ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Статус «Труженик тыла»: условия и правила получения звания, порядок оформления, необходимые документы, законы.

Как получить и оформить статус «труженик тыла» в 2018-2019 году

В современном российском законодательстве к участникам Великой Отечественной войны приравниваются люди, осуществлявшие официально трудовую деятельность на тыловых предприятиях. Таковым полагаются преференции из региональных бюджетов. Предоставляются льготы на основании специального удостоверения — документа, подтверждающего присвоение статуса.

Разберем, как получить удостоверение труженика тыла, куда обращаться, какие подтверждения принимаются в качестве законных. И как поступать, если документов нет.

Нормативная база

В пятой статье закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 приведен исчерпывающий перечень граждан, которым присваивается звание ветерана Великой Отечественной войны. Льготники разбиты на определенные группы. В одну входят лица, работавшие на оборонных предприятиях в период с 22.06.1941 по 09.05.1945. Они-то и могут претендовать на статус тружеников тыла.

Скачать для просмотра и печати:

В 20-й статье указанного закона приводится алгоритм получения льготниками преференций. Таковые в порядке исполнения данной статьи назначаются законодателями субъекта федерации, а предоставляются региональными исполнительными властями.

Для сведения: методика реализации прав граждан, претендующих на статус труженика тыловых предприятий, утверждена постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 69 от 11.10.2000.

Критерии предоставления звания «Труженик тыла»

В указанном законе приведены исчерпывающие условия, при соблюдении которых гражданин может претендовать на льготный статус. Они таковы:

Внимание: стаж труда во время ВОВ учитывается исключительно по документальным подтверждениям.

Следует знать, что закон действует с 1995 года, однако, кандидаты на получение соответствующего удостоверения появляются и в 2018 году. Таковая ситуация объясняется следующим:

Сложность состоит в том, что каждый претендент обязан предоставить документальные подтверждения работы в тылу. Это не всегда получается по таким причинам:

К 2018 году выработан механизм решения практически всех проблем. Власти настаивают на том, чтобы каждый человек, причастный к Великой Победе, получил поддержку из бюджета. Поэтому даже люди, утратившие все документы, имеют возможность доказать труд в период ВОВ.

Алгоритм оформления статуса

Методика, утвержденная Минтрудсоцразвития РФ передает функции по подтверждению льготного статуса отделениям Пенсионного фонда (ПФР), в которых ведутся дела претендентов. Данный госорган должен подтвердить наличие достаточного трудового стажа на тыловых предприятиях.

Осуществляется мероприятие следующим образом:

  1. Претендент подает заявление по собственной инициативе, прилагая к нему документальные подтверждения.
  2. ПФР проводит такую работу:
    • проверяет правильность составления заявки;
    • определяет соответствие заявителя законным критериям;
    • принимает решение о предоставлении статуса или мотивированном отказе.
Для сведения: в случае принятия положительного решения на руки заявителю выдается Акт о присвоении статуса труженика тыла. Соответствующее удостоверение выписывается органами местной власти.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие документы собирать

Претенденту необходимо доказать работникам ПФР, что он полностью соответствует критериям. Поэтому набор бумаг индивидуален. Но в обязательном порядке в пакет включаются следующие:

В перечень документов, подтверждающих работу на тыловых производствах, включаются такие:

Подсказка: для подтверждения статуса при отсутствии документов, нужно написать запрос в архив того города (района), где осуществлялась трудовая деятельность.

Особенности написания заявления

Заявка на подтверждение льготной категории составляется по установленной форме. Таковая имеет следующую структуру:

  1. В шапке указываются такие данные:
    1. точное наименование адресата — отделения ПФР;
    2. персональная информация о заявителе в формате:
      1. ФИО полностью;
      2. дата рождения;
      3. адрес регистрации;
      4. контактный телефон;
      5. данные паспорта:
        1. номер и серия;
        2. кем и когда выдан.
  2. В теле содержится:
    1. просьба определить льготный статус на основании предоставленных документов;
    2. перечень приложений.
  3. Дата и подпись.
Внимание: в заявлении не указывается конкретный статус, на который претендует заявитель. Его обязаны определить госслужащие, используя действующее законодательство.

Не все возможные претенденты на звание труженика тыла в 2018-2019 году могут лично посетить госорган в силу возраста и состояния здоровья. За них сделать это должен официальный представитель. Таковой обязан прикрепить к заявке такие документы:

Выдача акта

На проверку заявления и соответствующей документации работникам ПФР отводится до 30 дней. Они должны убедиться, что предъявленный стаж реален, а в бумагах нет фальсификации. Поэтому срок рассмотрения может быть продлен. Причины таковы:

  1. Необходимость проведения дополнительных проверок.
  2. Направление запросов по межведомственным каналам зачастую в иные субъекты федерации.
  3. Невозможность подтвердить достоверность данных по прямым каналам.
Подсказка: о принятом решении заявителя оповещают в письменной форме. Отказ сопровождается объяснением причин с отсылкой к нормативным актам.

Выдача акта производится заявителю лично или его представителю. Гражданину необходимо иметь при себе оригинал паспорта. Акт выдается под подпись. Кроме того, человеку объясняют такие вещи:

Что делать, если подтверждений документального характера нет

Большинство претендентов 2018-2019 года на получение льготного статуса не оформили такового в силу отсутствия подтверждающей факт документации. На самом деле у этих людей есть серьезные шансы доказать свою работу на дело Победы. Для этого нужно провести инициативно такие мероприятия:

  1. Написать запросы в архивные учреждения районов или городов трудоустройства с указанием точных данных:
    • предприятия, на котором служил человек;
    • периода официального трудоустройства.
  2. Получить ответы и на их основании подать новое заявление в ПФР.

К сожалению, обращение в архивы не всем помогает. Тогда следует воспользоваться альтернативным способом, опробованным на практике. Таковой состоит в следующем:

  1. Найти свидетелей из числа бывших коллег.
  2. Попросить у таковых свидетельских показаний по факту работы на оборонном предприятии.
  3. Договориться о том, что человек придет в суд для дачи показаний.
  4. Если свидетель в силу состояния здоровья не может явиться в судебную инстанцию, то следует оформить его показания письменно и заверить у нотариуса.
  5. То же делается, если очевидцы работы в тылу ныне проживают далеко от претендента. Таковые могут оформить нотариально свои воспоминания и прислать бывшему коллеге по почте.
  6. На основании собранных показаний составляется исковое заявление в суд.
  7. Суд устанавливает факт трудоустройства человека во время войны и выдает постановление. Таковое является основанием для определения статуса.
Подсказка: к больным людям нотариус приходит на дом. Однако за услуги специалисту придется заплатить.

Пример из практики

Серов Петр Александрович несколько раз обращался в отделение ПФР за присвоением статуса труженика тыла. Однако госорган ему отказывал. Основания таковы:

  1. В пенсионном деле есть трудовая книжка Серова, предоставленная при оформлении пенсии.
  2. В документе указан стаж работы на фабрике по пошиву обмундирования в период с 01.02.1945 по 12.09.1946. Из него в льготный стаж берется всего три месяца и восемь дней.
  3. Указанной выслуги недостаточно для соответствия законным критериям.

Петр Александрович пытался объяснить специалистам, что до устройства на фабрику работал на создании оборонительных сооружений в своем городе. Однако ввиду малого возраста (тогда ему исполнилось только 14 лет) запись ему не сделали.

Госслужащие посоветовали обратиться в архив. Так Серов и сделал. Но получить подтверждения не смог. С одной стороны, он сам не помнил, в какой бригаде трудился. С другой, его могли не включить в ведомости в качестве официального служащего. Документы архив предоставить не смог.

Петр Александрович пожаловался старым знакомым на ситуацию во время празднования 9 Мая. Те провели опрос и нашли людей, помнящих несовершеннолетнего Петю на сооружении укреплений. Показания ветеранов оформили нотариально, так как сами явиться в суд они не смогли по состоянию здоровья.

Серов подал иск. Судья принял во внимание воспоминания самого истца и показания живых свидетелей. Через месяц Петр Александрович получил желанное удостоверение и оформил полагающиеся льготы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео о льготах Ветеранам труда
Похожие статьи
Вопросы и ответы юристов
Марианна 24.07.2018
Добрый день. в нашей группе одна из мам хочет чтобы уволили воспитателя нашей группы(хотя всех остальных она более чем устраивает).последний эпизод:она забирает своего ребенка на занятия из дет сада и приводит обратно,по расписанию прогулка до 12-30,но группа ушла раньше,теперь она говорит что наш воспитатель не соблюдает режим дня и хочет добиться увольнения! можем ли мы как-то повлиять?
Отвечает юрист Валентин Соболев 24.07.2018

Добрый вечер, напишите  на имя руководитель ДОУ благодарственное письмо за подписью родителей вашей группы о том какая у вас хорошая воспитатель, как вы ее цените, как она любит деток, и вы просите объявить ей благодарность.Чем больше напишите, и чем искреннее- тем лучше.

Этого письма вам вполне на первый раз хватит, уволить за то, что группа вышла гулять раньше не смогут. Для увольнения  нужны более веские доводы.

С уважением, Любовь.

Галина 19.05.2017
Добрый день. иностранный работник устроен 01.08.2015 г. уведомление в уфс не подавалось. есть ли какой-то срок исковой давности по таким нарушениям, чтобы не попасть под штраф и нужно по этому работнику сейчас подать уведомление.
Отвечает юрист Дмитрий Никифоров 19.05.2017

Извиняюсь, срок давности все таки — 1 год, а не 2 месяца.

Подавать ли уведомление о приеме — решать вам. Но по расторжению договора вы точно должны подать, так как за неуведомление о заключении один штраф, о расторжении — другой.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

ст. 13

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

ст. 4.5 КоАП РФ

...

а также за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников),
по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения,

Отвечает юрист Алексей Яковлев 06.12.2016

Добрый день, Галина.

Нашел практику по вашему вопросу. Срок давности — 2 месяца. Оно не является длящимся. Т.е. теоретически привлечь к ответственности не могут.

Обоснование

Решение Томского областного суда от 06.10.2015 по делу N 77-184/2015

Таким образом, административное правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, выразившееся в неуведомлении в установленном порядке органа УФМС России по Томской области о заключении трудового договора с гражданкой /__/ в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (26.04.2013), не является длящимся, а потому срок давности привлечения к административной ответственности за его совершение истек, что объективно препятствует возвращению дела об административном правонарушении на новое рассмотрение и влечет прекращение производства по делу на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

ст. 4.5 КоАП РФ

1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, — по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения

..

 а также за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников),

Аня 22.06.2016
Добрый день! буду признательна за помощь в ответе на следующий вопрос.. на работе изменился круг обязанностей ( т.е. ушла часть выполняемых ранее обязанностей и добавились новые к оставшимся), но работодатель не удаляет из ди, те обязанности, которые я уже не выполняю, мотивируя это тем, что может быть когда-нибудь я буду их еще выполнять. это вообще правильно? или все таки в ди должны быть прописаны только те обязанности, которые я выполняю на ежедневной основе?
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 22.06.2016

Добрый день! Вы подписали письменное согласие на изменение должностных обязанностей?? Только после этого должны изменения внести.

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»

 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6
 
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

 
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
 
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

Отвечает юрист Дмитрий Волков 18.07.2017

Здравствуйте, Анна! В должностной регламент прописывается обязанности, определенные трудовым договором. Конечно изменения должны быть внесены, в противном случае вы остаетесь ответственны за работу, которую по факту не выполняете.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию, принимается путем выбора из следующих вариантов:

1) издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;
2) утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ. 

Настаивайте на замене должностной инструкции. Удачи Вам!

Карина 26.06.2016
Здравствуйте, правомерно ли вынуждать начальника отдела информационных технологий быть материально-ответственным за компьютеры, на которых работают сотрудники других отделов, причем некоторые работают вне здания организации, в котором работает отдел ит?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.06.2016

Добрый день, ст. 243. ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Во всех остальных случаях вы несете в рамках ст. 238 ТК РФ (Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.). Поэтому если вашим трудовым договором не предусмотрена ответственность за все компьютеры вашей организации, подписывать соответствующее соглашение и нести ответственность вы не обязаны.

Статьи по теме
Списание ипотеки при рождении ребенка в 2019 году: закон, условия

Ипотечный кредит сегодня является чуть ли не единственным способом обзавестись своим жильем для молодой семьи. Благо, сегодня действует несколько выгодных

Студенческие льготы очной формы обучения в 2018-2019 году

Виды студенческих льгот: какую поддержку ждать от государства. Какие льготы положены работающим студентам. Изменения в льготах для студентов в 2018-2019 году.

Льготы по оплате электроэнергии: как оформить и получить, кому положены, тарифы, условия и необходимые документы, расчет

Кому предоставляются льготы на электроэнергию. Тарифы на потребление электроэнергии в 2018-2019 году. Порядок оформления льгот.