ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Льготы пенсионерам в Москве в 2019 году: новости

Льготы пенсионерам в москве в 2019 году

Социальная поддержка незащищенных категорий граждан – один из приоритетов внутренней политики России и весомая часть государственного бюджета. При этом одной из основных групп населения, нуждающихся в повышенном внимании, были и остаются пенсионеры: помимо федеральных способов поддержки им доступны региональные, усиливающие льготы количественно и качественно. В нашем обзоре представим льготы, положенные пенсионерам в Москве в 2019 году.

Уровни поддержки

Пожилые москвичи – пенсионеры, имеющие прописку в столице – получают преференции по оплате многих обязательств.

Обозначим основные направления:

  • налоговые взносы;
  • оплата коммунальных и жилищных услуг;
  • приобретение лекарственных препаратов;
  • лечение в санаториях;
  • частичная оплата медицинской помощи;
  • оплата проезда в городском/пригородном/междугороднем транспорте;
  • адресная соцподдержка.

Отметим, данные меры помощи в полном объеме распространяются на ветеранов Великой Отечественной войны и защитников столицы, ветеранам других воинских конфликтов.

Налоговые льготы

Отдельные льготные статьи касаются пенсионеров-инвалидов. Для пожилых москвичей с ограниченными возможностями здоровья предусмотрены:

  • матпомощь и адресная социальная поддержка;
  • компенсация затрат на городской телефон;
  • компенсация транспортного и земельного налога;
  • отсутствие платы за вывоз ТБО (по разрешению местной администрации);
  • домашнее медобслуживание (при невозможности самостоятельного обращения в лечебное учреждение);
  • льготные стоматологические программы;
  • путевки в профильные санатории (по рекомендации врача).
Что положено инвалидам

Изменения трехлетки

Социальные льготы, предоставляемые пенсионерам в Москве в 2019 году, будут иметь ряд нововведений. Адресные механизмы совершенствуются постоянно. Есть ряд изменений, произошедших за последние три года.

Приведем сводную информацию по Москве:

  • утвержден список медикаментов, которые предоставляются пенсионерам на безвозмездной основе;
  • в поликлиниках по месту прописки пожилые имеют право бесплатно обслуживаться без очереди;
  • имеются льготы для проезда в электропоездах;
  • пенсионерам полагаются вычеты по налогу на имущество на момент покупки недвижимости;
  • предоставление и ежемесячных выплат пенсионерам-москвичам с доходом ниже прожиточного минимума;
  • федеральные льготы по направлениям: стоматология, лечение, реабилитация компенсация проезда в санатории;
  • субсидии на оплату услуг по пенсионному удостоверению (3-10%);
  • скидка или компенсация оплаты домашнего телефона (230 рублей без учета межгорода и международных звонков).
Субсидии по оплате ЖКХ

Предпенсионная столица

Одним из самых громких событий 2018 года стала скандальная . Особенно остро ее восприняли те, кому до выхода на пенсию оставался год-два, а стало заметно больше. Для сглаживания острых углов на федеральном уровне принимаются поправки для людей теперь уже предпенсионного возраста.

Свой закон уже принят в Москве – документ от 26 сентября 2018 года под номером 19 «О дополнительных мерах поддержки жителей города Москвы в связи с изменениями федерального законодательства в области пенсионного обеспечения» позволяет москвичам получать поддержку до выхода на пенсию по достижении «старого» .

Женщины выходят на пенсию с 55 лет

Теперь в Москве женщины с 55 лет, а мужчины – с 60 лет имеют право на:

  • бесплатный проезд на метро, автобусе, троллейбусе, трамвае, МЦК, пригородных электричках – всем столичном транспорте кроме такси;
  • бесплатное зубопротезирование и ремонт протезов (за исключение оплаты драгоценных металлов и металлокерамики);
  • бесплатные путевки в санатории и возмещение стоимости билетов на поезд к месту лечения и домой по линии соцзащиты для пенсионеров, имеющих показания врача к такому лечению.

Пенсионерам, обладающим статусом ветерана труда либо военной службы, предоставляется также:

  • половинная оплата квартиры (содержание жилья и ЖКУ);
  • компенсация оплаты телефонов МГТС;
  • ежемесячная социальная выплата, утвержденная Правительством Москвы.

Проще говоря, пенсионный возраст повышается, срок действия льгот остается на месте, но теперь они будут предоставляться не с выходом на пенсию, а по достижению указанного выше возраста.

Ветеранам положена ежемесячная выплата 

Кроме того, сегодня люди, прописанные в Москве 10 лет и более, которые по выходу не пенсию не работают, имеют право получать к пенсии социальную доплату от Правительства Москвы. В результате в столице пенсионеры не получают меньше 17 500 рублей в месяц – таков стандарт для Москвы, заменяющий гораздо более низкий по своему значению прожиточный минимум. А вот доплату до прожиточного минимума пенсионера столицы получают пожилые, прописанные в городе менее 10 лет. Эта сумма с начала 2019 года будет равняться 11 816 рублям ежемесячно.

Кстати, работающим московским пенсионерам с низким уровнем оплаты труда также доплачивают до городского соцстандарта. В реалиях сегодняшнего дня каждому пенсионеру Москвы доплачивают из бюджета города в среднем 5 560 в месяц.

Эти региональные формулы Москва планирует распространить и на «старых» пенсионеров – доводя до стандарта доходы не только пенсионеров, но и граждан, достигших предпенсионного возраста в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Пенсионерам, с низким уровнем оплаты труда, доплачивают примерно 5 500 руб

Столичный пенсионный кодекс-2019

Чтобы не запутаться в показаниях – соберем воедино льготы, положенные пенсионерам Москвы, по различным направлениям:

Льготы пенсионерам в Москве в 2019 году по ЖКХ

На них могут рассчитывать все столичные пенсионеры. Но есть градация от дохода. Если оплата коммуналки превышает 10% от общего дохода семьи в месяц – оформляется субсидия. Подтверждать ее необходимо ежемесячно.

Тем, чьи доходы являются нормативными, дается скидка в половину суммы начислений за потребленные ресурсы: тепло, воду и свет.

На 50% компенсируют также тариф на кабельное ТВ – но только для одиноких пожилых людей и семей, получающих коммунальную субсидию.

У владельцев городских стационарных телефонов есть привилегия получать фиксированную компенсацию расходов в 230 рублей раз в месяц.

Пенсионеры могут оформить субсидии на ЖКХ

Налоговые льготы пенсионерам в Москве в 2019 году

Особый режим зафиксирован для трех видов налогов: транспортного, земельного и имущественного. Но во избежание спекуляций есть ограничения. Льготы пенсионерам на транспортный налог в Москве в 2019 году предоставляются на одну транспортную единицу (автомобиль, мотоцикл, лодка и т.д.) в размере 100%, льготы по земельному налогу действуют на один объект, остальные оплачиваются полностью.

Также действует право на вычеты:

  • при приобретении недвижимости;
  • для работающих пенсионеров;
  • по профессии;
  • за обучение (лимит составляет 120 000 рублей на себя, 50 000 – на детей и внуков);
  • за дорогостоящее лечение.

Льготы на проезд в электричке пенсионерам в 2019 году в Москве предоставляются полноценно, равно как и на билеты для перемещений во всем транспорте столицы (метро, монорельс, поезда малого центрального кольца, трамваи, троллейбусы, автобусы) кроме служб такси.

Пенсионерам Москвы предоставляют льготы на проезд

Льготы пенсионерам в Москве в 2019 году по линии соцзащиты и здравоохранения:

  • медпомощь по прописке без очереди и оплаты;
  • путевки в санатории по предписанию врача;
  • сниженная стоимость лекарств;
  • компенсация части затрат на реабилитационное медоборудование (по показаниям);
  • зубопротезирование в государственных стоматологиях (кроме драгметаллов и металлокерамики);
  • соцпомощь одиноким, неспособным к самостоятельному обслуживанию;
  • дневной присмотр соцработников, покупка еды и одежды, уборка жилья (в зависимости от жизненной ситуации);
  • освобождение от платежей за капитальный ремонт многоквартирных домов для семейных пенсионеров старше 80, одиноких – старше 70 лет.

Часть преференций предоставляется только в натуральном виде, а часть опционно заменяется регулярными или разовыми выплатами по желанию самих пожилых москвичей. Оформление каждого вида помощи регламентировано отдельно, но для комплексного информирования пенсионерам рекомендуется обращаться в учреждения московской социальной защиты населения по месту жительства.

Если по достижению пенсионного возраста человек не оставляет место своего трудоустройства – ряд льгот поможет оформить работодатель.

Отметим, помимо государственных и региональных мер адресной поддержки существуют и акции социально-направленного бизнеса. Льготы пенсионерам в Москве в виде скидок уже предоставляют и в 2019 году продолжат оказывать в различных рознично-торговых сетях, в аптеках, в кинотеатрах и других торгово-развлекательных учреждениях столицы.

Вопросы и ответы юристов
Анна 13.03.2018
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я по образованию преподаватель биологии и химии, в данный момент прохожу переподготовку по специальности логопедия для детей и взрослых (заканчиваю в 2019 году), подскажите могу я сейчас работать воспитателем детского сада?
Отвечает юрист Матвей Осипов 13.03.2018

Доброй ночи

Согласно Профессиональному стандарту (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном

общем, основном общем, среднем общем образовании)
(воспитатель, учитель)  

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544н

Высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям подготовки
«Образование и педагогика» или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей профессиональной
переподготовкой по профилю педагогической деятельности
),
либо высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению деятельности в
образовательной организации 

Таким образом, для работы в ДОУ вдолжности воспитателя. Вм необходимо пройти профессиональную переподготовку на воспитателя ДОУ.
Михаил 13.07.2017
Пенсионер с 2017 г. продолжаю работать по договору, в 2019 году планирую уволиться раньше срока окончания договора, чем мне это грозит?
Отвечает юрист Олег Новиков 13.07.2017

Добрый день. Вы работаете по трудовому договору или другому?

Андрей 08.03.2016
Здравствуйте! я работаю охранником в ведомственной охране. примерно в июне 2018 года начальник охраны собрал у всех наших сотрудников пожелания о времени отпуска на 2019 год. мне нужен август 2019 года, о чем я и сообщил. в начале августа 2018 года но сказал, что график на 2019 год составлен, отпуск в 2019 году у меня с 29 июля на 28 дней. но в конце августа 2018 года начальник уволился, на его место пришел другой, с которым у меня сразу не сложились отношения. в середине ноября 2018 года он сказал, что необходимо расписаться в графике работы на 2019 год. когда я просмотрел этот график, то обнаружил, что мой отпуск перенесен с августа на февраль-март 2019 года. я обратился с этой проблемой к начальнику отряда и он обещал, что отпуск можно будет разделить на 2 части: 2 недели в августе и 2 недели на усмотрение начальника охраны. меня это устроило, но когда но в следующий раз принес для ознакомления график работы на 2019 год, я обнаружил, что ничего не изменилось, т.е. отпуск в"солнечных" феврале-марте.повторный визит к начальнику отряда ничего не дал.работаю я пятый год, никаких взысканий пока-что не имел. отпуск нужен в августе. что можно сделать в данной ситуации? спасибо!
Отвечает юрист Роман Романов 08.03.2016

Добрый день! 

Скажите, Вас знакомили отдельно с графиком отпусков?

По общему правилу работодатель и работник должны совместно согласовать график отпусков на предстоящий год. У работника нет безусловного права требовать конкретную дату, но его позиция должна быть учтена и с графиком он должен ознакомиться не позднее 2 недель до нового года.

Я рекомендую Вам написать заявление на руководителя организации (имён он является  представителем работодателя) с просьбой предоставить отпуск в удобное для вас время, указать конкретные даты, написать что никто на них не претендует.

Наталья 16.10.2018
Добрый день! я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. у меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). я считаю, что это нарушение тк рф и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. права ли я? спасибо.
Отвечает юрист Артём Анисимов 16.10.2018

Здравствуйте, Наталья! Если были такие условия как Вы описываете, то  Ваши начальники неправы. Отпуск Вам был положен после выхода из отпуска оп уходу за ребенком до трех лет либо по день ухода в этот отпуск, либо с переносом рабочего периода на отпуск. т.е. до 20.06.2015 г. Вам был положен отпуск за 5 мес. (42:12х5=17,5 = 18 дней.).

Если Вам дали полный отпуск 42, то период рабочий на отпуск переносится за счет авансом предоставленного отпуска (24 дня), а это примерно на 6,8 мес. (до дня должны посчитать Ваши кадровики. (42:12=3,5 дня отпуска за отработанный месяц, 24:3,5 = 6,86 мес.).

Отсюда следует, что очередной период на отпуск наступает где-то в январе 2019 г. (20.06.2018 +6,86 мес.) по январь 2020 и исходя из нового количества 56 календарных дней.

Если будут «упрямиться» начальники — обращайтесь.

Наталья 16.11.2016
На работу устроилась 8.09.2013.сейчас мой очередной отпуск со 2.07.2018 года 56 дней.могу ли я взять в 2019 году очередной отпуск перед декретом
Отвечает юрист Данил Кузнецов 16.11.2016

Добрый вечер Наталья!

Вы вправе взять отпуск. 

Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом следует учесть, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Т.е., если Вы не брали отпуск в 2017 году, то работодатель обязан дать Вам отпуск в 2019 году.

Сергей 21.11.2016
Здравствуйте. ситуация такая. 18 января этого года я устроился работать врачом в гос. больницу. на 0.5 ставки в поликлинику и 0.5 в отделении стационара — всё относится к одной больнице. после 6-ти месяцев работы я попросил отпуск. мне отказали, ссылаясь на то, что я новенький и таким дают отпуск после октября. видимо, по финансовым причинам. в конце октября я спросил у заведующей отделом кадров — когда и на сколько я могу взять отпуск. на что мне был дан ответ — в декабре на 19 дней. сейчас моё заявление об отпуске на декабрь попало к ней на стол и она передала примерно следующее: так как я работаю с января этого года, то якобы не имею права на отпуск в 2018 году, и мои 19 дней в декабре будут даны мне авансом и вычтены из 28 дней отпуска в 2019 году. то есть мне прямо сказали, что в 2019 году у меня будет только 9 дней отпуска. законно ли это? и нормально ли вообще, что в 2018 году за 11 месяцев непрерывного труда я не могу взять ни одного дня отпуска за счёт больницы без всяких авансов и прочей ерунды?
Отвечает юрист Данил Макаров 21.11.2016

Добрый день Сергей!

Согласно частям 1 — 3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
 

Евгения 28.07.2017
Право на выплату компенсации на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с 325 статьей тк рф у меня наступило за период 16.09.2017 - 15.09.2019. но при этом, я использовала предущее право в июле 2017 года. могу ли я сейчас в 2018 году использовать льготу или только в 2019 году. лна в учреждении, регулирующего данный вопрос, нет.
Отвечает юрист Максим Иванов 28.07.2017

Доброго времени суток!

В ч. 8 ст. 325 ТК РФ указано, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:


— для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации,


— в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,


— у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, ответ будет  в зависимости в какой организации Вы работаете.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.


Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.


Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.


Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.


Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.


Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.


Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.


Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Елена 19.11.2018
Возможно ли написать работодателю заявление о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком, находясь в декрете по уходу с первым ребёнком? в организации работаю с 2016 года, в этом же году,в сентябре,ушла в декрет! рожать в 2019 году году летом второго. хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.
Отвечает юрист Роман Мельников 19.11.2018

Значит предоставлять ничего не нужно кроме заявлений и справок?

Елена

да

Отвечает юрист Данил Ермаков 05.08.2016

Здравствуйте, Елена.

Хочу заменить года при перерасчете на 2014 и 2015.

Елена

вы можете это сделать, если это приведет к увеличению размера пособия. Только это будет именно заявление о замене лет, а не заявление на

о перерасчете пособия по беременности и родам со вторым ребёнком

Елена

Перерасчет делается, если вы не смогли сразу предоставить все необходимые справки при первоначальном назначении пособия.

У вас же речь идет именно о первоначальном назначении пособия с заменой лет.

Если на момент, когда подойдет срок отпуска по беременности и родам со вторым ребенком у вас еще не закончится отпуск по уходу за первым ребенком, не забудьте прервать отпуск по уходу за первым, так как два отпуска одновременно не предоставляются.

Дарья Кудимова 29.09.2018
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, какие будут браться года по выплате больничных по бир и ежемесячные выплаты на ребёнка до 1,5 лет. если, я работала в 2014,2015 году, ушла в 1 декрет 04.2016 и сейчас вышла на работу и планирую уйти в 2019 году во 2 декретный отпуск. спасибо
Отвечает юрист Артём Федоров 29.09.2018

А могут взять 2015 и 2017 год, если будут более выгодные выплаты?

Дарья Кудимова

можете

Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2016

Здравствуйте, Дарья.

«По умолчанию»  при предоставлении отпуска по  беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019 году должны взять заработки за 2017 и 2018 годы.

Поскольку в оба эти два года вы были в отпуске по уходу за ребенком (2017 полностью, а 2018- частично), то вы можете просить заменить вам эти годы на 2014-2015, если это приведет к увеличению пособия, конечно.

См. ст. 14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статьи по теме
Губернаторские выплаты при рождении второго и третьго ребенка в 2019 году

При рождении ребенка полагается финансовая единовременная выплата в качестве материальной помощи со стороны государства. Данная мера была введена

Дмс для иностранных граждан с 2018 года

Иностранные граждане: ДМС с 2018 года. Полис ДМС для иностранцев: правила 2018. ДМС для иностранных граждан: полис 2018.

Молодая семья - программа 2019 (самарская область): условия, сумма

Молодая семья - программа 201 года в Самарской области. Основные условия программы. Кто может участвовать в программе? Новости 2019 года.