КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация ГСМ в 2018 году

Компенсация гсм: что это такое?

Документальное оформление

Обязанность возмещения затрат использования личного автомобиля работника закреплена в статье 188 ТК РФ. Работодатель должен выплатить компенсацию за пользование, оплатить износ, а также расходы, связанные с использованием автомобиля, в том числе на бензин.

Использовать собственное имущество сотрудник должен с ведома и согласия работодателя. Это согласие, а также размер компенсации необходимо закрепить письменным соглашением. Наиболее приемлемым в этом случае является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Образец доп. соглашения

Скачать

Работа сотрудника, которому выплачивается компенсация за личный транспорт, должна быть связана с постоянными поездками по заданию руководства, иметь разъездной характер.

Для подтверждения того, что транспорт действительно использовался в интересах организации, сотруднику следует представить отчет о поездках. А для подтверждения затрат на ГСМ – чеки автозаправочных станций.

Образец отчета о поездках

Скачать

Бухгалтерский и налоговый учет

Компенсация ГСМ сотрудникам, использующим личный транспорт, относится к производственным, общехозяйственным или коммерческим затратам организации в зависимости от вида трудовой деятельности сотрудника. В бухгалтерском учете расходы признаются полностью и отражаются проводками:

Дебет Кредит Операция
20, 25, 26, 44 73 Компенсация начислена и учтена в расходах
73 50, 51 Выплачено возмещение затрат

В налоговом учете данная компенсационная выплата также признается в расходах, но в пределах норм пп. 12 п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Нормы прописаны в Постановлении Правительства РФ от 08.02.02 № 92 и составляют для легковых автомобилей:

  • объемом двигателя до 2000 куб.см – 1200 руб.
  • свыше 2000 куб.см – 1500 руб.

Для грузового транспорта нормативы не установлены, следовательно, расходы можно признать в полном размере.

НДФЛ и взносы в фонды

Компенсационные выплаты не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

Минфин в Письме от 30.04.15 № 03-04-05/25434 разъясняет что в главе 23 НК РФ нет положений о нормировании компенсаций за использование личного транспорта. Согласно п. 3 ст. 217, такая выплата в полном объеме не облагается НДФЛ.

Необложение страховыми взносами компенсаций, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей, прописано в пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Вопросы и ответы юристов
Ульяна 19.04.2018
Здравствуйте!подскажите пожалуйста!!!!!!я работала в агентстве недвижимости неофициально.месяц назад ушла оттуда.сейчас мне позвонил директор и сказал,чтобы я отдала ему ключи от офиса и от объекта(комната в общежитии).на что я ему ответила,что мне некогда я отдыхаю и когда будет время,то отдам и что ключи от офиса дубликат я делала сама за 100 р. и пусть тогда деньги мне отдаст.и вообще не он собственник комнаты в общежитие от которой у меня ключи и их я собственнику сама передам.он сказал,что тогда завтра напишет заявление в полицию якобы я удерживаю у себя чужие ключи.это вообще адекватный человек?полиция примет такое заявление?подскажите,что мне делать в этом случае и как вообще органы на такое заявление будут реагировать?
Отвечает юрист Ирина Морозова 19.04.2018

Добрый Вам день.

Уважаемая Ульяна, в данном случае полиция обязана принять заявление в любом случае, однако, будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, скорее всего.

С уважением.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 24.06.2018

Здравствуйте! Заявление полиция обязана принять любое, а затем проверить сообщение о преступлении. Скажите, как передавались ключи, подписывался ли акт приёма — передачи при получении Вами ключей, или расписка? От объекта ключи передавал сам собственник или директор? Если акт и/или расписка не составлялась, то доказать передачу Вам ключей невозможно, если только Вы сами этого не признаёте. В таком случае можно игнорировать.

Отвечает юрист Евгений Стерлинг 01.11.2018

  Можете не беспокоиться. Если Вы работали неофициально, если дубликаты ключей изготовили за свои деньги, то привлекать Вас к ответственности не за что, в полиции над директором агенства просто посмеются.

  На тот случай, если директор обстоятельства с ключами изложит иным образом, Вам надо иметь в виду, что придется дать обьяснение (строго по Вашей позиции, изложенной в тексте вопроса).

  А собственник помещения — он при желании получить дубликаты ключей сам обратится к Вам…

Екатерина 01.12.2016
Добрый день! в конце в конце августа уволилась из ооо окончательный расчет не выдали аргументируя это тем, что копят на выплату заработной платы сотрудникам (такое случалось и раньше, поэтому решила подождать, чтобы не ссориться). сначала кормили завтраками, а на прошлой неделе сообщили, что компания находится на стадии финансового оздоровления и долги по заработной плате планирует гасить в течении 4 и более месяцев. но искренне обещают все возместить, нужно только подождать. посмотрела в картотеке дел на сайте арбитражного суда, там нет ни каких документов о том, что компания начала процедуру банкротства. может ли быть такое, что компания проходит процедуру финансового оздоровления, но это не отражено на сайте арбитражного суда? есть ли шансы добиться выплаты заработной платы в сложившейся ситуации и если предприятие все-таки банкротится? что нужно предпринять в моей ситуации? ждать или подавать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию? какой срок давности у таких дел? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Роман Коновалов 01.12.2016

Здравствуйте Екатерина!

Я бы Вам рекомендовала обращаться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы с неустойкой. срок давности по данной категории дел составляет 1 год, так что не промедлите до стадии признания работодателя банкротом!

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Екатерина 30.06.2018
Я работаю по трудовому договору в ростелеком-розничные системы в должности руководителя отдела. на днях мне пришло уведомление в котором на основании ст 74 тк рф мне будет уменьшен оклад аж на пять тысяч. на каком это основании такое уменьшение если должностная инструкция такая же нагрузка и деятельность моя не изменилась? работодатель не объяснил какие это такие организационно штатные мероприятия произошли которые повлияли на мой оклад. законно ли такое уменьшение оклада если мой рабочий уклад не изменился?
Отвечает юрист Данил Макаров 30.06.2018

Добрый день! Для такого уменьшения требуется соблюдение определенных условий.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть работодатель должен доказать, что имели место такие организационные или технологические условия труда (например, произошло облегчение вашего труда за счет усовершенствования технологий производства).

В случае, если Вы на изменение не согласны, Вам должны предложить вакантные должности.

Если изменений не произошло, и это просто инициатива работодателя — то уменьшение незаконно. Вы можете обратиться в трудинспекцию или суд.

Отвечает юрист Станислав Колесников 25.06.2017

Екатерина, размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договоров.

Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

 Действия работодателя незаконны!

Отвечает юрист Ксения Николаева 03.03.2018

Здравствуйте! Направьте работодателю претензию с просьбой разъяснить обоснованность снижения Вашего оклада. Какой срок указан в уведомлении?

Евгений 23.07.2016
Я устроился мерчендайзером. компания находится городе-центре в 60 км от моего города. я занимаюсь магазинами своего города и соседнего (10 км). меня всё устраивает. кроме одного: работодатель обязал меня раз в неделю ездить с утра на планёрку. получается я каждый день работаю с 8 до 17 и раз в неделю приходится выезжать в 6 чтоб успеть и обратно.по маршрутной карте (по которой идёт компенсация гсм), каждую неделю, 4 дня я начинаю и заканчиваю работу у своего дома и один день я начинаю и оканчиваю работу (оказывается) в городе-центре в офисе компании.получается что раз в неделю я в личное от работы время доезжаю до офиса и обратно. вопрос такой: является ли поездка до офиса и обратно рабочим временем?
Отвечает юрист Пётр Королев 23.07.2016

Добрый день. Понятие рабочего времени:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени


 

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

​Что входит в рабочее время регулируется трудовым договором. Обычно дорога от дома до офиса в рабочее время не входит.

Отвечает юрист Елена Андреева 22.05.2018

Думаю законодательных актов здесь нет, все зависит от договоренности с работодателем, трудового договора и совместной доброй воли. Если не согласны с ответом, разместите вопрос еще раз.

Евгений 06.04.2017
Я устроился мерчендайзером. компания находится городе-центре в 60 км от моего города. я занимаюсь магазинами своего города и соседнего (10 км). меня всё устраивает. кроме одного: работодатель обязал меня раз в неделю ездить с утра на планёрку. получается я каждый день работаю с 8 до 17 и раз в неделю приходится выезжать в 6 чтоб успеть и обратно.по маршрутной карте (по которой идёт компенсация гсм), каждую неделю, 4 дня я начинаю и заканчиваю работу у своего дома и один день я начинаю и оканчиваю работу (оказывается) в городе-центре в офисе компании.получается что раз в неделю я в личное от работы время доезжаю до офиса и обратно. вопрос такой: является ли поездка до офиса и обратно рабочим временем?
Отвечает юрист Пётр Смирнов 06.04.2017

Вопрос такой: является ли поездка до офиса и обратно рабочим временем?

Евгений, добрый день. Очень многое зависит от условий Вашего трудового договора,  должностной инструкции и правилах трудового распорядка.  Отдельно в них закреплена обязанность являться на планерки?

Какой город указан в качестве места работы? Новосибирск или город Вашего проживания? Если город Новосибирск, то по умолчанию время прибытия на работу и убытия с нее в рабочее время не входит.

Анжелика 10.12.2017
Добрый день! я работаю на испытательном сроке, но хочу уйти. могу ли я написать заявление, так чтобы меня уволили через 3 недели, то есть написать заявление сейчас, но дата увольнения будет только через 3 недели. испытательный срок к тому времени еще будет не окончен. хочу за это время поискать работу. делаю это в связи с тем, чтобы работодатель не опередил меня (думаю, что за мое права качание может принять такое решение). сложная ситуация! работодатель требует раньше приходить на работу и задерживаться (20 минут до и 20 минут после или как пойдет) ситуация: я пришла на работу вовремя, но программы загрузились только спустя 10 минут, сейчас они требуют написать объяснительную. я спрашиваю их объяснительную в связи с чем? я же не опоздала на работу, а то, что программа долго грузится это вопросы технического характера, но никак не работника. тыкают меня должностной инструкцией и пвтр, но забыли меня ознакомить с пвтр под роспись и еще с кучей документов. насколько я знаю на основании ст. 91 тк рф работодатель не имеет права с меня требовать переработки, а если и так, то должен оплачивать это время. в договоре стоит нормальная рабочая неделя 40ч. сейчас заметили, что они меня не ознакомили с документами, и просят их подписать, я объясняю, что они не правы и должны мне дать сначала ознакомится, и то я подпишу эти документы числом, когда ознакомилась, а не тем, когда они хотят. делают видимо это для того чтобы меня ткнуть. как быть с таким наглым работодателем. можно ли мне написать такое заявление (за три недели)? правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)? правомерно ли я отказала в написании объяснительной? даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Отвечает юрист Яна Стриж 10.12.2017
Данная формулировка в трудовой книжке меня не устроит.
Анжелика

За 17 своей трудовой деятельности, я не припомню, чтобы хоть кто-то из работодателей пытался уволить по данному основанию, больше пугают. Данная процедура очень сложная с бюрократической точки зрения. Вам нечего боятся. Но чтобы вы понимали, чтобы уволить по основанию ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительном результате испытания) необходимо, чтобы работник четко по пунктам не выполнял должностные обязанности должностной инструкцией, например: соблюдать форму одежды, а вы ходите в джинсах; запрещено разговаривать по телефону в личных целях, а вы все равно разговариваете и т.д.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.05.2017
даст мне ознакомится с уведомлением.
Анжелика

Не бегите впереди паровоза, ничего он вам не даст. А все что даст, можно обжаловать в суде.

даст мне ознакомится с уведомлением. Могу ли я написать сама заявление об увольнении в этот же день (с отработкой 3 дня)?
Анжелика

Можете. Собственно это и будет пугалкой работодателя, склоняющей работника к увольнения «по собственному», дабы не платить компенсационные выплаты.

Отвечает юрист Елена Медведева 10.06.2016
Компенсационные выплаты – это какие

Как я уже говорила, уволить за не прохождение испытательного срока очень сложно. Поэтому, когда других вариантов нет, работодатель может, либо сократить, либо по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор. По сокращению — это выходное пособие, по соглашение сторон — это некий «откат» работодателя, чтобы вы беспроблемно ушли. Отпускные само-собой.

Отвечает юрист Максим Воронов 05.05.2017
Можно ли мне написать такое заявление (за три недели)?
Анжелика

Можно, а смысл? В чем он должен опередить? В увольнении по основанию не прохождения испытательного срока? Так ваша ситуация к работе, установленной должностной инструкцией не относится. Объяснительную можете спокойно писать, мол «мотива нарушения трудового законодательства не вижу, как не вижу причин для написания данной объяснительной...»

Правомерно ли работодатель требует сейчас подписать документы задним числом (знаю, что нет, но нужен юридически грамотный ответ)?
Анжелика

Правомерно, только вы спокойно можете подписать от руки, что ознакомились «сегодня», а не «задним числом. И ничего вам за это не будет. А вот при отказе от подписи, они могут вас уволить.

Правомерно ли я отказала в написании объяснительной?
Анжелика

Отказаться от написания вы можете, но это не в вашу пользу. Лучше хоть что-нибудь написать, типа „своей вины не вижу, потому что...“. Юридически-грамотного ответа на это нет, потому что если вам сказали, значит надо написать, другое дело — что написать!

Даже если в пвтр написано, что я должна приходить на работу раньше, это как-то должно отражаться на зарплате или в договоре должен быть прописан такой пункт?
Анжелика

Рабочие часы должны быть прописаны в пвтр и договоре, а уж на сколько вы должны приходить раньше, это забота не работодателя, главное чтобы в нужные время вы были на месте. Иными словами, данный пункт пвтр неправомерен.

Как быть с таким наглым работодателем.
Анжелика

Да никак. Либо продолжать работать на условиях „игры“ работодателя, либо увольняться. Но устроившись к другому работодателю будут другие „неправомерные игры“, нарушающие трудовое законодательство. Выбирать вам. Удачи!

Отвечает юрист Наталья Филипьева 26.08.2018

Работники, чьи права были нарушены вправе обращаться с заявлением в гос инспекцию труда, также в прокуратуру и суд. В зависимости от нарушения. Иногда спор можно решить и не обращаясь в органы, путём переговоров с работодателем, построенных на взаимном уважении интересов.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 22.11.2017

Что касается предупреждения об увольрении. Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае он будет равен 3 дням.

Что касается обьяснительной, то её лучше написать. Отказ работника предоставить обьяснительрую не лишает работодателя права применить ди сциплинарное взыскание. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дмитрий 08.06.2016
Прошу помочь разобраться в моей ситуации уважаемые юристы.. дело в том что, я работаю в строительной компании которая выступает на ген подряде у заказчика. начну с главного.... при нарушении трудового режима заказчик выставляет штрафные санкции нашей организации, а та в свое время перекладывает всю финансовую ответственность на работников в виде крупных штрафов. все бы ничего.... только 2,5 месяца назад я попал в неприятную ситуацию при котором сотрудники охраны обвинили меня в нахождении ( на территории жилого поселка), в нетрезвом виде. прошу заметить во вне рабочее время ( я тогда находился в командировке, на объекте заказчика ( все это происходило вечером в 21-00).. скажу честно... на момент задержания был трезвый. я тогда не думал что, дело развернется чревато для меня и отнесся к этому как к ситуации которую служба охраны не будет выносить дальше из за отсутствия состава преступления. но прошло время..... через 2,5 месяц я увидел в очередной расчетке вычеты в размере 28 тысяч, в качестве компенсации ущерба понесенного нашему предприятию... ранее я уже писал..., что в моих действиях отсутствовал состав правонарушения.... а именно... я был абсолютно трезвый... охранник который оформлял задержание и оформил все белыми нитками, был со мной в неприязненных отношениях. был один на момент задержания, и даже не удосужился запросить с меня подпись об ознакомлении с актом задержания...кроме того.. как я понимаю? должна была быть проведена медицинская экспертиза, которой не было в этот день..... мало того.... в этот вечер я даже не увидел алкотестер..... что бы хотя бы весь этот бардак выглядел более или менее официально.... далее как положено по сценарию должна была прийти медсестра !!! она пришла.... не посмотрев даже кто задержан, она подошла к столу....., где то быстро расписалась, и не бросив даже взгляда на меня ( стоял в темноте) , убежала досматривать очередную серию понравившегося фильма. прошло 2,5 месяца..... за это время я даже и не догадывался, что против меня сфабриковали такое дело..... увидел ... акт задержания , в котором я отказался подписывать документ, в связи с не состоянием это сделать... поверьте.... я был трезвым и не было даже запаха изо рта )))) на что можно было даже сослаться.... далее по акту следовал перечень симптомов дрожание рук, не внятность речи, потеря координации и все такое, что можно было написать... насколько мне известно, рабочая комиссия на следующий день создана не была. а в тот день... такие вот серьезные доводы основывались на показаниях охранника и медсестры..... которая меня в тот вечер в глаза не видела. прошло два месяца..... посмотрев расчетку.... я начал выяснять, и оказалось что, на меня был составлен приказ о наказании... который я опять же не видел по факту и до сих пор не знаю что, там написано. резюмируя все вышесказанное.... меня не просили расписаться ни в одном из документе. по сегодняшний день я не видел даже акта ( протокола задержания). меня не ознакомили ни с одним документом. медицинское освидетельствования произведено не было ( даже в полевых условиях).. так получается что, сейчас все в шоколаде... служба охраны повысила раскрываемость, моя организация не выплатила заработную плату.. один я остался в фекалиях из которых хочу выбраться.... знаю что, все это оспаривается, что все это не законно.. но как оспаривать и на что сослаться, затребовать? вот этой помощи я и жду от вас уважаемые господа юристы......... надо понимать, что я в любом случае буду судиться и если понадобиться увольняться.. помогите разрешить проблему согласно действующего законодательства с указанием ссылок на нормативные постановления, акты.... p.s сегодня получил акт нарушения в котором из всех пунктов, которые есть согласно списка критериев оценки состояния алкогольного опьянения выделены все ))) то есть такое состояние близкое к коме ))) при котором я болел бы еще сутки после этого, но в 6-50 ( через 7 часов после составления акта), я был уже на проходной... и та же самая охрана выписавшая бумагу, и не ознакомившая меня с содержимым, без проблем пропустила на территорию завода, не проводя какие либо дополнительные ( медицинские) освидетельствования. итог 1. в списках подписантов два человека ( включая охранника и коменданта ( которая опаздывая скорее всего на просмотр фильма и даже не посмотрела на меня и мое состояние, просто расписалась)) 2. медсестру я в тот день не видел. 3 . с трубкой меня не ознакомили ))) 4. в трубку я не дул ( потому как не предложили) 5. на медицинское освидетельствование мне не предложили проехать ( вопреки моей просьбе это сделать..., они проигнорировали) 6. через 7 часов после составления акта, меня без проблем запустили на завод ( без мед освидетельствования ( даже никто не попросил дыхнуть)). 7. я так понимаю если не было медсестры значит и нет никаких записей в журнале ( хотя ни факт ). возможно белыми нитками они еще подошьются 8. свидетелей освидетельствования не было, так же как и не было свидетелей отказа от него ( хотя..., на территории порядка 50 камер видеонаблюдения ( думаю можно было воспользоваться одной из них)).самое главное!!! какой срок на подачу иска? я просто месяц буду в командировке.прошу помочь наказать это самоуправство... ведь все мы работаем не от любви к работе зачастую, а из за того что, у нас всех семьи и дети. с уважением дмитрий
Отвечает юрист Валентин Соболев 08.06.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 10.11.2016

Добрый день.

А можно обезличенно увидеть документы которые есть у Вас по этому поводу?

И не совсем понятно, о каком ущербе предприятию  идет речь?

Ксения 16.11.2017
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. работаю в сфере образования.числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. при выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. что это такое и чем чревато для меня? на что обратить внимания при подписании документов?
Отвечает юрист Владимир Левин 16.11.2017

Здравствуйте!

Это будет значить, что вы фактически не будете работать, но получать 2\3 от средней заработной платы. Если это вас устраивает, то проверьте, чтобы в заявлении и приказе был именно «простой по вине работодателя», а не по независящим причинам, например. Кроме того, если вы договоритесь, что на время простоя вы не будете посещать рабочее место, то это обязательно должно быть отражено в приказе, иначе вас могут уволить за прогул.

Если простой вас не устраивает, то просто отказывайтесь писать заявление и требуйте предоставление других обязанностей с полной оплатой или перевода. Но в этом случае работодатель будет иметь право вас сократить с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Елена 12.09.2018
Работник устроился на работу 01.01.2016 года. проезд к месту отдыха и обратно он не использовал ни в 2016 ни 2017 году. какой период для предоставления проезда учитывать в 2018 году при предоставлении компенсации за отпуск: с 01.01.2017 по 31.12.2018 или с 01.01.2018 по 31,12,2019.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.09.2018

Елена, добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.



Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остались вопросы? Пишите в чат нашей компании.

Валентина 07.06.2017
Здравствуйте! по производственному календарю 2018 г. 9 июня 2018 г. является рабочим днём из-за переноса понедельника 11 июня. в моем родном городе красноярск на основании распоряжении 108-р от 22.03.2018 г. администрации города красноярска "о праздновании дня города красноярска в 2018 году" написано: "провести празднование дня города красноярска в период с 09.06.2018 по 12.06.2018." будет ли это основанием на выходной нерабочий день 9 июня 2018 г.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.06.2017

Здравствуйте, Валентина.

В дополнение к общероссийским нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса РФ, законом субъекта Российской Федерации, может быть установлен дополнительный нерабочий праздничный день в субъекте РФ (ст. 5 ТК РФ). Субъект РФ — область, край, республика и т.д., но не отдельный город (кроме Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Распоряжение администрации г. Красноярска от 22.03.2018 N 108-р «О праздновании Дня города Красноярска в 2018 году» не является таким законом субъекта Российской Федерации, так как это всего лишь распоряжение органа исполнительной власти, которым просто регламентируются мероприятия по празднованию дня города.
Александра 14.03.2017
Здравствуйте . у нас на работе проходит оптимизация предприятия , наш отдел вместе с руководителем сокращают ,но заставляют писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон . ни о каком сокращение ни кто не говорит . срок дали два дня . работа разьездного характера . если не напишем то создадут все условия для того чтоб уволить по статье . т.е. расторгнут договор аренды автомобиля и автоматически компенсация гсм не будет ,соответственно выполнять свои обязанности я не смогу . т.к работа связана непосредственно с машиной (торговый агент ). я как мать одиночка (прочерк в графе отец,в свидетельстве)не попадают под официальное сокращение ,командировки и дальним расстояния только с моего согласия. что делать ?
Отвечает юрист Леонид Тарасов 14.03.2017

Добрый день!

Вашему работодателю конечно же выгодно чтобы Вы написали заявление по собственному желанию т.к. в случае увольнения по сокращению штата наступает ряд последствий для работодателя в соответствии со ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом необходимо фиксировать все попытки принуждения к увольнению по собственному желанию, в случае отказа от оплата ГСП пишите служебную записку на имя Генерального директора, о том, что Вы не можете исполнять свои служебные обязанность в виду не оплаты со стороны работодателя расходов на ГСМ. Все ответы на Ваши письменные заявления сохраняйте они могут понадобиться дальнейшем в суде, в случае неправомерного увольнения со стороны Вашего работодателя.

Отвечает юрист Алексей Петров 21.12.2016

Добрый день! Я бы не рекомендовал в данной ситуации писать заявление по собственному желанию, так как в этом случае Вы теряете предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, а именно выходное пособие.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

ст. 178 ТК РФ

 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С Уважением, юрист

Сергей Васильев

Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Алексей 12.11.2017
Я, орлов алексей( житель г.санкт-петербург) , по рекомендации друга встретился с александр сергеевич худышен директор ооо «альпремстрой», в октябре того года(2016г), он самной договорился о возмездной помощи их организации в области остеклений зданий( как я понимаю мы с ним заключили договор по ст.67 тк рф) . в сумме в 150 тысяч рублей в месяц. он говорил. что там надо успеть сделать за 2-3 месяца. в помощь там люди будут. а объект находится за 70 параллелью на архипелаге земля франца-иосифа. остров земля александры, н.п. нагурское. на объекте министерства обороны российской федерации. на деле и на месте выяснилось что людей сюда слали по объявлению из интернета. многие из них в первые увидели что это такое(остекление) ! на месте и в условиях севера пришлось мне учить людей это собирать, монтировать, алюминиевые конструкции. есть масса людей которые там были от этой организации. в итоге я там провел 174 дня. с 28.10.2016г по 20.04.2017г , за это время я построил с ребятами (см.фото) (эллипсы) на сегодня я не один такой которому эта организация не выплатила деньги. после того как я уже вернулся с островов веду с директором разговоры. имеются записи встреч. на сегодня мне они должны 451 тысячу рублей. что он сам подтвердил. есть это в записи нашей встречи. и честно говоря были переводы на карту. с ноября 2016 по конец января 2017 года. всего переведено на сумму 173 тысячи рублей. там была ситуация когда принудили организацию увеличить количество людей на острове для завершения работ до приезда в.в. путина. могу ли я решить этот вопрос с данным работодателем и получить сумму ну в 451 тысячу рублей, а в 777 тысяч рублей с учетом морального ущерба. сейчас веду работу по сбору контактов всех пострадавших от данной организации на островах. там порядка 45 человек. и можно ли данную ситуацию довести до верховного главного командующего вс рф? помогите пожалуйста с решением этой не простой ситуации. с уважением орлов алексей. заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Климов 12.11.2017

Здравствуйте, Алексей. Для получения денег Вам прежде всего необходимо признать факт трудовых отношений. это первое из тех исковых требований, которые нужно заявить. ДОказать этот факт будет не самым сложным. Сложнее доказать сумму заработной платы, на которую договаривались, как я понимаю, устно. При переводах на карту есть какая-то информация о назначении платежа? Вопросов много, нужны все подробности выяснить перед подачей иска. Ели собрать доказательную базу, можно подавать иск с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по зарплате.​

Алена 28.01.2016
Друзья! вопрос дня: работники трудоустроены в одном районе, создается структурное подразделение в другом, часть сотрудников будут теперь на бумаге работать в таком структурном подразделении. так вот как вы думаете, такое перемещение сотрудника из района в район, т.е. область остается та же, является переводом или перемещением? я склоняюсь к тому, что это перемещение. тут возникает вопрос относительно что такое "другая местность".под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. именно так обязывает понимать данный термин пленум верховного суда рф в своем постановлении от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" (ред. от 28.09.2010). соответственно, если бы подразделение создавалось в другой области/городе, то это было бы переводом, а так, по сути, перемещение. какие мысли у кого?
Отвечает юрист Роман Мельников 28.01.2016

Здравствуйте, Алена.

Учитывая вами же приведенный пункт ПП ВС РФ

Под другой местностью понимается местностьза пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Алена

однозначно, другой район области — это другая местность.

Учитывая нормы ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) {КонсультантПлюс}

у вас будет перевод, а не перемещение.

Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Эльдар 17.02.2017
В ночь с 23.03.2017г на 24.03.2017г в цеху на производстве было запущено испытание новой детали. в ходе работы, человек проводивший испытание на детале, оставил зарез от режущего инструмента и она была негодна для дальнейшей сдачи. 24.03.2017г на производстве, при изготовлении детали возникла спорная ситуация с программистом,который разработал управляющую программу для обработки детали (речь идёт о станке с чпу). после чего эта спорная ситуация была обрисована начальнику того программиста, на что он сказал, что все решит. изготовление детали было приостановлено до решения проблемы. как оказалось позднее, программист проигнорировал своего начальника и отказался что-либо исправлять. в тот день у меня было плохое самочувствие и я написал заявление на отгул на 2 часа с последующей отработкой и ушёл домой. 25.03.2017 эту деталь доделывал другой человек и мы ушли на выходные, т.к. мы работаем вахтовым методом. 26.03.2017 мне позвонили из цеха и сказали, что на меня “повесили” брак детали. в этот день начальству неоднократно объясняли, что этот зарез был сделан не мной, а другим человеком. сам я приехать не мог, т.к. находился в другом городе. под вечер они дозвонились человеку который не отрицал своей вины и полностью подтвердил мою невиновность. 27.03.2017г я приехал на работу для ознакомления с рабочими нарядами (способ оплаты за сдельно-премиальную работу) и выяснения ситуации с бракованной деталью. в нарядах нашел несоответствие из за чего моя заработная плата уменьшалась в числе. соответственно этому я не был рад и пошел разбираться. когда я пришел к мастеру с вопросом “почему?”, мастер сказал, что это приказ “сверху” и отправил меня к начальнику участка. начальник участка мне прямо сказал, что в этом месяце мне так и оставят, не озвучивая причин наказания. 28.03.2017г. я приехал к начальнику цеха разобраться в ситуации, на что он вызвал начальника участка и разговор начал повторяться с предыдущим днем, а сам начальник не принимал в разговоре никакого участия, выходя время от времени из кабинета или занимаясь какими-то делами. 29.03.2017г. я приехал к вышестоящему руководству, заместителю генерального директора по кадрам и озвучил свою проблему, на что он вызвал заместителя генерального директора по производственной части и мне дан был ответ, что с этим разберутся. 04.04.2017г. меня вызвало наше цеховое руководство, и предложило мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я дал отрицательный ответ и ушел на выходные. в этот день, мне позвонили и сказали явиться к начальнику охраны 05.04.2017г. 05.04.2017г. когда я явился к начальнику охраны, мне начали говорить о том, что я 24.03.2017 го числа пришел на работу как зафиксировала проходная, но в этот день я не вышел, а вышла другая сотрудница, которая так же ходила к вышестоящему начальству, в то время когда выйти должен был я. и 25го числа я опять пришел на работу, но не вышел, а вышла опять та сотрудница, по показаниям электронной проходной. начали обвинять нас в передаче пропусков, приравнивать нас к террористам и заблокировали наши пропуска. взяли с нас объяснительные как такое могло произойти, на что мы сказали что не представляем даже как это могло быть. по словам начальника охраны, 17го числа у них уже был сбой в системе, но в чем заключался этот сбой он не сказал. видео с камер наблюдения у них не осталось, т.к. камеры с его слов у них пишут всего 5 дней. такое нарушение не было замечено начальником охраны, не подтверждено видеозаписями, а “случайно замечено” теми самыми начальниками, которые как раз предложили мне уволиться и прямым текстом сообщили мне о том, что всё равно собираются меня уволить. начальник охраны, который вызывал меня для объяснений, на мои вопросы о том, почему нарушение не было замечено раньше, почему меня не остановили, если, как они полагают, я выходил с территории завода, используя чужой пропуск, или покидал территорию через забор, уходил от ответа, неоднократно говоря о том, что охрана не несёт ответственность за выход сотрудников с предприятия. к слову сказать, начальник того самого цеха ни раз появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения и употреблял спиртные напитки уже находясь на работе. так же, с момента моего устройства на работу, я получил спец.одежду (комбинезон) только спустя год, а ботинки, которые положены оператору-наладчику станков с пу мне так и не выдали. начальник предъявлял мне претензии, когда я, согласно техники безопасности, отказался работать без специальной рабочей одежды и отказывался оплатить мне простой, связанный с этим. так же, условия труда на рабочем месте совсем не соответствуют санитарным нормам : недалеко от станков сварщики сваривают ручной дуговой сваркой, ослепляя рабочего, который работает на станке, станок находится перед воротами, которые, когда открывают, создаётся сквозняк, освещение на рабочем месте крайне плохое, проконтролировать размер детали очень трудно, так как не видно практически шкалу на мерительном инструменте. по информации из цеха, нас (меня и сотрудницу) готовят к увольнению, и уже пришли забрали мою спец. одежду и весь инструмент который был записан на мне, ссылаясь на то, что я уже уволен. от начальства лично уже была фраза: “нам приказали вас убрать”. проконсультируйте, что в данной ситуации нам можно сделать.
Отвечает юрист Екатерина Ланская 17.02.2017

Эльдар, по всей видимости переговорами с работодателем Вы ничего не добьетесь. Обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию по труду, а также в прокуратуру. Они обязаны разобраться в данной ситуации.Тем более, что Ваше незаконное увольнение это не единственное нарушение норм трудового законодательства в Вашей организации. Можете также обращаться в суд.

Матвей 20.03.2018
Я работаю в компании уже 8 месяцев. характер работы разъездной. при устройстве на работу было оговорено, что у меня будет оклад и компенсация 12000. на что я и согласился. взяли меня по срочному договору на 3 месяца на должность стажера. и обещали мне вакансию в компании. в случаи того если вакансии не будет, они будут проливать договор. в компании все сотрудники работают на служебных машинах и имеют разные привилегии, такие как дмс, полное обслуживание служебной машины и топливную карту. спустя пару месяцев моей работы не было оплачено ни одной компенсации. я задал вопрос на который мне сказали чтобы я не переживал и они оплатят за несколько месяцев сразу, но этого не случилось. потом периодически начали приходить какие то деньги но далеко не та сумма. в итоге если посчитать то не доплатили около 65000 и нет уверенности что и будут оплачивать. тут я решил окончательно разобраться и после того как прочел трудовой договор, увидел что про мой авто нет ни слова и понял что меня попросту обманывают. пытаюсь узнать как начисляется мой гсм на что мне говорят надо разобраться и нечего не происходит. компания международная и непонятно куда идти, такое ощущение что попросту тянут время пока не закончиться договор.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 20.03.2018

Матвей, здравствуйте.

Трудовой кодекс предлагает выплачивать за использование транспорта в служебных целях следующие суммы (статья 188 ТК РФ):

— компенсацию за использование и износ (амортизацию) транспорта;

— возмещение расходов, связанных с эксплуатацией транспорта, например на ГСМ.

Эти компенсации для Вас и работодателя не облагаются дополнительным налогами в пределах определенных сумм в месяц:

по легковым автомобилям​

Объеме двигателя до 2000 куб. см включительно-1200 руб.;



Объеме двигателя свыше 2000 куб. см-1500 руб.;

Мотоциклы-600 руб.

Таким образом, с Вами должно было быть заключено соглашение об использовании личного транспорта,  в котором должны быть прописаны суммы компенсации. Свыше указанных выше сумм, Вы также должны уплачивать НДФЛ 13%, которые будет удерживать с Вас работодатель.

Обо всех нарушениях Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не идет на контакт. Но нужно понимать, что это уже конфликтная ситуация и, обычно, крайняя инстанция, после которой работать в такой компании Вы вряд ли сможете.

Статьи по теме
Компенсация школьного питания в 2018 году - бланк, скачать, заполненный, образец, заявление, в москве

Некоторым гражданам нужна помощь от государства на оплату питания школьников. При этом необходимо знать правила предоставления льгот на школьное питание. ФЗ «Об образовании» полностью возложил процесс осуществления питания детей в школьных учреждениях на эти образовательные учреждения. Разработанные нормы питания и санитарные нормы в школах должны соблюдаться полностью. Но закон об образовании в 2018 году не регулирует вопрос оплаты за детские обеды.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации за неотгуленный отпуск производится с учетом числа неизрасходованный дней и ежедневного заработка. Выплата назначается по заявлению работника.

Компенсация гсм в 2018 году

Нередко встречается ситуация, когда работники, выполняя свои трудовые обязанности, используют личное имущество. Наиболее часто возникают вопросы о возмещении расходов на использование личного автотранспорта сотрудника, в частности, на горюче-смазочные материалы (ГСМ). Как правильно документально оформить выплаты, как отразить их в учете - разберемся подробнее.