КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Моральный вред и его компенсация: судебная практика

Что такое моральный вред и как его компенсировать

Компенсация морального вреда в гражданском праве

Основания и принципы такого рода компенсации установлены . Обязанность по возмещению такого ущерба возникает, как правило, при совокупности следующих обстоятельств:

  • наличия нравственных или физических страданий;
  • неправомерных действий или бездействия причинителя вреда;
  • причинно-следственной связью между неправомерными действиями и нравственными или физическими страданиями потерпевшего;
  • наличием вины причинителя ущерба.

И лишь в некоторых случаях, установленных законом, обязанность возместить моральный ущерб возникает вне зависимости от вины причинителя. Такое возмещение, например, может иметь место, когда вред причинен жизни или здоровью человека источником повышенной опасности либо вследствие распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина.

Российским законодательством предусмотрена компенсация морального ущерба только в денежной форме, поэтому пострадавший не вправе требовать возмещения в виде передачи ему какого-либо имущества или совершения определенных действий.

Возможна ли компенсация морального вреда при трудовых спорах

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику такого ущерба и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Также статьей 394 ТК РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода работника.

Поэтому в последнее время практически любой иск к работодателю сопровождается таким требованием. И, как правило, удовлетворяя основные требования работника, суд взыскивает с работодателя и моральный ущерб. Но, к счастью для работодателей, взыскиваемые суммы носят обычно чисто символический характер и составляют 1000–5000 рублей. Исключение составляют случаи незаконного увольнения работника по виновным основаниям, когда сумма денежной компенсации может быть гораздо выше.

Моральный вред и его компенсация: судебная практика

Чаще всего люди обращаются в суд с просьбой взыскать моральный ущерб по достаточно серьезным основаниям, таким, как причинение вреда здоровью вследствие травмы, смерть близкого родственника и т. п. При определении размера компенсации суд должен учесть совокупность множества факторов: степень вины причинителя ущерба; степень физических и нравственных страданий, с учетом индивидуальных особенностей лица, которому причинен вред; характер таких страданий, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Поэтому даже при сходных ситуациях суммы взыскиваемых судом компенсаций могут существенно разниться.

Пример 1

Н. обратилась в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного ей и ее несовершеннолетней дочери в результате смерти супруга. В судебном заседании было установлено, что смерть супруга Н. наступила в результате производственной травмы, произошедшей вследствие несоблюдения работодателем требований охраны труда. Н. не работает, так как ухаживает за дочерью-инвалидом. В связи с переживаниями, вызванными гибелью мужа и единственного кормильца семьи, находилась на лечении в стационаре неврологического отделения больницы, продолжает амбулаторное лечение. У ее дочери после смерти отца также ухудшилось состояние здоровья и психоэмоциональное состояние, по заключению психиатра ребенок нуждается в специализированной медицинской помощи.

Суд удовлетворил исковые требования, взыскав с причинителя вреда по 1 миллиону рублей компенсации в пользу Н. и ее несовершеннолетней дочери.

Пример 2

Т. обратился в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного смертью его матери в результате ДТП. В судебном заседании было установлено, что мать Т. переходила дорогу в неположенном месте и была сбита автомобилем. Т. совместно с матерью не проживал, нигде не работал. По показаниям свидетелей, неоднократно приходил к матери пьяным, избивал ее и требовал денег.

Решением суда в пользу Т. была взыскана компенсация морального ущерба в размере 100 000 рублей.

Как составить исковое заявление о компенсации морального вреда

В исковом заявлении укажите:

  • наименование суда, в который подаете иск;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства истца;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства ответчика — физического лица либо наименование и адрес места нахождения организации.

Далее изложите, в чем заключается нарушение ваших прав. Укажите обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, которые могут это подтвердить. Опишите, при каких обстоятельствах вам был причинен моральный ущерб, и в чем он выразился. Укажите размер компенсации, которую вы просите взыскать с ответчика.

Приложите к заявлению копию иска для ответчика, копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований, а также квитанцию об уплате госпошлины, если по данному делу необходима ее уплата.

Иск о компенсации морального ущерба подается в районный суд, за исключением случаев, если требование о возмещении вреда заявляется одновременно с требованием имущественного характера на сумму не более 50 000 руб. и является производным от него (например, в связи с нарушением прав потребителя). Тогда дело подсудно мировому судье.

По общему правилу исковое заявление нужно направлять в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика, но в некоторых случаях истец может обратиться в суд и по своему месту жительства:

  • если требование связано с причинением вреда здоровью или смертью кормильца;
  • при нарушении трудовых прав или прав субъекта персональных данных;
  • по делам о защите прав потребителей;
  • по делам, связанным с незаконным осуждением.

Образец искового заявления

Скачать

Вопросы и ответы юристов
Антон 16.03.2016
Добрый день! работник, работавший у нас по договору гражданско-правового характера, нанял представителя и обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми и с требованием о компенсации морального вреда. требования о присуждении премий, выплат по неиспользованному отпуску и т.д. не заявлены. иск принят к производству, назначена дата судебного заседания. с работником проведены переговоры, достигнуто согласие мирному урегулированию спора. подготовлена редакция трудового договора и соглашения о его расторжении, в котором будут прописаны все суммы, подлежащие выплате (в т.ч.премии, расходы на представителя, моральный вред). в трудовую книжку будут внесены необходимые записи. предполагается, что судебный спор будет прекращен путем отказа от иска. подскажите, какие могут быть нюансы при таком решении спора? как без риска и в какой последовательности оформить вышеуказанные документы? я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. какие могут быть последствия?
Отвечает юрист Роман Емельянов 16.03.2016

Добрый день!

В идеале Вам с сотрудником нужно составить мировое соглашение, в котором пропишете Ваши договоренности.

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Однако учтите, что

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

То есть если суд посчитает, что данное мировое соглашение ущемляет права работника или противоречит закону, то может его не принять

Отвечает юрист Павел Князев 16.08.2017

Добрый день

Отказываться от иска не за чем, вам лучше заключить мировое соглашение, в котором прописать, какие суммы и в какие сроки должны быть выплачены. В таком случае при исполнении соглашения работник уже не сможет повторно требовать выплаты 

Я предполагаю от иска работник не откажется до получения выплат. Другое дело, что и после перечисления денег он не откажется. Какие могут быть последствия?

Все выплаты нужно фиксировать расписками, чтобы в случае чего предъявит их суду как доказательство исполнения требований

Статья 173. Отказ истца от иска, признание иска ответчиком и мировое соглашение сторон
 

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Евгения 18.08.2017
Мы приехали из бурятии. муж учится в санкт -петербурге. заканчивает 5 курс военной академии, и по окончании учебы его направляют служить в другой город ( в какой пока не известно)! я приехала с мужем и официально работаю 4 года в одной фирме! как правильно мне писать заявление на увольнение ? причину увольнения.. какую указать? из за того что мне приходится принудительно увольнятся по причине перевода мужа. муж говорит , что мне должны компенсировать потерю работы? объясните пожалуйста?! какие справки , документы мне нужно взять с этой работы? так как в другом городе буду искать новую работу, если получится найти..
Отвечает юрист Леонид Новиков 18.08.2017

Здравствуйте, в пишите заявление в произвольной форме с указанием причин. В этом случае вы можете не предупреждать работодателя заранее — за 14 дней, так как у вас есть уважительная причина увольнения. Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, каких-либо дополнительных выплат со стороны работодателя не предусмотрено. Но вы можете получить выходное пособие в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265. Готова составить необходимый документы, а также предоставить более подробную консультацию алгоритма увольнения и получения выплат. Обращайтесь в чат. Всего доброго

Марина 18.10.2018
Здравствуйте. моя дочь на работе, на электромясорубке перекрутила 4 пальца, большой был отрезан, но его удалось пришить. это произошло в 2016г, добиться удалось только группы инвалидности, которую уже в этом году в январе месяце сняли.наняла адвокатов, чтобы помогли добиться выплат из фсс, оплаты больничного листа и морального вреда. но оба адвоката оказались аферистами. подскажите, что делать?возможно ли мне самой взыскать взыскать причитающиеся выплаты, оплаты больничного листа и как взыскать моральный вред?
Отвечает юрист Владимир Титов 18.10.2018

Добрый день, если ваша дочь дееспособна, то в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, она должна обращаться сама, исковое заявление она может составить самостоятельно, если не хочет его заказывать юристам сайта 

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления (действующая редакция)

Гражданский процессуальный кодекс РФГлава 12Статья 131
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 15.06.2018

Добрый день Марина!

Статья 22. ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Статья 212. ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

Если работник получил травму по невнимательности, но на территории организацииЕсли работодатель докажет, что выполнил все требования охраны труда и техники безопасности, что травма не связана с производственным фактором, то компенсировать моральный вред он не должен. Однако, как показывает судебная практика, работодателю очень трудно бывает это сделать. Отказов в иске — лишь единицы. Например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-3741/2014. Кочегар, выполнявший в детском саду обязанности сторожа без оформления соответствующих документов на эту должность, сломал ногу на территории организации.Суд первой инстанции обязал детский сад выплатить компенсацию за причиненный моральный вред, поскольку на работодателя в силу ст. 212 ТК РФ возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий охраны труда. Однако суд апелляционной инстанции решение отменил, руководствуясь следующим.Придя к выводу о том, что причинителем вреда является детский сад, суд первой инстанции не указал и не установил, какие именно обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ч. 2 ст. 212 ТК РФ, не были выполнены ответчиком. Апелляционный суд обратил внимание, что причиной несчастного случая является потеря потерпевшим равновесия при движении по переходному мостику. Апелляционный суд не усмотрел вины в действиях лица, ответственного за выполнение нормативных требований по охране труда. Иными словами, суд апелляционной инстанции не увидел нарушения требований по охране труда, а стало быть, и вину лица, ответственного за соблюдение этих требований. Работодатель был признан невиноватым в наступлении несчастного случая, в выплате компенсации морального вреда потерпевшему было отказано.Случай, разбираемый Свердловским областным судом (Определение от 19.07.2013 по делу N 33-8837/2013), на первый взгляд аналогичный. При спуске по стационарной металлической лестнице рабочий оступился, потерял равновесие и упал, ударившись ногой. Результатом падения стала третья группа инвалидности. Работодатель указал, что возникновению вреда содействовала грубая неосторожность самого потерпевшего: в акте о несчастном случае на производстве была сделана ссылка на несоблюдение работником требований п. 3.3 Инструкции по охране труда для всех профессий дирекции по алюминиевому производству.

http://отрасли-права.рф/articl...

С уважением !

Ольга 30.05.2016
Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. по причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и ген. директор потребовал объяснительную. главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки отгулами как работу в выходные дни. правомерны ли требования бухгалтера? каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?
Отвечает юрист Максим Воронов 30.05.2016

Каков режим рабочего времени для командированных работников? Предоставляется ли дополнительное время отдыха: 1) за нахождение в командировке в выходные и праздничные дни; 2) за время нахождения в пути к месту командировки в выходные и праздничные дни?

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Помимо ТК РФ (гл.24), правовое регулирование командировок осуществляется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», применяемой в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ) (далее — Инструкция N 62).
1. В соответствии с абз.1 п.8 Инструкции N 62 на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
Следовательно, если в организации, в которую командирован работник, в силу положений ст.111 ТК РФ возможна работа в выходные и праздничные дни, то командированный работник также обязан осуществлять в это время возложенные на него трудовые функции. При этом в соответствии со ст.153 ТК РФ такая работа оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха.
Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится также в соответствии со ст.153 ТК РФ (абз.2 п.8 Инструкции N 62).
2. В соответствии с п.7 Инструкции N 62 днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного.
При этом, как указано в абз.3 п.8 Инструкции N 62, в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Следовательно, работнику, находящемуся (как выехавшему в выходной день, так и в случае, когда один из дней пути пришелся на выходной день) в пути к месту командировки в выходной день, предоставляется другой день отдыха. Такая же гарантия распространяется и на работников, находящихся в пути в праздничный день, поскольку по логике ТК РФ (см. ст.ст.113, 153 ТК РФ) правовое регулирование последствий работы в выходные и праздничные дни идентично.
А.Чумаков
Подписано в печать
10.06.2003
«АКДИ „Экономика и жизнь“, 2003, N 6

Магомед 16.11.2018
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Роман Белоусов 16.11.2018

Здравствуйте Магомед!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поскольку Вы принимаете работников на основную должность, то требования ТК РФ должны соблюдаться, как работником, так и работодателем, все остальное может быть расценено как нарушение ТК РФ.

Магомед 24.03.2016
Добрый день! мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. период испытательного срока 3 месяца. то есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). по итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. либо обязать компенсировать наши расходы. обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.
Отвечает юрист Алексей Андреев 24.03.2016

Здравствуйте Магомед,

Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Магомед

На что Вы тратите деньги именно? Вы их отправляете на курсы или что?

По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы.

Магомед

возможно например, заключить соглашение об обучении. Тогда расходы на их обучении они обязаны будут возместить.

Но здесь надо грамотно его составить.

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Станислав Поляков 30.04.2016

Здравствуйте, Магомед.

Заработную плату, которую Вы выплачиваете стажерам нельзя рассматривать как затраты на обучение. Удержания из заработной платы возможны только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами. Право работника в период испытательного срока уволиться по собственному желанию прямо предусмотрено ТК РФ и не может служить основанием для удержания у него из заработной платы.

В Вашем случае рекомендуется заключать ученические договоры. Эти договоры можно заключать как с работниками (стажерами) организации, так и с лицами, ищущими работу. В период обучения ученику выплачивается стипендия.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вероника 25.10.2018
Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. имеет ли право работодатель уволить меня по п2 ч1 ст 77 тк рф? как мне должны начислить пособие в этом случае? заставили подписать уведомление об увольнении и уволили по всем правилам,обещали через неделю восстановить на работе и компенсировать недополученное пособие оплатой рабочих часов. после прохождения мед комиссии, оказалось, что перерыв будет 10 дней и оплачивать его отказываются.
Отвечает юрист Валентин Соболев 25.10.2018

Уважаема Вероника! Вас уволили незаконно, поскольку вы имеете маленького ребенка. Поэтому идите в суд и восстанавливайтесь на работе.

Отвечает юрист Егор Кириллов 31.07.2018

Здравствуйте Вероника.

Если не наступил срок истечения трудового договора то уволить не вправе, т.е. если трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, уволить могут только в связи с выходом этого работника на работу, не взирая на Ваш отпуск,, так как это увольнение будет происходить в силу закна, а не по инициативе работодателя.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Кирилл 20.01.2016
Доброго времени суток. я выпускник вуза и мне присвоен статус молодого специалиста по причине трудоустройства в оао «ржд» после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения для продолжения обучения (вне целевого договора) распоряжением оао «ржд» от 18.07.2017 № 1397р (положение о молодом специалисте оао «ржд») в п. iv. «обязанности оао „ржд“ в отношении молодого специалиста» предусмотрено следующее: "...19. оао «ржд», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев" имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы? в п. vi этого же распоряжения «обязанности молодого специалиста» описано следующее: «32. молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего положения: а) если он уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и 14 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию. исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: перевод супруга (супруги) на работу или для прохождения службы в другую местность (в том числе за границу), если молодому специалисту в указанной местности не может быть предложена работа; заболевание, препятствующее продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению; в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 группы; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или ребенком-инвалидом; зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.» необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые оао «ржд» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора? для доп. информации выдержки п.21 и п.23: «21. молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста. образец заявления принимаемого на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста, представлен в приложении № 3. выплата производится не позднее 2 месяцев с даты трудоустройства молодого специалиста (присвоения статуса). 23. при приеме на работу выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста или на основании выданного образовательной организацией по заявке подразделения оао „ржд“ направления на работу, связанную с переездом в местность, отличную от места постоянной регистрации выпускника, оплачиваются расходы на переезд выпускника и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи выпускника относятся жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним).»
Отвечает юрист Станислав Колесников 20.01.2016

Здравствуйте Кирилл.

Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев"
Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности.

«32. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает 
зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.»

Необходимо ли компенсировать расходы оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора и как следствие целевого договора?

Вы указали, что поступили учиться очно, 

а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения 

следовательно возвращать также ничего не обязаны.

Отвечает юрист Павел Белов 19.11.2018

Здравствуйте,  Кирилл.

Все довольно просто и прозаично.

Если в Вашем Трудовом договоре указано о наличии Вашего права на расторжение трудового договора по уважительной причине ввиду непредоставления Вам соответствующей должности и нахождения Вас на рабочей должности свыше 12 месяцев, то увольнение возможно.

Если нет, то указанные пункты в Положении не дают Вам основание уволиться по уважительным причинам а лишь говорят о несоблюдении руководством требования Положения и возможности применения к ним мер дисциплинарной ответственности и возможности Вам подать жалобу вышестоящему руководству.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, указав руководству на то, что можете подать жалобу на них.

При увольнении не по льготным основаниям Вам придется выплатить работодателю меры социальной поддержки.

Взыскать могут в судебном порядке пределах 1  летнего срока  давности.

Трудовой кодекс

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Мария 23.04.2018
Доброе утро! 12.09 должна была пойти в едегодный оплачиваемый отпуск-зачвление мое в «веб табеле» внутренняя банковская программа, не подптсыаали, на вопросы почему ссылались навышесточщего руководителя. 11.09 в 18:20 этот руководитель звонит и говорит если не хочешь быть уволенной с худшими рекомендациями пиши на понижение в должности мол жизни я тебе не дам. наптсав зачвление мне согласовали отпуск в 18:58. в это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности. 12.09 мне приходит сообщение что заявление на отпуск отклонено из за неуказанной должности и мне приходиться ехать и переписывпть его находясь в отпуске уже. с 17.09 у меня случается приступ на фоне неовного срыва в следствии чего вся кожа покрывается болячками и жуткой больюно к врачу смогла обоатиться лищшь 26.09. диагноз поставили поаторная ветрянка, 16.10 обратилась в лдц 9 при мин.обороне рф тк муж военный- оказплось это от нераного стресса а не ветрчнка по сей день на больничном под наблюдением у псииатора- больничнве оплачивают с задетжкой и по мрот хотя 182н предоставлена. так же с 12.09 занесена заптсь в трудлсую книжку с новой должностью. покам мне доступ не заблокировали в веб тпбеле нашла задачу созданную 04.09 на изменение штатной единицы в штатном расписании-06.09 я уже была переведа на должность ниже по внутренним документам без моего ведома а 11.09 поставили перед фактом знач что отпуск я просила давно тк в 05.2018 мнея не отпустили хотя я говорила что у менямалкнький ребенок и хочу на море его отвезти. помогите пожалуйста. 2 вопроса 1. опротестовать заявление и заптсь в трудовой книжке ( на работу я возвращяться не намерена, буду увольняться но после изменения записи. тк приказ и доп.соглашение не подписывала и поидеи всилу они не вступили но перевод и запись сделаны 2. взыскать с банка моральный ущербза причиненный моральный вред здоровью с 26.09 нахожусь на больничном по настоящее время- выписывать немя не могут тк положительной динамтки нет, ужастные пятна полевысыпания остаются и новые появляются.
Отвечает юрист Валентин Соболев 23.04.2018

Здравствуйте Мария.

В это т же аесер бвд сосьавлен приказ и доп.соглашение к тркдоаому договору но мне их никто на подпись не дал-они до стх пор сторонами не подписаны но з/п мне начисляют по новой должности

Изменение условий ранее включенных в трудовой договор возможно только по соглашению сторон в данной ситуации, естественно согласно закону допсоглашение к трудовому договору должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами работнику выдан под роспись второй экземпляр, более того на основании допсоглашения работодатель обязан вынести приказ с которым также под роспись ознакомить работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В Вашем случае на мой взгляд работодатель нарушил как положения законодательства об изменении условий трудовых правоотношений, так и  нормы закона о предоставлении отпуска и выплаты заработной платы.

В этом случае Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки либо в суд с соответствующим иском.

Статья 392 Трудового кодекса РФ - 

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

лана сергеевна куницына 12.06.2017
Предпринимателя уговорили сотрудники центра занятости населения взять субсидию в размере 72 тысяч рублей с тем, чтобы она взяла на работу инвалида и оформила рабочее место для него. хотя предпринимателю не нужен был продавец, все же смогли ее уговорить. на ссуду ею были куплены компьютер с компьютерным столом и стулом, сплитсистема. договор был оформлен на 1 год. все заявленное было приобретено и существует поныне. за это время претензий ни у цзн, ни у работника-инвалида не было. на этом компьютере в договорной период оформлялись кредиты, что легко можно установить. однако 1,5 года спустя против предпринимателя было сфабриковано дело о мошенничестве по ст 159.2. речь в самой статье идет о социальных выплатах, к каковым субсидия, выданная предпринимателю, не относится. об этом заявлял в суде и адвокат. однако, суд осудил предпринимателя именно по этой статье, присудив вернуть субсидию и выплатить цзн моральный(!) ущерб в размере 90 тысяч. вопросы: 1. человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 2. могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (моральный ущерб взыскивается в пользу организации).как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?
Отвечает юрист Егор Герасимов 12.06.2017

1. Человека осудили по статье, не предусматривающей инкриминируемое преступление. имеет ли в таком случае судебное решение законную силу? могут ли его судить еще раз за то же преступление еще раз? 

Ссылочку дайте на приговор будьте любезны.

2. Могут ли присудить выплату морального ущерба не конкретному гражданину, а организации? (Моральный ущерб взыскивается в пользу организации).Как в таком случае должно быть подтверждено, что организации причинен моральный вред?

Точно уверены, что моральный? Может материальный? Не совсем же суды еще с ума сошли, дайте ссылку на уголовное дело — какой суд рассматривал и ФИО осужденной, можно в личное сообщение.

Отвечает юрист Никита Ковалев 23.01.2016

Добрый день, уважаемая Лана Сергеевна!

Если десятидневный срок на апелляционную жалобу на приговор еще не пропущен, то можете предоставить его скан и другие материалы дела (фото) для изучения и составления апелляционной жалобы, а также можете заказать через чат у меня развернутую консультацию или составление иных досудебных и судебных документов, посколькуо вопрос многограннен и не прост.

Конкретно по моральному вреду все предельно точно указано в законе:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными 

Причинить моральный вред можно физическому лицу (гражданину), а не организации. 

С уважением, Райнхард Хайдрих.

Zavyalova I L 11.09.2017
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: когда я устраивалась на работу, мне предложили зарплату 45 000 рублей (-13%), из них в счет оклада записали в трудовом договоре 11 500, остальную сумму обещали в виде дополнительных выплат. но дело в том, что сумму дополнительных выплат работодатель не зафиксировал в трудовом договоре. как я поняла, сумма надбавок вообще необязательна к указанию в трудовом договоре. о том, что сумма зарплаты (оклад+надбавки) должна быть 45 000, по факту, прописано только в переписке с руководителем, но переписка сохранена. в чем суть проблемы: на данный момент работодатель не нуждается в моих услугах как специалиста, однако процедуру увольнения хочет провести с наименьшими потерями для себя. вследствии этого предлагает уволиться с окладом за 2 месяца и оплатой за оставшийся за 3 года отпуск - тоже высчитаной только исходя из размера оклада. чтобы разобраться в размере положенных мне компенсаций, после юридической консультации я взяла в банке выписку переводов на зарплатную карту согласно реестру компании. просмотрев ее, я не обнаружила поступлений на карту денежных средств в том размере, который был со мной оговорен как зарплата. то есть суммы надбавок к окладу колеблются от 9 000 до 21 000 рублей на карте, что в сумме с окладом значительно меньше оговоренной при трудоустройстве зарплаты, за исключением второй половины 2017 года, когда сумма зарплаты стала соответствовать оговоренной (после смены руководителя отдела). сразу скажу, что зарплатных ведомостей с указанием зарплаты я никогда не получала, так как деньги приходили на зарплатную карту, которую выдали при устройстве на работу и которую я просто использовала для оплаты как любую обычную платежную карту. в ответ на мои письменные требования выплатить мне долг по зарплате, работодатель отвечает отказом, так как сумма надбавок нигде не указана! так же в ответ на мои требования компенсировать в полной мере неиспользуемый отпуск за 3 года, работодатель так же предлагает сумму, равную трем окладам. в противном случае, при отказе увольняться на его условиях, работодатель угрожает уволить по статье за прогулы (я штатный сотрудник на удаленной работе. но дополнительное соглашение об удаленной работе работодатель «потерял», а мой экземпляр соглашения мной не был потребован при подписании, что несомненно мое упущение, хоть у меня и имеются все доказательства работы, от переписок до выполненных за время работы задач). из всего, описанного выше, у меня возникают следующие вопросы: как должна по закону высчитываться компенсация неиспользованого отпуска - из оклада, как считает работодатель - или же исходя из средней зарплаты, так как она у меня выше оклада?.. куда обращаться, если оаботодатель в этом вопросе неправ - в суд или трудовую инспекцию? и второй вопрос - каковы шансы взыскать в суде с работодателя компенсацию за невыплаченные в обещанном размере надбавки к окладу? при условии того, что я могу предоставить переписки по e-mail с руководителем, где обозначается сумма зарплаты с учетом оклада и надбавок. а так же могу предоставить выписки из банка о реальных размерах выплат и несоответствии их обещанным при трудоустройстве суммам. письменные поетензии и переговоры работодателем, к слжалению, игнорируются. есть ли смысл обращаться в суд или лучше уволиться на условиях работодателя? заранее большое спасибо.
Отвечает юрист Леонид Ильин 11.09.2017

Значит ли это, что если работодатель сообщает в письменной форме: «в этом месяце компания выплатила тебе 45 000», а по факту в выписке оказывается, что в этом месяце компания выплатила 15 000, то письмо не доказывает факт обмана?

Zavyalova I L

Это всего лишь говорит о том, что в переписке работодатель ввел Вас в заблуждение. Но сам по себе факт устного обмана не накладывает на работодателя юридическую обязанность выплатить столько, сколько он указал в переписке. Размер заработной платы, включая оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д., оговаривается в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Отвечает юрист Денис Давыдов 26.10.2018

Хотелось бы уточнить, что моя переписка с руководителем, в ходе которой проговаривался размер заработной платы, которая мне выплачивалась, была в период, когда договор уже был заключен, а зарплата уже выплачивалась, и по словам работодателя, она выплачивалась в размере 45 000 рублей.

Zavyalova I L

Дело в том, что переписка сама по себе не накладывает на работодателя какие-либо обязанности.

Обязанности создают условия трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Переписка рассматривается всего лишь как намерения. Но намерения должны быть облечены в определенную форму, чтобы влечь за собой юридические последствия.

Получается, что работодатель просто пообещал выплачивать заработную плату в определенном размере, но в надлежащей форме эти обещания не оформил.

Отвечает юрист Роберт Салманов 09.06.2018

Здравствуйте!

Оплата отпуска должна осуществляться не исходя из оклада, а исходя из средней заработной платы.

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

А как указано в ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели...

Что касается возможности использования в качестве доказательств размера заработка переписки с работодателем, то полагаю, что это невозможно, поскольку трудовые отношения возникли у Вас в момент заключения трудового договора. Вся переписка, имевшая место до этого, правового значения на имеет.

Только в трудовом договоре его стороны оговаривают все условия труда, включая и размер заработной платы.

Татьяна 13.08.2016
Добрый день! нахожусь в декретном отпуске; сейчас ребёнку два года и два месяца, когда ребёнку исполнилось полтора года, я собиралась выйти на работу, но мне отказали. мне так в отделе кадров и сказали: « поищи себе другую работу,не порти себе трудовую книжку статьёй, у нас все места заняты и работает на твоём месте высококвалифицированный специалист и понижать в должности мы его не хотим. тебя мы брали на эту должность, когда было другое начальство, когда некому было работать, а теперь ты нам не нужна.». трудовая книжка моя лежит ещё в той же компании, я ещё не нашла другую работу, так как нигде не берут с малым ребёнком, а ищу уже восемь месяцев. я даже хотела оформить перевод в другое подразделение, но мне сказали, что после декретного нет никакого преимущества чтобы оформлять перевод(потому что она не знает как оформить перевод), лучше напиши заявление на увольнение, и устройся в том месте где берут, и это все сказала кадровичка, так как директриса отказалась со мной разговаривать вообще. подскажите, пожалуйста, как можно наказать работодателя штрафом и в какую сумму? мне уволиться, и написать заявление в трудовую инспекцию, или пока трудовая книжка у них находится, написать на работодателя заявление, чтобы ей дали штраф и мне компенсацию за моральный вред. вот уже восемь месяцев не сплю ночами, плачу, потому что как оказалось- ушёл в декретный отпуск- работу потерял. обратно туда возвращаться нет никакого желания, и не дадут там работать, всячески будут угнетать, доводить, могут и подставить, так как работа с деньгами и требовать уволиться . спасибо за ответ!!! подскажите как быть,
Отвечает юрист Артём Федоров 13.08.2016

Добрый день!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность) при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Смена начальства к этому никакого отношения не имеет.

Могу посоветовать Вам письменно уведомить работодателя о дате Вашего выхода на работу (заказным письмом с уведомлением о вручении либо лично явиться в канцелярию (к секретарю организации) с соответствующим заявлением и требовать проставления входящего номера и отметки о принятии заявления.
С указанной в уведомлении даты Вы приступаете к работе. Обычно (при нормальных отношениях с руководством) данное уведомление может быть и устным, но Вам лучше подстраховаться.
В случае отказа от предоставления вам рабочего места Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В случае принуждения к увольнению Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате денежных средств за период вынужденного простоя.

Сергей 20.12.2017
В казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление казань-москва-берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на казань-уренгой там 1500 т.р плюс к этому у начальника поезда эльмуратова бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу вот и случилось это со мною в ноябре 2017 года я ездил в рейс с начальником поезда эльмуратовым. ведь знакомая проводница либертович надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор лещева екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда эльмуратов и начальник поезда эльмуратов бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо президенту рф. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании фпк ао ржд у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 ук рф))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров стрелков сергей сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас в компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда акберовой.г.ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство начальник резерва проводников брызгалов в в и начальник отдела кадров стрелков с с предлагают стать начальником поезда или поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить буянова ю н проводник вагона моя коллега и шейн натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация ао федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги
Отвечает юрист Артём Дмитриев 20.12.2017

Здравствуйте!

у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором

Сергей

пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли

Сергей

Эти и прочие вышеуказанные факты Вы можете изложить в жалобе в транспортную прокуратуру. Будет проведено разбирательство, и возможно материал направят в полицию или СКР для проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ. 

Андрей 02.05.2016
Доброго времени суток. ситуация такая: уволился 20 июля (с отработкой 2 недели), мне сказали в течении 3 дней зачислим зарплату на карту. уже 10 августа, работникам выплатили з/п, а мне до сих пор нет. так вот, почитал я на форумах, что за это работодатель еще должен мне выплатить компенсацию (ст. 236). как мне лучше поступить? если обращусь к работодателю, могу припугнуть его. или сразу в суд и с надеждой на компенсацию? и можно ли еще выбить компенсацию за моральный вред? как лучше сделать?
Отвечает юрист Ирина Морозова 02.05.2016

Здравствуйте!

Да, Вы можете подать иск в суд. Однако рекомендую обратиться у юристу.

Кроме того, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Проведенная этими органами проверка будет дополнительным аргументом в суде, если работодатель и в этом случае откажется исполнять свои обязательства.

Отвечает юрист Данил Тимофеев 06.05.2018

Здравствуйте, Андрей.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем указанного срока для него предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.
Материальная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты установлена ч.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ):

невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Также в соответствии со ст. 237 ТК РФ

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за

разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

(ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При обращении непосредственно к работодателю Вы не сможете взыскать с него компенсацию и моральный вред.

Виолета 26.12.2016
Мною был приобретен товар, подарок на день рождения мужа. он был подарен ему на день рождения, однако через день он сломался. это спининг. могу ли я просить возместить моральный вред, поскольку муж его очень хотел и сильно расторился из за того, что он сломался.
Отвечает юрист Пётр Акимов 26.12.2016

Здравствуйте, Виолетта.
Вы можете просить продавца компенсировать причиненный Вам моральный вред.

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.04.2018) «О защите прав потребителей»
Статья 15. Компенсация морального вреда
Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Для этого Вы можете написать претензию в его адрес. Если в течении 10 дней он ее не удовлетворит, либо не отреагирует на нее, то Вы можете обратится с исковым заявлением в суд.

Анна 24.07.2017
Добрый вечер! подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. мой отец (51 год) работает начальником кассово-расчетного центра сбербанка в мо (город не важен). все было хорошо, поставленные ему задачи решались, выговоров не было. но в общем картина по мо оставляет желать лучшего из-за огромного количества краж и недостач (все очень кратко излагаю). нужна "показательная казнь" руководителя его уровня, чтобы вышестоящие руководители отчитались, мол виновный наказан. и происходит кража. моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. все на основании этой кражи. далее на него давят на работе, говоря, что он более не руководитель (однако приказа нет) и присылаю молодых "специалистов", которые на его место претендуют (опять же приказа нет). из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. но! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. буду рада любой информации, плану действий и ваших расценок по юридическому сопровождению этого дела. спасибо!
Отвечает юрист Олеся Калинкина 24.07.2017

А что значит «в соотвествии с ТК не может быть отказано в заключении ТД? »


Можете пример привести? Спасибо

Вам это уже указывала коллега Дзыбова Рузана 

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Сергей Лебедев 17.08.2017

А что значит «в соотвествии с ТК не может быть отказано в заключении ТД? » Можете пример привести? Спасибо

Анна

(например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Васев Олег

Отвечает юрист Никита Ковалев 15.01.2016

А что значит «в соотвествии с ТК не может быть отказано в заключении ТД? » Можете пример привести? Спасибо

Анна

Например

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отвечает юрист Роман Емельянов 22.04.2016

Как мы можем это узнать? Только когда постараемся отозвать заявление свое?


Труовую-то выдали отцу назад? Приказ об увольнении он подисывал? В завялении он указал с какого срока он просит его уволить?

Отвечает юрист Сергей Фомин 12.07.2018

Как мы можем это узнать? Только когда постараемся отозвать заявление свое?

Анна

Да, если  Вам откажут в отзыве заявления, сможете запросить причину отказа

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий


(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)


 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Отвечает юрист Данил Макаров 19.04.2018

Как мы можем это узнать? Только когда постараемся отозвать заявление свое?

Анна

какие бумаги им оформлены на данный момент в связи с увольнением?

Отвечает юрист Вадим Маслов 28.09.2017

Как нам лучше поступить? Поехать завтра в Москву (там где собственно его руководство сидит) с заявлением об отзыве заявление о собственному,

Если есть такая воможность, надо ехать и подавать заявление на отзыв. Обязательно заявление зарегистрируйте и зафиксируйте для себя регистрационный номер или роспись о приеме заявления на втором экземпляре. Дождитесь решения по вашему отзыву. Далее по обстоятельствам если отзыв примут и отец продолжает работать, следующий шаг опротестовывать выговор и лишение премии. Если же откажут в отзыве заявления, требуйте письменный ответ и далее в трудовую инспекцию со всеми имеющимися у вас документами, а также обоснованным несогласием с дисциплинарным взысанием. 

сказать что не согласен с лишениями премии, переводами на другую должность и намерен остаться на своей должности и окладе, так как нет оснований его понижать.

Сначала добивайтесь отзыва заявления, следующий шаг — несогласие с лишением премии.

Отвечает юрист Данил Козлов 04.01.2017

Как нам лучше поступить? Поехать завтра в Москву (там где собственно его руководство сидит) с заявлением об отзыве заявление о собственному, сказать что не согласен с лишениями премии, переводами на другую должность и намерен остаться на своей должности и окладе, так как нет оснований его понижать.

Анна

для начала надо закончить с отзывом заявления. Уже потом разбираться с лишением премии. Если что  — жаловаться в инспекцию по труду.

— возложение на него обязанности руководителя отдела инкассации (это его подчиненный, который уволился ранее, в начале всей этой истории) — согласился устно

Анна

незаконно. Ст. 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

никаких приказов о снятии полномочий, увольнений и тп нет.

Анна

соответственно человек продолжает спокойно работать, при условии отзыва заявления на увольнение.

Отвечает юрист Егор Иванов 21.07.2016

Нет и нет. По идее 11 января должен поехать подписать приказ и забрать трудовую.

Анна

Сейчас и не отдадаут. Должны отдать в последний день работы

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Отвечает юрист Артём Федоров 13.02.2018

но 29 числа и сегодня он был на своем старом рабочем месте, передавая оружие печати и прочие организационные моменты. Никакой объяснительной или акта о прогуле не поступало.

Анна

если в табеле также не указан прогул, а стоит отметка о полном рабочем дне, то это лишнее доказательство отсутствия прогула.

Отвечает юрист Станислав Захаров 07.05.2018

Отозвать заявление по собственному желанию есть возможность.

Можно но только если еще не внесена запись в трудовую книжку. если вышел приказ об увольнении по собственному желаниюи внесена запись, то уже отзвать заявление не получится. В соответствии с указанной ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Отвечает юрист Матвей Гончаров 07.01.2018

Отозвать заявление по собственному желанию есть возможность.

Анна

Есть, как видите. Закон это позволяет, если не приглашен письменно другой работник

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отвечает юрист Елена Андреева 01.09.2017

Отозвать заявление по собственному желанию есть возможность.

Анна

Осталось выяснить приглашен ли другой работник и подписаны с ним какие-либо бумаги. Если приглашен, то уже ситуация значительно сложнее. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Отвечает юрист Данил Козлов 28.02.2017

Отправлено и принято заявление по собственному желанию по внутренней программе документооборота.

А трудовую ему отдали? Приказ об увольнении был?

Отвечает юрист Виктория Егорова 27.10.2017

Отправлено и принято заявление по собственному желанию по внутренней программе документооборота.

Анна

да больше и не надо ничего. теперь отзывайте его

Отвечает юрист Сергей Марков 14.05.2017

Отправлено и принято заявление по собственному желанию по внутренней программе документооборота.

Анна

Значит пусть в таком же порядке направляет отзыв заявления об увольнении, если конечно Ваш отец передумал и желает работать, потому что обжаловать выговор и лишение премии можно и будучи уволенным. Если же отец намерен в последующем восстанавливаться на работе, то логично конечно сейчас отозвать заявление. 

Отвечает юрист Матвей Симонов 09.05.2018

Отправлено и принято заявление по собственному желанию по внутренней программе документооборота.

Анна

пусть теперь также напишет отзыв данного заявления для начала. Вполне возможно приказ об увольнении ещё даже и не подписан, не составлен, так что сроки отзыва есть. Через документооборот также можно подать заявление. Это будет вполне нормально в больших компаниях. Для ускорения процесса и делают электронный документооборот.

Отвечает юрист Денис Смирнов 28.05.2017
Как мы можем это узнать? Только когда постараемся отозвать заявление свое?

Да, только в случае отзыва своего заявления. При этом не забывайте, что приглашение иного работника должно быть  в письменной форме, и указанному  работнику в соответствии с  ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Отвечает юрист Сергей Павлов 22.03.2018
Отозвать заявление по собственному желанию есть возможность.

Тогда пусть отзывает, поскольку это легче чем доказать увольнение под давлением, и обжалует лишение квартальной премии и снижение коэффициента по 13. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Леонид Лебедев 09.08.2017
По идее 11 января должен поехать подписать приказ и забрать трудовую.

Тогда можно отозвать заявление об увольнении, если еще не истек срок предупреждения об увольнении. 

Отвечает юрист Владимир Титов 04.06.2017

Анна здравствуйте! Ваш отец может отозвать свое заявление по собственному желанию

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


......


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
........

Поэтому в первый день выхода на работу следует отозвать заявление.

 Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. 

Выговор должен быть обоснован, если не согласны с дисциплинарным взысканием его следует обжаловать

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.


Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.


Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Соответственно, если докажете и добьетесь отмены взыскания, далее вы можете добиваться выплаты премии.

Отвечает юрист Максим Куликов 09.09.2016

В дополнение к ответу, параллельно с отзывом заявления об увольнении, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. 

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)

Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
Ответ. Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника. Работник имеет возможность обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
Положения ст. 83 ТК РФ предусматривают следующие основания прекращения трудового договора:
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Исходя из приведенных положений ч. 1 ст. 83 ТК РФ и учитывая полномочия государственной инспекции труда, установленные абзацем вторым ст. 356 и абзацем шестым ст. 357 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом — посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
Вынесенное государственным инспектором труда в адрес работодателя предписание об отмене приказа об увольнении работника может быть обжаловано работодателем в суд (ст. 361 ТК РФ).
Независимо от способа инициирования работодателем дела об оспаривании данного предписания в суде суд при рассмотрении такого дела проверяет законность увольнения работника, которого привлекают к участию в деле.
Срок обращения самого работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, составляет по спорам об увольнении один месяц.
Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 03.12.2016

Добрый день.

. Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить.

Анна

Все верно. Но доказать сейчас, что заявление об уходе было под давлением можно только в суде и честно говоря шансы не очень, так как придется доказывать давление.

Либо просто отзывать заявление

ТК РФ

Ст. 80

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Какие есть доказательства этого?

Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии.

Анна

А вот это уже немного проще будет. Приказ о наказании и лишении премии можно увидеть обезличенно хотя бы?

Отвечает юрист Кирилл Прокофьев 22.07.2017

Добрый день. В указанной Вами ситуации считаю, что отцу нужно отозвать заявление об увольнении. Он может это сделать на основании 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После этого обжаловать лишение квартальной премии и коэффициента по 13, поскольку они, в случае Вашего отца входят в систему заработной платы. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Валентин Орлов 04.08.2017

Законодательно не определено, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления.  Это можно сделать разными способами: путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до руководства  и у вас было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Поэтому лучше всего письменная форма для составления отзыва.

Отвечает юрист Максим Ефремов 13.09.2018

Здравствуйте Анна!

А какого числа Ваш отец подал заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.

В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Может быть еще есть возможность отозвать свое заявление??

Отвечает юрист Владимир Морозов 16.02.2016

Здравствуйте, Анна!

Порядок и условия премирования регулируются локальным нормативным актом самой организации. Если нурушены нормы этого локального акта, то отец несомненно вправе требовать выплаты удержанной премии, но если прошло не более года со дня, когда премия должна была быть выплачена 9ст. 392 ТК РФ). Также отец апрве потребовать компенсации морального вреда.

Для восстановления на работе отцу придется доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию он подал под давлением работодателя (ст. 56 ГПК РФ).

Отвечает юрист Павел Белов 18.10.2017

Здравствуйте. 

НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было!

Анна

Ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можно попытаться добиться выплат через суд. Ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Можно уже сейчас попытаться писать как в суд, так и в инспекцию, чтобы не пропустить судебные сроки. Также надо смотреть соблюден ли порядок дисциплинарного взыскания в виде выговора. Ну если сроки не вышли Ваш отец может спокойно отозвать заявление и никто ему не может это запретить.

Отвечает юрист Нина Смирнова 16.11.2016

Отец по-преженему имеет право отозвать заявление об увольнении по собственгому желанию в период срока о предупреждении, указанного в заявлениеии об увольнении.

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение


 

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 

Отвечает юрист Максим Куликов 10.08.2016

По лишению квартальной премии и снижению размера 13 премии думаю можно обжаловать независимо от того, отзовет отец заявление об увольнении или нет. Все шансы добиться их выплат у него есть. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Роман Архипов 04.11.2016

Пусть пишет заявление об отзыве указанного заявления об увольнении и отправляет в первый рабочий день по внутренней программе документооборота. Можно дополнительно отправить по почте например завтра. Для более быстрой доставки с почтового отделения обслуживающего адрес работодателя. С уважением Евгений Беляев

Отвечает юрист Матвей Егоров 10.09.2018

Чтоб оценивать насколько законен выговор и лишение премии, нужно посмотреть приказ, что в нем указано в качестве основания?

В любом случае, если факт кражи не был установлен, то Ваш отец имеет право обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии.

Также необходимо проверить соблюден ли порядок наложения дисциплинарного взыскания. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Наталья 04.01.2017
Здравствуйте. ип на усн без работника. с начала года каждый месяц были периодические заказы работнику, и с неразберихой новых правил регистрации ип - оплата была по устному соглашению, и так пошло что, работника все устраивало. сейчас работник просит справку о доходах за 6мес для получения кредита и предлагает компенсировать те отчисления, которых не было удержано с его оплаты. вопрос: как быть с отчислениями, если заключить договор гпх задним числом? можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ип? какие штрафы предусмотрены? и проверят ли банки отчисления работника, если их по факту не было с начала года? или я могу выдать ему такую справку и потом заплатить налог? подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации!
Отвечает юрист Марина Першина 04.01.2017

Вопрос: как быть с отчислениями, если заключить договор гпх задним числом? Можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ИП?

Наталья

С каждого дохода по договору ГПХ должны перечисляться взносы в ПФР (22%) и ОМС (5,1%) (в ФСС не перечисляются), а также НДФЛ. До марта 2016 года эту обязанность можно было переложить по договору на исполнителя – сейчас нет.
Поскольку это не трудовые договоры, а гражданско-правовые, то оплата НДФЛ и страховых за них может производиться не ежемесячно, а по факту получения дохода за выполненную работу (например, работа должна быть выполнена  в течение 3-х месяцев, по окончании подписывается акт приема-передачи, выплачивается вознаграждение и перечисляются «налоги»).
По трудовым договорам  оплачивать страховые и НДФЛ необходимо ежемесячно не позднее дня, следующего за днем выплаты зарплаты.
Кроме того, индивидуальные предприниматели или организации, заключившие трудовые договоры с работниками, а так же договоры гражданско-правового характера, обязаны в течение 30 рабочих дней со дня заключения данных договоров пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации в качестве работодателей. С трудовым договором еще и в ФСС. Если на учет не встать или опоздать со сроком – штрафы.

Можно ли оплатить их в конце года вместе с налогами ИП?

Если по договору ГПХ срок окончания работ выпал на конец года.

Какие штрафы предусмотрены?

Наталья

По разным основаниям – разные штрафы…

И проверят ли банки отчисления работника, если их по факту не было с начала года?

Наталья

Думаю, проверят. Просто ни работнику ни Вам не скажут об этом. Официальной информацией о законной взаимосвязи банков с ФНС, ПФР или ФСС не обладаю.

Или я могу выдать ему такую справку и потом заплатить налог?

Наталья

Про справку можно добавить еще и следующее. Иногда работники обладают большими талантами по изготовлению разных документов, особенно если имеют свободный доступ к печатям...

Статьи по теме
Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Основные правила и причины сокращения штата. Кому положена компернсация, фото, видео.

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск: при увольнении,

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении . Компенсация за неиспользованный отпуск: о чем речь?Порядок выплаты компенсации при увольнении. Какое предусмотрено наказание за невыплату компенсации работнику

Компенсация за уход за ребенком-инвалидом в 2018 году - бланк, образец, заполненный, заявление, скачать. ежемесячная

В последнее время родители стали достаточно часто сталкиваться с рождением детей инвалидов, либо получением травм несовершеннолетних граждан РФ в процессе жизнедеятельности. Нередко семьям, где на иждивении присутствует ребенок инвалид, требуется социальная поддержка, так как регулярно осуществляется уход за недееспособным юным гражданином. Государство предусмотрело выделение пенсии для кормильца детей с ограниченными возможностями, но ее недостаточно для комфортного проживания, именно поэтому была реализована программа предоставления компенсации для опекунов детей, осуществляющих за ними постоянный уход.