ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Бесплатное питание в школе в 2018 году - документы, кому положено, для детей из многодетных семей

Как оформить бесплатное питание в школе в 2018 году

Во время обучения в школе ребенок нуждается в питании, это вопрос правильной мозговой активности и подпитки организма энергией.

Каждая школа имеет столовую, в которой на все классы готовится двухразовое питание, а также десерты и напитки. Уже стало традицией платное питание, когда родители платят за еду в школе из собственного кармана.

А между тем некоторые категории учащихся все же имеют право на оплату питания из бюджетных средств, то есть родителям ни копейки не придется доплачивать за еду.

Для получения такой льготы нужно разобраться, как оформить бесплатное питание в школе в 2018 году. Ведь этот вопрос особенно важен для малоимущих и многодетных семей, которые просто не могут тратить дополнительные деньги на организацию питания.

Бесплатность школьного кормления нужно оформлять в специальных службах и государственных органах, но это не вызовет проблем, если все документы будут оформлены правильно.

Общие сведения

Вопросом социальной поддержки и выплат занимаются органы социальной опеки, которые оказывают как конкретную поддержку, так и могут проконсультировать человека по поводу тех или иных льгот, а также способов их правильного оформления.

Если времени на посещение служб нет, то к услугам граждан официальные сайты государственных учреждений, которые предоставляют необходимую информацию, а иногда и позволяют записаться на прием у инспектора.

Основные понятия

Социальная льгота Это мера поддержки, которая ориентирована на незащищенные слои общества с целью повышения их качества жизни и удовлетворения материальных потребностей, которые семьи не могут себе позволить в силу тех или иных причин. Социальная льгота исходит от государства, а зачастую для ее получения человек должен предоставить доказательства принадлежности к той или иной категории граждан. В перечень льгот входит -медицинское обслуживание, оплата , а также проезд в общественном транспорте
Это социальная ячейка, в которой есть трое или более несовершеннолетних детей. При этом когда старшему исполняется 18 лет, семья прекращает считаться многодетной, но только не в случае, когда достигший совершеннолетия ребенок поступает в университет. Многодетная семья имеет право на большое количество льгот, которые предоставляются в том числе и на школьное питание для детей школьного возраста
Это статус, предоставляемый женщине, которая родила ребенка вне брака и не указала его отца в свидетельстве о рождении. При этом статус матери-одиночки не противоречит статусу многодетной семьи, поэтому льготы могут сочетаться, если у одной матери растет трое или более несовершеннолетних детей

Типы довольствия и от чего они зависят

в школах разделяется на несколько типов, которые зависят от категории учащегося, а также материального состояния семьи.

Так, можно выделить следующие типы бесплатного питания:

Стандартное Предполагает выдачу бесплатного завтрака, но обед оплачивается за счет родителей. Это самая применяемая в России схема, которая значительно снижает нагрузку на бюджет родителей
Полное Ребенку предоставляются бесплатно как завтраки, так и обеды, но такая схема питания встречается достаточно редко
Льготы на питание Родители платят только часть стоимости завтрака и обеда, остальную часть платит за них государство

Таким образом, среднестатистическая семья, которая была признана многодетной, может получить льготу в виде частичной оплаты питания государством, на это же могут рассчитывать и матери-одиночки.

Если речь идет о малоимущих семьях, то вполне возможно предоставление завтрака.

А если положение в семье вообще катастрофическое, или же дети находятся в дневных интернатах, то им полагается полноценное питание.

Законные основания

Права учащихся на бесплатное питание прописано в законе “Об образовании”, и его статье 37.

Она посвящена организации питания и ею предусматривается, что организацией питания должны опекаться образовательные организации, а в расписании в обязательном порядке должны отводиться перерывы, достаточные для полноценного приема пищи всеми учащимися.

Также в законе говорится о том, что бюджетное питание осуществляется за счет местных бюджетов, то есть уровень финансирования и количество льготников напрямую зависит от благосостояния региона.

К тому же, если речь идет о государственных образовательных учреждениях, которые продвигают программы, связанные с обороноспособностью и государственной безопасностью, а также прочими подготовительными программами к военной или государственной службе, то питание в них обеспечивается в том порядке и теми нормами, которые были предусмотрены учредителями этих организаций.

Порядок оформления

Чтобы оформить бесплатное школьное питание, потребуется собрать целый пакет документов и с ним обратиться в органы соцзащиты или же в само учебное заведение.

Поскольку решение о предоставлении бесплатного питания или отказе в нем может быть вынесено ответственным лицом школы, то такой вариант вполне возможен.

Но в большинстве случаев, если речь идет о льготной категории, которая поддерживается государством, то необходимо будет посетить филиал социальной защиты.

Кому положено бесплатное питание в школе

Есть несколько категорий школьников, которые имеют право на получение бесплатного питания по месту учебы.

К таковым можно отнести:

Членов То есть социальных ячеек, в которых имеется трое или более несовершеннолетних детей
Если школьник получает То бесплатное питание также входит в список льгот, ведь вырастить ребенка на один доход, когда никаких источников больше нет — задача не из легких
Дети Это одна из самых популярных категорий, поскольку женщины России часто рожают, при этом не находясь в официальном браке
Малоимущие Для получения такого питания семья должна доказать статус малоимущей, для этого нужно, чтобы доход на каждого члена семьи был чрезвычайно низким. Тенденция такова, что семей со статусом малоимущих становится все больше

При этом какая бы категория не предоставлялась ребенку, все равно нужно будет принести определенные документы, список которых схож в большинстве ситуаций. Но есть и различия, которые нужно обязательно учитывать.

Куда обратиться

Чтобы получить бесплатное питание для школьника, следует обратиться в органы соцзащиты. После рассмотрения заявления и всех документов, там примут решение о предоставлении льготы или же отказе в ней.Образец заявления о предоставлении бесплатного питания можно .

Следует понимать, что можно обратиться сразу в школу, но это частный случай. Ведь в учреждении будут охотнее выполнять указание из соответствующих органов, чем поддерживать инициативу отдельных родителей.

Как правильно составить заявление

В заявлении нужно указать данные должностного лица школы, то есть директора, которому и направляется бумага.

Если же заявление пишется в органы социальной защиты, то следует указать имя начальника отдела или инспектора, который и будет заниматься рассмотрением заявления. Также следует указать ФИО человека, от имени которого направляется заявление вместе с адресом его проживания.

В тексте заявления указывается просьба предоставить ребенку бесплатное питание, в том числе и по , при этом вписывается его ФИО, класс, в котором учится ребенок, а также причину предоставления питания.

Необходимо также указать, какие документы прилагаются к заявлению, и конечно, следует поставить подпись и дату заполнения.

Необходимые справки и документы

Чтобы получить право на бесплатное питание, должны подать определенный пакет документов, приложив их к заявлению.

В случае с некоторыми категориями список таких бумаг сильно различается, поэтому нужно разобраться в этих нюансах, чтобы быть готовым к каждому отдельно взятому случаю.

Необходимо заранее собрать все документы, чтобы не собирать справки и документы в последний момент, тем самым увеличивая срок ожидания решения.

Для малоимущих

Для малоимущих семей основным документом будет справка, в которой указан меньше уровня прожиточного минимума. Из прочих документов также нужно будет предоставить копии и оригиналы свидетельств о рождении детей, а также паспортов обоих родителей.

Если же родители не работают официально, нужно будет обратиться в , где для человека установят пособие.

Если же родители разведены и один из них получает алименты на ребенка, то нужно оформить справку о за последние три месяца.

Если родитель у, то приставы могут выдать справку об этом и она заменит исходный документ.

Детей из многодетных семей

Если речь идет о многодетной семье, то документы немного отличаются. Для этого необходимо собрать и предоставить следующий пакет бумаг:

Паспорта родителей А также оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка
Которую можно взять в ЗАГСе
Свидетельство о браке Получаемое как раз в ЗАГСе
Фотографии родителей с размерами 3*4 см Которые будут вклеиваться в удостоверение льготников

Оформление документов после их приема будет проводиться в течение 10-ти суток, в ходе чего будут проверены все предоставленные данные, а если нужно, то и налажена связь с органами опеки и школой.

Только после утверждения заявления соцработник получит обновленные списки детей, которым по закону положено бесплатное школьное питание и с этого момента льгота вступит в силу.

Получающих пенсию по потере кормильца

В случае с такой категорией детей, будет нужно предоставить практически весь список документов, что и в случае с малоимущими людьми.

Разве что понадобятся паспорта одного из родителей, а также справка о кормильца или же его пропаже, которая и дает повод для включения школьника в список льготников.

При этом, если родитель не знает, куда обратиться для получения права на бесплатное питание, он может попросить совета у руководителя классов, который даже может самостоятельно оформить бумаги и отправить их в органы опеки.

После такого обращения и его одобрения, ребенку предоставляется льгота на один год.

Можно ли компенсировать деньгами

Компенсация бесплатного питания деньгами предполагает возврат части стоимости школьной еды непосредственно родителям.

Но для этого нужно сообщить о соответствующем желании в органы соцзащиты и оговорить момент в заявлении, после чего деньги будут возвращаться утвержденным способом.

Но такое решение принимается достаточно редко и не все льготники готовы требовать возврата денег, выбирая вместо этого полную оплату.

Бесплатное питание в школе можно получить, но для этого семья должна быть из льготной категории и у нее должны присутствовать все подтверждающие это документы.

Вопросы и ответы юристов
Альбина 16.08.2016
Я работаю воспитателем в школе-интернате. по графику мой отпуск с июня 2018 года. но мне дали санаторно-курортную путёвку с 9 апреля по 29 апреля 2018 года. я хотела взять частичный оплачиваемы отпуск, но мне отказали. предложили неоплачиваемый отпуск за свой счёт. в прошлом году я уже получала путёвку, и частичный оплачиваемый отпуск мне давали. в этом году сказали не наглейте
Отвечает юрист Олеся Калинкина 16.08.2016

Добрый день! Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 

Так же по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом по соглашению с работодателем вам может быть предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика или отпуск за свой счет только с согласия работодателя.

Алексей 03.02.2018
Добрый день! работаю учителем в одной школе уже 3 года. если я напишу заявление на увольнение в 10х числах мая, выплатят ли мне отпускные за неиспользованный отпуск в 2018 году?
Отвечает юрист Роман Архипов 03.02.2018

Алексей, здравствуйте.

Вы вправе отправиться в отпуск с последующим увольнением, или можете взять компенсация за не отгулянный отпуск. И в том, и в другом случае отпуск будет рассчитан пропорционально отработанному времени.  

Отвечает юрист Егор Иванов 29.12.2016

Здравствуйте Алексей! Безусловно работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
ГАРАНТ:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пикунова Елена Борисовна 11.12.2017
Предложили уйти с 01.01.2018 г по собственному желанию, так как имею судимость в 2010 году по ст 159 ч.1 пришлось написать заявление, я человек не скандальный, тем более что возраст пенсионный, 58 лет. полна сил и здоровья, могу работать в школе. что мне дальше делать?
Отвечает юрист Алексей Андреев 11.12.2017

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

В 331 ТК РФ — аналогичные основания.

Вас вообще в принципе не должны были уволить, так как ст. 159 УК РФ входит в раздел УК РФ — преступления в сфере экономики, а данный раздел не препятствует работе в образовательных учреждениях, ограничений никаких нет, препоны ставит только бюрократия в виде элементарного «не допуска» к работе, так как прокуратура регулярно трясет министерство образования.

Отвечает юрист Станислав Журавлев 25.09.2016

Я могу как-то исправить свою ошибку или написав заявление по собственному желанию я расписалась в своей некомпетенции и не знании законов ?

Пикунова Елена Борисовна

Вы можете отозвать его в любое время до вынесения приказа, но вместе с тем, день увольнения у Вас какой? В заявлении что написано — уволить с 01.01.2018 г.? 

Отвечает юрист Виктория Егорова 31.01.2018

Здравствуйте, Елена Борисовна!

 ВЫ имеете право работать в школе и вообще заниматься педагогической деятельностью.

ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью


К педагогической деятельности не допускаются лица:
-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи

Элеонора 15.09.2016
Здравствуйте! я работаю в датской школе искусств . зарплата на ставку 6200. в 2018 году зарплата не повышалась. как добиться от работодателя законного повышения заработной платы в соответствии с майским указом президента? спасибо!
Отвечает юрист Евгений Стерлинг 15.09.2016

Добрый день, Элеонора! 6200 — это Вы за полную ставку столько получаете? Если так, то это грубейшее нарушение. Вы должны на полную ставку получать не меньше МРОТ. А МРОТ сейчас 11163 рубля. Правда после вычета НДФЛ может и меньше сумма быть (на руки можете меньше получать), но никак не 6200. Пригрозите начальству жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. если не поможет — жалуйтесь в эти инстанции.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
Светлана 13.05.2016
В 2001 году была судимость 228 ч. 1 ( год условно ) , погашена. с 2003 работала на базе в спорт.школе сторожем. с 25 октября 2018 уволена. хочу вернуться , вакансия свободна. может ли директор школы отказать в принятии на работу?
Отвечает юрист Матвей Власов 13.05.2016

Добрый день!

В связи с наличием судимости, в том числе и погашенной, так как в законе указано - имеющие и имевшие судимость за преступления против  здоровья населения и общественной нравственности, к которым согласно 25 Главе УК РФ относится преступление, предусмотренное  ст. 228 УК РФ работать в образовательных учреждения по общему правилу вы не сможете, но есть исключения.

В соответствии со ст. 351,1 ТК РФ 

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии со. ст. 331 ТК РФ 

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

Законодательством предусмотрено исключение из общего правила, 

В соответствии с ч. 4 ст. 351.1 ТК РФ 

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Таким образом,  так как совершенное Вами преступление, является преступлением небольшой тяжести,  для трудоустройства в образовательное учреждение Вам необходимо заключение указанной комиссии.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Леонид Быков 29.11.2016

Добрый день.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если факт наличия судимости явно противоречит квалификационным требованиям предлагаемой или занимаемой должности. В вашем случае, судимость давно погашена.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, то обращайтесь  в чат. Вы получите решение вопроса. Для этого необходимо нажать кнопку «Общаться в чате», которая располагается напротив иконки юриста в опубликованном вопросе, либо нажать кнопку «Обратиться к юристу». С уважением, юрист Денис. Удачи и всего самого наилучшего!
 

Елена 07.04.2017
Здравствуйте. имеет ли право учитель, оформивший пенсию по выслуге в 2018 году, остаться работать в общеобразовательном учебном заведении, или с уходом на пенсию он лишается права официально работать в школе?
Отвечает юрист Роман Белоусов 07.04.2017

вы можете продолжать работать, но при этом надбавки к пенсии будут утрачены, до тех пор, пока вы не прекратите трудовую деятельность.​

Жанна 17.08.2017
Здравствуйте. я работаю учителем в школе. в 2015 году ушла в декрет. с 01.04.2017 вышла на работу. остались 8 дней не отгулянного отпуска за 2015 год. хотела взять их перед 1 сентября,но и эти 8 дней мне не дают, говорят, что нечем платить за мой отпуск, возьмешь его в 2018. это правильно? вернут ли они мне его? эти дни не сгорят?
Отвечает юрист Альбина Державина 17.08.2017

Добрый день!

Отпуска не сгорают.

В Вашем случае следует отметить, что хотя по общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, из этого правила есть исключения.

 Так, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы могли бы настаивать и написать заявление. Но если Вы не хотите конфликтов, что вполне понятно при продолжении работы, то в подтверждение тому, что отпуска не сгорают могу привести, например, следующее положение.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Независимо от того, сколько и когда их накопилось

А Вам советую при составлении очередного графика отпусков, не забыть включить все неиспользованные дни

Марина 27.05.2017
Здравствуйте. я работаю учителем информатики. в 2016 - 2017 учебном году моя учебная нагрузка составляла 31 учебный час. в этом году к нам в школу на работу приняли на работу системного администратора, она имеет педагогическое образование, но в школе не работала. на 2017-2018 учебный год администрация отдает ей часть учебный часов по информатике, уменьшая при этом мою учебную нагрузку. мое согласие при этом не спрашивали. я была поставлена перед фактом 30 августа. законны ли действия администрации?
Отвечает юрист Денис Волков 27.05.2017

Я работаю учителем информатики. В 2016 — 2017 учебном году моя учебная нагрузка составляла 31 учебный час. В этом году к нам в школу на работу приняли на работу системного администратора, она имеет педагогическое образование, но в школе не работала. На 2017-2018 учебный год администрация отдает ей часть учебный часов по информатике, уменьшая при этом мою учебную нагрузку. Мое согласие при этом не спрашивали. Я была поставлена перед фактом 30 августа. Законны ли действия администрации?

Марина

Добрый день!

Коллега, Вы бы еще академию наук привели для ответа учителю школы!!!

Марина, действия работодателя не правомерны, поскольку в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 1.6,1.7 приложения 2 к приказу):

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Удачи Вам!

Отвечает юрист Сергей Сергеевич 29.12.2016

При распределении нагрузки преподавателей ученый секретарь кафедры использует «бюджетный» метод, то есть распределяет окончательную утвержденную учебную нагрузку между преподавателями, не превышая утвержденных цифр и руководствуясь следующими принципами:
а)рациональной наполняемости групп;
б)рационального использования временных ресурсов преподавателя;
в)адекватности нагрузки преподавателя и его ставки;
г)соответствия плановой нагрузки преподавателя и его фактической загруженности;
д)качественной реализации учебной программы.
Для реализации данных принципов ученый секретарь может:
а)объединять малочисленные группы в один поток,
б)уменьшать количество подгрупп,
в)распределять часы между несколькими преподавателями.

Действия законны.

Наталия 15.08.2018
Здравствуйте. я являюсь участником программы "устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы, и на период до 2020 года. работала с 2011 года главным бухгалтером в садике. в 2016 году наш сад реорганизовался (присоединили к школе). меня перевели на должность бухгалтера, так как мы стали структурным подразделением. в апреле 2017 года мне сообщили, что меня поставили на получение субсидии в 2018 году. сейчас я должна предоставить копию трудовой и доп соглашение о том что я обязуюсь отработать 5 лет после получения субсидии. могут ли мне отказать, так как я теперь не главный бухгалтер а второй бухгалтер?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 15.08.2018

Доброго времени суток! Конечно же нет, вам предоставят субсидию

Статьи по теме
Бесплатные курсы обучения от центра занятости: перечень специальностей и курсов, условия и правила обучения

Бесплатные курсы обучения: центр занятости, переобучение, курсы, биржа труда, вакансии, список курсов, бесплатные курсы.

Прием на работу инвалида 2018. льготы и гарантии работнику инвалиду

Прием на работу инвалида в 2018 году. Льготы и гарантии работнику инвалиду. Квота по трудоустройству инвалидов. Ответственность работодателя. Прием работника 1, 2, 3 группы инвалидности.

Трудовые льготы ветеранам боевых действий в тк рф

Кто относится к ветеранам боевых действий в соответствии с законодательством. Трудовые льготы ветеранам боевых действий.