КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация инвалиду за отказ от бесплатных лекарств: процедура и особенности отказа

Компенсация за отказ от лекарств инвалиду

Законодательством РФ предусмотрено право инвалидов на отказ от бесплатных лекарств. Взамен такого решения предоставляется возможность получить денежные выплаты. Отказаться можно полностью или частично, от этого также зависит размер возмещения.

Необходимо разобраться в процедуре отказа от соцуслуг.

Процедура отказа от НСУ

В соответствии с Федеральным законом № 178 от 17.07.1999 г. федеральные льготные категории граждан вправе получать социальный пакет.

Согласно Федеральному закону № 345 от 08.12.2010 г., в состав соцпакета включены ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ), которые указанные категории граждан могут получить взамен фактических льгот.

В ЕДВ входит соцпакет, в составе которого инвалиды получают:

  1. Бесплатные лекарства.
  2. Бесплатное санаторно-курортное лечение.
  3. Бесплатный проезд в общественном транспорте, в том числе в .
Скачать для просмотра и печати

Как инвалиду отказаться от соцпакета

Отказаться можно полностью, выбрав выплату ежемесячной компенсации вместе с пенсией. Можно частично, отказавшись от бесплатных:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Куда обращаться для отказа от льгот по инвалидности в 2018-2019 году

Административный регламент дает возможность инвалидам подать заявление, как на получение, так и на отказ от соцпакета в Пенсионный фонд по месту проживания. Там же можно получить всю необходимую информацию.

Помимо Пенсионного фонда РФ, информацию о льготах и порядке их получения предоставляют МФЦ и Единый портал госуслуг.

Зарегистрировавшись на Едином портале, можно завести личный кабинет, где будут отражены все оформленные на текущий момент льготы.

Поскольку для инвалида посещение МФЦ или Пенсионном фонде довольно сложное мероприятие, воспользоваться порталом госуслуг — быстрее и легче. В будущем точно также можно подавать заявление о восстановлении соцпакета.

Как отказаться от бесплатных лекарств по инвалидности

Для этого нужно обратиться в свое отделение пенсионного фонда. Там можно взять образец бланка, узнать какие нужны документы, а также получить консультацию по интересующим вопросам.

Когда можно отказаться от соцпакета? До 1 октября текущего года. Когда инвалиду назначается пенсия, то ему автоматически предоставляет соцпакет в его натуральном выражении. Если же инвалид желает получать его в форме денежной компенсации, то следует до 1 октября обратиться в Пенсионный фонд.

Повторно каждый год подавать документы не нужно, кроме как если вы решите оформить отказ от льгот по инвалидности.

Срок обращения с отказом от соцпакета тот же самый — до 1 октября. Выплаты начнутся с 1 января следующего года, равно, как и их прекращение.

В обращении обязательно указываются следующие сведения:

  1. Полное наименование учреждения, куда обращается заявитель.
  2. ФИО уполномоченного должностного лица, на чье имя вы подаете заявление.
  3. Ваш адрес с почтовым индексом.
  4. Короткое описание вашей ситуации и просьба назначить выплату компенсации или отменить ее.

Дополнительно прилагают справку об инвалидности, где указана ваша группа.

Например, отказ от соцпакета инвалида 3 группы должен быть подкреплен соответствующей справкой. Желательно подготовить два экземпляра заявления. Один экземпляр нужно подать, а второй с отметкой должностного лица о приеме следует оставить у себя. В будущем при возникновении спорной ситуации эта копия послужит доказательством того, что бумаги были на самом деле поданы.

Ответ на отказ или на заявление о выплате компенсации должен быть дан не позднее 1 месяца. Но это не запрещает узнать номер телефона исполнителя по кнкретному обращению и периодически звонить, чтобы узнать состояние дела.

Если же заявка подавалась через портал госуслуг или МФЦ, то ответ будет дан на сайте или указанным при подаче бумаг способом.

Отказ от бесплатных лекарств для детей-инвалидов

Отказаться от бесплатных лекарств могут и дети-инвалиды, имеющие право на них.

Вместо самих детей в Пенсионный фонд обращаются родители, либо лица, осуществляющие опеку и уход за ребенком-инвалидом. В этом случае также на указанный расчетный счет в банке будет перечисляться компенсация.

Однако, отказываться от льготных лекарств стоит только при условии, что с этим согласен лечащий врач ребенка.

Не проконсультировавшись с лечащим врачом, можно прогадать. Внезапно потребовавшиеся лекарства придется покупать самостоятельно, что обернется затратами, не сопоставимыми с размером получаемой компенсации.

Точно так же, как и для взрослых, отказ для детей оформляется на 1 год, а со следующего года решение можно изменить, если бесплатные лекарства или другие льготы стали нужны. Если в течение года до 1 октября новое заявление на отказ не будет подано, то с 1 января льготное лекарственное обеспечение будет восстановлено в прежнем объеме.

Инвалиды III группы имеют право вызвать на дом сотрудника Пенсионного фонда, чтобы оформить и подать необходимые документы.

Компенсационные выплаты

Инвалид может рассчитывать на возврат ему денежных средств, потраченных на приобретение бесплатных медикаментов за свой счет.

Компенсация понесенных затрат

Когда по назначению врача инвалид-льготник приобретает необходимые ему медицинские препараты на личные средства, эти деньги могут быть ему возвращены в виде компенсации.

Такое положение утверждено Приказом Минздрава № 57 от 31.01.2011 г.

Чтобы получить эти деньги, льготник должен обратиться в ПФ по месту проживания, и представить следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. ИПР (индивидуальную программу реабилитации).
  3. Полис ОМС.

На рассмотрение заявки отводится не более 1 месяца, после чего выплата компенсации производится в порядке очереди.

К заявке следует также приложить льготный рецепт, а также чеки, подтверждающие приобретение лекарств с указанием наименования лекарств, аптеки и потраченной суммы.
Скачать для просмотра и печати

Изменения размера компенсации за лекарства инвалидам

Поскольку цены на лекарства растут, размер компенсации подлежит индексации. Последняя из них состоялась 01.02.2017 г.

По состоянию на 01.02.2017 г. общая сумма ЕДВ составляла:

В составе отводится 1048,97 руб. Из них:

  1. Лекарства — 807,94 руб.
  2. Санаторно-курортное лечение — 124,99 руб.
  3. Проезд — 116,03 руб.

Намереваясь отказаться от пакета услуг, следует указать, от каких из этих трех составляющих оформляется отказ, или же от всех трех сразу.

Отказаться от льгот инвалиду можно в любое время. Тогда ему будет выплачена компенсация, в зависимости от того, сколько и каких пунктов из соцпакета указано в поданных в ПФ документах.

Стоит ли отказываться от бесплатных лекарств в пользу компенсации

В текущем году каждый льготник до 1 октября должен решить, нужен ли ему отказ от лекарств ради денежной . По статистике в среднем около 80% инвалидов ежегодно оформляют отказ от лекарственного обеспечения, предпочитая получать пусть маленькую, но твердую денежную компенсацию.

Решение о сохранении соцпакета принимают те, у кого диагностировано тяжелое заболевание, требующее регулярной закупки дорогостоящих медикаментов.

К этой категории относятся:

Возвращаются в льготу те, у кого за прошедший год ухудшилось состояние здоровья, либо происходит повторное установление инвалидности.

Например, была установлена инвалидность III группы по слуху. Гражданин не рассчитывал, что ему потребуются дорогостоящие лекарства и выбрал денежную компенсацию вместо соцпакета. Но в течение года его здоровье ухудшилось, так как был обнаружен диабет. Теперь ему необходим дорогостоящий курс медикаментов. Потребуется оформлять возврат в льготу.

Срок подачи документов до 1 октября заложен не случайно. В IV квартале, согласно поданным заявкам, формируется объем финансирования закупки лекарств, а также выплат компенсаций. Если инвалиду потребуются дорогие лекарства, а он уже оформил отказ от льготных лекарств, то потребуется немало времени на то, чтобы это исправить.

Восстанавливается льготное лекарственное обеспечение после обращения в Пенсионный фонд, но не ранее, чем через 2 недели после подачи документов.

Отказ от лекарств по инвалидности чаще всего продиктован стремлением получить материальную выгоду. Мало кто думает о том, что состояние здоровья может ухудшиться в любой момент.

Врачи советуют сначала хорошо подумать, а по возможности ни в коем случае не отказываться от соцпакета, а еще лучше предварительно посоветоваться со своим лечащим врачом. В крайнем случае, можно оформить частичный отказ, оставив бесплатное лекарственное обеспечение.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Отказ от бесплатных лекарств
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Андрей 24.07.2018
Организация переехала в другой город. я отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). была выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. однако, отдел, в котором я работал, продолжает работу на прежнем месте, его переезд отложен.на неопределенный срок. имею ли я право на восстановление на прежнем месте работы, на компенсацию за период вынужденного прогула?
Отвечает юрист Сергей Марков 24.07.2018

​Добрый день.

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 

Валерий 25.04.2018
Добрый день! вопрос по тк рф. между мной и федеральным институтом был заключен срочный (на год) трудовой договор. до его истечения заблаговременно, а именно 5.11.2014 года мне было выслано предупреждение о том, что срок действия договора истекает 28.11.2014 года. в период действия срочного договора мною не был использован отпуск. компенсация за него не была начислена к дате истечения срока договора, то есть к 28.11.2014 года и в дальнейшем к настоящему моменту. затем с 1.12.2014 было оформлено дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока срочного договора. работодатель отказывается выплатить упомянутую выше компенсацию, мотивируя отказ продолжением трудового договора, но уже имеющего бессрочный характер в связи с упомянутым дополнительным соглашением. вместо этого предлагается использовать неиспользованный ранее отпуск. мне, однако, желательно получить упомянутую компенсацию имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?
Отвечает юрист Алла Домницкая 25.04.2018

Новостью, однако, стали для меня упомянутые вами сроки исковой давности.

Валерий

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Обратите внимание, что годовой срок по взысканию невыплаченной заработной платы распространяется только на правоотношения, возникшие после 03.10.2016 в связи с внесением изменений в ТК РФ. Ранее срок для всех споров, кроме споров по увольнению был 3 месяца. Так что вы поздно спохватились.

Вероятно придется отправиться в отпуск за 2014 и за все остальные годы.

Валерий

таки лучше это сделать. А то было несколько решений судов (году в 2014- 2015, кажется), устоявших в апелляции, что неиспользованные отпуска «сгорают» через 18 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены, со ссылкой на Конвенцию МОТ об отпусках. Как известно, международные договоры имеют бОльшую силу, чем федеральные законы, которым является ТК РФ.

Отвечает юрист Анастасия Колесникова 29.04.2018

Здравствуйте, Валерий.

В вашем случае трудовой договор стал бессрочным с вашего согласия. Причем увольнение в связи с окончанием срока ТД не производилось. ТК РФ предусматривает только два случая выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

ст. 126, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}


При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Так что у вас нет оснований требовать выплаты компенсации.

Да и сроки исковой давности, если вы захотите оспорить невыплату компенсации (что на мой взгляд было бы возможно только в случае признания назаконным нерасторжения СТД в 2014 году и признания дополнительного соглашения самостоятельным новым трудовым договором) в суде уже прошли.

Елена 03.04.2016
Здравствуйте! в колдоговоре организации прописана компенсация в случае необходимости сотрудникам на затраты на дорогостоящее лечение. причём решение принимает специальная комиссия по соц.вопросам и выплатам, состоящая из руководителей разных подразделений. мне в такой компенсации отказали, т.к. посчитали операцию по восстановлению зрения не лечебной и не являющейся приоритетной затратой для организации. я повторно запросила в больнице заключение о необходимости проведения такой операции,о том что она носит лечебный характер, повторно подала заявление, на что снова отказ-написали что только комиссия принимает решение, раз нет-так нет. хочу отметить два момента-работаю в другом городе объединённого филиала и все члены комиссии сотрудники того, руководящего города, ни одного нашего сотрудника, они и не знают нас собственно. знаю что на эти цели планируется и выделяется бюджет, а сэкономленный идёт в премию руководству. но размер выделенных средств я не знаю какой был на нашу область на 2017 год. второй момент, самый важный-я сотрудник, подлежащий сокращению после наступления ребёнку 3-летнего возраста, который наступит в 6 марта 2018. я считаю что мне отказали именно по этому моменту. перед новым годом мне выдали уведомление на сокращение. в телефоном разговоре с самой главной кадровой начальницей мне сказали, что это право организации компенсировать затраты на лечение или нет, а не обязанность. также сообщили что подаётся очень много подобных заявлений. хотя моё рабочее место находится в кадрах моего региона и за полгода не было ни единого обращения, многие сотрудники об этом попросту не знают. в том году даже обзванивали, уговаривали воспользоваться такой выплатой различные подразделения. получается тот регион купается в выплатах, а мой нет или же это нежелание выплачивать сотруднику, находящемуся за штатом. операция для меня действительно оказалась дорогостоящей, пришлось влезть в долги. как быть?
Отвечает юрист Кирилл Афанасьев 03.04.2016

Обратить с письменным заявлением к руководству вашей организации с просьбой разъяснить и дать мотивированный ответ! Данный ответ использовать в качестве доказательства в рамках судебного разбирательства!

Опираясь на судебную практику имеются положительные результаты!

Желаю удачи!

Отвечает юрист Инга Григоровичева 21.01.2016

​по поводу отказа в предоставлении Вам материальной помощи вы вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке. Для этого вам необходимо собрать все имеющиеся документы: заявление, отказ и пр.

При обжаловании следует ориентироваться на ст.382  ТК РФ.

Условия коллективного трудового договора является обязательным для сторон трудовых отношений договором и обязательно для исполнения, статья 22 ТК РФ

Татьяна 15.10.2017
Добрый день! меня зовут татьяна. у меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись. на нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная положением об оплате труда. в данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. данная выплата не производится -работникам, работающим по гпх -уволенным в течении года. дочь требует выплату данной премии. нами ей был дан отказ. к нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками. подскажите пожалуйста 1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной 2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов заранее спасибо
Отвечает юрист Сергей Кузнецов 15.10.2017

Здравствуйте, Татьяна.

К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками.

Татьяна

вероятно, наследница умершего готовится к суду. Если копии не выдадите, их затребует суд.

1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной

Татьяна

ну по крайней мере до того времени, как будут выплачивать всем работникам, у вас нет основания выплачивать 13-ю зарплату ранее этого срока.

Но сами по себе нормы Положения об оплате труда

эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года.

Татьяна

могут быть расценены судом, как дискриминирующие отдельных работников по признакам, не связанным с качеством их труда. Ведь то, что работник не отработал полный год не говорит о том, что он не совершил пропорциональный вклад в успех работы всего предприятия.

Было бы оправдано не выплачивать такую выплату нарушителям трудовой дисциплины, работникам, не выполняющим план и т.п. — т.е. когда работник трудится хуже, чем другие. Но лишать выплаты только потому, что работник уволился не по виновным основаниям, на мой взгляд (не знаю, как оценит суд) — не законно.

Статьи по теме
Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году повышение

Выплаты по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году. Последние новости о повышений выплат в 2019 году. Кому положено повышение и как его получить?

Дополнительная компенсация при сокращении штата

Работнику, уволенному раньше наступления дня сокращения, положена дополнительная компенсация при сокращении штата. Причем дополнительная компенсация при сокращении раньше срока не лишает работника права на выходное пособие.

Обучение инвалидов в 2018 году - дистанционное для детей, профессиональное, компенсация на дому, в вузах

Образование – это одно из главных направлений политической деятельности в Российской Федерации. В настоящее время этому моменту уделяется особое внимание, особенно если речь заходит о получении знаний людьми с ограниченными возможностями. В данном случае для них существует определенные установленные государством льготы и привилегии при получении среднего, и высшего образования.