ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Как получить медаль ветерана боевых действий в Чечне (БД) в 2018 году

Как получить медаль ветерана боевых действий в чечне (бд) в 2018 году

Ветераны боевых действий — это достаточно многочисленная льготная категория населения России, которая имеет право на определенные преференции согласно законодательству Российской Федерации. При этом нужно знать, кто имеет право на оформление статуса ветерана и каким образом это можно сделать.

Немаловажно знать и то, на что дает право статус ветерана, поскольку меры социальной защиты таких людей достаточно широки и помогают дать им привилегии в разных сферах государственной деятельности.

Что необходимо знать

Чтобы получить статус ветерана, прежде всего необходимо подтвердить свой статус, для этого следует предоставить доказательства службы в горячих точках и выполнения боевых задач, а вопрос о предоставлении соответствующих документов, и как следствие, положенной ветерану компенсации, решается руководством тех органов, которые собственно и посылали в Чечню солдата.

Также к удостоверению, которое выдается для подтверждения статуса ветерана, прилагается и медаль, которая является символом участия в войне.

Главные понятия

Чтобы разобраться в вопросе получения статуса Ветерана боевых действий, следует разобраться в значении некоторых понятий, действующих в сфере. Это поможет определить, на что имеет право ветеран и что означают награды, которые ему выдаются:

Термин Значение
Ветеран Лицо, которое имеет определенные заслуги перед государством, связанные с трудовой деятельностью или защитой чести страны, ее рубежей или выполнением военного долга. Для получения такого статуса гражданин России должен подтвердить свое участие в вооруженных конфликтах как внутри страны, так и за ее пределами, а также находиться там в определенный период
Медаль Знак отличия, который предоставляется человеку в качестве подтверждения его заслуг и качеств, а также может использоваться только человеком, на которого оформлена медаль
Льгота Мера государственной поддержки, направленная на улучшение качества жизни определенных категорий людей, путем предоставления им определенных послаблений на налоговые издержки, услуг ЖКХ, трудовой деятельности и прочих сферах жизни

Кто является претендентами

Как уже было сказано, претендовать на медаль Ветерана боевых действий могут следующие категории людей:

  • военнослужащим, которые участвовали в боевых действиях по направлению военного руководства страны;
  • военные, которые осуществляли разминирование территории бывшего Советского Союза в период с 1945 по 1951 годы;
  • сотрудники ОВД или органов власти СССР, которые исполняли военную обязанность;
  • россияне, служившие в Чечне с декабря 1994 года до декабря 1996 года;
  • люди, которые исполняли воинский долг в Афганистане в период боевых действий;
  • граждане, осуществлявшие трудовую деятельность в Афганистане в период с 1979 года до 1989 года.

Как подтвердить свой статус

Чтобы подтвердить статус ветерана, необходимо будет предоставить всевозможные выписки и справки о прибытии и зачислении в воинские части, архивные документы, подтверждающие прохождение службы в горячих точках, а также любые другие документальные подтверждения, которые могут заверить, что человек участвовал в боевых действиях в Чечне.

При этом военный билет будет обязательным документом, а если военнослужащий был летчиком, то также необходимо постараться предоставить копии летных книг.

Порядок оформления удостоверения

Для начала нужно понимать, что получить медаль ветерана боевых действий можно в:

  • отделениях по месту жительства;
  • ;
  • кадровых отделах МВД;
  • ;
  • интернет-портале “”.

Перед тем, как обращаться за медалью и званием ветерана, человек должен заполнить , в котором указывается название организации, в которую подаются документы, ее адрес, а также личные данных заявителя.

В самом заявлении пишется ФИО просителя, ссылка на закон, а также сама просьба дать статус ветерана, при этом перечисляется период и зона боевых действий, в которых проходилась служба, а также ниже пишется список приложения, в котором отображаются дополнительные документы.

Таковыми могут быть:

  • копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия военного билета;
  • копии документов о зачислении в воинские части;
  • архивные документы;
  • копии летных книг;
  • СНИЛС;
  • 4 фотографии формата 3*4;
  • другие документальные подтверждения службы;
  • копии свидетельства о регистрации или расторжении брака, а также о рождении детей.

Все эти документы подаются в соответствующий орган, их рассмотрят в течение 30-ти дней, после которых либо выдадут отказ в предоставлении статуса ветерана, либо же выдадут удостоверение и медаль. Также за консультацией можно обратиться в общество ветеранов боевых действий в Чечне.

Законодательная база

Главным законом, оговаривающим предоставление статуса ветерана боевых действий, является закон 5-ФЗ “О ветеранах”.

В нем оговаривается в каком порядке предоставляется звание, какие льготы предоставляются ветеранам, а также существует приложение, в котором поданы все территории, участие в боевых действиях на которых является поводом для предоставления статуса ветерана боевых действий.

Что положено ветерану боевых действий в Чечне

Ветераны, получившие такой статус, могут рассчитывать на стандартный перечень пособий. Для них предусмотрен набор льгот, который призван обеспечить нормальную жизнедеятельность после окончания своей службы в боевых условиях, в случае инвалидности их перечень увеличится.

В первую очередь, государство заботится о здоровье и финансовом положении этих категорий граждан. Они выполняли свой служебный долг, а потому имеют право на оформление как финансовой поддержки, так и получения социального набора государственных услуг.

После того, как официальное удостоверение ветерана будет оформлено, можно обращаться за получением всех льгот, которые полагаются данной категории граждан.

Стоит учесть, что законодательство разделяет ветеранов боевых действий на несколько групп. И для ветеранов, которые участвовали в чеченской кампании, предусмотрено максимальное количество пособий и помощи.

Ветеран может рассчитывать на два источника финансирования в плане льгот. Первый, и самый основной — это федеральное законодательство. Второй способ получения помощи — региональные инициативы. В данном случае они будут отличаться по объемам в зависимости от субъекта РФ.

Перечень льгот для данной категории

Законодательство включает для данной группы такой перечень льгот, которые можно получить в качестве государственного обеспечения в 2018 году:

Пенсии исчисляются в льготном режиме Предполагается, что гражданин может претендовать на отдельные варианты пособий и надбавок, которых нет у обычных граждан
Можно претендовать на жилищные льготы Начисления средств проводятся за счет финансирования из федерального бюджета. На учет в таком случае нужно встать до начала 2005 года и иметь основания для улучшения условий проживания. Для тех, кто не успел попасть в очередь до этого срока, предусматривается выдача жилья в стандартном порядке — по Жилищному кодексу
Половина стоимости услуг жилищно-коммунального сектора оплачивается исходя из расходов федерального бюджета В данной субсидии включена и возможность оплаты расходов по аренде жилого помещения. Оплачивают и стоимость ремонта в многоквартирном доме — половину взноса ежемесячно. Льгота распространяется не только на ветерана, но и на тех членов его семьи, с которыми он проживает на одной жилой площади
Стационарного телефонного аппарата Вне очереди проводится установка
Ветерану предоставляется первоочередная возможность участия в кооперативах жилищного, строительного, садоводческого и дачного характера Но такое объединение не должно быть коммерческим
Бесплатное медицинское обслуживание, обеспечение протезами, ортопедическими конструкциями Исключение составляет зубное протезирование. Возможна как бесплатная установка, так и возмещение потраченных средств
Возможен отпуск в любое удобное время года Но это правило касается только неоплачиваемого отдыха
Получение образования с оплатой работодателя

Размер пенсии

Для данной категории граждан предусмотрено льготное распределение пенсионных пособий. В их отношении действует отдельное законодательство, по которому проводятся расчеты пенсии.

Основными отличиями выступает присутствие надбавки за года службы. Если этот показатель превышает минимальный порог, то можно рассчитывать на значительную прибавку к пособию. Максимально можно накопить 85% прибавки к пенсии.

ЕДВ в 2018 году составило 3 тысячи рублей. Но только в случае, когда гражданин полностью отказывается от набора социальных услуг. Минимальный показатель по пенсии равен 11 тысячам рублей.

Принятые нововведения

Последние изменения в плане расчета пенсионных пособий для этой категории проводились в 2007 году. Тогда же была установлена норма по причислению к сумме выплаты 32%.

Этот показатель должен был возместить потери тех, кто участвовал в боевых действиях. И данная льгота распространяется не только на ветеранов Чечни.

Получение медали для участников боевых действий на территории Чечни — достаточно сложный процесс. Многие граждане потеряли необходимые документы и нередки случаи отказов в присвоении такого звания как ветеран.

Хотя для этой категории льготников государство предусматривает большое количество пособий. И их оформление зависит только от наличия необходимых подтверждений.

Вопросы и ответы юристов
Екатерина 18.01.2018
Составляем трудовой договор с новым работником. руководство просит убрать из трудового договора пункт о премировании, вознаграждении. правомерно ли это?
Отвечает юрист Надежда Степанова 18.01.2018

Здравствуйте.

Согласно ст. 57 ТК обязательными условиями ТД являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК).

Таким образом, если на предприятии существуют локальные акты о системах премий и иных стимулирующих надбавок — их (эти условия) нужно включать в труд. договор.

Отвечает юрист Леонид Новиков 14.11.2016

Правомерно, если не противоречит вашим локальным нормативным актам (Правилам внутреннего трудового распорядка, положению о заработной плате и премировании) и если работодатель уверен, что не будет выплачивать данному работнику премию.

По общему правилу поощрение работника это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, если локальными нормативными актами установлено, что, положим, работнику при условии отсуствия дисциплинарных взысканий по итогам года выплачивается премия в размере 100% оклада, то и в трудовой договор необходимо внести возможность начисления ему премии.

наталья 20.09.2016
Муж работает в полиции, я работаю в ооо "кузбасстопопливосбыт", у нас двойня. я написала заявление на работу по уходу за одним ребенком из двойни, и запросила справку от втором ребенке что я не получаю за него пособие. справку предоставили на работу мужа, они в отпуске отказали ему на основании федерального закона "о службе в органах внутренних дел российской федерации. ст 56 п 8. вопрос?может ли он пойти в отпуск? в законе на который они ссылаются нет ничего про многоплодную беременность.за ранее спасибо.
Отвечает юрист Павел Тихонов 20.09.2016

Добрый день, Наталья!

В письме ФСС РФ № 02-02-01/08-2324 от 20.05.2010 приводится разъяснения по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Там говорится, что

Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни), по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае считаем необходимым точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

Следовательно вы можете оформить отпуск на одного ребенка, а ваш муж на другого.

За более подробной консультацией вы можете обратиться ко мне в чат

Елена 21.04.2016
Работаю в школе техничкой.убираю 700 квадратных метров.и работаю по 6 часов 6 дней в неделю.руководство утверждает что нет ноом по уборке территории.правы ли они?
Отвечает юрист Сергей Павлов 21.04.2016

На формуме Гаранта было обсуждение по этой теме. Было высказано мнение, что норма убираемой площади для уборщика составляет 500 кв. метров на ставку. Аргументация примерно следующая:

Норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ, утв. приказом Минпроса СССР от 31 декабря 1986 года N 264 (далее — Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу. В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, — 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, — 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня. Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений. Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177 «О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов». В то же время ст. 153 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов „О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года. Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
Светлана 19.10.2016
Добрый день. у сестры с украины статус "временное убежище". может ли она работать по трудовому договору с ип продавцом строительных материалов в павильоне без фундамента? саратовская обл. г. энгельс. заранее спасибо.
Отвечает юрист Егор Калинин 19.10.2016

Здравствуйте, Светлана.

Такой иностранец может работать на указанном рабочем месте, учитывая субъект РФ, где осуществляется деятельность.

1. Установить на 2017 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) — в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

2. Установить, что абзац второй пункта 1настоящего постановления распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, за исключением территории Краснодарского края, Ставропольского края, Хабаровского края, Астраханской области, Волгоградской области, Воронежской области, Липецкой области, Московской области, Ростовской области и Саратовской области.

{Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» {КонсультантПлюс}}

Кроме того, согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, получивших временное убежище или статус беженца на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

То есть у беженцев и получивших временное убежище есть свой специальный статус, который позволяет им участвовать в трудовых отношениях на территории РФ наравне с гражданами РФ.

Необходимо только соблюдать миграционное и трудовое законодательство, принимая на работу такого иностранца.
Статьи по теме
Субсидированные авиабилеты в крым в 2018-2019 году: программы, тарифы и авиакомпании, особенности

Как приобрести субсидированные авиабилеты в Крым. Авиакомпании - участники программы. Стоимость авиабилетов. Срок действия тарифов.

Ежегодная выплата почетным донорам в 2019 году и ее размер

К сожалению, аналитические исследования указывают на то, что ежедневно миллионы людей погибают или получают увечья при различных жизненных ситуациях. А помочь

Льготы ветеранам труда по оплате коммунальных услуг в 2018 году - что это такое, москве, частном доме

В современной жизни выход человека на пенсию сопровождается присвоением ему некоторых привилегий и льгот. Однако для многих эти показатели остаются незначительными в сравнении с лицами, что заслужили почетное звание ветерана трудовой деятельности. Для этой категории граждан существует целый спектр льготных условий, что делают их пост трудовую жизнь более комфортной.