КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Приказ на командировку

Приказ о командировке (образец 2018)

Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления.

Что говорит закон?

Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с целью направить сотрудника в поездку по служебной необходимости.

В нем должен быть проставлен номер, дата, данные сотрудника, место назначения поездки и цель направления, в конце проставляется подпись сотрудника и директора.

Нормативная база

Согласно ст.166 ТК РФ дается определение командировке.

Это служебная поездка, в которую направляется сотрудник организации.

В приказе прописывается ее срок, цель и место назначения (оно должно отличаться от постоянного места работы).

Приказы на командировки должны составляться только для сотрудников, чья работа связана с нахождением на одном месте.

Для сотрудников, чья работа носит разъездной характер, документ не оформляется.

Порядок направления работника в командировку регулируется Постановлением №749 от 13 октября 2008 года.

 

Для достижения служебных целей в поездку может быть направлен работник любой профессии. Согласно законодательству, в командировку отправляются сотрудники без их предварительного согласия.

Однако некоторые категории работников все же могут от предложения работодателя:

В этом случае от сотрудников необходимо запросить заявление о согласии.

Согласно закону, в командировку имеет право направлять руководитель организации или лицо, наделенное его полномочиями.

В качестве основания для командировки может быть установленный организацией перечень документов, в том числе и приказ.

Как заполнить приказ на командировку в 2018 году?

Цель командировки – решение задач, поставленных перед сотрудником руководителем.

Отметим, что приказ на командировку отдел кадров имеет право оформить только на сотрудника, работающего по , т.е. оформленного официально. Если вы сотрудник работает без него, по документам он не должен проходить ни по одному документу организации.

При принятии руководителем решения отправить необходимого сотрудника в командировку составляется приказ на поездку.

Отметим, до 2018 г на основании приказа о командировке кадровая служба составляла командировочное удостоверение и служебное задание.

В командировочное удостоверение переносилась вся информация из приказа (дата, ФИО и должность сотрудника, цель и место назначения командировки), с обратной стороны ставились отметки о прибытии и убытии. В служебном задании проставлялась дата, данные сотрудника, цель командировки и отчет о проделанной работе.

С 1 января кадровая служба составляет только приказ, без которого самовольная поездка сотрудника может быть расценена как прогул.

Как оформляется ? Информация — в нашей статье.

Обязательно или нет положение о командировках в организации? Читайте .

Форма документа

Документ носит распорядительный характер.

Законодательно установлен бланк по форме Т9. Если в командировку направляется несколько работников, составляется приказ по форме Т-9а.

Бланки вы можете скачать здесь:

Что нужно отразить?

В документе обязательно должна быть зафиксирована следующая информация:

Заполнив все графы приказа, его следует зарегистрировать в соответствии с нормами делопроизводства.

Цель поездки

Несмотря на электронный документооборот, часто не возможно решить производственный процесс без личного присутствия — например, контроль за строительными работами, заключение новых договоров.

Цели поездки подразделяются на общие и узкоспециализированные. 

В приказе их можно отметить в примерной формулировке, приведенной ниже.

Общие цели:

Узкопрофильные:

Основание

На основании Постановления №749 от 13 октября 2008 года, на усмотрение руководителя возможно сохранение командировочного удостоверения и служебного задания.

Это должно быть зафиксировано в локальном нормативном акте.

Поэтому в графе «основание» можно указать реквизиты служебного задания, либо другого документа, подтверждающего необходимость поездки сотрудника. Это может быть приказ о повышении квалификации кадров, о  назначении специальной комиссии, акт проверки контролирующих органов и т.д.

Сроки

Как считать дни?

Командировка должна быть рассчитана со дня отъезда по день приезда.

Даже при наличии проездного документа на 23:50 этот день должен быть засчитан в командировку. Аналогично — день приезда. Если сотрудник приехал в 00:10 – день включается в служебную поездку.

Документальное подтверждение нахождения в командировке:

Внимание! Все документы, которые подтверждают командировочные расходы необходимо беречь и хранить.

При возвращении они предоставляются в бухгалтерию для подтверждения выданного аванса или для возврата денежных средств за понесенные расходы.

Можно ли оформить задним числом?

Оформление приказа на командировку задним числом возможно в теории, но на практике не рекомендуется.

Во многих организациях из-за нехватки кадров или других обстоятельств не ведется должным образом кадровый учет. Однако при налоговой проверке за неоформленные или оформленные ненадлежащим образом документы на организацию накладывается штраф.

Поэтому большинство кадровиков вынуждены оформлять приказы на командировку задним числом для предотвращения проблем с контролирующими органами.

Последствия при неоформлении приказа на командировку:

Кто составляет?

На основании распоряжения руководителя специалист кадровой службы или главный бухгалтер должен составить приказ на командировку.

Кто имеет право подписи?

Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом.

Нужна ли печать?

Согласно ГОСТу «Унифицированная система документации» печать ставить не следует.

Она проставляется для подтверждения подлинности документа.

Приказ относится к внутренним документам организации. Соответственно документы внутреннего обращения в подтверждении не нуждаются.

Образец заполнения (пример)

Приказ о командировке может быть составлен по форме Т-9 – для одного сотрудника или Т-9а для нескольких.

Приказ (форма Т-9)

 

Приказ (форма Т-9а)

Где регистрируется?

Заполненный приказ о командировке работников фиксируется в специальном журнале. Форма может быть утверждена в свободной форме внутри организации.

В журнале регистрации приказов о командировке должно быть зафиксировано:

Разрешена ли ? Читайте в нашей статье.

Как оформляется командировка дистанционного работника в офис? Узнайте .

Как продлить командировку из-за болезни? Смотрите .

Нюансы

Разрешено ли факсимиле?

Напрямую ТК РФ факсимиле не запрещено, но и не разрешено.

В избежание отрицательных последствий лучше не заменять подпись руководителя факсимиле. В случаях, когда у директора много обязанностей или его часто не бывает на рабочем месте, он имеет право передать право подписи другому лицу.

Для этого оформляется соответствующий приказ.

Как правильно оформить «двойную» командировку?

Согласно ТК РФ, можно отправить сотрудника в день приезда из одной командировки в другую.

Например, при приезде из первой командировки в 00:30 и отъезде в другую в 23:10, дни совпадут.

Для оформления требуется составление двух приказов на соответствующие периоды.

Количество экземпляров и сроки хранения

При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ. Он хранится в организации.

При наличии подразделений составляются приказы для хранения в них и в головной организации.

Срок хранения напрямую зависит от типа командировки: при поездке за границу срок достигает 75 лет, при поездке по России – до 5 лет.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 01.06.2016
Правомерен ли отказ ехать в командировку по причине не выплаты суточных? и сроки выплаты судочных до убытия в командировку?
Отвечает юрист Артём Дмитриев 01.06.2016

Добрый вечер, Сергей!

Положения о выплате командировочных регулируются статьей 168 ТК РФ в последнем абзаце данной статьи говорится:

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

То есть в вашем случае нужно смотреть коллективный договор и смотреть какие положения там прописаны. Так регулируется ваш вопрос, если вы работает не в государственных органах.

Желаю удачи!

Ахмед 24.06.2016
Здравствуйте! работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет, до окончания данного отпуска осталось 5 месяцев. работник на днях принес новое заявление на предоставление отпуска по уходу на второго ребенка. работник кадровой службы подготовил приказ (по унифицированной форме т-6) о предоставлении отпуска данному работнику до достижения ребенком трех лет, а в бухгалтерии говорят переделать приказ на 1,5 года, так как выплата пособия производится до достижения полутора лет и после достижения полутора лет сделать еще один приказ. как правильно сделать приказ?
Отвечает юрист Роман Коновалов 24.06.2016

Вы можете все периоды отразить в одном приказе с учетом особенностей законодательства в периоды 1,5 и 3 х лет ребенку. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам (работающей матери, отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию.

Сергей 19.11.2017
Компания а перевозит груз компании в (между компаниями заключен договор),компания а для оформления первичных учетных документов компании в издает приказ на ответственных лиц за оформление и подписание этих документов, включая туда своих работников(компании а). правомерен ли такой приказ?
Отвечает юрист Олег Тихомиров 19.11.2017

Работодатель в лице руководителя выдает доверенность на совершение определенных действий своему работнику в целях наделения работником правомочий. В данном случае грузоотправитель должен предоставить доверенность работнику, в обязанности которого входит подписание первичных документов владельца груза. При желании грузоотправитель вправе издать приказ, указанный Вами в Вашем вопросе, но без доверенности он не будет иметь силу. 

Нагружать себя лишними документами не имеет смысла. Есть необходимые  документы, которые должны составляться в хозяйственной деятельности предприятия во исполнение любой сделки, и их вполне достаточно.

Материальная ответственность работника предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В случае, если грузоотправитель понесет убытки перед владельцем груза вследствие утраты, повреждения груза и т.д., он в регрессном порядке вправе требовать от работника, ответственного за груз, возмещения убытков. Случаи ответственности и порядок возмещения установлен ТК РФ.

Отвечает юрист Артём Потапов 19.09.2017

Сергей, из Вашего вопроса не совсем понятно, компания В — грузоотправитель или​ грузополучатель?

В любом случае приказ издается руководителем для его исполнения только подчиненными этого руководителя, т. е. работниками, с которыми заключен трудовой договор.

Покупатель товара выписывает доверенность на получение товара тем работникам, которые будут его получать, и предоставляет эту доверенность поставщику товара.

Если в доставке груза участвует перевозчик (экспедитор), между поставщиком и перевозчиком заключается договор перевозки (экспедиции), который регулирует условия доставки груза. Ответственность по доставки груза в случае его утраты, повреждения и в других случаях возлагается на перевозчика.

Александр 02.03.2016
Сотрудник офиса покидает рабочее место без уважительных причин и без предупреэдения,неоднократно делал устные замечания,приказ на устный выговор ,следущий какой приказ???
Отвечает юрист Роман Кочетов 02.03.2016

Александр! приказа на устный выговор не существует. Это не соответствует нормам закона, а именно ТК РФ.

Отвечает юрист Слава Сидоренко 19.10.2016

Если ваша работник обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда в вашем регионе, то велика вероятность проведения проверки соблюдения трудового законодательства в вашей организации и вас возможно привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это в случае если данный приказ попадет в руки инспектора (понимаете о чем я!)

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 19.02.2017

Здравствуйте!

Выговор всегда должен оформляться письменно в соответствии со ст. 192 ТК и с соблюдением ст. 193 ТК

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С уважением, Евгений

Отвечает юрист Яна Семакина 05.10.2017

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ч. первая ст. 192 ТК РФ):

замечание,

выговор

увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель не обязан применять взыскания в указанной последовательности.

Он вправе сразу объявить сотруднику выговор, минуя замечание, а в некоторых случаях – даже уволить. При этом каждый раз важно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2)

Обязательно необходимо соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания.

В связи с чем Вы вправе применить дисциплинарное взыскание и в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Семён 14.03.2018
Работодатель не оплачивал работнику выходные и нерабочие праздничные дни, в течение которых исполнялись трудовые обязанности, в том числе при нахождении в командировках. расторгнув трудового договор, работодатель, при осуществлении полного расчёта, так же не оплатил работу в выходные и праздничные дни. что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности: а) за не осуществление полного расчёта с работником б) за не оплату выходных и праздничных дней? директор не издавал приказов о работе в подобные дни, но работа выполнялась в них постоянно и почти всеми сотрудниками. имеются приказы о направлении в командировку, которыми охвачена только часть таких дней. что ещё поможет доказать правоту работника в суде, кроме свидетельских показаний коллег и предъявлении приказов о направлении в командировку?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 14.03.2018

Добрый день

Что будет являться надлежащим основанием для привлечении работодателя к ответственности:

а) за не осуществление полного расчёта с работником

б) за не оплату выходных и праздничных дней?

Нарушение состоит в несоблюдении порядка привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия и не оплата его работы в установленном законом порядке

ТК РФ Статья 113
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (как разъясняет прокуратура http://www.dvtp.ru/node/2797)

Что касается командировок, то как разъяснил Минтруд:

дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ 
то ещё поможет доказать правоту работника в суде,

Как вы понимаете, «выдумать доказательства» здесь не получится, нужно проанализировать, что у вас есть и как это предъявить суду

Это могут быть в первую очередь любые письменные свидетельства, прямо или косвенно указывающие на привлечении к работе в выходные и праздничные дни. Одних только свидетельских показаний наверняка будет не достаточно.

Если же доказать свою позицию объективно больше нечем, то боюсь что судебная перспектива не на вашей стороне

Отвечает юрист Леонид Ильин 06.07.2016

Здравствуйте Семен

Работодатель не оплачивал работнику выходные и нерабочие праздничные дни, в течение которых исполнялись трудовые обязанности, в том числе при нахождении в командировках.

Если работа выполнялась и имеются соответствующие подтверждения ее выполнения, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующим иском

.

Павел 22.01.2016
Работаю (вернее работал) в ржд. с приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. в итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе чп, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. объяснительную писать не просили. аттестационную комиссию не назначали. приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. в приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. я на данном предприятии работал 19 лет. и ни одного выговора никогда не было. всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. и вот так уволили. сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. можно ли в моем случае восстановиться на работе? можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. я специалист узкого профиля. и теперь дорога на железную работу мне закрыта. и куда теперь идти работать не знаю. на иждивении 3 несовершеннолетних детей.
Отвечает юрист Яна Семакина 22.01.2016

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.Вас уволили по основанию:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции.

Вы их обжаловали? По всей видимости нет, отсюда и результат Вас планомерно подводили под увольнение.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года.

По поводу восстановления на работе. Нужно знакомиться со всеми документами, но при наличии нескольких дисциплинарок в течении года, осопорить мне представляется проблемным и восстановиться на работе, разве что процедуру нарушили, в частности не отобрали объяснительную, хотя там может родиться документ — что вы отказались давать объяснения, все зависит от последнего «проступка» Вашего, как он оформлен РЖД. 

Отвечает юрист Макс Краснов 17.10.2018

Добрый день, Павел! 

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении

Павел

То есть приказ об увольнении совпадает с тем днем, с которого у Вас был открыт больничный, я правильно Вас понял? 

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 10.03.2016

Здравствуйте!

26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81.

Павел

Объяснительную писать не просили.

Павел

Это грубые нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендую обратиться в суд с иском о востановлении на работе.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Отвечает юрист Оксана Амосова 09.09.2016

Здравствуйте, Павел!

Учитывая, что, как Вы пишите:

Объяснительную писать не просили.

Павел

это уже является нарушением ст.193 ТК РФ, согласно которой:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Правда, возможно оформили акт, как будто у Вас затребовали письменное объяснение, а Вы его отказались делать. Тут нужно разбираться по деталям.

Думаю, что обжаловать увольнение все же нужно, поскольку Вы в случае обжалования все равно ничего не теряете, а нарушения при применении дисциплинарного взыскания всегда можно найти, как минимум формальные, а также и можно найти и существенные нарушения, на основании которых Вас будут обязаны восстановить на работе. Подключите трудовую инспекцию, напишите туда жалобу. 

На обжалование в судебном порядке увольнения у Вас есть месяц.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 16.06.2018

Здравствуйте. 

Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что «заморали» мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Павел

Данные действия Вы вправе обжаловать в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Судя по тому, что Вы сообщили имеет место явное нарушение процедуры увольнения, в связи с чем можно попытаться оспорить действия руководства в суде или же через инспекцию по труду. В случае положительного решения в Вашу пользу Вас обязаны немедленно восстановить на работе. Ст. 396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Отвечает юрист Максим Воронов 17.07.2016

Здравствуйте,  Павел.

По старым взысканиям дисциплинарным если они имели место, Вам доводились своевременно и Вами не оспорены в 3-х месячный срок спорить не получится.

По последнему проступку, ставшему причиной Вашего увольнения Вы можете спорить при обжаловании самого увольнения.

Опять же если проступок имел место и Ваша вина установлена, то спорить также будет непросто.

Нужно проверять была ли соблюдена процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

Брали ли с Вас письменные объяснения, предлагали ли Вам дать их под роспись?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен?

Трудовой кодекс

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если хотите оспорить увольнение, подайте заявление работодателю по статье 62 ТК РФ выдать Вам  копии приказов о Вашем привлечении к дисциплинарной ответственности.

Оспаривание увольнения производится в месячный срок с даты получения трудовой книжки.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Наличие иждивенцев к сожалению не дает льгот при увольнении  по отрицательной статье

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением!   Г.А.  Кураев

Александр 30.07.2018
Добрый день, меня направили в командировку с датам 04.06 по 09.06.2018. я подписал приказ на направление в служебную командировку, меня авансировали суточными согласно предварительного расчета. однако, приехав утром 04.06 в аэропорт, я выяснил, что перевозчик, а именно "аэрофлот", отменил рейс из-за неисправности воздушного судна, которое должно было меня перевезти в москву, а уж из москвы я должен быть направиться во франкфурт. я получил заверенное подписью и печатью постановление об отмене рейсе (именно отмене, не переносе), с помощью сотрудников аэрофлота перерегистрировался на рейс следующим утром. аэрофлот предложил также вылет из соседнего города, куда нужно было добираться автобусом - от чего я отказался, ибо пропускал бы все равно рейс из москвы на франкфурт. об изменении билетов я уведомил представителей моей организации. переподписывать документ о направлении в служебную командировку мне не предлагали. вернувшись из командировки 9-го числа (то есть когда и ожидалось) - я начал сдавать отчет по всем расходам в командировке. бухгалтерия, однако, сославшись на то, что я отбыл на самолете в москву фактически 5-го числа, а не 4-го, - предлагает мне переподписать заявление о направлении в командировку и вычесть с меня сумму суточных за 4-ое июня. насколько они правы в данной ситуации, и что говорит право на сей счет?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.07.2018

Здравствуйте, Александр. Ответ на ваш вопрос выделен жирным.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими служебные командировки работника, являются Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»223.

п.19 В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).

Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

сергей 07.09.2016
Здравствуйте, на предприятии издан странный приказ " о перечне гостиниц для проживания работников находящихся в служебных поездках". находился в командировке, выбрал для проживания другую гостиницу ( не разрешенную перечнем), по приезду получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. насколько этот приказ ограничивает мои конституционное право ст.27 и затрагивает ли этот приказ мое личное время и право на отдых и могу ли я оспорить этот приказ.
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.09.2016
 на предприятии издан странный приказ " О перечне гостиниц для проживания работников находящихся в служебных поездках". Находился в командировке, выбрал для проживания другую гостиницу ( не разрешенную перечнем), по приезду получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Насколько этот приказ ограничивает мои конституционное право ст.27 и затрагивает ли этот приказ мое личное время и право на отдых и могу ли я оспорить этот приказ

.Здравствуйте! Безусловно, такой приказ, это нарушение и ограничение ваших конституционных прав. Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, они проведут проверку, и разумеется вправе обжаловать приказ затрагивающий ваши права и свободы.

Отвечает юрист Сергей Леонов 18.04.2017

Добрый день. Ваше право на свободное передвижение никоим образом не нарушено.( по ст. 27 Конституции РФ) Но на любом предприятии издаются локальные нормативные правовые акты, которые регулируют отношения работника и работодателя. Вы находились в служебной командировке, а значит должны были выбрать гостиницу из перечня указанных работодателем. ст.8 Трудового Кодекса

Евгений 09.10.2016
Дравствуйте, работодатель отправляет в командировку (обучение на высоту) при этом заранее не предоставил средства на билеты и суточные. если я не поеду в командировку в виду отсутвия личных денежных средств, может ли это являться причиной увольнения или прочих санкций со стороны работодателя?
Отвечает юрист Вадим Васильев 09.10.2016

Добрый день Евгений

В соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

Подтверждение: ст. 166 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку (будь то командировка по России или заграницу).

Порядок предоставления и оформления командировок на федеральном уровне регламентируется следующими нормативными актами:

главой 24 ТК РФ;
Постановлением Правительства РФ №749.

На основании п.10 Постановления №749 работнику перед убытием в командировку должен быть выплачен аванс для погашения расходов, которые осуществляются еще до отъезда, а именно:

для покупки билетов;
найма жилого помещения;
дополнительных трат, которые могут возникнуть в ходе выполнения служебного задания.

То есть выдача аванса работнику является обязательным условием при направлении его в командировку и, конечно, работодатели и бухгалтеры об этом знают.

ЕСли аванс не выплачен Вы вправе не ехать в командировку поскольку Работодатель прежде всего должен заботиться не о прибыли компании, а именно, о соблюдении прав работников, которые ему прибыль и обеспечивают.

Анна 17.07.2018
Работаю в учителем в школе. директор издал приказ на проведение субботника, я по личным обстоятельствам не могу прийти. он всё равно заставил подписать приказ. сказал, если я не прийду он издаст приказ о пропуске субботника, и заставит меня написать объяснительную. я его подписала и рядом подписала "ознакомлена. не согласна." может ли меня директор наказать, если у меня в трудовом договоре нет пункта о посещение субботника?
Отвечает юрист Валентин Максимов 17.07.2018

Добрый день, Анна!

Никто Вас заставить выйти на субботник не имеет права — это занятие добровольное. Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику лишь в случае нарушения им условий трудового договора и действующего законодательства.

Валерия 27.02.2018
Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на увольнение сотрудника при ликвидации ип (форма № т-8). в частности, интересует графа про "основание". при ликвидации ооо в эту графу вписывают следующие основания: 1. "протокол собрания учредителей ооо...." 2. "уведомление работника ... " а что, вместо протокола собрания пишут в приказ при ликвидации ип? заранее спасибо за помощь!
Отвечает юрист Матвей Пономарев 27.02.2018

Добрый день, Валерия! Индивидуальный предприниматель вправе прекратить свою деятельность по своему решению, т.е. достаточно издать документ за личной подписью о прекращении деятельности. Это и будет основанием для увольнения работников. Но есть очень важный момент, в обязательном порядке Предприниматель должен за два месяца до ликвидации уведомить об этом своих работников лично под роспись. Следовательно и решение о  ликвидации должно быть издано тоже не позднее двух месяцев до ликвидации.

Удачи!!!

Дмитрий 08.06.2016
Прошу помочь разобраться в моей ситуации уважаемые юристы.. дело в том что, я работаю в строительной компании которая выступает на ген подряде у заказчика. начну с главного.... при нарушении трудового режима заказчик выставляет штрафные санкции нашей организации, а та в свое время перекладывает всю финансовую ответственность на работников в виде крупных штрафов. все бы ничего.... только 2,5 месяца назад я попал в неприятную ситуацию при котором сотрудники охраны обвинили меня в нахождении ( на территории жилого поселка), в нетрезвом виде. прошу заметить во вне рабочее время ( я тогда находился в командировке, на объекте заказчика ( все это происходило вечером в 21-00).. скажу честно... на момент задержания был трезвый. я тогда не думал что, дело развернется чревато для меня и отнесся к этому как к ситуации которую служба охраны не будет выносить дальше из за отсутствия состава преступления. но прошло время..... через 2,5 месяц я увидел в очередной расчетке вычеты в размере 28 тысяч, в качестве компенсации ущерба понесенного нашему предприятию... ранее я уже писал..., что в моих действиях отсутствовал состав правонарушения.... а именно... я был абсолютно трезвый... охранник который оформлял задержание и оформил все белыми нитками, был со мной в неприязненных отношениях. был один на момент задержания, и даже не удосужился запросить с меня подпись об ознакомлении с актом задержания...кроме того.. как я понимаю? должна была быть проведена медицинская экспертиза, которой не было в этот день..... мало того.... в этот вечер я даже не увидел алкотестер..... что бы хотя бы весь этот бардак выглядел более или менее официально.... далее как положено по сценарию должна была прийти медсестра !!! она пришла.... не посмотрев даже кто задержан, она подошла к столу....., где то быстро расписалась, и не бросив даже взгляда на меня ( стоял в темноте) , убежала досматривать очередную серию понравившегося фильма. прошло 2,5 месяца..... за это время я даже и не догадывался, что против меня сфабриковали такое дело..... увидел ... акт задержания , в котором я отказался подписывать документ, в связи с не состоянием это сделать... поверьте.... я был трезвым и не было даже запаха изо рта )))) на что можно было даже сослаться.... далее по акту следовал перечень симптомов дрожание рук, не внятность речи, потеря координации и все такое, что можно было написать... насколько мне известно, рабочая комиссия на следующий день создана не была. а в тот день... такие вот серьезные доводы основывались на показаниях охранника и медсестры..... которая меня в тот вечер в глаза не видела. прошло два месяца..... посмотрев расчетку.... я начал выяснять, и оказалось что, на меня был составлен приказ о наказании... который я опять же не видел по факту и до сих пор не знаю что, там написано. резюмируя все вышесказанное.... меня не просили расписаться ни в одном из документе. по сегодняшний день я не видел даже акта ( протокола задержания). меня не ознакомили ни с одним документом. медицинское освидетельствования произведено не было ( даже в полевых условиях).. так получается что, сейчас все в шоколаде... служба охраны повысила раскрываемость, моя организация не выплатила заработную плату.. один я остался в фекалиях из которых хочу выбраться.... знаю что, все это оспаривается, что все это не законно.. но как оспаривать и на что сослаться, затребовать? вот этой помощи я и жду от вас уважаемые господа юристы......... надо понимать, что я в любом случае буду судиться и если понадобиться увольняться.. помогите разрешить проблему согласно действующего законодательства с указанием ссылок на нормативные постановления, акты.... p.s сегодня получил акт нарушения в котором из всех пунктов, которые есть согласно списка критериев оценки состояния алкогольного опьянения выделены все ))) то есть такое состояние близкое к коме ))) при котором я болел бы еще сутки после этого, но в 6-50 ( через 7 часов после составления акта), я был уже на проходной... и та же самая охрана выписавшая бумагу, и не ознакомившая меня с содержимым, без проблем пропустила на территорию завода, не проводя какие либо дополнительные ( медицинские) освидетельствования. итог 1. в списках подписантов два человека ( включая охранника и коменданта ( которая опаздывая скорее всего на просмотр фильма и даже не посмотрела на меня и мое состояние, просто расписалась)) 2. медсестру я в тот день не видел. 3 . с трубкой меня не ознакомили ))) 4. в трубку я не дул ( потому как не предложили) 5. на медицинское освидетельствование мне не предложили проехать ( вопреки моей просьбе это сделать..., они проигнорировали) 6. через 7 часов после составления акта, меня без проблем запустили на завод ( без мед освидетельствования ( даже никто не попросил дыхнуть)). 7. я так понимаю если не было медсестры значит и нет никаких записей в журнале ( хотя ни факт ). возможно белыми нитками они еще подошьются 8. свидетелей освидетельствования не было, так же как и не было свидетелей отказа от него ( хотя..., на территории порядка 50 камер видеонаблюдения ( думаю можно было воспользоваться одной из них)).самое главное!!! какой срок на подачу иска? я просто месяц буду в командировке.прошу помочь наказать это самоуправство... ведь все мы работаем не от любви к работе зачастую, а из за того что, у нас всех семьи и дети. с уважением дмитрий
Отвечает юрист Валентин Соболев 08.06.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.11.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Юлия Лаврухина 04.09.2017
Здравствуйте! ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. в марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. то есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. а уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. в дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. дважды переступив трудовой кодекс рф. сегодня написала жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении. подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? и какова вероятность, что я выиграю это дело? заранее благодарю.
Отвечает юрист Леонид Гришин 04.09.2017

Ситуация складывается следующим образом: я работала по срочному трудовому договору, срок которого истёк 31.03.2018 г. В марте 19 числа 2018 г., я узнаю о беременности, 20 марта сообщаю работодателю о беременности, прошу образец заявления о продлении срочного трудового договора и о прикреплении к нему справки по беременности, а в ответ слышу, что окончание трудового договора указано в самом договоре. То есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора. А уже 21 марта 2018 г. меня госпитализируют на сохранение беременности, угроза выкидыша была. Но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. В дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. Дважды переступив Трудовой Кодекс РФ. Сегодня написала жалобу в Прокуратуру о незаконном увольнении. Подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? И какова вероятность, что я выиграю это дело?

Юлия Лаврухина

Добрый день!

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 261)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Таким образом, Вас не вправе уволить до окончания отпуска по БИР.

Суд Вы выиграете!!!

Удачи Вам!

Отвечает юрист Алёна Кузнецова 17.12.2016

Добрый день, Юлия.

Я почти наверняка уверен, что суд будет на Вашей стороне. Только полагаю, что и суда не понадобится, если уже подали заявление в прокуратуру.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Отвечает юрист Станислав Захаров 15.06.2016

Здравствуйте! Согласно статьи 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном. При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно. Увольнение в связи с истечение срока трудового договора — это не инициатива работодателя, поэтому он Вас уволить может в том числе и при нахождении Вас на больничном листе. Суд будет на стороне работодателя если Вы были временно приняты на время отсутствия основного работника и он вышел на работу, если нет, то у Вас есть шанс продлить трудовой договор.

Людмила 30.08.2018
Здравствуйте. водитель на служебной машине выехал в командировку 27.03.18г. в 8ч.30мин. приказ на командировку подписан с 27.03.18г. по 30.03.18г. еще не выехав из города 27.03.18г. в неисправность приходит мелкая деталь машины. соответственно, водитель приобретает в магазине запчастей деталь и устанавливает ее в дороге. по прибытию из командировки сотрудник предоставил кассовый и товарный чек на деталь и подписанную начальником дефектную ведомость. бухгалтер по авансовым отчетам не принимает данные документы, мотивируя тем, что начальство не должно было выпускать водителя на неисправной машине. а так же водитель еще из города не выехал, а машина уже сломалась... вопрос: должна ли организация возмещать водителю расходы по ремонту служебного автомобиля в первый день командировки? спасибо
Отвечает юрист Павел Панов 30.08.2018

Людмила здравствуйте! Однозначно компенсация службы автомобиля организации в полной мере происходит за счет организации так как является ее собственностью

Алексей 25.10.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: - работодатель расположен в москве, работник проживает в москве - у работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день - работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части россии, условно в ростове. для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в москве, выходные проводить в москве у работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь - проблема зеркальная). для вылета в ростов есть три основных опции: 1. вылетать в районе 22 часов в воскресенье. этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. вылетать в районе 6 утра в понедельник. с этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. вылетать в районе 9 утра в понедельник. этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. работодатель против - т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. вылет в командировку в воскресенье - это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) - тоже подкорректируйте, пожалуйста. заранее благодарю за помощь.
Отвечает юрист Роман Мельников 25.10.2018

Добрый вечер, Алексей! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Насчет первой опции Вы все правильно понимаете. Это действительно привлечение к работе в выходной день. Есть такой документ: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008). В нем сказано:

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В том же Положении сказано:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым  Российской Федерации.

Теперь насчет основного вопроса:

Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)?

Да нет у Вас доводов здесь, на самом деле. Такие вопросы на законодательном уровне не урегулированы и решаются по соглашению сторон (работника и работодателя).

Вам надо исходить из того, что согласно статье 166 ТК РФ:

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вы в командировке выполняете поручение работодателя, Вы не можете (нет законных оснований) диктовать ему свои условия (во сколько вылетать и, соответственно, во сколько там приступать к работе). Работодатель, в свою очередь, обеспечивает Вам соблюдение всех гарантий и выплату всех компенсаций, связанных с командировкой. 

Вам надо, на мой взгляд, выбирать компромиссный вариант — 2-ю опцию. И договариваться об этом с работодателем. Аргументов и доводов, чтобы настаивать на 3-ей опции, я в данном случае у Вас не вижу.

С уважением! 

Отвечает юрист Леонид Семенов 18.06.2016

Добрый день.

1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности

Алексей

Это отпадает, поскольку первый день командировки не должен быть у Вас ранее понедельника.

Более того — формально вылет в воскресенье предполагает начало работы в выходной день, что предполагает оплату труда в двойном размере.

на это указано в ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

И на это обращено внимание в Письме Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Соответственно исходя из это рассматриваем два последующих варианта

2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра

3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против — т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник

Алексей

Они подходят оба и при этом если работник выбирает третий вариант — он не допускает нарушение действующего законодательства.

И на это обращает внимание судебная практика, в частности

Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 09.04.2018 по делу N 33-282/2018

Таким образом, время нахождения в пути в пункт назначения командировки и обратно не может быть признано прогулом. Более того, из пояснений истца следует, что он выехал из места командировки в 17-00 часов, т.е. отсутствовать 14.09.2017 года на рабочем месте, точнее по месту командировки, более 4 часов не мог. Согласно табелю, представленному представителем ответчика, 14.09.2017 года работодатель указал, посчитал и оплатил как нахождение истца в командировке. Согласно этому же табелю прогулом указан только один день — 15.09.2017 года (л.д. 85). Следовательно, юридически значимым обстоятельством является совершение прогула истцом 15.09.2017 года

Юлия 02.07.2018
Добрый день! ситуация, я - ген директор общества и единств учредитель. фирма организована 22 сент 2017 года и приказ о назначении также от 22 сент 2017 года. труд дог я не оформляла (тк как ген дир и един учредитель) могу и не оформлять. ! 1 вопрос: нужно ли составлять штатное расписание с нулевой зп? 01 октября 2017 года- беру в штат человека на зп. оформляю приказ и труд дог. ! 2 вопрос: я должна изменить штатное расписание и добавить туда человека с зп, а напротив себя (ген лира) - также ставлю ноль рублей. верно? 01 ноября 2017 года я решаю, что хочу платить себе зп и вот тут ряд вопросов: - от какого числа я должна составить труд договор со мной как с физиком? если с 1 ноября - то как я могла подписать приказ на прием в октябре если сама еще не в должности как бы. или это считается, что я подписала как директор по приказу от 22сент.?? - тк за ноябрь я начисляла себе зп и до сих пор начисляю, то есть разрыв с 22 сент по 01 ноя 2017 года. как закрывается это разрыв ? -создаю третье штатное расписание где пишу зп напротив моей фамилии и конечно же человека, которого взяла на работу. этот человек, которого я приняла на работу, уходит в декрет, надо ли менять штатное расписание???и что там писать? ноль? тк мин фин и рос труд явно противоречат друг другу, то мне не понятна бюрократия. тк труд дог с ген диром нужен и должен быть от 22сент (тк приказ о назначении и кадровый приказ о приеме на работу - это разные вещи). когда оформить труд дог? и как отразить в штатном расписании все эти изменения? (сначала сент и окт директор без зп, а с ноя - получает зп) спасибо
Отвечает юрист Леонид Быков 02.07.2018

Конечно, с 1 ноября — раз уж начали с этой даты выплаты и отчисления… хотя можно было бы и ещё потянуть (чтобы на налогах поэкономить)… Сам держал небольшое ООО почти 10 лет, где был единственным учредителем, директором и основным работником — пришлось во многих нюансах разобраться… Будут ещё вопросы — пишите в чат

Отвечает юрист Матвей Николаев 13.01.2016

Не путайте приказ о приёме на работу (оформляется директором, ругулируется трудовым правом) с решением высшего органа управления обществом (оформляется протоколом общего собрания либо -в случае когда учредитель 1- — единоличным решением учредителя, регулируется корпоративным правом)… Приказ о приёме на работу (если он у Вас был с 22.09.) — просто выбросьте или отмените, замените решением учредителя..

Отвечает юрист Алексей Виноградов 28.08.2016

Поскольку Вы назначили себя (неважно кого) генеральным директором Общества, то должны назначить и зарплату не менее МРОТ. Единственное что — Вы как учредитель​ общества можете написать решение учредителя (высшего органа управления) о том, что в начальный период работы общества (несколько месяцев) в связи с отсутствием у общества оборотных средств, функции генерального директора исполняет лично учредитель на безвозмездной основе. Затем — заключаете трудовой договор между собой и обществом, проводите по бухгалтерии… Штатное расписание — внутренний документ общества, который утверждается Вами как директором, и изменяется тоже Вами в необходимых Вам случаях

Алина 06.06.2017
Добрый день! если сотрудник уже уехал в командировку вчера,а заявку подали только сегодня. верно ли будет оформить приказ сегодняшней датой или все же нужно оформить командировку задним числом? прошу подсказать верные действия. спасибо.
Отвечает юрист Станислав Никитин 06.06.2017

Здравствуйте, Алина.

Днем выезда в командировку будет считаться вчерашний день.

Согласно Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Николай 05.09.2016
Ошибочно попал в приказ на доп выплаты , получал год и взял отпуск . не сообщил выщестоящему командованию . общался с адвокатом он говорит что я должен вернуть все доп выплаты и тогда на меня не будут заводить уголовное дело по факту мошеничества . ? мне кажется что человек который меня включил в приказ т жолжен все возмещать ведь с его стороны была допущена ошибка !? подскажите что делать ?
Отвечает юрист Алексей Андреев 05.09.2016

Николай, доброго времени суток! Вопрос весьма неоднозначный, поскольку при возбуждении уголовного дела должен быть решен вопрос о наличии умысла в ваших действиях. Иными словами сотруднику, который будет заниматься данным делом, нужно будет собрать доказательства, которые бы свидетельствовали о том, что вы зная, что получаете денежные средства незаконно, не сообщаете об этом уполномоченному лицу, а также распоряжаетесь ими по своему усмотрению. 

Отвечает юрист Кирилл Попов 02.01.2017

Николай, доброго времени суток! Вопрос весьма неоднозначный, поскольку при возбуждении уголовного дела должен быть решен вопрос о наличии умысла в ваших действиях. Иными словами сотруднику, который будет заниматься данным делом, нужно будет собрать доказательства, которые бы свидетельствовали о том, что вы зная, что получаете денежные средства незаконно, не сообщаете об этом уполномоченному лицу, а также распоряжаетесь ими по своему усмотрению. 

Жанна 26.02.2016
Доброго времени суток ,у меня такой вопрос.я при трудоустройстве на работу прошла медицинский осмотр и для того чтобы вернуть стоимость прохождения медкомисси написала заявление его подписал руководитель и уже полный пакет там чеки квитанции с заявлением я несу в бухгалтерию.и там с меня требуют приказ на это заявление.вопрос: нужен ли приказ и в какой форме
Отвечает юрист Вадим Родионов 26.02.2016
доброго времени суток, у меня такой вопрос.я при трудоустройстве на работу прошла медицинский осмотр и для того чтобы вернуть стоимость прохождения медкомисси написала заявление его подписал руководитель и уже полный пакет там чеки квитанции с заявлением я несу в бухгалтерию.и там с меня требуют приказ на это заявление.вопрос: нужен ли приказ и в какой форме

Жанна

Добрый день! Издание приказа — это не Ваша забота. Вам необходимо было просто отдать заявление с приложением документов в папку доклада на подпись начальнику — дальше делопроизводство передало бы заявление с резолюцией в отдел кадров и потом в бухгалтерию на произведение начислений. пройдите с документами если они у вас в отдел кадров и решите вопрос с ними они подскажут. Если не помогут то обратитесь повторно к работодателю письменно. С Уважением...

Герасимова Татьяна 29.08.2018
Выезжала в командировку в соседний город, возвращалась в течение рабочего дня. нужно ли оформлять это как командировку?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 29.08.2018

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со с. 166 ТК РФ 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» не содержит ограничения относительно продолжительности командировки.

Так что если ваша работа не носит разъездной характер, то да, нужно оформлять поездку как командировку.

Статьи по теме
Служебное задание на командировку

В служебном задании на командировку в 2018 году можно подробно указать и поставленные задачи и сроки исполнения, а также предусмотреть иные нюансы поездки, которые можно оформить в том виде, соответствующем и действующему законодательству, и локальным нормам предприятия.

Командировочные в 2018 году c изменениями

Командировкой называется выезд сотрудника достаточно далеко от места постоянной работы и проживания для выполнения работы по заданию руководителя в течение определенного промежутка времени (начиная от одного дня и более). Командировочные в 2018 году, изменения, дополнения, суточные, порядок выплаты командировочных — отвечаем на наиболее часто задаваемые вопросы.

Командировка на личном автомобиле

Если во время командировки на личном автомобиле машине потребовалось техобслуживание либо устранение поломок, фирма возмещает произведенные затраты в соответствии с соглашением об использовании транспортного средства для нужд фирмы, заключенным сотрудником и предприятием.