КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация за детский сад в 2018 году - непредоставление места, документы, кому положена, изменения

Компенсация за детский сад в россии в 2018 году

Законодатель предоставляет гарантии, социальные льготы семьям, в которых имеются несовершеннолетние дети с целью оказания им материальной поддержки.

В основном она оказывается семьям, общий доход которых меньше по сравнению с уровнем установленного прожиточного минимума.

Реализация государственных социальных программ возложена на орган по обеспечению социальной защиты населения.

Основные сведения

Официально трудоустроенные лица подают заявление об их назначении по месту работы.

Что касается нетрудоустроенных и обучающихся на дневном отделении образовательного учреждения лиц, то они должны обратиться в территориальное отделение соцзащиты по местожительству. Социальные дотации предоставляются в заявительной форме.

Виды возмещения

На федеральном уровне родителям выплачивается компенсация за содержание детей в государственном ДОУ. Ее размер зависит от количества воспитываемых в семье детей.

Орган исполнительной власти в регионах устанавливает в индивидуальном порядке дополнительные пособия. Их размер обуславливается экономическим положением.

Норма предусмотрена в региональных подзаконных актах, изданных на основе указаний Федерального закона № 273-ФЗ. Например, за появление на свет третьего ребенка семье выплачивается региональный материнский капитал.

Семьям с детьми предоставляются социальные налоговые вычеты в целях возврата 13% от уплаченных за обучение детей денежных средств.

Налоговый вычет предоставляется ежемесячно на каждого ребенка. Если семья неполная, то размер вычета удваивается. Норма закреплена указаниями статьи 218 НК РФ.

Размер пособия

Максимальный размер платы за детсад составляет при пребывании ребенка в возрасте от 2 месяцев до 7 лет в группе с сокращенной сменой Что составит в месяц – 1 400-1 600 рублей 70-80 рублей
Если ребенок находится полную смену То размер платы составит 90-100 рублей В месяц – 1 800-2 000 рублей

Компенсация за содержание ребенка в ДОУ составляет:

На одного 20 %
На второго 50 %
На третьего и следующего за ним 70 %

Законодатель на федеральном уровне не предусмотрел выплату компенсации за частный детский сад, но она предоставляется в отдельных регионах на основании указаний местных нормативно-правовых актов.

Основное требование заключается в реализации частным садом государственной программы дошкольного образования.

Законные основания

Конституция РФ, глава первая. Ее положения закрепляют права российских граждан. Каждый ребенок сообразно предписаниям статьи 43 наделяется правом на получение образования в дошкольном общевоспитательном и образовательном учреждении.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Акт издан 19 мая 1995 года за номером 81-ФЗ. В него неоднократно вносились изменения с целью усовершенствования института матери и ребенка.

Федеральный закон «Об образовании в РФ». Акт издан 29 декабря 2012 года под номером 273-ФЗ. В нем определен порядок приема детей в ДОУ, условия назначения компенсации родительской платы.

Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ». В акте отмечено о важности соблюдения прав подрастающего поколения, обеспечения защиты интересов и прав малолетних граждан. В его указаниях определен круг лиц, наделенных преимущественным правом получения места в детском саду.

Приказ Министерства образования РФ «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования». Акт издан 8 апреля 2014 года за номером 293.

Постановление правительства РФ «Об утверждении правил направления средств (части средств) материнского семейного капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов. Акт издан 24 декабря 2007 года за номером 926.

Как оформить компенсацию за детский сад

Под выражением «детский сад» понимается дошкольное образовательное учреждение, предназначенное для воспитания детей в возрасте от 3 до 7 лет.

В нем дети получают всестороннее обучение, что подготавливает их к дальнейшей жизнедеятельности. Она направлена на реализацию конституционных прав российских граждан.

Кому положена

Определенные льготы по оплате на содержание ребенка в детском саду предоставляются малоимущим семьям, если среднедушевой доход на одного члена семьи меньше уровня прожиточного минимума.

По большей части государство выделяет средства семьям:

Неполным Если в семье единственным кормильцем является мать либо отец, если они отнесены к категории «одинокий родитель»
Многодетным Где воспитывается более трех детей
Имеющим на попечении детей-инвалидов Признанных комиссией медико-социальной экспертизы в качестве таковых

Необходимые документы

К заявлению о предоставлении компенсации должны быть приложены документы, перечень которых утвержден законодателем.

В их число входят:

  • паспорт одного из родителей, удостоверяющий его личность;
  • свидетельства о рождении кровных либо усыновленных детей;
  • справка о составе семьи с указанием поименно всех членов семьи, их персональных данных;
  • справка о доходе семьи за последние 3 месяца.

Фото: перечень документов для оформления компенсации детского сада

Как правильно составить заявление

Бланк заявления, подаваемого для получения компенсации за содержания ребенка в детском саду можно .                                                                             

Порядок выплат

Многих родителей интересует вопрос, когда перечисляют средства. Выплата компенсации родительской платы осуществляется ежемесячно на основании заявления родителей.

Они должны подать заявление в Департамент образования. К нему необходимо приложить ряд документов, утвержденных законодателем.

Законодатель допускает подачу заявления на предоставление компенсации за детский сад через , для чего надо зарегистрироваться на портале и получить доступ в личный кабинет.

За непредоставленное место

В соответствии с нормативами Федерального закона № 273-ФЗ каждый ребенок должен быть принят в детский сад. Если в нем нет свободных мест, то родители могут получить компенсацию.

Но она предоставляется только в том случае, если ребенок стоял в очереди, сформированной районной администрацией на получение места в детсаду.

Многодетным семьям

Сообразно определению Семейного кодекса РФ к категории «многодетная семья» причисляются семьи, в которых содержатся трое и более родных либо усыновленных детей.

Статус присваивается гражданам, имеющим российское подданство при условии осуществления регистрационного учета по постоянному местожительству.

Дети из многодетной семьи должны быть приняты в ДОУ вне очереди. Кроме того за каждого из них предоставляется компенсация за посещение детского сада и стандартный налоговый вычет обоим родителям.

По какому принципу рассчитывается

Семья В месяц Размер компенсации, % Рубли Итого
Имеющая детей в возрасте 3 года и 6 лет За каждого ребенка по 2950 рублей 20 % от уплачиваемой суммы за одного ребенка и 50 % — за второго ребенка Им будет возмещено:
  • 2950*0,2 = 590 рублей;
  • 2950*0,5 = 1475 рублей
Государство компенсирует родителям сумму, равную 2065 рублям

Для нахождения размера компенсации в расчетах применяется показатель усредненного дохода на одного члена семьи. В его состав входит не только заработная плата, но и пенсии, начисленные за больничный лист средства.

Возможные изменения в данном вопросе

Компенсация за детсад предоставляются из средств, сформированных в бюджете регионе или органа местного самоуправления.

С января текущего года условия ее предоставления изменились, поэтому была приостановлена выплата, назначенная до указанного срока.

Компенсацию вправе получить семьи, в которых усредненный доход на одного члена семьи не превышает 150% показателя ПМ. Он установлен в размере 10 500 рублей на 2 квартал 2018 года.

Соразмерно указанной сумме месячный доход семьи, состоящей из двух взрослых и двух несовершеннолетних детей должен быть не более 42 000 рублей.

В добавлении к вышесказанному следует заметить, что российское государство в меру своих сил оказывает социальную помощь своим гражданам.

Оно заботится о подрастающем поколении, предоставляя ему возможность воспитываться в достойных условиях.

В то время оно стремится восполнить численность населения страны в регионах, где демографическая ситуация оставляет желать лучшего.

Видео: как получить компенсацию за детский сад

Вопросы и ответы юристов
Лилия 22.05.2018
Добрый день! подскажите, как решить ситуацию. я была принята на работу учителем-логопедом в детский сад в апреле 2017, соответсвенно, в отпуск не уходила, поскольку на период отпускных я ещё не проработала пол года. так я работаю вот уже май 2018. полагается ли мне какая-то компенсация за неиспользованный отпуск? официально, отпуск должен быть 56 календарных дней. и в какой форме мне спросить у заведующей? полагаю, что она даже не собирается поднимать вопрос о том, что я работаю уже 14 месяцев подряд.
Отвечает юрист Матвей Гончаров 22.05.2018

Согласно Трудовому Кодексу РФ, вы имеете право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней. При этом пишите заявление. Выплата компенсации производится в течение 10 дней после принятия заявления или же в день выплаты очередной заработной платы.
Замена денежной компенсацией отпуска, который не превышает 28 календарных дней, запрещена законом. Но некоторые работодатели идут навстречу работникам, и выплачивают им такую компенсацию за те отпуска, которые работники «не отгуляли» за прошлые годы.Так как это запрещено законом, то при первой же проверке трудовой инспекцией, на работодателя, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в размере от 30 тысяч рублей, а на генерального директора, как на должностное лицо – штраф будет от 1 000 до 5 000 рублей.

Антонина 02.02.2016
Техническое увольнение ответьте пожалуйста. работаю в пао 'сбербанк россии. 18 декабря 2016 года я вышла из декретного на должность менеджера по обслуживанию, с 1 августе меня хотят повысить на должность старшего менеджера. по графику с 1 ноября 2017 года у меня отпуск на 52 дня. чтобы перевести меня мне предлагают сделать техническое увольнение в один день увольняют в этот же день принимают. мне сказали что 31 июля мне выплатят компесацию за неиспользованный отпуск, а в ноябре я пойду по графику только отпускные будут расчитаны уже с августа, и что в следующем году отпуск с дорогой который планируется на июнь 2018 года за мной сохраняется. мне интересует не потеряю ли я на дорогу в 2018г? почему меня не могут просто перевести а обязательно техническое увольнение обьяснить не могут.спасибо!
Отвечает юрист Веста Шелехов 02.02.2016
Понятия «техническое увольнение» не существует. А увольняют так в один день и принимают — только для того чтобы работник автоматически терял право на надбавки и льготы за выслугу на одном месте (которые предусмотрены законодательством, ведомственными НПА, коллективным и трудовым договором — это надбавка к окладу за каждые несколько лет выслуги, дополнительные оплачиваемые дни к очередному отпуску и др.). По этому под разными предлогами делают не перевод — а именно увольнением с последующим приёмом вновь (платить доп деньги работникам за всякие надбавки, пусть и предусмотренные выше указанным — ни один работодатель не желает).
Неизвестный Тип 03.05.2016
Окончил вуз в 2015 году, получил диплом специалиста присвоена квалификация инженер! вуз окончил по специальности пож.безопасность, также сам являюсь сотрудником мчс россии с 2010! уже 2018 год, в резерв кадров не ставят, и никаких возможностей рости не дают! за этот промежуток у других более знакомых, не имеющих высшего образования рост идет до среднего нач состава. так же им предоставляется возможность убывать в командировки для обучения к вышестоящим должностям! я же исполняю их работу заочно(пнк,нк) по устному приказу нч и знч, ссылающиеся на моё умение выполнения той или иной поскольку окончил вуз! дисциплинарных взысканий не имею!
Отвечает юрист Егор Калинин 03.05.2016

Здравствуйте… Если Вы считаете действия работодателя незаконными по отношению к Вам, имеет смысл написать претензию или письмо в Трудовую инспекцию. Однако трудно понять, на какие нормы ссылаться в данном вопросе. Тут большое значение имеет человеческий фактор и при всех видимых равных способностях и возможностях, всегда один сотрудник будет ценнее другого. Мне очень жаль, что в этой битве Вы проигрываете.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Буду благодарна за положительный отзыв.С уважением, юрист Кромская Анна Владимировна

Екатерина 02.06.2016
Я работала в банке россии в г. саратов. в феврале 2016 году я была сокращена из бухгалтерии в связи с упразднением бухгалтерской службы. в августе 2016 года я трудоустроилась туда же в хозяйственный отдел по срочному трудовому договору на декретное место. в декабре 2017 года первый заместитель председателя банка россии в москве присылает письмо, что работников сокращённых и получивших выплаты более на работу не принимать. только по согласованию с ним. в мае 2018 мой договор закончился и я уволилась по собственному желанию. начальник отдела персонала в г. саратов отказывает мне теперь в рассмотрении моей кандидатуры на вакантные должности из за этого письма. насколько законны её действия и что я могу предпринять? письма о запрете у меня нет
Отвечает юрист Егор Климов 02.06.2016

Здравствуйте, Екатерина! В Вашем случае необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о незаконном отказе в приеме на работу!

Валентина 20.03.2017
24.04.2017 устроилась в детский сад с 3.07по 1.08.2018 отправили за свой счет в отпуск....написала на увольнение 23.03.2018 года положена ли мне компенсация за неиспользуемый отпуск....который также должны были отправить в июле 2018 года...
Отвечает юрист Никита Бирюков 20.03.2017

Здравствуйте Валентина.

У Вас право в первый год работы на отпуск, возникло уже в ноября 2017 года, соответственно компенсация при увольнении полагается, за фактически отработанное время.

Статья 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Юлия 30.10.2018
Здравствуйте! я, самоловова юлия сергеевна хотела бы узнать о выплате компенсации коммунальных услуг для младшего воспитателя? я в данный момент нахожусь в декретном отпуске за четвертым ребенком и вожу дочь в садик ( мадоу успенский детский сад "колосок") и коллеги сказали мне , что положено выплата компенсация коммунальных услуг. посмотрела приказ кого года вышел оказывается фз от 29.12.2012 года, а только две недели назад узнала. коллеги: галкина о.н., романихина а.а., зубарева л.г. рассказывают, что зарплата каждый раз разная не понятно подходили спрашивали в бухгалтерию и там отвечают денег нет. заведующая не с каким приказом не ознакомляла . я прошу разобраться в этом. и возможно компенсация за 2013 год и последующий годы .? тюменская область, тюменский район,д.малиновка ул.центральная д.16 кв.2
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 30.10.2018
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Наталья Филипьева 12.10.2018
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Елена Денисова 05.09.2016
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Катерина Иванова 11.04.2016
Отвечает юрист Александр Пашков 04.08.2016
Единый квалиф спр обраЕдиный квалиф спр образование.docxзование.docx
Отвечает юрист Илья Подстрелов 02.06.2017

Я, Самоловова Юлия Сергеевна хотела бы узнать о Выплате компенсации коммунальных услуг для младшего воспитателя? Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске за четвертым ребенком и вожу дочь в садик ( МАДОУ Успенский детский сад «Колосок») и коллеги сказали мне, что положено выплата компенсация коммунальных услуг. 

Добрый день!

Юлия, коллеги Вас, скорее всего, неправильно информировали.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 47)педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

​Младшие воспитатели не относится к педагогически работникам. Они относятся к учебно-вспомогательному персоналу.

​Удачи Вам!​​​

Статьи по теме
Компенсации инвалидам

Компенсации инвалидам, компенсация ребенку-инвалиду, компенсации инвалидам 2 группы, компенсации инвалидам 1 группы, компенсации ЖКХ инвалидам, компенсации инвалидам 3 группы, компенсация по уходу за инвалидом, капремонт компенсации инвалидам, компенсации лечения инвалидов, компенсация за лекарства инвалидам, компенсация родителям детей-инвалидов, компенсация отпуска инвалиду, компенсация на обучение ребенка-инвалида, компенсации инвалидам при увольнении.

Компенсация за отпуск при досрочном сокращении

Для сокращаемых работников предусмотрен льготный порядок выплаты компенсации отпуска при сокращении штата. Таким сотрудникам компенсация отпуска при сокращении выплачивается в полном объеме.

Компенсация за капитальный ремонт в 2018 году - заявление, бланк, скачать, образец, заполненный, расходов в жку

На 2018 год установлены некоторые виды льгот в виде компенсационных выплат для той категории граждан, которые имеют особые преференции от своей Родины. Существует определенный порядок оформления таких выплат за капитальный ремонт жилплощади.