КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсации и гарантии гражданам, получающим образование: условия и права по Трудовому Кодексу РФ

Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу

Методы и принципы взаимодействия работников с руководителями компаний в той или иной ситуации строги нормированы. Они перечисляются в параграфах Трудового кодекса (ТК). В частности, 26-й раздел содержит гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, не связаны с формой собственности производства. Их должны оформлять сотрудникам частные и государственные компании, индивидуальные предприниматели.

Скачать для просмотра и печати:

Правовые основы совмещения работы с получением образования

Принципы взаимодействия сторон трудового соглашения приведены в параграфах ТК с 173 по 177. Каждое слово и определение в законе имеет свой прямо и неявный смысл. В частности, в указанных параграфах приводятся такие правила:

Для сведения: реализация прав тружеников на получение диплома проверяется специализированным госорганом — Рострудинспекцией.

Что полагается труженикам, совмещающим работу с получением образования

В таблице ниже приведены основные расшифровки, на которые должны опираться служащие и руководство компании:

Законодательное правилоРасшифровка
Характеристика образовательной организацииПолучившая гослицензию;

любой собственности и организации образовательного процесса

Преференции студентам и учащимсяУчебный отпуск:
  • оплачиваемый;
  • без содержания
Иные привилегииПредоставление более короткого трудового дня либо дополнительного выходного, за который производится выплата половины среднедневных начислений
Характеристика получаемого образованияПолучение профессии;

первое данного уровня

Право сотрудника на продолжение взаимоотношений с работодателемСохранение рабочего места
ДополнительноВозможность взять основной оплачиваемый отпускной период вместе с учебным
Важно: длительность свободных от занятости на производстве дней связана с периодами образовательного процесса.

Положения параграфов ТК являются обязательными для исполнения работодателями. Вторую сторону договора они не обязывают использовать привилегии. То есть труженик получил право на них в рамках законодательства. А предоставление их администрацией предприятия зависит от инициативы сотрудника.

В общем случае понятие «первое образование соответствующего уровня» обозначает следующее:

Важно: привилегии, предоставляемые студентам и учащимся, следует включать в колдоговор. Работодатель может запланировать данной категории служащих иные преференции, не отраженные в параграфах ТК.

Получающим основное общее образование или среднее общее образование

176-й параграф ТК посвящен школьникам. В общем случае это несовершеннолетние, которые должны трудиться в особом режиме. Согласно нормативам, приведенным в 94-м параграфе ТК, данной категории сотрудников положено работать по 2,5 часа в сутки (только днем). Однако таковое правило касается учащихся дневного отделения.

Скачать для просмотра и печати:

Если форма получения образования молодыми людьми установлена очно-заочная, то режим труда им полагается иной. Работодатель обязан:

  1. Отпустить школьника с места службы для госаттестации (с сохранением среднедневных выплат):
    • на девять дней для сдачи выпускных тестов за 9-й класс;
    • на 22 для прохождения аттестационных экзаменов по окончании среднего звена.
  2. По инициативе школьника сократить часы труда в неделю (с оплатой отсутствия по половинному тарифу):
    • на одну смену;
    • на семь часов.
Важно: не допускается начислять школьнику в льготные дни заработок, ниже установленного на данный период показателя минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2018 году он составлял 7 800,0 р.

Вышеприведенные привилегии полагаются школьникам, обучающимся в учебных организациях, имеющих госаккредитацию. То есть бухгалтеру следует запросить у сотрудника копию лицензии. Если же учреждение не прошло госаккредитации, то льготы могут предоставляться только в рамках норм колдоговора.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Получающим среднее профессиональное образование

Преференции учащимся среднего профзвена следует связывать с возрастом сотрудников. Так, молодым людям с 16 до 18 лет, являющихся слушателями очного курса, устанавливается максимальный рабочий день в четыре часа.

Скачать для просмотра и печати:

Остальные могут претендовать на временный отход от дел, продолжительность которого зависит от учебной задачи. Подробности приведены в таблице:

ОтпускДлительностьОплата
Заочникам
Промежуточная аттестация лицам, успешно освоившим учебную программуУчащимся двух начальных курсов — 30 суток;

остальным — 40

Исчисляется из размера среднемесячных начислений
Подготовка квалификационного проекта60
Итоговая аттестация30
Абитуриентам для тестов10За свой счет
За 10 месяцев до старта деятельности по написанию дипломного проектаСокращение трудовой недели на:

1 день;

семь часов

50% среднедневного заработка, но не менее МРОТ
Очникам
Сдача промежуточных тестов10Без оплаты
Подготовка диплома60
Сдача госэкзаменов30
Внимание: привилегии предоставляются учащимся на основании документа из учебной организации.

Учащимся среднего профзвена администрация предприятия обязана единожды в отчетный период компенсировать половину затрат на проезд к месту расположения училища. Учитываются билеты в оба направления.

Получающим высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры

Слушателям высшего звена полагаются привилегии в виде оплачиваемого отсутствия на производстве, отпуска без содержания и иные. Периодичность и нормативы приведены в таблице:

Учебная задачаДлительность отсутствия на месте службыНачисления
Студентам, обучающимся по заочной, вечерней и дистанционной форме
Промежуточная сессия40 суток слушателям 1 и 2 курса;

50 остальным

Из среднедневного заработка
Подготовка дипломного проекта120
Сдача госэкзаменов30
Абитуриентам для выполнения вступительных тестов, в том числе слушателям подготовительных курсов15Без возмещения
Студентам-очникам
Промежуточная сессия15Без оплаты
Подготовка диплома120
Госэкзамены30

Кроме того, студентам также полагается сокращение часов работы по аналогии с учащимися. На привилегию можно претендовать за десять месяцев до начала периода работы над дипломом. По письменному соглашению сотруднику может предоставляться один оплачиваемый дополнительный выходной в неделю.

Скачать для просмотра и печати:
Внимание: раз в год администрация предприятия должна возместить расходы студента-заочника на проезд к месту получения образовательных услуг и обратно. Привилегия доступна сотруднику, подтверждающему успешное освоение учебной программы.

Получающим высшее образование — подготовки кадров высшей квалификации

Параграф под номером 173.1 описывает привилегии, полагающиеся аспирантам-заочникам. К ним также причислены слушатели ординатуры и участники ассистентуры-стажировки. Данные лица получили право на:

Скачать для просмотра и печати:
Внимание: соискателям ученой степени полагается трехмесячный отход от выполнения обязанностей на производстве для окончания кандидатского проекта. За ними на указанный период сохраняется средняя зарплата.

Процедура предоставления учебного отпуска

Льготные выходные предоставляются ученикам и студентам в инициативном порядке. Алгоритм действий таков:

  1. Необходимо подготовить обосновывающие право документы.
  2. На имя руководителя пишется заявление, содержащее такую информацию:
    • учебная задача (аттестация, подготовка диплома или иное);
    • даты начала и окончания;
    • количество дней;
    • подпись и число составления документа.
  3. Заявление поступает руководителю предприятия, который ставит на нем визу «В приказ».
  4. На основании указания начальства, кадровик готовит проект приказа по форме Т-6. В документе приводятся такие сведения:
    • основания предоставления льготного отпуска;
    • ФИО получателя полностью;
    • должность и подразделение;
    • даты начала и окончания;
    • количество дней отхода от дел;
    • указание бухгалтерии о порядке исчисления оплаты.
  5. Подписанный приказ должен пройти процедуру регистрации в соответствующем журнале.
  6. С первым экземпляром под подпись знакомится обучающийся сотрудник.
  7. Копия направляется:
    • в подразделение (на больших предприятиях);
    • в бухгалтерию.
Важно: основание для издания приказа является справка-вызов. Форма документа утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.13. Выдается он образовательным учреждением.
Скачать для просмотра и печати:

Кроме того, кадровик обязан сделать пометки об отсутствии сотрудника в иной документации:

Дополнительно для издания приказа может потребоваться подтверждение следующих фактов:

Преференция по компенсированию проезда оформляется бухгалтером. Для этого претендент должен:

Начисления происходят на основании предоставленных бумаг. Как правило, выплата производится в день очередных зарплатных отчислений.

Правовые последствия нарушения процедуры предоставления учебного отпуска

Неисполнение норм ТК — это серьезное нарушение. Опытные кадровики знают, что наказание обязательно последует и стараются предупредить руководство. Однако, ошибки все равно происходят. Сотрудник, совмещающий работу с обучением, может столкнуться с такими неприятностями:

Сами студенты зачастую совершают такие ошибки:

Для сведения: оплошности заявителя могут стать причиной наложения дисциплинарного взыскания или увольнения. Формально руководитель будет прав, если сотрудник не появится на месте службы без легитимного основания.

С произволом работодателя следует бороться в законном порядке. Логика и методика описана в параграфах ТК. Так, у обиженного труженика есть следующие варианты:

Если найти справедливости по месту службы не получается, то придется обращаться в госорганы:

Для написания заявления в указанные госорганы потребуются документы с работы. Перечень таков:

Госорганы имеют возможность воздействия на недобросовестного начальника. Методы записаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Меры воздействия зависят от степени нарушения закона. Формы их таковы:

Скачать для просмотра и печати:
Внимание: выявление нарушения должностным лицом, которое уже совершало аналогичное правонарушение, может привести к его дисквалификации до трех лет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео: ТК РФ, Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Александр 05.09.2018
Добрый день. работаю по трудовой в компании. обучаюсь очно в институте, в магистратуре. при этом имею диплом бакалавра. это получается всё еще первое высшее образование. по трудовому кодексу рф мне предусмотрен обязательный, оплачиваемый отпуск в размере до 4 месяцев на время сдачи госов и защиты вкр. хочу воспользоваться данной возможностью, предоставленной мне законодательством, а именно взять отпуск, правда на 1 месяц (примерно). что делать если работодатель отказывается предоставить (хоть и не имеет права по закону), если идёт на принцип. какие мои действия? куда можно обращаться в данном случае, как доказать неправомерность действий работодателя и чем это грозит компании? заранее спасибо.
Отвечает юрист Макс Краснов 05.09.2018

Добрый день,

Отпуск предоставляется, за свой счет, т.к. Вы учитесь очно.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой,
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Основание: ст. 173 ТК РФ.

С уважением,

Статьи по теме
Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году повышение

Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году. Последние новости о повышений выплат в 2019 году. Кому положено повышение и как его получить?

Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2018 году

Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2018 году. Право на получение компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника. Порядок расчета компенсации отпуска при увольнении

Компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису омс

Неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС: компенсация. Какая компенсация положена за неиспользованные медицинские услуги, последние новости, видео.