ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Бесплатная установка счетчиков воды в 2018 году - для пенсионеров, СПб водоканал, Москве

Бесплатная установка счетчиков воды в рф в 2018 году

Бесплатная установка счетчиков воды в РФ в 2018 году. Категории граждан, которые могут на это рассчитывать, порядок действий для получения льготы и ответы на возникающие вопросы.

В последнее время все чаще граждане предпочитают устанавливать счетчики для контроля своих расходов, поскольку государство придерживается тенденции к увеличению тарифов на воду. Это дополнительный стимул для экономии воды и собственных средств.

Государство предусматривает бесплатную установку данного прибора для некоторых категорий людей по причине невозможности самостоятельно оплатить эти услуги. Также бесплатная установка счетчика возможна в неприватизированных жилых помещениях.

Основные моменты

На сегодняшний день гораздо выгоднее будет установить счетчик воды, нежели платить по существующим завышенным тарифам.

Однако эта процедура не самая дешевая, поэтому государство оказывает поддержку гражданам и предлагает при определенных условиях бесплатную установку прибора.

Законом не запрещается самостоятельная установка счетчика, но если это будет сделано не правильно, то последуют дополнительные расходы на переустановку. Поэтому рекомендуется доверить эту работу квалифицированному мастеру.

Кто может воспользоваться данной услугой от государства

В Российской Федерации положена бесплатная установка счетчика холодной и горячей воды отдельным категориям людей.

К ним относятся:

  • малообеспеченные граждане;
  • граждане – участники ВОВ (работники тыла, реабилитированные участники, жены погибших солдат);
  • инвалиды первой и второй группы;
  • семьи, воспитывающие ребенка с инвалидностью.

Льготы по установке прибора предоставляются только при условии подтверждения статуса гражданина.

Чем занимается водоканал

На сегодняшний день услуги по установке счетчиков предоставляют управляющие компании. Право приобретения прибора остается за гражданином.

Они могут самостоятельно приобрести устройство или посоветоваться со специалистом. Счетчик можно купить в обычных магазинах или напрямую у управляющей компании.

Представители водоканала занимаются составлением договора, пломбировкой счетчика, а также вносят потребителя в реестр.

Очень важно знать, что данные виды работ Водоканал не производит. Этим занимается исключительно организации, получившие право на проведения таких работ от государства.

Законодательная база

Правила установки счетчиков воды, а также предоставляемых льгот раскрываются в следующих законах:

  1. Постановление Правительства РФ №776 «Об утверждении порядка и правил частного использования воды, в том числе и сточных вод».
  2. Федеральный закон №26 «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности». В нем раскрываются основные правила установки счетчика.
  3. Постановление Правительства №306 «Об утверждении правил в расчете нормативов потребления коммунальных услуг». В нем представлены тарифы для граждан, не установивших счетчик.

Данный список законов устанавливает порядок на федеральном уровне. На региональном уровне органы могут видоизменять правила, увеличивать перечень льготных категорий граждан.

Пошаговая инструкция

Оформление всех требуемых документов для установки счетчика – не сложная, но требующая времени и внимания процедура. Главная задача гражданина заключается в подтверждении статуса льготника в управляющей компании.

Порядок оформления

Для оформления бесплатной установки счетчика гражданину следует обратиться в управляющую компанию и заполнить заявление. В нем нужно указать причину, по которой человеку положены льготы.

Встречаются управляющие компании, которые не предоставляют услуг по установке. В таких случаях они предоставляют список организаций, которые этим занимаются.

Куда подавать заявление

Для оплаты расхода горячей и холодной воды по устройству учета следует обратиться в организацию, которая занимается обслуживанием здания в технических вопросах.

В данной службе нужно написать заявление на пломбировку и установку счетчика.

Фото: заявление на установку водосчетчиков

В нем требуется указать:

  • ФИО гражданина;
  • адрес фактического проживания, включая индекс;
  • период, на который устанавливается прибор;
  • назначение здания (жилое или промышленное);
  • предполагаемая нагрузка.

Заявление на установку в квартире и ввод в эксплуатацию водосчетчиков (приборов учета) холодной и горячей воды можно . 

Данное заявление будет находиться на рассмотрении в течение одного месяца. По истечении срока организация заключает с гражданином на установку прибора учета воды. 

Пакет документов

Для установки счетчика гражданин должен подготовить перечень документов:

  • паспорт и копии заполненных страниц;
  • заявление на установку прибора;
  • документ на право собственности жилья;
  • план здания (его нужно запросить в управляющей компании).

Нужно ли платить

Прибор учета расхода воды приобретается собственником жилья самостоятельно или через компанию. Его цена может быть разнообразной (в среднем 2500 рублей), она зависит от модели и конкуренции в регионе.

Бесплатная установка счетчика осуществляется исключительно в муниципальных квартирах.

Если квартира является приватизированной, то собственнику придется заплатить за монтаж прибора от четырех до семи тысяч рублей. Цена варьируется в зависимости от субъекта и сложности проводимой работы.

Что делать после установки

После того, как счетчик установлен, требуется вызвать сотрудника управляющей компании. Он составляет акт ввода счетчика в эксплуатацию.

Далее нужно заключить соглашение об оплате за воду по показаниям устройства согласно установленным тарифам.

Для заключения данного соглашения потребуются:

  • соглашение на установку прибора;
  • паспорт на прибор (выдается изготовителем);
  • подписанный акт о вводе в эксплуатацию;
  • список проделанных работ, номер прибора установки, стоимость;
  • сертификат соответствия.

С данным списком документов гражданин должен обратиться непосредственно в управляющую компанию, где будет производиться проверка правильности установки прибора.

Сотрудники внесут счетчик в базу, и с этого момента оплата за потребление воды будет начисляться по показаниям счетчика.

Правила проверки

Период проверки устройства изначально устанавливается заводом-изготовителем. Однако в случае изнашивания или вывода неверных показаний требуется в срочном порядке сдать счетчик на проверку.

Фото: правила проверки счетчиков воды

В случае подозрений на некорректную работу или долгого периода неиспользования счетчика компания может организовать внеплановую проверку устройства.

Предусмотренные государством правила предоставления справки, которая прикладывается к соглашению об оказании услуг ЖКХ.

В ней указывается:

  • вид, серийный номер счетчика;
  • дата установки;
  • дата пломбировки изготовителя;
  • период проверки.

Существует разные методики определения периода проверки:

  1. Время работы. Проверки осуществляются через каждые четыре года для горячей воды и каждые шесть лет для холодной воды.
  2. Время прохождения установленного изготовителем объема воды через устройство.

Чаще всего используется именно первый способ. При помощи специальных тестов фиксируется потребление определенного объема воды.

Полученные цифры сверяются с показаниями счетчика. В среднем цена такой проверки составляет 1000 рублей.

В случае поломки счетчика следует обратиться в компанию, которая занималась его установкой. По договору о техническом обслуживании компания должна произвести бесплатную замену прибора на абсолютно новый.

Можно ли установить счетчики воды бесплатно в Москве

Правительством города Москвы допускается бесплатная установка счетчиков людям, которые получают субсидию на оплату коммунальных услуг.

Также установка счетчика на бесплатной основе положена гражданам, которые получили жилье в наследство или в подарок, по договору купли-продажи, за исключением приватизации.

Это происходит при условии закрепления за гражданином права на получение субсидий на оплату услуг ЖКХ.

Кто может не использовать данный прибор

В определенных ситуациях, предусмотренных государством, установка счетчиков не требуется.

Это происходит, если:

  • строением не потребляется много энергии;
  • жилое здание относится к категории аварийных или ветхих;
  • в строении находятся ветхие системы коммуникации;
  • невозможность считывания показаний устройства из-за особенностей водопровода в жилом помещении.

В этих случаях гражданин должен иметь на руках документ, подтверждающий, что здание относится к одной из этих групп. Для его получения человеку следует отправить запрос в управляющую организацию.

В каждом индивидуальном случае, чтобы не использовать счетчик, необходимо написать заявление в . Его рассмотрением будет заниматься специалист.

Какие льготы имеет пенсионер в СПб

Отдельные регионы (к примеру, город Санкт-Петербург) предусматривают возможность установки счетчика на бесплатной основе для пенсионеров по старости.

Также данный субъект проводил в период с апреля по июль 2016 года акцию — в это время любой человек мог установить счетчик абсолютно бесплатно.

Если штрафы за отсутствие прибора

Законодательством РФ штрафов за отсутствие счетчика воды не предусмотрено. Следует помнить, что тарифы на воду без установления прибора на данный момент начисляются с завышенным коэффициентом.

На 2018 год значение коэффициента составляет 1,6. Это происходит в квартирах, в которых можно и нужно установить устройство, но жители этого не делают.

Управляющие компании вправе устанавливать счетчик без согласия жильцов. Данная возможность регулируется судом.

Однако данное положение сейчас подлежит сомнению, поскольку уровень коррупции среди чиновников достаточно большой.

На сегодняшний день становится выгодной установка счетчика для контроля расхода воды. Благодаря этому прибору люди экономят природные ресурсы и свои личные средства. Но данное удовольствие не из самых дешевых, и позволить себе его может далеко не каждый гражданин.

Поэтому государство предусматривает бесплатную установку устройства отдельным категориям людей.

Для этого им достаточно предоставить веские основания для получения льгот в заявлении на установку счетчика и собрать необходимые документы. Однако покупка самого прибора осуществляется за счет заказчика.

Однако на федеральном уровне штрафов за не установку счетчика не предусмотрено. На региональном уровне порядок установки счетчика может несколько отличаться, список льготников может быть расширен.

Видео: правила установки и регистрации счётчика воды

Вопросы и ответы юристов
Ольга 28.09.2018
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по статье 260 тк рф, мотивируя тем, что отпуск за прошедший год уже отгулян? обязан ли работодатель предоставить отпуск в кол-ве 28 к.д. и какие документы для этого нужны? время работы в организации с 01.04.2016г.в 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.). причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.
Отвечает юрист Матвей Симонов 28.09.2018

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

Согласно статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но, в данном случае Вам следует учитывать следующие обстоятельства:

Причем с 01.07.2018 сотрудник был уволен из организации и принят на работу в другое юр.лицо путем перевода.

В данном случае необходимо знать основания увольнения, если в трудовой книжке фигурирует запись в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). То в данном случае, рабочий период для расчета отпускных у нового работодателя будет считаться с 01.07.2018.

В 2018 году был взял отпуск в феврале (14 к.д.) и с 25.07.2018 по 07.08.2018 (14 к.д.).

Соответственно за период с 01.07.2018 по 30.06.2019 сотрудник зарабатывает 28 дней отпуска, соответственно, если Вы использовали 14 дней отпуска с 25.07.2018 по 07.08.2018, то у Вас остается еще 14 дней отпуска, которые Вы можете оформить перед уходом в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком.

В случае, если Вы возьмете 28 календарных дней отпуска, то следующие 14 дней пойдут уже за рабочий период с 01.07.2019 по 30.06.2020. И если вы впоследствии уволитесь из организации, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни. Данное право закреплено за работодателем в соответствии со статьей 137 «Ограничение удержаний из заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В связи с этим перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком лучше взять 14 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

Егор 30.05.2018
Статья 125 тк рф. там говорится что один из отпусков должен быть не меньше 14 дней. а если я устроился в середине 2018 года? (4 июня) когда я буду обязан взять эти14 дней? в 2018 году? в течении года со дня начала работы? в течении 2019 года как первого полного?
Отвечает юрист Валентин Соболев 30.05.2018

Егор, доброго дня! Год исчисляется с даты Вашего трудоустройства. Можете не переживать отпуск не сгорает.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
 
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отвечает юрист Сергей Леонов 20.11.2016

Здравствуйте, Егор!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

т.е. Вы вправе идти в отпуск отработав пол года. Так же, если работодатель не против он может дать Вам отпуск и раньше.

Это Ваше право, а не обязанность.

Олеся 10.11.2018
Здравствуйте. в нашей организации имеется 2 магазина один из которых планируется закрыть. в магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? есть дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работник в 2014 году переведен из магазина а (условно (говоря) в магазин в. а теперь в 2018 году принято решение о закрытии магазина в. работник находится в должности старшего продавца и в остающемся действующем магазине нет равнозначной свободной должности. меня волнует вопрос мы обязаны предоставить равнозначное место или место с понижением в любом случае? или мы можем уволить работника на основании закрытии магазина, т.е сократить его? как не нарушить тк рф? и как в случае сокращения корректно провести эту процедуру не нарушая тк рф?
Отвечает юрист Михаил Зайцев 10.11.2018

Здравствуйте, Олеся!

Вы спрашиваете:

Процедура сокращения работников при закрытии одного из магазинов организации

Процедура сокращения работника такова: Вы обязаны за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем сокращении и одновременно предложить другую работу на этом же предприятии (если имеется вакансия) или на другом предприятии (при наличии информации о вакансии). Если работник согласится на перевод, заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаёте приказ и работник приступает к работе на новом месте. В описанном Вами случае сохранение прежнего заработка не предусмотрено законом. Если работник не согласится с предложением на другую работу, Вы можете уволить его с выплатой выходного пособия.

Ниже привожу выдержки из статей 178 и 179 ТК РФ. Прочтите их и исходите из их содержания.

Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
 
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
 

Оксана 18.05.2016
Нужна помощь в составлении искового заявления в районный суд. истец учебное заведение, ответчик трудовая инспекция. сотрудники учреждения написали жалобу в трудовую инспекцию с требованием провести проверку по начислению заработной платы. трудовая инспекция провела проверку по вопросам нарушения трудового законодательства по минимальном оплате труда. в соответствии с фз от 19 июня 2000г. "минимальном размере оплаты труда", фз от 07 марта 2018 г. № 41-фз "о внесении изменений с статью 1 фз "о минимальном размере оплаты труда" - минимальный размер оплаты труда в рф с 01.05.18 установлен в размере 11163 руб. в месяц. в ходе проверки табелей учета рабочего времени с января по июнь 2018 г и прочих документов подтверждающих выплату заработной платы с января по июль 2018 показала, что в 2018 году заработная плата выплачивается ниже установленного уровня мрот. таким образом по результатам проверки государственным инспектором труда директору учреждения вынесено предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. следом в ответ на предписание в трудовую инспекцию поступил протест от директора учреждения с тем, что согласно штатному расписанию министерством образования была выделена определенная сумма денег для оплаты труда работникам учреждения и для устранения нарушений требований трудового законодательства учреждение не имеет денежных средств. трудовая инспекция в удовлетворении протеста директору учреждения отказала. следовательно решение будет обжаловано в судебном порядке. помогите пожалуйста правильно составить иск в суд.
Отвечает юрист Олег Софронов 18.05.2016

Добрый день. Необхдимо увидеть документы по делу.

Отвечает юрист Владимир Михеев 29.10.2017

Здравствуйте! Ответчиком по Вашему иску трудовая инспекция быть не может. Ответчиком будет Ваш работодатель. Отсутствие финансирования не является законным основанием для невыплаты заработной платы в полном размере, и обязанность по выплате заработной платы лежит именно на работодателе.  Для составления искового заявления обращайтесь в чате, там же сможете прикрепить необходимые для составления иска документы. Буду рада помочь.

Аделя 26.03.2017
Здравствуйте! работнику предоставляется по статье 325 тк рф второй год подряд компенсация расходов проезда к месту отдыха и обратно. по закону положено раз в два года предоставлять данную льготу. но, по кадровому учету в карточке формы т-2 мы отсчитываем данную льготу периодами. данная компенсация была предоставлена работнику в 2017 году за период работы 10.11.2015-09.11.2017 гг. в 2018 году работнику было опять предоставлена льгота за период 10.11.2017-09.11.2019 гг. правомерно ли это? и если данный работник будет увольняться, не отработав данный период по льготному отпуску, должен ли он что-то организации?
Отвечает юрист Роман Романов 26.03.2017

Здравствуйте, Аделя.

Согласно ст. 325 ТК РФ,

лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Исходя из этого, правильнее было бы предоставить льготу по оплате проезда в 2016 и в 2018.

анна 26.03.2018
Здравствуйте. ситуация следующая: если работник просит о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно с целью реализации своего права, предусмотренного ст. ст.3, 325 тк рф, то работодатель, руководствуясь ст. 33 закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», устанавливающей периодичность реализации работником права на компенсацию расходов и связывающей данное право с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и местом его использования обязан произвести такую компенсацию в установленном правилами порядке. трудоустроен с 15.10.2012 года. госслужащий. первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с 15.10. 2012 по 16.10.2014 года в 2013 году. второй отпуск отгулял за период с 15.10. 2014 по 16.10. 2016 года в 2015 году. третий отпуск полагается за период с 15.10. 2016 по 16.10. 2018 года, который он отгулял в октябре 2016 года. следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с 15.10.2018 года до 16.10.2020 года. работник , не правильно понимая использование периодов оплаты, полагая, что в 2018 году он имеет право компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно , поскольку последний раз вылетал в 2016 году, купил билеты и просит компенсации за их покупку, т.е., оплатить ему стоимость проезда за 6 год работы, используя свое льготное право на его оплату с 15.10.2018 в отпуске летом 2018. он стоит в графике отпусков июнь-август 2018 года без оплаты дороги, но своим правом хочет воспользоваться до конца календарного 2018 года. при составлении графиков отпусков был введен в заблуждение( один сказал так, другой сказал так) взял и купил билеты. как помочь работнику использовать его право именно в этом году. бухгалтерия отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года и на своем настаивает, мол ты знал, что стоишь в графике отпусков без оплаты дороги, но думал по своему, поэтому лети за свой счет. есть ли шанс у работника получить хоть как-то эту компенсацию? как правильно ему потребовать выплаты? бухгалтерия и отдел кадров уже не пойдут ему на встречу.
Отвечает юрист Матвей Сергеев 26.03.2018

Бухгалтерия, как всегда, права. Первый оплачиваемый отпуск работник отгулял за период с октября 2012 по октябрь 2014 года в 2013 году. Второй отпуск отгулял за период с октября 2014 по октябрь 2016 года в 2015 году. Третий отпуск полагается за период с октября 2016 по октябрь 2018 года, который он отгулял в 2016 году. Следующий оплачиваемый отпуск полагается за период, начиная с октября 2018 года до октября 2020 года. Но только, если договориться с бухгалтерией на оплату отпуска авансом.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В рассуждении работника следующие ошибки:

1. Вторая льгота предоставляется за период с 15.10.2014 по 14.10.2016, (каждые два года), а не по 2015 год. То есть в 2015 году он ее использовал.

2. Третья льгота предоставляется за период с 15.10.2016 по 14.10.2018, а не по 14.10.2017. Он ее использовал сразу же в 2016 году, наверное осенью или начале зимы.

3. Работник исчисляет не двухлетний период, а за 1 год, почему-то.

4. Четвертая льгота предоставляется за период с 15.10.2018 по 14.10.2020 года. Ее он может использовать только после 15.10.2018, а не после 15.10.2017.

Если график отпусков работника не учитывает начало действия льготы и работник уже взял билет, то он не лишен права использовать эту льготу в следующий отпуск, предоставляемый ему после начала действия льготы, то есть после 15.10.2018.
Обратите внимание, организация обязана компенсировать работнику расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Отвечает юрист Павел Князев 11.08.2017

Здравствуйте, Анна.

Начнем с того, что немножко неверно определены периоды. Ежегодный отпуск полагается за каждый рабочий год. У указанного вами работника, если он принят на работу с 15.10.2012  и не было периодов, который «сдвигают» окончание рабочего года (например, отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дне в одном рабочем году), то рабочие годы у него:

  1.  15.10.2012-14.10.2013
  2.  15.10.2013-14.10.2014
  3.  15.10.2014-14.10.2015
  4.  15.10.2015-14.10.2016
  5.  15.10.2016-14.10.2017
  6.  15.10.2017-14.10.2018.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» определено, что  право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Исходя из изложенного вами, у работника использовано с оплатой проезда три отпуска: за 1-2, 3-4, 5-6 годы работы. Право на четвертую оплату проезда у него возникнет после начала  седьмого года работы, то есть с 15.10.2018. Так что бухгалтерия права, что

отказывает, привязывая льготу начиная только с 15.10.2018 года

анна

Если я что-то не так поняла — поправьте меня.

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Виктория 03.03.2016
Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. в связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. на мои ссылки на ст.260 тк рф сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 тк рф есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. действительно,в ст.122 тк рф речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? при этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? ссылаться на ст.260 тк рф будет уместно в заявлении?
Отвечает юрист Павел Алексеев 03.03.2016

Виктория, если вы хотите, чтобы я погрузилась в изучение вашей информации, дала вам разъяснения по правильному применению законодательства и анализ ситуации, то можете обратиться ко мне в чат за платной услугой.

В рамках бесплатной консультации ответ мной дан согласно правилам сайта.

Отвечает юрист Веста Шелехов 15.09.2018

Здравствуйте, Виктория.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, т.е. один раз в течение рабочего года, поэтому он и называется ежегодным.

Поэтому для ответа на ваш вопрос — можете ли вы взять отпуск авансом, нужно знать дату приема на работу, чтобы определить период вашего рабочего года (у каждого работника свой рабочий год), а также периоды всех ранее предоставленных вам отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком), а также иных периодов, включаемых и исключаемых из отпускного стажа.


как же тогда быть со ст.260

Виктория

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

но в этой статье не указано, что за один рабочий год может быть предоставлено два ежегодных отпуска. Речь идет о ситуациях, когда на момент предоставления отпуска у работницы нет минимального полугодового стажа для предоставления первого отпуска. Такие разъяснения даны Верховным судом РФ

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» {КонсультантПлюс}
Алёна 18.05.2016
Здравствуйте! дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 тк рф: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. у меня не истёк срок трудового договора! срок заканчивается в 2018 году! меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. почему меня не уведомили за 3 календарных дня? если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 тк рф. я права? я считаю, что мои права нарушены. могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) и ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?
Отвечает юрист Алла Домницкая 18.05.2016
К сожалению здесь кроме некоторых не состыковок («принята на должность муниципальной службы» и при этом трудовой договор, когда вместо него должен быть служебный контракт). Единственная несостыковка это то что в записи в трудовой книжке нет ни слова что вы приняты временно, запись такая как на постоянную работу — по этому нужно доказать что этот договор вас вот в таком виде принудили подписать когда то потом, возможно уже перед увольнением, а не сразу при устройстве на работу (в администрациях бывает такое — не считают нужным заключать контракты или договора, и оформляют их только при увольнении, некоторое ощущение вседозволенности).
Статьи по теме
Льготы пенсионерам мвд в 2018 году - по выслуге лет, на санитарно-курортное лечение, какими пользуются

Права и льготы пенсионеров МВД мало чем отличаются от государственных прав большинства пожилых льготников РФ. Тем не менее, некоторым особенностям приходится придавать большое значение.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2016-2017 году: критерии

Работа с людьми всегда очень непроста и тяжела, требующая массы способностей и умения их во время использовать. К тому же нужно умело подобрать ключик к любому

Как оформить дом в садоводстве, используя дачную амнистию в 2018 году - что это такое, бланк, жилой

Чтобы гражданин мог полноправно распоряжаться недвижимостью, она должна быть оформлена в собственность. Процедура является довольно сложной. Дачная амнистия упрощает осуществление действия. Благодаря ей, гражданин сможет ускорить оформление дома или иного объекта в собственность. Однако упрощенная регистрация возможна не всегда. Перед тем, как приступать к проведению, эксперты советуют разобраться, как правильно оформить дом в садоводстве, используя дачную амнистию.