КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Компенсация за отпуск при досрочном сокращении

Платим компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении

Сотрудникам, увольняемым в связи с сокращением, нужно выплатить все предусмотренные законодательством суммы. В том числе, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и дополнительную компенсацию, если работник увольняется до наступления срока сокращения. Однако кроме перечисленных выплат сотрудникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. О компенсации отпуска при сокращении штата читайте в статье.

Работникам при увольнении положена компенсация

Сотрудникам, не использовавшим свое право на отпуск, нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

К сведению
Лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, права на отпуск не имеют. Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск им не положена.

Сокращаемым сотрудникам положена полная компенсация

Для работников, попавших под увольнение при сокращении, предусмотрен льготный порядок расчета компенсации отпуска. Сокращаемые сотрудники имеют право на компенсацию в полном объеме, при условии, что они отработали не менее 5,5 месяцев за последний рабочий год. Это норма действует в отношении:

К таким выводам пришли чиновники Роструда (Рекомендации от 19.06.2014 №2). Отметим, что ранее официальная позиция ведомства по этому вопросу был иной. При расчетах с персоналом организациям рекомендовалось выплачивать полную компенсацию, только если в первом рабочего году сотрудник работал от 5,5 до 11 месяцев. За последующие годы предлагалось выплачивать компенсацию, рассчитанную исходя из отработанного сотрудником времени (письмо Роструда от 04.03.2013 №164-6-1, от 18.12.2012 №1519-6-1).

Учитывая изложенное, более безопасным будет выплатить компенсацию в порядке, предложенном в последних разъяснениях Роструда, несмотря на то, что она предполагает увеличение расходов организации на выплату компенсации отпуска при сокращении. В противном случае компанию могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 27.07.2017
Здравствуйте подскажите пожалуйста начисляется ли компенсация за отпуск при увольнении, на время нахождения человека в очередном отпуске пример: очередной отпуск с 03.09 по 23.09 за период с 08.09.2017-07.09.2018?начисляется ли компенсация с 08.09-2018 по 23.09.2018?
Отвечает юрист Павел Князев 27.07.2017

Здравствуйте.

Если вы используете отпуск после написания заявления об увольнении, как я понял из ваших слов, то вам предоставятся обычные отпускные, и днем увольнения будет последний день отпуска.

Также вы можете требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если не собираетесь фактически выходить в него.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если вы уже вышли в отпуск, написав заявление об увольнении, то на компенсацию вы не претендуете, вам выплачиваются обычные отпускные.

Марина 04.08.2016
Добрый вечер!хотелось бы узнать,при сокращении предприятия,если человек находится на месте основного работника(декретный отпуск)положены ли ему какие либо выплаты при сокращении.
Отвечает юрист Валентин Орлов 04.08.2016

Здравствуйте, Марина!

работники по срочному договору имеют те же права, что и остальные, соответственно при ликвидации организации или сокращении численности/штата к ним применяются все процедуры и распространяются все гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ.

в частности, их должны уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях и за 3-ий месяц, в соответствии со ст.178 ТК.

Ксения 19.08.2018
Добрый день. подскажите, пожалуйста. я написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (2,6 года младшему ребенку), я являюсь многодетной матерью 1. правильно ли понимаю, что правомерно сокращение должности при нахождении на ней многодетной матери, одному из детей нет трех лет. я подписала уведомление о ликвидации отдела (который ликвидировали в момент нахождения меня в декретном отпуске по уходу за ребенком). уведомление о ликвидации отдела, не компании подписала через месяц (меня так ознакомили) после прекращения отпуска по уходу за ребёнком. 2. в данном случае при рассмотрении в сокращении двух должностей мою или коллеги, буду ли я иметь какие то преимущества при сокращении, как многодетная мать? 3. правомерно ли мое сокращения до трех лет ребенка, в принципе, если я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. спасибо за ответы
Отвечает юрист Денис Степанов 19.08.2018

Здравствуйте.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Исключение: ликвидация организации, вина работника.

Но, после достижения ребенком возраста 3 лет, у работодателя появится возможность вашего сокращения.

К сожалению Трудовой кодекс не предоставляет преимущества многодетным матерям. В крупных организациях может существовать коллективный трудовой договор, которым предусматриваются дополнительные гарантии.

Роман 17.01.2016
Доброго времени суток! как оплачивается остаток отпуска при сокращении штата? 9 дней брал, кадровики сказали что осталось 10 дней отпуска ( при полном 36) заставляют "догулять"отпуск до полного сокращения. хотелось бы получить компенсацию за отпуск. по плану должен уйти в этом месяце, не знал что буду неполный отпуск брать. где-то информация была что при сокращении даже если проработал от 5,5мес могу выплатить компенсацию как за полный отпуск, это так? или только за 10дней?
Отвечает юрист Елена Денисова 17.01.2016

Добрый день, Роман!

Так как Вас уволили в связи с сокращением штата. и Вы проработали более 5 с половиной месяцев, то работодатель обязан был выплатить Вам полную компенсацию за неиспользованный отпуск, а не пропорционально отработанному времени.

Так, Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Также согласно части первой ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, за уволенным по сокращению работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства выплачивается только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284).

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Наталья 22.03.2018
Как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), больничные и выплаты при сокращении (возможно ли досрочное сокращение), если бабушка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? какие выплаты по безработице (максимальный размер пособия по безработице) будет в моей ситуации? ситуация: 20.09.2016 г. получила уведомление по сокращение штатов 20.10.2016г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на 20.10.2016г.: средний заработок составлял-30 т.р, оклад-20 т.р стаж, до отпуска по уходу за ребенком, на данной работе 20 лет. неиспользованный отпуск до 20.10.2016г. -1,5 года три года ребенку исполняется – 07/05/2019 г. уведомление о сокращение численности работников был получен до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на данный момент подразделение, где работала сокращен, и моя должность выведена за штат. в связи с предполагаемым переездом, хотела уволиться по досрочному сокращению, (согласно. 3 ст. 180 тк рф предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации). но работодатель сказал, что необходимо обязательно выйти из отпуска по уходу за ребенком, и меня заново уведомят о сокращение, и только через 2 месяца я смогу уйти по сокращению. по разъяснениям работодателя - размер выплат по сокращению, отпускные и больничные будут высчитываться из заработка последних, отработанных 2-х месяцев, т.к предыдущие 12 месяцев заработка нет (ссылаясь на постановление 922 п. 5 и 6) я считаю, что расчет отпускных, больничных и пособий должен производится исходя из среднего заработка до20.10.2016 г, согласно ст 256 тк на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) . постановления 922 п.4. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по28-е(29-е)числовключительно). прошу дать разъяснения: как рассчитываются отпускные (за неиспользуемый отпуск), пособие по безработице, больничные и выплаты при сокращении согласно моим данным (привести конкретно расчет), если я отработаю 2 месяца и если получится оформить досрочное сокращение.
Отвечает юрист Наталья Алексеева 22.03.2018

Добрый день, Наталья!

Нечем по порядку:

отпускные (за неиспользуемый отпуск)

В данном случае, до декретного отпуска Вы не использовали ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 39,65 дней:

Расчет следующий: по трудовому законодательству, в соответствии со статьей 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Отпуск предоставляется работнику за рабочий период, который составляет 1 год, следовательно за месяц работы сотруднику положено 2,33 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Таким образом 2,33 дня необходимо умножить на 1,5 года, что составит 39,65.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск у Вас будет браться период выплат с мая 2015 по октябрь 2016 года. Кроме того, если не удаться расторгнуть договор по досрочному сокращению, то Вы заработаете еще 4,66 дней, в этом случае в расчет будут браться выплаты за 2 месяца работы после отпуска по уходу за ребенком.

больничные

Если после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы оформите лист нетрудоспособности, то вправе воспользоваться положениями статьи 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, у Вас нетрудоспособность наступила в 2019 году, то для расчета пособия должен учитываться заработок за предыдущие два года — 2018 и 2017 годы. Но, так как в этом период времени Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе заменить один или два предшествующих года на годы до декрета. Например, Вы можете осуществить замену 2018 года на 2016, а 2017 год на 2015, соответственно в расчет больничного листа будут браться выплаты, которые Вы получали в 2015 и 2016 году.

выплаты при сокращении

В части выплат при сокращении, то здесь работодатель обязан обеспечить гарантии предусмотренные статьей 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть работодатель, должен выплатить Вам выходное пособие за первый месяц на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка, работодатель должен изначально высчитать среднедневной заработок, который исчисляется следующим образом: Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем. Затем полученное значение умножается на количество рабочих дней в месяце, следующим за увольнением.

В этом случае, если Вы уволитесь по «досрочному» сокращению, то в расчет выходного пособия будут браться заработок до отпуска по уходу за ребенком. Если после даты уведомления о сокращении, Вы проработаете еще 2 месяца, то в расчет у Вас будут входить выплаты за 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком и 10 месяцев заработка до ухода в этот отпуск.

пособие по безработице

Пособие по безработице у Вам уже будут начислять в центре занятости населения. Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. Работодатель, в свою очередь гарантирует до 3 выплат в размере среднемесячного среднего заработка, в день увольнения, а затем за второй и третий месяц на период трудоустройства.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Ирина 31.05.2017
Добрый день! прошу проконсультировать меня о моих дальнейших действиях в связи со сложившейся ситуацией. на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком (1 год и 3 месяца), а так же на 4-ом месяце беременности вторым. при выходе в декрет с первым ребенком никаких сложностей и вопросов с работодателем не возникло, все пособия выплачивались в срок. но сейчас начались следующие проблемы, а именно. при постановке на учет по данной бр я звонила в ок работодателя (группа компаний дженсер), и уточняла, требуется ли им справка о наступлении беременности, на что мне ответили, что данную справку нужно предоставить при оформлении заявления на декретный отпуск (т.е. на данный день это только через 3 (три) месяца). вчера, совершенно случайно, я узнала, что началось повальное увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия, хотя заранее ни устно, ни письменно никого не уведомляли. почти все сотрудники, кого я знала, уволились по собственному желанию, не получив ни то что компенсацию при сокращении, а даже долги по заработной плате за прошедшие пол года. говорят, что из зданий все вывозят, люди "бегут", забирая трудовые книжки, т.к. администрация и отдел кадров тоже увольняется, и потом будет не с кого спрашивать. сегодня, 27.03.2018г., позвонив в отдел кадров, я получила ответ, что начиная с 03.04.2018г. я должна приехать в ок для написания заявления о увольнении в связи с ликвидацией предприятия (даже в сми начала появляться информация о банкротстве дженсер). в связи с вышеперечисленным у меня возникли следующие вопросы: 1. меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. в какие органы защиты обращаться в данном случае? в ок и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти. 2. говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще "потеряют" трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы? 3. стоит ли идти на соглашение? 4. если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.? 5. как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-фз? 6. какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ? 7. стоит ли нанимать адвоката и обращаться в суд, или спрашивать уже будет не с кого? заранее спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 31.05.2017
1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае?

Ирина

Добрый день.

Ирина, при ликвидации Вас имеют право уволить, но предупредив о ликвидации, не менее, чем за 2 мес.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В связи с несоблюдением порядка уведомления, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Ирина, чтобы в трудовой была запись «уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюсти процедуру уведомления.

Вам данная запись нужна для того, чтоб вы могли получать пособие по уходу за ребенком от органов соц защиты не меньшее, чем у Вас было на первого ребенка.

Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

у Вас должно быть уведомление, приказ об увольнении по п. 1. ст. 81 ТК РФ, а т.к. процедура не соблюдена, то не уверена, что данную запись они Вам внесут.

Т.к. работодатель обязан направить уведомление в службу занятости, чего они не делали — 100%. Т.е. вероятнее всего будет запись по собственному желанию

Но рекомендую, вс еже съездить и обсудить момент и объяснить, что вы тоже не желаете терять пособие 

4. Если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.?

Ирина

При увольнении, Вам обязаны выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку для начисления больничных (берите за все время работы, но не менее, чем за последние 2 года до уход в в декрет) и справку о начисленном пособии

5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

Они ее обязаны выдать сами при увольнении

6. Какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ?

Ирина

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И документы, указанные мною выше

Отвечает юрист Егор Фёдоров 12.09.2018
1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае? В ОК и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти.

Ирина

Здравствуйте

Гос инспекция по труду занимается такими вопросами. Вам надо письменно жалобу туда подавать.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Выдавать вам их обязаны и как раз причина увольнения должна быть по ст 81 — ликвидация предприятия.

Другое дело что если книжку не отдадут ее потом могут просто потерять и восстановить что либо будет очень сложно- это не момент закона, это уже так сказать человеческий фактор и вопрос добросовестности руководителей.

3. Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

надо видеть его текст, может быть там есть смысл какую то компенсацию еще просить, но если они уже банкроты то мало шансов что у них еще остались какие то деньги

Предупредить вас должны были письменно под роспись обэтом за 2 месяца по ст 180 тк

5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

получать в бухгалтерии ну или у оставшегося руководства.- обратится надо письменно, под отметку о принятии ну или отправить телеграмму срочную об этом.

вы верно понимаете — если они ликвидируются уже- спрашивать будет не с кого — а значит и суд и адвокат вам уже не помогут.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 14.01.2016

Здравствуйте, Ирина!

1. Меня не уведомили письменно за 2 (два) месяца о ликвидации, а теперь требуют забирать документы, иначе потом вообще ничего не получу. В какие органы защиты обращаться в данном случае? В ОК и бухгалтерии почти никого не осталось, концов в компании скоро будет не найти.

Ирина

Скорее всего в скором времени вам направят такое уведомление, а пока вы фактически числитесь в штате организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможно это просто сокращение и вас не тронут.

Вообще жалоба подается в трудовую инспекцию, но как только вы подадите ее вам направят уведомление. 

Советую.пока ничего не предпринимать. В любом случае пока вы не уволены вы вправе требовать выплаты от работодателя.

2. Говорят, что лояльным сотрудникам, которые напишут заявление на увольнение в связи с ликвидацией (разве такое заявление вообще бывает?) в трудовой укажут, что уволен в связи с ликвидацией, а если будем сопротивляться, то вообще «потеряют» трудовую книжку, и не дадут никаких справок для обращения в органы соц.защиты. Что будет, если я не пойду на соглашение, и мне не выдадут мои документы?

Ирина

Это просто запугивание. Если бы обещали компенсацию еще куда ни шло, а так в этом случае это просто запугивание и принуждение к увольнению, которое кстати, влечет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если вам не выдадут книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и требовать от работодателя компенсации за нарушение права на труд в виде компенсации среднего заработка в связи с задержкой выдачи книжки.

3. Стоит ли идти на соглашение?

Ирина

Вам пока ен предлагали. если предложат думаю не стоит только в случае денежной компенсации. Также если вы уволитесь сами, вы не сможете претендовать на выплату из ФСС пособия по уходу за ребенком, так как уволились сами.

4. Если все действия со стороны компании незаконны, а через пару дней в компании не останется никого из сотрудников, кто будет несли ответственность, где мне брать подтверждения о том, что я там вообще работала, какая у меня была заработная плата, и т.д.?

Ирина

Ответственность несет руководитель и сама компания или ликвидационная комиссия если действительно идет ликвидация… Без директора компания не может действовать.

Вы можете запросить письменно копии трудового договора, справки 2-ндфл, приказа об отпуске и прочие документы.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
5. Как мне добиться справки о доходах за предыдущие декретному отпуску 2 (два) года, чтобы расчет выплат был произведен на основании ч.1, ст.14 закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ?

Ирина

Запросите в порядке ст.62 ТК РФ как указано выше.

6. Какие документы и в какие сроки, по закону, должен мне предоставить работодатель для дальнейшего обращения в органы соц.защиты, для сохранения пособий по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а в дальнейшем по декретному отпуску по беременности и родам по второму ребенку, с сохранением размеров выплат работающей сотрудницы, а не безработной ?

Ирина

По ст.62 ТК РФ по вашему письменному запросу в течение 3 дней. справки 2-ндфл.

7. Стоит ли нанимать адвоката и обращаться в суд, или спрашивать уже будет не с кого?

Ирина

Все зависит от того какие нарушения будут у работодателя. Если нарушений не будет (к слову, вы пока в штате организации), то судебный процесс не нужен. Если работодатель не будет выплачивать пособие, то конечно нужно обращаться в суд или в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Матвей Власов 04.12.2017

Здравствуйте Ирина.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас уволить не вправе.

В связи с ликвидацией это возможно, но работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок при этом.

Статья 180 Трудового кодекса рФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Марина Львовна Ермолаева 27.02.2018
Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. у меня вопрос. в чём здесь подвох? почему, кроме бумажной волокиты для отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "по собственному желанию"). где тут их выгода? и смогу ли я встать на учёт на бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. и будет ли мне что-то ещё полагаться на бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.
Отвечает юрист Олег Морозов 27.02.2018

Добрый день,

Вас должно интересовать только расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Т.е. Вы указывали о трех ЗП. — Три ЗП — это условие расторжения ТД.

Прочие выплаты — это не прочие выплаты.

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, с работником работодатель производит расчет: ЗП за рабочее время плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

Прочими выплатами можно назвать, напр. (мы отвлечемся) 10 окладов.

Если написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то можно рассчитывать только на рассчет (ст. 140 ТК РФ) — это ЗП за время работы плюс компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае пособия (ст. 178 ТК РФ) и иные выплаты (ст. 78 ТК РФ) не выплачиваются.

Согласно положениям  Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017)

«О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 16)

 Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости.

Расторжение ТД по сокращению штата. (ст. 178 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.О., можно сказать, что работодатель идет Вам навстречу.

С уважением,

Отвечает юрист Никита Жуков 10.02.2018

Здравствуйте Марина Львовна.

Думаю для Вас это будет выгодным вариантом, т.к. что Вы уволитесь по соглашению сторон, что по сокращению, и в том и другом случае Вам полагается выплата выходного пособия за 2 месяца после увольнения, более того по сокращении за третий месяц выходное пособие выплачивается только по решению службы занятости если не была найдена подходящая работа уволенному, а пенсионеров не регистрируют в качестве безработных, а только как ищущих работу.

Т.е. увольнение предлагаемое работодателем Вам выгодно, т.к. Вы сразу получите выплаты за три месяца без дополнительных проволочек и времени ожидания.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 78 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отвечает юрист Дмитрий Волков 17.03.2016

На самом деле это самый лучший и гуманный способ расставания с работником, к тому же он выгодней. Не каждый работодатель на такое способен, здесь нет подвоха. Дело в том, что сокращение сопровождается большой бумажной волокитой: уведомление работников о сокращение за два месяца, уведомление центра занятости о высвобождении должностей; в течении шести месяцев после увольнения сокращенную должность нельзя вводить в штат (нельзя на нее принять на работу нового работника). Словом, это очень трудоемкий процесс и чтобы сократить себе объемы работ, с работником «прощаются» в такой форме. К такому способу могу прибегнуть, например, когда у вас нет сокращения, просто пенсионера решили поменять на молодежь.

Выгода работодателя в том, что он не связывается с трудовой инспекцией. Ваша выгода — размер компенсации по соглашению сторон не облагается налогом. Например, у вас оклад по трудовому договору 10 000, после всех вычетов вы на руки получаете 8700. С компенсацией такого нет: как указали в соглашении 10000, так вы их и получите. Словом, смело соглашайтесь

Отвечает юрист Артём Моисеев 29.03.2017

Подвох здесь может быть только один — если  сокращение штата только на словах происходит и не подкреплено какими-либо документами (изменения в штатное расписание, приказ о проведении оргштатных мероприятий), то это быстрый и лёгкий способ избавиться от сотрудников и взять на их место других.

А может быть Ваш работодатель и на самом деле порядочный человек.

Кристина 07.08.2017
Добрый день!ооо (торговая сеть) закрыли все объекты ( магазины) в июле 2017 года. я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти досрочно,о чём уведомила руководство письменно,с просьбой сообщить мне заранее местонахождение моего рабочего места. соответственно выходить некуда. сегодня позвонили и предложили по соглашению сторон с выплатой 2 оклада и ни копейки больше, типо не положено. сказали, что инициировать сокращение они не будут, всех уволили либо по собственному, либо по соглашению. меня соответственно такая сумма компенсации не устраивает. подскажите,насколько правомерны их требования? и права ли я, что если они не могут предложить рабочее место в ооо где я трудоустроена, то должны выплатить, как минимум три средних зп ( две, как при сокращении при увеличении за два месяца и одна выходное пособие + компенсацию за отпуск) при моём увольнении?
Отвечает юрист Никита Котов 07.08.2017

Здравствуйте, Ольга.

Во-первых, Вас обязаны уведомить заранее, за 2 месяца, о закрытии рабочей точки. Во-вторых, Вас обязаны сократить, выплатить выходное пособие и расчет.

Вот что установлено Трудовым кодексом РФ:

Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...


Если работодатель не хочет Вас сокращать, придется обратиться в суд для понуждения работодателя провести процедуру Вашего сокращения в соответствии с требованиями закона и произвести причитающиеся Вам выплаты.

Всего доброго.

Отвечает юрист Павел Тихонов 08.01.2018

Здравствуйте, Ольга.

Во-первых, Вас обязаны уведомить заранее, за 2 месяца, о закрытии рабочей точки. Во-вторых, Вас обязаны сократить, выплатить выходное пособие и расчет.

Вот что установлено Трудовым кодексом РФ:

Статья 178. Выходные пособия


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...


Если работодатель не хочет Вас сокращать, придется обратиться в суд для понуждения работодателя провести процедуру Вашего сокращения в соответствии с требованиями закона и произвести причитающиеся Вам выплаты.

Всего доброго.

Отвечает юрист Валентин Савельев 05.12.2016

Пожалуйста.

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между сторонами трудовых отношений. Поскольку Вы не согласны увольняться по такому основанию, ни о каком увольнении по соглашению не может идти речи.

То, что работодатель не хочет проводить процедуру сокращения, — это его трудности. Закон четко регламентирует права и обязанности, и в данном случае работодатель обязан Вас сократить.

Вы имеете право потребовать проведения процедуры сокращения и вправе отказаться от предложенных вакансий.

Пожалуйста, оцените мой ответ. Для меня это очень важно. Заранее благодарю.

Отвечает юрист Максим Антонов 20.07.2018

Пожалуйста.

Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между сторонами трудовых отношений. Поскольку Вы не согласны увольняться по такому основанию, ни о каком увольнении по соглашению не может идти речи.

То, что работодатель не хочет проводить процедуру сокращения, — это его трудности. Закон четко регламентирует права и обязанности, и в данном случае работодатель обязан Вас сократить.

Вы имеете право потребовать проведения процедуры сокращения и вправе отказаться от предложенных вакансий.

Пожалуйста, оцените мой ответ. Для меня это очень важно. Заранее благодарю.

Александра 17.02.2018
Добрый день! работаю в вузе, кандидат наук, доцент. в данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в германии. получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? какие выплаты принимаются во внимание? (в октябре 2016 - з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) каков порядок этих выплат? 2. мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. на работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? заранее спасибо! александра
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 17.02.2018

Добрый день.

На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это?

Александра

Да, правомерно. В таком случае, основанием увольнения будет — увольнение по соглашению сторон, одним из условий которого будет установление соответствующей компенсации. Последняя может быть установлена в любом разделе о котором договорятся работник и работодатель (в том числе и большем, чем предусмотрено законом).

Согласно ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если такое соглашение содержит условие о выплате денежной компенсации, то при расторжении трудового договора  работодатель обязан ее выплатить. Выплата производится в том размере, который оговорен в соглашении.

Отказ работодателя в выплате компенсации, предусмотренной таким соглашением неправомерен. Сделанный вывод подтверждается судебной практикой.

Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что соглашение о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г. не является дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между Домбровским С.Б. и ОАО «Автоматика», поскольку содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положениям ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако, в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Учитывая изложенное, соглашение о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г., заключенное между ОАО «Автоматика» в лице генерального директора и истцом в период действия трудового договора N 20-с от 5 мая 2010 г., является актом, содержащим нормы трудового права, и, в силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При таких обстоятельствах, основанием для взыскания с ОАО «Автоматика» в пользу истца денежных средств является невыполнение взятого на себя ответчиком обязательства по добровольной денежной выплате, зафиксированного в соглашении о прекращении трудовых отношений N 30 от 21 апреля 2011 г.Таким образом, суды при вынесении постановлений не применили закон, подлежащий применению, а именно — статьи 5, 9, 11 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких условиях решение суда законным быть признано не может и подлежит отмене.

не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации?

Александра

Нет, поскольку Вы вправе требовать установление Вам компенсации в таком случае в том (или большем) размере, которая положена в силу закона. При отказе в ее начислении Вы, в свою очередь можете отказаться от подписания соглашения.

1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае?

Александра

В силу ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 — з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.)

Александра

Расчет выходного пособия осуществляется исходя из среднемесячного заработка.

Его определение осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетный период определен следующим образом

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку в расчетный период Вы находились в отпуске, то стоит учесть следующее требование

6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На мой взгляд Вам все же стоит подумать о подписании соглашения об увольнении, потребовав включить в него выплату Вам компенсации в размере не ниже трехкратного размера среднемесячного заработка (рассчитав его с учетом всех выплат, производимых Вам до ухода в отпуск)

Отвечает юрист Павел Алексеев 17.07.2018

Добрый день.

Компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска (думаю их нет, раз вы берете уже за свой счет), то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Это про отпуск.

Сама компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу. Важно! Излишек. Принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником. Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц.  Вам нужно, взять производственный календарь и вычесть рабочие дни из всего количества дней в году.http://moyafirma.com/shtat/hr/...

Схема расчета, такова, что от количества рабочих дней отнимаем не включаемые дни (больничный, командировка, обучение от компании, отпуск в котором вы сейчас). У вас должно получится — фактическое отработанное время.

При подсчёте неважно, по какой системе оплаты трудилось лицо и как именно получало зарплату на руки – учитываются даже доходы, полученные в натуральной форме. Согласно ст. 139 ТК РФ «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.»http://www.consultant.ru/docum...

На будущее.  ТК РФ, Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если не понятно про порядок выплат, задавайте еще вопросы будем разбираться.

Вы можете написать заявление о досрочном сокращении, при условии, что вы с соглашении с работодателем закрепите, все причитающиеся вам компенсации письменно. То есть, заключаете соглашение, где указываются ваши компенсации, если бы вы увольнялись 28.10. — это же не вам нужно, а работодателю так удобнее. По этому пусть выплачивает как положено, тогда вы под защитой. Заключаете соглашение о компенсации по сокращению как на 28.10, уходите фактически раньше, и получаете, все в полном объеме. В случае чего можно обратится в трудовую инспекцию.

Статья 180 позволяет работодателю предложить вам увольнение раньше, при определенных условиях. «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Так, что сделайте все по закону и получите все, что вам причитается.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 15.02.2018

здравствуйте!

Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо!

Александра

Это правомерно. Установлено следующей нормой закона:

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы увольняетесь сразу после окончания отпуска, на работу не выходите. А все гарантии и компенсации предусмотренные законом получаете.

1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 — з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат?

Александра

Средняя заработная плата определяется исходя из полных отработанных 12 месяцев. Полагаю что рейтинговая надбавка не войдет, так как в декабре полный месяц не работали, были в отпуске. 

а вот про почасовку Вы все правильно написали? это оплата авансом за сентябрь 2017 года или же это оплата за 2016 год?  

Ирина 31.05.2018
Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. от предложенной мне должности планирую отказаться. вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? и как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? заранее спасибо.
Отвечает юрист Ваня Болдырев 31.05.2018

Добрый день, Ирина!

07.09.2017-24.01.2017=13 дней 7 месяцев

Итого за 7 мес.полных (16 дней отпуска) У вас будет компенсация.

Оплата будет произведена по среднему заработку

Отвечает юрист Ваня Болдырев 30.05.2016

При сокращении Вас должны были уведомить не менее чем за 2 месяца ( у Вас менее 2х месяцев), поэтому  уволить Вас могут не ранее 06.09.17.  поскольку организация  присоединена, правопреемником является новая оранизация, которая должна выплачивать зарплату по прежней должности до 06.09.17, размер зависит от того, как оформлен  период с 23.08. по 06.09. Отпуск подлежит оплате за отработанное время. Если Вас с Вашего согласия уволили 23.08.17 по сокращению штатов, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Евгения 25.11.2016
Доброго времени суток! работаю в организации официально уже почти 3 года. недавно работодатель сообщил мне в устной форме, что через 3 недели меня сократят. отдел кадров известил меня, что максимум, что они могут выплатить это компенсация за 2 последующих месяца+ неиспользованный отпуск. я не согласна с этим, так как во-первых, я мать -одиночка, воспитываю одна 2 несовершеннолетних детей. к тому же работодатель сообщил мне то решение по телефону-никакого официального письма не было и сообщили мне то за 3 недели до сокращения. у меня вопрос: имеют ли право меня сокращать? и если я соглашусь уйти по соглашению сторон, какую компенсацию (за сколько месяцев) я вправе потребовать? у нас в организации вся зарплата официальная, платим все налоги, в конверте ничего не выплачивают. заранее спасибо за ответ! (евгения)
Отвечает юрист Артём Скворцов 25.11.2016

Добрый день,

Расторжение трудового договора с  с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

По телефону уведомлять официально не принято.

По соглашению сторон — условия определяют работником и работодателем. Сумму определите сами, напр. в размере 3-4 средних заработков.

С уважением,

Отвечает юрист Валентин Лазарев 02.10.2016

Здравствуйте, согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность.если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции.В качестве подтверждения получения информации специалист должен оставить на бумаге подпись. Кроме самого работника, работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости.Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.Матери-одиночке полагаются следующие выплаты:выходное пособие, размер которого равен среднему заработку;компенсация за все дни неиспользованного отпуска;зарплаты с момента последней выплаты.

Анна 23.11.2017
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой муж ходил в отпуск в июле 2017 года, сейчас он увольняется. за какой период ему положена компенсация за отпуск? ему сказали ,что только за январь и февраль этого года.
Отвечает юрист Ирина Морозова 23.11.2017

Добрый день, Анна!

Чтобы детально анализировать за сколько дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска Вашему супругу положена компенсация, необходимо рассматривать его личную карточку по форме Т-2.

Ежегодный основной оплачиваемы отпуск предоставляется за рабочий период за который предоставляется ежегодный отпуск. Дата начала рабочего периода соответствует дате трудоустройства. Кроме того необходима информация о том, когда Ваш супруг оформлял ежегодные отпуска и в каком объеме.

С уважением, Дарья Кузьмина!

Зульфия 18.03.2018
Доброе утро. 01.04.2015 был принят новый директор в школе из штата учителей. приказа на увольнение не было сделано и ,естественно, компенсация за отпуск 56 дней не были выплачены. записи в трудовой тоже нет об увольнении, есть только о назначении в должность директора и приказ от управления образования. новый директор, не знала, что у нее дни отпуска потеряны, узнала только потому что взяли в штат специалиста по кадрам. подскажите, можно ли ей теперь как то ,хотя бы, возместить в денежном варианте отпуск. компенсацию за 56 дней.
Отвечает юрист Вадим Громов 18.03.2018

​Уважаемая Зульфия! Как видно из Вашего вопроса, директором школы был назначен учитель той же школы. Фактически увольнения не было и не могло быть, имел место перевод, в связи с назначением на новую должность, без увольнения. Соответственно, все льготы, которые не были использованы работником, в т.ч. право на неиспользованный отпуск за ним сохранилось и должно быть использовано в последующие годы В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть суммированного отпуска за прошлое время, превышающая 28 дней может быть заменена денежной компенсацией

Отвечает юрист Максим Иванов 07.09.2016

   Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается только при переводе через увольнение к другому работодателю. Если у вас внутренний перевод, то отпуск за рабочий год будет рассчитан за последние 12 месяцев предшествующих отпуску, т. е. с учетом оклада по прошлой должности. Испытательный срок не устанавливается при любом переводе (ст. 70 Т​

Нелли 25.03.2016
Дотрый день! на данный момент нахожусь в учебном отпуске, т.к сдаю гос экзамены и получаю первое высшее образование. с работы мне сообщили, что сформировали документ на сокращение, я выйду на работу через месяц и его получу. правомерно ли это? сокращать сотрудника во время учебного отпуска? и ещё вопрос: как грамотно сократиться, чтобы получить максимум компенсаций? могу ли я не отрабатывать срок 2 месяца, котрый бывает при сокращении? при каком случае руководитель не имеет права отказать в досрочном сокращении? ( речь о тех же 2-х месяцах) когда нужно вставать на биржу, чтобы оттуда получать выплаты? буду очень благодарна за ответ
Отвечает юрист Олег Гусев 25.03.2016

​Грамотно сократиться вы можете, только добившись от работодателя исполнения всех действий. В принципе, если работодатель решит, что сокращать вас ему не выгодно, то он может и не сокращать, а оставить вас на работе, и попытаться потом найти иные основания для увольнения.

Отрабатывать срок 2 месяца вы должны в любом случае. Просто работодатель уведомляет вас о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. Тут уж никак не отказаться. Можно заболеть, или взять отпуск за свой счет, но в этом случае и заработная плата начисляться не будет.

Вы не вправе требовать от руководителя досрочного сокращения. Это руководитель решает будет он проводить сокращение штатов или нет.

На учет на биржу труда вы становитесь сразу после расторжения трудового договора и получения трудовой книжки от работодателя. И сразу можете писать заявление на получение выплат (пособие от бывшего работодателя).

Отвечает юрист Мария Козлова 20.04.2018

Добрый день, Нелли!

Работодатель не имеет права уведомить Вас о сокращении до момента выхода из учебного отпуска. ​работодатель сможет Вас уведомить в первый рабочий день после выхода из отпуска, от этой даты и начнется отчет 2-ух месячный отчет. 

Выгоднее всего сокращаться досрочно, но это не всегда приемлемо, так как досрочное сокращение — это не обязанность а право работодателя. 

Вы можете не дожидаться даты сокращения и ходатайствовать о своем досрочном сокращении, не дожидаясь 2-ух месяцев до даты сокращения, для этого вас необходимо будет предоставить работодателю заявление и согласие на досрочное расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РA (но как уже говорила выше работодатель может и не пойти на эти условия).

Второй вариант — вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (обычно это от одной до трех окладов или среднемесячных заработных плат).

Если вы будете уволены по основанию сокращения, то в Центр занятости населения вам необходимо будет встать в течении 14 календарных дней (10 рабочих дней) с момента сокращения. 

При увольнении по соглашению сторон Вы вправе вообще не вставать в центр занятости населения.

Удачи!

   ​

Юрий 01.07.2017
В ходе оргштатных мероприятий сокращена должность, на которой стоял работающий пенсионер, ветеран труда.уведомляя за 2 месяца увольняемого, ( 27 июня должность подлежит сокращению), отпуск которого был запланирован на июль-месяц,было ему предложена компенсация за отпуск. но работник отказывается от компенсации и требует оплачиваемый отпуск за 2017 год (36 суток) с 19 июня.
Отвечает юрист Аглая Датешидзе 01.07.2017

Да, можно.

Сокращаемый сотрудник вправе оформить отпуск с последующим увольнением в общем порядке. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на предоставление отпуска в такой ситуации.

В результате если происходит увольнение по сокращению и сотрудник на момент увольнения имеет неиспользованные дни отпуска, то он вправе либо получить денежную компенсацию, либо подать заявление об отпуске с последующим увольнением.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Если работодатель согласен предоставить отпуск, то тот факт, что его окончание может прийтись на более поздний период, чем предполагаемая дата сокращения, значения не имеет. Главное, чтобы обе стороны устраивал такой перенос даты увольнения. Ведь уволить сотрудника по сокращению можно и позднее

предполагаемой даты, поскольку закон устанавливает обязанность уведомления (но не самого увольнения) не менее чем за два месяца до завершения процедуры сокращения. Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 9, части 3 статьи 81, части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Анна 19.08.2016
Здравствуйте! прошу помощи специалиста. работала в организации с 14.10.2016 по 10.07.2017, уволена по соглашению сторон, не компенсировали неиспользованный отпуск, аргументируя что было в течении данного периода, много отпуска за свой счет. в среднем бралось 4-5 дней за свой счет в месяц и 1 учебный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в январе. должна ли быть компенсация за отпуск?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 19.08.2016

В какой срок выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.


Как рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):
— ликвидация организации либо отдельных ее частей;
— сокращение штата работников организации;
— призыв работника на военную службу.
В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (Письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил. При этом, по мнению Минтруда России, работнику, который отработал от 10,5 месяца, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (Письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).


Например, работник принят в организацию 25.04.2013, а увольняется 14.06.2013. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 25.04.2013 по 24.05.2013 и 2,33 календарных дня за период с 25.05.2013 по 14.06.2013).


Следует учитывать, что при расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).


Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.


Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).


Например, стаж работы на день увольнения работника составляет пять месяцев. За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 11,65 (5 мес. x 2,33), средний дневной заработок — 1 194,54 руб. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 13 916,39 руб. (11,65 x 1 194,54 руб.).

Отвечает юрист Андрей Татьянников 08.07.2017

Здравствуйте, Анна.

Компенсация неиспользованного отпуска должна быть выплачена в любом случае.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

При этом нужно учитывать, что отпуск  без сохранения заработной платы не входит в «отпускной» стаж в части, превышающей 14 календарных дней за рабочий год, а учебный отпуск — входит.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ст. 121, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или за взысканием компенсации — в суд.

Отвечает юрист Альбина Державина 16.10.2016

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ст. 127 ТК)

Отвечает юрист Слава Сидоренко 20.02.2016

рабовладелец высказывает вам бредовые отговорки! компенсация отпуска долждна быть! 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

неважно, увольнение это ПСЖ, сокращение или соглашение сторон. отпуск за свой счет не относится к категории оплачиваемых отпусков! пусть они вам не вешают лапшу! если не оплатят — жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. на основании их заключений — подавайте в суд на взыскание морального вреда в результате нарушения ваших трудовых прав!

Галина 20.02.2017
Добрый день! сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный рабочий день, проработала 4 месяца и опять возвращается в отпуск по уходу за ребенком до 3 - х лет. начисляется ей компенсация за отпуск или нет, она же не увольняется?
Отвечает юрист Татьяна Осколкова 20.02.2017

Здравствуйте, Галина! Нет, компенсация не начисляется. Женщина до достижения ребенком возраста трех лет вправе  как  прервать этот отпуск и выйти на работу, так и написать заявление и воспользоваться правом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется при увольнении (статья 127 ТК РФ), а уход в отпуск увольнением не является:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С уважением, Татьяна.

Николай 16.04.2017
Здравствуйте, работая в структуре мчс в звании, ушел в отпуск, получил отпускные, но через десять дней написал рапорт и уволился. сейчас требуют вернуть денежные средства, так как считают. что компенсация за отпуск расчитывается иначе
Отвечает юрист Кристина Короткова 16.04.2017

Здравствуйте!

При расчете должны были удержать отпускные. Теперь уж поздно. Порядка взыскания излишне выплаченных отпускных нет.

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 30.12.2017

отпуск в год увольнения предоставляется пропорционально прослуженному сроку, значит вам был предоставлен полный отпуск, а положен меньше, вот и получается что компенсация выплачена в большем размере, а значит является необоснованным обогащением. Удержать эти деньги не имеют право, вы можете их внести добровольно. Если вы их не возвращаете, то их можно взыскать в судебном порядке, срок исковой давности 3 года

Елена 02.04.2016
Здравствуйте. смогу ли я получить сейчас компенсацию за отпуск при увольнении. если я увольнялась с этого места работы в 2016 в декабре, в январе меня приняли обратно на работу, сейчас я уволилась опять. за период с января по июнь положена мне компенсация за отпуск 2017?
Отвечает юрист Сергей Сергеевич 02.04.2016

Здравствуйте, Елена! Да, компенсация за неиспользованный отпуск полагается Вам за фактически отработанный период с даты трудоустройства (с января), т.к. за предыдущие периоды Вас должны были рассчитать при первом увольнении. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением, Татьяна.

Николай 14.04.2017
Здравствуйте, работая в структуре мчс в звании, ушел в отпуск, получил отпускные, но через десять дней написал рапорт и уволился. сейчас требуют вернуть денежные средства, так как считают. что компенсация за отпуск расчитывается иначе
Отвечает юрист Павел Алексеев 14.04.2017

Вопрос не в том, что компенсация рассчитывается иначе, а в том, что Вы видимо, взяли отпуск «авансом». То есть при увольнении Вам положена компенсация за мЕньшее количество отпуска. Кроме того, не положена материальная помощь к отпуску.

Трудно ответить на вопрос, не зная аргументов второй стороны, так как нюансов может быть масса.

Попросите в бухгалтерии расчет денежных средств, которые Вам предлагают вернуть, обратитесь в трудинспекцию с указанным расчетом за консультацией.

Александра 18.08.2016
Добрый день! получила уведомление о сокращении. с уведомлением ознакомлена под роспись. встал вопрос о дополнительном документе, так как в данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. работодатель предложил написать заявление о досрочном сокращении. проконсультировавшись с юристами в ти, я согласилась и данное заявление написала. однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой. в связи с этим, следующие вопросы: 1) насколько правомерны действия работодателя? какова процедура отмены сокращения? 2) можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)? 3) обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей? заранее спасибо!
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 18.08.2016

1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения?

Александра

Добрый день.

Александра, чтобы отменить сокращение, они обязаны были: 

Создать приказ об отмене сокращения штата

Направить также Вам уведомление о принятом решении, об отмене сокращения, под роспись.

А также направит данное уведомление в трудовую инспекцию.

2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)?

Александра

Вы указываете, что должность уже сокращена (с момента уведомления прошло 2 мес)?

Если да, то уже  отменить сокращение не является возможным, если нет, то возможно, по ранее указанной схеме.

3) Обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей?

Александра

Если сроки для сокращения прошли (2 мес с момента уведомления) и Вы отказались от предлагаемых вакансий, то они могут только снова Вас принять на работу, но не на туже должность, т.к. она сокращена, а на любую другую при вашем согласии

Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой.

Александра

Не имеют право обязать выйти работать техничкой, а обязаны произвести выплаты всех пособий, согласно закона

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам ранее предлагали имеющиеся вакантные должности?

Отвечает юрист Оксана Амосова 09.02.2017

Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно).

Александра

1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения?

Александра

Здравствуйте. 

Выгодно работодателю или невыгодно, но должность Ваша уже сокращена, по истечении 2 месяцев вернуть все обратно невозможно. Ему надо было думать раньше, когда принимал решение о сокращении. Если 2 месяца не прошло, то необходимо отменять приказ о сокращении и уведомлять об этом Вас. Кстати то, что у Вас не приняли заявление о досрочном сокращении можно обойти направлением такого заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)?

Александра

А Вам ничего избегать не требуется, формально Вы сокращены, и что бы руководитель ни говорил, слова к делу не пришьешь — сокращение произошло.

Отвечает юрист Диана Вересс 12.06.2016

Здравстуйте, Александра!

1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения?

Александра

Если вас уведомили о сокращении и двухмесячный срок еще не прошел и вы не ознакомлены с приказом о сокращении, то вы еще являетесь сотрудником организации. Но работодатель не вправе требовать выполнения иной работы.

ТК РФ не предусматриает возможность отмен сокращения.

2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)?

Александра

Оплатить выходное пособие вам обязаны   любом случае.

3) Обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей?

Александра

Если процедура сокращения еще не завершена, то изменять условия трудового договора работодатель не праве.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если процедура сокращения завершена, то у ас с работодателем отсутствуют  отношения по ТК РФ, поэтому исполнять обязанности по ино должности не должн.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Ирина Шелепина 25.10.2018

Ст. 80 ТК РФ (извлечение)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Предложение должно быть письменным. При этом, сначала должны предложить РАВНОЗНАЧНУЮ должность, затем (при Вашем письменном несогласии или отсутствии вакантных должностей, подтвержденной соотвествующим актом) — должность более низкой квалификации. Ни о какой «работе техничкой по приказу» без Вашего согласия не может быть и речи. Непонятно, какую функцию Вы выполняете сейчас, если «должность сокращена» Сокращают (увольняют) работника. И уже после приказа о переводе или увольнении вносят изменение в штатное расписание

Светлана 15.01.2016
Здравствуйте! какая часть статьи 180 трудового кодекса рф должна быть указана в заявлении при досрочном сокращении 2 или 3? нам говорят писать 2 часть.
Отвечает юрист Василий Хайка 15.01.2016

2-ю. Ч. 3. говорит о дополнительной компенсации.

Отвечает юрист Максим Ревизонский 03.03.2018

В описанном Вами случае необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, там чётко указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшимся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 09.06.2016

Здравствуйте, Светлана, Вам нужно ссылаться на 3 часть ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статьи по теме
Компенсация за отпуск при досрочном сокращении

Для сокращаемых работников предусмотрен льготный порядок выплаты компенсации отпуска при сокращении штата. Таким сотрудникам компенсация отпуска при сокращении выплачивается в полном объеме.

Сверхурочная работа: что это такое, расчет и компенсация труда

Сверхурочная работа осуществляется с учетом основных положений и требований действующего законодательства. Существует утвержденный порядок оформления такого труда, ограничения и расчет заработной платы.

Компенсация за неиспользованные медицинские услуги по полису омс

Неиспользованные медицинские услуги по полису ОМС: компенсация. Какая компенсация положена за неиспользованные медицинские услуги, последние новости, видео.