ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Ежемесячная выплата на рождение первенца 2018

Ежемесячная выплата на первенца с 2018 года

Содержание

Президент РФ В. Путин решил с 2018 года выплачивать ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 в размере 10 523 рубля. Кому положена такая выплата? Станут ли ее индексировать? Будет ли учитываться доход молодой семьи для получения выплаты? Где можно будет получить такую ежемесячную выплату на первенца? Существует ли уже закон на основании которого будет производиться начисление нового пособия?

Базовые выплаты на детей в России

Существуют основные «детские» пособия, выплаты которых связана с рождением ребенка. Если говорить о денежных выплатах федерального уровня, то, например, с 01.02.2017 размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 16 350,33 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2017 году выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера – 3 065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6 131,37 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 г. составляет 23 089,00 руб.

С 1 февраля 2018 года основные пособия, связанные с рождением ребенка, будут проиндексированы на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”). Приведем таблицу с размерами пособий в 2018 году.

Вид пособияРазмер
до 1 февраля 2018 годапосле 1 февраля 2018 года
Единовременное пособие при рождении ребенка16 350,3316 759,09
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком3065,69 (с учетом МРОТ — 3120)3795,60
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми6131,376284,65
Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности613,14628,47

Существуют еще и региональные доплаты-пособия, которые выплачиваются на детей в субъектах РФ и городах федерального значения. Так, Московским родителям в связи с рождением ребенка положены, в частности, следующие выплаты:

Денежная выплатаУсловия назначенияРазмер в 2017 г.
Ежемесячное пособие на ребенка (ч. 1 ст. 3 Закона N 67; п. п. 1.2.1.1.1.3, 1.2.1.1.2.3 Приложения)Предоставляется семьям, имеющим доход ниже величины московского прожиточного минимума на душу населения2 000 руб. (на детей от 0 до 1,5 года и от 3 до 18 лет)

3 000 руб. (на детей от 1,5 года до 3 лет)

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 60; п. 1.1.3 Приложения)Право на данную выплату имеет один из родителей (усыновитель, опекун). В случае рождения (усыновления) двух и более детей выплата полагается на каждого ребенка.5 500 руб. (на первого ребенка)

14 500 руб. (на второго и последующих детей)

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно трех и более детей (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона N 60; п. 1.1.4 Приложения)Право на данную выплату имеет один из родителей (усыновитель, опекун)50 000 руб.
Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона N 60; ч. 2 ст. 23 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39; п. 1.1 Положения, утв. Постановлением N 199-ПП)Предоставляется одному из родителей, усыновителей ребенка в молодой семье, в которой оба или единственный родитель, усыновитель не достигли 30 летПять прожиточных минимумов на душу населения в г. Москве (ПМ)

(на первого ребенка)

Семь ПМ

(на второго ребенка)

Десять ПМ

(на третьего ребенка и последующих детей.

Достаточно ли всех этих выплат для улучшения демографической ситуации в России? Президент В. Путин считает, что недостаточно.

Путин ввел новую выплату на первого ребенка в 2018 году

28 ноября 2017 года В. Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей предложил ввести с 2018 года ежемесячные выплаты молодым семьям при рождении первого ребенка до достижении им полутора лет. Речь идет о новой выплате на первого ребенка, которая не является пособием. При этом, «путинская» выплата в 2018 году никак не отменяет выплату федеральных пособий. Таким образом, можно сказать, что предлагается ввести совершенно новую дополнительную выплату.

«Мы обсуждали различные меры (поддержки) достаточно долго, пришло время эти предлагаемые меры объявить. Для поддержки рождаемости предлагаю уже с 1 января 2018 года начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей, в частности установить ежемесячную денежную выплату, которая будет предоставляться при рождении первого ребенка и выплачиваться до достижения им полутора лет», – сказал Президент.

Сумма ежемесячной выплаты

Сумма выплат будет исчисляться из размера прожиточного минимума ребенка, установленного на региональном уровне за второй квартал года, предшествующего обращению за такой выплатой. «В среднем она составит в 2018 году в зависимости от региона 10 523 рубля, в 2019 году – 10 836 рублей, в 2020 году – 11 143 рубля».

Предположим, что выплата будет назначена с января 2018 года и до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В такой ситуации можно рассчитывать, что в общей сложности объем выплат составит 191 292 р. (10523 р x 12 мес.) + (10 836 р. X 6 мес.)

Работодатели, скорее всего, не будут принимать участие в выплате нового пособия на первого ребенка с 2018 года. По всей видимости, изучать документы и осуществлять выплату будет органы исполнительной власти.

Кому положена новая выплата на первенца?

Сразу скажем, что ежемесячная выплата на первого ребенка по достижении им возраста 1,5 лет будет полагаться не всем семьям. Для получения выплаты необходимо наличие статуса «молодая семья». Пока четкие критерии этого понятия для получения ежемесячной выплаты в 2018 году не определены. Но если говорить про уже действующие жилищные программы, то молодыми семьями признаются:

Пока на уровне федерального законодательства условия и порядок выплата ежемесячной выплаты с 2018 года не установлены. Также не определены и сроки выплаты. Поэтому пока невозможно сказать, когда будет выплачено новое пособие на первенца и будет ли такая выплата уже в январе 2018 года.

Будет ли учитываться финансовое положение семьи?

Выплата будет адресной, будут учитываться доходы семей. Президент полагает справедливым поддержать в первую очередь тех, кто действительно нуждается.

Таким образом, чтобы получить единовременную выплату на первого ребенка до достижения им возра ста 1,5 лет, потребуется получить статус нуждающейся семьи. В этих целях органы исполнительной власти, по всей видимости, изучат финансовое состояние молодых семей и, исходя из этого, примут решение.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
ЕКАТЕРИНА 03.05.2018
Здравствуйте! я из одного декрета ушла во второй, не выходя на работу, после исполнения 1, 5 лет второму ребёнку меня уведомляют за 2 месяца о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. должны мне выплатить какие-то деньги или ежемесячная выплата декретных за 18ймесяц декрета последняя?
Отвечает юрист Матвей Воробьев 03.05.2018

Добрый день, Екатерина! Выплатить должны. Только поправлю Вас немного. Есть увольнение в связи с сокращением и есть увольнение в связи с ликвидацией организации. Это два разных основания увольнения. Сокращения в связи с ликвидацией не бывает. Вы смешали два понятия. Но не суть По сути вопроса вот норма закона (статья 178 Трудового кодекса), где все понятно написано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ирина 04.03.2016
Вышла из декрета на 3 месяца и снова ухожу в декрет. два полных года работы у меня нет, половина 2014 и полный 2015. 2016 был первый декрет, 2017 тоже сидела ещё в декрете. как начисляться ежемесячная выплата за второго ребёнка?! какие будут взяты года?! опять 2014 и 2015? соответственно сумма выплаты будет такая же как и ща первого ребёнка?!
Отвечает юрист Олег Софронов 04.03.2016

Уважаемая Ирина! 

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016)
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» так определяет процедуру расчета в Вашем случае

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)



11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

ЕЛЕНА 07.04.2017
Добрый день.существует постановление правительства рф №1607 от 30.12.2014 г., в котором указывается,что медработникам села установлена ежемесячная выплата в размере 1200 рублей. до настоящего времени мы получаем 300 рублей в месяц. хотелось бы узнать-этот документ распространяется на всех медиков села или в определенных регионах?
Отвечает юрист Ваня Болдырев 07.04.2017

Размер устанавливают субъекты

Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2004 N 31 “О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы“ и Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“ (далее — Положение об оплате труда).

Размеры и порядок постоянных выплат устанавливаются законодательными и нормативными актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления. Также учреждения здравоохранения могут устанавливать иные выплаты, которые должны быть определены коллективными договорами и соглашениями.
В

Татьяна 11.01.2017
Положена или нет ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе в размере 20% сотруднику, проходящему службу в должности помощника отделения по работе с личным составом территориального органа (отделения) на районном уровне, в соответствии с пп.е п.4.6 приказа мвд рф от 19 декабря 2011 г. n 1258 "об утверждении порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел российской федерации"? по мнению договорно-правового департамента мвд россии принципиальным моментом для установления данной надбавки является наличие в структуре данного тероргана "отдела". но, ведь положением о службе дается понятие равнозначной должности, т.е. равенство окладов по должности и званию. вот и получается, что по типовой штатке после должности заместителя начальника отдела, через запятую идет должность начальника отделения, помощника начальника отделения по рлс и т.д. по приказу мвд 333, звание также совпадает. так при чем тут структура?
Отвечает юрист Павел Трофимов 11.01.2017

Добрый день.

Но, ведь Положением о службе дается понятие равнозначной должности, т.е. равенство окладов по должности и званию. Вот и получается, что по типовой штатке после должности заместителя начальника отдела, через запятую идет должность начальника отделения, помощника начальника отделения по РЛС и т.д. По приказу МВД 333, звание также совпадает. Так при чем тут структура?

Татьяна

Татьяна, Ваши рассуждения в целом верны и, выплата указанная в п. 4.6 приказа 

МВД России от 19.12.2011 N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» должна быть осуществлена.

Здесь стоит отталкиваться от буквального толкования данного пункта, а именно:

4.6. Замещающим должности:
е) заместителя начальника отдела,им равные и выше в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия — 20;
л) заместителя начальника отдела, им равные и выше в подразделениях, входящих в состав полиции, осуществляющих функции по организации охраны общественного порядка, организации охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, исполнения административного законодательства, взаимодействию с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, лицензионно-разрешительной работы, вневедомственной охраны (кроме строевых подразделений), обеспечения безопасности дорожного движения (кроме строевых подразделений), — 20;

Речь идет о должностях приравненных к должности заместителя начальника отдела, в подразделениях которые входят в состав полиции, осуществляющие поименованные в приказе функции. 

Толковать данный пункт, как Вы верно отметили, необходимо в совокупности с 

приказом МВД России от 01.09.2017 N 690 «Об утверждении Типового положения об отделе (отделении, пункте) полиции территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне» в силу которого

14. Организационное построение (структура), должностной и численный состав отдела (отделения, пункта) полиции определяются штатным расписанием территориального органа МВД России на районном уровне, утвержденным руководителем (начальником) соответствующего территориального органа МВД России на региональном уровне.

Формирование которой, должно быть построено с учетом требований приказа МВД РФ от 30 апреля 2011 года N 333 О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России.

Кроме того, согласно п.2, 4 ст.30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 

4. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

Пример из судебной практики по назначению такого рода выплат

Гражданское дело № 2 – 506 /2012 года


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


п. Магдагачи 07 августа 2012 года


Амурской области


Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:


председательствующего судьи Мельник Е.А.,


с участием:


представителя ответчика — отдела министерства внутренних дел Российской Федерации по …… району Хрящевской О.Н.,


при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,


рассмотрев гражданское дело по иску Михненкова … к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по …… району об отмене приказа начальника ОМВД России по ….району №138 л/с, возложении обязанности на ОМВД России по …району производить ежемесячную выплату за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия в размере 20% от должностного оклада, начиная с 01 января 2012 года,


УСТАНОВИЛ:


18 июля 2012 года Михненков Д.С. обратился в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением, которое обосновано следующим: «Михненков Д.С. проходит службу в ОМВД России по ……району в должности помощника начальника ОМВД России — руководителя группы по работе с личным составом. С 1 января 2012 года в соответствии с п.п. «е» п. 4.6. Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России №1258 от 19.12.2011г. «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» на основании приказа начальника ОМВД России по …… району №11 л/с от 20.01.2012г. ему осуществлялась ежемесячная поощрительная выплата за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия в размере 20% от должностного оклада. Приказом начальника ОМВД России по ……району №138 л/с от 2.07.2012г. в приказ №11л/с от 20.01.2012г. внесены изменения, отменяющие данную ежемесячную выплату с 1.01.2012г, с июля 2012 года данная выплата не производится, сумма, выплаченная в январе-июне 2012 года подлежит возврату в бухгалтерию ОМВД. Устная мотивировка отмены выплаты была в том, что замещаемая им должность не относится к категории должностей, которым положена данная выплата. С решением об отмене вышеуказанной выплаты он не согласен по следующим основаниям. В соответствии с п.п. «е» п. 4.6. Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждённого приказом МВД России №1258 от 19.12.2011г. «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» «Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах должностного оклада с следующих размерах: 4.6. Замещающим должности: е) заместителя начальника отдела, им равные и выше, кроме должностей, указанных в подпунктах «а» — «д» пункта 4.6 настоящего Порядка, в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, — 20.». В соответствии с п.4, ст.30 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...» от 30 ноября 2011 года N 342- ФЗ: Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел. В соответствии с п.2 ст.30 Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более высокий должностной оклад. В соответствии с Перечнем должностей старшего и среднего начальствующего состава и соответствующих им предельных специальных званий в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утверждённом приказом МВД России №333 от 30.04.2011 года (приложение 16), которым установлены предельные звания по должностям в МО, ОМВД на районном уровне установлено, что звание подполковник предусмотрено как по должностям заместителя начальника отдела, так, и по должности помощника начальника ОМВД – руководителя ГРЛС. Таким образом, по данному критерию должность Михненкова Д.С. равнозначна должности заместителя начальника отдела. В соответствии с Тарифными разрядами по должностям старшего и среднего начальствующего состава в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утверждёнными приказом МВД России №1192 — 2011 года (приложение 5) тарифный разряд по должности помощника начальника ОМВД России -руководителя ГРЛС — 28, выше, чем у зам. начальника отдела в составе ОМВД-24 т.р. В соответствии с штатным расписанием ОМВД России по …… району, утверждённым приказом УМВД России по …… области №1295 от 13.12.2011г. в ОМВД России по …… району по должностям заместителей начальника отдела предусмотрено предельное звание — майор, тарифный разряд — 24, а по должности помощника начальника ОМВД России — руководителя ГРЛС — предельное звание — подполковник, тарифный разряд – 28». На основании изложенного, истец просит суд отменить приказ начальника ОМВД России по …… району № 13 8 л/с.; обязать ОМВД России по ….району производить ежемесячную поощрительную выплату за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия в размере 20% от должностного оклада в соответствии с п.п. «е» п. 4.6. Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждённого приказом МВД России №1258 от 19.12.2011г., начиная с 1.01.2012 года.


Истец в судебное заседание не явился, уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил телефонограмму о возможности рассмотрения дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает.


Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласна, дополнительно суду показала, что Михненкову Д.С. не положена ежемесячная поощрительная выплата в связи с тем, что в отделе отсутствует должность заместителя начальника отдела, вследствие чего невозможно определить равнозначность по отношению к ней должности Михненкова Д.С. и установить размер доплаты. В связи с разъяснением правового отдела УМВД России по …… области Михненкову Д.С. доплата была отменена.


Из материалов дела следует:


Согласно выписке из приказа ОМВД России по …… району №1218 от 26 сентября 2011 года «По личному составу» Михненков …. назначен помощником начальника отдела — руководителем группы по работе с личным составом ОМВД России по …… району с 12 сентября 2011 года, с установлением 48 тарифного разряда (с содержанием за счет средств федерального бюджета) и сохранением ранее установленных надбавок, освобожден от должности начальника отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних ОМВД России по …… району (л.д.7, 31-35).


Согласно приказу №138 л/с от 02 июля 2012 года «О внесении изменений в приказ ОМВД от 20 января 2012 года №11 л/с» приказ начальника ОМВД России по …… району …. от 20 июля 2012 года №11 л/с «По личному составу» считать недействительным в части ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия-20% должностного оклада майору внутренней службы Михненкову ….- помощнику начальника отдела МВД России- руководителю группы по работе с личным составом. (л.д.8).


Согласно приказу ОМВД России по …… району №1295 от 13 декабря 2011 года «Об организационно- штатных вопросах территориальных органов МВД России в …… области на районном уровне» утверждены штатные расписания территориальных органов Министерства внутренних дел РФ в …… области на районном уровне. Приказ введен в действие с 01 января 2012 года (л.д.9-10, 22-23).


Согласно штатному расписанию ОМВД России по …… району в группе по работе с личным составом имеется одна должность — помощник начальника отдела МВД России — руководитель группы по работе с личным составом, имеющий классный чин подполковника внутренней службы с должностным окладом 28000 рублей (л.д.12, 24-30).


Согласно приказу начальника ОМВД России по …. району …..№11л/с от 20 января 2012 года «По личному составу» с 01 января 2012 года установить майору внутренней службы Михненкову … – помощнику начальника отдела МВД России- руководителю группы по работе с личным составом ежемесячную поощрительную выплату за особые достижения в службе за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия – 20 % должностного оклада (л.д.13).


Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.


В судебном заседании установлено, что Михненков Д.С. 26 сентября 2011 года назначен помощником начальника отдела — руководителем группы по работе с личным составом ОМВД России по …… району, что подтверждается выпиской из приказа ОМВД России по …… району №1218 от 26 сентября 2011 года «По личному составу» и контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел РФ.


Приказом начальника ОМВД России по …… району …… №11л/с от 20 января 2012 года «По личному составу» с 01 января 2012 года майору внутренней службы Михненкову …. – помощнику начальника отдела МВД России — руководителю группы по работе с личным составом установлена ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия – 20 % должностного оклада.


В соответствии с приказом №138 л/с от 02 июля 2012 года «О внесении изменений в приказ ОМВД от 20 января 2012 года №11 л/с» приказ начальника ОМВД России по ….району …. от 20 июля 2012 года №11 л/с «По личному составу» приказано считать недействительным в части ежемесячной поощрительной выплаты за особые достижения в службе за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия-20% должностного оклада майору внутренней службы Михненкову ….- помощнику начальника отдела МВД России- руководителю группы по работе с личным составом.


В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В соответствии с п.6 ч.6 ст.2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) сотрудникам устанавливаются поощрительные выплаты за особые достижения в службе.


Согласно ст.13 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.


В соответствии с п.1,2,3 Приказа МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации приказом руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации системы МВД России, имеющего право назначения сотрудника на должность, устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе.


Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.


Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.


В соответствии с п.4, п.п. «е» п.4.6 Приказа МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах: замещающим должности заместителя начальника отдела, им равные и выше, кроме должностей, указанных в подпунктах «а»-«д» подпункта 4.6 настоящего Порядка, в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, — 20.


Согласноп.2, 4 ст.30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более высокий должностной оклад.


Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.


В соответствии с Перечнем должностей старшего и среднего начальствующего состава и соответствующих им предельных специальных званий в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утверждённым приказом МВД России №333 от 30.04.2011 года (приложение 16 к приказу МВД России от 30.04.2011 года №333 в ред. приказа МВД России от 27 июня 2011 года №728), должности заместителя начальника отдела соответствует специальное звание- подполковник внутренней службы (п.19 указанного Перечня...), должности помощника начальника отдела МВД России по работе с личным, начальника отдела (отделения) по работе с личным составом, руководителю группы по работе с личным составом, помощнику начальника отдела МВД России по работе с личным составом соответствует специальное звание- подполковник внутренней службы (п.14 указанного Перечня...).


В соответствии с Тарифными разрядами по должностям старшего и среднего начальствующего состава в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утверждёнными приказом МВД России №1192 от 01 декабря 2011 года (приложение № 5 к приказу МВД России от 01 декабря 2011 года №1192, раздел 2 Отделы МВД России по муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, закрытым административно- территориальным образованиям, на особо важных и режимных объектах) должности помощника начальника отдела МВД России (по работе с личным составом)- начальнику отдела (отделения) (по работе с личным составом), руководителю группы (по работе с личным составом), помощнику начальника отдела МВД России (по работе с личным составом) соответствует тарифный разряд – 28 (п.3 раздела 2 приложения №5); должности заместителя начальника отдела соответствует тарифный разряд -24 (п.5 раздела 2 приложения №5).


В соответствии с штатным расписанием ОМВД России по …… району, утверждённым приказом УМВД России по …… области №1295 от 13.12.2011 года в ОМВД России по ….району по должности помощника начальника ОМВД России — руководителя группы по работе с личным составом — предельное звание — подполковник, тарифный разряд – 28.


При таких обстоятельствах, должность помощника начальника отдела МВД России по работе с личным составом, начальника отдела (отделения) по работе с личным составом, руководителя группы по работе с личным составом, помощника начальника отдела МВД России по работе с личным составом, для которой предусмотрено специальное звание- подполковник внутренней службы и тарифный разряд -28, является вышестоящей должности заместителя начальника отдела, поскольку для нее предусмотрено специальное звание — подполковник внутренней службы и тарифный разряд -24.


Таким образом, в силу п.п. «е» п.4.6 Приказа МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) сотрудникам органов внутренних дел РФ, замещающим должности заместителя начальника отдела, им равные и выше, которой является должность Михненкова Д.С., кроме должностей, указанных в подпунктах «а»-«д» подпункта 4.6 настоящего Порядка, в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия, устанавливается ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе в размере 20 % от должностного оклада.


При таких обстоятельствах, суд считает, что приказ начальника полиции …… № 138 л/с от 02 июля 2012 года «О внесении изменений в приказ ОМВД от 20 января 2012 года № 11л/с» в части признания недействительным с момента вступления в силу абзаца 4-5 приказа об установлении Михненкову Д.С. ежемесячной выплаты в размере 20 % должностного оклада, незаконным и подлежащим отмене.


Доводы представителя ответчика о том, что Михненкову Д.С. не положена ежемесячная поощрительная выплата в связи с тем, что в отделе отсутствует должность заместителя начальника отдела, вследствие чего невозможно определить равнозначность по отношению к ней должности Михненкова Д.С. и установить размер доплаты, суд считает несостоятельными, поскольку отсутствие в ОМВД России по ….району должности заместителя начальника отдела не может служить основанием к отмене ежемесячной поощрительной выплаты Михненкову Д.С., поскольку иное толкование и применение трудового законодательства повлекло бы ограничение конституционного права на социальное обеспечение сотрудников внутренних дет РФ, которое не может быть оправдано указанными в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина. При этом, приказом министерства внутренних дел РФ № 1192 от 01 декабря 2011 года установлены тарифные разряды по должностям сотрудников всех органов внутренних дел РФ, в перечне должностей старшего и среднего начальствующего состава и соответствующих им предельных специальных званий в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утверждённым приказом МВД России №333 от 30.04.2011 года (приложение № 16) указаны должности и предельные специальные звания сотрудников органов внутренних дел.


Требование истца об обязании ответчика производить ежемесячную поощрительную выплату с 01 января 2012 года подлежит частичному удовлетворению, поскольку Михненков Д.С. с 01 января 2012 года по июнь 2012 года включительно получал ежемесячную поощрительную выплату за особые достижения в службе в размере 20% от должностного оклада, в связи с чем указанная ежемесячная поощрительная выплата Михненкову Д.С. должна продолжать производиться с 02 июля 2012 года.


На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд


РЕШИЛ:


Исковые требования Михненкова …. к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по …… району об отмене приказа начальника ОМВД России по …… району №138 л/с, возложении обязанности на ОМВД России по …… району производить ежемесячную выплату за замещение должности в подразделениях управления и обеспечения, не входящих в состав полиции и подразделений предварительного следствия в размере 20% от должностного оклада, начиная с 01 января 2012 года – удовлетворить частично.


Признать приказ №138 л/с от 02 июля 2012 года «О внесении изменений в приказ ОМВД от 20 января 2012 года №11 л/с» в части признания недействительным с момента вступления в силу абзаца 4-5 приказа об установлении Михненкову Д.С. ежемесячной выплаты в размере 20 % должностного оклада, незаконным.


Приказ №138 л/с от 02 июля 2012 года «О внесении изменений в приказ ОМВД от 20 января 2012 года №11 л/с» в части признания недействительным с момента вступления в силу абзаца 4-5 приказа об установлении Михненкову Д.С. ежемесячной выплаты в размере 20 % должностного оклада отменить.


Обязать ОМВД России по …. району продолжать производить Михненкову Дмитрию Сергеевичу с 02 июля 2012 года ежемесячную поощрительную выплату в размере 20 % должностного оклада, установленную приказом ОМВД России по …… району № 11 л/с от 20 января 2012 года «По личному составу».


В остальной части исковых требований отказать.

Как видите, суд вынося решение руководствовался такой же логикой как и Вы.

Гульнара 17.05.2016
Здравствуйте! работала в сельской школе учителем с 1997 года, есть дети. первому было 1год 6мес-вышла на работу, второму было 6 месяцев, когда начала работать после декретного отпуска. дети 2000 и 2006 годов. с 2018 года начала работать заведующим детским садом в сельской местности.сколько часов надо вести в школе по совместительству, чтобы не потерять педстаж?спасибо.
Отвечает юрист Артём Скворцов 17.05.2016

Здравствуйте!

Сколько часов надо вести в школе по совместительству, чтобы не потерять педстаж? С

Гульнара

Если работа в школе учителем (именно учителем) в школе, расположенной в сельской местности, то такая работа включается в льготный стаж при любой нагрузке. А если в городской школе — только при полной нагрузке (18 часов).

 

В соответствии п.6 постановления Правительства РФ от 29.10.2002г. №781: Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1. раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. 

Отвечает юрист Олег Софронов 03.01.2018

Здравствуйте!

Сколько часов надо вести в школе по совместительству, чтобы не потерять педстаж? С

Гульнара

Если работа в школе учителем (именно учителем) в школе, расположенной в сельской местности, то такая работа включается в льготный стаж при любой нагрузке. А если в городской школе — только при полной нагрузке (18 часов).

 

В соответствии п.6 постановления Правительства РФ от 29.10.2002г. №781: Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1. раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки. 

Екатерина 10.10.2018
Добрый день! я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. на своём месте работы продлила отпуск до 3 лет. пару месяцев назад узнала, что ждём второго. целыми днями читаю про декретные выплаты, про замену годов для расчёта пособий, но все равно до конца не могу разобраться,как мне лучше сделать, чтобы не получить меньшую сумму по всем трём пособиям. с первым ребёнком в расчёт брались 2014 и 2015 годы. в декрет по второй беременности и родам я пойду в 2018 году. получается в расчёт должны браться 2017 и 2016 годы. но 2017 я была в отпуске по уходу за ребёнком, а в конце 2016 я ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком. следовательно, 2016 и 2017 годы я не могу брать в расчёт, правильно? точнее, нет смысла. получается я могу заменить 2016 и 2017 на прежние годы (2014,2015),по которым считались пособия по первому ребёнку? но снова вопрос. в 2014 году моя официальная зарплата была примерно 5000 рублей. в 2015 году первые два месяца 6000 ,остальные 10 месяцев почти 10000 рублей. за 2015 год доход составил 105000 рублей, в 2014 точно не знаю, так как справку не могут уже предоставить, но примерно, думаю, тысяч 70. за 2 года доход 175000 рублей, что очень мало. я не понимаю есть ли смысл мне менять года, если в 2014-15 годах официальная зарплата меньше, чем сейчас мрот? и как будут рассчитывать мне пособия, если я не напишу заявление о замене лет? по нынешнему мрот? объясните, пожалуйста, как правильно сделать. я, честно, запуталась. помогите! p. s.: пособие по первой беременности и родам я получила в размере 42000 рублей (округлила), по рождению ребёнка 18000 рублей, по уходу за ребёнком до 1,5 лет получала 3500 рублей. в бухгалтерии мне тогда сказали якобы по расчётам у меня сумма даже меньше выходит и будут платить установленный государством минимум. и ещё вопрос. полагаются ли дополнительные ежемесячные выплаты 10000 рублей(новый приказ президента с 2018 года который) за второго ребёнка? я читала, что да, но эта сумма будет браться из маткапитала. это правда? какой тогда смысл маткапитала, если за счёт него будет эта выплата в 10000 рублей. и кто может получать эту сумму? пишут про размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать 1,5 кратного размера прожиточного минимума населения. с этим тоже не могу разобраться. будет ли нам полагаться эта выплата, если у мужа сейчас официальная зарплата 18000 рублей, у меня 13800 рублей(но я в декрете сейчас;у меня, выходит, вообще нет отчислений )? как посчитать правильно, подскажите. хочется знать, буду ли я дополнительно к пособие по уходу за ребёнком получать 10000 рублей? и куда за этим обратиться? заранее огромное спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 10.10.2018

Уважаемая, Екатерина! Правильнее всего обратиться с этим вопросом к бухгалтеру на Вашем месте работе, т.к. берется не просто заработок за 2 года, а СРЕДНИЙ заработок за вычетом больничных. И все эти тонкости исчисления может знать только бухгалтер, самостоятельно у Вас все равно не получится правильно все рассчитать. Совершенно верно, Вы вправе заменить 2 года, но непонятно, почему Вам не могут предоставить справку за те года? В таком случае, если нет подтверждающего документа о всех выплатах, то не будет юридических оснований и для замены этих 2 лет. В любом случае меньше установленного минимума Вам не заплатят. 
Что касается Вашего второго вопроса по поводу ежемесячной выплаты, то Вы можете обратиться в свой местный отдел социальной защиты, т.к. среднедушевой доход семьи будет зависеть конкретно от установленного в Вашем регионе и Вас там должны соориентировать попадаете Вы в группу тех, кому должно выплачиваться это пособие или нет. 
Всего самого наилучшего! 

Алена 29.06.2017
Добрый день! работаю в омвд с 04 августа 2016 года,в феврале 2017 года ушла в декрет,с 2018 года с января ушла во второй декрет,в 2018 году зп увеличилась 21 го июня у меня закончился больничный по бир что нужно сделать,чтобы 2018 пошел в расчетный, по выплатам за отпуск по уходу за ребенком?тк как зп увеличилась и оплатят ли за первого ребенка,тк ему еще не исполнилось 1,5
Отвечает юрист Денис Давыдов 29.06.2017

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Денис Владимирович 30.09.2018
Здравствуйте! с 2018 года на нашем предприятии ежегодную выплату по выслуге лет привязали к показателю ebitda. если показатель 101% - выслуга выплачивается, если ниже - нет. насколько это правомерно?
Отвечает юрист Кирилл Галкин 30.09.2018

Денис Владимирович,  здравствуйте.

У Вас в трудовом договоре или коллективном договоре каким образом прописано из каких элементов складывается Ваша заработная плата: оклад+премия+дополнительные надбавки?

И также каким образом согласно условиям Вашего трудового договора/коллективного договора  определен порядок расчета надбавок в том числе и за выслугу лет?

По общему правилу, сформулированному в ст. 135 ТК РФ указывают, что 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договоромв соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок установления доплат, в том числе и за выслугу должен быть определен коллективным договором и принятыми на его основе локальными актами.

При этом нужно понимать, какой порядок существовал до введения указанного Вами показателя, как условия доплаты и было ли осуществлено при его введении изменение условий коллективного договора. 

Если действительно дополнительная выплата изначально была определена в коллективом договоре без привязке к показателю EBITDA — то нужно смотреть была ли соблюдена установленная процедура изменения коллективного договора.

Отвечает юрист Максим Антонов 26.12.2017

Здравствуйте,  Денис Владимирович.

Если иное не установлено Вашим трудовым договором, то установление условий назначения дополнительных выплат находится в полномочиях работодателя и оспорить их невозможно, если они носят объективный характер и приняты в установленном порядке.

Трудовой кодекс

Статья 129. Основные понятия и определения
 
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135. Установление заработной платы

 
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С уважением!   Г.А.  Кураев

Олег 02.09.2016
Чтобы пройти переодическую проверку частного охранника нужно ли проходить вновь учёбу? каждый год сдавали зкзамен на переодическую квалификацию частного охранника-с 2018 года предварительно заставляют проходить учёбу /два раза по пол часа на занятия/. правомерно ли это?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 02.09.2016

Здравствуйте, Олег.

В соответствии со статьей 16 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.

Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются Положением о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным приказом МВД России от 29.06.2012 № 647.

Указанные нормативные правовые акты не предусматривают предварительное обучение в качестве обязательного условия для прохождения периодической проверки.

Профессиональное обучение обязательно для  получения статуса частного охранника, а также для продление срока действия его удостоверения.

Вместе с тем, обязательное дополнительное обучение может быть предусмотрено локальными правовыми актами Вашей организации в целях повышения уровня Вашей подготовки и успешного прохождения периодической проверки.

С уважением, В.М. Логунов.

Лида 02.08.2016
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. у нас в организации была проверка и выяснила, что с 2016 года был использован старый бланк табеля учета рабочего времени. а с 2018 года уже новый. скажите, что написать в объяснительной почему был старый бланк, а не новый. просто я начала работать недавно, а объяснять мне?
Отвечает юрист Денис Смирнов 02.08.2016

Здравствуйте Лида.

В настоящее время нет обязательных форм табеля учета рабочего времени, можно использовать форму Т-12 Госкомстата РФ, либо организация самостоятельно разрабатывает свою форму и утверждает ее.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информацияМинфина России N ПЗ-10/2012).
http://www.consultant.ru/docum...

Объяснительную пишите в произвольной форме, указываете на то, что использовали форму, которая утверждалась руководителем организации и иной формы не утверждалось, если речь идет о табеле р утвержденной организацией самостоятельно.

Если же о форме Госкомстата, то они не носят обязательного характера для использования, а значит здесь нет нарушений.

рамиль 05.08.2016
Здравствуйте! у меня в трудовом договоре прописано что я должен получать доплату за оказание платных массажных услуг. с 2018 года перестали платить мотивируя что сейчас в протезном отделение мало больных и за все платные услуги вы не получите ни одного процента. справедливо ли это? и второй вопрос могут ли меня перевести со ставки на пол ставки без моего согласия? спасибо!
Отвечает юрист Вадим Громов 05.08.2016

Здравствуйте Рамиль.

Отсутствие доплаты, при зафиксированном факте оказания платной массажной услуги не справедлив и не законен. Вопрос встает в размере данной доплаты, в случае не согласования доплаты в трудовом договоре, она может быть отображена во внутренних нормативных документах организации (например «Положение об оплате труда»), — с которым Вас должны были ознакомить под подпись. В случае если размер доплаты не отражено ни в каких документах, можно приравнять его к размеру (либо проценту), — исходя из доплаты получаемой Вами ранее за оказание платных массажных услуг.

Согласно ст. 74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

Вывод: В случае изменения организационных или технологических условий труда​, Вам могут уменьшить продолжительность рабочего времени, и соответственно оплату. В остальных случаях Ваше согласие обязательно.

Ольга 14.09.2016
Работаю в гау . до 2018 года надбавка за стаж считалась как стаж по профессии с 2018 года изменили положение об оплате труда и новый руководитель прописал, что надбавка будет считаться от стажа в данном учреждении , что понижвает размер надбавки на 20% и одновременно установил для руководящего состава исчислять стаж по старому это правомерно? получается, что основная масса работников теряет размер данной надбавки
Отвечает юрист Артём Потапов 14.09.2016

Добрый вечер, Ольга!​

Если Вы работаете в государственном автономном учреждении, то порядок установления оплаты труда должен быть регламентирован постановлением органа исполнительной власти Вашего субъекта РФ который определяет основной порядок установления системы оплаты труда для всех госучреждений относящихся к вашей отрасли по единой системе. Ваш руководитель лишь должен конкретизировать порядок установления выплаты. Чтоб конкретней ответить на Ваш вопрос уточните регион в котором вы работаете.

Отвечает юрист Анна Волкова 02.06.2018

Добрый вечер, Ольга!​

Если Вы работаете в государственном автономном учреждении, то порядок установления оплаты труда должен быть регламентирован постановлением органа исполнительной власти Вашего субъекта РФ который определяет основной порядок установления системы оплаты труда для всех госучреждений относящихся к вашей отрасли по единой системе. Ваш руководитель лишь должен конкретизировать порядок установления выплаты. Чтоб конкретней ответить на Ваш вопрос уточните регион в котором вы работаете.

Ксения 23.06.2017
Добрый день! прошу помощи! мою ставку бухгалтера сокращают в конце 2017 года, взамен в 2018 году открывается ставка ведущего специалиста бек-офиса. о сокращении, электронно был направлен приказ в начале ноября 2017 года. директор филиала озвучил о возможности перевода на другую должность практически с тем же функционалом и ещё о 2х возможных варианта - сокращение или увольнение по соглашению сторон. мной было принято решение по переводу, было написано заявление на перевод и директор филиала составил служебную записку на согласование перевода. перевод был согласован цо и отделом кадров цо направлен приказ и дс к тд. мной и директором филиала приказ и дс были подписаны и направлены в отдел кадров цо. приказ датирован 09.01.2018 года и соответственно не вступил в силу. хотелось бы узнать как теперь можно аннулировать перевод? потому как планирую увольнение по соглашению сторон, в связи со сменой директора филиала. и будущий директор филиала с ноября уже принят на должность исполнительного директора и с 2018 года будет переведен на должность директора филиала. и к сожалению понимаю, что мы не сработаемся, по причине сильного давления, бесконечных криков и отсутствия со стороны исполнительного директора минимального взаимопонимания. спасибо!
Отвечает юрист Павел Степин 23.06.2017

Здравствуйте, Ксения.

Как таковой приказ не имеет самостоятельного значения, ведь он должен быть издан на основании заключенного письменного соглашения об изменении условий трудового договора, которое, я так понимаю, вы называете

ДС к ТД

Ксения

поскольку вы уже подписали «ДС», то теперь расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, в том числе — по соглашению сторон. Но на заключение такого соглашения должен быть согласен и ваш работодатель, а не только вы.

Пробуйте договариваться, может и получится.

Статьи по теме
Студенческие льготы очной формы обучения в 2018-2019 году

Виды студенческих льгот: какую поддержку ждать от государства. Какие льготы положены работающим студентам. Изменения в льготах для студентов в 2018-2019 году.

Единовременная материальная помощь малоимущим семьям в 2018 году - москве, документы, сумма

Помощь от государства выдается в равных объемах всем гражданам страны, которые имеют право претендовать на получение такого пособия. Поэтому необходимо понимать, как назначается единовременная материальная помощь малоимущим семьям в 2018 году. Законодательство России имеет несколько особенностей в данной области.

Социальные льготы для работников ржд и их семьям в 2018 году

Социальные льготы для работников РЖД в 2018. Последние новости о социальных льготах для работников РЖД и их детей. Как оформить, документы, фото,видео.