КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация за капитальный ремонт в 2018 году - заявление, бланк, скачать, образец, заполненный, расходов в ЖКУ

Правила оформления компенсации за капитальный ремонт в 2018 году

На 2018 год установлены некоторые виды льгот в виде компенсационных выплат для той категории граждан, которые имеют особые преференции от своей Родины.

Существует определенный порядок оформления таких выплат за капитальный ремонт жилплощади. Часто у людей пенсионного возраста недостаточно финансов для оплаты капремонта.

Правительство приняло ряд мер в виде льготных программ для отдельных категорий граждан, чтобы компенсировать их затраты.

Первоначальная информация

Правительство старается заботиться о своих гражданах, это касается любой сферы, которая окружает их, даже относительно комунуслуг.

Капитальный ремонт – это существенный ремонт, который осуществляется в многоквартирных жилых домах (многоэтажках).

Люди ежемесячно вынуждены отдавать от своих доходов определенную сумму средств, которую тратят на улучшение жилищного состояния дома. Но многие не понимают и даже не знают, куда именно эти средства вкладываются.

Льготы по выплате взноса за капремонт дома предоставляются гражданам, которые заслужили особенные преференции от государства, либо для граждан, которые не могут выплачивать услуги по объективным причинам.

Законодательство четко расписывает ряд услуг, на которые жильцы должны самостоятельно выделять средства для должного содержания:

  • установление счетчиков на отопительную систему дома, что существенно снижает траты на отопление в целом;
  • в должном состоянии нужно содержать подвальное помещение дома и крышу;
  • на укрепительные работы фундамента дома;
  • фасадные работы;
  • кровельные работы;
  • вентиляционные, сливные, водосточные работы;
  • любые работы, касающиеся восстановления жизненно необходимых для жильцов коммуникаций (газ, свет, вода);
  • поддержания лифтовой системы и самой работы лифта.

Кому положена льгота

Льготная программа доступна только владельцам квартир, т.е. если гражданин проживает на данной жилплощади, но не имеет прав собственника (за арендным договором или по родственному), на него льгота не распространяется.

Не могут воспользоваться правом компенсации те жильцы, которые проживают на муниципальных квартирах или выделенных им государством.

Прямым правом требовать компенсации за капитальные ремонты могут воспользоваться следующие граждане:

  • инвалиды всех групп, в том числе их дети и ВОВ;
  • ветераны;
  • семьи с многодетным статусом;
  • обладатели медали «За оборону Москвы»;
  • близкие родственники участника боевых действий, также умершего;
  • граждане со статусом и отличием, как жители блокадного Ленинграда;
  • пострадавшие от ЧАЭС;
  • работники, получившие инвалидность во время исполнения своих обязанностей по службе (, , );
  • пенсионеры от 70 и от 80 лет за определенными условиями.

Полный перечень тех, кто подпадает под льготников, представлен в законе №273-ФЗ РФ. Возмещается компенсация за капремонт лицам старше 70 лет в размере 50% от общей стоимости работ.

Как правило, речь идет о нетрудоспособных пенсионерах и одиноких. Компенсация за капитальный ремонт пенсионерам старше 80 лет возмещается в 100% размере.

Выше были перечислены льготы за федеральной программой, но не стоит забывать, что на региональном уровне также могут действовать отдельного рода льготы. Более подробно об этом можно узнать в органах соцзащиты населения вашего района.

Как рассчитать размер выплаты

Размер положенной выплаты строго зависит от того, к какой программе льготников относится данный заявитель. Существует два типа компенсационных выплат за расходы на капремонт:

В размере 50% От потраченных средств
В размере 100% От потраченных средств

Не забывайте, что должны быть исполнены определенные условия, чтобы можно было получить компенсацию.

Правовое регулирование

Чем руководствуются данные действия:

Закон №181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальных гарантиях инвалидам»
Закон №271-ФЗ от 25.12.2012 года «О обязанностях по оплате капитального ремонта жилья»

Данные законы действуют по всей территории России, то есть во всей стране должна быть отменена оплата за капремонт.

Льготы за капремонт носят заявительный характер. По всем вопросам следует обращаться в орган соц. защиты.

Согласно законодательству, инвалидам и семьям, у которых есть дети-инвалиды, предоставляется скидка в сумме 50 % на оплату жилья и коммунальных услуг.

Скидку на оплату помещения получают инвалиды, которые проживают в квартирах по социальному найму, а скидка на оплату предоставляется не зависимо от принадлежности жилищного фонда.

Порядок оформления компенсации расходов на уплату взносов на капитальный ремонт

Итак, каков порядок действий гражданина, чтобы оформить себе компенсацию по расходам на капремонт:

  • нужно убедиться в том, что ваше жилье состоит на учете по капитальному ремонту в вашей обслуживающей организации, либо по департаменту строительства по населенному месту;
  • как только вы получили очередную квитанцию для уплаты, незамедлительно оплатите ее. После чего убедитесь в том, что у вас отсутствует задолженность, иначе вы не сможете претендовать на льготу;
  • следующим шагом будет – собрать все необходимые квитанции и справки, документы;
  • для подачи заявления на льготу и всеми документами можно обратиться в , которые находятся практически в каждом регионе. Можно подать документы через сайт ;
  • на все оформление обычно требуется до десяти дней.

После подтверждения вашего льготного статуса, на ваш счет будет выслана компенсируемая сумма средств за расходы по капремонту. Бланк заявления можно .

В дальнейшем, новые счета будут приходить уже с учетом процентной скидки (льготы). Из документов для оформления вам могут пригодиться:

  • гражданский паспорт;
  • заполненное заявление на льготу;
  • справка о доходах, а для ИП еще и 2-НДФЛ с налоговой;
  • квитанции за полноценные выплаты по комуслугам за последние месяцы;
  • квитанция о последней уплате капремонта;
  • справка, выдаваемая в ЖКХ, подтверждающая отсутствие задолженностей по счетам;
  • единый жилищный документ;
  • номер лицевого счета;
  • право собственности на квартиру ,где вы проживаете;
  • домовая книжка;
  • удостоверение пенсионера или инвалида, любой подтверждающий документ вашей категории;

Список требуемой документации может со временем меняться, потому более точно вам скажут, что нужно в органах соцзащиты.

Заявление на льготу с документами заявитель должен подавать лично или воспользоваться интернет-сервисами.

Фото: заявление на предоставление компенсации по взносам за капитальный ремонт

В отдельных случаях, допускается оформление третьим лицом (представителем), но при наличии нотариально заверенной доверенности.

Положена ли помощь ветеранам труда

Статус Ветерана Труда присваивают тем, кто трудился и насчитывает общий трудовой стаж:

  • 40 лет и выше для мужчин;
  • 35 лет и выше для женщин;
  • несовершеннолетние лица, вынужденные работать;
  • участники ВОВ;
  • лица, которые были удостоены трудовых наград от правительства.

Законом установлено, что эти граждане также имеют права на льготы по капремонту, как и все остальные.

Предусматривается ли выплата средств за непроизведенное улучшение

Размер компенсаций за непроизведенный капремонт жилого дома определяется в качестве разницы между рыночной стоимости этого дома (жилой площади) по социальному использованию и предоставлению для данной семьи или жителя, включая рыночную стоимость аналогичного помещения, которое он освобождает.

Относительно размера возмещения за освобождаемое помещение жильцом и непроизведенный капремонт, действия по этому поводу должны оговариваться в предварительном договоре.

Как заполнить бланк заявления на субсидию расходов ЖКУ

Заявление на компенсацию расходов по капремонту заявитель может написать самостоятельно или совместно с сотрудником соцслужб. В заявлении указывается:

  • ФИО заявителя на льготу;
  • его адрес проживания, за которым будет установлена льгота;
  • номер счета, куда будут перечислены средства;
  • в конце ставиться дата составления и визируется личной подписью заявителя.

Решение на предоставление услуги или ее отказ принимается в первый же день, если были поданы все необходимые для того документы.

Процесс может растягиваться до десяти дней для рассмотрения, если каких-либо документов не было подано, недостаточно, либо приходилось подавать запросы на недостающую информацию в органы исполнительной власти сотрудниками. Дата подачи заявления является датой начала получения льготы.

Образец составления прошения льготы для инвалидов

В отношении инвалидов применяется следующая схема расчета по компенсации расходов за капремонт:

  • на компенсацию в 50% стоимости капремонта могут рассчитывать инвалиды 1 группы и 2 группы, а также семьи, в которых на содержании имеются дети-инвалиды;
  • граждане, достигшие и превышившие возраст в 80 лет, получают полный возврат средств;
  • отсутствует возможность получать льготу по капремонту, если жилье было передано в пользование по договору соцнайма.

Образец того, как составить заявление на предоставление льготы инвалиду (и не только) можно отыскать в интернете.

У пенсионеров, инвалидов и других категорий граждан имеется возможность не тратиться на капремонт, особенно если они не работают.

В связи с этим, правительство приняло ряд таких нормативных актов, за которыми такие граждане могут оформить себе пособия и льготы.

Но, даже оформив льготную программу по расходам за капитальный ремонт жилого дома, льготнику все равно придется каждый месяц оплачивать вновь приходящие счета. Сумма в них будет какое-то время меньшей.

Видео: что будет, если не платить взносы

Вопросы и ответы юристов
Виталий 25.03.2017
Добрый день! я работаю выездным инженером в компании пао ростелеком. мой рабочий график 2/2 с 10 до 22. 11 часовой рабочий день + час на обед. в мои обязанности входит приезд на площадку. получение нарядов и оборудования, и дальнейший выезд к абонентам на адрес для решения проблемы. в 2013-2014 году нормой заявок считалось 6-7 штук. ( время выполнения одной заявки зависит от сложности и составляет от 15 минут до 2-3 часов. затем заявок по не понятным причинам стало 13. работа осуществляется на своем личном автомобиле. денег за компенсацию на автомобиль хватает только на бензин. ( ремонт, страховка, мойка все за свой счёт). в 2015 года компания ростелеком выкупила компанию твое тв и все обслуживание легло на инженеров. оклады увеличены не были. в договоре нигде не сказано, что я обязан работать на своем личном автомобиле. но руководитель говорит, что если откажешься от авто, уменьшится премия. я считаю такого не должно быть, так как есть люди в возрасте, которые работают без машины. с каждым годом ещё растет количество абонентов, появляются новые дома. абонентская база растет. оклады инженерам не повышали с 2012 года. на сегодняшний день мой оклад 27300р. когда устраивался был 26700р. 600р за 5 лет - смешно. учитывая что в 2014 году курс доллара вырос в 2 раза. и все цены в магазинах выросли, бензин вырос. руководство говорит, что они все понимают, но сделать ничего не могут, так как все решается в москве и от них якобы ничего не зависит. все заканчивается тем, что не нравится увольняйтесь. мы объединились инженерами и думаем, что делать. в планах даже устроить забастовку перед офисом и пригласить телевидение. отсюда несколько вопросов. 1. с чего начать решение нашей проблемы? может надо куда то написать коллективное письмо? 2. если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? куда жаловаться? 3. ни в договоре, ни в ди не прописано количество заявок в день. значит я не обязан делать 13? 4. должны ли были увеличить оклады с добавлением новой технологии обслуживания? и оклады по закону должны увеличиваться каждый год же? 5. с 2013 года я в глаза не видел должностную инструкцию. я запросил ее недавно. и оказалось, что она появилась 2 февраля 2018 года. есть подозрения, что подпись не моя там стоит. если я сделаю экспертизу, и окажется, что подпись не моя, могу ли я чего нибудь добиться ? на нас ещё хотят навесить работы и мы хотим начать действовать и отстаивать свои права по закону. прикрепляю ди и тд
Отвечает юрист Юлия Михайлова 25.03.2017

Добрый вечер, Виталий! Это проблема сейчас повсеместно встречается. Я имею в виду увеличение объема работы с одновременной «оптимизацией расходов». По факту вся оптимизация сводится к урезанию всего, что можно урезать. О людях никто не думает. Не нравится — увольняйтесь — это вообще любимая фраза многих начальников. По Вашей ситуации — боритесь за свои права. Лучше коллективно. Будете со всем соглашаться, будут и дальше ущемлять во всем. По поводу увеличения зарплаты за 5 лет на 600 рублей, есть вот такая замечательная статья в Трудовом кодексе РФ, о которой многие работодатели предпочитают вообще не вспоминать:

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закон, таким образом, по сути требует повышение реального содержания заработной платы. В Вашем случае работодатель подобные требования не соблюдает. Кроме того, если работодатель увеличивает вам объем работы с 6-7 заявок до 13 — это (увеличение объема работы) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и за это полагается доплата: 

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы  настоящего Кодекса).

То есть нарушения со стороны работодателя в Вашем случае есть. Для начала обращайтесь с письменным коллективным обращением к высшему руководству компании, в обращении укажите, что если руководство не примет никаких мер, Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры. 

С уважением!

Отвечает юрист Леонид Митрофанов 23.03.2017

Здравствуйте

Ну премия с использованием личного авто никак не может быть связана

тк

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

премия выплачивается либо на основании трудового договора либо на основании положений о премировании.

Чаще всего там указано что премия это право работодателя а не обязанность- именно поэтому их не просто взыскать. Допустим вас ее лишат — а в случае жалоб или суда будут ссылаться на то что это не зарплата, это именно поощрение- могут дать а могут и нет.

п. 5.2 договора у вас как раз об этом- могут выплачиваться премии- это именно тут право работодателя

На счет увеличения объема работы- сейчас как у вас закреплен именно это объект тот что был и тот что получен потом?

тк

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но об этом конечно должны заключать доп соглашение с дополнительной оплатой.

1. С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо?

Виталий

вот по вопросу на счет оформления большего объема работы- в принципе да- с обращения к работодателя, письменного

3. Ни в договоре, ни в ДИ не прописано количество заявок в день. Значит я не обязан делать 13?

Виталий

это может быть установлено иным локальным актов но тут еще отсылка идет к поручениям работодателя — то есть если это укладывается в ваш стандартный день то в принципе количество заявок закон не ограничивает.

А вот в случае сверхурочной работы вам должны доплачивать за это.

И оклады по закону должны увеличиваться каждый год же?

Виталий

увеличиваться- нет.

Они должны индексироваться, это разные вещи. Индексация идет на размер инфляции ежегодно.

п 4.4. договорит что у вас сменная работа и нормированный день -

а где тогда установлен именно ваш график? ПВТР проверяли?

Отвечает юрист Алексей Петров 26.06.2016

Здравствуйте Виталий

затем заявок по не понятным причинам стало 13

Речь идет об объеме работ.

А объем работ, это составляющая трудовой функции работника, что является обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

А если конкретнее это нормы труда, статья 160 Трудового кодекса РФ:

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Т.е. это означает, что работодатель обязан закрепить лбио условиями трудового договора, либо локальным нормативным актом (правила внутреннего  трудового распорядка. колдоговор, положение о нормах труда организации) нормы труда, произвольное их установление не допускается.

Соответственно, если первоначально нормы труда были одни,. а впоследствии  меняются, работодатель обязан известить об их изменении не позднее чем за два месяца, после чего заключить допсоглашение с работникам к трудовому договору и после этого вынести приказ, с которым также ознакомить работников под роспись.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Наталия 13.11.2017
Добрый день. выхожу на работу, до 12 марта 2018 года - отпуск по уходу до 1,5 лет. ребенок пошел в садик, но в июле у них всегда ремонт, сад закрывают. график отпусков на 2018 год составлен вообще без моего ведома, думаю, меня там и нет. отпуск за 2016 год использован весь перед декретом, декрет с 8 июля 2017 года. отпуск до 1,5 лет начался с 12 декабря 2017 года. есть ли льгота по ежегодному отпуску (ребенок первый)? в коллдоговоре организации ничего не написано. и когда я могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, что, только в 2019 году?
Отвечает юрист Егор Голубев 13.11.2017

Добрый день, Наталья.

По окончании отпуска по уходу за ребенком вы можете претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но льготы по очередности (выбору месяца) у вас нет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Статьи по теме
Компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису омс

Неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС: компенсация. Какая компенсация положена за неиспользованные медицинские услуги, последние новости, видео.

Компенсация расходов

Компенсация расходов, компенсация расходов на оплату стоимости проезда, компенсация коммунальных расходов, компенсация расходов на жилое помещение, компенсация расходов на отпуск, компенсация транспортных расходов, заявление на компенсацию расходов, компенсация судебных расходов, компенсация расходов на капитальный ремонт, компенсация расходов на ребенка, компенсация расходов инвалидов, компенсация расходов НДС, компенсация расходов НДФЛ, соглашение о компенсации расходов, компенсация юридических расходов.

Компенсация гсм в 2018 году

Нередко встречается ситуация, когда работники, выполняя свои трудовые обязанности, используют личное имущество. Наиболее часто возникают вопросы о возмещении расходов на использование личного автотранспорта сотрудника, в частности, на горюче-смазочные материалы (ГСМ). Как правильно документально оформить выплаты, как отразить их в учете - разберемся подробнее.