КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация пенсионерам в 2018 году: последние новости

Компенсация пенсионерам в 2018 году

Фонд обязательного медицинского страхования предупреждает граждан Российской Федерации, что компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС не предусмотрена ни существующим законодательством, ни уставом самого Фонда. Люди, которые распространяют в виртуальном информационном пространстве сообщения о якобы имеющей место выплате компенсации по полису ОМС, – не более, чем наглые и беспринципные аферисты.

Обещанный возврат средств – хорошо продуманная схема мошенничества, в ходе которой у граждан изымаются деньги, якобы предназначенные для оплаты начисленных организационных расходов. В стране не предусмотрено никакого возвращения средств за неиспользованные медицинские услуги, поскольку фонд ОМС использует их для покрытия текущих расходов.

Масштабы проводимой аферы

Мошенничество – одно из самых распространенных уголовных преступлений, которое преступникам удается осуществлять за счет правовой неграмотности и предельной доверчивости отдельных граждан. Такое преступление снова проведено по адресу ФОМС. Это не первый случай деятельности мошенников, которые ловко используют виртуальное пространство для извлечения денег у граждан, не знакомых с элементарными правилами работы Фонда.

Никакой компенсации за неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС нет, и быть не может потому что деньги, уплаченные в виде взносов расходуются на насущные нужды:

  • оплату труда медицинского персонала;
  • коммунальные расходы и электроэнергию;
  • приобретение лекарств и расходных материалов;
  • оплату содержания пациентов в медучреждениях;
  • другие фактические расходы.
Компенсации за неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС нет

Все эти затраты производятся для оказания медицинских услуг, и если конкретный человек не использовал перечисленные средства по состоянию здоровья, они были потрачены на других пациентов. Но подобные расходы не компенсируются, потому что предусматривают не только обязательную выплату взносов, но и непременное оказание медицинской помощи со стороны Фонда, любому из граждан, которые их платят.

Мошенники, размещающие от имени ФОМС на сайтах сообщения о компенсации за неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС, не только разработали ловкую схему присвоения денег, перечислявшихся обманутыми людьми. Они получали, таким образом, и доступ к банковским доверчивых посетителей сайта, откуда снимали и остальные денежные средства.

Поскольку для перемещений в виртуальном пространстве не требуется ни денег, ни времени, первыми пострадали от ловких мошенников жители Ставропольского края, но есть сигналы и о размещении подобных сайтов в других регионах и субъектах страны, в частности, в Ямало-Ненецком автономном округе. Некоторые пользователи перечислили по обманной схеме до 15 тыс. р., прежде, чем поняли, что попали в обманную схему выманивания.

Федеральные власти провели экспертизу дизайна сайта, с которого осенью 2017 предлагалось получить компенсации по СНИПС. На основании сравнения тогдашнего оформления сайтов и нынешнего оружия мошенников, и по характерным особенностям преступной схемы, удалось выяснить, что это дело рук одних и тех же преступников.

Медицинское страхование

Компенсационный центр и другие особенности мошеннической схемы

Минимальное изучение устава Фонда обязательного медицинского страхования позволило бы гражданам избежать грабительской схемы мошенничества. Федеральное законодательство, принятое по обязательному медицинскому страхованию, предусматривает оказание бесплатной медицинской помощи любому, кто платит взносы, но в нем нет никакого подтвержденного законодательно пункта о компенсации за неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС.

На многих жертв мошеннической схемы подействовало ловко упомянутое наличие такого пункта, которое правительство якобы скрывает от рядовых граждан. Большинство обманутых сразу же поверило, что уплаченные взносы можно легко вернуть. И также легко уверовало в возможность получения колоссальных сумм, намного превышающих реально выплаченные средства.

Нельзя не признать, что преступники ловко используют не только правовую неграмотность и доверчивость рядовых граждан, но и особенности психологии определенных социальных категорий. Они задействуют не только профессионально оформленный сайт (который через несколько дней прекращает существование), но и определенные визуальные эффекты:

  • на нем работал виртуальный оператор с реальным именем;
  • в интернете были размещены ссылки в основном в социальных сетях и мессенджерах, по которым можно было перейти на сайт мошенников;
  • рассылались заманчивые предложения по электронной почте, из которых сразу можно было проследовать на указанный адрес;
  • после введения запрошенных личных данных на экране моментально появлялись цифры якобы полагающихся, и начисленных в законном порядке выплат, неизменно довольно большие (от 100 тыс. р.);
  • посетителя сайта соединяли с Единой базой (платформой) страховщиков (в сообщении от нее имелась даже служба поддержки с электронным адресом, по которому можно было обратиться).

В целом схема выманивания денег сильно напоминала пресловутый лохотрон в 90-х, на котором люди, в подземных переходах, проигрывали огромные суммы, в надежде получить главный приз. Только там действовали подставные лица, ловко втягивающие доверчивых людей в лотерею с заведомо печальным итогом.

ФОМС России

Почему люди так легко попадались на удочку мошенников

Для этого имелось несколько предпосылок. Человека, уже сталкивавшегося с подобными случаями, или обладающего некоторым опытом общения в интернете, на подобные ухищрения поймать не так-то легко. Но здесь – маячили выплаты в 100 000 и более рублей, которые надо было изначально проплатить.

На фоне предстоящего получения компенсации (которой просто не существует в реальном мире), доверчивые люди (чаще всего пенсионеры и малообеспеченные люди без высшего образования), считали предстающие выплаты незначительными.

Поначалу они легко расставались с деньгами, привлеченные кажущемся минимализмом проплат, по сравнению с маячившим итогом. Дальше начинал действовать определенный азарт, и деньги отправлялись все так же легко:

  • за 200–250 р. пользователи получали доступ к несуществующей базе компенсации (якобы ловко скрываемой правительством от рядового гражданина);
  • проверка личных данных обходилась в какие-то 550 р.;
  • получение пин-кода для защиты конфиденциальности – еще в 510 р.;
  • шифровальный ключ безопасности стоил уже 1250 р.;
  • услуги оператора Ирины завешивали 2750 р.;
  • разблокирование несуществующего архива обходилось в 2170 р.;
  • фиксированная транзакция стоила 2490.

Преступники намеренно избегали крупных сумм и ловко обыгрывали банковские и компьютерные термины, для создания у обманутого человека иллюзии достоверности целей перечисления денег. Самым доверчивым удавалось добраться и до 13% налога на сумму, якобы начисленной компенсации, которую предлагалось отправить, в качестве подтверждения решимости (!), для получения выплат, с преодолением любых возможных трудностей. К моменту, когда человек начинал понимать, что его обманывают, общий итог составлял довольно внушительную для него цифру.

Задачи федерального ФОМС

Причина доверчивости человека, который легко отравлял все более значительные суммы для получения гипотетической огромной компенсации, заключалась и в ловком манипулировании сознанием, и профессионально обставленной атрибутике:

несуществующими электронными адресами, которые не было времени проверить;

  • ссылкой на выдуманное Соглашение о социальных компенсациях № 367 РК/2017 от 11 мая 2017 г., которого не существует в реальности (приведенные цифры – бессмысленный набор);
  • выдуманными благодарственными отзывами от несуществующих граждан, размещенными в специальной информационной ленте, которая присутствовала на профессионально оформленном сайте;
  • название орудия мошенников, которое в первых версиях звучало, как «Единый центр компенсаций по страховым случаям», а позже трансформировалось, в целях затруднения поиска правоохранительными органами, или во избежание разоблачения, в «Центр компенсации неиспользованных медицинских услуг».

ФОМС размещает предупреждения о преступном мошенничестве в виртуальном информационном пространстве, для предотвращения подобных случаев. Внешние аксессуары и название сайта могут измениться, как это обычно и бывает в подобных случаях, а сам сайт – исчезнуть с прежнего адреса и возникнуть на новом.

Суть предупреждения в том, что никакие компенсации по ОМС не предусмотрены законом, а ссылки на пользовательское соглашение об этом – переадресация к несуществующему документу для выуживания денег под ловко придуманным предлогом.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Елена 12.09.2018
Работник устроился на работу 01.01.2016 года. проезд к месту отдыха и обратно он не использовал ни в 2016 ни 2017 году. какой период для предоставления проезда учитывать в 2018 году при предоставлении компенсации за отпуск: с 01.01.2017 по 31.12.2018 или с 01.01.2018 по 31,12,2019.
Отвечает юрист Артём Кудрявцев 12.09.2018

Елена, добрый день! Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.



Выплаты, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остались вопросы? Пишите в чат нашей компании.

Валентина 07.06.2017
Здравствуйте! по производственному календарю 2018 г. 9 июня 2018 г. является рабочим днём из-за переноса понедельника 11 июня. в моем родном городе красноярск на основании распоряжении 108-р от 22.03.2018 г. администрации города красноярска "о праздновании дня города красноярска в 2018 году" написано: "провести празднование дня города красноярска в период с 09.06.2018 по 12.06.2018." будет ли это основанием на выходной нерабочий день 9 июня 2018 г.?
Отвечает юрист Денис Давыдов 07.06.2017

Здравствуйте, Валентина.

В дополнение к общероссийским нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса РФ, законом субъекта Российской Федерации, может быть установлен дополнительный нерабочий праздничный день в субъекте РФ (ст. 5 ТК РФ). Субъект РФ — область, край, республика и т.д., но не отдельный город (кроме Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя).

Распоряжение администрации г. Красноярска от 22.03.2018 N 108-р «О праздновании Дня города Красноярска в 2018 году» не является таким законом субъекта Российской Федерации, так как это всего лишь распоряжение органа исполнительной власти, которым просто регламентируются мероприятия по празднованию дня города.
Александра 07.03.2018
Здравствуйте! в августе 2017 года заключен трудовой договор по программе земкий доктор. с момента подписания договора перевелась в участковую больницу. через месяц должна была поступить выплата в размере 1 000 000 рублей. выплата итого до мая 2018 не выплатили. в конце мая узнали , что программу досрочно завершили, врачи заключившие договора в 2017 году выплаты не получат. сказали договора перезаключить заново в 2018 году при этом в трудовой книжке отметить: с 08.17 по 12.17 на работу принята временно с испытательным сроком, с 01.18 г на постоянной основе. а главный врач црб отказывает, ссылаясь на нарушения, махинацию. как юридически правильно оформить документы , чтобы подписать трудовой договор в 2018 году.
Отвечает юрист Артём Соколов 07.03.2018

Добрый день!..

Без согласия главного врача никак (или иного лица кто подписывает трудовые договоры, приказ в больнице). тем более испытательный срок не может составлять для Вас три месяца.

Однако Вы вправе уволиться по собственному желанию, а потом вновь устроиться. Допустим увольнение в пятницу, а прием на работу в понедельник, чтобы не терять зарплату.

Кроме того, я полагаю что Вы можете (и даже должны) по данной ситуации подать жалобу в прокуратуру — по факту не выплаты компенсации, или обратиться в суд. 

Полагаю что программу не прикрыли, а просто кончился финансовый год из-за чего Вам не успели выплатить данную выплату. Однако данный факт не является основанием для отказа в выплате, в силу статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Светлана 30.07.2018
Права на ежегодный отпуск вновь устроившему сотруднику я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году???
Отвечает юрист Максим Иванов 30.07.2018

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Светлана 04.05.2016
Я устроилась на работу 14 июля 2017 году. если я в отпуск пойду в 2018 году в феврале,то я пойду на 28 календарных дней или же на считают мне только за 6 месяцев дни? если за 6 месяцев,то как быть с тем что отпуск ежегодный за 2017 год я дни отгуляю допустим,а когда пойду за 2018 год? либо такой вопрос. допустим я в отпуск пойду через 11месяцев - это получается в июле 2018 г.я должна буду сходить на 28 календарных дней,а за 2017 год дни куда дерутся за отработанные 5 месяцев в 2017 году??? заранее благодарю за ответ.
Отвечает юрист Владимир Юдин 04.05.2016

Добрый день! Считайте календарный год не с 01.01.2018 г., а с 14.07.2017 г. и тогда у Вас все сойдется.
Так, по состоянию на 13.07.2018 г, у вас будет накоплено 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (по 2 дня за 1 месяц). А вот по состоянию на конец 2018 г., если вы не используете отпуск у вас будет 42 дня неиспользованного отпуска, с учетом 2017  года.

Ольга 10.01.2018
В 2017 году была в отпуске 14 дней, сейчас планируем отпуск на 2018 год. в бухгалтерии объясняют , что положено 28 дней , из которых 14 дней за 2017 год и 14 дней за 2018 год , получается , что еще 14 дней за 2018 год останутся неотгулянными? как поступить ? ведь если я правильно понимаю, то в 2017 году -28 и в 2018 году -28?
Отвечает юрист Матвей Симонов 10.01.2018

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!

Вы можете выяснить у работодателя вопросы по предоставлению вам отпуска. В случае конфликтных ситуаций, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьи по теме
Денежная компенсация

Денежная компенсация, замена отпуска денежной компенсацией, ежемесячная денежная компенсация, денежная компенсация военнослужащим, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация молока, денежное компенсация за жилье, денежная компенсация за задержку заработной платы, денежная компенсация инвалиду, денежная компенсация многодетным семьям, денежная компенсация на питание, денежные компенсации ветеранам труда, денежная компенсация за проезд.

Компенсация морального вреда при дтп в 2018 году - заявление, образец, бланк, заполненный, без причинения вреда здоровью

Регулярно на дорогах Российской Федерации происходят дорожно-транспортные происшествия, но если ущерб причиненный автомобилю компенсируется за счет ОСАГО или КАСКО, то моральный вред, чаще всего приходится взыскивать с виновника через судебную инстанцию в принудительном порядке. Для этого в орган правосудия подается соответствующее обвинительное заявление от потерпевшего, а также все необходимые материалы для возбуждения дела.

Иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за прогул

Иск о восстановлении на работе: в каких случаях увольнение считается незаконным; на что может рассчитывать незаконно уволенный; как составить иск о восстановлении на работе (образец заявления); как подать иск о восстановлении на работе; экспертное мнение о том, какие обстоятельства говорят о незаконном увольнении.