КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Суточные за однодневную загранкомандировку

Суточные за однодневную загранкомандировку положены в половине от нормы

Для подписания договора с иностранным поставщиком организуется командировка одного из сотрудников за границу сроком на один день. Для работника куплен билет на самолет и выдан аванс на иные расходы. Однако непонятно, выплачиваются ли суточные за однодневную загранкомандировку. Подскажем ответ на этот вопрос.

Выплата суточных командированным установлена законодательством

Работнику, направленному в командировку, гарантируется оплата его расходов, связанных с поездкой, в том числе, суточных. Суточные – это норма возмещения личных расходов работника на пребывание вне места своего постоянного местожительства.
Суточные положены за все дни нахождения в командировке, в том числе, за:

Утвердить установленные суточные можно:

За один день за границей положено половина нормы суточных

Сотруднику, направленному в однодневную командировку по России, суточные не положены. Объясняется этот тем, что суточные связаны с компенсацией личных расходов сотрудника на проживание в другой местности. Понятно, что при однодневной командировке ни о каком проживании речь не идет (подробнее об этом см., «»).

В свою очередь, суточные за однодневную командировку за границу, в отличии от поездки по России, нужно выплатить. Правда, только в размере 50% от нормы, установленной локальным актом организации (письмо Минфина России от 07.10.2013 № 03-03-06/1/41508).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Тарас 18.06.2017
На предприятии нет приказа, положения, инструкции по выплате командировочных. мне на 7 дней командировки выплатили всего 700 рублей. а в законе преедусмотрены максимальные размеры суточных, которые не облагаются ндфл и страховыми взносами (абз. 12 п. 3 ст. 217 нк рф): суточные по россии (2017 год) — 700 рублей. суточные при поездках за границу — 2500 рублей. предприятие может мне выплатить 700 рублей в сутки а не 100 р.
Отвечает юрист Владимир Михеев 18.06.2017

Добрый день, Тарас! Пишите вашему руководителю заявление о дополнительной выплате суточных на проживание. Вообще-то, конечно должно быть разработано положение о командировках. В приказе на командировку указывается размер суточных к выплате за весь период командировки. Еще во многом зависит от условий вашего проживания — может быть вы будете жить в гостинице, где все включено, в том числе — питание. 

Алексей 21.03.2018
Здравствуйте! меня отправили в командировку в мае этого года продолжительностью 5 дней. выдали просто с кармана сумму на билет обратно.в июле весь коллектив уволился и был принят на работу в новую фирму.за командировку так и небыли выплачены никакие выплаты. если к проездным у меня вопросов нет (были выплачены заранее из кармана директора),рабочее время мне оплатили как рабочие дни, а вот суточные так и не выплатили. на данный момент бухгалтеры новой и старой организаций ссылаются друг на друга, а суточные так и не выплачивают. директор тот же самый человек говорит что выплатят.
Отвечает юрист Алексей Щербаков 21.03.2018

Алексей добрый день! Если командировка официально оформлена была вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Игорь 19.10.2018
Организация не выплачивает суточные за питание уже 9 месяцев. собираюсь увольнятся. выплатят ли мне суточные за все время работы при увольнении?
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.10.2018

если в добровольном порядке не выплатят, обращайтесь в суд. закон на вашей стороне.

Алексей 31.08.2016
Добрый день. работаю в ано " национальный балет " кострома", инн 4401024863 запланирована поездка за границу в польшу в этом году. обьясните о порядке минимальных выплат командировачных (суточные). для примера беру прошлую поездку во францию в составе работников организации. при последней поездке во францию суточные составляли 30$. при чем в постановлении рф 812 от 26.12.2005 суточные во францию установлены 65$. 1. на сколько это правомерно ? если я не буду подписывать локальный акт с суммой меньшей чем в постановлении рф. 2. как добиться нормированых выплат по закону ?
Отвечает юрист Матвей Егоров 31.08.2016

Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» ОПРЕДЕЛЕНЫ РАЗМЕРЫ СУТОЧНЫХ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА. 

Насколько я понял, в АНО " Нациальнальный балет «Костома» не финансируется за счет федерального бюджета, соответственно требования вышеназванного постанорвления Правительства на вас не распростряняется. 

Для определения размера полагающихся вам командировочных необходимо смотреть локальные нормативные акты вашей организации (трудовой и коллективные договоры, положение о командировках и т.п.).

Сергей 03.01.2018
Здравствуйте! ситуация на вахте: в ген.организации, где работает наша подрядка, нужно ежедневно проходить алкотестер. однажды он показал содержание в крови и у меня отобрали пропуск. и пока идут разбирательства с ген.организацией и моей подрядки за возврат моего пропуска, я эту неделю не работаю (нет пропуска) и моя подрядка перестала платить суточные. т.е. я в другом городе сижу неделю в общежитии своей подрядки без копейки денег. подскажите, обязана ли моя порядка выплачивать мне суточные за этот период в данной ситуации и законны ли такие невыплаты?
Отвечает юрист Валентин Крылов 03.01.2018

Здравствуйте Сергей.

Если Ваша вина за этот период не установлена, нет приказа работодателя, то это простой возникший по его вине, который он обязан Вам оплатить.

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Нина 02.03.2018
Доброй ночи.исполняющая обязанности заместителя директора по дошкольному образованию (она же наш воспитатель)сообщила в воскресение вечером мне по телефону, что ставит нам больничный и не пустит в сад без справки моего ребенка.аргументировала это тем, что она сегодня(воскресение)встретила моего мужа с двумя другими нашими детьми и на вопрос где андрей, старший ребенок (ему полных 5 лет)ответил, что его братик(4года) заболел и у него температура.на что она обращается к моему супругу: а почему вы мне не позвонили и не сказали, что заболели.он ей в ответ: мы не болеем.она: температура же.он: было повышение температуры ночью до 37,2 и утром 37,1.больше никаких симптомов.к тому же у детей данного возраста(4 года) такая температура считается в пределах нормы.на что она: я вас без справки не приму… а накануне был жаркий день и вечер, ребенок плохо перенес жару, что видимо и спровацировало незначительное изменение темп.тела.во второй половине дня в воскресение у ребенка все нормализовалось.никаких сопутствующих симптомов тоже не наблюдалось.горло чистое, соплей нет, кашля нет, стул в норме, высыпаний нет. я позвонила и.о.зам.директора по д.о.(нашей воспитательнице), сообщила что у нас температура в норме и никаких признаков заболеваний нет.на что она продолжала настаивать на своем, что ставит нам больничный и без справки не допустит ребенка.ее обоснования: карантин в группе со второго этажа(мы ходим в группу на первом этаже) по энтороколиту и менингиту(не первая ситуация по нашему городу за последний месяц). у нее указание вышестоящего руководства и что она уже доложила начальству о нашем больничном...(и т.к. у моего ребенка случилась в среду(13.06.18) единовременная рвота в дет.саду(такие симптомы как понос и температура отсутствовали при этом).но мы решили взять выходной, чтобы удостовериться, что все в порядке, сообщили воспитателю.она дала согласие.а через полтора часа перезванивает и говорит, что раз мы сегодня не пришли, а вчера у нас была рвота, а у них случился энтороколит с подозрением на менингит, то, несмотря на отсутствие повторной рвоты, поноса и повышения температуры тела, она ставит нам больничный и выход только со справкой.в пятницу(15.06.18) утром врач осмотрел ребенка, выписал справку, что здоров.ребенка приняли в сад, он провел там весь день… и так продолжим.в понедельник в первой половине дня нас осмотрел врач поликлиники и подтвердила, что он здоров.у меня есть справка положенного образца от 18.06.18, что ребенок осмотрен педиатором и здоров.получить ее было непросто.т.к.много врачей в отпусках и один педиатр обслуживает сразу 3 участка, к тому же пришлось искать няню для детей на время моего нахождения в поликлинике.насколько правомерны были действия работника дет.сада относительно последнего отстранения?
Отвечает юрист Сергей Павлов 02.03.2018

Здравствуйте! Ответ дан по существу вопроса, а не заголовка.

Согласно Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 N 26

11.2. Ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями и (или) медицинскими работниками, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. По показаниям (при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации) ребенку проводится термометрия.

Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в помещениях медицинского блока) до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей.

11.3. После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные образовательные организации только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

Поскольку исходя из условий вопроса ребенка утром никто не осматривал и в ДОУ он не был допущен устно, то считаю, что воспитатель нарушила нормы, приведенные выше. Вы как законный представитель ребенка имеете право направить жалобу в департамент образования города для проведения проверки и принятия мер к наложению на воспитателя дисциплинарного взыскания.

Впредь, если ребенок не отсутствовал более пяти дней, Вы вправе отводить его в ДОУ без справки и никаких больничных воспитатель ставить не вправе.

Максим 21.03.2017
Здравствуйте. недавно возникла неприятная ситуация со своим работодателем. опишу с самого начала: в 2016 году я устроился на работу, после собеседования на подпись мне дали только трудовой договор, никаких документов по внутренним регламентам мне не показывали, и нигде более я не расписывался. устроился работать на территории заказчика (аутсорс) и в 2017 году сам заказчик (не работодатель) отправлял меня 3 раза в командировку. весь трансфер, жилье, перелет и т.д. оплачивал заказчик. перед командировкой мне приходила некоторая сумма, насколько мне известно это были суточные. к сожалению, это не подтверждается никакими документами. по закону работодатель обязан каждый месяц предоставлять расчетный лист с указанием всех выплат. но уже более года мне этих расчетных листов не присылают. так же все 3 раза отправляли в командировки без “акта о командировке”, и только в 2018 году они попросили распечатать и заполнить все акты, потому что у них возникли какие-то проблемы в бухгалтерии. т.е. оформили документы задним числом. после всего вышеописанного, мне написали из бухгалтерии, сказали, что у меня есть задолженность по командировкам, насчитали около 8т.р., описав это тем, что по мимо суточных они начисляли еще дополнительные деньги, которые почему-то теперь я должен вернуть, мол суточные у них фиксированные, “вы сами обязаны” были знать все ньюансы и размеры выплат. хотя никто под роспись не предоставлял мне внутренний регламент для ознакомления. но никаких документов что это за деньги, откуда они, и сколько мне положено - никто не предоставил. в итоге сказали, что требуется моё согласие на удержание денег. я согласия конечно же не давал, и начал спорить с ними. через неделю мне пришла зп с вычетом этих 8т.р. по факту они отсылали деньги (но это не подтверждено) мне на карту, и потом без всяких документов потребовали некоторую сумму назад. правомерны ли действия работодателя в данном случае? спасибо!
Отвечает юрист Никита Котов 21.03.2017

Здравствуйте, Максим!

Вы спрашиваете:

Как быть, если начисляли суточные, но после требовали деньги обратно?

Если удержанные деньги для Вас являются значительными, то вначале напишите работодателю заявление о возврате этих денег, как необоснованно удержанные. Если откажут, имеете право обратиться в суд о их взыскании. Решающим для Вас аргументов для суда будет то, что  выплачиваемые Вам командировочные никак не были расшифрованы и никто не уведомлял Вас о их размерах. Суд — дело не простое. Поэтому, прежде чем обратиться в суд за 8 т.р., подумайте.

Снежана 21.05.2017
Здравствуйте. вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. по приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (то есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.
Отвечает юрист Максим Куликов 21.05.2017

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                             ПИСЬМО от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Отвечает юрист Егор Федотов 06.04.2018

Возможно мне возразят, но требование за переработку во время командировки работником абсурдны, так как командировка предполагает выезд работника 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это никак не измеряется почасовым  рабочим временем. Командировка исчисляется днями. Учет рабочего времени в командировках не ведется. Другое дело, если был бы разъездной характер работы — это не командировка. Находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим, как оно определено в ч. 1 ст. 91 ТК РФ; за это время сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), а заработная плата не начисляется. 

Отвечает юрист Мария Козлова 22.05.2016

Добрый день.

Сверхурочная работа никак не может связана быть с командировкой. Командировка сутками исчисляется, не часами.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

За период командировке сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные и компенсируются расходы на транспорт и жилье. Отдельно предусмотрены  доплаты за выходные дни:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Отвечает юрист Егор Герасимов 04.04.2016

Здесь переработки нет. При командировках время нахождения в пути не будет включаться в рабочее время, он же получает суточные. 

Оплата в двойном размере может быть только в том случае, если работник поручение работодателя выполняет (т.е. непосредственно работает) в выходной или праздничный день. 

  

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
 
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Отвечает юрист Валентин Крылов 17.02.2017

Здравствуйте!

Работодатель трактует ситуацию в свою пользу, не имея на то оснований.

Вы же произвели все гарантированные при командировке выплаты:

 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 

 
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральным

за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов

Снежана

Здесь еще вопрос, была ли здесь командировка, если он выезжал и приезжал в этот же день?

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.06.2016

Здравствуйте Снежана!

ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 97 и ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — с его письменного согласия — в случаях, перечисленных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса.

 Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

В вашем случае  можно сослаться на то обстоятельство, что работник исполнял обязанности за пределами нормальной продолжительности времени по своей инициативе.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 11.05.2018

Здравствуйте Снежана.

Для начала необходимо обратиться к общим положениям федерального законодательства, согласно которым выплачиваются сверхурочные.

Статья 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Т.е, речь идет о работе.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

Так, вот положения, регулирующие порядок оплаты труда работника при нахождении в пути в командировке, регулируются приведенным выше коллегой положением, которое определяет, что:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Данные выплаты Вы ему начислили согласно установленному порядку.

Что касается сверхурочных, то приведенная выше статья 152 Трудового кодекса РФ, содержит упоминание лишь о работе, т.е. о выполнении работником своих непосредственных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, о командировках и нахождении в пути, данная статья не упоминает, именно в этом контексте ею и необходимо пользоваться.

К примеру разъяснения Роструда  к почти аналогичной ситуации, об оплате  времени нахождения в пути в выходные дни приходящиеся на время командировки, в контексте статьи 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Письмо Роструда от 22.06.2011 №1734-6-1

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.

За время нахождения в пути в выходные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Таким образом, оплата труда в соответствии со статьей 153 Кодекса производится в случае, если работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отвечает юрист Мария Козлова 20.11.2018

Из:

Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»>

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).


Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Отвечает юрист Надежда Степанова 13.03.2017
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 01.02.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Валентин Максимов 12.01.2018
Отвечает юрист Павел Белов 19.07.2016
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Наталья Алексеева 09.03.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Елена 05.04.2017
Оформлялась командировка от университета в москву на студента. билеты и прочее(проживание, другие затраты по передвижению, орг взнос) - всё на свои деньги. по приезду все чеки были предоставлены в бухгалтерию, потраченную сумму возместили, в этой же сумме были суточные(50 руб/сутки), но из всей этой суммы вычли налог 13% и орг взнос не оплатили, сказав, что орг взнос не оплачивается. разве облагаются налогом командировочные, при том, что суточные и оплата за проживание не превышали макимальных сумм(100 руб - суточные и 550 р - проживание за день), указанных в положении о командировках университета? и об орг взносе-университет отказался платить, заявив, что бюджета на это нет, правомерно ли это?
Отвечает юрист Александр Пашков 05.04.2017

Здравствуйте, Елена!

Разве облагаются налогом командировочные, при том, что суточные и оплата за проживание не превышали макимальных сумм(100 руб — суточные и 550 р — проживание за день), указанных в положении о командировках университета? И об орг взносе-университет отказался платить, заявив, что бюджета на это нет, правомерно ли это?

Лимит обложения налогом суточных (700 рублей) рублей действует на командировочные расходы работников. А в вашем случае не уверен, что речь идет о трудовых отношениях.

Елена 25.04.2017
Здравствуйте! сотрудника отправили в командировку. организация оплатила сотруднику расходы на проживание (отель + завтрак) и транспорт (ж/д) до места командировки и обратно. также сотруднику выдали суточные в размере 1 000 рублей за один день командировки. подскажите, пожалуйста, нужно ли сотруднику отчитаться за эти суточные (1 000 за день командировки) чеками, если эти средства будут расходоваться только на питание? или такие суточные неподотчетные? или как их можно сделать неподотчетными?
Отвечает юрист Константин Морозов 25.04.2017

Нет, суточные не подлежат подтверждению

Статьи по теме
Расчет суточных при командировках

Как рассчитываются суточные в командировке, в чем особенности выплаты суточных при служебной поездке заграницу.

Служебное задание на командировку

В служебном задании на командировку в 2018 году можно подробно указать и поставленные задачи и сроки исполнения, а также предусмотреть иные нюансы поездки, которые можно оформить в том виде, соответствующем и действующему законодательству, и локальным нормам предприятия.

Командировка на один день

В 2018 году командировку на один день оформить стало значительно проще. Для направления персонала в поездку на один день достаточно издать приказ. Средства на проезд, проживание и компенсацию расходов, выдает бухгалтерия.