ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Справка на легкий труд при беременности

Легкий труд при беременности: перевод по справке

Содержание

Разобраться в том предписывает ли перевод на легкий труд по беременности Трудовой кодекс РФ, необходимо всем заинтересованным лицам. С одной стороны, многие сотрудницы уверены в своем неоспоримом праве на эту льготу. С другой стороны, мало кто представляет, сущность этого явления. Какой труд является легким, и как осуществляется такой перевод? Какую роль в переводе играет справка на легкий труд при беременности? Постараемся разобраться в нюансах.

Разбираемся с терминологией

Официально прописанного понятия «легкий труд» в ТК РФ, нет. Поэтому определить, какой труд подойдет для беременной сотрудницы, можно только опираясь на медицинские показания. Нагрузки, ложащиеся на сотрудницу в этот период, не должны негативно влиять на ее состояние здоровья или протекание беременности.

Таким образом, легкий труд во время беременности не предполагает выполнения работ, связанных с:

Чтобы добиться перехода на легкий труд при беременности, сотрудница должна представить работодателю врачебное заключение, содержащее рекомендации об определенных условиях труда. В нем могут содержаться:

Это заключение представляется одновременно с заявлением о переводе на легкую работу по беременности.

Перевод на практике

Хотя упоминания именно легкого труда в трудовом законодательстве нет, гарантия снижения нагрузок для работниц, ожидающих рождения ребенка предусмотрена в статье 254 ТК РФ.

Чтобы реализовать положения этой статьи на практике, работодатель обязан облегчить режим работы беременной сотрудницы. Это может быть сделано несколькими способами:

Обычно вопрос о конкретной реализации права беременной на облегчение условий труда не вызывает затруднений у руководителя. Один из главных вопросов: когда уходят на легкий труд по беременности.

Однозначного ответа на данный вопрос дать нельзя. Трудовой кодекс не называет конкретных сроков, оставляя этот вопрос в компетенции медработника. Протекание беременности у каждой женщины индивидуально, поэтому в одном случае может понадобиться перевод на ранних сроках, в других – в конце беременности, а в третьих – не понадобиться до самого ухода женщины в декретный отпуск.

Плата за легкий труд

Один из вопросов, который часто является камнем преткновения – это оплата легкого труда для беременных. Сокращение норм выработки подразумевает уменьшение эффективности труда работницы.

Однако ТК РФ обязывает работодателя производить оплату дней, проведенных на легком труде, в объеме, который соответствует полному среднему заработку сотрудницы на должности, занимаемой до перехода на легкий труд (ст. 254 ТК РФ).

Также в этой статье содержится указание о решении ситуаций, когда работодатель не в состоянии сразу подобрать работнице должность с легкими условиями труда или организовать облегчение работы на прежней должности.

В этом случае работодатель обязывается полностью освободить беременную сотрудницу от работы. Освобождение будет действовать до тех пор, пока легкие условия работы не будут организованы.

Поскольку предоставление легкого труда беременным является обязанностью работодателя, все дни, в которые работница была освобождена по причине отсутствия подходящих для нее условий труда, должны быть оплачены в размере среднего дневного заработка на должности, с которой работница ушла на легкий труд. Также заработок должен сохраняться и в дни, когда работница проходит диспансерное обследование.

Решение конфликтных ситуаций

Поскольку перевод беременной на легкий труд сопряжен с определенными трудностями и финансовыми потерями для предприятия, встречаются ситуации, когда работодатель стремится избавиться от беременной сотрудницы.

Работодатели, решившие расстаться с беременной сотрудницей, вынудив ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, очень рискуют. Уволенная сотрудница может обратиться в суд с жалобой на работодателя, принудившего ее к увольнению.

В большинстве случае в таких ситуациях судьи идут на встречу работницам. Итогом судебного разбирательства становится восстановление женщины на работе с оплатой времени вынужденного прогула и морального вреда.

Поэтому работодатель должен все тщательно взвесить, отказывая в переводе на легкий труд в связи с беременностью или, более того, настаивая на увольнение беременной сотрудницы.

Подробнее об этом см. «».

Однако подобные действия являются грубейшим нарушением трудового законодательства, поскольку статья 261 ТК прямо запрещает разрыв трудовых отношений с беременной сотрудницей по инициативе работодателя.

Необоснованное увольнение беременной работницы – преступление, наказываемое по статье 145 УК РФ. Поэтому работодателю стоит действовать в строгом соответствии с законом.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Ирина 16.06.2017
Здравствуйте, возник следующий вопрос:- в организации работаю с 2012года,в 2014ушла в декрет с оклада в 13000 руб, в 2016 ушла во второй декрет, не выходя на работу, на данный момент прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выхожу на работу, при этом опять беременна(в декрет в феврале 2019).за время декретов оклад по моей должности, согласно штатному расписанию увеличен с 13000 до 19000рублей. работодатель предлагает мне на время беременности надомный труд, но с сохранением оклада на уровне 2014 года, законно ли это, или я имею право требовать увеличения оклада? заранее большое спасибо за ответ!
Отвечает юрист Павел Степин 16.06.2017

Добрый день, Ирина! Честно говоря, вообще непонятно что Вам предлагает работодатель. Надомный труд — это не совсем то. С надомниками заключается отдельный трудовой договор, где предусматриваются условия о надомном труде. Это не Ваш случай. В период беременности Вам могут предложить другую (более легкую) работу или вообще освободить от работы (если другой работы в данный момент нет), но это только при наличии медицинского заключения о том, что Ваша нынешняя работа может представлять угрозу для беременности. Работа на дому также возможна в период отпуска по уходу за ребенком (но это после родов). А то, что вам сейчас предлагают, это незаконно. Просто откажитесь и работайте на прежних условиях. 

Александра 29.03.2018
Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.11.2017 декретный отпуск заканчивается. могу ли я оформить отпуск сразу при выходи из декрета не выходя на работу. если могу то максимально сколько дней положено. и еще такой вопрос сколько раз можно оформить подряд отпуск без содержания и какое максимальное количество дней. на предприятии где я работаю легкий труд не предназначен. а в данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности... в следующий декрет.отпуск только в марте 2018г. хотелось бы как то без ущерба пережить эти 4 месяца. заранее спасибо за ответ!
Отвечает юрист Павел Князев 29.03.2018

Добрый день,

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ). Ск-ко дней законодательно не установлено.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст. 255 ТК РФ)

С уважением,

Александра 01.05.2016
Добрый день! работаю оператором контакт центра крупного оператора связи, график 9 часов с общим перерывом в 1 час, перерыв разделен на 4 по 15 минут каждые два часа, работа строго по графику, перерывы без указания в графике не возможны. работа сидячая, зачастую стрессовая (люди у которых все хорошо в контакт центр не обращаются). необходимо ограничение работы за пк до 3ех часов в день согласно санпин 2.2.0.555-96 «гигиенические требования к условиям труда женщин», справку на легкий труд сейчас упразднили и жк ее не выдает, выдается общая справка о беременности в которой указанно номер жк, фио, срок и рекомендации к работе, в рекомендациях как раз таки и указываются ограничения, но жк пишет стандартно (8ми часовой рабочий день), вроч не знает как по другому указать ограничения, так вот вопрос: как граммотно долждно быть указанно в рекомендациях ограничение с работы за пк на 3 часа и перевод на другую работу отвечающему жтоми критерию. работодатель готов только предложить пол ставки по моему заявлению в следствии чего и заработная плата уменьшится вдвое
Отвечает юрист Анастасия Колесникова 01.05.2016

Здравствуйте, Александра! Предложение работодателя работать на 0,5 ставки нарушает требования трудового законодательства. В соответствии со статьей 254 ТК РФ,

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Попробуйте согласовать написание ограничения со ссылкой на нормы СанПиНа, а также напишите работодателю письменное заявление со ссылкой на нормы Трудового кодекса. С уважением, Татьяна.

Алексей 04.01.2017
Здравствуйте,обязана ли беременная супруга находится на работе, если работодатель не может предоставить ей работу. заявление о переводе на " легкий труд" и справка от врача были отданы с отметкой входящего на копии заявления.
Отвечает юрист Никита Ковалев 04.01.2017

Добрый день, Алексей.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине необходимые условия труда в соответствии с медицинским заключением.

Если такой нет, то до появления этой работы, она освобождается от работы с сохранением заработной платы.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ирина 07.06.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста, имеется ли форма справки о легком труде при беременности? у меня беременность 4 недели, мне дали справку с платной клиники в которой я делала эко, о переходе на лёгкий труд, но на работе сказали что такая справка не подойдёт, нужно справку другой формы, а какой формы не сказали. хотя моя справка выдана на бланке поликлиники, в ней написанно что срок беременности 4 недели, и что есть угроза прерывания беременности и что рекомендован лёгкий труд без работы за компьютером и исключить эмоциональные и физические нагрузки. стоит штамп и подпись главврача, зав.отделения и лечящего врача.
Отвечает юрист Олег Горбунов 07.06.2017

​К переводу могут быть различные основания: беременность (справка о беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства. — Читайте подробнее на BusinessMan.ru: https://businessman.ru/spravka-na-legkiy-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya-poryadok-perevoda-na-legkiy-trud.html​

Мария 30.09.2018
Практически с самого начала, как узнала о беременности, села на больничный, который продлился больше 2х месяцев. на работе о беременности никто не в курсе. работаю по срочному трудовому договору. сейчас вышла с больничного, у врача просила справку о беременности (до этого никаких справок не получала), чтобы отдать на работу, мне в итоге дали справку о переводе беременной на легкий труд.. так вот и вопрос, могу ли я принести сразу справку о том, чтобы меня перевели на легкий труд без первоначальной справки о том что я состою на учёте по беременности ? и будет ли эта справка (о переводе на легкий труд) означать что меня не смогут уволить по истечении срочного трудового договора (если таковой скоро заканчивается) ? или нужна другая справка ? мне нужно чтобы меня не уволили с работы.
Отвечает юрист Татьяна Лебедева 30.09.2018

Здравствуйте!

​В соответствии с ст. 254 ТКРФ  

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции) 

Так же в соответствии с ст. 58 ТК РФ  при  заключении срочного  трудового  договора  работодатель  обязан  соблюдать  прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.​

Таким образом,  если у вас на  руках  есть документ  подтверждающий, что  вы  находитесь в состоянии беременности, работодатель не  имеет  право  вас  уволить.

Андрей 16.04.2017
Добрый день! работаю в большом складе в городе коломна год,в общем в организации ао "тандер" работаю 14 лет,сейчас просто выживают с работы не дают работать... работал всегда ответственно и достаточно эффективно,но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало. работал с 2006 года кладовщиком холодильной камеры,сбор товара на магазины магнит. так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в волгоград,там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать,две недели там и две недели так же в ярославле,вернулся в коломну только 5 августа. в вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа,ставший смены павел владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель рассказов александр. подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска,он мне отвечает что павел владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа,пробовал написать заявление в отделе персонала,без его подписи не принимают. дождался выхода данного руководителя,подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз,всё время отговорки мне некогда иди работай,подойди позже,с трудом всё таки же подписал он мне заявление. далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя жаворонкова виктора владимировича,с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. краснодаре,сидит он в 104 кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас,подойти в заявлением к нему проще днем,я на выходных приехал к нему насчёт отпуска,ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал,когда он пришёл и увидел моё заявление,то сказал что не подпишет его,потому что якобы нужно посчитать людей,что у многих задолженность по отпускам до 40-50 дней,подходи мол через неделю,заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть,т.к. по срокам я его должен был сдать в течении пары дней,новое уже писать с 18 сентября. написал новое,подхожу сначала в жаворонкову,подпиши,он ответил подпиши сначала у павла владимировича,пошел к нему с заявлением,опять подходи на обеде,на обеде-подойди в 3 часа в перекур,в 3 часа "да у тебя ещё до 18 числа уйма времени,подходи на следующей смене,мне некогда,не до тебя" в общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию тандера в краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск,что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился. мою заявку приняли и на вторую смену после этого информация об жалобе дошла до руководителей,отпуск и даже донорскую справку,дающие +4 дня к отпуску мне с улыбкой и ухмылкой мол мы тебя "уничтожим" подписали и по указанию жаворонкова в наказание меня с сектора охлажденка перевели на сектор алкоголь без всяких согласований и моего желания,такое в складе практикуется часто и не только со мной. как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на гл троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии,я об таком эффекте не знал,в общем пределу их злости на меня нет... отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице. в отпуск уехал в краснодарский край к семье,отдыхал и решал там разные вопросы. к концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу,стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу,а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже,боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва,пролежал более 2 недель в больнице,за это время сделали один укол,рентген,мрт я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день. в общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд,но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать. вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд,теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей,хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей,мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла. первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке,потом стали вызывать к павлу владимировичу,который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем,что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку,что тяжёлый труд не запрещен и я здоров,но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал. так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью,работать не дали,опять требует писать заявление на перевод в техслужащие,время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью,только если напишу заявление,пришлось просто уйти с работы,позвонив на гл с жалобой опять. насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд,может быть и с переводом на другую должность,но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев,так ли это? руководители просто хотят избавиться от меня,зная что я не буду переводиться и работать за 20000. подскажите пожалуйста как мне лучше поступать,обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера? ведь за невыходы могут уволить по статье...
Отвечает юрист Олег Софронов 16.04.2017

Добрый день, Андрей! Неприятная ситуация у Вас, конечно. По поводу выхода в отпуск — там беспредел был полный со стороны начальства. Если в графике у Вас стояла дата выхода в отпуск 16 августа, значит выйти в отпуск Вы должны были 16 августа. Если кто-то что-то не подписал, это вообще не Ваша проблема. На дату выхода в отпуск это не должно влиять. 

Насчет перевода на легкий труд, тут к сожалению, Ваше начальство право. Я приведу статью целиком:

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

На другую работу с соответствующей оплатой… Не с сохранением заработка на предыдущей должности, а на другую должность с соответствующей оплатой. То, что Вы пишете про сохранение заработка — это беременных женщин касается, это другая статья Трудовая кодекса (ст. 254). Посмотрите как там звучит формулировка:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

С отсутствием на работе в течение 2 дней тоже дело плохо. Больничным можно было бы их закрыть. но задним числом Вы больничный уже не откроете. 

На самом деле Андрей, Вам надо бы задуматься о смене работы. Я понимаю все материальные моменты, но здоровье намного важнее. Погубите здоровье, потом на лечение уйдет больше чем Вы заработали. Не дай Бог, конечно.

Удачи Вам! 

Ярослав 09.05.2016
Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. подробно: работница трудоустроена месяц назад. график работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 отработав месяц, принесла справку по беременности. к справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. в соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье тк рф о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. вопросы: 1. где права или ошиблась работница 2. какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. в случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. какие действия дальше она должна совершить. 5. имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.
Отвечает юрист Станислав Колесников 09.05.2016

1. Где права или ошиблась работница

Ярослав

Добрый вечер.

Сотрудница согласно закона, обязана была предоставить мед заключение о переводе на легкий труд.

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения

Ярослав

При необходимости перевода на легкий труд беременной сотрудницы в соответствии с п. 22 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ  N 1 и ч. 2 ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения беременной сокращаются нормы выработки или предоставляется более комфортная работа, а в случае невозможности предоставления данных условий она освобождается от работы с выплатой ей среднего заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ  N 922 и ст. 139 Трудового кодекса РФ и исчисляется исходя из средней заработной платы и времени, которое было отработано фактически за предшествующие 12 месяцев, перед тем периодом, в течение которого за работницей будет сохраняться заработная плата.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383849-qqq-16-m11-oplata-truda-pri-perevode-na-legkiy-trud?ustp=W

3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода

Ярослав

СТ 139 ТК РФ. 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

4. Какие действия дальше она должна совершить.

Ярослав

Предоставить меж заключение о переводе на легкий труд и на его основании написать заявление

Отвечает юрист Егор Голубев 26.12.2016

Работница не ошиблась, а действовала правильно, представив справку работодателю о переводе на легкий труд и заявление, где приведены соответствующие статьи ТК РФ о том, что в отношении беременных женщин не применяется суммированный учет рабочего времени. 

Работодатель решил пойти по другому пути и предложить работнику перейти на неполный рабочий день с получением заработной платы пропорционально отработанному времени. Согласия работодателю в этом случае давать не нужно, потому что работника-беременную женщину он должен перевести в дневную смену с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но мы знаем, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата как говорится в статье 139 ТК РФ. Соответственно, заработная плата при переводе на легкий труд не может быть ниже той, которая была на прежнем месте работы.

Татьяна 26.01.2016
Беременность на 20 недели. попросила перевести работодателя на легкий труд, нужна специальная справка о переходе на легкую работу от врача, такую справку мне могут дать только через неделю. в больнице на данный момент дали справку о беременности, где указан срок! должны мне по этой справке изменить график-упростить? или я так же должна работать по 11 часов стоя на ногах, пока мне не дадут конкретно справку о переходе на легкий труд?
Отвечает юрист Леонид Митрофанов 26.01.2016

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поэтому вы имеете право требовать облегчённые условия труда, а медицинские документы предоставите как получите в медицинском учреждении.

Любовь 27.04.2017
Добрый вечер! меня интересует вопрос касаемо беременности. работаю официально уже 9 месяцев. работодатель хочет понизить в должности будто бы на легкий труд. официальная часть такая же, а в конверте меньше. имеет ли он на это право? и должен ли он мне при этом выплатить какую либо сумму?
Отвечает юрист Вадим Зайцев 27.04.2017

Нет — не имеет права(тем более необходимо Ваше заявление или согласие), так как беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.  Также учитывая общиеи положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отвечает юрист Матвей Егоров 22.04.2018

Нет — не имеет права(тем более необходимо Ваше заявление или согласие), так как беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.  Также учитывая общиеи положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Отвечает юрист Роман Архипов 06.12.2017

Уважаемая Любовь, поскольку Ваша зарплата складывается из «белой» и «серой» частей, то формально, с точки зрения закона, работодатель не нарушит никаких норм, если переведёт Вас в соответствии с медицинским заключением и Вашим заявлением на более лёгкую работу, сохранив при этом официальный размер зарплаты. А вот в конверте он может Вам и вообще ничего не выдать — эти средства ведь нигде не учитываются и налоги с них Вы не платите.

Отвечает юрист Олег Новиков 31.12.2017

Уважаемая Любовь, поскольку Ваша зарплата складывается из «белой» и «серой» частей, то формально, с точки зрения закона, работодатель не нарушит никаких норм, если переведёт Вас в соответствии с медицинским заключением и Вашим заявлением на более лёгкую работу, сохранив при этом официальный размер зарплаты. А вот в конверте он может Вам и вообще ничего не выдать — эти средства ведь нигде не учитываются и налоги с них Вы не платите.

Юлия 09.11.2018
На работе график работы таков что ты 16 ч в день на ногах. при переходе на легкий труд мне снизят ли часы работы мне при сменном нрафике 2/2.?или может переведут на другой график с меньшей нормой выработки по часам. у меня высокое давление, и работать при беременности сейчас мне тяжело. что я могу требовать по закону от работодателя для облегчения труда ? т.к работодатель начал ссылаться на то что часы работы не снижаются при легком труде во время беременности.
Отвечает юрист Максим Антонов 09.11.2018

​Добрый день! Вам нужно получить медицинское заключение и обратиться к работодателю с заявлением. В соответствии с законом снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Норма права ниже.

 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.


До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.


Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.



Юлия 02.01.2016
Добрый день! подскажите пожалуйста, имеется ли форма справки о легком труде при беременности? у меня беременность 4 недели, мне дали справку с платной клиники в которой я делала эко, о переходе на лёгкий труд, но на работе сказали что такая справка не подойдёт.
Отвечает юрист Юлия Михайлова 02.01.2016

Основанием для вашего перевода на работу с легкими условиями труда является выданная вам с клиники справка. Получите от своего работодателя письменный отказ от вашего перевода на работу с легкими условиями труда и обратитесь в суд

Отвечает юрист Валентин Крылов 26.04.2018

Основанием для вашего перевода на работу с легкими условиями труда является выданная вам с клиники справка. Получите от своего работодателя письменный отказ от вашего перевода на работу с легкими условиями труда и обратитесь в суд​

Анна 30.04.2018
Добрый день! директор отказал мне на заявление о переходе на легкий труд с сокращением рабочего дня. в заявлении я ссылалась на статью ч.1 ст.93тк рф и на ст. 254 тк рф. так же к заявлению была приложена справка из жк с диагнозом об угрозе прерывания беременности, прописанной рекомендацией о переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня, тремя печатями и подписью врача. директор отказал, ссылась на ст. 254, с требованием предоставить медицинское заключение с подписями врачей. имеет ли он права требовать мед. заключение, правомерен ли его отказ?
Отвечает юрист Инга Григоровичева 30.04.2018

Добрый день, Анна.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении. Форма медицинского заключения № 084/у утверждена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030

Отвечает юрист Данил Тимофеев 08.02.2017

Добрый день! 

Если у вас имеется справка из медучреждения с печатью и подписями врачей, действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф/problems.

Ольга 01.09.2018
Добрый день! нахожусь на 10 недели беременности находилась в стационаре на сохранении, после чего требуется амбулаторное наблюдение и врача в жк, рекомендован психоэмоциональный и физичечкий покой, в жк выдали справку о переводе на легкий труд, работаю в банке с клиентами, работа очень нервная и стрессовая, также постоянно на телефоне обзвон действующих клиентов банка, которые могут отматерить и т.п., сообщив руководству о переводе на легкий труд, предложили прозвон клиентов... какие функции может выполнять банковский работник при переводе на легкий труд, что категорически запрещено? т.к. 8 часов сидеть на телефоне и выслушивать психи клиентов и "комплименты" в адрес банка - это не самое лучшее что может быть.
Отвечает юрист Максим Ревизонский 01.09.2018

Здравствуйте.

«Легкий труд» — это упрощение условий работы для беременных женщин, исключение в ее работе факторов, которые могут навредить здоровью беременной женщины. Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Людмила 17.10.2017
Мне дали справку на лёгкий труд при беременности.работаю санитаркой в детском отделении стационара.является ли она тяжёлой?
Отвечает юрист Оксана Амосова 17.10.2017

Будет ли он тяжелой зависит от должностных обязанностей, и что конкретно вы выполняете в ходе рабочего дня. Необходимо конкретно смотреть по Вашей должности, что вы делаете в ходе работы.  Вам необходимо посмотреть два правовых акта и общие требования к работе сравнить с Вашими. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Также Вам необходимо написать заявление и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.  

Например, там предусмотрено Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

1.    Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)2 ,5 кг        │

2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены    1,25 кг       3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна    превышать: с рабочей поверхности  60 кг; с пола     подъем с пола не допускается;

4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую   рабочую смену, составляет:   с рабочей поверхности           480 кг   

Там же предусмотрены и другие критерии по хим веществам, с которыми работаете.

Ирина 15.04.2017
Здравствуйте. перевели на легкий труд по беременности. какая норма часов в неделю при 12 часовом рабочем дне? работа на ногах(оператор азс)
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 15.04.2017

Добрый день, Ирина!

Труд беременных женщин регулирует СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»

На основании 4.2.1 вышеуказанного документа: Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения пожеланию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. 

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким не скользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

Кроме того, беременный женщины должны работать не более 8 часов в смену, и не более 40 часов в неделю. То есть если вы работали в смену в графиков 2/2 по 12 часов, то работодатель должен перевести Вас на пятидневный режим рабочего времени с применением вышеуказанных норм.

Если работодатель не может обеспечить оптимальные условия для Вас в период беременности, то он обязан отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Елена 12.11.2016
Пожалуйста дайте грамотную консультацию! в сентябре 2015 г устроилась на работу в статусе "беременная", работодатель был поставлен в известность о моём положении, но в проработав октябрь не смогла дальше работать, тк начались придирки к моей работе, недовольства, вообщем была угроза выкидыша и я решила уйти в отпуск ежегодный, а затем сразу в отпуск по беременности и родам. ознакомившись с труд. закон-ом поняла, что работодатель обязан мне предоставить ежегод. оплач. отпуск вне завис-ти от стажа работы, тем более отпуск по бир входит в стаж, поэтому решила взять отпуск ежегод. до отпуска по бир, проконсультировалась с инспекцией по охране труда, на что получила положит. ответ, что закон на моей стороне, вообщем конфликт разрешился конечно отпуск ежегодный предоставили, следом пошла в отпуск по бир, выплаты все получила. сейчас назожусь в отпуке по уходу ща ребенком до 1,5 лет, он заканяивается 17 сетября 2017 г. вопрос в следующем: могу ли я уволиться с этого места работы по окончанию отпуска по уходу за ребёнком при достижении им 1,5 лет? за сколько дней нужно предупредить работодателя? при читаются ли какие либо компенсации (хотя ничего не жду), заставит ли работодатель меня компенсировать что то или отрабатывать, при условии, что вторые полтора года я не буду оформлять по уходу за ребёнком?! пожалуйста помогите разобраться в данном вопросе, буду вам очень признательна. спасибо заранее.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 12.11.2016
Уволиться вы можете когда захотите — работа это ваше право, а не обязанность.
За сколько предупредить об увольнении — ТК предусмотрен 2 недельный срок отработки при увольнении, этот срок как гарантия вам — что вас не могут уволить в день подачи заявления если вы не хотите увольняться в этот день, так и гарантия для работодателя — 2 недельный срок это ему на поиск нового сотрудника и передачи вами дел, соответственно и известите вы его самим фактом подачи заявления.
Но у вас ситуация другая — у вас за отпуском по БиР положен сразу отпуск по уходу за ребенком, вас в принципе ни как не могут заставить отрабатывать сколько бы ни было.
На практике как правило если человек хочет уволиться в день подачи заявления — то работодатель идёт на это и не настаивает на 2 неделях отработки, с разницей что формулировку увольнения могут поставить не «по собственному желанию», а «по соглашению сторон».
При увольнении, какой бы долг у вас не был (например сколько то дней отгуляного, но не заработанного отпуска — скажем по периоду отработанного времени вы имеете право на 10 дней отпуска, а работодатель дал вам и оплатил 28 дней по доброте и в надежде что вы не уволитесь и отработаете) — ни какие удержания с работника делать не имеют права, выдаётся полный расчёт без удержаний, удержания могут сделать только через суд после вашего увольнения, но это по сути мелочь для организации и из-за такой мелочи в суд работодатель как правило не подаёт.
Ольга 18.07.2017
Добрый день!я беременна,есть справка на легкий труд от гинеколога,мой работодатель владеет этой информацией, написано заявление о переводе на легкий труд,но мне ничего не предлагают!могу ли я не выходить на работу,работа по 12 часов и как пропущенные дни мне должны оплачивать или нет?
Отвечает юрист Слава Сидоренко 18.07.2017

Ольга, здравствуйте. ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

светлана 14.12.2016
Что делать если магазин закрывается а тебя просят написать заявление об уходе .я только вышла с больничного и у меня справка на легкий труд
Отвечает юрист Марина Першина 14.12.2016

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

http://www.consultant.ru/law/podborki/perevod_na_legkij_trud/© ���������������, 1997-2017 можете не писать заявление, а потребовать увольнения по сокращению штатов.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 01.03.2017

Здравствуйте Светлана!

Ознакомившись с изложенными Вами фактами рекомендую обратится с жалобой в:

1) в прокуратуру

так как  на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдениемКонституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод 

человека и гражданина.

https://genproc.gov.ru/contact...

2) в Государственную инспекцию труда — ГИТ

согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда

— единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти,  уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Жалобу в прокуратуру и ГИТ Вы можете подать лично, либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложений, либо через официальный сайт.

Жалобы рекомендую подать в прокуратуру и ГИТ именно одновременно, что не является нарушением.

Об итогах проведенных проверок и принятых мерах, в соответствии со ст.12 ФЗ от 02.05.2006 №59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан РФ” Вам обязаны сообщить в письменном виде в течении 30 суток.  

Статьи по теме
Адресная помощь в 2018-2019 году: понятие, виды помощи, право и условия получения, особенности назначения и порядок оформления, необходимые документы

Адресная помощь в 2018-2019: виды помощи, как воспользоваться, оформление адресной помощи, необходимые документы, организационные мероприятия.

Сколько платят и какие льготы положены инвалидам третьей группы в 2018 году - что это такое

Получение группы инвалидности - сложный процесс. Он требует не только времени, но и особых знаний. При этом права инвалида легко нарушить. Поскольку не все знают сколько платят и какие льготы положены инвалидам при получении третьей группы в 2018 году.

Субсидированные билеты в крым в 2018 году - как купить, условия

Приобретение билетов со скидкой доступно многим россиянам, поскольку в стране работает программа, целью которой стало привлечение граждан на местные курорты. Одним из популярнейших направлений стал Крым, число субсидированных билетов в который постоянно увеличивается. Жители многих регионов и городов имеют возможность приобрести недорогие билеты, при этом соблюдая определенные условия. И поэтому важно разобраться в том, как купить субсидированные билеты в Крым в 2018 году. Для этого нужно понять, какие категории граждан могут воспользоваться подобным предложением, а также какие законы отвечают за предоставление подобной льготы. Следует понимать, что по программе субсидии можно приобрести только билеты в эконом-класс, которые могут предоставляться не на одного человека, а даже на целую семью. К слову, для оформления недорогих билетов не требуется большого количества документов, поскольку среди требований значится только наличие гражданства Российской Федерации.