КОМАНДИРОВКИ
Главная | Командировки | Возмещение расходов на командировку

Возмещаем сотруднику командировочные расходы

СодержаниеСотрудника организации направляют в командировку. Так как это первая служебная поездка в компании, то кадровому специалисту не совсем понятен порядок возмещения понесенных сотрудником расходов. О возмещении расходов на командировку расскажем в статье.

Понесенные расходы нужно возместить

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Понятно, что работник, направленный в командировку понесет определенные расходы. В соответствии с трудовым законодательством такие затраты работнику должны быть компенсированы. В частности, нужно возместить (ст. 168 ТК РФ):

Организации коммерческого сектора устанавливают порядок самостоятельно

Конкретный порядок возмещения расходов, в том числе, размер компенсации организации могут устанавливать самостоятельно.

Размер возмещения понесенных расходов может быть установлен организацией в зависимости от статуса командированного сотрудника. Совершенно не обязательно устанавливать единые для всех лимиты расходования денежных средств в служебных командировках. Так, для руководства компании может быть установлен повышенный размер компенсации командировочных расходов, а для рядовых сотрудников лимиты расходования денег в командировке могут быть более скромным (письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).

Если сотрудником компании во время командировки допущен перерасход и израсходованы личные средства, можно написать заявление на возмещение понесенных расходов, приложив к нему подтверждающие документы (подробнее об этом см., «»).

Бюджетные организации руководствуются установленными правилами

Что касается организаций, финансируемых из бюджета, то порядок возмещения расходов, в частности, затрат на оплату проживания в командировке, устанавливается специальными нормативно-правовыми актами.

Для федеральных органов государственной власти, внебюджетных фондов и федеральных учреждений порядок возмещения расходов на командировки устанавливается Правительством РФ. Для региональных органов государственной власти и учреждений порядок устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ. Для органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – местными органами исполнительной власти (ч.2, 3 ст. 168 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 02.10.2002 №729).

Причем бюджетные учреждения могут увеличивать эти суммы за счет экономии бюджетных средств, а также денег, полученных от предпринимательской деятельности (п. 1, п. 3 постановления Правительства РФ от 02.10.2002 №729, письмо Минтруда России от 14.02.2013 №14-2-291).

Поездки исполнителей по ГПД командировками не являются

Направить в командировку можно только сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Дело в том, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Значит, и командировками в понимании Трудового кодекса служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются (подробнее об этом см., «»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Елена Попруга 07.09.2017
Здравствуйте! супруг проходит службу в полиции в районе крайнего севера. по возвращении из отпуска и подаче авансового отчёта на возмещение расходов по проезду в отпуск и обратно на трёх членов семьи ( жена и 2 детей) получил ответ, что компенсация будет выплачена на одного члена семьи. пояснив, что в фз 247 от 19.07.2011- сказано, что сотруднику компенсируют проезд в отпуск только одного члена семьи. правомерно ли сотрудники ок и бухгалтерии не берут во внимание постановление правительства 455 от 12.06.2008 г.?
Отвечает юрист Вадим Громов 07.09.2017

Здравствуйте, Елена!

Согласно п. 14 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда… утвержденных Постановлением Правительства 455 от 12.06.2008 г. :

14. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета.

сотрудники ОК и бухгалтерии действуют правомерно. Частью 6 ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011 установлены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и т.д. В связи с чем сотрудники внутренних органов РФ в числе лиц не попадающих под правила утвержденные ПП 445.

Ekaterina Bozhko 31.08.2017
Добрый день.произошла авария:из-.за плохих дорожных условий грузовой автомобиль съехал в кювет.водитель работает понайму без оформления.работодатель требует полное возмещение стоимости ремонта авто и возмещение стоимости проживания на месте аварии, услуг эвакуатора и других расходов. оплачивать рейс (псков-пенза-псков), даже частично, он отказалсяподскажите,пожалуйста,законно ли это? при аварии груз не пострадал.
Отвечает юрист Пётр Королев 31.08.2017

Здравствуйте! Вы же сами утверждаете, что вины водителя в совершении ДТП нет, тогда почему он должен возмещать стоимость ремонта, иные расходы, связанные с ДТП, будучи при этом еще не оформленным по ТК РФ? 

А вот что можно взыскать с виновника: возмещение ущерба с учетом износа деталей и стоимости всех работ по восстановлению автомобиля; затраты на эвакуацию автомобиля на сервис или с места аварии и услуги по его хранению; утрату товарной стоимости автомобиля, если ее можно рассчитать. Напомним, что УТСА рассчитывается, если на момент ДТП срок эксплуатации автомобиля не превышает 5 лет или величина эксплуатационного износа не превышает 35 %; моральный вред, если жизни и здоровью потерпевшего в результате был причинен вред, физические и нравственные страдания; возмещение утраченного заработка, расходов на лечение и реабилитацию, выплат при потере кормильца, при причинении вреда жизни и здоровью потерпевшего; расходы на услуги оценочной компании, услуги юриста, почтовые расходы, а также иные расходы, которые суд признает необходимыми в связи с наступлением дорожно-транспортного происшествия.Читать полностью: https://pravovedus.ru/practical-law/auto/vozmeshhenie-ushherba-pri-dtp-vinovnikom/

Сергей 21.09.2017
Обратился с заявлением к работодателю (государственное учреждение, работаю по трудовому договору согласно тк рф) о возмещении расходов за переодический медицинский осмотр (ст. ст. 212 и 213 тк рф и ч.7 прил. 2 приказа минздравсоцразвития №302н). переодический медицинский осмотр проходил за свой счёт. к заявлению приложил чеки об оплате, договор об оказании платных медицинских услуг, копию медицинского освидетельствования (медосмотр), копию медицинского освидетельствования на отсутствие в организме человека наркотических веществ, справки от нарколога и психиатра об отсутствии противопоказаний к работе. вопрос: в какой срок я получу ответ и возмещение затрат?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 21.09.2017

законодательство срок не устанавливает. Применяется правило о разумных сроках, но если работодатель не возмещает расходы, Вы можете обратиться с жалобой на него в государственную инспекцию труда

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 13.11.2016

Здравствуйте Сергей.

Вам необходимо подать заявление о выдаче Вам ответа подтверждающего принятие решения по выплате Вам компенсации, по сути это будет документ касающийся Вашей трудовой деятельности, а здесь установлены сроки для работодателя, других нет, т.е. все зависит от того, как Вы сформулируете свое заявление, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нелли 12.01.2017
Могу ли я рассчитывать на возмещение расходов по оплате проезда в отпуск, если с момента устройства на работу прошло всего 4 месяца. отпуск мне предоставили, я пенсионер, работала в этой же организации. спасибо.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 12.01.2017

Добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Святослав Родионов 09.12.2017
Уволился из фирмы, но работодатель не хочет выплачивать долг по командировачным расходам. к сожалению, все документы и чеки я отдал в бухгалтерии. то есть в качестве доказательств - только перечисления (раз в неделю) денежных средств как командировачные, ну и другие работники, которые были со мной. в командировочные входит: суточные, деньги на жильё и деньги на транспортные расходы (был на своём авто). есть ли возможность как-то забрать свои деньги или хотя бы наказать работодателя?
Отвечает юрист Пётр Данилов 09.12.2017

Здравствуйте, Святослав.

По закону работодатель обязан возместить работнику:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

 

ст. 168, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Однако, если у Вас практически нет доказательств

все документы и чеки я отдал в бухгалтерии

Святослав Родионов

то есть Вы не оставили себе копию авансового отчета с отметкой о принятии его с приложенными документами, то, боюсь, в суде шансов у Вас практически нет. А иным образом получить эти деньги нет возможности.

Чтобы

хотя бы наказать работодателя?

Святослав Родионов

можете написать жалобу в государственную инспекцию труда.

При проведении проверки инспектор может затребовать предоставить доказательства возмещения работнику расходов, если Ваш отчет и документы приняты к бухучету. Но может просто «послать» Вас в суд разбираться с трудовым спором, так как ГИТ не может обязать работодателя что-то выплатить, если есть спор между работником и работодателем.

Андрей 16.03.2016
Было подано ходатайство в осп о возврате списанных со счета командировочных и приложена копия пп работодателя с назначением перечисления на командировочные расходы. пришел ответ в отказе удовлетворения ходатайства (прилагаю). якобы я их должен был за пол года предупредить, я что, знаю за год о предстоящих командировках? правомочно ли данное решение?
Отвечает юрист Роман Цветков 16.03.2016

Здравствуйте!

Правомочно ли данное решение?

Андрей

С уверенностью могу сказать, что решение пристава не соответствует закону.

в соответствии со ст. 101 закона об исполнительном производстве,( Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание) взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

Тут два пути:

1. Жалоба вышестоящим приставам (малоэффективно)

2. Обжалование действий судебного пристава исполнителя по КАС РФ. Но обратите внимание, что там есть очень ограниченный срок обращения за судебной защитой — 10 дней с того момента, как Вам стало известно об обжалуемом решении пристава. Именно когда Вам стало известно, а не с даты вынесения — большая разница. В любом случае нужно составлять административное исковое заявление.

Андрей 11.12.2016
Здравствуйте. я уволился из пожарной части и собираюсь переходить в спасательный отряд, в пожарной части где я работал я обучился на спасателя и газодымозащитника, затем аттестовался удостоверения и книжка спасателя есть, но на руки их не получал, так вот при увольнении хотел их забрать, но мне их не отдают, ссылаясь на то что я должен выплатить сумму за свое обучение. хотя это уже мои документы и как это связанно я не знаю, то есть если книжку спасателя не просить, то выплат не надо, а если просить то плати. допустим я готов заплатить, но где? сколько? никакие ученические договора я не подписывал. а в рабочем договоре есть пункт: 5.1.7 в случае досрочного расторжения трудовых отношений с работодателем в т.ч. в период обучения работника за счет работодателя, возместить работодателю все расходы за обучение и за фактические проведенные командировочные расходы, на основании п 6.2.3 настоящего трудового договора. что делать? как забрать свое удостоверение спасателя? '
Отвечает юрист Матвей Николаев 11.12.2016
Я уволился из пожарной части и собираюсь переходить в спасательный отряд, в пожарной части где я работал я обучился на спасателя и газодымозащитника, затем аттестовался удостоверения и книжка спасателя есть, но на руки их не получал, так вот при увольнении хотел их забрать, но мне их не отдают, ссылаясь на то что я должен выплатить сумму за свое обучение. 

Здравствуйте! Вообще вам не имеют право ставить как условие выдачи документов в зависимость от оплаты за обучение. Направьте письменную претензию в которой, сошлитесь на статью 62 ТК РФ, укажите что в трудовом договоре нет условия выдачи полагающихся вам документов в зависимости от оплаты обучения, потребуйте выдачи документов, укажите срок выдачи и в случае если документы,  выданы вам не будут напишите что обратитесь в суд и истребуете положенные документы уже через суд. Не забудьте в претензии оставить свои контакты, возможно с вами свяжутся для урегулирования вопроса.

Ирина 19.04.2017
Здравствуйте! я работаю тренером и выезжаю со спортсменами на соревнования в другие города. работодатель оплачивает мне стоимость проезда, проживания в гостинице и питание, т.е. командировочные расходы. но на дни пребывания в командировке выпадают и мои законные выходные. переносятся ли они? является ли оплата командировочных расходов дополнительной платой за работу в выходные дни? спасибо.
Отвечает юрист Роман Кочетов 19.04.2017

Здравствуйте Ирина. Оплата в выходной день будет зависеть от многих факторов — в частности, влияет, осуществлялась ли в выходной трудовая деятельность вами или нет, находились ли в пути или уже были на месте.Если вы в выходной день работали, то имеете право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ). Руководители организации могут закрепить в локальных нормативно-правовых актах оплату за работу в выходные в большем размере, но не менее минимального порога, установленного действующим законодательством.

В качестве альтернативного варианта сотруднику может быть предоставлен отгул.

Любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Если Вы находились в пути (выезд/возвращение):

Дни прибытия, отбытия, дни нахождения в пути к месту следования, которые являются выходными или праздничными днями, должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Сотрудник также имеет право заменить двойную оплату на дополнительный выходной, о чем должен заблаговременно сообщить работодателю. Помимо этого, работнику должны быть выплачены суточные.

Александр 30.07.2018
Добрый день, меня направили в командировку с датам 04.06 по 09.06.2018. я подписал приказ на направление в служебную командировку, меня авансировали суточными согласно предварительного расчета. однако, приехав утром 04.06 в аэропорт, я выяснил, что перевозчик, а именно "аэрофлот", отменил рейс из-за неисправности воздушного судна, которое должно было меня перевезти в москву, а уж из москвы я должен быть направиться во франкфурт. я получил заверенное подписью и печатью постановление об отмене рейсе (именно отмене, не переносе), с помощью сотрудников аэрофлота перерегистрировался на рейс следующим утром. аэрофлот предложил также вылет из соседнего города, куда нужно было добираться автобусом - от чего я отказался, ибо пропускал бы все равно рейс из москвы на франкфурт. об изменении билетов я уведомил представителей моей организации. переподписывать документ о направлении в служебную командировку мне не предлагали. вернувшись из командировки 9-го числа (то есть когда и ожидалось) - я начал сдавать отчет по всем расходам в командировке. бухгалтерия, однако, сославшись на то, что я отбыл на самолете в москву фактически 5-го числа, а не 4-го, - предлагает мне переподписать заявление о направлении в командировку и вычесть с меня сумму суточных за 4-ое июня. насколько они правы в данной ситуации, и что говорит право на сей счет?
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.07.2018

Здравствуйте, Александр. Ответ на ваш вопрос выделен жирным.

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими служебные командировки работника, являются Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»223.

п.19 В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Днями начала и окончания командировки работника следует считать дни, обозначенные в приказе о направлении работника в командировку (с учетом времени нахождения в пути).

Кукушкина Юлия Анатольевна 16.06.2018
Добрый день. вопрос в следующем. предприятие отправляет меня в командировку на 10 календарных дней - 4 выходных, 6 рабочих дня. оплату произвели только за рабочие дни. за командировку в выходные не оплатил, дополнительных дней отдыха не предоставил. правомерно ли это. командировка оформлена приказом на 10 дней.
Отвечает юрист Павел Тихонов 16.06.2018

Добрый день.

Трудовой Кодекс РФ определяет, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, Вам должны помимо среднего заработка оплатить суточные и расходы по найму жилого помещения за все 10 дней, поскольку именно этот срок установлен приказом.

Евгений 09.10.2016
Дравствуйте, работодатель отправляет в командировку (обучение на высоту) при этом заранее не предоставил средства на билеты и суточные. если я не поеду в командировку в виду отсутвия личных денежных средств, может ли это являться причиной увольнения или прочих санкций со стороны работодателя?
Отвечает юрист Вадим Васильев 09.10.2016

Добрый день Евгений

В соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

Подтверждение: ст. 166 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку (будь то командировка по России или заграницу).

Порядок предоставления и оформления командировок на федеральном уровне регламентируется следующими нормативными актами:

главой 24 ТК РФ;
Постановлением Правительства РФ №749.

На основании п.10 Постановления №749 работнику перед убытием в командировку должен быть выплачен аванс для погашения расходов, которые осуществляются еще до отъезда, а именно:

для покупки билетов;
найма жилого помещения;
дополнительных трат, которые могут возникнуть в ходе выполнения служебного задания.

То есть выдача аванса работнику является обязательным условием при направлении его в командировку и, конечно, работодатели и бухгалтеры об этом знают.

ЕСли аванс не выплачен Вы вправе не ехать в командировку поскольку Работодатель прежде всего должен заботиться не о прибыли компании, а именно, о соблюдении прав работников, которые ему прибыль и обеспечивают.

Раиф 30.11.2017
Здравствуйте! будудущи в командировке в г.нарильск в выходной и праздничный день 12 августа выпил немного пива! на следующий день повезли на осведетельствование где результаты теста показали 000 промиль! но все равно отправили домой! командировка закончалась 5 августа но нас оставили якобы что командировку продлят официально! 16 августа выгнали якобы был в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время 12 августа! по приезду домой не мог отсчитатся за командировку по скольку нет продления и сейчас не могу до сих пор отсчитатся! лишили премии с остатком 1% за добросовестное несение службы! имеют ли они право меня наказывать если результаты теста показали по 000?
Отвечает юрист Дмитрий Мартынов 30.11.2017

Здравствуйте. Что бы ответить на Ваш вопрос в полном объеме необходимо узнать составлялся ли акт по результатам освидетельствования, применялось ли к Вам дисциплинарное взыскание, и содержание положения о премировании.

Работодатель вправе предусмотреть условия лишения или снижения премиальных выплат в зависимости от меры дисциплинарного взыскании (при этом, мера дисциплинарного взыскания должна быть соответствующим образом оформлена).

Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.

В случае, если акт не был составлен, и у Вас есть справка о результатах теста, который показал 000 промиль, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскание.

Соответственно и не вправе лишать Вас премии и выгонять с работы.


Михаил 20.05.2018
Добрый день. 25 апреля работодатель , не предупредив заранее, сократил расходы на командировку с 400 рублей до 300. законно ли это?
Отвечает юрист Оксана Амосова 20.05.2018

Если вы в этот момент находились в командировке и уже получили суточные то нет, если вы не находились в командировке то это по его усмотрению.

Нэля 01.03.2016
По приказу я в командировке с 15 мая по 2 июня. выходные дни не рабочие и не оплачиваются. могу ли я ездить сама домой в выходные? не будет ли это нарушение приказа на командировку, раз период указан с 15 мая по 2 июня? спасибо!
Отвечает юрист Александр Пашков 01.03.2016
Можно ли во время командировки на выходных ездить домой?
Нэля

Добрый день! Прошу уточнить вы являетесь военнослужащим? По контракту?

По приказу я в командировке с 15 мая по 2 июня. Выходные дни не рабочие и не оплачиваются. Могу ли я ездить сама домой в выходные? Не будет ли это нарушение приказа на командировку, раз период указан с 15 мая по 2 июня? Спасибо!
Нэля

Командировка в связи с чем? Вас на выходные дни из расположения воинской части отпускают? Где вы проживаете? Вам необходимо обратиться к командованию и поставить в известность о том что собираетесь выходные провести дома. С Уважением...

Дмитрий 04.03.2017
Уволился с работы, работодатель хочет удержать деньги за обучение, командировочные расходы, в учебном договоре возвращение убытков за командировочные расходы не прописано, к данному договору расписку по возврату средств не писал, имеет ли право работодатель требовать возврат командировочных расходов. копии договора(сканированные) имеются.
Отвечает юрист Олег Комаров 04.03.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно ст. 249 ТК РФ

в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В вашем соглашении предусмотрен иной порядок — полное возмещение, если не отработали 3 года. 

Однако в некоторых случаях суды признают подобные условия ухудшающими положения работника и взыскивают расходы на обучение пропорционально отработанному времени. 

Что касается возмещения расходов на проезд, то практика тоже неоднозначная. Но в большинстве случаев, если командировочные расходы не были указаны в соглашении, в требование работодателя их возмещать суды отказывают.

Людмила 30.08.2018
Здравствуйте. водитель на служебной машине выехал в командировку 27.03.18г. в 8ч.30мин. приказ на командировку подписан с 27.03.18г. по 30.03.18г. еще не выехав из города 27.03.18г. в неисправность приходит мелкая деталь машины. соответственно, водитель приобретает в магазине запчастей деталь и устанавливает ее в дороге. по прибытию из командировки сотрудник предоставил кассовый и товарный чек на деталь и подписанную начальником дефектную ведомость. бухгалтер по авансовым отчетам не принимает данные документы, мотивируя тем, что начальство не должно было выпускать водителя на неисправной машине. а так же водитель еще из города не выехал, а машина уже сломалась... вопрос: должна ли организация возмещать водителю расходы по ремонту служебного автомобиля в первый день командировки? спасибо
Отвечает юрист Павел Панов 30.08.2018

Людмила здравствуйте! Однозначно компенсация службы автомобиля организации в полной мере происходит за счет организации так как является ее собственностью

Наталья 14.01.2016
Нужно ли придерживаться трехдневного срока для предоставления авансового отчёта в бухгалтерию, если аванс на командировку не выдавался?
Отвечает юрист Пётр Королев 14.01.2016

Здравствуйте.

Порядок составления и сдачи авансового отчета установлен Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»

Срок для представления отчета по израсходованным суммам установлен в 3 рабочих дня:

после дня истечения срока, на который выданы деньги под отчет;

или со дня выхода на работу (возвращения из командировки или из отпуска/болезни).

Святослав Родионов 25.07.2018
Уволился из фирмы, но работодатель не хочет выплачивать долг по командировачным расходам. к сожалению, все документы и чеки я отдал в бухгалтерии. приказа о командировке нет, акт о закрытии командировки (типа расчёта между мной и компанией) также нет. то есть в качестве доказательств - только перечисления (раз в неделю) денежных средств как командировачных (что надеюсь доказывает факт моего пребывания в командировке от это фирмы), ну и другие работники, которые были со мной. в командировочные входит: суточные, деньги на жильё и деньги на транспортные расходы (был на своём авто). есть ли возможность как-то забрать свои деньги или хотя бы наказать работодателя?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 25.07.2018

Добрый день, Святослав! Ну попытаться можно, хотя шансов немного, на мой взгляд. Вам в суд надо обращаться. Срок обращения в суд — 1 год с того момента, как образовалась задолженность.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Привлекайте свидетелей, представьте подтверждение получения денег от работодателя на карточку. 

Но проблема в том, что по сути командировка у Вас официально не была оформлена. 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Приказа не было, распоряжения тоже не было, что-либо доказать будет непросто.

Если сумма задолженности небольшая, то смысла судиться я не вижу. В таком случае можно просто жалобу в трудовую инспекцию написать на работодателя, чтобы нервы ему попортить, и все. Если сумма приличная. то можно попытаться решить дело в суде.

С уважением!

Отвечает юрист Максим Матвеев 09.10.2017

Здравствуйте Святослав.

Вы вправе обратиться в суд о взыскании задолженности по выплате указанной компенсации.

При этом обращаться нужно в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

.

Отвечает юрист Матвей Пономарев 19.02.2016

Здравствуйте. Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в качестве доказательств — только перечисления (раз в неделю) денежных средств как командировачных (что надеюсь доказывает факт моего пребывания в командировке от это фирмы), ну и другие работники, которые были со мной.

Святослав Родионов

это все можно указать в жалобе в инспекции по труду или прокуратуру. Плюс Вы параллельно не лишены права обратиться в суд с иском. При этом согласно ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем главное, что надо будет доказать, что Вы были именно в командировке по заданию работодателя, а не просто поехали. Тут пригодится всё, что Вы указали в вопросе.

Вера 13.02.2018
Ситуация: я была на больничном и когда пришла на своё рабочее место, то обнаружила что за моим столом сидит женщина. руководство мне объяснило, что в моих услугах не нуждается. я состоянии аффекта написала заявление об увольнении и соответственно расписалась в приказе об увольнении 21.10.2016 г. и моё было удивление, что они со мной еще и рассчитались не в полном объеме, не приняв к учету доп.соглашение о увеличении оклада. 24.10.2016 я обратилась в адвокатскую контору за помощью разрешить трудовой спор с работодателем. оплатила полностью все услуги в сумме 15000. в итоге 31.10.2016 они сперва написали претензии в ровд и в прокуратуру. но от туда они получили ответ от моего работодателя, что полностью со мной рассчитались. после этого адвокат составил иск о выплате заработной платы. в этом иске не было оговорено о возмещении судебных расходов. время шло и я не могла устроиться на работу. мой адвокат предложила мне внести дополнения в существующий иск о восстановлении на работу. я её переспрашивала, не повредит ли это на возмещение суд.расходов если суд мне откажет в иске. она успокаивала меня тем, что эта часть иска не материального характера и никакой опасности нет! процесс длился 8 месяцев и на 3 месяце я нашла себе работу. я поставила в известность адвоката. в итоге она внесла дополнения в иск. по окончании процесса мне было вынесено решении об удовлетворении в части выплаты заработной платы, компенсации за моральный вред. судебные расходы были выплачены в сумме 5000(из 15000). я потеряла в деньгах 10000 рублей. вот и вопрос должен ли адвокат возместить недостающую сумму, если она не грамотно вела дело?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 13.02.2018

Зависит от договора между Вами и адвокатом! Вы вправе обратиться с жалобой федеральную палату субъкта РФ.

Снежана 21.05.2017
Здравствуйте. вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. по приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (то есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.
Отвечает юрист Максим Куликов 21.05.2017

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                             ПИСЬМО от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ).
Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 ТК РФ), время простоя (статья 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Отвечает юрист Егор Федотов 06.04.2018

Возможно мне возразят, но требование за переработку во время командировки работником абсурдны, так как командировка предполагает выезд работника 

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это никак не измеряется почасовым  рабочим временем. Командировка исчисляется днями. Учет рабочего времени в командировках не ведется. Другое дело, если был бы разъездной характер работы — это не командировка. Находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Следовательно, время командировки не является рабочим, как оно определено в ч. 1 ст. 91 ТК РФ; за это время сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), а заработная плата не начисляется. 

Отвечает юрист Мария Козлова 22.05.2016

Добрый день.

Сверхурочная работа никак не может связана быть с командировкой. Командировка сутками исчисляется, не часами.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

За период командировке сохраняется средний заработок, выплачиваются суточные и компенсируются расходы на транспорт и жилье. Отдельно предусмотрены  доплаты за выходные дни:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Отвечает юрист Егор Герасимов 04.04.2016

Здесь переработки нет. При командировках время нахождения в пути не будет включаться в рабочее время, он же получает суточные. 

Оплата в двойном размере может быть только в том случае, если работник поручение работодателя выполняет (т.е. непосредственно работает) в выходной или праздничный день. 

  

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
 
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)


(см. текст в предыдущей редакции)


Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Отвечает юрист Валентин Крылов 17.02.2017

Здравствуйте!

Работодатель трактует ситуацию в свою пользу, не имея на то оснований.

Вы же произвели все гарантированные при командировке выплаты:

 
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 

 
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральным

за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов

Снежана

Здесь еще вопрос, была ли здесь командировка, если он выезжал и приезжал в этот же день?

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 07.06.2016

Здравствуйте Снежана!

ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 97 и ч. 1 ст. 99 ТК РФ): — с его письменного согласия — в случаях, перечисленных в части 2 статьи 99 Трудового кодекса.

 Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

В вашем случае  можно сослаться на то обстоятельство, что работник исполнял обязанности за пределами нормальной продолжительности времени по своей инициативе.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 11.05.2018

Здравствуйте Снежана.

Для начала необходимо обратиться к общим положениям федерального законодательства, согласно которым выплачиваются сверхурочные.

Статья 152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

Т.е, речь идет о работе.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:


трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

Так, вот положения, регулирующие порядок оплаты труда работника при нахождении в пути в командировке, регулируются приведенным выше коллегой положением, которое определяет, что:

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Данные выплаты Вы ему начислили согласно установленному порядку.

Что касается сверхурочных, то приведенная выше статья 152 Трудового кодекса РФ, содержит упоминание лишь о работе, т.е. о выполнении работником своих непосредственных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, о командировках и нахождении в пути, данная статья не упоминает, именно в этом контексте ею и необходимо пользоваться.

К примеру разъяснения Роструда  к почти аналогичной ситуации, об оплате  времени нахождения в пути в выходные дни приходящиеся на время командировки, в контексте статьи 153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Письмо Роструда от 22.06.2011 №1734-6-1

При направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 (далее – Положение).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с пунктом 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.

За время нахождения в пути в выходные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

Таким образом, оплата труда в соответствии со статьей 153 Кодекса производится в случае, если работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отвечает юрист Мария Козлова 20.11.2018

Из:

Определение Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441 <Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»>

Одновременно закон устанавливает ряд льгот и компенсаций, с помощью которых при направлении в служебные командировки обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы (ст. ст. 165, 167 — 168, 259, 268 Трудового кодекса РФ).


Трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Отвечает юрист Надежда Степанова 13.03.2017
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Лариса Фёдорова 01.02.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Валентин Максимов 12.01.2018
Отвечает юрист Павел Белов 19.07.2016
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Отвечает юрист Наталья Алексеева 09.03.2018
Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О мПисьмо Минтруда РФ от 25.12.2013 N 14-2-337 О материа~.docxатериа~.docx
Виктория 04.12.2016
Добрый всем день! наша компания решила взять на практику студента института в париже, француза. на данный момент он еще учится по обмену в москвоском интитуте (по договоренности между институтами). мы заключили договор с французским институтом о практике. в этом договоре институтом прописано, что мы оплачиваем практиканту стипендию. в российском праве я не нашла правового основания для оплаты, так как трудовой договор заключить мы не можем - у практиканта ученическая виза в россию. мы решили, что практикант проходит стажировку в компании удаленно - из москвы, при этом он будет прилетать к нам в город для знакомства с командой, организацией и тд. - 5 раз в течение 5ти месяцев. в устной форме мы договорились о том, что расходы на проживание и транспорт оплачивает компания, однако снова - мы не нашли правовое подтверждение, что так можно. мы могли бы оплатить ему проезд + командировочные при проведении "выездной практики" согласно пункту из положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом министерства образования и науки рф от 27 ноября 2015 г. № 1383), но здесь же сказано, что выездная практика по факту - практика, организованная в ином месте от местонахождения организации. то есть билеты в москву мы бы могли оплатить, а в эту сторону нет? мы зашли в тупик с практикантом и бухгалтером, так что я прошу вас разъяснить, есть ли все-таки какие-то инструменты, позволяющие оплатить стипендию или командировки.
Отвечает юрист Виктория Егорова 04.12.2016

Практикант будет стажироваться из Москвы, выезжать за пределы России он не будет — он еще пишет аттестационную работу в Москве, и раз в неделю будет занят в институте. У него оформлена студенческая виза, по которой мы не можем привлекать его к работе и он не может оказывать нам услуги на платной основе, я так полагаю.

1) Вы можете заключить трудовой договор на время каникул без разрешения на работу. То есть привязать практику к каникулам. 

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

6)обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;


2) Трудовой заключается с ВУЗом. Ваша компания компенсирует ВУЗу расходы на выплату заработной платы (стипендии) и иные расходы. 

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»


7)обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

Отвечает юрист Олег Морозов 17.03.2017

Практикант будет стажироваться из Москвы, выезжать за пределы России он не будет — он еще пишет аттестационную работу в Москве, и раз в неделю будет занят в институте. У него оформлена студенческая виза, по которой мы не можем привлекать его к работе и он не может оказывать нам услуги на платной основе, я так полагаю.

1) Вы можете заключить трудовой договор на время каникул без разрешения на работу. То есть привязать практику к каникулам. 

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

6)обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;


2) Трудовой заключается с ВУЗом. Ваша компания компенсирует ВУЗу расходы на выплату заработной платы (стипендии) и иные расходы. 

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»


7)обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

Отвечает юрист Денис Давыдов 03.01.2017

 Первая поездка практиканта и его полет Москва-Самара мы оплатить не можем, так как это считается поездкой к месту проведения стационарной практики.

Данные расходы и и иные невозмещаемые можно компенсировать студенту путем увеличения стипендии. Но здесь нужно следить за тем, чтобы студент не выполнянл никаких трудовых функций. На бумаге практика должна быть не производственной, а ознакомительной. 

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты


1. Стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.


2. В Российской Федерации устанавливаются следующие виды стипендий:


1) государственная академическая стипендия студентам;


2) государственная социальная стипендия студентам;


3) государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам;


4) стипендии Президента Российской Федерации и стипендии Правительства Российской Федерации;


5) именные стипендии;


6)  обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение;


7) стипендии слушателям подготовительных отделений в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Отвечает юрист Станислав Беляев 06.04.2018

 Первая поездка практиканта и его полет Москва-Самара мы оплатить не можем, так как это считается поездкой к месту проведения стационарной практики.

Данные расходы и и иные невозмещаемые можно компенсировать студенту путем увеличения стипендии. Но здесь нужно следить за тем, чтобы студент не выполнянл никаких трудовых функций. На бумаге практика должна быть не производственной, а ознакомительной. 

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты


1. Стипендией признается денежная выплата, назначаемая обучающимся в целях стимулирования и (или) поддержки освоения ими соответствующих образовательных программ.


2. В Российской Федерации устанавливаются следующие виды стипендий:


1) государственная академическая стипендия студентам;


2) государственная социальная стипендия студентам;


3) государственные стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам;


4) стипендии Президента Российской Федерации и стипендии Правительства Российской Федерации;


5) именные стипендии;


6)  обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение;


7) стипендии слушателям подготовительных отделений в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Отвечает юрист Валентин Максимов 17.05.2016
он еще учится по обмену в москвоском интитуте 

При этом, основанием для прохождения практики, является соответствующий договор организации, где намерен пройти практику студент, с учебным заведением где он обучается, в Вашем случае с указанным московским институтом.

Отвечает юрист Данил Ефимов 24.12.2016
он еще учится по обмену в москвоском интитуте 

При этом, основанием для прохождения практики, является соответствующий договор организации, где намерен пройти практику студент, с учебным заведением где он обучается, в Вашем случае с указанным московским институтом.

Отвечает юрист Егор Климов 15.07.2016
По вашему второму пункту — трудовой договор заключается с ВУЗом Парижа или Московским, где он учится второй семестр?

Московским. Студенту не потребуется разрешение на работу, ВУЗу не потребуется разрешения на привлечение иностранных работников. С ВУЗом можно заключить договор, скажем о подготовке исследования для Ваше компании, через договор можно выплатить стипендию и расходы.

Отвечает юрист Оксана Васильева 23.08.2017
По вашему второму пункту — трудовой договор заключается с ВУЗом Парижа или Московским, где он учится второй семестр?

Московским. Студенту не потребуется разрешение на работу, ВУЗу не потребуется разрешения на привлечение иностранных работников. С ВУЗом можно заключить договор, скажем о подготовке исследования для Ваше компании, через договор можно выплатить стипендию и расходы.

Отвечает юрист Дмитрий Николаев 28.07.2017

Виктория, добрый день!

Вы не рассматривали возможность заключения со студентом договора возмездного оказания услуг? 

Вознаграждение по договору будет являтся его стипендией, проезд и т.д. будут отнесены к расходам исполнителя.

Учитывая дистанционную работу и график посещения России «5 раз в течение 5ти месяцев» резидентом РФ он не будет", разрешения на работу не потребуется (страна оказания услуг — Франция), единственное, придется оформить деловую визу.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг



1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.


2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Валентин Савельев 05.09.2017

Виктория, добрый день!

Вы не рассматривали возможность заключения со студентом договора возмездного оказания услуг? 

Вознаграждение по договору будет являтся его стипендией, проезд и т.д. будут отнесены к расходам исполнителя.

Учитывая дистанционную работу и график посещения России «5 раз в течение 5ти месяцев» резидентом РФ он не будет", разрешения на работу не потребуется (страна оказания услуг — Франция), единственное, придется оформить деловую визу.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг



1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.


2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Отвечает юрист Артём Моисеев 12.06.2016

Здравствуйте!

Вы верно ссылаетесь на Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383) 

Согласно п.22 данного положения:

При проведении выездных производственных практик обучающихся
порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к
месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом
организации.

При прохождении стационарной практики проезд к месту проведения
практики и обратно не оплачивается
, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), не возмещаются. 

С уважением!

Отвечает юрист Владимир Морозов 29.07.2018

Здравствуйте!

Вы верно ссылаетесь на Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383) 

Согласно п.22 данного положения:

При проведении выездных производственных практик обучающихся
порядок оплаты проезда к месту проведения практики и обратно, а также
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), за каждый день практики, включая нахождение в пути к
месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом
организации.

При прохождении стационарной практики проезд к месту проведения
практики и обратно не оплачивается
, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), не возмещаются. 

С уважением!

Отвечает юрист Пётр Королев 15.05.2017

Здравствуйте!

выскажу свое мнение по данному вопросу.

по ст.2 ФЗ об образовании это вид учебной деятельности

24) практика — вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью;

по действующему закону об образовании для производственной практики ВУЗ и юр. лицо заключают договор. 

п.15 приложения к Приказу №1383  говорится о праве  юр. лица заключить с практикантом трудового договора при наличии вакансии, но как видите это не обязанность.

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 27 ноября 2015 года N 1383


(с изменениями на 15 декабря 2017 года)


...


15. При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

кроме того, обучающиеся, проходящие производственную практику в соответствии со ст. 227 ТК РФ относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, т.е. практиканты опять же не относятся к лицам с которыми заключается ТД, работникам.

поэтому, на мой взгляд, заключать с практикантом трудовой Вы не обязаны и он может проходить практику при учебной визе, а также применять положения

Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383)

Виктория

при оплате проезда и командировок.

Отвечает юрист Денис Смирнов 10.08.2017

Здравствуйте!

выскажу свое мнение по данному вопросу.

по ст.2 ФЗ об образовании это вид учебной деятельности

24) практика — вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью;

по действующему закону об образовании для производственной практики ВУЗ и юр. лицо заключают договор. 

п.15 приложения к Приказу №1383  говорится о праве  юр. лица заключить с практикантом трудового договора при наличии вакансии, но как видите это не обязанность.

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 27 ноября 2015 года N 1383


(с изменениями на 15 декабря 2017 года)


...


15. При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

кроме того, обучающиеся, проходящие производственную практику в соответствии со ст. 227 ТК РФ относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, т.е. практиканты опять же не относятся к лицам с которыми заключается ТД, работникам.

поэтому, на мой взгляд, заключать с практикантом трудовой Вы не обязаны и он может проходить практику при учебной визе, а также применять положения

Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383)

Виктория

при оплате проезда и командировок.

Отвечает юрист Матвей Карпов 07.03.2016

Здравствуйте Виктория.

начать необходимо с того, что прохождение практики студентом, трудовой деятельностью для которой необходимо соблюдение определенных требований — не является, а следовательно выполнение учебной деятельности к которой относится практика, осуществляется именно в рамках обучения, при  котором иностранные граждане обладают равными правами с гражданами РФ.

взять на практику студента Института в Париже, француза

Согласно:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

24) практикавид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью;

Статья 78. Организация получения образования иностранными гражданами и лицами без гражданства в российских образовательных организациях


 
1. Иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранные граждане) имеют право на получение образования в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.

Отвечает юрист Никита Волков 06.09.2016

Здравствуйте Виктория.

начать необходимо с того, что прохождение практики студентом, трудовой деятельностью для которой необходимо соблюдение определенных требований — не является, а следовательно выполнение учебной деятельности к которой относится практика, осуществляется именно в рамках обучения, при  котором иностранные граждане обладают равными правами с гражданами РФ.

взять на практику студента Института в Париже, француза

Согласно:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

24) практикавид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью;

Статья 78. Организация получения образования иностранными гражданами и лицами без гражданства в российских образовательных организациях


 
1. Иностранные граждане и лица без гражданства (далее — иностранные граждане) имеют право на получение образования в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.

Отвечает юрист Нина Смирнова 12.04.2016

При этом соответствующими ведомственными приказами, регулируются в том числе и вопросы, связанные с прохождением студентами практики.

Так, согласно:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ


от 27 ноября 2015 года N 1383


Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования

10. Практика проводитсяв следующих формах:

а) непрерывно — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения всех видов практик, предусмотренных ОПОП ВО;
б) дискретно: по видам практик — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики;
по периодам проведения практик — путем чередования в календарном учебном графике периодов учебного времени для проведения практик с периодами учебного времени для проведения теоретических занятий.
Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения.
15. При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

16. Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики.

Как видно из положений приведенного приказа, трудовой договор может быть заключен, но это не носит именно обязательного характера, т.е. трудовой договор может и не заключаться со студентом, главным основанием является договор  с образовательной организацией, в рамках которого вы вправе оговорить необходимые условия и гарантии для студента, т.к. договор носит характер гражданского и какой-либо типовой формы в приведенном приказе не утверждается

Статья 421 Гражданского кодекса РФ:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.


Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.


2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.


3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

и еще одним основанием сам распорядительный акт  организации (приказ), где он будет проходить практику, согласно условиям и на основании заключенного между организацией и учебным заведением договора.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 29.09.2017

При этом соответствующими ведомственными приказами, регулируются в том числе и вопросы, связанные с прохождением студентами практики.

Так, согласно:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ


от 27 ноября 2015 года N 1383


Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования

10. Практика проводитсяв следующих формах:

а) непрерывно — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения всех видов практик, предусмотренных ОПОП ВО;
б) дискретно: по видам практик — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики;
по периодам проведения практик — путем чередования в календарном учебном графике периодов учебного времени для проведения практик с периодами учебного времени для проведения теоретических занятий.
Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения.
15. При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

16. Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики.

Как видно из положений приведенного приказа, трудовой договор может быть заключен, но это не носит именно обязательного характера, т.е. трудовой договор может и не заключаться со студентом, главным основанием является договор  с образовательной организацией, в рамках которого вы вправе оговорить необходимые условия и гарантии для студента, т.к. договор носит характер гражданского и какой-либо типовой формы в приведенном приказе не утверждается

Статья 421 Гражданского кодекса РФ:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.


Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.


2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.


3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

и еще одним основанием сам распорядительный акт  организации (приказ), где он будет проходить практику, согласно условиям и на основании заключенного между организацией и учебным заведением договора.

Отвечает юрист Дмитрий Сорокин 07.08.2016

 Изначально в конце Вашего обращения момент о поездке уже из Самары в Москву практиканта упустил, поэтому ответ мой был касаемо стационарных практик!

Следует отметить, что после того как пункт 21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 № 1154 (утратил силу с 01.01.2016 в связи с изданием Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383) нормативы суточных при проведении выездных производственных практик указанным Положением не установлены. Вопрос о выплате суточных при проведении выездных учебных практик Положением не урегулирован.

Прохождение практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Ваш вариант возмещения расходов практиканту при поездке в Москву достаточно хорошо обоснован, практической точки зрения, не нарушая закон!

Единственное, чтобы он не противоречил  локальному нормативному акту организации.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 19.03.2017

 Изначально в конце Вашего обращения момент о поездке уже из Самары в Москву практиканта упустил, поэтому ответ мой был касаемо стационарных практик!

Следует отметить, что после того как пункт 21 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 № 1154 (утратил силу с 01.01.2016 в связи с изданием Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 № 1383) нормативы суточных при проведении выездных производственных практик указанным Положением не установлены. Вопрос о выплате суточных при проведении выездных учебных практик Положением не урегулирован.

Прохождение практики, включая нахождение в пути к месту практики и обратно, устанавливаются локальным нормативным актом организации.

Ваш вариант возмещения расходов практиканту при поездке в Москву достаточно хорошо обоснован, практической точки зрения, не нарушая закон!

Единственное, чтобы он не противоречил  локальному нормативному акту организации.

Геннадий 01.03.2016
Добрый день! неделю назад сообщили, что еду в командировку на обучение. заказали билеты, скинули на карту командировочные. сегодня 25.10 принесли договор в котором фигурируют строки пункта права и ибязанности сторон, пп. работник обязан: - после получения свидетельства проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией; - возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.3.2 настоящего договора. 3. оплата обучения 3.2. в расходы работодателя, связанные с обучением работника, включаются: - стоимость обучения в размере хххх руб; - расходы по проезду к месту обучения, найму жилого помещения, суточные. ситуация такая: 1. из текста я должен обучиться и потом вернут деньги за обучение. 2. работать 3 года я не собираюсь 3. отправляют против моего согласия 4. квалификация полученная мной после обучения узкоспециализированная и не относится к текущей моей работе (специалиста по информационным технологиям). она мне без надобности, соответственно платить за нее мне смысла нет. могу ли я не подписывать данный договор? как правильно мотивировать, какими правами и законами это выразить? спасибо.
Отвечает юрист Валентин Крылов 01.03.2016

Добрый день, Геннадий! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу пояснить следующее.
В соответствии со статей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Таким образом, если коллективным договором, соглашениями, трудовым договором не определена подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников,  формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей не определены с учетом мнения представительного органа работников Вы можете безусловно отказаться.
Даже при наличии указанных обстоятельств, это Ваше право, предусмотренное ст. 197 Трудового кодекса РФ. Однако, в такой ситуации может быть поставлен вопрос об отсутствии необходимой квалификации.

Тамара 30.01.2018
Кассир ооо «золотая миля» н.н. чебушева получила в зао акб «босс-банк» по чеку № 123456 от 30 июня текущего года наличные денежные средства в сумме 20 000 руб. на хозяйственные нужды. денежные средства в кассу оприходованы в полном объеме. указанная сумма была выдана из кассы в этот же день главному бухгалтеру м.и. писарюку по расходному кассовому ордеру № 525 от 30 июня текущего года на командировочные расходы. главный бухгалтер отчитался по полученным денежным средствам в подотчет 15 июля текущего года авансовым отчетом, к которому были приложены железнодорожные билеты на сумму 9 600 руб. и квитанция из гостиницы на сумму 7 400 руб. как показали результаты проведенной судебно-бухгалтерской экспертизы, в организации отсутствует приказ по командировке главного бухгалтера. кроме того, подпись руководителя ооо «золотая миля» на расходном кассовом ордере подделана.
Отвечает юрист Максим Антонов 30.01.2018

Задачка? Если да — решайте ее сами, это полезно для кармы)

Вы можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации. Дело в том, что для более подробного и детального консультирования, мне нужно задать вам ряд уточняющих вопросов, а, возможно, потребуется провести анализ имеющихся у вас документов. 
Я не беру денег за анализ ситуации и бесплатно консультирую по телефону и скайпу.
Возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.

Сергей 21.08.2017
Ошибочно переведены денежные средства на командировку после расторжения трудового договора. должен ли возвратить их?
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 21.08.2017

​Добрый день!
Если Вы сам признаете, что трудовые отношения прекращены и денежные средства перечислены ошибочно, то почему вы не должны их вернуть?

Статья 1102 ГК РФ Обязанность возвратить неосновательное обогащение


Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>


 
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Статьи по теме
Командировка руководителя

Основанием для командировки руководителя является решение работодателя. Для его оформления составляется приказ о направлении в поездку. Обязательная форма для него не предусмотрена, поэтому ее можно разработать самостоятельно или применить унифицированную форму Т-9 или Т-9а.

Лимит суточных командировочных расходов в 2018 году

Какой установлен лимит суточных командировочных расходов в 2018 году. Что говорит трудовое законодательство про нормы суточных при командировках в 2018 году.

Командировочные расходы в 2018 году: проводки в бухгалтерском учете, отражение в смете, порядок выдачи денег

Учёт командировочных расходов: какие счета использовать в проводках, как отразить расходы командированных сотрудников полностью и без лишнего налогообложения.