ЛЬГОТЫ
Главная | Льготы | Выплаты при рождении ребенка в 2018 году в Санкт-Петербурге

Размер выплат в санкт-петербурге при рождении ребенка в 2018 году

Санкт-Петербург — это обособленный субъект Российской Федерации. Жители мегаполиса не имеют возможности участвовать в государственных социальных программах. Власти на уровне города стремятся создать свои проекты по помощи нуждающимся. Далее разберемся, какие существуют выплаты при рождении ребенка в 2018 году в Северной столице России.

Общие государственные меры для поддержки родителей

В Санкт-Петербурге в 2018 году предусмотрены выплаты детских пособий. Они направлены на определенные категории родителей. В первую очередь помощь касается беременных и кормящих мам, а также малообеспеченных и многодетных .

Дополнительно рассчитывать на поддержку со стороны государства могут:

  • усыновители;
  • опекуны;
  • воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями.

Так как бюджет города наполняется в достаточной мере, то власти города могут распределить средства не только по принципу того, кто в них нуждается, но и разделить категории. Выплаты в качестве компенсации при рождении ребенка предусмотренные для всех рожениц. Также на них могут рассчитывать усыновители, которые приняли в свою семью младенца до полугодовалого возраста.

Для нуждающихся в Санкт-Петербурге предусмотрены пособия разной регулярности. К ним относятся ежемесячные, ежегодные и единовременные . Некоторые из них определяются законом Российской Федерации, а некоторые назначаются один раз в год.

Выплаты для беременных женщин и родителей, что воспитывают малолетних, определяется нормами российского законодательства. Размер таких выплат одинаковый для всех граждан страны. Чиновники постоянно выступают с инициативой социальных начислений. Она происходит 1 февраля каждый год.

Ежемесячные выплаты в Санкт- Петербурге

Начисление выплат

Выплаты при рождении ребенка в 2018 году могут быть назначены различными органами. Безработным необходимо сразу написать обращение в соцзащиту. Для студентов получение соответствующих выплат происходит в образовательном учреждении. Женщинам, находящимся на военной службе или на работе органов, согласно закону потребуется обращение по месту службы.

Для граждан, которые имеют официальное место трудоустройства, необходимо предоставить следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о нетрудоспособности по причине беременности;
  • заявление.

Если мама будущего ребенка была уволена в период льготного по причине того, что компания закрылась, то заявление необходимо написать органы социальной защиты. Дополнительно прилагаются сведения:

  • копия паспорта;
  • трудовая книжка;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности или по уходу за малышом.

Существуют также особые условия для выплаты работодателем претенденту при нахождении труженика в отпуске или возврате к труду на особых условиях.

Размер выплат на первого ребенка в 2018 году

Размер выплат

Для жителей Санкт-Петербурга не действуют северные районные коэффициенты. Это необходимо учитывать при получении пособия на ребенка.

Как только женщина становится на учет, , ей сразу же положено пособие в размере 600 рублей. Для этого потребуется справка из поликлиники по месту жительства или регистрации. Связи с беременностью и последующими родами выплачивается 100% от средней зарплаты. Она определяется на основе показателей за предыдущий период. Чаще всего берутся два последних года. Обычно предоставляется лист о нетрудоспособности и сведения о заработной плате.

Если стаж составляет не более полугода, то устанавливается размер минимальной оплаты труда. Для безработных выплачивается каждый месяц чуть более 600 рублей. Для студентов, которые учатся на очном отделении, выплаты равняются стипендии.

Размер пособия 2018 года

Беременной жене военнослужащего срочника положено около 26 тысяч рублей. Она должна принести справку из военкомата. При появлении на свет ребенка единовременно выплачивается около 16 тысяч рублей на основании свидетельства о регистрации новорожденного. Дополнительно семья может претендовать на получение , он составляет более 450 тысяч рублей. Получить его можно только один раз вне зависимости от того, сколько в семье рождено детей.

Родители могут претендовать на следующие ежемесячные выплаты:

  • по уходу за новорожденным до полутора лет;
  • до трехлетия ребенка;
  • на ребенка солдата-срочника.

Для получения денежных средств необходимо лично прийти в отделение социальной защиты по месту регистрации или прописки. Также, возможно, обращение многофункциональный центр и через порталы государственных услуг. Индексация выплат происходит каждый год.

Обязательное условие для получения выплаты — это подтверждение права на нее. Семьи обычно собирают и прикладывают к заявлению перечень запрашиваемых бумаг. Требуемые сведения могут зависеть от вида пособия. В большинстве случаев требуется паспорт и его ксерокопия, свидетельства о рождении и справки.

Вопросы и ответы юристов
Любовь 26.12.2016
Здравствуйте. работаю по срочному тд от центра занятости. срок которого истекает 25.05.17. неделю назад подала документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. в выплате отказали, на основании, что я временный сотрудник и выплаты временным сотрудникам не положены. правомерен ли отказ работодателя??
Отвечает юрист Катерина Иванова 26.12.2016

В любом случае пособие при рождении ребёнка Вам должны выплатить.

В 2017 году при рождении ребенка (или при усыновлении и установлении опеки) одному из родителей – матери или отцу – полагается единовременное пособие. Работающий человек может оформить это пособие через работодателя. Однако сдать документы в бухгалтерию требуется в течение шести месяцев с момента рождения ребенка. Если документы поданы с нарушением этого срока, то право на пособие теряется.

Чтобы получить единовременное пособие работающему родителю новорожденного, он должен предоставить своему работодателю следующие документы:
Заявление руководителю о выплате пособия.
Справку из ЗАГСа в подтверждение рождения ребенка,
Копию свидетельства о рождении,
Копию брачного свидетельства родителей,
Справку от работодателя другого родителя или из соцзащиты (если он безработный), о том, что единовременное пособие при рождении в 2017 году им не получалось. Такая справка не понадобится, если родители ребенка разведены и приложена копия свидетельства о расторжении их брака.

Неработающие граждане для получения единовременного пособия при рождении в 2017 году должны по месту своего жительства посетить подразделение органа соцзащиты, предоставив помимо указанных выше документов, подтверждающих рождение (усыновление) ребенка, следующие:
Заявление о назначении пособия, обязательно указав, что не имеют места работы оба родителя.
Заверенную выписку о последнем месте работы (службы, учебы), сделанную из трудовой книжки (военного билета, и т.д.).
Если трудовой книжки нет, в заявлении на единоразовое пособие при рождении ребенка в 2017 г. следует указать, что лицо нигде не работало раньше и в данный момент не работает по трудовому договору, не является ИП, частнопрактикующим адвокатом, нотариусом и т.п.
Иностранные граждане и беженцы должны предоставить копию удостоверяющего личность документа, где есть отметка о выдаче вида на жительство либо удостоверения беженца.
Если заявление о назначении пособия при рождении 2017 подается не по месту жительства родителя, придется предоставить справку от соцзащиты по месту жительства, что ими такое пособие не назначалось.
Заявление на пособие и документы родители должны подать, пока ребенку не исполнится полгода. Этот срок действует как при подаче заявления работодателю, так и при обращении в органы соцзащиты.

Сроки для выплаты единовременного пособия при рождении в 2017 году ребенка следующие:
работодатели должны успеть с назначением и выплатой пособия в течение 10 дней с даты приема от сотрудника заявления и документов,
органам соцзащиты 10 дней отведено на назначение пособия, а выплата производится не позднее 26 числа следующего месяца, после месяца подачи родительского заявления. Сумму пособия по рождению в 2017 году органы соцзащиты перечисляют на банковский счет, если указано в заявлении, либо выплачивают через отделение Почты России.

Отвечает юрист Кристина Короткова 20.09.2016

Добрый день

Отказ работодателя неправомерен.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.

В том случае, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, еще действует и у работницы родился ребенок, работодатель также обязан выплатить ей единовременное пособие по рождению ребенка при ее обращении к работодателю с соответствующим заявлением.

После прекращения срочного трудового договора уволенная работница, осуществляющая уход за ребенком, может получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Эльвира 19.02.2016
С 01.02.2017 по 28.02.2017 был взят положенный отпуск (+ два корпоративных дня по тд) перед отпуском по беременности и родам. 09.02.2017г. отозвана лицензия у банка енисей с 01.03.2017 по 18.07.2017г. был оформлен больничный по беременности и родам. в апреле 2017г. мне был оплачен в полном объеме больничный лист. в этом же месяце ходила на консультацию в соц. защиту населения по поводу размера детских пособий при ликвидации и перечня документов для их оформления. 25.04.2017г. было мной подписано уведомление от 18.04.2017г. о том, что меня уволят по ликвидации. 07.05.2017г. родился сын. 19.05.2017г. были уволены по ликвидации все сотрудники банка, кроме беременных и находящихся по уходу за детьми до трех лет, в том числе и меня. 30.06.2017г. я лично обратилась с заявление о предоставлении следующих документов (заранее, т.к. готовятся они 30 рабочих дней): приказ об увольнении, справки 2ндфл, расчетный лист, справку о том, что пособие при рождении ребенка не выплачивалось (для соц. защиты). по моим подсчетам должна была быть я уволена 18.07.2017г. со дня уведомления. в это время я ждала звонка от сотрудников асв о подготовке документов и заодно заберу трудовую за один день. с грудным ребенком трудно кататься к ним постоянно. 26.07.2017г. мне звонят сотрудники и говорят, чтобы я приезжала за трудовой книжкой в связи с увольнением. 01.08.2017г. приезжаю забирать трудовую, а также те справки, которые ранее заказывала и пишу заявление о том, что отпуск по уходу за ребенком и пособия мне не предоставлялись и не выплачивались (до этого заявление было только на пособие, а нужно было еще и на отпуск для соц.защиты). до настоящего времени все выплаты, которые мне положены, так и не были выплачены. в сентябре получила заказываемою справку от асв и 12.09.2017г. отправилась оформлять пособие по уходу за ребенком (есть официальное обращение), где мне говорят, что пособие по ликвидации я не попадаю, а только по «минималке» в связи с тем, что мне поставили простой с 19.07.2017 по 26.07.2017г. и я не попадаю как по ликвидации, т.к. меня уволили как будто я вышла на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком. 13.09.2017г. я пишу заявление в асв о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. в заявлении указано было, чтобы меня оповестили о готовности документов по телефону и что я лично сама заберу документы, как и ранее, когда у них заказывала необходимую документацию. 14.10.2017г. получила письмо (от 28.09.2017г.) ответ от асв об отказе данного отпуска в связи с тем, что вовремя его не написала. прошу вас проанализировать ситуацию и помочь в решении опротестовать «простой» с 19.07.2017г. по 26.07.2017г. никакого официального письма о том, что буду ли я выходить на работу, либо оформлять отпуск не было, как и звонка от сотрудников асв. ребенку 07.11.2017г. будет 6 месяцев, а я до сих пор не могу оформить пособие, как положено по закону, то есть по ликвидации. и второй момент, что не выплатили все полагающие денежные компенсации по ликвидации.
Отвечает юрист Вадим Абрамов 19.02.2016

Здравствуйте!  Отпуск по уходу за ребенком Вам не был предоставлен,  так как от Вас не поступило соответствующее заявление,  поэтому Вам и оформили простой. Уточните пожалуйста какое основание увольнения указано в трудовой книжке? 

Отвечает юрист Владимир Морозов 01.07.2016

Эльвира, здравствуйте.

Во всей истории непонятен один ключевой момент

Если Вас не уволили в связи с ликвидацией 18.06.2017 г, то Вы числитесь работником организации, поскольку приказа об увольнении нет, и увольнение -это дело работодателя, настоять на своем увольнении Вы не вправе. С момента окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам Вы обязаны либо выйти на работу либо уйти в отпуск до 1,5 лет, заранее написав заявление о его предоставлении, при этом такие заявления пишутся в двух экземплярах, на одном из которых работодатель (в Вашем случае временная администрация) ставит отметку о принятии заявления. Экземпляр с отметкой о принятии Вы оставляете себе в доказательство того, что Вы обращались за предоставлением отпуска. Факт принятия заявления налагает на работодателя обязанность издать приказ о предоставлении отпуска, ну или в Вашем случае, подттолкнуло бы к увольнению.

Вы писали заявление о предоставлении отпуска до полутора лет? Если нет или Вас нет своего экземпляра, доказывать Вам придется именно то, что Вы находились в отпуске, а не ходили на работу.

Уточните пожалуйста, что с заявлением.

Ирина 18.11.2016
Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки: """""в целом термин "одинокая мать" не раскрывается в тк рф. ранее этот термин раскрывался во временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением см ссср от 24 ноября 1990 г. n 1177. термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе "отец") или запись об отце со слов матери. в связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 тк рф под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). есть судебная практика по этому поводу: обзор законодательства и судебной практики верховного суда российской федерации за первый квартал 2010 года (утв. постановлением президиума верховного суда рф от 16.06.2010) верховный суд рф, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что: - официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в тк рф, ни в иных федеральных законах; - общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались: - матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери; - женщины, не состоящие в браке; - вдовы. плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений амурского областного суда. 18 декабря 2012, 11:20"""" - женщины, не состоящие в браке;......из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?
Отвечает юрист Максим Воронов 18.11.2016

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов


Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:


— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);


— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;


если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.


Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.


http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/© ���������������,

извините, детей в возрасте до трех лет. Но вы попадаете в другую категорию- она выделена жирным

Отвечает юрист Наталья Филипьева 25.02.2017

Причем здесь одинокая мать. ТК РФ запрещает увольнение любой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 ти лет. ​

Ирина 22.02.2016
Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки: """""в целом термин "одинокая мать" не раскрывается в тк рф. ранее этот термин раскрывался во временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением см ссср от 24 ноября 1990 г. n 1177. термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе "отец") или запись об отце со слов матери. в связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 тк рф под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). есть судебная практика по этому поводу: обзор законодательства и судебной практики верховного суда российской федерации за первый квартал 2010 года (утв. постановлением президиума верховного суда рф от 16.06.2010) верховный суд рф, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что: - официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в тк рф, ни в иных федеральных законах; - общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались: - матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери; - женщины, не состоящие в браке; - вдовы. плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений амурского областного суда. 18 декабря 2012, 11:20"""" - женщины, не состоящие в браке;......из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?
Отвечает юрист Екатерина Ланская 22.02.2016

Здравствуйте, к сожалению нет одинокой матерью Вы не можете считаться, если данный мужчина являлся его отцом.  Трудовой кодекс защищает от сокращения работницу до достижения ребенком 3-х лет.  

Отвечает юрист Илья Подстрелов 11.01.2017

Семейный кодекс дает разъяснение статуса одинокой матери, если Вы воспитывайте одна ребенка бывшего мужа, то Вы не одинокая мать, а  если Вы записали ребенка в свидетельство о рождении с Ваших слов, то обратитесь в ЗАГС за справкой, что графа отец заполнена с ваших слов, и представьте ее работодателю, тогда уволить вас нельзя до достижения ребенком 14 лет

антон 15.08.2018
Здравствуйте. я в декретном отпуске, по прошествию 1.5 года написала заявление на декретный отпуск без содержания до 3х лет. первые полгода мне платились декретные в размере 7000р. сейчас мы ждем второго ребенка, скажите, за второго так же полагается мне ежемесячные выплаты? и единоразовые декретные при рождении второго так же полагаются? работаю воспитателем в гос.садике.
Отвечает юрист Матвей Карпов 15.08.2018

Здравствуйте, за второго ребенка вам также начислят единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В срок 30 недель беременности вам необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 х лет,  и написать заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работодателю больничный. 

Статьи по теме
Льготы ветеранам труда в санкт-петербурге в 2018 году

Льготы ветеранам труда в 2018 году: Санкт-Петербург. Последние новости о льготах для ветеранов труда. Кому положены и как их получить, фото, видео.

Льготы пенсионерам в москве в 2018 году

Какие льготы положены пенсионерам в Москве в 2018 году? Последние новости о льготах в Москве, виды льгот, кто может на них рассчитывать, фото, видео.

Программа молодая семья в пермском крае в 2018 году - очередь, условия

Тем, кто желает получить помощь от государства, следует знать, какие особенности программы Молодая семья в Пермском крае в 2018 году существуют и как правильно подавать заявку.