ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | льготы ветерану боевых действий

Список документов для получения удостоверение ветерана боевых действий и предусмотренные им льготы

Содержание

Граждане, принимавшие по долгу службы участие в боевых действиях, имеют право на присвоение статуса ветерана и некоторых льгот, предоставляемых государством. Рассмотрим, кто и как может получить указанный статус, и какие льготы он гарантирует.

Лица, имеющие право на статус ветерана

Согласно Федеральному Закону (ФЗ) «О ветеранах» за № 5-ФЗ от 12.01.1995 года (статья 3), последние изменения которого вступили в силу 1 января 2018 года, ветеранами боевых действий (ВБД) считаются граждане, участвовавшие в военных конфликтах в РФ или за ее пределами, и ныне проживающие в России.

Кто относится к ветеранам боевых действий:

Перечень стран, на территории которых происходили боевые действия с участием граждан РФ (СССР), приведен в ФЗ в качестве приложения.

Важно: есть разница между участником и ветераном боевых действий, это разные понятия. Участники – это лица, принимающие участие в указанных действиях, а ветераны – принимавшие участие и получившие данное звание официально. Именно ВБД положены определенные льготы от государства.

Алгоритм получения звания ветерана

Гражданам, имеющим право на получение статуса ветерана боевых действий, это звание автоматически не присваивается. Его нужно оформлять самостоятельно. Подтверждением звания является специальное удостоверение. Полномочием оформления данного документа обладают организации и ведомства, отправившие (командировавшие) гражданина для выполнения определенной миссии в зону военного конфликта, либо их правопреемники.

Лицо, желающее получить удостоверение ветерана боевых действий как подтверждение своего ветеранского статуса, должно обратиться в соответствующую структуру:

Для упрощения процедуры можно обратиться в отделение многофункционального центра (МФЦ). Это надежный посредник в общении госорганов и граждан. Для оформления потребуется пакет документов, которые нужно подготовить перед посещением МФЦ или госучреждения.

Необходимые документы

  1. Заявление, в котором должны быть отражены следующие моменты:
    1. наименование адресата;
    2. ФИО заявителя;
    3. информация о заявителе: паспортные данные, место регистрации;
    4. суть заявления: прошение о предоставлении статуса ВБД с указанием основания, дающего право на это;
    5. перечень прилагаемых документов;
    6. подпись заявителя с расшифровкой;дата составления заявления.
  2. Документы, подтверждающие право гражданина на получение звания ВБД (при наличии):
    1. военный билет;
    2. летная книжка;
    3. выдержка из приказа о зачислении в конкретную воинскую часть;
    4. приказы о награждении;справка из медицинского учреждения о ранении;
    5. архивные справки;
    6. приказ о направлении в командировку и трудовая книжка.
  3. Фотографии 3 х 4 см – 2 штуки.
  4. Гражданский паспорт.
  5. Страховое свидетельство с номером СНИЛС.

Со всех имеющихся в наличии документов необходимо снять ксерокопии. Их и нужно приложить к заявлению, а оригиналы взять с собой для того, чтобы уполномоченные лица могли произвести сверку.

По истечении определенного времени, после проведения процедур проверки документов, изготовляется удостоверение на бланке строгой отчетности и выдается под роспись соискателю.

Виды льгот

Гражданам, имеющим статус ветеранов боевых действий, от государства предоставляются некоторые льготы, касающиеся различных сфер (ФЗ № 5-ФЗ, ст. 16). В таблице ниже рассмотрим, что дает удостоверение ветерана боевых действий.


Виды льгот Детализация льготных преимуществ Законодательное регламентирование ФЗ № 5-ФЗ
Социальные
  1. увеличение пенсионного пособия;
  2. преимущественное право по вступлению в жилищные, строительные, садовые, гаражные кооперативы;
  3. приоритетное право при посещении спортивных и культурно-массовых мероприятий, получении услуг связи;
  4. внеочередное получение услуг медицинского обеспечения (без очереди);
  5. бесплатное предоставление протезно-ортопедических изделий (кроме зубных протезов);
  6. получение льготных путевок на санаторно-курортное лечение;
  7. обеспечение фармацевтическими препаратами на льготных условиях по утвержденному списку;
  8. обеспечение бесплатного захоронения и установки надгробного памятника
ст. 16, ч. 1, п. 1
ст. 16, ч. 1, п. 7
ст. 16, ч. 1, п. 16
ст. 16, ч. 1, п. 8
ст. 16, ч. 1, п. 10
Жилищно-коммунальные
  1. возможное предоставление жилья из государственного или муниципального фонда;
  2. 50 % скидка на оплату социального найма, содержания жилья, взносов на кап. ремонт
ст. 16, ч. 1, п. 3
ст. 16, ч. 1, п. 5
Налоговые
  1. ежемесячный налоговый вычет в размере 500 рублей на налогооблагаемую базу при расчете налога на доход физического лица (НДФЛ);
  2. освобождение от выплаты налога на имущество, а именно – за единицу каждого вида (при его кадастровой оценке менее 300 миллионов рублей);
  3. уменьшение налогооблагаемой базы на 10 тысяч рублей при уплате земельного налога;
  4. освобождение от уплаты транспортного налога в большинстве регионов РФ;
  5. освобождение от оплаты госпошлины при судопроизводстве, если сумма иска не более 1 миллиона рублей
Налоговый Кодекс РФ
Транспортные
  1. покупка билетов на все виды транспорта без очереди, в приоритетном порядке;
  2. бесплатный проезд в пригородных электропоездах;
  3. бесплатный проезд при следовании на лечение в другой регион
ст. 16, ч. 1, п. 16
Трудовые
  1. предоставление отпуска в период, удобный для ветерана;
  2. предоставление один раз в год неоплачиваемого отпуска до 35 дней;
  3. предоставление дополнительного отпуска, связанного с необходимостью лечения;
  4. бесплатное обучение в рамках повышения квалификации или получении дополнительного образования, связанного с производственной необходимостью
ст. 16, ч. 1, п. 11
та же
та же
ст. 16, ч. 1, п. 17
Подробнее о льготах ветеранам боевых действий по налоговым платежам — мы расскажем в этой статье

Дополнительные региональные льготы

Кроме перечисленных государственных льгот, многие субъекты РФ предоставляют ветеранам дополнительные привилегии. Например, ветераны, проживающие в Москве и Московской области, могут бесплатно ездить на всех видах городского общественного транспорта. При необходимости могут выехать на лечение в санаторий, им оплачивают и этот проезд.

В Санкт-Петербурге ветераны вправе получать фармацевтические препараты на определенную сумму, бесплатно ездить в пригородном транспорте. Также ветеранам предоставляют бесплатные путевки в санаторий.

Ежемесячная денежная выплата

Данная льгота установлена для ВБД ФЗ № 5-ФЗ (ст. 23.1, ч. 1, п. 3). Если ветеран имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) по нескольким основаниям, установленным указанным ФЗ (например, гражданин одновременно и член семьи погибшего ВБД и сам является ветераном боевых действий), то ему выплачивается пособие с максимально высоким размером.

Размер денежной выплаты подлежит ежегодной индексации 1 февраля каждого года, исходя из уровня цен. Конкретная сумма устанавливается Правительством РФ (ФЗ № 5-ФЗ, ст. 23.1, п. 5, изменения, вступившие в силу 01.01.2018 года).

Базовая сумма выплаты составляет 1699 рублей (ФЗ № 5-ФЗ, ст. 23.1, ч. 4, п. 3). С учетом ежегодного индексирования размер выплаты на 01.01.2018 года составляет 2780,74 рубля.

Последняя корректировка была проведена 1 февраля 2017 года. Коэффициент индексации, равный 1,054, был утвержден Постановлением Правительства № 88 от 26.01.2017 года. После 01.02.2018 года сумма выплат увеличится на коэффициент, который утвердит Правительство 31.01.2018 года.

Обратите вниманиеЕсли пенсия ниже прожиточного минимума, пенсионер может подать заявление на выплату надбавки. Право на доплату имеют только неработающие пенсионеры. Подробнее читайте

Указанная сумма не подлежит налогообложению (ст. 217 Налогового Кодекса РФ). Пособие выплачивается территориальным отделением Пенсионного фонда РФ (ПФР) (ФЗ № 5-ФЗ, ст. 25.1, ч. 6).

Часть ЕДВ, предназначенной ветерану боевых действий, может быть направлена на финансирование пакета (или его части) социальных услуг согласно ФЗ № 178-ФЗ от 17.07.1999 года (ФЗ №5-ФЗ, ст. 23.1, ч. 8). Каждый ветеран вправе выбрать один из следующих вариантов получения ЕДВ:

На 01.01.2018 года (до 01.02.2018 года) стоимость НСУ составляет 1048,97 рубля.

Предоставление земельных участков

До 2005 года, до введения программы монетизации некоторых льгот ВБД, ветеранам боевых действий был положен земельный участок бесплатно под индивидуальное жилищное строительство (ИЖС). Теперь же такая льгота не применяется, за исключением тех ветеранов БД, которые встали в очередь на получение земли до 01.01.2005 года. По-прежнему бесплатно получить участки под ИЖС могут Герои РФ, СССР, соц. труда. Подробнее о мерах социальной поддержки ветеранов труда — читайте тут

Программа реализуется на федеральном уровне. Ветеран, записанный в очередь, может отказаться от этой льготы и вступить в монетизированную программу, которая дает возможность получение субсидии на приобретение жилья.

Оформление льгот

Важно: все вышеперечисленные льготы не являются беззаявительными, их получение должно быть инициировано ветераном с подачей заявления в соответствующие организации или же в отделение МФЦ.

Так, для получения льгот по налогообложению, необходимо обратиться в местное отделение ИФНС, льготной пенсии – в ПФР, трудовых льгот – по месту работы, льгот, касающихся лечения – в органы соцзащиты и т. д.

Перед обращением в МФЦ или соответствующие органы ветерану нужно:

  1. написать заявление с просьбой предоставить ту или иную льготу на основании ФЗ «О ветеранах»;
  2. взять с собой гражданский паспорт и удостоверение ВБД.

После рассмотрения заявления и проверки сообщенных данных, ветерану будут предоставлены запрашиваемые им льготы.

Дополнительные материалы:
Вопросы и ответы юристов
Андрей 02.07.2016
Здравствуйте! я являюсь ветераном боевых действий 1995-1996 г.г. в чечне . сейчас работаю на ооо . отпуск по графику в ноябре , но надо в конце мая . должны предоставить или нет ? говорят что только за свой счёт.
Отвечает юрист Никита Волков 02.07.2016

Здравствуйте.

Вы имеете право на ежегодный отпуск в удобное для Вас время, но о подобном праве Вы должны заявлять в конце года, когда составляется график на следующий год.

Поскольку сейчас график на этот года уже утвержден, то Вы не сможете произвольно внести изменения.

Согласно пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Таким образом, право на ежегодный отпуск в удобное для Вас время Вы имеете, но чтобы реализовать это право Вы должны заявлять об этом праве при утверждении графика отпусков в конце каждого года.

А за свой счет Вы имеете право взять до 35 дней в каждом году.

Айдар 13.03.2017
Являюсь участником боевых действий , устраиваюсь на работу , могу ли я получить справку с пнд бесплатно , работа с вредными факторами
Отвечает юрист Егор Кириллов 13.03.2017

Здравствуйте.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен оплачиваться из средств работодателя, а не работника. Об этом говорит ТК РФ:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
ст. 213, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Поэтому не понятно, в чем вообще проблема с необходимостью искать льготы там, где их нет и быть не может.

Андрей 27.02.2017
В ст 128 тк рф говорится, что вов и участники боевых действий имеют право на отпуск без содержания заработной платы до 35 дней в году. могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? или могу взять его только единожды?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 27.02.2017

Добрый день.

Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? Или могу взять его только единожды?

Андрей

Исходя из буквального толкования ст. 128 ТК РФ — вопрос о продолжительности отпуска решается по соглашению между работником и работодателем.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом работодатель не может Вас ограничить в его общей продолжительности. которая в силу закона, например,  для участников ВОВ составляет до 35 календарных дней в году.

таким образом, если отпуск будет предоставлен частями — то их совокупность не может быть более 35 дней. 

Отвечает юрист Михаил Зайцев 02.04.2017

Здравствуйте!

Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа?

Андрей

Да, можете. Трудовое законодательство не устанавливает ограничение в разделении такого отпуска. Установлено лишь ограничение в суммарном количестве дней (35), которое обязано предоставить.  

И еще хотел обратить внимание что непосредственно в статье 128 ТК РФ речь идет об участниках ВОВ, участники боевых действий там напрямую не указаны:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Никита Ковалев 16.05.2017

Здравствуйте Андрей.

Вы вправе разбить его по частям, так как Вам данный вид отпуска предоставляется в удобное для Вас время, это предусмотрено соответствующим федеральным законом.

Федеральный закон «О ветеранах»:

Статья 16

1. Ветеранам боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Ту же позицию и занимает Роструд исходя из его разъяснений на официальном ресурсе:

Важно! Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает, что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску, использован полностью или по частям.

Соответственно Вы пишите заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска нужной продолжительности прикладываете обязательно удостоверение (копию) ветерана боевых действий если Вы отнесены именно к данной категории лиц, в качестве основания для его предоставления, работодатель в свою очередь  выносит приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Отвечает юрист Сергей Гаврилов 23.09.2016

Здравствуйте, Андрей!

Статья 128 говорит оо максимально возможном количестве дней, которое может быть предоставлено, то есть это не означает, что вы можете взять минимум 35 дней. Главное, чтобы в год у вас выходило не более 35 дней. В остальном вы не ограничены, а работодатель обязан вас отпускать по письменному заявлению

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отвечает юрист Егор Еремин 30.06.2017

Здравствуйте Андрей! По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ максимальная продолжительность данного отпуска составляет до 35 календарных дней в году, при этом работодатель не вправе Вас ограничить в предоставлении отпуска по частям. При этом предоставление отпуска ВОВ является обязанностью работодателя.

Трудовой кодекс РФ

Статья 128. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

Отвечает юрист Сергей Павлов 04.03.2018
Здравствуйте, Андрей! Трудовой кодекс РФ определяет минимальные гарантии и компенсации работникам. Так и в статье 128 ТК РФ обязанность работодателя предоставить по заявлению ветерану ВОВ до 35 дней.
Ветеранам боевых действий такой отпуск предоставляется по ФЗ «О ветеранах».Данная гарантия — минимальная, как Вы ее будете использовать — законодатель не устанавливает, поэтому — на Ваше усмотрение.

Помимо прочего, работодатель может предоставить и более 35 дней, закон этого не запрещает. Только надо смотреть еще локальные акты работодателя — можно ли больше 35 дней.

Алексей 16.06.2017
Через какой минимальный срок после устройства на работу ветеран боевых действий может взять отпуск?
Отвечает юрист Матвей Румянцев 16.06.2017

Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять отработав 3 месяца, но только по согласованию с работодателем.

Светлана 08.06.2017
Добрый день. папа, ветеран боевых действий. некоммерческая организация, в которой он работает, не хотят его отпускать в неоплачиваемый отпуск. как поступить в данной ситуации?
Отвечает юрист Роберт Салманов 08.06.2017

Добрый день.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128). Поскольку работодатель отказывается, рассмотрим вторую группу.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; 

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; 

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; 

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 16 ФЗ «О ветеранах»:

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
...

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Таким образом, отказ  работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска неправомерный, поэтому Ваш отец имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо суд для восстановления нарушенных прав. 

Алексей 08.06.2016
Привет можете подсказать в каких случаях могут отказать в дополнительном отпуске ветераном боевых действий если если они являются военнослужащими
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 08.06.2016

ЗДравствуйте, Алексей

А Вам что работодатель говорит, почему отказывает в дополнительном отпуске, чтобы квалифицированно ответить на Ваш вопрос, необходимо для начала знать причины отказа. Вот что говорит нам закон



Федеральный закон  N 5-ФЗ  «О ветеранах» 
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Антон 30.06.2017
Сотрудница организации является супругой ветерана боевых действий. просится в отпуск за свой счет на 14 дней. можно ли ей отказать?
Отвечает юрист Матвей Чернышев 30.06.2017

Здравствуйте Антон.

Вы вправе ей отказать если не согласны предоставлять ей такой отпуск, так как она не относится к категориям работников которым он предоставляется в обязательном порядке.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Елена Старикова 10.03.2017
Может ли мой муж уволится без отработки если он ветеран боевых действий? и могу ли я уволиться без отработки если у меня двое детей 7 лет и 9 лет?
Отвечает юрист Дмитрий Волков 10.03.2017

Здравствуйте!

Указанные обстоятельства не дают Вам право на увольнение по собственному желанию без отработки. Работодатель вправе уволить Вас через 14 дней после подачи заявления, либо до истечения этого срока. Согласовывайте данный вопрос с работодателем.

Отвечает юрист Данил Денисов 18.07.2016

Здравствуйте. К сожалению, нет. Отработать в данном случае обязательно. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но если работник и работодатель смогут договориться, можно уволиться и дальше.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Андрей 14.11.2018
Добрый день уважаемые юристы у меня вопрос по поводу отпуска. я являюсь военнослужащим в уис и оформляюсь на пенсию по выслуги лет. вопрос такой: обязаны мне предоставить отпуск за 2018 год или выплатить компенсацию взамен отпуска, а еще я являюсь участником боевых действий имеется удостоверение ветерана боевых действий.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 14.11.2018
Добрый день уважаемые юристы у меня вопрос по поводу отпуска. Я являюсь военнослужащим в УИС и оформляюсь на пенсию по выслуги лет. Вопрос такой: обязаны мне предоставить отпуск за 2018 год или выплатить компенсацию взамен отпуска, а еще я являюсь участником боевых действий имеется удостоверение ветерана боевых действий.

Андрей

Добрый день! Да, конечно Вам обязаны предоставить основной и дополнительные отпуска. Кроме того, При желании Вас обязаны направить на ВВК 18 дней. Вам лучше всего написать рапорт о предоставлении основного отпуска, а только потом говорить об увольнении. После отпуска подадите рапорт о направлении Вас на ВВК с последующим увольнением.

Статьи по теме
Субсидии ветеранам боевых действий (бд) в 2018 году - на покупку жилья, чечне

Процедура субсидирования в России стоит на важном месте в распределении социальной помощи между гражданами. В этой области можно оформить разные виды пособий для отдельных сфер жизнедеятельности. Важно учитывать и то, как получить субсидию ветеранам боевых действий в России в 2018 году. Поскольку у такой категории граждан свои нюансы и особенности в плане приобщения к социальным гарантиям от государства.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии в 2018 году - учителю, в пенсионный фонд

Когда приходит время оформления, многие граждане сталкиваются с чередой проблем и вопросов, которые касаются получения пенсии. Интересным есть вопрос, какие документы нужны для оформления льготной пенсии? Пенсионные реформы и постоянные изменения влекут за собой непонимание граждан, когда приходит время для оформления государственных выплат. Такая себе простая на первый взгляд процедура не всегда получается у многих, и это связано с многими причинами, в том числе с порядком оформления.

Социальная помощь в махачкале в 2018-2019 году: льготы, пособия и другие меры соцподдержки для жителей республике дагестан, государственные программы и законы

Региональные льготы жителям Республики Дагестан: пенсионерам, инвалидам, сиротам, участникам ВОВ, малоимущим, ветеранам. Где оформлять: адреса и контакты.