КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсации инвалидам

Компенсации инвалидам

» » Компенсации инвалидам

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:



1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Компенсации инвалидам

Согласно действующему законодательству в РФ предусмотрено несколько различных групп инвалидности. Присвоение той или иной категории зависит от тяжести заболевания человека, которое повлекло полную или частичную утрату работоспособности. Всего существует три таких группы. Причем в первую входят люди с наиболее тяжелыми заболеваниями. Очень важно правильно определить, какую группу инвалидности присвоить гражданину, ведь от этого зависит пенсия и те льготы от государства.

Данная группа – наиболее тяжелая. Она присваивается фактически лежачим пациентам, которые не в состоянии ухаживать за собой, а тем более работать. Категория дается пациентам с нарушениями двигательной функции, слепым, колясочникам, а также людям с серьезными психическими проблемами. Больные с 1 группой инвалидности больше остальных нуждаются в поддержке от государства.

Вторая группа инвалидности присваивается людям с менее тяжелыми заболеваниями, чем у первой группы. Люди с такими ограничениями не нуждаются в постоянном присмотре. Чаще всего они могут сами за собой ухаживать и вести достаточно полноценный образ жизни. Тем не менее граждане с этой группой также не могут трудиться полноценно, оптимальный вариант для них — несложная работа на дому.

Третья группа инвалидности присваивается людям с менее серьезными заболеваниями, чем у ранее описанных категорий. Считается, что это «рабочая» группа, так как граждане могут вести достаточно полноценный образ жизни и трудиться, хотя некоторые их возможности, безусловно, ограничены.

Человеку назначается инвалидность на основании заключений, сделанных в результате медицинской экспертизы. На экспертизу могут отправить прямо из больницы. В ходе процедуры медики оценивают состояние здоровья гражданина, его потребность в той или иной поддержке от государства. На основании сделанных заключений присваивается та или иная группа инвалидности. Экспертиза закрепляет статус юридически.

Люди, которым присваивается инвалидность, должны по истечении определенных периодов времени проходить повторные обследования в Бюро медико-социальной экспертизы. В процессе переосвидетельствования эксперты оценят состояние здоровья больного, после чего они либо сохранят присвоенную ранее группу, либо изменят ее. Людям с первой группой нетрудоспособности необходимо проходить переосвидетельствование один раз в два года. Люди с остальными группами проходят процедуру ежегодно. Иногда по результатам экспертизы присваивается бессрочная инвалидность.

Некоторые группы россиян нуждаются в уходе и помощи. Такую поддержку могут оказывать не только родственники, но и посторонние люди. Человек, осуществляющий уход, зачастую должен отказываться от оплачиваемой работы. Именно поэтому в государстве предусмотрена не только компенсация инвалидам, но и выплата по уходу.

Для оформления соответствующей выплаты, человек должен соответствовать некоторым критериям:

• трудоспособность;
• отсутствие пенсии;
• отсутствие оплачиваемой работы;
• отсутствие выплаты по безработице.

Дети с серьезными заболеваниями имеют право на компенсационные выплаты инвалидам. Также отчисления положены людям, которые занимаются воспитанием этого ребенка.

Размер пособия зависит от того, кем приходится для ребенка человек, который осуществляет уход.

Денежная компенсация по уходу начисляется вместе с пенсией по инвалидности на ребенка.

Если человек является слепым, то ему положена собака. Таким животным государство должно обеспечить гражданина после того, как человек подал заявку и был поставлен в очередь на получение поводыря. Государство предоставляет собаку безвозмездно. Кроме того, на содержание животного полагаются денежные выплаты.

Денежное пособие на собаку начисляется каждый год.

Основанием для таких пособий считается статья действующего в России законодательства «О социальной защите инвалидов».

Ежегодная компенсационная выплата на животное начисляется после подачи заявления. По желанию хозяина, средства могут быть переведены почтой или начислены на счет.

Если у человека возникают поствакцинальные осложнения, то ему полагаются как единовременные, так и ежемесячные выплаты.

Единовременные пособия выплачиваются:

• людям, у которых после введения вакцины было диагностировано ухудшение здоровья;
• родственникам граждан, скончавшимся из-за поствакцинальных осложнений.

Для получения компенсационных выплат необходимо направить в учреждение соцзащиты заявление на начисление выплаты, а также документы, которые подтверждают, что человек получил поствакцинальные осложнения. Орган социальной защиты по месту жительства принимает решение о том, одобрить человеку получение пособия или отказать.

Компенсация ребенку-инвалиду



Помощь детям с ограниченными возможностями и инвалидам с детства регулируется на государственном уровне. Таким семьям положены различные ежемесячные выплаты (пенсия и пособия), а также несколько разновидностей трудовых, денежных и социальных льгот.

Все эти виды поддержки от государства призваны обеспечить ребенка-инвалида, его родителей и опекунов самым необходимым, оказывать содействие его социальной адаптации, поддержать здоровье и создать возможности, соответствующие возможностям других граждан.

Денежные выплаты на детей-инвалидов оформляются в заявительном порядке через отделения Пенсионного фонда России (ПФР) или многофункциональные центы (МФЦ). Каждая из них потребует самостоятельного оформления и подачи нужного пакета документов.

В некоторых регионах также существуют доплаты из регионального бюджета. Например, в Ярославской области выплачивается дополнительно по 2 000 руб. на уход за каждым ребенком с инвалидностью.

Каждая из указанных выше выплат является ежемесячной. Максимальный размер ЕДВ подразумевает отказ от НСУ и состоит из минимальной суммы + размер денежного эквивалента НСУ.

Первым шагом в получении пособий и льгот должно стать обращение в учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭК) по месту жительства. Именно оно может признать ребенка инвалидом и выдать соответствующее заключение, необходимое для оформления всех видов соцпомощи. Порядок установления инвалидности изложен в Федеральном законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Есть определенные объективные критерии для признания ребенка инвалидом. Среди них:

• проблемы со здоровьем и нарушение функций организма, вызванные заболеваниями, травмами или дефектами;
• ограничение жизнедеятельности — сюда входит полная или частичная утрата способности обслуживать себя, работать, общаться, передвигаться и совершать другие активности;
• нуждаемость в помощи, соцзащите и/или реабилитации.

В отличие от взрослых, в отношении детей не устанавливается группа инвалидности! Статус ребенка-инвалида устанавливается до достижения 18 лет или до улучшения состояния здоровья. После совершеннолетия такой ребенок может быть признан инвалидом с детства (1, 2 или 3 группы).

Оформить пенсию по инвалидности на детей может родитель, опекун или другое лицо по их поручению. Обратиться можно в любой момент после возникновения соответствующего права. Выплаты будут назначены с месяца подачи заявления (если законом не предусматривается другое).

Ребенку, признанному инвалидом, предоставляется право на социальную пенсию. Она назначается до окончания периода инвалидности, установленного МСЭК, или до 18-летия ребенка. Лицо старше 18 лет, признанное инвалидом с детства, в случае нетрудоспособности и отсутствии трудового стажа также может рассчитывать на социальную пенсию, но уже других размерах.

Размер пенсионных выплат устанавливается ст. 18 Федерального закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Он подлежит индексации не реже 1 раза в год (ежегодно с 1 апреля).

Чтобы оформить социальную пенсию любого вида нужно предоставить документы, подтверждающие:

• постоянное проживание заявителя на территории России;
• факт нетрудоспособности лица, которому оформляется пенсия.

Для оформления пенсии на ребенка-инвалида в ПФР по месту жительства родителя (опекуна, попечителя), с которым проживает ребенок, нужно предоставить такие документы:

• заявление от родителя (опекуна);
• свидетельство о рождении ребенка;
• акт освидетельствования МСЭ (выписка из него);
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя и подтверждающий его проживание в России.

В составе пенсионного обеспечения всем семьям с детьми-инвалидами и инвалидами с детства предоставляется ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) и набор социальных услуг (НСУ). Размер ЕДВ будет зависеть от того, полностью или частично семья желает пользоваться НСУ в натуральной форме (или отказывается в его получении в пользу денежной компенсации).

Окончательная сумма ЕДВ, подлежащая выплате, определяется тем набором соцуслуг в составе НСУ, которые получателям выгодно сохранить или отменить.

Если семья уже получает пенсию по инвалидности, то чтобы оформить ЕДВ нужно обратиться в то отделение ПФР, куда гражданин уже обращался за назначением пенсии.

При этом нужно предоставить такие документы:

• заявление о назначении ЕДВ (по форме, утвержденной в ПФР);
• удостоверение личности заявителя;
• справка МСЭ об установлении инвалидности на ребенка или другие документы для подтверждения права на получение ЕДВ;
• заявление об отказе от определенного набора соцуслуг.

На детей-инвалидов и лиц с инвалидностью с детства, получающих ежемесячную денежную выплату, по закону также автоматически предоставляется ежемесячный набор социальных услуг в натуральном виде. Он состоит из трех основных блоков и может выплачиваться в установленном денежном эквиваленте.

Получатель НСУ или его родители (опекуны) могут отказаться от получения соц. услуг в натуральном виде полностью или частично, получая вместо них денежное возмещение в составе ЕДВ. Изменить порядок получения набора услуг можно только с 1 января каждого следующего года при условии, что соответствующее заявление в ПФР подано до 1 октября текущего года.

Ребенок с инвалидностью, а также инвалид с детства I группы, который может ездить только с сопровождением, имеет право на получение второй путевки на курорт для сопровождающего лица, а также на его обеспечение бесплатными билетами при выезде к месту лечения и назад.

Поскольку НСУ является частью ЕДВ, для его получения не требуется идти в ПФР и писать отдельное заявление! При назначении ЕДВ у ребенка-инвалида сразу автоматически возникает право на НСУ в натуральной форме, о чем в ПФР выдается соответствующая справка.

В этой справке содержатся следующие сведения:

• категория льготника (ребенок-инвалид или инвалид с детства);
• на какой срок установлена ЕДВ;
• на какие социальные услуги в составе НСУ гражданин имеет право в конкретном году.

По этой справке, предъявленной в медицинские, профилактические учреждения или железнодорожные кассы на всей территории страны, могут быть оказаны соответствующие социальные услуги.

Гражданин также имеет право отказаться от получения НСУ в натуральной форме, получая вместо него денежный эквивалент в составе ЕДВ. Соответствующее заявление об отказе от НСУ достаточно подать не позднее 1 октября текущего года в территориальный орган ПФР — тогда оно будет действовать с 1 января следующего года на постоянной основе до тех пор, пока получатель не изменит своего решения.

Если трудоспособный родитель (опекун или иное лицо) ухаживает за ребенком, требующим постоянного присмотра, и не имеет возможности по этой причине работать, он может рассчитывать на специальное ежемесячное пособие.

При II и III группах инвалидности на ребенка после 18 лет это пособие не положено.

Ниже приводятся некоторые другие особенности его назначения:

• при обращении за выплатой родителям (опекунам) потребуется документально доказать, что ребенок нуждается в постоянном ходе;
• выплата перечисляется вместе с социальной пенсией по инвалидности;
• пособие положено трудоспособным неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, и не выплачивается пенсионерам или получателям пособия по безработице через службу занятости населения (ЦЗН).

В отличие от других выплат Пенсионного фонда, размер этого пособия не подлежит ежегодной индексации.

Для оформления пособия потребуется обратиться в ПФР со следующим набором документов:

• удостоверение личности и трудовая книжка лица, осуществляющего уход;
• 2 заявления:
• о назначении пособия от неработающего трудоспособного гражданина, осуществляющего уход за ребенком, с указанием даты его начала;
• о согласии на осуществление ухода от родителя, опекуна или другого законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы (не требуется, если уход осуществляется самими указанными лицами);
• 2 справки на лицо, осуществляющее уход:
• из ПФ по месту жительства ухаживающего лица о том, что ему не выплачивается пенсия;
• из службы занятости населения о неполучении им пособия по безработице;
• выписка из акта освидетельствования ребенка-инвалида в органах МСЭ (направляется в ПФР самостоятельно по каналам межведомственного взаимодействия).

Использование федерального материнского капитала для адаптации детей-инвалидов является новым направлением реализации программы.

Средства из маткапитала можно тратить на покупку товаров и оплату услуг, направленных на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (любого из детей в семье, а не обязательного давшего право на сертификат) в виде компенсации уже потраченных на это денег.

В оплату медицинских услуг, реабилитацию и покупку лекарств средства вкладывать не разрешается! На практике деньги из материнского капитала стало возможным использовать на деток-инвалидов только после выхода Распоряжения Правительства РФ № 831-р, утверждающего перечень соответствующих товаров и услуг (48 наименований).

Документы, которые нужно предоставить в ПФР для перечисления средств материнского капитала:

• заявление от матери;
• сертификат на материнский капитал;
• паспорт и СНИЛС заявителя;
• индивидуальная программа реабилитации (абилитации) ребенка (ИПР, ИПРА);
• документы, подтверждающие покупку товаров и услуг для соц. адаптации и интеграции;
• акт из соцзащиты, подтверждающий наличие и соответствие купленного товара нуждам ребенка (если куплен товар, а не услуга);
• реквизиты банковского счета заявителя.

Помимо денежных выплат, детям с инвалидностью и их родителям предоставляется множество льгот, призванных повысить их уровень жизни.

Государство берет на себя обязанность поддерживать семьи, в которых члены семьи обладают особыми потребностями, исходя из принципа категориальности. То есть помощь предоставляется на каждого ребенка-инвалида, семья которого имеет основания для получения льгот и выплат, а не исходя из фактической нуждаемости семьи. Т.е. все эти виды помощи назначаются вне зависимости от материального положения семьи, и в ближайшее время государство не планирует пересматривать этот принцип.

На каждого из детей-инвалидов до 18 лет (или на учащегося по очной форме студента, аспиранта с инвалидностью 1, 2 группы до 24 лет) предоставляется льгота по НДФЛ, которая полагается обоим родителям (усыновителям, опекунам) ребенка-инвалида.

Налоговый вычет на ребенка предоставляется только работающему родителю и призван увеличить «чистый», не облагаемый налогом размер зарплаты. Фактически он являет собой сумму, которая вычитается из доходов перед тем, как с них снимут налоги, и выплачивается физическому лицу в чистом виде.

Льгота представляет собой так называемый стандартный налоговый вычет (предоставляется независимо от выполнения каких-либо обстоятельств) по ст. 218 Налогового кодекса (НК) РФ.

Особенности оформления налогового вычета:

• предоставляется пропорционально количеству детей-инвалидов в семье;
• не зависит от оформления других видов соцпомощи;
• дается до конца года, в котором получатель утратит на нее право;
• если ребенка обеспечивает единственный родитель, льгота ему предоставляется в удвоенном размере;
• обращаться за вычетом следует по месту работы.

Налоговые льготы предоставляются на суммарный годовой одного из родителей в размере до 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором общий заработок превысил 350 тысяч, до конца года вычет по НДФЛ уже не применяется.

В Трудовом кодексе (ТК) РФ для работающих родителей с детьми-инвалидами также устанавливается ряд льгот, которыми можно и нужно пользоваться вне зависимости от региона проживания, формы собственности предприятия и внутренних правил трудового распорядка, которые устанавливаются коллективным договором и другими внутренними документами.

Работающим родителям или опекунам детей-инвалидов предусматривают следующие трудовые льготы:

• Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Предоставляются по заявлению родителя (опекуна), оплачиваются из средств соцстраха. Могут быть предоставлены одному лицу, ухаживающему за ребенком, или разделены между несколькими.
• Предоставление женщине, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет, по ее желанию неполной рабочей недели или неполного дня с оплатой пропорционально фактическому времени работы. При этом продолжительность ежегодного отпуска не укорачивается, стаж не уменьшается.
• Один неоплачиваемый выходной женщине в сельской местности (по заявлению, независимо от общего числа детей-инвалидов в семье).
• Невозможность увольнения одинокой матери (кроме случая ликвидации предприятия).
• Запрет работодателю привлекать к работам в ночное время.
• Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в удобное заявителю время.

Один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида имеет право на досрочный выход на пенсию по старости.

При условии, что родитель (опекун) воспитал ребенка до 8-летнего возраста, он может оформить трудовую пенсию в таком возрасте:

• 55 лет — мужчина при наличии 20-летнего страхового стажа.
• 50 лет — женщина при 15-летнем непрерывном стаже работы.

Период ухода за ребенком с инвалидностью или лицом-инвалидом с детства засчитывается в трудовой стаж ухаживающего с увеличивающим коэффициентом 1,8. Периоды попечительства над ребенком-инвалидом 14-18 лет не могут быть умножены на этот коэффициент.

Даже если инвалидность с детства назначена для лица с 18 лет, это не лишает родителей, воспитавших его до 8 лет, права на досрочную пенсию. К моменту обращения за пенсией ребенок не обязательно должен быть инвалидом. Это же распространяется на родителей усыновленных и опекаемых детей, но только при условии усыновления (установления опеки) в возрасте до 8 лет.

Согласно ст. 85 Семейного кодекса (СК) РФ, родители обязаны содержать своих уже совершеннолетних, но нетрудоспособных детей. К ним относятся в том числе инвалиды с детства 1, 2 и 3 группы.

Алименты после 18 лет им положены при наличии таких оснований:

• невозможность лица с инвалидностью работать;
• нуждаемостью (неспособность обеспечить себя самостоятельно).

В случае развода родителей материальная поддержка на ребенка предоставляется в виде ежемесячных алиментов.

Последние могут быть назначены в одном из двух вариантов:

• по соглашению сторон в произвольной сумме.
• по решению суда в фиксированном размере, не зависящем от дохода плательщика (при этом судом учитываются материальное и семейное положение обеих сторон, другие важные факторы).

При необходимости по решению суда также могут быть установлены алименты на содержание нуждающегося супруга, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы в соответствии со ст. 89 СК РФ.

В ст. 17 закона № 181-ФЗ оговорены льготы для семей с детьми-инвалидами, касающиеся жилплощади и права на улучшение условий проживания. Среди них:

• Возможность получить жилое помещение в собственность или по договору социального найма при нуждаемости в улучшении жилищных условий (для находящихся на учете в качестве нуждающихся на улучшение жилищных условий). При этом площадь помещения по договору соцнайма должна превышать нормативы, приходящиеся на одного человека, но не более, чем в два раза.
• Первоочередное получение земельного участка для постройки жилого частного дома, ведения подсобного или дачного хозяйства, садоводства.
• Компенсация 50%:
• на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (по нормативам);
• на оплату взноса за капремонт жилья.

Право на дополнительную жилплощадь (отдельную комнату или добавочные 10 кв. м) предоставляется семьям, в которых дети страдают от психических расстройств, поражений ЦНС с тяжелыми последствиями и есть необходимость использовать кресла-коляски.

При условии, что ребенок-инвалид или инвалид с детства прошел вступительные испытания в высшее или среднее специальное учебное заведение, его должны зачислить вне конкурса без учета данных аттестата. Но только при условии, что обучение в конкретном заведении не противопоказано по результатам медкомиссии.

При поступлении в вуз по программе бакалавриата или специалитета ребенку-инвалиду или лицу с инвалидностью с детства 1, 2, 3 групп предоставляются такие льготы:

• возможность поступить без вступительных экзаменов на бюджет;
• прием в пределах квоты при успешной сдаче экзаменов;
• преимущественное право на зачисление (при одинаковом количестве баллов у абитуриента без льгот и инвалида предпочтение отдается последнему);
• бесплатное обучение на подготовительном отделении, если у ребенка нет противопоказаний к учебе в данном заведении.

Указанными льготами можно воспользоваться только один раз, поэтому учебное заведение и будущую специальность стоит выбирать очень внимательно.

При подаче заявления в учебное заведение должны быть предоставлены такие документы:

• заявление;
• удостоверение личности;
• подтверждение особых прав абитуриента (справка об инвалидности);
• заключение медико-психолого-педагогической комиссии;
• заключение об отсутствии противопоказаний к обучению в данном заведении.

Дети с особыми потребностями могут рассчитывать на такие дополнительные виды социальной помощи:

• первоочередной прием дошкольников в детсады, бесплатное их посещение;
• возможность изучать школьную программу на дому (если невозможность посещать школу подтверждена медицинской справкой);
• бесплатное питание в школе;
• щадящий режим сдачи ЕГЭ;
• помощь соцслужб в реабилитации (социальной, психологической).

К сожалению, пока на пути к максимальной социальной адаптации детей и инвалидов с детства для создания им возможностей к полноценной жизни российскому обществу нужно преодолеть еще очень много препятствий. Однако государство берет на себя обязанность поддерживать детей-инвалидов и их семьи. Поддержка осуществляется как в денежном (пенсия и ЕДВ, пособия родителям), так и натуральном виде (обеспечение проезда, курортного лечения и предоставление лекарств).

Также семьям предлагается несколько видов льгот непосредственно для родителей или опекунов (вычеты по НДФЛ, досрочная пенсия) и детей (поступление в вузы на особых условиях). Социальными преференциями и помощью обеспечиваются дети-инвалиды и лица с инвалидностью с детства.

Компенсации инвалидам 2 группы

В соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам часть льгот предоставляется в денежном выражении в виде ежемесячной выплаты (ЕДВ) из федерального бюджета. Кроме того, инвалиды получают государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, в состав которого входит бесплатный проезд на пригородном транспорте к месту лечения и обратно, бесплатное обеспечение лекарственными средствами предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний. Указанные меры предоставляются инвалидам отделением ПФ РФ. Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, имеют право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг по вывозу бытовых и других отходов.

Данная мера предоставляется в виде денежного эквивалента скидке (ДЭС) по оплате жилого помещения и коммунальных услуг. Меры социальной поддержки по проезду всеми видами пассажирского транспорта городского сообщения предоставляются инвалидам в размере не более 30 поездок по одной электронной транспортной карте в течение календарного месяца, независимо от вида транспорта и населённого пункта. Не использованные в течение месяца поездки переносятся на следующий календарный месяц и суммируются с приходящимся на него количеством поездок в течение календарного года. Не использованные в течение календарного года поездки на следующий год не переносятся.

Бесплатный проезд водным транспортом пригородного сообщения и автомобильным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах области проживания предоставляются инвалидам без ограничения количества поездок.

Инвалиды имеют право на обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР), изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий при наличии соответствующих рекомендаций индивидуальных программ реабилитации (ИПР). Если предусмотренное ИПР ТСР не может быть предоставлено инвалиду или если он самостоятельно приобрёл указное ТСР за счёт собственных средств, инвалиду выплачивается компенсация в размере стоимости ТСР, которое должно быть предоставлено инвалиду в соответствии с ИПР.

Компенсации инвалидам 1 группы

На территории Российской Федерации законодательством предусмотрены определенные льготы для инвалидов 1 группы. В частности речь идет о социальной, трудовой, образовательной и медицинской помощи от государства.

Стоит отметить, что эти льготы регламентируются внушительным списком законодательных актов, нарушение которых влечет за собой уголовную ответственность.

Кроме этого, существуют и дополнительные привилегии, которые устанавливаются непосредственно на региональном уровне. Это, как правило, несет за собой некие трудности при рассмотрении льгот для данной категории инвалидов.

Инвалидность 1 группы может быть присвоены только тем категориям граждан, у которых имеются серьезные заболевания. Как правило, этим людям, как никому необходима серьезная социальная помощь.

Инвалидность 1 группы может быть присвоены при таких условиях:

• невозможность самостоятельно ухаживать за собой, либо же полная зависимость от других людей;
• отсутствие возможности самостоятельно двигаться;
• полная дезориентация в пространстве;
• невозможность общаться по причине заболевания;
• отсутствие контроля психического состояния;
• невозможность заниматься трудовой деятельностью.

Прежде чем принять решение о предоставлении инвалидности 1 группы во внимание берется не только вопрос о текущем состоянии здоровья, но также комиссия смотрит на дальнейшие последствия.

Помимо этого берутся во внимание такие вопросы, как:

• какая помощь понадобиться претенденту;
• условия проживания претендента на 1 группу инвалидности;
• получает ли человек какую-нибудь прибыль кроме пенсии по инвалидности и так далее.

Условия, по которым принимается положительное решение, следующие:

• человек не в состоянии самостоятельно ухаживать за собой;
• больной нуждается в полной социальной защите;
• наличие серьезного заболевания.

Данные условия должны быть соблюдены в полном объеме.

Попасть на экспертизу можно одним из нескольких способов, получив направление:

• в социальном органе;
• от лечащего врача;
• в Пенсионном Фонде.

Для того, чтобы получить направление не от лечащего врача, необходимо предъявить заключение с больницы, в котором указан четкий диагноз, служащий причиной для назначения инвалидности.

Стоит отметить, что направление другими органами (кроме врача) может быть предоставлено только в случае отсутствия лечащего врача на рабочем месте (болезнь, отпуск и так далее).

Но при этом, необходимо быть готовым к длительному процессу, поэтому лучше всего обратиться к своему врачу.

После того, как направление получено, вместе с ним выдается обходной лист с перечнем врачей, которых следует пройти и анализами, которые нужно сдать параллельно с медосмотром.

После этого, необходимо обходной лист со всеми анализами передать врачу для дальнейшей подготовки документации.

На втором этапе, больной подготавливает перечень необходимой документации, а именно:

• заявление (образец выдается лечащим врачом либо в кабинете МСЭК);
• оригинал и копия паспорта претендента на инвалидность;
• медицинская справка, подтверждающая нетрудоспособность.

Кроме этого, могут потребовать и характеристику с последнего места работы (в случае, если человек работал официально).

При сдаче документов комиссия МСЭК назначает дату и время, когда пациенту необходимо явиться для установления инвалидности. В случае неявки, время переносится на следующий год, поэтому опаздывать крайне нежелательно.

Для инвалидов 1 группы предусмотрена финансовая помощь, которая предоставляется в виде пенсий, надбавок, социальных выплат и так далее. Рассмотрим более подробно.

Каждому инвалиду 1 группы предусмотрена социальная помощь в виде предоставления путевки в санаторий, бесплатных медикаментов и так далее.

В том случае, если инвалид отказывается от предоставления какой-либо льготы, ему начисляется доплата, которая варьируется в зависимости от того, за что именно инвалид хочет получить материальную компенсацию.

Помимо основной пенсии, инвалиды 1 группы получают ежемесячную денежную выплату.

Согласно действующему законодательству, в частности статьи 17, инвалиды 1 группы оплачивают коммунальные услуги в размере 50% от полной суммы. При этом стоит отметить, что такой вариант возможен только, если человек проживает в государственном либо муниципальном доме.

В том случае, если инвалид проживает в своем доме, где имеется печное отопление он вправе приобретать топливо с существенной скидкой. Минимальная скидка составляет 60%, однако конечная стоимость зависит от региона проживания, поскольку это напрямую зависит от регионального закона.

Помимо этих льгот, инвалид 1 группы вправе рассчитывать на получение жилплощади. При этом есть одна особенность. Тем, кто проживают вместе с ним в одном помещении, должны быть причинены неудобства. В противном случае это невозможно.

Для того, чтобы получить квартиру гарантировано, необходимо доказать государству эту необходимость. Если же этого не произошло, он вправе рассчитывать на жилплощадь на таких же основаниях, как и другие жители нашей страны.

Инвалиды 1 группы имеют право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте. Такси является исключением и за него следует платить. В том случае, если человек проживает в сельской местности, он вправе пользоваться бесплатным проездом по территории административного района.

Что касается другого транспорта, то инвалиды этой категории, также как и с второй и третьей, имеют право пользоваться 50% скидкой на все виды транспорта с 1 октября по 15 мая. В остальной период, половина стоимости оплачивается только один раз в обе стороны. Исключением является только проезд на санаторно-курортное лечение, где проезд и проживание оплачивает государство.

В медицинской сфере у инвалидов 1 группы имеется масса привилегий. На протяжении первых трех лет с момента получения инвалидности им предоставляется несколько санаторно-курортных путевок в год (бесплатно). При этом сопровождающему родственнику (муж, супруга, брат и так далее) все обходится так же бесплатно.

Кроме этого, инвалидам 1 группы медицинские препараты предоставляются бесплатно в полном объеме (при условии, что данные препараты имеются в рецепте).

В том случае, если человеку необходим протез на конечности, он предоставляется государством бесплатно.

Помимо этого существует льгота и в стоматологии. Вне зависимости от вида заболевания, которое повлекло инвалидность 1 группы, каждый из них имеет полное право на бесплатное зубное протезирование и другое лечение зубов. Что касается протезирования, оно бесплатно в том случае, если человек устанавливает стандартный протез, не изготовленный из драгоценных металлов.

Что касается социальных льгот для этой категории инвалидов, то им предоставляется бесплатно:

• при желании помощь в трудоустройстве (работа предоставляется на основании допустимых трудовых возможностей инвалида);
• помощь в ритуальных услугах (смерть близкого родственника и так далее);
• при необходимости предоставляется сиделка;
• помощь в организации досуга.

Это далеко не весь перечень социальных льгот. По большому счету, каждому инвалиду со своим вопросом достаточно обратиться в социальный отдел, и ему мгновенно будет предоставлена необходимая помощь.

Кроме всех вышеперечисленных льгот инвалиды 1 группы имеют полное право на образование в высших учебных заведениях.

Они имеют полное право поступить вне очереди на бюджетную форму обучения в ВУЗы, ПТУ, техникумы и так далее.

Единственным условием при этом является успешная сдача вступительных экзаменов.

После зачисления, студенту инвалиду начисляется повышенная стипендия, которая превышает государственную на 30-40% и рассчитывается дополнительная надбавка.

При этом обучаться бесплатно и пользоваться льготой можно только один раз.

Ближайший родственник, который ухаживает за больным пациентом, вправе получать материальную компенсацию, которая выплачивается в виде надбавки к пенсии инвалида.

Помимо этого, социальные работники, за которым закреплен лежачий больной, обязаны ежемесячно приносить ему медикаменты на дом бесплатно. В случае если этого нет, инвалид вправе подать жалобу.

Что касается особых привилегий непосредственно для самого лежачего пациента, то кроме бесплатной доставки на дом медикаментов ничего больше не предусмотрено.

Инвалиды 1 группы, которые относятся к категории лежачих, имеют полное право на социальную помощь в виде сиделки. Такая помощь может быть предоставлена только в том случае, если близкие родственники не в состоянии ухаживать за больным (находятся за границей, имеют сына инвалида, за которым необходим уход и так далее).

Данная помощь является бесплатной и предоставляется по желанию.

Однако в большинстве случаев лежачим инвалидам необходима сиделка с медицинским образованием, так как помощь может понадобиться в любую минуту. Как показывает практика, несмотря на то, что законодательством это предусмотрено, в жизни этого не происходит.

На сегодняшний день во многих регионах страны наблюдается нехватка социальных рабочих с медицинским уклоном, которые могли бы ухаживать за такими больными. Поэтому лучшим вариантом станет ухаживать за инвалидом самостоятельно. Это будет безопасно для него и спокойней для родственников.

Компенсации ЖКХ инвалидам

Граждане, которым юридически установлена группа инвалидности, со стороны государства обеспечиваются дополнительными мерами поддержки практически во всех сферах деятельности. В число прочих мероприятий входит и льгота по возмещению уплаченных платежей за свет, воду, газ, содержание дома, придомовой территории. Как же осуществляется расчет льгот по ЖКХ инвалидам.

Основными актами, регламентирующими интересующий нас вопрос, являются ФЗ № 181 и Жилищный кодекс РФ.

Ознакомившись со статьями этих документов, можно увидеть что действительно, инвалидам I, II, III группы, а также семьям, имеющим детей – инвалидов, предоставляются субсидии на оплату ЖКХ. Размер льготы не зависит, от группы инвалидности.

Помимо этого, кроме федеральных субсидий, власти субъектов могут устанавливать дополнительные надбавки. Для того, чтобы выяснить этот вопрос, необходимо обращаться в местные органы социальной защиты.

Как говорилось ранее, компенсация коммунальных услуги предоставляется всем категориям инвалидов. Ее размер должно составлять 50 % от уплаченных сумм за «блага цивилизации».

Инвалидам, проживающим одним в квартире, льгота предоставляется на весь жилой метраж и все потребляемые в его пределах коммунальные ресурсы.

Если же, человек, имеющий инвалидность, проживает с родственниками, компенсация предоставляется только ему.

Например, если в квартире проживают супруги, у одного из которых признана инвалидность, на льготных основаниях выплачивается лишь половина начисленной коммуналки. Другая половина выплачивается полностью.

Важно знать, что возмещение сумм, потраченных за коммунальные услуги производиться согласно нормативам потребления, установленным законодателем, по показателям на учетах прибора. При отсутствии счетчиков расчет ведется по начислениям по среднему тарифу, действующему в определенном регионе.

При этом следует знать, что средние тарифы обходятся довольно дорого, а это означает, что и суммы получаются запредельные, несмотря на то, что половину вернут.

Исходя из этого, делаем вывод, что по счетчикам платить выгоднее в любом случае.

Инвалидам, у которых в собственности имеется жилое помещение без наличия системы центрального отопления, оплачивается половина суммы на приобретение топлива, учитывая нормы потребления и его транспортировка.

Не стоит также надеется, что если у инвалида в собственности несколько жилых помещений, например квартира и частный дом, то и возмещать коммуналку ему будут за оба объекта. В любом случае, ему придется выбирать.

Федеральными властями приняты нововведения в вопросе возмещения сумм за капремонт. Субъектам страны дан карт-бланш на установление 50 % возмещения оплаты в фонд капитального ремонта инвалидам I и II группы, а также гражданам старше 70 лет.

К слову скажем, граждане, достигшие 80 – летнего возраста от данного взноса освобождены.

Для того, чтобы инвалиду начали начислять субсидии, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации.

При себе у заявителя должны иметься:

• Паспорт;
• Документ, подтверждающие право на использование льготы (справка МСЭ);
• Свидетельство о праве собственности на определенные объект недвижимости;
• Справка о составе семьи;
• Копия квитанций об уплате коммунальных услуг за последние месяцы.

Не стоит надеяться, что государство выдаст компенсацию вам авансом. Прежде чем обратиться в органы социальной защиты, убедитесь, что у вас нет задолженности по оплате коммуналки.

На основании составленного при помощи специалистов заявления, в течении месяца вам будет оформлена субсидии.

Денежные средства будут поступать на вас счет ежемесячно, после того, как вы оплатите квитанции.

В соответствии со ст. ЖК РФ плата за коммунальные услуги должна быть внесена не позднее 26–го числа каждого месяца, следующего за расчетным!

Если инвалид два месяца, по каким – либо причинам не уплачивал коммунальные услуги, субсидия на коммуналку приостанавливается. Для того, чтобы возобновить действие, необходимо погасить задолженность.

Если истек срок действия справки МСЭ. Обращаться в органы для возобновления можно только после прохождения переосвидетельствования.

Также причиной приостановления может быть и изменение состава семьи. Об этом факте также следует оповестить учреждение, которое назначило субсидию.

Система материальной поддержки инвалидов в России несколько улучшилась, по сравнению с советской. Возможно, и тогда существовали дополнительные льготы для этой категории граждан, но при этом мало, кто знал о них.

Подводя итог вышесказанному, хочется сказать, что одно из актуальных направлений – это юридическое просвещение людей с инвалидностью.

Компенсации инвалидам 3 группы

При установлении МСЭ гражданину в связи с состоянием его здоровья инвалидности, согласно пенсионному законодательству назначается:

Социальная пенсия по инвалидности 3 группы + ЕДВ = пенсия по инвалидности, или Трудовая пенсия + ЕДВ = пенсия по инвалидности, где ЕДВ — ежемесячная денежная выплата.

Правом стать получателем социальной пенсии обладают постоянно проживающие в Российской Федерации, в том числе несовершеннолетние (ФЗ № 166). Право же на трудовую пенсию по инвалидности имеют только те граждане, которые имеют трудовой стаж.

Индексация социальных пенсий по инвалидности не зависимо от группы происходит в одно и то же время каждый год - 1 апреля. Высчитывается как разница прожиточного минимума за текущий и предыдущий годы. Величина прибавки в последние время не особо высока и составляет, примерно, 200 рублей.

Сколько платят за третью группу инвалидности по трудовой пенсии, вычисляют по специальной формуле с учетом продолжительности трудового стажа.

В связи с последними изменениями в законодательстве страховые пенсии, в том числе и по инвалидности теперь индексируют не в феврале, а в январе. Размер прибавки высчитывается как величина уровня инфляции за прошедший год. Однако, в рамках проведения новой пенсионной реформы в январе все трудовые пенсии сразу вырасту на 7 процентов или 1000 рублей ежемесячно.

ЕДВ — это денежный эквивалент различным социальным льготам, их материальное выражение (доплата за инвалидность 3 группы).

В состав льгот входит:

- Бесплатные лекарства по рецепту врача (или со скидкой 50%).
- Бесплатный проезд на пригородном и ж/д транспорте к месту лечения и обратно (для сопровождающего тоже).
- Бесплатное санаторно-курортное лечение.

Инвалид вправе сам решать и сообщить в Пенсионный фонд, какие выплаты и в какой форме он желает получать (в натуральном выражении, либо в форме социального пакета).

Так как социальный пакет это часть ЕДВ, в случае, если инвалид выбрал натуральную форму льгот, то размер выплаты ЕДВ сократиться на целую тысячу рублей.

К сожалению, оформить для ухода за инвалидом третьей группы трудоспособного не работающего гражданина не получится, так как это не предусматривает законодательство.

Данная категория граждан уменьшаются на 50% такие коммунальные расходы как:

- электроэнергия;
- водоснабжение и водоотведение;
- отопление;
- приобретение твердого топлива, если дом не обеспечен центральным отоплением.

В расчет идут также и социальные нормы. Только в их рамках происходит удешевление КУ, все что свыше оплачивается в полной мере.

Инвалиды 3-й группы обеспечиваются квартирами в таких случаях:

- если не имеют собственной недвижимости;
- живут в съемном помещении;
- прописаны в общежитии (кроме периодов обучения и сезонных работ);
- проживают в одной квартире с семьей, с которой нет родственных связей;
- жилое помещение не соответствует социальным нормам площади, техническим и санитарным требованиям.

Инвалиды 3-й группы на льготных основаниях обеспечиваются земельными участками для:

- постройки жилья;
- личного хозяйства;
- садоводства.

Право на льготу учитывается, когда гражданин обращается в органы власти за земельным участком.

Если инвалид 3-й группы живет в доме государственной, муниципальной или общественной собственности (по социальному найму), за ним на полгода сохраняется жилая площадь в случае помещения в стационарное медучреждение.

Граждане указанной категории имею право на уменьшение налогов.

Они предоставляются следующим образом:

- налоговый вычет в размере 500 руб. (сумма ежемесячного дохода уменьшается при исчислении налогов);
- освобождаются от уплаты страховых взносов (с зарплаты);
- не вносят транспортный налог на специализированное авто (до 100 л.с.).

Инвалидам 3-й группы государство обеспечивает условия для физической реабилитации.

С этой целью им предоставляется:

- скидка на приобретение лекарств в 50% (только для людей, имеющих статус безработного);
- бесплатное или льготное лечение;
- санаторно-курортную реабилитацию по индивидуальной программе;
- проезд раз в год к месту расположения профилактория или санатория;
- бесплатное предоставление протезов и иных технических средств реабилитации.

За данными преференциями следует обращаться к лечащему врачу. Доктор выпишет соответствующее направление или рецепт.

В документе врач укажет, куда следует обращаться далее:

- аптеку (за лекарствами);
- Фонд социального страхования (за путевкой);
- другое.

Если инвалидность была получена вследствие поствакцинальных осложнений, гражданину обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию 1000 руб.

Люди, имеющие инвалидность 3-й группы, принимаются в ВУЗы и средние специальные учебные заведения на льготных основаниях.

Условие одно: успешно сдать вступительные экзамены.

При подаче заявления в конкурсную комиссию следует предъявить льготное удостоверение (указать его номер). В процессе получения образования эта категория граждан получает стипендию, независимо от результатов экзаменационных сессий.

Не смотря на то, что 3-я группа инвалидности является рабочей работодатель обязан создавать определенные условия труда. Так, запрещено предоставлять условия труда хуже чем у других работников. Люди с инвалидностью имею право на более продолжительный оплачиваемый отпуск (не менее 30 суток), неоплачиваемые же дни отдыха могут достигать до 60 дней в году. Работодатель обязан получить письменное согласие инвалида для привлечения его к работе сверх нормированного рабочего времени, ночью, в выходные и праздничные дни.

Если по медицинским показаниям гражданин не может трудиться полную неделю, администрация обязана установить ему укороченную. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Список льгот инвалидам 3 группы:

1. освобождение от уплаты налогов на имущество физических лиц (только для инвалидов с детства);
2. освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью (только для инвалидов третьей группы с детства); Льготы субъекта;
3. освобождение от уплаты сбора за выдачу ордера на квартиру (только для инвалидов третьей группы с детства); Льготы субъекта;
4. освобождение от уплаты налога в отношении легковых автомобилей, специально оборудованных для использования инвалидами, а также в отношении легковых автомобилей мощностью до 100 лошадиных сил, полученных через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке;
5. 50% скидка при приобретении лекарств, изделий медицинского назначения, перевязочных материалов по рецептам врачей (только для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными);
6. оказание квалифицированной медицинской помощи бесплатно или на льготных условиях в стационаре и амбулаторно; В настоящее время формулировка звучит как "оказание квалифицированной медицинской помощи инвалидам осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи";
7. право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях;
8. бесплатное обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями; В настоящее время формулировка звучит как "Государство гарантирует инвалидам проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета";
9. 50% скидка за пользование телефоном и радиоточкой; Утратил силу;
10. 50% скидка по оплате жилья (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению;
11. право на жилую дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Жилая дополнительная площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере; В настоящее время формулировка звучит как "Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";
12. сохранение в течение шести месяцев за инвалидом жилого помещения в домах государственного, муниципального или общественного жилищного фонда при помещении его в стационарное учреждение социального обслуживания;
13. первоочередное право на получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства;
14. право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси; Утратил силу;
15. 50% скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года; Утратил силу;
16. предоставление бесплатно автомобиля при соответствующих медицинских показаниях; Утратил силу;
17. зачет при покупке автомобиля другой марки, исходя из стоимости мотоколяски, причем при приобретении инвалидами от трудового увечья, детства, общего заболевания любой модели автомобиля, кроме базового, взамен полагающейся бесплатно мотоколяски считать зачетной сумму, равную 60 процентов стоимости базового автомобиля марки "Ока" на день приобретения инвалидами транспортного средства; Утратил силу;
18. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов, связанных с эксплуатацией автотранспортных средств, полученных бесплатно или на льготных условиях; Утратил силу;
19. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов инвалидам, имеющим соответствующие медицинские показания для бесплатного получения транспортного средства, но не получившим его, а также отказавшимся от получения автотранспортного средства; Утратил силу;
20. освобождение от арендной платы за землю и помещения для хранения средств передвижения, имеющихся в их личном пользовании; Утратил силу;
21. создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
22. предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней;
23. предоставление на основании письменного заявления работающего инвалида отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;
24. привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями;
25. освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности); В настоящее время формулировка звучит как "В течение переходного периода применяются пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона: для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов;
26. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства); В настоящее время формулировка звучит как "При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
• в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих;
• налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов с детства;
27. гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакциональных осложнений, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1000 рублей;
28. получение денежной компенсации в размере 50% от уплаченной страховой суммы по договору обязательного страхования гражданской ответственности на автотранспортные средства, полученные в установленном законом порядке через органы социальной защиты населения; В настоящее время формулировка звучит как "Инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям предоставляется компенсация в размере 50 процентов от уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования";
29. право в установленном законом порядке неоднократно получать бесплатное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости в случае потери возможности работать по профессии, специальности в случае инвалидности.

Компенсация по уходу за инвалидом

Инвалидом 1 группы признается человек, чьи физические или ментальные способности отличаются от нормальных на 80-90%. Таким людям необходима помощь и постоянный уход, так как они не имеют возможности обслуживать себя самостоятельно. Именно поэтому государство предписывает необходимость обеспечения инвалидов опекунами, которым, в свою очередь, полагается денежная поддержка. Как получить пособие по уходу за инвалидом 1 группы? Поговорим о необходимых документах и условиях оформления выплат.

Согласно данному законодательному акту, выплаты по уходу за инвалидом 1 группы начисляется ежемесячно трудоспособным гражданам, не получающим зарплату или пенсию. Немногим известно, что данный указ распространяется и на тех, кто ухаживает за престарелыми. При этом в расчет не берется факт наличия родственных связей или место проживания опекуна.

Требования, предъявляемые к опекуну инвалида или престарелого гражданина, заключаются в следующем:

• Лицо должно быть трудоспособным.
• Опекун не должен быть трудоустроенным.
• У опекуна не должно быть иных источников дохода.

Относительно последнего пункта следует добавить, что данное требование является непреложным. Исключаются даже такие доходы, как пенсия по старости или иные пособия. Причина данного требования заключается в цели самого Указа — возместить опекуну трудовой заработок. Если же гражданин уже получает какие-либо пособия, соответственно из федерального бюджета производится двойная компенсация, чего быть не должно.

Закон предписывает опекуну нетрудоспособного лица сообщить в Пенсионный Фонд в случае, если гражданин решает выйти на работу или начинает получать страховую пенсию. Сделать это необходимо по истечении 5 дней. Задача опекуна в данных обстоятельствах — оформить отказ от пособия по уходу за инвалидом.

Если гражданин не оформил заявление вовремя и успел получить компенсационные выплаты, ему предстоит вернуть все деньги за период, в течение которого он имел дополнительный доход. Иначе, действия опекуна расцениваются как незаконные.

Пособие начисляется на каждое нетрудоспособное лицо, находящееся на попечении у гражданина, так как закон не запрещает опекуну ухаживать сразу за несколькими пожилыми лицами или инвалидами.

Выплаты начисляются гражданам, оформившим опекунство над следующими категориями лиц:

• Граждане с инвалидностью 1 группы.
• Дети-инвалиды.
• Престарелые люди, требующие к себе повышенное внимание и уход по заключению врача.
• Люди, достигшие 80-летнего возраста.

Чтобы оформить и начать получать выплаты, опекуну необходимо подготовить внушительный пакет документов:

1. Паспорт с пропиской, СНИЛС.
2. Справки о том, что опекун или иное лицо, согласившееся на уход за нетрудоспособным, не стоит на бирже труда как безработный и не получает страховую пенсию.
3. Документ о признании гражданина инвалидом и о присвоении ему соответствующей группы инвалидности. Данная справка выдается на основании медицинского освидетельствования, проведенного в Бюро медико-социальной экспертизы.
4. Для несовершеннолетних лиц, требующих ухода — справка о признании ребенка инвалидом.
5. Для престарелых граждан, требующих помощи посторонних лиц — медицинское заключение о необходимости получения постоянного ухода.
6. Трудовая книжка опекуна, с записью об увольнении, а также трудовая книжка его подопечного (при наличии).
7. Если ухаживать за нетрудоспособным лицом готов ребенок от 14 лет, в ПФ следует предоставить письменное согласие от его мамы или папы либо от усыновителей или иных представителей. Ребенок должен получать обучение в школе, а присматривать за инвалидом только в свободное от учебы время.
8. Если оказывать помощь нетрудоспособному гражданину будет ребенок от 14 лет, ему потребуется справка из школы или иного образовательного учреждения, подтверждающая факт прохождения обучения по очной форме.
9. Гражданину, готовому ухаживать за инвалидом, придется доказать, что тот не получает пенсионных выплат как бывший военнослужащий, сотрудник ОВД и иных правоохранительных органов, работник службы МЧС, сотрудник уголовной системы и т. д., согласно соответствующему закону РФ о пенсионных начислениях некоторым группам лиц.

Далее следует отправиться в ПФ по месту прописки инвалида для оформления пособия:

• Заявление от опекуна об обеспечении ухода инвалиду.
• Письменное согласие гражданина на получение помощи от опекуна.

Заявление о согласии на получение помощи от своего лица может подать дееспособный инвалид, достигший возраста 14 лет. Если же ребенок-инвалид младше 14 лет, или гражданин, требующий ухода, признан недееспособным, тогда подать заявление от его имени вправе его родители, попечители или иные представители.

Законным представителям маленьких детей, получившим инвалидность, а также инвалидов с детства 1 группы (вне зависимости от возраста), следует знать о дополнительных особенностях компенсационных выплат по уходу за указанными категориями лиц. Так, суммы социальных выплат зависят от статуса граждан, ухаживающих за нуждающимся в помощи, по отношению к нему.

Данные правила о начислении и выплате пособий регулирует Указ Президента № 175. Каким образом выполнение норм Указа осуществляется на практике? Примером может служить простая ситуация, когда за ребенком-инвалидом ухаживает мама. Рано или поздно она может решиться выйти на работу, и тогда за ребенком будет ухаживать бабушка, не являющаяся родителем или опекуном инвалида. Стоит ли маме оформлять заявление в ПФ об отказе от выплат, и будет ли бабушка в этом случае получать компенсацию в размере 5500 рублей?

На самом деле, оформить отказ от пособия маме необходимо, успев это сделать в течение 5 дней после выхода на службу. Теперь оформить заявление на получение выплат придется бабушке, но для нее сумма выплат составит 1500 рублей. При этом бабушка перестанет получать страховую пенсию.

Стоит отметить, что период осуществления ухода за нуждающимся в помощи гражданином причисляется к общему трудовому стажу. Единственным условием для его начисления является наличие какого-либо промежутка времени, в течение которого опекун инвалида был трудоустроен официально (до осуществления ухода за нетрудоспособным лицом или после этого периода).

Изменен Административный регламент ПФР в части предоставления госуслуг по выдаче ЕДВ лицам, ухаживающим за несовершеннолетними инвалидами, а также за теми, кто приобрел инвалидность в детстве. Изменения касаются сроков приема/рассмотрения поданных заявлений и прилагаемых к ним документов в зависимости от формата их подачи. По общему правилу все заявления принимаются к рассмотрению непосредственно в день подачи, за исключением тех, которые были поданы через МФЦ, почтовую связь и электронные сервисы. В последнем случае заявления принимаются к рассмотрению не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения соответствующим подразделением ПФР.

Капремонт компенсации инвалидам

Население, имеющее определенные ограничения жизнедеятельности, относится к категории инвалидов. Государство на законодательном уровне всячески старается поддержать и защитить права данных лиц.

К одной из мер помощи для таких граждан относится льгота на оплату капитального ремонта инвалиду.

Законодательные акты России направлены на улучшение условий жизни для граждан с ограниченными способностями.

Конституцией страны обеспечивается социальная помощь по наступлении инвалидности.

Например, закон позволяет пересчитывать взносы на капремонт инвалидам и другим льготникам.

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» призван реализовывать равносильные возможности и независимость рассматриваемых лиц с остальными гражданами. Его действие направлено на гражданскую, политическую, экономическую и прочие сферы жизни.

«Обеспечение жизнедеятельности инвалидов» — самая обширная часть указанного закона, а статья 28.2 предусматривает способы господдержки, а именно, сниженная или отсутствующая плата за капремонт инвалидам. Статья 17 соотносит категории лиц с правами на соответствующие государственные льготы.

Постановление Правительства РФ N 901 рассказывает о правилах оказания семьям, имеющим лиц с ограниченной жизнедеятельностью, мер защиты, в частности, куда обращаться, чтобы пересчитать взносы на капремонт инвалидам и за чей счет компенсируются обязательные платежи.

Законом предусмотрены три основных пункта, при которых из бюджетных средств компенсируется оплата капремонта, льготы инвалидам начисляют следующим образом:

• на капитальный ремонт инвалиды 2 группы и 1 группы, семьи, имеющие детей-инвалидов и дети-инвалиды должны получать возмещение в 50%;
• лицам, достигшим возраста 80-ти лет, осуществляются выплаты в полном объеме;
• если лицу передано жилое помещение на основании договора социального найма, то взносы не осуществляются.

В отдельных субъектах страны назначена своя ежемесячная минимальная оплата капремонта инвалидами за один квадратный метр.

Исходя из этого значения происходит расчет выплат для льготников. Т.е. льготы на капитальный ремонт инвалидам 2 группы и 1 группы могут быть различными в регионах.

Граждане, возраст которых достиг 80-ти лет имеют право обратиться в государственные органы поддержки с целью компенсировать взносы в 100 %-ом размере.

Платят ли инвалиды за капитальный ремонт? Оплата капитального ремонта инвалидами должна осуществляться ежемесячно по квитанции. Впоследствии это действие производится из бюджета на банковские реквизиты заявителя льготы.

Согласно статье 154 Жилищного Кодекса, плата по капитальному ремонту имущества совместного пользования исполняется за счет собственника. В случае найма житель таковым не считается и вносить личные деньги не обязан.

У перечисленных категорий есть возможность получить жилье на основе соглашения социального найма.

Площадь такой недвижимости может максимально превышать норму квадратных метров на отдельного человека в два раза.

Данная площадь выделяется при наличии тяжелых болезней, список которых приводится в законодательных актах. За подобных нанимателей государственной и муниципальной квартиры уплату по ремонту осуществляет наймодатель.

Оплата капитального ремонта инвалидами 2 группы осуществляется в размере 50% от основной суммы.

На капитальный ремонт льготы инвалидам 3 группы законодательно не установлены, поэтому данной категорией лиц оплата квитанций производится ежемесячно в полном объеме за счет собственных средств.

Для регистрации услуги необходимо выполнение условий:

• заявитель является собственником недвижимости;
• он должен постоянно проживать на данной жилплощади;
• отсутствие задолженности либо существование соглашения о ее погашении.

Оформить выплаты можно двумя способами:

• воспользовавшись услугами органов социальной защиты;
• направившись в МФЦ (пользователям сети «Интернет» можно изначально зарегистрироваться на портале государственных услуг и подать заявку «онлайн»; возможен и приход непосредственно в центр).

В обеих организациях процедура одинаковая. С собой необходимо взять подтверждающие справки.

После того как специалист проверит их, в течение нескольких дней документ на предоставление льготы будет готова, и плату государство возьмет на себя.

Напомним, что льготы на капремонт инвалидам 3 группы не предусмотрены законом.

С целью получения льготы на капремонт инвалидам в зависимости от ситуации, необходимо при себе иметь пакет документов:

• паспорт;
• справка о факте подтверждения ограничения жизнедеятельности;
• выписка из домовой книги;
• свидетельство на квартиру;
• договор о социальном найме;
• копии квитанций, по которым произведена оплата;
• справка об отсутствии неуплаты по взносам;
• заявление на предоставление услуги.

Потребуется также предоставить ксерокопии документов, подтверждающих личность и право на жилье.

Взносы на капитальный ремонт (льготы инвалидам) возмещаются своевременно в случае их своевременной оплаты со стороны собственника жилья (за исключением полного погашения оплаты государством).

Размер компенсации рассчитывается согласно следующим данным. Тарифная ставка за улучшение условий общей собственности — это минимальный размер оплаты за один квадратный метр в данном регионе РФ.

Этот показатель умножается на число квадратных метров в квартире, соответствующем социальной норме на одного человека.

Из полученной суммы компенсируется 50 % и таким образом оплата капремонта инвалидами 2 группы осуществляется в размере половины от основной суммы.

Если в семье имеется ребенок с ограниченными возможностями, то выплата, предоставляющаяся на него, будет разделена на три части: отцу, матери и ребенку. В случае, когда родители вместе не проживают, то компенсация назначается на ребенка и того родителя, с которым он проживает на постоянных условиях.

Компенсации лечения инвалидов

Компенсация за санаторное лечение представляет собой меру поддержки со стороны государства, направленной на лиц, которые не относятся к льготной категории населения, но могут претендовать на возмещение части расходов, осуществляемых в целях отдыха и улучшения состояния здоровья на лечебных курортах. Особенность такого варианта поддержки в том, она актуальная не только для льготников, но и для обычных граждан. Льготы на санаторно-курортное лечение устанавливаются на федеральном уровне (Федеральный закон "О государственной социальной помощи" N 178-ФЗ (последняя редакция)). Региональное законодательство может лишь расширять список субъектом получения рассматриваемой компенсации без изменения ее условий.

Льготное санаторно-курортное лечение прямо установлено как мера государственной помощи для различных категорий граждан ФЗ 178-ФЗ (Федеральный закон "О государственной социальной помощи" N 178-ФЗ (последняя редакция)). Подобная привилегия направлена на поддержку сразу нескольких видов льготников, поскольку таковые нередко нуждаются в медицинской помощи, предоставляемой в санаторно-курортных учреждениях.

Поскольку существует два режима реализации льгот и компенсаций за санаторно-курортное лечение, а именно предоставление путевок бесплатно по квоте в порядке очереди и возмещение части расходов согласно НК РФ. Отсюда вытекает необходимость формирования двух списков субъектов, которые могут претендовать на такую помощь.

Бесплатное курортное лечение, согласно положениям федерального законодательства, положено следующим группам лиц:

• ветеранам Великой Отечественной Войны;
• ребенку-инвалиду, а также лицам, имеющим статус инвалида с детства;
• лицам, принимавшим участие в боевых действиях;
• участникам блокады Ленинграда в период войны;
• гражданам, участвующим в испытаниях Семипалатинского полигона, а также жертвам радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС;
• военнослужащим, а также сотрудникам МВД, получившим заболевания и инвалидность на службе (полный перечень отражен в пункте 7 Приказа (Приказ Министра Обороны РФ № 333 «О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных силах Российской Федерации».);
• жителям регионов, которые признаются экологически неблагополучными;
• иным категориям граждан.

Полный перечень льготных категорий отражается в Федеральном Законе №178 (Федеральный закон "О государственной социальной помощи" N 178-ФЗ (последняя редакция)), а также региональных актах.

Например, льготная очередь на санаторно-курортное лечение Ростовской области, предполагает расширение указанного выше перечня субъектов. Предоставляются льготы на санаторно-курортное лечение пенсионерам, почетным донорам крови, детям многодетных семей, госслужащим.

Несмотря на привилегированное положение указанных льготных категорий, следует помнить о том, что существует очередность получения помощи. Она предусматривается только на тот случай, когда лица претендуют на бесплатную путевку. Когда речь идет о компенсациях, то здесь возможны ограничения, устанавливаемые положениями законами конкретных субъектов. То есть, если бесплатную путевку могут получить все льготники, то компенсация за неиспользованное санаторно-курортное лечение доступна не всем.

Например, компенсация за санаторно-курортное лечение пенсионерам, инвалидам, военным предоставляет на основании их ранее подтвержденного льготного статуса. Если у обычного гражданина нет удостоверения льготника, то компенсацию производят на основании налогового законодательства. В этом случае расходы компенсируются в виде вычетов. Такие выплаты также могут быть назначены за покупку жилья, поступления детей в ВУЗы.

Реализация льготной программы на получение бесплатных путевок проходит в общем порядке. Субъектам получения следует обратиться в органы социальной защиты, предоставить пакет документов, составить заявление и дождаться соответствующего решения. После этого льготника поставят в очередь.

Как получить компенсацию за санаторно-курортное лечение? В первую очередь следует предоставить пакет документов, которые будут выступать основанием для дальнейшего принятия решение.

Для этого понадобятся:

• документ, устанавливающий личность;
• сведения, подтверждающие право на получение компенсации (военный билет, удостоверение ветерана, медицинские документы и так далее);
• свидетельства о факте рождения детей, если путевка предоставляется для них;
• документ о заключении или прекращении брака;
• выписка о составе семьи;
• реквизиты для перечисления компенсации;
• заявление.

Когда возмещение неиспользованной путевки не требуется или же льгота была полноценно реализована, то достаточно предъявить паспорт, справку о составе семьи, документы на детей, а также сведения, устанавливающие право на льготу.

Когда речь идет об обычных гражданах, которые покупали путевки за свой счет по полной стоимости и после этого необходимо реализовать налоговый вычет в качестве возмещения расходов, то нужно иметь следующие бумаги:

• паспорт;
• соглашение с медицинским учреждением, которое оказывает услуги по лечению (санаторий, пансионат);
• лицензию медицинской организации;
• квитанцию об оплате услуг лечебного учреждения;
• справку о доходах;
• налоговую декларацию;
• свидетельства о факте рождения детей (для путевок ребенку).

Данный перечень дополняет соответствующее заявление, заполняемое непосредственно в налоговом органе.

Далее для каждого из вариантов определяется уполномоченный орган, принимающий заявление и рассматривающий его. В первом случае вопрос решает орган социальной защиты. Срок формирования ответа на заявку составляет не больше десяти дней, однако, стоит помнить, что после этого придется еще ждать своей льготной очереди на санаторно-курортное лечение. Если начисляется компенсация, то срок перевода денег будет зависеть от банка.

Второй вариант – налоговый вычет, реализуемый за счет обращение к ИФНС России. Структуру следует выбирать по месту регистрации заявителя. Здесь сроки возврата средств существенно выше, поскольку налоговой службе дается тридцать дней на проверку полученных сведений, и столько же на перечисление денежных средств. В целом на получение налогового вычета можно потратить до четырех месяцев.

Единственное ограничение, которое существует при реализации налогового вычета — это срок. Нельзя обращаться за компенсацией спустя несколько лет после покупки путевки и поездки в санаторий. Налоговый кодекс РФ устанавливает период в три года, если указанное время истечет, то возможности получить рассматриваемый вариант поддержки не будет.

Возможно ли получение отказа? Чаще всего отрицательный ответ может быть получен только потому, что граждане предоставляют недостаточные сведения.

Также возможно ситуации, когда причиной отказа выступает отсутствие каких-либо документов. Если заявитель сочтет отказ незаконным, то есть возможность обратиться в вышестоящий орган или же суд для обжалования.

Сумма начислений, которая предлагается в качестве компенсации за неиспользование санаторной путевки, различается согласно категориям населения, претендующим на данный вид помощи. Льготники будут получать сумму отличную от той, что полагается гражданам по налоговому вычету.

Какой же размер компенсации? Например, военнослужащие, претендующие на компенсацию, будут получать двадцать пять процентов от стоимости путевки, а члены их семей пятьдесят процентов. Также следует упомянуть о пенсионерах. Компенсация для них определяется согласно индексам трудовой пенсии. Точные ставки устанавливает конкретный регион самостоятельно.

Нередко субъекты страны компенсируют полную стоимость путевок и расширяют перечень граждан, которые могут на это претендовать. Например, Москва допускает назначение стопроцентной компенсации, а выплачиваются такие пособия не реже одного раза в год, а для некоторых категорий (инвалидов) от двух до трех раз.

Налоговые вычеты имеют иной порядок начисления и расчета. Существует несколько ограничений на суммы, что могут получать граждане за покупку путевок в санатории. Во-первых, может быть компенсировано только тринадцать процентов полной стоимости лечение. Это правило установлено главой 23 НК РФ "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" N 146-ФЗ в части уплаты налогов на доходы физических лиц.

Во-вторых, устанавливается предельная сумма вычета в целом. Рассчитывается данный показатель исходя из ограничения стоимости путевки. Если цена отдыха выше ста двадцати тысяч рублей, то тринадцать процентов будут высчитываться с указанной суммы. Таким образом, сам налоговый вычет не может быть больше пятнадцати тысяч шестисот рублей. Подобное возможно в том случае, когда лицу требуются дорогостоящие медицинские услуги, оказываемые на конкретном курорте. Для этого потребуется подтвердить сумму затрат, предоставив документы об оплате услуг и наличии соглашение с лечебным учреждением.

И, в-третьих, важно определить доход заявителя. Для этого предоставляет справка с места работы. Суть в том, что если вычет превышает общую сумму уплаченных за год налогов на доход, то это сумма будет сокращаться. Соответственно, нельзя получать от государства больше, чем гражданин выплатил ему в процессе своей работы и получения заработной платы.

Компенсация за лекарства инвалидам

Цены на лекарства становятся все менее доступными, и это серьезно бьет по карману людей, вынужденных приобретать их на регулярной основе. В первую очередь, это инвалиды 1, 2 и 3 групп, а также семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями. С целью оказания помощи данным категориям граждан на федеральном уровне была принята программа по обеспечению их бесплатными медикаментами. Рассмотрим, каким образом предоставляется данная социальная услуга, а также как получить денежную компенсацию за бесплатные лекарства инвалиду, который не нуждается в постоянном приобретении медикаментов.

Перечень социальных услуг, предоставляемых государством незащищенным слоям населения, представлен в законе №178-ФЗ «О государственной социальной помощи». В этом перечне присутствует и бесплатная выдача медикаментов. В частности, в п. 1 ст. 6.2 говорится о государственном обеспечении по рецептам бесплатными лекарственными препаратами и медицинскими изделиями. Для детей-инвалидов также предусмотрена выдача специализированного лечебного питания.

Право инвалидов на данную социальную услугу подтверждается п. 8 и п. 9 ст. 6.1 вышеуказанного закона. Однако в зависимости от присваиваемой группы и возраста может различаться и форма помощи в приобретении бесплатных лекарств. Эти различия подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ №890 «О государственной поддержке медицинской промышленности и обеспечении населения лекарственными средствами».

Согласно данному нормативному документу, помощь инвалидам осуществляется следующим образом:

1. Инвалидам 1 группы, нетрудоустроенным инвалидам 2 группы и детям с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет бесплатно по рецепту врача предоставляются лекарственные препараты. А в случае наличия показаний они дополнительно снабжаются средствами медицинской реабилитации, моче- и калоприемниками и перевязочными материалами.
2. Трудоустроенным инвалидам 2 группы и безработным инвалидам 3 группы предоставляется право на приобретение по рецепту врача медикаментов со скидкой 50%. При наличии показаний эта скидка распространяется и на изделия медицинского назначения и перевязочные материалы.

Стоит разъяснить, по каким критериям назначается та или иная группа инвалидности:

• 1 группа характеризуется потерей способности к самообслуживанию и полной зависимостью от окружающих, а также неспособностью контролировать собственное поведение.
• Во 2 группу входят лица, которые в состоянии себя частично обслуживать и передвигаться, но только при помощи специальных приспособлений.
• К 3 группе относятся люди, способные позаботится о себе самостоятельно, а также обучаться и трудится вне специализированных учреждений, но в более щадящем режиме.

Чтобы воспользоваться социальной услугой по бесплатному получению медикаментов, необходимо иметь на руках медицинскую справку об инвалидности и постоянно проживать на территории РФ.

Для подтверждения своего права на получение бесплатных лекарств необходимо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда.

При себе нужно иметь следующие документы:

• паспорт (для детей – свидетельство о рождении);
• СНИЛС;
• справку об инвалидности.

Пенсионный фонда выдаст вам справку, подтверждающую право на бесплатное получение медикаментов. Этот документ вместе с медицинским полисом необходимо предъявлять доктору, который, в свою очередь, будет выписывать рецепты на бесплатное получение нужных вам медикаментов. Также врач должен уточнить, в какой аптеке их можно получить, так как далеко не все из них являются участниками государственной программы.

Прежде чем оформлять льготу, стоит проконсультироваться со своим лечащим врачом. Дело в том, что перечень бесплатных медикаментов ограничен и только доктор сможет разъяснить, есть ли возможность получить от государства нужные вам лекарства или их аналоги.

Посмотреть, есть ли используемые вами лекарства в государственном перечне, можно и самостоятельно. Для этого необходимо ознакомиться с Распоряжением Правительства №2782-р. В нем подробно расписаны все бесплатно выдаваемые лекарства, общее число которых – около 400.

Если требующихся вам медикаментов в перечне не окажется, то можно воспользоваться специально созданной для таких случаев альтернативой – денежной компенсацией за лекарства инвалидам.

Инвалид вправе оформить отказ от лекарств, заменив их денежной компенсацией. Эта сумма будет ежемесячно прибавляться к пенсионным выплатам. Обращаться с целью отказа от льготы нужно в тот же орган, в котором она была оформлена, – в Пенсионный фонд. Туда необходимо сдать справку о наличии льготы на бесплатные лекарства (если она ранее была получена), а также предъявить медицинские документы, подтверждающие имеющуюся группу инвалидности.

Пакет документов сопровождается заявлением, в котором должно быть указано:

• наименование учреждения (полностью);
• Ф.И.О. должностного лица, на имя которого делается обращение;
• адрес заявителя;
• просьба о назначении компенсации.

Напишите заявление в 2 экземплярах. Второе, с отметкой о приеме документов, оставьте у себя. При возникновении спорной ситуации это позволит доказать, что документы были поданы в срок.

Подать заявление на отказ от лекарств необходимо успеть до 1 октября, а выплаты начнут производить с 1 января следующего года. Установление подобных сроков продиктовано тем, что в последнем квартале года осуществляется планирование бюджета на закупку лекарств и выплату компенсаций. Если опоздать с подачей заявления, то следующая возможность совершить монетизацию льгот представится только через год.

В следующем году документы в любом случае необходимо подавать вновь, так как компенсация назначается только на 1 календарный год.

Оформление компенсации на детей-инвалидов осуществляется их родителями или опекунами. Процедура проходит в том же порядке, только к пакету документов необходимо добавить письменное согласие лечащего врача ребенка. При отсутствии этого документа в назначении компенсации будет отказано.

Взрослые граждане, не имеющие возможности лично посетить отделение Пенсионного фонда, также могут оформить отказ от лекарств с помощью своего представителя. А инвалиды 3 группы имеют право на вызов сотрудника Пенсионного фонда для оформления отказа на дому.

Помимо Пенсионного фонда, обратиться за назначением компенсации можно и через многофункциональный центр. А лица, не имеющие возможности лично или через представителя посетить гос. органы, могут подать заявление через Единый портал государственных услуг. Также существует возможность отправить заявление по почте, только в данном случае придется заверить его у нотариуса. Такой вариант подходит для граждан, проживающих в небольших населенных пунктах, в которых отсутствует собственное отделение Пенсионного фонда.

На рассмотрение заявления ПФР отводится 30 дней. Следует заранее попросить номер телефона исполнителя, чтобы в случае отсутствия ответа не тратить время на посещение фонда для выяснения причин задержки.

Цены на лекарства стабильно растут, поэтому и сумма компенсации подлежит ежегодной индексации.

В пакет социальных услуг, предусмотренных для инвалидов, помимо бесплатных медикаментов также входит право на бесплатное лечение в санаторно-курортных учреждениях и пользование общественным транспортом. Льготник вправе отказаться сразу от всех услуг либо часть из них оставить. Например, можно выбрать бесплатный проезд в общественном транспорте, а остальные услуги монетизировать. И так в любых комбинациях.

Так как окончательный размер начисляемой инвалиду денежной компенсации напрямую зависит от перечня подлежащих отмене услуг, этот момент обязательно нужно прописать в подаваемом в Пенсионный фонд заявлении.

Согласно статистическим данным, около 80% инвалидов оформляют отказ от бесплатного обеспечения лекарственными средствами, предпочитая ему денежную компенсацию. Оставляют льготу за собой только те, у которых диагностировано заболевание, требующее постоянной покупки дорогостоящих медикаментов. Это лица с сахарным диабетом, серьезными нарушениями в работе сердечно-сосудистой системы и т. п.

Остальные оформляют отказ от бесплатных лекарств из соображений материальной выгоды, но не берут во внимание, что состояние их здоровья может ухудшиться. Если вам понадобится дорогостоящее лечение, то в текущем году вернуть льготу на лекарства уже не получится. Поэтому прежде чем принимать окончательное решение, стоит проконсультироваться с врачом по поводу вероятности возникновения ухудшений. Если такая вероятность существует, то лучше отказаться только от санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда, а право на медикаменты сохранить.

В нашей стране не созданы комфортные условия для проживания людей с ограниченными возможностями. Поэтому не стоит отказываться от той небольшой помощи, которую может предложить государство. Не поленитесь оформить льготу на получение бесплатных медикаментов. А если уверены, что дорогостоящие препараты вам в ближайшее время не понадобятся, подайте заявление о замене льготы на денежную компенсацию.

Компенсация родителям детей-инвалидов

Семьи, в которых есть ребенок-инвалид, могут оформитьежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком-инвалидомили инвалидом с детства в возрасте до 23 лет. Заявителем может выступитьодин из родителей (опекун, попечитель, бывший попечитель, ухаживавшийза ребенком-инвалидом до его совершеннолетия), имеющий постояннуюрегистрацию в Москве. Выплата предоставляется с месяцаосвидетельствования ребенка в бюро медико-социальной экспертизы ивыплачивается по месяц истечения срока инвалидности (но не более чем додостижения 23 лет).

Вам понадобятся:

• заявление о назначении пособия;
• документ, удостоверяющий личность и подтверждающий местожительства в Москве;
• реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будетперечисляться выплата;
• документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), сотметкой о регистрации (паспорт);
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ жилищной организации о месте жительства ребенка в Москве;
• выписка из акта освидетельствования в Федеральном государственномучреждении медико-социальной экспертизы о признании ребенка, сучетом ухода за которым предоставляется государственная услуга,ребенком-инвалидом или инвалидом с детства.

Кроме того, дополнительные документы потребуются для незанятых (то естьне работающих, не служащих и не обучающихся по очной форме) граждан, атакже для отдельных категорий работающих граждан (одинокой матери(отца), вдовы (вдовца), родителя, расторгнувшего брак с отцом (матерью)ребенка, родителя, в отношении ребенка которого установлено отцовство,одного из многодетных родителей, опекуна (попечителя) ребенка-инвалида).

Компенсация отпуска инвалиду

Если работодатель увольняет работника, то он обязан выплатить ему деньги за неиспользованные дни отпуска. Это же относится и к работникам-инвалидам, поскольку они работают на общих основаниях и к ним применяются те же нормы закона. Сегодня мы обсудим вопрос, какая положена компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам и каковы особенности ее выплаты.

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился.

В стаж включаются такие показатели:

• Отработанные фактические часы.
• Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
• Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
• Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял. Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным. Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

При увольнении инвалида должны быть компенсированы и дополнительные дни отпуска.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

У сотрудников предприятия, которые имеют группу инвалидности, продолжительность основного отпуска увеличена до 30 дней. Но человек имеет право не брать последние два дня, а вместо них попросить деньги, и такая компенсация будет вполне законной.

Компенсация на обучение ребенка-инвалида

На основании ст. 19 Федерального закона N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «органы государственной власти и организации, осуществляющие образовательную деятельность, оказывают психолого-педагогическую поддержку при получении инвалидами образования, в том числе при получении общего образования детьми-инвалидами на дому и в форме семейного образования.

Инвалидам создаются необходимые условия для получения образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, в которых созданы специальные условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам.

При невозможности обучения детей-инвалидов по основным общеобразовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, органы, осуществляющие управление в сфере образования, с согласия родителей (законных представителей) детей-инвалидов обеспечивают организацию обучения детей-инвалидов по основным общеобразовательным программам на дому. Основанием для организации обучения детей-инвалидов на дому являются обращение в письменной форме их родителей (законных представителей) и заключение медицинской организации, выданное в порядке и на условиях, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку и реализацию государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Перечень заболеваний, наличие которых дает право на обучение по основным общеобразовательным программам на дому, утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок регламентации и оформления отношений государственной или муниципальной образовательной организации и родителей (законных представителей) детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому устанавливается нормативным правовым актом уполномоченного органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Размеры компенсации затрат родителей (законных представителей) детей-инвалидов на эти цели определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации».

Постановление Правительства РФ N 861 «Об утверждении Порядка воспитания и обучения детей-инвалидов на дому и в негосударственных образовательных учреждениях» утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ N 245. Порядок регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации и родителей (законных представителей) обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа государственной власти субъекта Российской Федерации (п. 6 ст. 41 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Письмом Минобрнауки РФ N 06-1254 направлены Рекомендации по организации деятельности по созданию условий для дистанционного обучения детей-инвалидов, нуждающихся в обучении на дому, в субъекте Российской Федерации.

Согласно Рекомендациям Центр дистанционного образования детей-инвалидов (далее - Центр) создается (определяется) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования.

Функции Центра могут быть возложены на уже существующее либо вновь созданное образовательное учреждение (организацию, имеющую лицензию на право ведения образовательной деятельности).

В уставе и локальных актах указанного учреждения должны быть закреплены соответствующие положения, касающиеся организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий, в том числе для детей-инвалидов.

При этом необходимо обеспечить соблюдение требования пункта 5 Порядка использования дистанционных образовательных технологий, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 137, согласно которому обязательным условием организации образовательного процесса с использованием дистанционных образовательных технологий является наличие у образовательного учреждения руководящих, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала, имеющих соответствующий уровень подготовки, и специально оборудованных помещений с соответствующей техникой, позволяющих реализовывать образовательные программы с использованием дистанционных образовательных технологий.

Комплектование классов (групп) для организации дистанционного обучения детей-инвалидов осуществляется с согласия родителей (законных представителей) детей при наличии рекомендаций, содержащихся в соответствующем заключении психолого-медико-педагогической комиссии или психолого-медико-педагогического консилиума образовательного учреждения, либо в индивидуальной программе реабилитации ребенка-инвалида, разрабатываемой федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (далее - рекомендации специалистов).

Дистанционное обучение детей-инвалидов рекомендуется осуществлять индивидуально или в малых группах (до 5 человек). При этом состав обучающихся в классах (группах) может варьироваться в зависимости от учебного предмета.

В качестве рекомендуемого минимального объема учебной нагрузки детей-инвалидов могут рассматриваться нормы часов, содержащиеся в письме Министерства народного образования РСФСР N 17-253-6 "Об индивидуальном обучении больных детей на дому". При наличии соответствующих рекомендаций специалистов количество часов по классам может быть увеличено в пределах максимально допустимой учебной нагрузки, предусмотренной санитарно-гигиеническими требованиями.

Дистанционное обучение не следует рассматривать как единственную форму проведения учебных занятий, полностью исключающую непосредственное взаимодействие обучающегося с учителем (учителями).

Желательным является сочетание дистанционной формы обучения с посещением детей на дому учителем. Для детей, состояние здоровья которых допускает возможность периодического посещения ими образовательного учреждения, наряду с дистанционным обучением и занятиями на дому целесообразно организовывать занятия в помещениях образовательного учреждения (индивидуально или в малых группах).

При наличии возможности следует также обеспечивать участие детей-инвалидов вместе с другими детьми в проведении воспитательных, культурно-развлекательных, спортивно-оздоровительных и иных досуговых мероприятий.

Особенности организации образовательного процесса для каждого обучающегося, включая объем его учебной нагрузки, а также соотношение объема проведенных занятий с использованием дистанционных образовательных технологий или путем непосредственного взаимодействия учителя с обучающимся, определяются индивидуально на основании рекомендаций специалистов.

Во Владимирской области Постановлением Губернатора N 246 утвержден «Порядок воспитания и обучения детей-инвалидов на дому».

Для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, которые по состоянию здоровья не могут посещать дошкольные образовательные учреждения, образовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (далее именуется образовательное учреждение), департамент образования администрации области, муниципальные органы управления образованием и образовательные учреждения обеспечивают с согласия родителей (законных представителей) обучение этих детей по полной общеобразовательной или индивидуальной программе на дому.

Основанием для организации воспитания и обучения на дому ребенка-инвалида является заключение лечебно-профилактического учреждения.

Воспитание и обучение на дому детей-инвалидов осуществляет образовательное учреждение ближайшее к их месту жительства.

Зачисление ребенка-инвалида в соответствующее образовательное учреждение осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством для приема граждан в образовательные учреждения.

Образовательное учреждение детям-инвалидам, воспитывающимся и обучающимся на дому:

1) предоставляет на время обучения бесплатно учебники, учебную, справочную и другую литературу, имеющиеся в библиотеке образовательного учреждения;
2) обеспечивает специалистами из числа педагогических работников, оказывает методическую и консультативную помощь, необходимую для освоения общеобразовательных программ;
3) осуществляет промежуточную и государственную (итоговую) аттестацию;
4) в соответствии с лицензией выдает учащимся, прошедшим итоговую аттестацию, документ государственного образца о соответствующем образовании.

В случаях болезни педагогического работника, проводящего занятия с ребенком-инвалидом, администрация образовательного учреждения обязана (не позже чем через неделю) произвести замещение занятий с ребенком-инвалидом другим педагогическим работником.

В случае иной болезни ребенка-инвалида, не позволяющей проведение с ним занятий на дому, педагогический работник, труд которого оплачивается по тарификации, обязан в дальнейшем восполнить непроведенные учебные занятия. Сроки их проведения согласовываются с родителями (законными представителями).

Родители (законные представители) могут при обучении ребенка-инвалида на дому дополнительно приглашать педагогических работников из других образовательных учреждений. Такие педагогические работники по договоренности с образовательным учреждением могут участвовать совместно с педагогическими работниками данного образовательного учреждения в проведении промежуточной и государственной (итоговой) аттестации ребенка-инвалида.

Родители (законные представители), имеющие детей-инвалидов, до получения последними основного общего образования имеют право выбирать формы обучения в соответствии с действующим законодательством.

Компенсации инвалидам при увольнении

Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.

Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!

Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.

В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.

Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.

В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.

Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.

Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника, однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.

Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.

Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.

Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:

• В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
• В размере двухнедельного заработка при:
• Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
• Призыве на военную/ альтернативную службу.
• Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
• Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
• Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.

Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.

Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований.

Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:

• По взаимному согласию, выраженному сторонами.
• При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
• Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
• Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
• При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
• При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.

По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.

Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.

Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.













Назад | | Вверх

Вопросы и ответы юристов
Гуля 02.07.2018
Работодатель заставил сестру написать заявление на увольнение. при этом написала -первый вариант- заявление на отпуск с последуюшим увольнением. начальник заставил переписать второе заявление просто на увольнение. (получается без компенсации)на вопрос почему переписывать, в таком случае ведь не будет компенсации? начальник ответила,что все нормально, это просто формальность. когда она на руки получила меньше,чем положено,ей сказали,ты же сама написала. сама собственноручно. хотя до этого было написано правильно, и она не отгуляла свой отпуск. в этом случае, как можно поступить? спасибо!
Отвечает юрист Матвей Симонов 02.07.2018

Здравствуйте! При увольнении работодатель обязан в том числе выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

ст. 80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Хотя до этого было написано правильно, и она не отгуляла свой отпуск. В Этом случае, как можно поступить? спасибо!

Гуля

Направить работодателю претензию либо  обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру с жалобой.

Евгений 03.07.2018
Если я учусь в вузе или другом училище. и ухаживаю за инвалидам 1 группы, стаж трудовой суммируется или нет?
Отвечает юрист Сергей Нестеров 03.07.2018

Добрый день, Периоды ухода за немощными и инвалидами засчитываются в страховой стаж следующим образом: за каждый год ухода – по 1,8 пенсионного балла. То есть помощники, даже школьники и студенты, не работая официально, тем не менее, формируют свои пенсионные права на страховую пенсию.

Кроме этого, хотелось бы также отметить, что в стаж также включается:

Отпуск по уходу за маленьким , продолжительность которого в сумме не больше 6 лет.
Период службы в армии.
Время, на протяжении которого человек отбывал наказание в местах лишения свободы.
Период времени, которое было потрачено на уход за инвалидом.
Время, официальной регистрации на бирже по трудоустройству.
Из всего вышесказанного, что учеба в ВУЗе не учитывается при начислении пенсии. Даже в том случае, если студент получает стипендию, учеба не входит в входит в стаж.

Входит :  

Студент, который учится на дневной форме обучения, параллельно официально трудоустроен.
Учеба в вузе входит в трудовой стаж в России, в том случае, если до поступления в ВУЗ, будущий студент уже был официально трудоустроен, о чем в его трудовой книге есть запись.
Человек, который официально не трудоустроен и не имеет постоянного места работы, но самостоятельно, по своей воле ежемесячно делает взносы в Пенсионный фонд (так делают многие домохозяйки нашей страны).

Насим 05.09.2017
Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос, почему инвалида 3-ей рабочей группы отказываются брать на работу?, просят стаж, и где этот стаж набирать если некуда не берут, ведь работодатели как сам знаю не имеют права отказывать инвалидам и даже должны предоставить рабочее место, или должны взять на испытательный срок, ну стажировку пройти, как мне с этим бороться?, помогите пожалуйста.хочу себе на биопротез накопить у меня протез ноги левой ниже голени, а кто то отнимает у меня такую возможность, я же не прошу чтоб взяли на работу и я буду там сидеть и ничего не делать, готов к работе, и соотвественно заданным требованиям
Отвечает юрист Ольга Новикова 05.09.2017

Добрый день, конечно. ваши права нарушены, но сейчас работодателя тяжело уличить в нарушении прав незащищенных категорий граждан, хотя на многих предприятих должны быть обязательные квотные места для инвалидов. Есть Федеральный закон №181-ФЗ " О социальной защите инвалидов в РФ", ст. 21 этого закона регулирует отношения работодателя и инвалидов, попробуйте обратиться на биржу труда, они сотрудничают со многими организациями и помогают трудоустроиться инвалидам.

Мария 22.11.2018
Добрый день. расскажу с самого начала и в конце будут интересующие вопросы. за месяц до ухода в декрет, работала в обособленном подразделении федеральной компании по продаже бытовой техники, всем сотрудникам кроме беременных выдали предупреждение о сокращении, оп закрыли. на данный момент у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. за месяц заранее стала звонить ответственным за декретниц в нашем городе, мне сказали что сокращать не будут, причин внятных не называли. сказали будет увольнение по соглашению сторон, сумму компенсации назовут позднее. и вот подошёл назначенный день когда я договорилась связаться по поводу компенсации, оказалось сотрудник что ранее со мной разговаривал заболел, связали с ответственным делопроизводителем в столице, в головном отделении. и тут мне говори что увольнять меня не будут т.к.ребенку нет 3 лет. предлагают или продлить отпуск до 3 ле, либо уже через пару дней выходить на работу, но работала я в контактном центре руководителем, предлагают восстановить мою штатку на базе розничного магазина. с не ясным функционалом. подскажите пожалуйста, на какие варианты развития я могу рассчитывать? если продлю отпуск, меня все же должны будут по итогу сократить? с какой компенсацией? почему не могут уволить ранее? ( есть другие сотрудники, которых так же по истечению отпуска по ухожу за ребенком до 1,5 лет, уволили по соглашению. но компенсации договорные)
Отвечает юрист Артём Анисимов 22.11.2018

Здравствуйте Мария.

Пока Вы в отпуске, Вас сократить не могут.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Наталья Никитина 15.05.2018
Здравствуйте. я обращалась в гит по поводу задержки зп и невыплаты компенсации за ее задержку. работодатель подделал расходно-кассовый ордер на выплату компенсации, который был предоставлен в гит. изменил дату получения компенсации. я ее получила на 3 месяца позже, чем он это указал. эта подделка позволила ему избежать наказания за неисполнение требований гит. куда обращаться? гит никак не реагирует, отвечает, что они не занимаются экспертизой
Отвечает юрист Олег Алексеев 15.05.2018

Здравствуйте!

Я обращалась в ГИТ по поводу задержки зп и невыплаты компенсации за ее задержку. Работодатель подделал расходно-кассовый ордер на выплату компенсации, который был предоставлен в ГИТ. Изменил дату получения компенсации. Я ее получила на 3 месяца позже, чем он это указал. Эта подделка позволила ему избежать наказания за неисполнение требований ГИТ. Куда обращаться? ГИТ никак не реагирует, отвечает, что они не занимаются экспертизой

Наталья Никитина

Обратитесь в полицию с заявлением по факту совершения работодателем преступления, предусмотренного ч. 1, 3 ст. 327 УК РФ. 

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 07.10.2016

​Здравствуйте Наталья Никитична.

В такой ситуации Вы вправе обратиться только в суд, но нужно учитывать сроки для обращения.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.


За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Дмитрий 25.11.2016
Здравствуйте, я работал по графику 2 через 3 иногда 2 через 2 по 12 часов. вторая смена в ночь. работа диспетчера (телефоны и бумаги) мне присвоили инвалидность 1 группы 3 степени. при этом я полностью сохраняю трудоспособность. просто после удаления почки (из за рака) поднимать более 3 кг нельзя. есть возможность остаться работать если напишу письменный отказ от ипр. но есть ограничение в трудовом кодексе, инвалидам необходимо работать не более 35 часов в неделю. я же хочу остаться на той же должности и том же графике. как мне законно работать больше 35 часов в неделю?
Отвечает юрист Станислав Егоров 25.11.2016

Здравствуйте, Дмитрий.

Есть возможность остаться работать если напишу письменный отказ от ИПР.

Дмитрий

вообще-то, отказ от прав (даже письменный) ничтожен.

Т.е. либо вы предъявляете работодателю справку об инвалидности и ИПР и работодатель обязан создать вам все необходимые для работы условия и предоставить гарантии и компенсации, либо вы просто не заявляете свои права на гарантии, но в дальнейшем не сможете ссылаться на то, что вы инвалид и ваши права нарушаются.

Я же хочу остаться на той же должности и том же графике.

Дмитрий

если по состоянию здоровья вам не противопоказана такая работа

Работа диспетчера (телефоны и бумаги)

Дмитрий

и нет в ИПР ограничения по продолжительности рабочей смены, а также нет ограничения для работы в ночное время, то сокращенное рабочее время 35 часов в неделю не является препятствием, так как у вас, скорее всего установлен суммированный учет рабочего времени при таком режиме 

по графику 2 через 3 иногда 2 через 2 по 12 часов

Дмитрий

просто вашему работодателю придется либо больше сверхурочных вам платить, если они «набегают», либо давать больше выходных дней. А также работодатель будет обязан брать с вас письменное согласие на работу в ночную смену и разъяснять вам право отказаться от такой работы.

«…. инвалиды …… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
ст. 96, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Юлия 04.10.2016
Здравствуйте! у меня стоит третья группа инвалидности. при трудоустройстве на работу, в первый месяц испытательного строка, по закону мне могут платить полную зарплату? или нет? или во всех организациях по-разному? я устраиваюсь в налоговую и в первые 4 месяца там работа грубо говоря за оклад. с 5-го месяца зп поднимается за счет квартальных премий и тд. есть ли льготы инвалидам при трудоустройстве?
Отвечает юрист Матвей Власов 04.10.2016

Доброй ночи Юлия! Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Особенностей оплаты труда в период испытания трудовое законодательство не содержит.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, Ваша заработная плата должна соответствовать размеру, выплачиваемому лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок.
Нарушение указанных требований образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Для защиты нарушенных прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда субъекта РФ или в прокуратуру района по месту нахождения организации. 

Амина 08.04.2017
Добрый день. я нахожусь на больничном 8 месяцев, сейчас оформляю инвалидность 3 гр. как мне известно инвалидам 3 гр оплачивают только 4 месяца больничного. тогда с какой даты отчитывается этот период в моем случае: с периода выхода на больничный или с даты установления инвалидности? и обязана ли я сразу после получения инвалидности выходить на работу?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 08.04.2017

Больничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ,  При этом срок нетрудоспособности до установления инвалидности не включается в ограничения, установленные правилами то есть больничный  оплачивается без ограничений. Если же сотрудник заболеет с момента направления на МСЭ, тогда пособие нужно будет выплатить только за 4 мес. непрерывного больничного. 


Отвечает юрист Денис Волков 02.11.2016

Если инвалидность позволяет Вам работать, то да. По окончанию больничного и установления инвалидности Вы должны будете выйти на работу. При установлении инвалидности Вам будут установлено комиссией какие трудовые функции Вам противопоказаны. Это будет описано в индивидуальной программе реабилитации. Больничный, конечно же, считается с момента Вашего ухода на больничный, а не со дня установления инвалидности.

Анна 02.03.2018
Здравствуйте! работаю заведующим в центре соцобслуживания, меня заставляют делать прививку против сезонного гриппа, на что я отказываюсь. имеют ли право меня отстранить от работы? хотя в местном приказе написано, что "провести в срок до ........ вакцинацию от гриппа работникам учреждения, оказывающим услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, в объеме 100 % от списочного состава, за исключением имеющих противопоказания". я не вхожу в эту категорию.
Отвечает юрист Константин Морозов 02.03.2018

Здравствуйте. Согласно законодательству о прививках и об охране здоровья, можно письменно отказаться от вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин вы должны подать руководству учреждения, ссылаясь на прописанное в законе право отказаться от прививок (закон «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. № 5487-1, статьи 32, 33 и 34 и «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ, статьи 5 и 11) 

Марина 17.04.2017
Добрый день! работаю на проекте как ип, консалтинг. по факту, я как обычный сотрудник в штате, но оформление как ип возникли разногласия с работодателем по поводу компенсации командировочных расходов. я, опять же как все, прошу купить мне билеты и перевести деньги за гостиницу. в один из разов, получаю вот такой ответ: "по поводу компенсации суточных, покупки билетов и брони отелей. законодательство рф регулирует, оказывается, чтобы (поскольку мы с тобой на ип) ты сама покупала все это, а мы тебе на ип переводили оплату. то есть я не имею права тебе вообще ничего покупать". что это за законодательство, насколько оно действительно это регулирует? вопрос еще в том, что официально договор со мной не подписан, но в командировки я уже езжу. подскажите, как лучше оформить эту часть контракта (по компенсации) или действительно существуют регулирующие акты? благодарю
Отвечает юрист Матвей Медведев 17.04.2017

Добрый день. Чтобы правильно ответить на вопрос. вам нужно определиться, как вы все-таки работаете с вашим работодателем. Тут возможны три варианта (причем важно не то, как вы «договорились» с работодателем. а то. как отношения официально оформлены):

— либо вы работаете в штате, и вас трудовые правоотношения, которые. соответственно, регулируются трудовым законодательством;  

— либо вы заключаете с вашим работодателем гражданско — правовой договора на оказание вами как ИП консалтинговых услуг;

— либо вы состоите в штате работодателя как физическое лицо, плюс находитесь в договорных отношениях как Индивидуальный предприниматель.

В первом случае вам в соответствии с ТК РФ должны компенсировать все расходы, связанные с командировками. в соответствии с законодательством. В этом случае должен издаваться приказ о вашем направлении в командировку, выписываться командировочное удостоверение, и по результатам приложенных финансовых документов бухгалтерия производит выплаты.

Во втором случае нужно смотреть, как оформлен договор. Если выезд в командировку входит стоимость услуг, которые вам должны оплачивать в соответствии с договором об оказании услуг, который заключен с Вами как ИП, тогда Вам ничего компенсировать не должны. Если такое  условие в договоре оказания Вами услуг не указано, рекомендую заключить дополнительное соглашение. изменяющее стоимость оказанных услуг с учетом расходов на поездки. Туда можно включить как проезд, так и проживание в гостинице.

В третьем случае нужно определиться, какие работы вы выполняете в рамках трудового договора, а какие услуги оказываете  по заключенному гражданско-правовому договору. И определитесь, с каким из видов деятельности связаны ваши командировки. И уже тогда выбирайте один из двух вариантов. предложенных выше.

Никаких иных нормативных актов, кроме Тружового кодекса, который регулирует трудовые отношения. и Гражданского кодекса, который регулирует гражданско-правовые отношения, в том числе и по договору оказания консалтинговых услуг, нет.

Удачи.

Отвечает юрист Пётр Смирнов 17.05.2017

Здравствуйте Марина.

Вы в этой ситуации не работник, а организация не работодатель, так как в этом статусе могут состоять лица (физ и юр лица) состоящие именно в трудовых правоотношениях.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

Статья 20 Трудового кодекса рФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Т.е. речь идет о соглашении естественно трудовом договоре. которым регулируется именно трудовая функция, а если в Вашем случае с Вами он не заключался, но это не трудовые правоотношения.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Отвечает юрист Артём Филатов 17.11.2016

Здравствуйте Марина! 

В вашем случае работодатель исходит из того, что здесь отсутствуют командировки как таковые, так к как вы не состоите с работодателем в трудовых отношениях, между Вами существуют лишь хозяйственные отношения,  и с точки зрения бюджетного и трудового законодательства возмещать расходы именно за командировки «работодатель» не вправе. 

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Юлия 08.08.2017
Добрый день! работодатель сообщил о своём желании расторгнут трудовые отношения по соглашению сторон и дал на подпись соответствующие документы .в процессе разговора сообщили что это решение службы безопасности и по этой причине компенсации мне не положены.в чем конкретно были нарушения не объяснили и не предоставили никаких подтверждающих документов .на мою просьбу дать время подумать ,мне сказали что это будет расцениваться как конфликт и ничем хорошим для меня это не закончится .я испугалась и подписала .дата увольнения через 3 недели .но сейчас я почитала ,что мне все таки могли быть положены компенсации в виде хотя бы двух окладов можно ли что то сделать ?я хочу получить компенсации ,тк считаю что имею на это право ,что меня ввели в заблуждение и оказали давление
Отвечает юрист Владимир Левин 08.08.2017

Добрый день.Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условии, данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре.

Отвечает юрист Елена Андреева 25.02.2016

Добрый день! ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В нем определяется какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора, срок его расторжения.

ТК РФ не предусматривает односторонний отказа работника от такого соглашения.

Правовая позиция ВС РФ в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Кирилл 22.11.2017
Добрый день! меня зовут кирилл.я работник одного из крупного гипермаркета г.севастополь,должность на данный момент заведующий секции "бытовая техника". как-то пришли телевизоры в очередной поставки и один из этих телевизоров оказался бракован.брак не простой-механический,а точнее ударен экран телевизора.сразу не обнаружилось,так как пока не включить его,ничего не видно.так вот,я распаковал этот самый телевизор,повесил его на стенд к другим телевизорам для дальнейшей реализации,но не подключал его.далее закончил свой рабочий день и ушел на пару выходных.как вышел с выходных меня попросили написать объяснительную в акте о том что я виновник этого механического поврежлдения.в акте я написал что к нанесению в ущербе компании и повреждению телевизора участия никакого не имею.служба безопасности утверждает всё в обратном направлении что повредил телевизор именно я ("зав.секции"марков кирилл).как объясняются.кроме сотрудника отдела "бытовая техника"никто к нему не подходил и по видео наблюдению видно как сотрудник сдавил дисплей телевизора пальцем когда вешал товар на стенд.видео мне ни кто не показал,объясняя что мне не положено его видеть и ни кто не должен мне его показывать.показали лишь только фотографию как я его вешаю где ничего не видно.сам телевизор я и на самом деле не повреждал.окуратно распаковал и аккуратно повесил на специальные крепления"кронштейн".поставщик данной техники сотрудничать с нами отказался и утверждает что технику к нам отправили в нормальном состоянии. не так давно я написал заявление на увольнение,осталось дорабатывать совсем немного и мне всё утверждают что снимут плату за телевизор.деньги не маленькие. помогите пожалуйста!подскажите как мне быть.как защитить себя от этой компенсации?какие законы есть?как избежать за не совершенный ущерб наказание в виде компенсации от и так не большой зарплаты??? жду ответа! заранее спасибо! с уважением марков кирилл алексеевич.
Отвечает юрист Егор Федотов 22.11.2017

Марков Кирилл Алексеевич, доброго времени суток!

Я более чем уверен, что деньги абсолютно точно вычтут из окончательного расчета. Поэтому я бы Вам рекомендовал готовиться к суду. Что может быть?! Рассмотрим худший вариант. Вам недоплачивают и тогда Вам необходимо сразу же писать претензию им и потом подавать в суд иск за недоплату (госпошлиной не облагается). В суде они наверняка будут говорить про порчу имущества из-за чего и произошла недоплата, а Вам необходимо будет доказать свою позицию, что Вы ничего не ломали и никаких доказательств этому нет.

Я данную ситуацию вижу таким образом.

Отмечаю, что в суд у Вас будет время обратиться всего 1 год с момента увольнения.

Статья 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иванцова Валентина Степановна 15.06.2016
Здравствуйте. начинаются увольнения работающих инвалидов медработников в ижевске, в удмуртии. под "флагом" улучшения условий труда работающих инвалидов с 2015 года проведена аттестация рабочих мест медработников. все места работы в больницах аттестованы как имеющие вредность класса 3 ! а значит инвалидам нельзя работать медперсоналом (врачи, медсестры) в больницах !!! вся эта компания проводится, как выполнение 11 статьи закона удмуртской республики №74-р3 от 18 ноября 2014 года по "охране труда". куда обращаться за помощью. как исправить этот закон в пользу работающих инвалидов-медработнтков. а таких около 5%...
Отвечает юрист Валентин Крылов 15.06.2016

Здравствуйте, Валентина Степановна.

с 2015 года проведена аттестация рабочих мест медработников

Иванцова Валентина Степановна

этого не может быть, так как с 2014 года проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), а не аттестация рабочих мест, которая была отменена.

Если вы просто термины перепутали, то нужно убедиться, что вы пользуетесь соответствующим действующим законодательством именно о СОУТ, а не об аттестации рабочих мест.

Закона Удмуртской Республики №74-Р3 от 18 ноября 2014 года по «охране труда»

Иванцова Валентина Степановна

такой закон в правовых базах обнаружить не удалось. Если этот закон существует и ущемляет права инвалидов, то есть специальные судебные процедуры признания нормативных актов субъектов РФ недействующими (полностью или в части).

В целом пока можно сказать, что ТК РФ не запрещает инвалиду трудиться во вредных условиях, если ему это не противопоказано по ИПРА. Годность работника к выполняемой работе (как инвалида так и не инвалида) изначально определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Часть 2 ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Основываясь на содержании ИПРА и учитывая характер и условия труда работника, работодатель вправе самостоятельно определить возможность выполнения работником той или иной трудовой функции в связи с наличием предусмотренных ИПРА противопоказаний к трудовой деятельности и при наличии соответствующих обстоятельств (объективная невозможность создать для работника специальные условия труда, отказ работника от перевода на другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским заключением, отсутствие такой работы у работодателя) принять решение о прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Алексей 14.08.2018
Добрый вечер. работодатель требует вернуть сумму компенсации на аренду жилья. компенсация предусмотрена пунктом трудового договора сроком 36 мес. возврат мотивирует тем, что в период срока компенсации я приобрёл недвижимость. требует вернуть сумму компенсацию за найм жилья с момента регистрации прав собственности, т.е. за 9 мес. внутренние лнд компании регламентирующие порядок выплаты компенсации не нарушены. ограничения в связи с приобретением недвижимости отсутствуют в условиях лнд. инкриминируют причинение ущерба компании вследствие неосновательного обогащения за период 9 мес. имеются подтверждающие документы: договор аренды, факты оплаты арендодателю (платежные поручения). каким образом апеллировать работодателю, к каким правовым нормам обращаться тк и гк?буду признателен за оперативный ответ. спасибо.
Отвечает юрист Диана Вересс 14.08.2018
Работодатель довольно откровенно намекает, либо выплачиваете, либо «себе дороже» судиться с компанией. Подключены кадры, служба безопасности, юристы. На словах озвучивают, что при оплате, вопрос будет закрыт без последствий для деловой репутации.
Алексей

В данном случае решать Вам. Но всё же повторюсь — Вы не обязаны просто так оплачивать. Взыскать может только суд. А Увас как Вы говорите все документы в Вашу защиту имеются — тут тоже всё неоднозначно — необходимо анализаировать все документы и положения по возмещению.

Отвечает юрист Макс Краснов 30.05.2016
Работодатель требует вернуть сумму компенсации на аренду жилья. Компенсация предусмотрена пунктом трудового договора сроком 36 мес.
Алексей

Добрый день! Прошу сообщить требует в какой форме письменной или устной?

Возврат мотивирует тем, что в период срока компенсации я приобрёл недвижимость.
Алексей

Недвижимость в каком населённом пункте — по месту работы?

Требует вернуть сумму компенсацию за найм жилья с момента регистрации прав собственности, т.е. за 9 мес.
Алексей

Каким образом работодателю стало известно о том что вы приобрели недвижимость?

Инкриминируют причинение ущерба компании вследствие неосновательного обогащения за период 9 мес. Имеются подтверждающие документы: договор аренды, факты оплаты арендодателю (платежные поручения).
Алексей

Он это изложил в письменном требовании об оплате? Вы ничего не должны оплачивать и заставить он Вас не имеет право — данный вопрос может быть разрешён только в судебном порядке. если хочет то пусть обращается в суд — там и разберётесь.

Каким образом апеллировать работодателю, к каким правовым нормам обращаться ТК и ГК? Буду признателен за оперативный ответ. Спасибо.
Алексей

В данном случае — ситуация регулируется порядком возмещения платы за найм жилья, трудовым и коллективным договором — т.е. внутренними документами.

Имеются подтверждающие документы: договор аренды, факты оплаты арендодателю (платежные поручения).
Алексей

Если Вы не нарушали порядок то и не должны ничего возмещать. А что за недвижимость вы приобрели?

Алена 18.08.2016
Мой муж инкассатор попал на работе в дтп, он находился взаде на пассажирском седении. их рабочую машину подрезали и она перевернулась. муж получил тяжелые травмы. муж на работе застрахован. сейчас ведётся в гаи административное расследование. ему сейчас говорят, пока не определён виновный ты не получишь компенсации от страховки. верно ли это? его случай относится к производственной травме, обязан ли работодатель выплатить компенсации без определения виновника дтп? и если будет определено что виновником дтп стал их водитель, получит ли муж компенсации?
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 18.08.2016

Но о компенсации речь не идёт.

Алена

так не предусмотрено никакой компенсации, о чем вы толкуете, не пойму!

Организация моего мужа являетя государственной

Алена

а точное наименование какое?

На данный момент организация мужа сообщает нам, что акт о не счастном случае ещё не составлен, так как не определён виновный

Алена


Заочно ваш вопрос не решить, надо видеть все документы. Обратитесь в ГИТ, насчет того, что работодатель нарушает сроки оформления НС, если такое есть.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
ст. 229.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 04.09.2017

Здравствуйте, Алена.

Похоже, у вас все перепуталось. При производственной травме компенсация (вернее единовременная или ежемесячная выплата) производится только в случае, если в результате несчастного случая на производстве произошла стойкая утрата профессиональной трудоспособности, которую определяет МСЭ,

1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
ст. 10, Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» {КонсультантПлюс}

Кроме того, при несчастном случае на производстве производится выплата 100% среднего заработка по листку нетрудоспособности.

Если ваш муж работает в частной охранной организации (ЧОО, ЧОП), то для таких работников установлена обязанность работодателя страховать работников, но не от несчастного случая на производстве, а это специальное страхование:

Граждане, занимающиеся частной охранной деятельностью, подлежатстрахованию на случай гибели, получения увечья или иного повреждения здоровья в связи с оказанием ими охранных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Указанное страхование граждан, занимающихся частной охранной деятельностью, осуществляется за счет средств соответствующей охранной организации и включается в состав ее затрат.

ст. 19, Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2016) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Условия получения страховых выплат по такому страхованию устанавливаются страховыми организациями, с которыми ЧОО заключает договоры страхования.

Статьи по теме
Обучение инвалидов в 2018 году - дистанционное для детей, профессиональное, компенсация на дому, в вузах

Образование – это одно из главных направлений политической деятельности в Российской Федерации. В настоящее время этому моменту уделяется особое внимание, особенно если речь заходит о получении знаний людьми с ограниченными возможностями. В данном случае для них существует определенные установленные государством льготы и привилегии при получении среднего, и высшего образования.

Кому положено молоко: компенсация за вредность в 2018 году

Некоторые типы производственной деятельности сопряжены с вредными и опасными условиями труда. Чтобы минимизировать негативное воздействие на здоровье работников, работодатели должны обеспечивать их не только средствами защиты, но и некоторыми пищевыми продуктами, способствующими выведению токсинов из организма. Рассмотрим подробнее, кому положено молоко за вредность, чем его можно заменить и как его правильно выдавать.

Компенсация пенсионерам в 2018 году: последние новости

Компенсация пенсионерам в 2018 году Последние новости о возможной компенсации. Масштабы аферы с компенсационных центров, фото, видео.