вдвойне за работы в выходные дни. если отгулы должны предоставляться вдвойне, то где это прописано в законах или других документах.
Отвечает юрист Оксана Амосова 08.02.2017

Добрый день! Срок исковой давности составляет один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Однако, советую вам обратиться сначала с претензией к работодателю, где указать, что если вам не выплатят заработную плату в течение определенного срока, вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В большинстве случаев это работает, так как работодатели боятся проверок, и вам выплатят вашу закрплату без обращения в суд или названные органы. 

Алтана 29.10.2018
В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер горбунов – инвалид iii группы; газооператоры романова и самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники кабаненко и макарчук – пенсионеры по возрасту. правомерен ли приказ директора жку? в каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? в каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?
Отвечает юрист Станислав Поляков 29.10.2018

Уважаемая Алтана, здравствуйте!

Данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).

1. Приказ ЖКУ может быть признан правомерным если в соответствии со статьёй 113 ТК РФ:                                              

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Удачи Вам!

Алтана 04.08.2018
В связи с подготовкой к отопительному сезону приказом директора жилищно-коммунального управления к работе в выходные дни 5 и 6 октября были привлечены: мастер горбунов – инвалид iii группы; газооператоры романова и самойлова, имеющие детей в возрасте до трех лет; слесари-ремонтники кабаненко и макарчук – пенсионеры по возрасту. правомерен ли приказ директора жку? в каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника? в каких случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни требуется письменное согласие работника и учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации?
Отвечает юрист Павел Белов 04.08.2018

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Мария 24.06.2016
Добрый день! я по профессии pr специалист, недавно устроилась в крупную коммуникационную группу в пиар отдел. в данном агентстве работа ведётся в основном по нескольким, но крупным городским фестивалям. работа по этим фестивалям безумно активная и долг пиарщиков постоянно присутствовать на площадках чтобы работать со сми. естественно, так как мероприятия для народа, они также проходят в выходные дни. на собеседовании мне сказали, что конечно присутствуют переработки, иногда люди задерживаются в офисе, особенно в дни мероприятий и это конечно же не оплачивается (это нормальная практика у рекламных агентств как я уже увидела). про выходные не было ни слова. я согласилась устроиться в компанию, но выяснилось, что каждую субботу перед основными датами мероприятия проходят дополнительные события на которых пиарщик обязан также быть и если вдруг что координировать прессу. в тд ничего не прописано и никаких доп.соглшаений мной подписано не быдл. обычная рабочая неделя с 10 до 19 5/2. вопрос такой: могу ли я отказаться работать по выходным дням или же хотя бы выбирать субботы которые могу пожертвовать ради работы? и могу ли я как-то побудить оплачивать эти выходы? из разговора с коллегой, он хочет вести таблицу с переработкой в выходные дни, чтобы потом это все шло в счёт отпуска.
Отвечает юрист Илья Подстрелов 24.06.2016

Добрый день, Мария. Безусловно Вы не обязаны выходить на работу в выходной день.

Если все же выходите то:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (статья 153 ТК РФ)​

Ольга 05.07.2017
Добрый день! меня работодатель направляет в командировку. режим работы по месту командировки с 8.00 до 23.00. имею ли я право требовать отгул за сверхурочную работу. это ведь также нарушение трудового законодательства. руководитель отвечает только, что вы подчиняетесь режиму работы организации, в которую направляетесь в командировку. что делать.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 05.07.2017

Добрый день, Ольга.

Да, вы правы.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы


Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Руководитель отвечает только, что вы подчиняетесь режиму работы организации, в которую направляетесь в командировку.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени


Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.


Статьи по теме
Суточные за однодневную загранкомандировку

Суточные за однодневную командировку выплачиваются, но только в половине от установленной в организации нормы.

Командировка сотрудников: что это, кого нельзя отправлять, гарантии сотруднику

Время от времени у администрации фирмы будет возникать необходимость отправить своего сотрудника в п

Как оформить командировку сотруднику в 2017 году: порядок оформления, необходимые документы, образец заявления

Как отправить работника в командировку: подготовка и оформление документов, расчёт и изменение сроков. Требования законодательства и последние новшества.