ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Льготы для студентов на проезд в общественном транспорте в 2018-2019 году: студенческий проездной билет, скидки на проезд, оформление

Льготы на проезд в общественном транспорте для студентов в 2018-2019 году

Студенческие годы являются временем небольших доходов и, связанных с этим, проблем. Молодым людям, в частности, приходится много ездить по территории мегаполиса и за его пределами. А это приводит к дополнительным тратам. Потому в регионах установлены льготы студентам на проезд.

Давайте разберем, какими льготами молодые люди смогут воспользоваться в 2018-2019 году.

Общественный транспорт

Финансирование данного вида государственных преференций осуществляется из региональных бюджетов. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» № 273-ФЗ от 22.12.2012. Чтобы обеспечить молодежь скидкой на использование общественного транспорта, местные власти должны заключить соответствующие договоры с перевозчиками. Об этом информируются заведения образования, которые объясняют все студентам и ученикам.

Воспользоваться данной преференцией молодой человек может, оформив студенческий проездной билет. Правительство Российской Федерации решило воспользоваться международным опытом в решении данной проблемы. Потому проездной на городской транспорт теперь выдается в виде смарт-карты. Она действует на всех маршрутах, на которые власти заключили договоры, что удобно для студентов. Ведь молодым людям приходится передвигаться от места жительства к учебным корпусам, библиотекам, предприятиям и так далее.

Скачать для просмотра и печати:

Проездной дает возможность воспользоваться следующими видами транспорта, курсирующими по городским линиям:

Действие льгот не распространяется, как правило, на проезд в такси и маршрутках. Однако могут быть и исключения. О них следует узнавать в деканате факультета или ректорате.

Преференции предоставляются только молодым людям, обучающимся на дневных отделениях государственных учебных заведений:

  • высших;
  • средних специальных.

Порядок оформления проездного

Для того чтобы получить смарт-карту, необходимо пойти к руководству профсоюзного комитета учебного заведения. Данная организация занимается выдачей документа, подтверждающего права студента на льготы. При себе следует иметь такие документы:

Рекомендуется сделать ксерокопии бумаг, удостоверяющих личность. Их потребуют оставить в профсоюзе.

Специалист профсоюзного комитета попросить заполнить заявление. Заранее делать это не нужно, так как заявление на смарт-карту пишется на специальном бланке. При этом следует соблюдать такие требования:

  1. Персональные данные вносятся в клетки. Они заполняются печатными буквами.
  2. При заполнении бланка используется только синяя паста. Писать другими цветами строго запрещено.
  3. Все данные должны быть внесены аккуратно и без ошибок. Кроме того, они обязаны соответствовать тем, что указаны в паспорте.
Помятые, заполненные с ошибками и помарками, заявления не рассматриваются профсоюзным комитетом.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Алгоритм получения смарт-карты

  1. Принятое от студента заявление обрабатывается приблизительно два дня. Это время необходимо для проверки сведений, внесенных в бланк. Если все заполнено правильно, то молодому человеку выдается на руки решение.
  2. С этой бумагой необходимо отправиться в специальную кассу, осуществляющую реализацию талонов на общественный транспорт. Как правило, рядом с ней висит объявление о приеме анкет.
  3. Кассир обязан проверить достоверность заявления. Для этого он:
    • сверяет фото с лицом просителя;
    • требует предоставить удостоверение личности.
В кассу с анкетой должен пойти сам студент. При себе следует иметь паспорт или студенческий билет.
  1. Кассир выдает молодому человеку корешок бланка.
  2. С ним следует вернуться к кассе, спустя две недели.
  3. По корешку получают проездной билет.
Чтобы активировать смарт-карту, ее следует пополнить. Первоначально ее баланс равен нулю.

Данный документ дает право на скидку на проезд в общественном транспорте на 50%. Использование его невозможно в такси.

Срок действия смарт-карты

Проездной билет можно использовать в течение пяти лет. То есть студент имеет право его оформить на первом курсе и не волноваться о продлении. Нужно будет только пополнять баланс. Но следует помнить, что смарт-карта защищена от мошенничества. ВУЗы подают списки отчисленных студентов в организации, занимающиеся выдачей проездных.

Как только студент заканчивает обучение в учебном заведении, его проездной билет аннулируется.

Скидки на пригородные поезда

Постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1163 обеспечение льготами студентов для проезда в электричках отнесено к обязанностям региональных властей. Они должны заключить соответствующей договора с ОАО «РЖД». Преференция составляет 50%. На практике происходит это следующим образом:

  1. В регионе принимается закон о преференциях студентам по оплате билетов на пригородные поезда.
  2. На его основании с поставщиком услуг составляется договор.
  3. Перевозчик получает субсидию из бюджета на покрытие расходов за оказанные услуги.
Если власти не проведут вышеописанную работу, то скидок на электрички не будет.

Как купить льготный билет студенту

Согласно установленному порядку, молодым людям предоставляется скидка на основании документов, подтверждающих льготную категорию. Их нужно предъявить кассиру. То есть во время приобретения проездного талона, нужно иметь при себе такие бумаги:

Все вышеперечисленные документы должны быть:

  • действительными;
  • выданными на одно и то же лицо.

Есть ряд ограничений по предоставлению данного вида преференции в 2018-2019 году. А именно:

  1. Льгота на проезд в электричке действует во время учебного процесса: с 1 сентября по 15 июня следующего года.
  2. Она распространяется только на студентов и учеников государственных образовательных заведений, обучающихся очно.
  3. Скидка действует только на пригородных маршрутах.

Скидки на электропоезда не положены студентам, обучающимся:

  • заочно;
  • в филиалах зарубежных ВУЗов.

В 2018-2019 году студенты и ученики имеют право приобретать абонементы на проезд в электричках. Скидка по ним составляет тоже 50%. Для этого следует обратиться в кассу РЖД, имея при себе документы (указано выше).

Для справки: данные льготы не действуют на междугородних поездах. Однако РЖД предоставляет скидки на некоторые места, к примеру, верхние полки. Это позволяет студентам сэкономить деньги на проезд.

Международный проездной: карта ISIC

Есть еще один вид преференций, действие которых распространяется в 130 странах мира. Это карта ISIC. Она дает право на скидки:

Конкретнее о преференциях следует узнавать в центрах оформления карты. Они действуют в больших городах России.

Кто и как может получить карту ISIC

Данная карта разработана для молодых людей, возрастом от 12 до 26 лет. Главным условием ее предоставления является обучение в учреждении образования в дневное время. То есть, как и проездной, она не выдается заочникам.

Оформлением карты ISIC, как правило, занимайся профсоюзы ВУЗов. Кроме того, студенты и ученики школ могут самостоятельно обратиться в соответствующие центры. При себе нужно иметь такие документы:

Карта ISIC в зарубежных поездках заменяет удостоверение личности. Кроме того, она дает возможность получить скидку по оплате аренды жилья.

Данная карта оформляется только на один год. За нее придется заплатить. В 2018 году она стоит 600 рублей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео о мерах поддержки и льготах для студентов.
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Светлана 19.09.2017
Добрый день скажите пожалуйста если я не трудоустроена официально я могу обратиться в трудовую инспекцию?
Отвечает юрист Данил Козлов 19.09.2017
скажите пожалуйста если я не трудоустроена официально я могу обратиться в трудовую инспекцию?

Светлана

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством, если работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя — это приравнивается к оформлению трудовых отношений, при этом на каждого работника, отработавшего в организации не менее 5  дней работодатель должен произвести запись в трудовую книжку, поэтому то, что вас не оформляет — это нарушение трудового законодательства и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Артем 25.12.2017
Я заканчиваю учебу и планирую устраиваться на работу. по состоянию здоровья мне полагается отсрочка от службы на пол года. 1. могут ли мне отказать в трудоустройстве по этой причине? 2. какие документы связанные с военной службой от меня могут потребовать в отделе кадров?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 25.12.2017

Добрый день.

1. Могут ли мне отказать в трудоустройстве по этой причине?
Артем

Артем, все зависит от того, куда Вы трудоустраиватесь, какие требования предъявляются к кандидату на работу по состоянию здоровья?

По общему правилу, наличие отсрочки от призыва по данному основанию, не может явиться препятствием для приема на работу и в отказе в заключении трудового договора.

2. Какие документы связанные с военной службой от меня могут потребовать в отделе кадров?
Артем

Поскольку Вы не проходили еще военную службу — то только приписное свидетельство.

Согласно ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 N 719

«Об утверждении Положения о воинском учете»

28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
Отвечает юрист Илья Подстрелов 11.06.2016

Добрый день! Могу еще дополнить, что Вам могут отказать в приеме на работу на гражданскую службу в соответствии с 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», так как не прошли военную службу и по 25-ФЗ «О муниципальной службе» пусть даже у Вас есть отсрочка.

Отвечает юрист Ваня Болдырев 12.02.2018

Здравствуйте, Артем.

С Вас могут потребовать приписное свидетельство в котором должна быть указана Ваша категория годности к военной службе.

Трудовой кодекс

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Отвечает юрист Марина Першина 18.08.2016

Здравствуйте, Артем! В дополнение коллег хочу отметить, что по истечении Вашей отсрочки и если в дальнейшем Вы не получите очередную отсрочку, работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовой договор. Основание: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (П. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменениисемейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания.

Т.е. при устройстве на работу не забудьте проинформировать военкомат.

Если Вы устроитесь на работу в государственную организацию, то после военной службы можете вернуться на работу туда же:

Согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Отвечает юрист Макс Краснов 02.04.2018

От Вас могут потребовать военный билет (приписное свидетельство), а также в зависимости от условий работы и медицинское заключение, смотря куда Вы устраиваетесь.

При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или гражданин поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель;
4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, например с педагогической деятельностью;
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного персонала).

Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников
В отдельных случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613):
1) письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет);
2) медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников;
3) справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
4) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий;
5) разрешение на работу — для иностранных граждан, за исключением тех категорий иностранцев, которые вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без такого разрешения;
6) патент — для иностранных граждан, с которыми заключается трудовой договор на выполнение работ для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
7) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ.

Татьяна 27.06.2018
Имеют ли право на дополнительный отпуск сотрудники отдела эпидемиологии фбуз "центр гигиены и эпидемиологии", которые выходят в очаги инфекционных заболеваний?
Отвечает юрист Мадина Дмитриева 27.06.2018

Добрый день, Татьяна

я так полагаю, речь идет об отпуске за вредные условия труда.

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

те. чтобы разобраться в этом вопросе Вам надо узнать проводилась ли на Ваших рабочих местах специальная оценка условий труда (с картами спецоценки работодатель знакомит под роспись). Если проводилась, то какой класс условий труда установлен. Если условия труда признаны вредными — ознакомиться с отраслевым соглашением и коллективным договором, в котором прописывается продолжительность отпуске в зависимости от класса (напримет класс 3.2, 3.3. и тп.)

В случае, елси спецоценка не проводилась, продолжает действовать

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (смотрите свою профессию и учреждение в разделе 

XL. Здравоохранение)

Отвечает юрист Диана Вересс 07.08.2017

Дополнительный отпуск представляет собой некую компенсацию в виде определённого количества дней отгула либо же может быть преобразован в денежном эквиваленте и выдан сотруднику в качестве финансового вознаграждения. Только по согласованию с работодателем возможно получение дополнительных дней отдыха с сохранением права на свою должность и последующим выходом на работу. Если же в организации имеется специальный профсоюзный орган, представляющий интересы работников, в этом случае все вопросы, связанные с предоставлением отгулов, возлагаются на этот отдел. Что касается оплаты в этот нерабочий период, то она исчисляется по такому же принципу, как и для основного отпуска и составляет среднее число общей зарплаты работника. Для тех, кто не собирается отлынивать от своих рабочих обязанностей, предусмотрена возможность выдачи определённой денежной суммы в виде компенсации. Существует список должностей, которые в обязательном порядке получают на основании российского законодательства право предоставления дополнительных дней отдыха. Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Служащие, специфика работы которых основывается на определённом риске для здоровья и оказывает непосредственное влияние на психоэмоциональную составляющую их жизни. К ним относятся работники судебных и внутренних органов, военнослужащие, космонавты, спасатели и другие сотрудники, чьи обязанности несут в себе некую угрозу для физического и психического состояний организма. Рабочие строительной промышленности, в обязанности которых входит ремонт шахт и прочих подземных конструкций. Сотрудники, занимающиеся поиском полезных ископаемых, таких как сланец, соль, рудные и нерудные природные элементы, и те лица, на которых возлагается процесс транспортировки полученного материала. Специалисты, которые имеют прямое отношение к сфере, основанной на металлургии. Граждане, работающие на предприятиях электроснабжения. Работники спортивных профессий, такие как тренера и профессиональные спортсмены. Гражданские лица, условия работы которых сопряжены с достаточно опасными и тяжёлыми ситуациями и с наличием ненормированного рабочего графика. Также в эту группу входят рабочие Крайнего Севера и специалисты, здоровье которых может быть подвергнуто радиоактивному излучению. Сотрудники муниципальной сферы. Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации. Данная база состоит из следующих законов: Согласно статье 116 ТК РФ все права на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те физические лица, рабочие обязанности которых могут подвергаться тяжёлым или неблагоприятным условиям. Также в данной статье указывается, что работодатель имеет все основания для самостоятельного определения сроков и условий всех предоставляемых дополнительных дней отдыха. Согласно статье 117 продолжительность дополнительного отгула и все сопутствующие условия согласовываются с учётом специальной комиссии, в обязанности которой входит регулирование всех трудовых отношений между работодателем и подчиняющемуся ему коллективу. Согласно статье 118 определяется специальная рабочая группа, состоящая из специалистов, обязанности которых несут особый характер исполнения. Правительством Российской Федерации устанавливаются необходимые критерии и сроки, которых должен придерживаться как работодатель, так и работник. Согласно статье 119 ТК РФ право на дополнительный отдых имеют все лица, имеющие ненормативный график исполняемых обязанностей. С помощью коллективного договора устанавливаются все необходимые условия, на основании которых выходной отгул должен состоять из трёх и более календарных дней.При копировании материала, ссылка на источник обязательна: 

Алексей 19.06.2016
Начальник заявляет , что медленно работаю. работаю на окладе. работаю, как по мне нормально..как и все. начальник решил показать "мастер класс" на работе: выполнил мою работу быстрее меня (все это делал в спешке, нарушая технику безопасности) и заявляет: если ты не будешь делать столько же, будешь постоянно писать объяснительные..что делать в этом случае?
Отвечает юрист Александр Пашков 19.06.2016

Если вашим трудовым договором не установлен такой нюанс, как осуществление трудовой функции в определенном объеме за конкретно установленный отрезок времени, то начальник в праве требовать с вас объяснительную только в случае, если по всей организации будет выпущен локальный нормативный акт в отношении вас или нескольких сотрудников, который был закреплен печатью и иметь форму приказа.

В отсутствие такого акта требования вашего руководителя являются нарушением ваших трудовых прав. Вам решать, конфликтовать с руководством и указывать ему на неправомерность требования или же нет.

Если ситуация невыносима — обратитесь в государственную инспекцию труда по вашему городу.

С уважением, Анастасия

Статьи по теме
Субсидия для малоимущих по квартплате в 2018 году - онлайн, через интернет

Оформление социальных льгот доступно нескольким категориям граждан в России. Но необходимо понимать, как получить субсидию для малоимущих по квартплате в России в 2018 году. Поскольку в этой области существует жесткое контролирование расходов и возможности оформления не только скидки по платежам, но и самого статуса.

Легкий труд для беременных: трудовой кодекс 2017

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу РФ. Заявление и справка не легкий труд. Что относится к легкому труду и сколько часов работать.

Ипотека для инвалидов в 2018 году - 2 группы, 3, для семей с детьми, сбербанке, 1, можно ли, льготы

Вопрос о приобретении нового жилья интересует не только здоровых граждан Российской Федерации. Нередко об этом также задумываются и граждане с ограниченными возможностями. В настоящее время инвалиды могут оформить ипотечное кредитование, при условии, что получают социальную пенсию, а также работают официально. Кроме того эта услуга доступная для инвалидов пенсионеров, чьи доходы позволяют обеспечить ипотечные выплаты.