ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Губернаторские выплаты при рождении второго и третьго ребенка в 2019 году

Губернаторские выплаты при рождении ребенка в 2019 году

При рождении ребенка полагается финансовая единовременная выплата в качестве материальной помощи со стороны государства. Данная мера была введена правительством, чтобы дать молодым родителям больше уверенности в том, что страна поможет им содержать собственных детей.

Этой помощью пользуются практически все нуждающиеся. Но не все будущие родители знают, что, помимо государственных, они могут рассчитывать также и на губернаторские выплаты при рождении ребенка.

Такие типы социальной помощи для будущих родителей введены в большинстве областей, они носят сугубо региональный характер и введены с той же целью, что и государственная помощь, но только для поддержки семей, прописанных в данных регионах.

Учитывая локальный характер такого вида помощи, данные выплаты также имеют собственные особенности, зависящие от региона, в котором они были введены. Потому суммы и условия получения, как и другие аспекты губернаторских выплат, могут значительно отличаться в сравнении одной области с другой.

Что необходимо для получения губернаторской социальной помощи при рождении ребенка

Уведомить местные власти о собственном желании получить губернаторскую финансовую помощь при появлении ребенка можно, придя в местное отделение Государственного управления социальной защиты населения. Именно данная организация принимает все заявления на социальную помощь любого характера. Для оформления заявки требуется представить следующий пакет документов:

После подачи заявки и перечня документов в отделение прошение будет рассматриваться инстанциями в течение десяти рабочих дней. Если прошение родителей, подавших данное заявление, будет одобрено, граждане заносятся в общую базу данных, где отмечается, что они уже получили социальную финансовую помощь. Сами же родители уведомляются об этом и получают установленную комиссией сумму губернаторской помощи.

Читайте также:

В случае отказа, заявители уведомляются об отказе и получают разъяснение причин отклонения подданного прошения.

Губернаторские выплаты при рождении ребенка в 2019 году по областям

Как уже было сказано, губернаторские начисления введены локально относительно каждой области. Условия получения и суммы таких пособий могут значительно отличаться. Некоторые из областей вовсе не имеют такой практики, потому перечислим те, в которых выплаты предусмотрены.

  1. Московская область позволяет получить своим гражданам социальную поддержку единоразово при рождении. Условием является возрастной критерий, родители должны быть в возрастной категории не старше 30-ти полных лет на момент получения выплаты. Полагается за второго отпрыска молодым родителям 2 тысячи рублей РФ. За третьего и больше – порядка 10 тысяч рублей.
  2. Алтайский край: губернаторская единовременная выплата дается при появлении третьего отпрыска и последующих. Составляет сумма 50 тысяч рублей. Также за третьего ребенка семье выделяется собственный участок.
  3. Амурская область: на третьего и последующих выделяется пособие в размере одного прожиточного минимума (в 2017 – 11200 руб.).
  4. Брянская область: можно рассчитывать на пособие в 2 тысячи при появлении третьего. Та же сумма и для последующих.
  5. Владимирская область: единоразовая помощь для содержания второго составляет 3300 руб., на третьего и более – 6600 руб., за двойню – 11000 руб., за тройню – 16500 руб.
  6. Волгоградская область: здесь положено пособие за появление ребенка. Оно равно 2 прожиточным минимумам (для региона – 17,6 тысяч рублей на 2017 год).
  7. Воронеж в области предлагает единовременную губернаторскую помощь в 20 тысяч рублей за любого ребенка.
  8. В Республике Дагестан матерям, родившим тройню, выплачивается единовременно 80 тысяч рублей.
  9. В Еврейской автономии студенческим либо неполным семьям при появлении ребенка полагается 7 тысяч рублей.
  10. Калининградская область: губернаторские выплаты на содержание составляют 3,5 тысячи рублей, второго – 7 тысяч рублей, третьего и последующих – 10 тысяч рублей. Носят они единовременный характер.
  11. Калужская область: за второго выплачивают единоразово региональное пособие в размере 2,2 тысячи рублей, третьего и более – 3,3 тысячи рублей.
  12. Коми-Пермяцкий округ: за близнецов здесь откуп составляет 2 тысячи рублей.
  13. Костромская область: губернаторские выплаты составляют 3,5 тысячи рублей, второго – 4,5 тысячи рублей, за третьего и последующих — 6 тысяч рублей. Данные выплаты единовременны.

Это неполный перечень областей. Чтобы выяснить, предоставляется ли подобная помощь в вашей области, необходимо обратиться в Управление социальной поддержки населения. Там же можно получить полную информацию об условиях начисления такой социальной помощи.


Внимание! На нашем сайте действует специальное предложение. Вы можете совершенно бесплатно получить консультацию юриста по любому интересующему вам вопросу, просто оставив свою заявку в форме ниже.

Читайте также по теме:

Вопросы и ответы юристов
Ольга 24.03.2018
Добрый день. в 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. средняя з.п была ок.30000 руб. в 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? от какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?
Отвечает юрист Алексей Яковлев 24.03.2018

Здравствуйте, Ольга!

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия другую, имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вас могут уволить по сокращению в случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу у данного работодателя или в случае поступления от Вас отказа в переводе на другую работу. По собственному желанию Вас не сократят, поскольку прекращение трудового договора в связи сокращением численности или штата происходит по инициативе работодателя, а не по Вашей. Увольнение произойдет согласно даты, указанной в приказе о сокращении численности или штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата  работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер пособий будет исчисляться исходя из размера среднего заработка, которые у Вас были до 2 декретов, 

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Статьи по теме
Социальная ипотека в московской области в 2018 году - что это такое, кому положена, для врачей, условия

Правила получения социальной ипотеки в Московской области в 2018 году закреплены на государственном и местном уровне. Принять участие в программе могут молодые специалисты, врачи, работники бюджетной сферы и малообеспеченные слои населения, которые предоставят пакет документов, подтверждающий право на социальное жилье.

Новые льготы ветеранам боевых действий (бд) в 2018 году

Социальное обеспечение разных категорий граждан в России становится официальной политикой государства. Существуют и новые льготы для ветеранов боевых действий в России в 2018 году. Поскольку в данной категории льготников находится большое количество граждан, требующих поддержки страны.

Что дает социальная карта учащегося в москве (ску) в 2018 году

Социальная карта учащегося полагается всем ученикам Москвы, которые считаются социально-незащищенными категориями а, следовательно, имеют право на целый ряд услуг, которые предусматривают удобную оплату проезда на разные типы транспорта, внедрение банковской карты, которой можно пользоваться как обычной, а также медицинский полис и даже пропуск в учебное заведение, который теперь не нужно носить отдельно. Также для учащихся зачастую существуют уникальные скидки, которые предоставляются в некоторых магазинах и заведения Москвы. Но нужно отдельно рассмотреть, что дает социальная карта учащегося на сегодняшний день в Москве (СКУ) в 2018 году.