КОМПЕНСАЦИИ
Главная | Компенсации | Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон: порядок требования компенсации, размер возмещения

Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Вопрос оплаты больничного уже уволившемуся сотруднику часто ставит нанимателя в тупик. Большинство же работников вообще не знают о своих правах в такой ситуации и, естественно, не пользуются ими в целях получения денежных средств за время своей официально подтвержденной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 317-60-08. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
  • Пошаговая процедура по получению компенсации
  • Кто возмещает?      Размер начислений     Куда отнести бюллетень?      В какой срок будет произведен платеж?     

    Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

    Прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником по соглашению сторон предполагает некоторые материальные выплаты уволенному гражданину.

    Случаи и существующие условия для появления права у уволенного работника на денежную компенсацию за время, проведенное на больничном:

    • Больничный лист, оформленный в официальном порядке, в положенные законом сроки – документ, дающий право на получение денежного пособия по временной нетрудоспособности.
    • Выход сотрудника на больничный сразу после обоюдного с нанимателем решения о прекращении трудовых отношений.

      Увольнение при этом возможно и в период нетрудоспособности, но только после письменного уведомления об этом сотрудника за две недели до предполагаемого дня увольнения. Больничный лист должен быть оформлен, согласно всех правил и вовремя предоставлен.

    • Появление нетрудоспособности у гражданина в тридцатидневный срок после увольнение и наличие документального подтверждения этому.
    • Компенсация больничного по родам осуществляется только женщинам, вовремя делающих взносы в Федеральную налоговую службу.
    • Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию по причине больничного только сотрудникам, не устроившимся на работу в данный период времени либо не ставшим на учет по безработице.
    • Предоставление листка нетрудоспособности по месту требования должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня расторжения договора.
    • Листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно на увольняемого, а не по причине болезней его родственников или детей. Больничный по уходу за кем-либо оплачен не будет.
    • Оплачивается не только листок нетрудоспособности, выданный при лечении в стационаре больницы, но и обычный, выданный участковым терапевтом и содержащий всю подробную информацию о диагнозе и длительности заболевания.
    ВАЖНО. Первый день больничного должен попадать в период, равный 30 дням после окончательного подписания бумаг на увольнение. Данная информация основана на .

    Пошаговая процедура по получению компенсации

    Мало кто из обычных граждан знает как правильно вести себя, чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист, оформленный уже после увольнения в течение тридцати дней.

    Порядок действий для успешного разрешения проблемы:

    1. При первых признаках болезни следует пойти в поликлинику к терапевту либо обратиться в больницу, если состояние здоровья этого требует. На основании осмотра будет поставлен диагноз и, впоследствии, выписан листок нетрудоспособности. Бумага обязательно должна быть оформлена, согласно .
    2. Подготовить пакет документации, включающий в себя, как правило, трудовую книгу, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства, больничный листок и справку о среднем заработке.
    3. Написать заявление на имя бывшего нанимателя с просьбой оплаты больничного листа. В нем обязательно должны быть прописаны наименование фирмы, личные данные сотрудника, дату написания, подпись.
    4. Ожидать начисления и последующей выплаты пособия.

    Кто возмещает?

    Выплатить денежное возмещение уволенному гражданину по больничному листу могут:

    • бывший работодатель, разорвавший трудовые отношения с данным сотрудником;
    • фонд социального страхования, если прошлый наниматель материально не состоятелен для оплаты листка нетрудоспособности. При этом именно бывший руководитель должен обращаться в данную организацию за помощью;
    • служба занятости населения, согласно п. 1 , если уволенный гражданин успел встать на учет по безработице и получил соответствующий статус.
    ВНИМАНИЕ. При продолжительности болезни более шести месяцев, вопросы оплаты такого больничного решаются с привлечением Федеральной налоговой службы.

    Размер начислений

    Порядок назначения материальных выплат, положенных болеющему работнику, прописан в .

    В течение месяца после увольнения сотрудника фирма продолжает делать на него перечисления в Фонд социального страхования, поэтому и отводится такой промежуток времени для возмещения выплат по больничным листам, оформленным за этот период.

    Согласно и , сумма больничного для уволенного сотрудника не зависит от его стажа работы, причины увольнения, длительности заболевания и составляет 60% от среднего заработка данного гражданина.

    При среднем заработке в 30 тыс. руб. 1% будет равен 300 руб., соответственно 60% – 18 тыс. руб. Это и будет являться суммой к выплате. Если гражданин стоит на учете в Центре занятости населения, больничный листок ему будут оплачивать именно там.

    Сумма для всех одинакова – пособие по безработице. Для женщин, находившихся определенное время в отпуске по беременности можно поменять этот период на другой, более оплачиваемый. Это повлияет в положительную сторону на размер пособия.

    Все больничные листы, оформленные в период одного месяца после увольнения, обязательно подлежат денежному возмещению со стороны предприятия.

    Куда отнести бюллетень?

    Получение больничного листа дело несложное, а вот куда его следует занести впоследствии, не каждый знает. Бумага о временной нетрудоспособности гражданина подается в:

    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    В какой срок будет произведен платеж?

    Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в течение месяца после его предоставления. Сроки могут быть перенесены только если документ оформлен некорректно и требуется исправление неточностей.

    После корректировки и подачи нового листа нетрудоспособности начнется новый отсчет срока, равного одному месяцу. При потребности обращения нанимателя в Фонд социального страхования, оплата будет осуществлена через 14 суток после его запроса. В Центре занятости населения процедура оплаты больничного длится около месяца.

    Соблюдая действующее законодательство, наниматель сможет избежать многих проблем, связанных с жалобами уволенных работников в судебные органы или Инспекцию по труду. Гражданин же, зная свои трудовые права, может без проблем получить положенные ему денежные выплаты.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

Вопросы и ответы юристов
Александр 04.08.2018
Добрый день! сотрудник уволен по соглашению сторон в июне текущего года. при этом выплачена компенсация в размере 4 содержаний (полных з/п). в июле происходит смена руководства и этого сотрудника оформляют на прежнюю должность. бухгалтерия настаивает на возврате выданной компенсации сотруднику. вопрос: 1) есть ли ограничения по сроку приема обратно сотрудника после увольнения 2) имеются ли правовые последствия приема такого сотрудника вновь (может быть такое действие расценено как сговор с целью получения материальной выгоды, речь идет о муниципальном предприятии). 3) имеются ли правовые основания возврата сотрудником выплаченной ему ранее компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Отвечает юрист Роман Мельников 04.08.2018

Бухгалтерия подобных претензий вообще не вправе высказывать. Трудовое законодательство позволяет взыскать с работника денежные суммы в строго определенных случаях и в данном случае только в судебном порядке, если будет доказано, например, причинение ущерба излишними денежными выплатами в результате сговора с предыдущим работодателем в результате хищения.

Но для такого развития ситуации должно быть возбуждено уголовное дело, проведено следствие и вынесен обвинительный приговор и.т.п.

Отвечает юрист Валентин Баранов 02.12.2017

Добрый вечер.

1) Есть ли ограничения по сроку приема обратно сотрудника после увольнения

Александр

Таких ограничений нет и закон не запрещает принимать на работу сотрудника с которым ранее был заключен трудовой договор.

В данном случае будет действовать общее правило, согласно которому

Статья 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

2) Имеются ли правовые последствия приема такого сотрудника вновь (может быть такое действие расценено как сговор с целью получения материальной выгоды, речь идет о муниципальном предприятии).

Александр

Нет, никаких последствий в данном случае нет. 

3) Имеются ли правовые основания возврата сотрудником выплаченной ему ранее компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Александр

Не имеется. Выплата была произведена на основании соглашения, которое явилось основанием для увольнения работника.

Расторгнув с ним трудовой договор, заключенный ранее — трудовые отношения имевшие место ранее были прекращены.

Новый трудовой договор не распространяет свое действие на трудовые отношения, имевшие место до его заключения и не обязывают работника произвести возврат полученной выплаты на основании заключенного соглашения. 

Отвечает юрист Валентин Баранов 24.10.2016

Здравствуйте.

1) Есть ли ограничения по сроку приема обратно сотрудника после увольнения

Александр

можно принимать работника на следующий день после того как ТД был расторгнут. Но можете и через день, чтобы ещё меньше вопросов возникало.Ст. 84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2) Имеются ли правовые последствия приема такого сотрудника вновь (может быть такое действие расценено как сговор с целью получения материальной выгоды, речь идет о муниципальном предприятии).

Александр

никаких последствий нет. Данный сговор необходимо доказать. Если работодатель решил с ним сотрудничать вновь, то стороны вправе снова оформить трудовые отношения.

3) Имеются ли правовые основания возврата сотрудником выплаченной ему ранее компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Александр

также нет. Закон не обязывает сотрудника возвращать данную сумму. Работодателем она выплачена на основании соглашения сторон и работник не должен её возвращать.

Отвечает юрист Елена Андреева 11.07.2018

Здравствуйте!

Сотрудник уволен по соглашению сторон в июне текущего года. При этом выплачена компенсация в размере 4 содержаний (полных з/п).

Александр

В данном случае только могут быть вопросы к прежнему руководителю МУП о правомочности подписания такого соглашения, если выплата такой компенсации не предусмотрена трудовым или коллективным договором. 

Отвечает юрист Елена Андреева 20.12.2017

Здравствуйте Александр!

1) Есть ли ограничения по сроку приема обратно сотрудника после увольнения

Таких ограничений Законом не установлено. Право на труд гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ. Исключением являются случаи, когда такие сроки прямо прописаны в трудовом договоре. 

2) Имеются ли правовые последствия приема такого сотрудника вновь (может быть такое действие расценено как сговор с целью получения материальной выгоды, речь идет о муниципальном предприятии).

Поскольку приём на работу происходит с соблюдением установленных Законом правил, то никаких негативных последствий быть не должно. Основанием признания договора незаконным могут служить случаи указанные в статье 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законамиограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

3) Имеются ли правовые основания возврата сотрудником выплаченной ему ранее компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Вознаграждение за труд не может быть возвращено по требованию работодателя (ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 129 ТК РФ).

Алексей 04.08.2018
Здравствуйте!скажите,я уволился по соглашению сторон с работы,расчет получил в день увольнения.я недавно узнал что мне еще полагается компенсация за использованный отпуск.с момента увольнения прошел уже почти месяц,так вот могу ли я и спустя какое время после увольнения требовать у них компенсацию? заранее спасибо!
Отвечает юрист Вадим Родионов 04.08.2018

Добрый день, Алексей.

В течение трех месяцев со дня увольнения вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вам нужна помощь в составлении искового заявления, то могу помочь. Пишите мне в чат рядом с моей фотографией.

Удачи! 

Отвечает юрист Павел Григорьев 29.04.2017

Уважаемый Алексей! Между Вами и работодателем возник индивидуальный трудовой спор

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании неоплаченных отпускных.

Андрей 29.02.2016
Добрый день! я работаю(более 2 лет, полный день в офисе) в организации, которую собственник собирается ликвидировать. собственник решил не сокращать людей, а увольнять всех по соглашению сторон с 3 окладами. хотелось бы подготовиться к разговору с hr и полностью знать свои права и уловки на которые может пойти hr. за какой срок меня должны предупредить о сокращении? сколько мне должны выплатить в день увольнения? на что я могу рассчитывать после увольнения? как меня могут попытаться обхитрить? хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам. правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца? правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?). на сколько окладов максимум может попасть работодатель? на сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон? смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?
Отвечает юрист Вероника Семёнова 29.02.2016

Спасибо за ответ! Интересует еще такой вопрос, при подписании увольнения по соглашению сторон какая формулировка должна быть указана оклад или среднемесячный заработок или еще какая-то? Как я могу это проконтролировать?

Андрей

как договоритесь и так, и так можно. проконтролировать? так Вы же должны заключить письменное допсоглашение к ТД, вот и проверите.

И еще раз, что мне должны, верно ли я все понял: — 2 зарплаты (это компенсация за 2 месяца, за которые меня должны были предупредить) — 1 зарплата (за работу в месяце увольнения) — Компенсация отпуска — 1 зарплата (выходное пособие за первый месяц) — 1 зарплата (компенсация за второй месяц если я не устроюсь на работу к этому времени) — 1 зарплата (если я в 2 недельный срок! после увольнения! встану на учет на бирже труда) Все ли верно?

Андрей

нет, не верное выделил. остальное верно.

работодатель не обязан Вас увольнять ранее истечения 2-месячного срока, хотя и может это сделать с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Владимир Грачев 15.07.2016

Спасибо за ответ! Интересует еще такой вопрос, при подписании увольнения по соглашению сторон какая формулировка должна быть указана оклад или среднемесячный заработок или еще какая-то? Как я могу это проконтролировать?

Андрей

как договоритесь и так, и так можно. проконтролировать? так Вы же должны заключить письменное допсоглашение к ТД, вот и проверите.

И еще раз, что мне должны, верно ли я все понял: — 2 зарплаты (это компенсация за 2 месяца, за которые меня должны были предупредить) — 1 зарплата (за работу в месяце увольнения) — Компенсация отпуска — 1 зарплата (выходное пособие за первый месяц) — 1 зарплата (компенсация за второй месяц если я не устроюсь на работу к этому времени) — 1 зарплата (если я в 2 недельный срок! после увольнения! встану на учет на бирже труда) Все ли верно?

Андрей

нет, не верное выделил. остальное верно.

работодатель не обязан Вас увольнять ранее истечения 2-месячного срока, хотя и может это сделать с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отвечает юрист Ольга Новикова 30.09.2016

Андрей, здравствуйте, ликвидация организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя  по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.)

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 
При этом, ч. 1 ст. 178 ТК РФ требует чтоб при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, выплаты за три месяца это максимум на что Вы можете претендовать по закону.
Указать в трудовой книжке можно только ту причину расторжения ТД которая будет указана в приказе и на основании которой Вам будет выплачиваться компенсация, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Отвечает юрист Валентин Крылов 28.11.2017

Андрей, здравствуйте, ликвидация организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя  по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.)

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). 
При этом, ч. 1 ст. 178 ТК РФ требует чтоб при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, выплаты за три месяца это максимум на что Вы можете претендовать по закону.
Указать в трудовой книжке можно только ту причину расторжения ТД которая будет указана в приказе и на основании которой Вам будет выплачиваться компенсация, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу.

Отвечает юрист Дмитрий Воронин 18.04.2018

Здравствуйте!

За какой срок меня должны предупредить о сокращении?

Андрей

не менее чем 2 месяца (ст.180 ТК)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сколько мне должны выплатить в день увольнения?

Андрей

зарплату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

На что я могу рассчитывать после увольнения?

Андрей

на выходное пособие в размере среднего месячного дохода за 3 месяца (ст.178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца?

Андрей

нет. за 3 месяца он обязан уведомить профсоюз, если он у Вас имеется (ст.82 ТК) 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

+ ЦЗН (ст.25 Закона о занятости населения)

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?).

Андрей

да, ст.178 ТК. встать на учет в ЦЗН надо в 2-недельный срок

На сколько окладов максимум может попасть работодатель?

Андрей

5 — 2 месяца платит зарплату после уведомления об увольнении + 3 выходное пособие

На сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон?

Андрей

3 оклада по практике уже хорошо. максимум на что можете рассчитывать, если работодателю важно время 4-5. 

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Андрей

вряд ли. тогда какой смысл работодателю Вам что выплачивать.

Отвечает юрист Данил Петров 26.10.2018

Здравствуйте!

За какой срок меня должны предупредить о сокращении?

Андрей

не менее чем 2 месяца (ст.180 ТК)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Сколько мне должны выплатить в день увольнения?

Андрей

зарплату за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного дохода.

На что я могу рассчитывать после увольнения?

Андрей

на выходное пособие в размере среднего месячного дохода за 3 месяца (ст.178 ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правда ли, что при массовом увольнении должны предупреждать за 3 месяца?

Андрей

нет. за 3 месяца он обязан уведомить профсоюз, если он у Вас имеется (ст.82 ТК) 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

+ ЦЗН (ст.25 Закона о занятости населения)

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Правда ли, что после увольнения мне должны оплачивать 1 месяц + еще 1 месяц(если не найду работу) + еще 1 месяц если встану на биржу(когда именно это надо делать?).

Андрей

да, ст.178 ТК. встать на учет в ЦЗН надо в 2-недельный срок

На сколько окладов максимум может попасть работодатель?

Андрей

5 — 2 месяца платит зарплату после уведомления об увольнении + 3 выходное пособие

На сколько окладов максимум смогу я договориться, если я решусь увольняться по соглашению сторон?

Андрей

3 оклада по практике уже хорошо. максимум на что можете рассчитывать, если работодателю важно время 4-5. 

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Андрей

вряд ли. тогда какой смысл работодателю Вам что выплачивать.

Отвечает юрист Леонид Ильин 22.02.2016

Здравствуйте Андрей.

а какой срок меня должны предупредить о сокращении?

За два месяца, это предусмотрено требованиями закона.

 Сколько мне должны выплатить в день увольнения? 

Обязаны выплатить окончательный расчет в день увольнения, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц, выдать в день увольнения трудовую книжку. ознакомить с приказом об увольнении персонально под роспись.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также вы можете затребовать копию приказа об увольнении заверенную работодателем, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На что я могу рассчитывать после увольнения?

Если увольнение произойдет по сокращению, выходное пособие за первый месяц, как я уже указал выше выплачивается сразу в день увольнения входит в окончательный расчет, за второй месяц, на период Вашего трудоустройства, т.е. если Вы не найдете работу, через месяц после увольнения необходимо будет обратиться к работодателю по вопросу выплаты выходного пособия за второй месяц предоставив трудовую книжку как подтверждение того, что Вы не трудоустроены.

Выходное пособие за третий месяц, только если в течении 2 недель после увольнения Вы встанете на учет в службе занятости населения и служба примет такое решение, которое и будет являться основанием для выплаты выходного пособия работодателем.

 

Как меня могут попытаться обхитрить? Хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам.

В данной ситуации я не вижу того, что Вас пытаются обхитрить, да работодатель намерен быстрее провести сокращение видимо в организационных целях и предлагает Вам уволиться по соглашению сторон с выплатой сразу  окладов, что в принципе приемлемо в денежном выражении, т.к. выходное пособие будет выплачиваться в размере не полного, а среднего месячного заработка да еще к тому же на протяжении длительного времени до 3 месяца после увольнения, после чего если Вы не найдете работу службы занятости будет платить пособие по безработице, его сумма вообще не заслуживает внимания.

Поэтому мое мнение, что в данной ситуации Вам предлагают выгодный вариант для увольнения, если сумма 3 окладов не будет меньше Вашего среднего месячного заработка, что Вы можете просчитать самостоятельно.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Калькулятор по ссылке:https://raszp.ru/kalkulyatory/...

если при расчете средний месячный заработок будет больше оклада за один месяц, в таком случае выгоднее уволиться по сокращению, если будет равен или менее, можно уволиться и по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом стоит отметить, что работник вправе предложить и свои условия увольнения по соглашению сторон, т.е. вы вправе предложить работодателю выплатить Вам не 3 а 4 оклада например.

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Даже если сможете, такая запись в последующем может быть признана недействительной, т.к. запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении, кстати в трудовой книжке он указывается в качестве основания.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями и дополнениями)

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)


5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.


Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.


Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.


5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.


Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.


Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.


Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.


Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.


ГАРАНТ:


Решением Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г. N АПЛ12-693, пункт 5.6 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству


5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/186478/#ixzz4zQkK1Zt9

Отвечает юрист Артём Кудрявцев 30.09.2018

Здравствуйте Андрей.

а какой срок меня должны предупредить о сокращении?

За два месяца, это предусмотрено требованиями закона.

 Сколько мне должны выплатить в день увольнения? 

Обязаны выплатить окончательный расчет в день увольнения, это заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц, выдать в день увольнения трудовую книжку. ознакомить с приказом об увольнении персонально под роспись.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.


С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.


Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:



знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Также вы можете затребовать копию приказа об увольнении заверенную работодателем, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На что я могу рассчитывать после увольнения?

Если увольнение произойдет по сокращению, выходное пособие за первый месяц, как я уже указал выше выплачивается сразу в день увольнения входит в окончательный расчет, за второй месяц, на период Вашего трудоустройства, т.е. если Вы не найдете работу, через месяц после увольнения необходимо будет обратиться к работодателю по вопросу выплаты выходного пособия за второй месяц предоставив трудовую книжку как подтверждение того, что Вы не трудоустроены.

Выходное пособие за третий месяц, только если в течении 2 недель после увольнения Вы встанете на учет в службе занятости населения и служба примет такое решение, которое и будет являться основанием для выплаты выходного пособия работодателем.

 

Как меня могут попытаться обхитрить? Хотелось бы все это понимать и быть готовым к любым вариантам.

В данной ситуации я не вижу того, что Вас пытаются обхитрить, да работодатель намерен быстрее провести сокращение видимо в организационных целях и предлагает Вам уволиться по соглашению сторон с выплатой сразу  окладов, что в принципе приемлемо в денежном выражении, т.к. выходное пособие будет выплачиваться в размере не полного, а среднего месячного заработка да еще к тому же на протяжении длительного времени до 3 месяца после увольнения, после чего если Вы не найдете работу службы занятости будет платить пособие по безработице, его сумма вообще не заслуживает внимания.

Поэтому мое мнение, что в данной ситуации Вам предлагают выгодный вариант для увольнения, если сумма 3 окладов не будет меньше Вашего среднего месячного заработка, что Вы можете просчитать самостоятельно.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24 декабря 2007 года N 922


Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 

http://docs.cntd.ru/document/9...

Калькулятор по ссылке:https://raszp.ru/kalkulyatory/...

если при расчете средний месячный заработок будет больше оклада за один месяц, в таком случае выгоднее уволиться по сокращению, если будет равен или менее, можно уволиться и по соглашению сторон.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При этом стоит отметить, что работник вправе предложить и свои условия увольнения по соглашению сторон, т.е. вы вправе предложить работодателю выплатить Вам не 3 а 4 оклада например.

Смогу ли я договориться, что бы в трудовой было написано не по соглашению сторон, а по собственному желанию?

Даже если сможете, такая запись в последующем может быть признана недействительной, т.к. запись должна соответствовать формулировке приказа об увольнении, кстати в трудовой книжке он указывается в качестве основания.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с изменениями и дополнениями)

5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)


5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.


Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.


Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.


5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.


Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.


Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.


Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».


5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.


Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ „Об основах государственной службы Российской Федерации“.


ГАРАНТ:


Решением Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г. N АПЛ12-693, пункт 5.6 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству


5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/186478/#ixzz4zQkK1Zt9

Отвечает юрист Роман Цветков 27.04.2016

Здравствуйте, Андрей.

К ответам уважаемых коллег обращу Ваше внимание на то, что оклад и средний заработок это разные вещи.

Один среднемесячный заработок может быть гораздо выше, чем один оклад, поскольку в среднемесячом заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст.139 ТК РФ). При его расчете учитываются как сам оклад, так и надбавки, премии и т.д. 

Оклад же представляет собой, согласно ст.129 ТК РФ

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По этому даже при выплате по соглашению сторон 3-х окладов работодателем это может оказаться гораздо меньше, чем Вы могли бы рассчитывать при увольнении на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. То есть, чтобы прийти к выводу, что выгоднее, нужно посчитать средний заработок и знать размер оклада, установленный трудовым договором.

В этом, полагаю, и может состоять главная хитрость работодателя.

Отвечает юрист Артём Федоров 13.03.2017

Здравствуйте, Андрей.

К ответам уважаемых коллег обращу Ваше внимание на то, что оклад и средний заработок это разные вещи.

Один среднемесячный заработок может быть гораздо выше, чем один оклад, поскольку в среднемесячом заработке учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (ст.139 ТК РФ). При его расчете учитываются как сам оклад, так и надбавки, премии и т.д. 

Оклад же представляет собой, согласно ст.129 ТК РФ

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По этому даже при выплате по соглашению сторон 3-х окладов работодателем это может оказаться гораздо меньше, чем Вы могли бы рассчитывать при увольнении на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. То есть, чтобы прийти к выводу, что выгоднее, нужно посчитать средний заработок и знать размер оклада, установленный трудовым договором.

В этом, полагаю, и может состоять главная хитрость работодателя.

Юлия 06.06.2018
Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.после этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.после этого по почте вчера же 15.11.17 г. мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.
Отвечает юрист Кирилл Исаев 06.06.2018

Юлия, Ваши вопросы связанны с различными способами защиты права и направлены на разные последствия. Необходимо решить:

1. Вы хотите увольнения по сокращению штата и выплаты соответствующей компенсации? В этом случае Ваш работодатель нарушил нормы об уведомлении работника, гарантии о предоставлении иных вакантных должностей.

Однако компенсации, предусмотренные ТК меньше, чем Вы указали. 

2. Вы хотите восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула? — Обращайтесь в суд (госпошлина не нужна) с такими требованиями. 

В любом случае можно написать заявление в трудовую инспекцию, о том что работодатель грубо нарушает нормы трудового права, в частности о расторжении трудового договора.​ По факту такого заявления должна быть проверка.

Никита 02.09.2018
Здравствуйте ситуация следующая после уведомления о введении неполного рабочего времени я подал заявления на имя работодателя, в котором не согласен с тем, что увольнение будет проходить по статье 77 пунк 7, а должно производиться по 81 часть 2. и попросил расторгнуть со мной договор с вязи с отказом работать в неполном рабочем времени, и дать письменный обоснованный ответ, по какой статье и почему будет произведено увольнение, чтобы я смог обратиться в суд. после — последовал разговор, в котором директор сказал: или я отзываю свое заявления и увольняюсь по соглашению сторон без выходного пособия, или она пишет 3 выговора, увольняет по статье и использует свои связи, чтобы я не смог устроиться на работу в данную сферу. разговор записан на диктофон. я согласился по соглашению сторон без выходного пособия. 09.10.18 я должен получить трудовую и расчет без выходного, и после хочу написать мировое соглашение о том, что опасался необоснованного увольнения и дальнейших проблем, считаю свои действия правомерными и прошу выплатить выходное пособие. в противном случае — обращусь в суд, на основании что она нарушила тк и шантажировала. подавать такое заявления — опасаюсь, по причине реальной возможности помешать мне устроиться на другую работу, после данного письма. что можно в этом случае? даже если дойдет до суда — новый работодатель сможет посмотреть, что я судился и вряд ли захочет принимать такого сотрудника. спасибо за ответ.
Отвечает юрист Егор Герасимов 02.09.2018

Здравствуйте, Никита!

Тут у Вас только два пути: смириться и спокойно жить без выходного пособия или добиваться выплаты выходного пособия. Для того, чтобы добиться выплаты выходного пособия, Вам все равно придется идти в суд.

То, что Вы согласились на увольнение по соглашению сторон, так это соглашение можно оспорить в суде. Согласно ч.1 ст. 179 ГК РФ сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а ттакже сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Наталья 07.11.2016
Здравствуйте. я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. должна выйти на работу 15 апреля 2019 года. мне позвонили и сказали т.к. компания не будет сотрудничать с агентством через которое я устроена надо приехать и подписать некоторые документы об переходе в новое агентство. когда я приехала с ребёнком в офис чтобы подписать документы, как оказалось мне предлагают подписать приказ о том что я ознакомлена что компания прекращает работу с моим агентством сегодняшним числом, и второй документ это заявление на увольнения по соглашению сторон. и ни каких документов о переводе нет. на мой вопрос почему увольнение а не перевод мне сказали что всё равно договор заканчивается 31 марта всё равно увольняться, а когда будут документы о переводе и о принятии на работу мне сказали чтобы я не переживала что всё равно защищена государством что меня не смогут уволить, и что мне нужно решать самой либо я всё подписываю и меня переводят либо я увольняюсь. после разговоря с руководителем на едине мне в скольз сказали что это банальное сокращение штата, но всё завуалировали так что мол у вас и так договор заканчивается и за одним в другое агентство переведём некоторых сотрудников.что мне делать?
Отвечает юрист Павел Белов 07.11.2016

Добрый день!
Если вы подпишите увольнение по соглашению сторон, то в дальнейшем не сможете рассчитывать на компенсацию или помощь в трудоустройстве со стороны работодателя.

В случае увольнения по сокращению вы вправе рассчитывать на дальнейшее трудоустройство или компенсацию (ст. 180 ТК РФ)

Отвечает юрист Анна Волкова 14.06.2017

Добрый день!
Если вы подпишите увольнение по соглашению сторон, то в дальнейшем не сможете рассчитывать на компенсацию или помощь в трудоустройстве со стороны работодателя.

В случае увольнения по сокращению вы вправе рассчитывать на дальнейшее трудоустройство или компенсацию (ст. 180 ТК РФ)

Сергей 04.09.2017
Здравствуйте у меня такой вопрос? могу ли я получить 13 заработную плату после увольнения по соглашению сторон?
Отвечает юрист Яна Семакина 04.09.2017

Здравствуйте, выплата 13 зарплаты не является обязанностью работодателя по закону, поэтому вам надо либо смотреть внутренние локальны акты организации, если и там нет. то это лишь на усмотрение работодателя.

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
Отвечает юрист Ирина Шелепина 21.05.2018

при наличии в организации коллективного договора также не мешало бы ознакомиться с ним… обычно некоторые положения о стимулировании и выплат указывают именно в нем.

Иван 10.05.2017
Здравствуйте. в компании где я работаю "сокращения" на данный момент мне предоставили 2 варианта увольнения: 1. т.к. о сокращении должны сообщить за 2 месяца, то я должен их отработать, после чего меня сократят как положено, но! дальнейшая отработка и выплаты по сокращению будут от сумы, указанной в договоре, а это менее 30% от того, что я получал на руки. 2. увольнение по соглашению сторон, но опять же выплаты от той суммы, что в договоре а это опять же менее 30% от моей реальной зарплаты. вопросы: какие выплаты полагаются при расторжении договора по соглашению сторон? как добиться получения полной выплаты, с учетом серой зарплаты?
Отвечает юрист Максим Ревизонский 10.05.2017

​Выплаты по соглашению сторон оговариваются работодателем и работником именно в этом соглашении. Законом каких-либо выплат не предусмотрено. По сокращению штатов законом пряедусмотрено:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ



 
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.



При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83настоящего Кодекса);

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 07.11.2017

Добрый день. В Трудовом кодексе четко указано, как происходит​ процедура при сокращении и при расторжении по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.



Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.



Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при при увольнении по собственному желанию.



Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.



По серой части зп только по устной договоренности с руководителем организации.

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 07.08.2018

Доказать серую зарплату в суде практически невозможно. Чем Вы можете подтвердить сумму, которую получали на самом деле? ​Если часть зарплаты давали в конверте, то подтвердить вообще не получится, как показывает судебная практика. 

Отвечает юрист Слава Сидоренко 29.09.2016

Если вы работаете в «черную»: 

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.


Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.


Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.


Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.


По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Таким образом вы можете пригрозить работодателю, что обратите в полицию с завлечением о том, что заработная плата выплачивается в организации в обход налоговой и пояснить, что у Вас имеется достаточно доказательств, которые послужат поводом и основанием для возбуждения по данному уголовному делу. Подобная постановка вопроса может подействовать на работодателя.

.

Вадим 11.03.2016
Работодатель оказывает давление, что бы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. доказательство - сохраненная электронная почта. в сообщении от начальника после оскорбительных ничем не подкрепленных и не доказанных обвинений так и написано - пиши заявление. кто может помочь составить претензию на возмещение морального вреда? оплата либо в случае увольнения по соглашению сторон, либо после суда, по факту.
Отвечает юрист Марина Першина 11.03.2016

Добрый день, Вадим.

Необходимо уточнить, начальник — это именно директор или нет?

Можете написать заявление на имя директора о том, что вам от начальника поступают оскорбления и предложение об увольнении в связи с чем, вы больше не можете работать в таком предприятии и предлагаете работодателю расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон. К заявлению приложите текст соглашения, условия которого вас устроят. Например, компенсационные выплаты при увольнении (только не называйте их компенсацией морального вреда).

Отвечает юрист Макс Краснов 14.02.2018

Сходите на прием к директору со служебной запиской и уточните это позиция работодателя или непосредственно вашего начальника. Если работодателя, то можете настаивать на расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если вашего начальника, то, возможно, директор примет необходимые меры к вашему начальнику.

Статьи по теме
На какую дату рассчитать компенсацию отпуска? консультация гит

Некоторые категории работников имеют право на отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При необходимости они могут обратиться с заявлением о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска к работодателю. На какую дату считать эту выплату: на дату подачи заявления или на дату предоставления отпуска? Консультацию на эту тему подготовил Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса, сотрудник Государственной инспекций труда в Челябинской области И.А. Васильев.

Компенсация школьного питания в 2018 году - бланк, скачать, заполненный, образец, заявление, в москве

Некоторым гражданам нужна помощь от государства на оплату питания школьников. При этом необходимо знать правила предоставления льгот на школьное питание. ФЗ «Об образовании» полностью возложил процесс осуществления питания детей в школьных учреждениях на эти образовательные учреждения. Разработанные нормы питания и санитарные нормы в школах должны соблюдаться полностью. Но закон об образовании в 2018 году не регулирует вопрос оплаты за детские обеды.

Гарантии и компенсации при вредных и опасных условиях труда

   В каких случаях условия труда признаются вредными или опасными. Оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 4 класс...