МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Договор о материальной ответственности: как грамотно защитить свой бизнес

Важно! заключаем договор о материальной ответственности

Для взыскания с работника в полном объеме возможного материального ущерба с ним заключают договор о материальной ответственности (договор) в письменном виде.

Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной ответственности. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.

Материальная ответственность делится на две группы: индивидуальная, коллективная (бригадная).

Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности применяются в случае невозможности разграничения ответственность каждого работника за причинение вреда (часть 1 статьи 245 ТК РФ).

Введение работодателем полной коллективной (бригадной) материальной ответственности осуществляется на основании приказом или распоряжением, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись.

Приказ приобщается к заключенному с работниками договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Работодатель вправе заключать индивидуальные и коллективные договоры о материальной ответственности только со следующими работниками:

Если работник, с которым работодатель вправе заключать договор, отказывается от заключения такого договора сразу после оформления приема на работу, то такое поведение работника можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей. Позиция работодателя может быть усилена, если условие об обязательности заключения договора будет предусмотрено в трудовом договоре.

Если необходимость заключить договор возникла в процессе трудовых отношений и обусловлена тем, что в связи с изменением закона занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85, но работник не заключает такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую работу (часть 3 статьи 74 ТК РФ), а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утверждены рекомендуемые типовые формы договоров о полной индивидуальной полной коллективной материальной ответственности, в которые работодатель при необходимости может внести изменения.

Скачать образец договора о материальной ответственности:

Важные документы:

1. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

2. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Сергей 28.12.2016
Здравствуйте!работодатель предложил мне оформить трудовой договор на минимальную сумму заработной платы, остальную сумму заработной платы предложил оплачивать неофициально.неофициальная часть заработной платы меня не устраивает.работодатель не возражает, если я открою ип и он будет мне оплачивать оставшуюся часть заработной платы как ип.скажите пожалуйста, какое ип мне необходимо открыть и какой договор мне заключить с работодателем?мне важно не конфликтовать с законом и не платить лишние налоги-но при этом иметь возможность легализовать свои доходы от работодателя.
Отвечает юрист Сергей Павлов 28.12.2016

Доброго Вам времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед»  для оказания юридической помощи!

Отвечает юрист Павел Тихонов 27.01.2017

Доброго Вам времени суток!
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
 
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
 
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
 
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
 
Как обратиться в трудовую инспекцию?
 
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
 
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
 
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
 
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
 
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
 
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
 
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
 
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
 
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «Правовед»  для оказания юридической помощи!

Отвечает юрист Олеся Калинкина 11.12.2017

Добрый день, в Вашем случае можно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, денежные средства перечислять по договорам об оказании консультационных услуг, в таком случае предпочтительно выбрать упрощенную систему налогообложения — оплата 6% налогов от доходов. Будете вынуждены сами платить отчисления в фонды, на руки у Вас получится меньше денег чем от зарплаты в конверте. Более того, Вам необходимо будет вести бухгалтерию.

Отвечает юрист Светлана Павлова 01.01.2018

Добрый день, в Вашем случае можно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, денежные средства перечислять по договорам об оказании консультационных услуг, в таком случае предпочтительно выбрать упрощенную систему налогообложения — оплата 6% налогов от доходов. Будете вынуждены сами платить отчисления в фонды, на руки у Вас получится меньше денег чем от зарплаты в конверте. Более того, Вам необходимо будет вести бухгалтерию.

Елена 08.03.2017
Здравствуйте! договор о материальной ответственности заключен с 01.06, а трудовой договор заключен с 05.06 этого же месяца, т.е. позднее чем о материальной ответственности. является ли договор о материальной ответственности действующим?
Отвечает юрист Оксана Амосова 08.03.2017

Елена, здравствуйте. А есть в трудовом договоре оговорке о вступлении его в силу с какого-то числа?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 10.11.2016

С одной стороны можно вообще говорить об отсутствии договора о материальной. Тот договор, который они заключили, противоречит закону и ничтожен т.к. ТК предусматривает заключение договора о материальной ответственности только между работником и работодателем. Между тем, судебная перспектива дела такова, что скорее всего суд учтет, что работник вступил в правоотношения 05. 06 и, если недостача возникла после 05.06, то вероятно, возложит ответственность на работника 

Юлия 01.12.2017
Здравствуйте. подскажите, пожалуйста, 9 июля я официально вышла в декрет, ждём третьего ребёнка. работаю в стоматологии. но мне до сих пор не начислили декретные. я позвонила чтоб узнать, когда мне перечисляет декретные. мне генеральный директор сказала что в стоматологии денег нет и предложила мне ждать когда со стоматологией рассчитается пенсионный фонд. типа, они подадут документы что рассчитались со мной по декретным, а когда получат эти деньги сразу со мной рассчитаются. не так давно она говорила что рассчёта порой приходится ждать до 6 месяцев. если б я не позвонила - она бы мне так ничего и не сказала, и я дальше ждала. почему пенсионный фонд - не понятно, на сколько мне известно деньги они обратно получают из фсс. когда я ей сказала что она должна была рассчитать меня в течение 10 дней и не важно откуда она возьмёт эти деньги, предприятие по закону из любых своих средств выплачивает, только потом подаёт в фсс за выплатами, то она сказала мне:"ты идёшь на конфликт ?", после этого я ей ответила что мне не на кого рассчитывать, я уже назанимала денег из-за того что жду до сих пор декретные, для ребёнка не могу ничего купить: ни кроватку, ни вещи, а самое главное - не могу собрать сумку в роддом, и заключить договор в самом роддоме, который стоит 22 000, потому что по моей консультации меня отправят в другой, а я хочу в роддом рядом с домом, не говоря уже про то что хотела недельку отдохнуть перед родами и первым. в конце разговора она в нервах сказала что займёт деньги и рассчитается со мной. на следующий день написала мне:"[03.08, 10:50] татьяна игоревна/хелсидент: надо написать заявление, что просишь выплатить декретные. форму оставила администратору. в понедельник выплачу 19818. дальше по поступлению средств [03.08, 11:03] татьяна игоревна/хелсидент: но сначала заявление." я спросила её:"в какой промежуток времени эти оставшиеся средства поступят, на что мне рассчитывать ?" её ответ:"надеюсь в течение 2-3 недель" после чего я пребываю в состоянии шока..... мне посоветовали обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, либо в фсс, либо в прокуратуру, и я знаю что после этого она вообще обозлится на меня и может что-нибудь сделать, с другой стороны хочется без конфликтов, но ждать я не могу выплаты полной, мне нужно подготовиться к родам и вообще кушать тоже каждый день охото.. как правильней будет поступить, подскажите.
Отвечает юрист Сергей Фомин 01.12.2017

Здравствуйте, Юлия.

можно пригрозить обращением с жалобой в трудовую инспекцию, например (уж совсем без жесткости не получится).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.

Алёна 13.06.2018
Здравствуйте. я работала на фирменную сеть магазинов в спб. мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер инн. по факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. при всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. в кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками). мало того, были нарушены условия труда. работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. испорченную я есть не могла физически. не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.также, ругали за то, что я ходила часто за разменом. в наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего). мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте. можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? как всё это делается? заранее спасибо.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 13.06.2018

Добрый день,

Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается?

Алёна

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Доказать то что вы работали необходимо в судебном порядке.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2016

Здравствуйте, Алена!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Елена Денисова 29.08.2017

Здравствуйте! В данном случае вопрос об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за переработку решается в судебном порядке. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам нужно подготовить исковое заявление и обращаться в суд.

Татьяна 21.11.2018
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. я официально устроена продавцом в магазине индивидуального предпринимателя c 01/10/16. кроме меня, в магазин в смены выходят другие продавцы, они официально не устроены, документ о материальной ответственности не подписывали. принимала я работу, когда пришла устраиваться, без официальной инвентаризации и приема товара (просто пересчитали сами со сменщицей товар). на данный момент по товару все сходится, недосдач нет. на днях мне принесли документ договор на подпись о полной материальной ответственности за имущество магазина. инвентаризацию перед этим делать не будут. документ задним числом 01/10/16, когда принимали меня на работу. то есть я буду материально ответственное лицо, как подпишу договор, а другие продавцы того же магазина, нет. подписывать ли мне этот документ? если нет, то чем аргументировать? что будет, если я не подпишу этот документ? должно ли в документе расшифровываться понятие "материальные ценности" и что в них входит? спасибо большое.
Отвечает юрист Никита Жуков 21.11.2018

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна, на вашем месте я бы не подписывала данный договор задним числом.

ст. 421 ГК РФ предусмотрен запрет к понуждению заключения договора, а следовательно в случае не достижения консенсуса по каким либо вопросам договор можно не заключать. Однако тезис о том «Стороны могут распространить условия договора на отношения, возникшие до заключения договора (ст.425 ГК РФ).» хоть и является точной цитатой закона, но ситуацию с датой заключения договора не решает…Так анализа п. 1 этой же статьи ясно, что договор вступает в силу с момента его заключения (ту же дату нужно указывать в договоре) и в этом же договоре с (фактической датой заключения) возможно указать на какие отношения возникшие до его заключения он распространяется. Если вы заключите договор «задним» числом вы нарушите положения ст. 432, 433 ГК РФ. Таково мое мнение.

Вы настаивайте на том, что бы других продавцов тоже официально проводили и они так же подписывали данный договор, только на этих условиях.

Удачи вам.

Дмитрий 14.07.2017
При поступлении на работу подписал стандартный трудовой договор, без должностных инструкций и без материальной ответственности (розничная торговля). сейчас просят подписать договор о материальной ответственности. обязан ли я принять эти условия или остаться на прежних?
Отвечает юрист Вадим Васильев 14.07.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Хотел бы уточнить на какой должности Вы работаете?

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации,

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243  настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если Вашей должности и работ в указанном перечне нет, то работодатель не вправе требовать заключения с Вами договора о полной материальной ответственности.

Татьяна 21.01.2017
Добрый день! будет предварительное слушание по делу о возмещении материально-товарных ценностей компании работодателю. работодателем был подан иск в суд на директора магазина, где просит взыскать с него полную сумму ущерба. в свою очередь директор привлекла так же в качестве ответчиков других работников, так как не согласна выплачивать сумму полностью сама. при трудоустройстве со мной не был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. (запись в трудовой у меня есть, значит факт моих трудовых отношений будет установлен, да и зарплата на карту перечислялась). остальные работники подписали документы задним числом. позже, после моего увольнения они просили прийти подписать документы, но я отказалась. на суде работодатель заявил что мои документы якобы утеряны. моя должность предполагает материальную ответственность. при увольнении у меня удержали приличную сумму денег, просто не доплатили ее и все. у других работников, что остались работать так же удерживают, о чем они на суде сказали, но работодатель заявил что ничего подобно нет (что естественно, в трудовых договорах проставлена сумма заработной платы меньше, изначально оговоренной, просто доплачивают как премию). я считаю что я компенсировала сумму недостачи (ту часть что мне не доплатили при расчете). подскажите, какую позицию мне выбрать на суде? и имеют ли право взыскать недостачу без договора мат.ответственности, хоть работодатель и врет что утерял эти документы?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2017

Здравствуйте,

Вы правильно считаете, что удержания из Вашего заработка были не законны.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить только прямой ущерб имущество работодателя. При этом стоит помнить, что без договора о полной материальной ответственности работник отвечает перед работодателем в порядке ст. 241 Трудового Кодекса  РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При несогласии с удержанием работника работодатель имеет право удержать с него только через суд.

Если это условие было нарушено, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Светлана 05.04.2018
Здравствуйте. пришла устраиваться на работу кассиром в управляющую компанию. написала заявление о приеме на работу . трудовую я им не отдавала ,так как забыла ее дома , остальные документы они отксерили, посадили меня на кассу на стажировку с кассиром, дали мне подписать договор о материальной ответственности. акт о приеме денежных средств не состовляли. трудовой договор не подписывала. работа меня эта не устроила, отработав пол дня, я уехала на обед ,и я позвонила бухгалтеру и сказала, что больше не выйду на работу, на что она мне ответила хорошо я передам в отдел кадров и гл. бухгалтеру. поздно вечером с сотового телефона мне звонит гл. бухгалтер и говорит, что из кассы пропали 20000 чтобы я их вернула. я сказала, зачем на меня наговаривать, на что она положила трубку. как мне быть в этой ситуации?
Отвечает юрист Никита Фролов 05.04.2018

Добрый день, Светлана.

Учитывая, что с вами не было заключено трудового договора и договора о материальной ответственности предъявить и тем более взыскать, что либо с вас они не могут. Здесь возможно только через заявление в полицию:

УК РФ, Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Да, и статью о заведомо ложном доносе ни кто не отменял. 

Анастасия 12.10.2018
Здравствуйте. работал начальником цеха окон, был договор о материальной ответственности. написал заявление от 05.09.17 за 2 недели на увольнение, уволили 19.09.17 по собственному желанию, пришло уведомление от 15.09.17 о проведении инвентаризации 19.09.17 которое отправили по почте 19.09.17 есть опись от почты россии, в итоге 03.02.18 присылает письмо о недостаче в размере 200 т. р.и пишут что уведомление отправлялись от 15.09.17,хотя есть документ с почты от 19.09.17.как быть? пишут прийти ознакомиться с материалами дела? кладовщики которые перемещали с основного склада на мой склад постоянно менялись, как быть идти в прокуратуру? получается уведомили они не заранее, а в день увольнения и инвентаризации.
Отвечает юрист Матвей Кондратьев 12.10.2018

Здравствуйте, Анастасия!

В Ваших интересах в любом случае пойти и помочь разобраться в причинах образования недостачи.​ Если Вами был заключён договор о полной материальной ответственности, исходить нужно из требований ст. 234 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Возможно, что с Вами необоснованно заключался договор о полной материальной ответственности. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими  или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Эльвира 23.04.2017
Здравствуйте!пишу от имени свекрови своей.работает 36л в частной организации зав.складом.вышла на пенсию и спустя месяц после выхода на пенсию директор придирался ко всему в результате написала заявление на увольнение.на конец 2ой недели (пятница) склад начала только сдавать т.е ревизию новому человеку (почти 2нед. они тянули время документы офоомляли на передачу).в рузультате все выходные , и 3ю неделю тоже все передала склад и и 3ей нед.(после официальных 2нед.отработки)официальной ушла на больничный и несмотря на больничный и все продолжала сдавать скад.и то по закону вроде как пенсионры не должны отрабатывать 2нед.новый кладовщик все приняла со всем согласна недостачи так такой нет, есть что то моль поела по мелочи (перчатки).но сейчас директор говорит я сам всю ревизию буду контролировать т.к вы с бух.подружки возможно что то украли и т.д.а бухгалтер является комиссией при ревизии, в результате он не стал ходить на след.день я вам выделю инженера который все будет контролировать и так постоянно что то новое.трудовой договор есть, но дог.о материальной ответственности есть,но не на все склады,а складов всего 5., по факту приполучение товара подпись во всех документах есть, что свекровь принимпла товар. что делать сейчас нам?законно ли действия директра?2нед.склад (в период отработки)не сдавали по вине того,что документов небыло на ревизию и сейчас уже 4нед.все не увольняет как с этим нам быть?законно ли удержание товара ,которое моль поела(перчатки)т.к директор говорит не углядела и хочет удержать?законно ли отвечать за склад если на некоторые из складов нет договора о материальной ответственности?
Отвечает юрист Андрей Трофимов 23.04.2017

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, ​

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечению срока предупреждения Вашей свекрови необходимо было прекратить работу.

Исходя из ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Фактически, потакая капризам своего работодателя, не расторгнув фактически трудовые отношения, Ваша свекровь продлила действия трудового договора.

В настоящее время сложно говорить о незаконности действий работодателя, но у Вашей свекрови имеются доказательства того, что она настаивала на увольнении (дела её фактически сданы).

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу в связи с нарушением трудовых прав Вашей свекрови.


Алексей 18.11.2017
Договор удаленного управления для ген. директора (чтобы не вставать на миграционный учет) я гражданин рб и учредитель и ген. директор ооо в смоленске. до этого я становился на миграционный учет по юр. адресу и больших проблем это не доставляло, точно также работали и сотрудники-нерезиденты. но в связи с изменением законодательства теперь необходимо вставать на миграционный учет по месту фактического проживания, что в моем случае достаточно проблематично. мне подсказали, что на миграционный учет вставать не нужно, если оформить договор удаленной работы/ управления, согласно которому я могу управлять компанией из любой точки мира, а сотрудник-нерезиденты так же дистанционно работать без миграционного учета (для этого, насколько я знаю, нужна электронная подпись). что именно нужно, чтобы реализовать эту схему? важно! просьба не отвечать в этой теме, что данную схему реализовать невозможно, т.к. есть множество примеров подобной работы (как в интернете, так и среди окружения)
Отвечает юрист Кирилл Галкин 18.11.2017

Добрый день.

Заключить такой договор можно в силу главы 49.1 ТК РФ.

В разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника:

сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю;
для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

В графе «Место работы» стоит указать адрес работника.

Работодатель — юридическое лицо, поэтому оно может находиться в ином месте, нежели то, где проживает работник.

Отвечает юрист Олег Алексеев 25.04.2018

Здравствуйте.

Дополню немного во-первых информацией из СПС К+. 

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. 

Как следует из ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Глава 43 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, а также гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника.
Следовательно, стороны в рассматриваемом случае вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. При этом законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для выполнения трудовых обязанностей генерального директора в качестве дистанционного работника. 
Генеральный директор вправе, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, устанавливать для себя режим рабочего времени и времени отдыха по своему усмотрению.

Однако следует учесть, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего органа (ч. 2 ст. 54 ГК РФ). В случае его отсутствия – по месту нахождения иного органа или же по месту нахождения лица, имеющего право действовать без доверенности. 

То есть Вам необходимо обязательно указывать место нахождения постоянно действующего органа там, куда приходит корреспонденция

Что у Вас находится по юридическому адресу, по которому организация зарегистрирована?
Отвечает юрист Максим Антонов 22.09.2016

Здравствуйте Александр.Еще раз хочу участвовать в обсуждении этой темы

 Нет  безусловного запрета заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами и нет ответственность за него, это раз

Во вторых- вопрос с местом нахождения директора  только обусловлена с регистрацией ООО согласно ст.54 ГК 

2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, ......

ТО ЕСТЬ И В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДИРЕКТОР НЕ ОБЯЗАН НАХОДИТЬСЯ ВСЕ ВРЕМЯ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ ООО и ответственности НЕТ в этом случае  

Без предоставлении рабочего места,  Вы можете, оформить трудовой договор с  дистационным  работником то есть сами с собой или лучше  если был бы другой учредитель ООО   он мог заключить с ВАми трудовой дистанционный договор, И  местом работы будет  не Смоленск и не  Россия и можете  осуществлаять трудовую деятельность только через сети Интернет

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа 

И при этом налог никакой не будете платить  согласно

Статьи 207. Налогоплательщики

1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе — налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.НО нерезидент в нашем случае не является доходы получающий от источников за пределами РФ, так как совершает действия за пределами РФ

в соответствии со Ст. 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерацииотносятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

10) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

3. Для целей настоящей главы к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. 

То соответственно и никакие взносы не нужно платить за себя 

Мне подсказали, что на миграционный учет вставать не нужно, если оформить договор удаленного управления, согласно которому я могу управлять компанией из любой точки мираЗафар Джафаров

НЕТ конечно о каком миграционном учете речь может идти? 

И уведомить УВм МВД ТОЖЕ не нужно о заключении трудового договора согласно ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Консульт

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграциив субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Видите ЭТО не наш случай

Удачи Вам

Дмитриева 01.11.2018
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. в магазине видеокамер нет. подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, снилса, оригинал санитарной книжки, инн. трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. договор о нем был предоставлен и мною подписан. но трудовую не забрали и записи в ней нет. после инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. в магазине работали 3 человека ( администратор, 2 продавца посменно.) в акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. уверенна в своей правоте. с данной работы уволилась.по истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. до этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 01.11.2018

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обратится в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений с данным работодателем ( так как в соответствии с трудовым законодательством Вам должны были внести запись в трудовую книжку и выдать трудовой договор) перед этим уведомить о Вашем намерении обратится в суд. В этом случае недобросовестный работодатель может отказаться от своего намерения идти с заявлением в органы внутренних дел. Так же Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы с заявлением о клевете, если данные сведения были распространены в отношении Вас и омрачают Ваше честное имя и репутацию 

Виталий 07.08.2016
Есть потребность раздать сотрудникам компании(причём есть в штате и есть нештатные сотрудники) дорогостоящие измерительные приборы, для выполнения этими сотрудниками своих прямых трудовых обязанностей - проведение измерений упомянутыми выше дорогостоящими приборами. как лучше оформить выдачу этих приборов сотрудникам, чтобы они несли полную материальную ответственность за полученные приборы, их сохранность и комплектность, без ограничения суммой месячной зарплаты. правильно ли будет оформить договор безвозмездного пользования оборудованием? если такой договор будет противоречить закону, то какие есть варианты? мне важно чтобы можно было как-то описать комплектность оборудования (приборы состоят из нескольких составных частей) и в дальнейшем спросить с нерадивых сотрудников не только за полную утрату оборудования, но и за разукомплектовывание переданного им оборудования, т.к. комплектующие стоят значительную часть стоимости от цены прибора и поставляются поставщиком в течение 45 календарных дней.
Отвечает юрист Станислав Аксенов 07.08.2016

Добрый день

Как лучше оформить выдачу этих приборов сотрудникам, чтобы они несли полную материальную ответственность за полученные приборы

Эти приборы работникам предполагается передавать и возвращать на хранение в организацию ежедневно?

Как часто им будут передаваться эти приборы? Ежедневно или время от времени?

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Отвечает юрист Никита Ковалев 30.09.2018

Добрый день! Согласен с коллегами в отношении материальной ответственности в сфере трудовых отношений могут быть проблемы. Однако вопрос можно решить и иным путем. Вам правильно указали на наличие возможности заключения гражданско-правого договора, который и будет относиться и к трудовой сфере.

Поэтому рекомендую, заключить с сотрудниками договоры поручения, в который можно включить различные дополнительные условия в ваших интересах. То есть, теоретически, можно составить тот же договор материальной ответственности, но он уже будет подходить к вашим отношениям с работниками. Аналогичная практика имеется.

Кстати, разработку такого договора, вы также можете заказать, здесь же на сайте.

Отвечает юрист Егор Герасимов 07.04.2017

Здравствуйте! Поскольку Вы задаёте вопрос именно о возможности заключения гражданско-правового договора, вероятно, возможность заключения договора о полной материальной ответственности Вы изучили и пришли к выводу, что такой договор в Вашем случае заключён быть не может.

Если работник не обслуживает и не использует имущество, а оно требуется только для выполнения трудовой функции (инструменты, сырье, материалы и т.п.), заключение договора о полной материальной ответственности не допускается. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. 

Статья 421 ГК РФ предполагает свободу договора, то есть Вы вправе предусмотреть в договоре любые условия, которые не будут противоречить закону, в том числе допускается заключение «смешанного» договора, то есть содержащего в себе условия нескольких видов договоров.

Заключение договора безвозмездного пользования в данном случае вполне допустимо. Субъектный состав, как в Вашем случае, возможен. То есть, Вы можете передать по договору оборудование как организация. Основное условие — организация должна являться собственником оборудования. В договоре Вы сможете предусмотреть в том числе   и все составляющие (комплектующие) передаваемого обрудования. Главное, чтобы Ваши работники согласились взять на себя такую ответственность. 

Евгений 29.10.2016
Здравствуйте. работаю по найму. вся зарплата в белую (у ип). ставки нет - оплата сдельная. не знаю, учитываются ли в бухгалтерии вычеты из зарплаты. работаю удалённо (в режиме удалённого офиса) - веду каталог интернет-магазина, работаю с поставщиками, с ценами и прочее. отработал шесть лет - никаких штрафов и вычетов небыло. потом работодатель стал вычитать из зарплаты за любые недочёты по заказам. например в товарной позиции указаны неверные габариты и прочее - работодатель вычитает. не успел или забыл загрузить прайс - вычеты из сумм заказов. поставщиков очень много, тысячи товаров, прайсов также много. заказов отправляются также тысячи. любой недочёт с ценой или габаритами ведёт к вычету из зарплаты если фирма понесла убытки в общей прибыли. долги по вычетам с каждым месяцем растут как снежный ком. из зарплаты уже больше полу года высчитывают приличную сумму, но долги не уменьшаются. недавно я сказал начальнику, что он незаконно вычитывает с меня суммы. согласно статье 192 трудового кодекса рф. и что денежные штрафы трудовым кодексом рф не предусмотрены. законом не предусмотрена система штрафов при упущении в работе, поэтому такие действия являются незаконными. на что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. ст 238 тк рф и он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст тк рф уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал - только обычный трудовой договор.
Отвечает юрист Матвей Казаков 29.10.2016

Виктория, выкладываю договор. Кроме него никаких подписанных бумаг небыло. Зарплата вся переводилась на карточку.

Евгений

Евгений, посмотрела Ваши документы, дополню коллегу, что если по результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача, то ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольне-ния работника. Однако, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать. 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАССИРА. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОГО ПИСЬМЕННОГО ДОГОВОРА. 

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

 В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, кон-тролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

подробнее по ссылке: https://vk.com/doc-129293860_4...

Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

на основании Ваших документов можно сделать вывод о том, что действия начальника незаконны.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и в Прокуратуру.

Отвечает юрист Егор Соколов 06.01.2017

Добрый день, Евгений,

На что он ответил, что здесь речь идёт не столько о дисциплинарной ответственности, сколько о материальной ответственности. Ст 238 ТК РФ И он трактует эти проступки не упущениями в работе, а некорректным исполнением трудовых обязанностей и, порой бездествием, а это уже подпадает под 243 ст ТК РФ Уточните пожалуйста, прав ли мой начальник? p.s.: физически с товаром не контактирую и договора о материальной ответственности не подписывал — только обычный трудовой договор.

Евгений

Вы можете выложить сюда или в чат свой трудовой договор, обезличив свои данные?

Что у Вас с должностной инструкцией?

Есть расчетные листки?

Можете их также прислать?

С уважением, Суворова Виктория.

Отвечает юрист Павел Панов 30.11.2016

Уважаемый Евгений!

Если Ваш работодатель обосновывает свои действия возмещением причиненного им ущерба, то, согласно Трудовому кодексу РФ:

а) (статья 247) он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом;

б) (статья 233) должен доказать, что ущерб был причинен Вашим виновным противоправным поведением (действием или бездействием)

(статья 238) при определении суммы он может учитывать только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

в) (статья 233, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 г. №52) на нем лежит бремя доказывания размера ущерба, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если он есть)

Кроме того, статьей 241 ТК установлены ограничения ответственности работника пределами среднего месячного заработка (если нет полной материальной ответственности). 

Что касается порядка взыскания, то должно быть Распоряжение работодателя (ст. 248 ТК), вынесенное не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба.

Не соблюдение этих положений — это нарушение трудового законодательства.

Наталия 22.03.2017
Доброе утро! работник проработал в организации 12 лет начальником склада, подписывал каждый год договор о материальной ответственности. работодатель долгое время не прибавлял зарплату, новых людей в организацию уже принимал на другую зарплату, на большие деньги. старых работников не ценил. работник нашёл новую работу, написал заявление по собственному желанию, директор подписал. склад был пересчитан и сдан другому человеку, напарнику, при этом присутствовал ещё менеджер. директор соглашается с проведенной инвентаризацией, жмёт руку и говорит, спасибо за работу. работник увольняется, директор расчетные сразу не отдаёт, говорит позже заплачу, ты знаешь наши правила, всем выплачиваю только 5 и 20. трудовую отдает только через 10 дней, после увольнения, т.к. бухгалтер в отпуске. далее директор начинает обещать, типо завтра, на днях...получилось, что после ухода начальника склада, начальником становится напарник (работающий 6 лет, не оформленный, гражданин другой страны). он через неделю пропадает, перед этим берет у директора 10000, чтоб сделать себе документы. найти его не удаётся. директор звонит бывшему начальнику склада, рассказывает, что тот исчез, еще и денег взял, что ему теперь делать? где искать? естественно бывший начальник тоже, как и директрор не знает где его искать. директор ищет нового начальника склада, находит и тот начинает разбираться, где что лежит и естественно хочет склад пересчитать, найти ничего толком не может. директор звонит старому начальнику склада и просит о помощи, выйди в выходной день - напарник исчез, новый ничего найти не может, фирма встала, оплата в двойном размере и заодно отдам остаток. бывший начальник склада приезжает, помогает разобрать склад, показывает где- что лежит, объясняет, вводит в курс дел. директор не оплачивает в этот день ни расчетные, ни за этот день, обещает через три дня. через три дня бывший начальник звонит по поводу денег, директор говорит, начали считать склад, обнаружилась небольшая недостача, заплатить пока не могу, после всего пересчета решу. в итоге инвентаризации получается недостача 132 тысячи. директор звонит и говорит, я своей вины не отрицаю, акт твой инвентаризации не действителен, т.к. там нет моей подписи и подписи бухгалтера, напарник вообще не числился, найти я его не могу..делим недостачу пополам, вычитаю расчетные твои 10 тысяч, 4 я тебе не оплачиваю, выход в выходной день. с тебя 56 тысяч. или я создаю комиссию из своих работников, подписываем акт инвентаризации и передаю в суд, тебя там затаскают, нужен тебе адвокат сразу для представления себя в суде, он денег стоит...я заявлять буду сразу большую сумму (скажи спасибо, что я не миллион написал в акте). я оплачу всех адвокатов и возьму с тебя ещё и материальный ущерб, деньги для меня не проблема...время у меня есть, это у тебя его нет. бывший начальник единственный кормилец в семье, где двое детей, естественно в шоке от поворота событий. через полтора месяца директор присылает на почту подготовленный иск в суд на возмещение материального ущерба в размере 132 тыс. и опять предлагает, чтобы тот оплатил 56 тысяч. и по закону я имею право подать на тебя в суд в течении года. бывший начальник говорил, что недостачу можно сделать за три часа, вывезти все, что захочешь. напарник проработал неделю, а за это время вообще весь склад можно вывезти, камер на складе нет. вопрос, если директор подает в суд, бывшему начальнику нужен адвокат или он может сам себя представлять и защищать в суде? и вообще, как можно предъявлять претензии, когда после увольнения человека прошло полтора месяца, за это время можно сделать на складе все, что угодно...
Отвечает юрист Александр Ильин 22.03.2017

Ответчик сам решает представлять свои интересы самостоятельно или привлечь представителя, что по такому делу желательно. Ответчик вправе ссылаться на ст. 239 тк рф.​

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника


Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Татьяна 18.05.2017
Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. я являюсь гражданкой рб, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс рф, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. в декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был новый год и им нужны были сотрудники. при моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... как и все. после инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? и возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?
Отвечает юрист Валентин Савельев 18.05.2017

1. Если ваш бывший работодатель подал иск в суд о взыскании с вас материального ущерба, то на заседание суда вам нужно либо приехать, либо нанять адвоката. Адвокат может быть у вас один с другими ответчиками. Я такими делами не занимаюсь. В противном случае вы рискуете, что взыщут с вас.

Желательно также написать письменный отзыв на исковое заявление. Вам должны были прислать исковое заявление

2. В отзыве и на заседании суда ссылайтесь на то, что:

— при приеме на работу не была проведена обязательная инвентаризация;

— работодатель допускал к ТМЦ лиц, не оформленных на работу (каких именно и когда), которые не были материально ответственными. Таким образом, не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества, что исключает вашу ответственность;

— с результатами последней инвентаризации вы не согласны.

Обоснование

ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

27. Проведение инвентаризации обязательно:

при смене материально ответственных лиц;

Отвечает юрист Егор Климов 31.10.2017

Добрый день, Татьяна.

Из описания не понятно, была ли проведена инвентаризация при приеме вас на работу и передаче вам ТМЦ. То пишете, что не было, то пишете, что первую инвентаризацию прошли на ура.

Зачем наказывать директора, вас должно волновать, чтобы с вас не взыскали. Для этого нужно восстановить картину всех инвентаризаций. Также посмотреть, обеспечил ли работодатель условия для хранения вверенного вам имущества.

Георгий 08.03.2016
В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. в марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). с марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. в начале мая я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? p.s. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
Отвечает юрист Веста Шелехов 08.03.2016
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Всё равно как я понимаю есть мат. ответственное лицо на предприятии, который занимает определённую должность. Вот он и должен следить за мат. ценностями. тут уж упущение работодателя.

Отвечает юрист Марина Першина 23.07.2017
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Георгий, при переходе на другую должность, Вы кому документацию и ТМЦ по предыдущей передавали, как происходила процедура оформления?

Кто-нибудь потом на освободившуюся должность был принят?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.06.2017

Георгий добрый день!

Трудовым кодексом РФ установлены правила заключения договора о полной материальной ответственности. В связи с тем, что вы переведены на другую должность, на которой не предусмотрено заключение договора материальной ответственности, то безусловно, что положения ранее заключенного договора не будут действовать в указанном случае. Т.е. договор не распространятся на те отношения, которые у вас возникли после перевода и соответственно увольнения. Положения договора действуют только на период непосредственного занятия вами должности предусматривающей материальную ответственность. Факт не проведения инвентаризации это зона ответственности руководителя предприятия. Материально ответственно лицо может нести ответственность только при наличии вины в причинении ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 20.11.2017

Добрый день.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время)?
Георгий

Нет, после расторжения трудового договора Вы уже не являетесь материально ответственным лицом, поскольку договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие. Поскольку именно с этого момента прекращаются Ваши трудовые отношения и все что сними связано.

Что касается инвентаризации — привлечь к ее участию Вас уже не могут. При этом работодатель обязан был провести инвентаризация с того момента, когда на указанную должность был принят новый работник.

В силу ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

3.Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации,определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Так согласно Приказу Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

22. Проведение инвентаризации обязательно:
— при смене материально ответственных лиц;

Таким образом, не проведенная в указанный период инвентаризация усложняет с его стороны возможность доказывания возникновения недостачи, при ее выявлении именно в период, когда Вы замещали данную должность.

Причем, чем дольше оттягивается данный вопрос во времени — тем сложнее все это будет доказать.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 03.02.2016

Добрый день. Георгий.

Если вы переводитесь на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если эта работа или не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В этом случае заключается письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. И это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Расторжение или прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Отсутствие вышеуказанного соглашения не дает права в дальнейшем работодателю требовать с вас отчета за материальные ценности.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ?

Вызов вас на инвентаризацию будет не правомерным, так как вы уволились уже с должности не имеющую отношения к договору о полной материальной ответственности. И ни один суд не признает ни какие материальные претензии работодателя к вам. Так как инвентаризация должна была быть проведена при переходе на другую должность.

Отвечает юрист Альбина Державина 15.04.2018

Здравствуйте. В связи с тем что Вы перешли с должности где была мат. ответственность на должность где её нет, то соответственно Вы уже мат. ответственным лицом не являлись.

Насильно никто Вас никуда не приведёт и не вызовет. Вопрос с передачей мат. ценностей должен решаться работодателем с учётом текущей ситуации. Но как уже будет определяться кол-во мат. ценностей, загадка.

ТК РФ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вы реально после перевода на другую должность имели доступ к мат. ценностям? работали с ними?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.11.2016

Здравствуйте, Георгий!

В соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Соответственно, действие Вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности закончилось, когда Вы перестали работать с вверенным Вам имуществом работодателя, т.е. когда поменяли должность.

А значит привлечь Вас для проведения инвентаризации в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 типовой формы договора работодатель уже не может.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.03.2016

Здравствуйте, прежде всего необходимо руководствоваться Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу в течении срока действия трудового договора по конкретной должности. Если Вы заключили новый трудовой договор, договор о полной мат. ответственности прекращен с момента увольнения с предыдущей должности.

В соответствии со статьями 247-248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ таботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.02.2016

после увольнения из организации никто Вас «насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) » не вызовет, но в судебном порядке взыскать ущерб с работника работодатель может в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Николай 30.12.2016
Исходные данные: работодатель - авиакомпания у сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной. для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок) применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. описание проблемы: фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу, выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели. например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р исходя из тк... согл. тк ст.129 оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя. норма рабочего времени, установленная трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя. при этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал) с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода. важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. (!) вопрос 1: как правильно должна производиться оплата в данном случае? нарушает ли работодатель тк не выплачивая часть оклада в данном случае? при этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить). вопрос 2: можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений тк? исходя из тк... если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. работодатель обязан компенсировать потерю заработка. оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 тк рф). расчет среднего заработка производится в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства рф от 24.12.2007 № 922 (далее — положение). при определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 положения). средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: средний заработок за неотработанные часы = средний часовой заработок × количество неотработанных часов
Отвечает юрист Василий Хайка 30.12.2016

Здравствуйте. На самом деле, непонятно, что здесь можно добавить. Вы привели все номы, которые касаются вашей ситуации. Действительно, подлежат применений ст. 102, 155 ТК РФ, в ситуации, когда недоработка по вине работодателя, а это именно ваша ситуация, недоработка оплачивается по среднему заработку. Определение среднего заработка производится по указанному Постановлению. Итого

Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае?

Николай

нарушает.

При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить).

Николай

это неправильно, как вы сами понимаете

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Николай

да, можно. 

Подводя итог, вам необходимо обратиться с требованием о расчете недоработанного времени по среднему, в случае отказа обращаться в трудовую или в суд.

Отвечает юрист Альбина Державина 03.04.2017

Здравствуйте Николай.

Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?

Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.

При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Статья 155 Трудового кодекса РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,

Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:

Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.

Статья 100 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е., если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий  повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного  рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение   месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время,   в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 

Виктория 11.04.2016
Устроилась на работу договор подписала на месяц договор взаимного оказания услуг. 13.08. из них не работала 2 недели. написала заявления об увольнении. 13.09. мне сказали надо отработать 2 недели. я сказала что не могу,и срок договора закончин. мне сказали что это не важно я обязана отработать потому что месяц тогда не считается будет. добавили еще что если я не выйду на работу то мне не выплатят зарплату потому что будет считаться прогулом на работе и штаф. что делать в этой ситуации ?
Отвечает юрист Данил Ермаков 11.04.2016

Здравствуйте, Виктория.

Ваш партнер по Договору вводит Вас в заблуждение. Правила, которое касается заведомого уведомления об увольнении (за две недели) касается трудовых договоров (регулируется трудовым кодексом). У Вас  договор оказания услуг (регулируется гражданским кодексом и нормами самого договора).

Поэтому следует руководствоваться теми положениями, что указаны в Вашем договоре.

  Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Хорошего Вам дня.

Юлия 11.06.2016
Здравствуйте! хотела заключить агентский договор с интернет фирмой (изготовление манежей). то есть это даже не трудовой договор и не официальное трудоустройство. я как агент нахожу клиентов,осуществляю сделку, фирма выплачивает мне 10 проц. от стоимости покупки. они потребовали скрины паспорта,инн,снилс,я предоставила паспорт (фото) и номера инн и снилс, они просят именно скрины. я не понимаю зачем? это действительно так важно?
Отвечает юрист Егор Федотов 11.06.2016

Добрый день! Так как вы являетесь физическим лицом и заключаете договор ГПХ, то заказчик (принципал) является в отношении вас налоговым агентом с обязанностью уплаты НДФЛ и страховых взносов. Для сдачи отчетности в ПФР и ИФНС обязательно нужны ваши паспортные данные, ИНН и СНИЛС. Копии документов запрашиваются во избежание ошибок при передаче данных с вашей стороны.

Отвечает юрист Данил Макаров 24.11.2017

​Добрый день Юлия. Агентский договор — это один из видов гражданско-правового договора. По данному договору в отличии от трудового договора, работодатель не выплачивает налоги и взносы в налоговую, пенсионный фонд​, фсс. А так же не отчитывается по Вам как по сотруднику компании. Соответственно вы можете не предоставлять снилс и инн. 

Отвечает юрист Лариса Фёдорова 12.06.2018

Здравствуйте Юлия!

Будте внимательны при передаче таких данных как СНИЛС ИНН и т. д.

Очень много схем в интернете, которые используются мошенниками. С помощью Ваших данных мошенники могут заключить от Вашего имени любые сделки и заключить договоры различного характера.

Если работодатель официальный то данные СНИЛС ИНН и т. д. ему нужны для отчисления в ПФР ФНС. Если у Вас нет прямых трудовых отношений, стоит задуматься, с какой целью могут использовать Ваши учетные данные.

Может оказаться так что на Вас повесят кредит  как вариант.......​

Елизавета 04.09.2016
Здравствуйте. устроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. в нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. в дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. доп. соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? и имеют ли они право не уволить по собственному желанию?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.09.2016

Здравствуйте, Елизавета.

имеют ли они право не уволить по собственному желанию?

Елизавета

не имеют.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит?

Елизавета

если договор о полной мат. ответственности по этой должности не подписывался — оснований нет.

Денис 15.11.2018
Добрый день! возник вопрос. моя супруга устроилась на работу без официального оформления по трудовой книжке, но с заключением трудового договора, где прописан испытательный срок, размер оклада и проч условия, проработала 2 месяца и 2 недели. при этом постоянно наблюдались задержки выплаты заплаты и аванса. приходилось просить и выпрашивать заработанные деньги. в итоге, жена решила уволится. написала соответствующее заявление на руках у нее трудовой договор и договор о материальной ответственности. про расчет с ней работодатель так ничего и не пообещал и она , как и ее коллега до сих пор ждут своих денег. как можно повлиять на данную ситуация в досудебном порядке? и в какую инспекцию необходимо обратиться, если мы проживаем в краснодаре, а трудоустроилась супруга в тц мега-адыгея, респ.адыгея. юрлицо работодателя вообще находится в кисловодске (ип) заранее благодарю.
Отвечает юрист Надежда Дмитриева 15.11.2018

Добрый день, Денис.

Супруга может обратиться с письменным заявлением в Госинспекцию труда по республике Адыгея. Нужно изложить суть жалобы, приложить копии документов, подтверждающих трудовые отношения.

Отвечает юрист Альбина Державина 18.04.2017

Добрый день! Поскольку работодатель зарегистрирован в г. Кисловодске, Вам нужно обратиться с жалобой — заявлением в государственную инспекцию труда Ставропольского края, приложив все необходимые документы — трудовой договор, договор о материальной ответственности, копию трудовой книжки. Поскольку в ней нет никаких записей — это нарушение, допущенное работодателем. Можно обратиться с заявлением через интернет-приемную, отсканировав и приложив необходимые документы.

Владимир 01.12.2016
Интересует принцип работы постфактум. отношения на доверии. мы в течении месяца делаем задачи (работу) клиента. за месяц накапливается определенная сумма, и они платят эту сумму. как это дело грамотно оформлять? перечень работ, стоимость невозможно заранее определить, поэтому договор перед началом работ не целесообразен. также важно: мы не хотим обязываться на обязательные работы. может вообще какой то месяц не будет работать с клиентом. поработали - оплатил, не поработали - нет оплаты, дальше поработали - снова оплатил...
Отвечает юрист Оксана Амосова 01.12.2016

Добрый день, Владимир!

Статья 429.1. 1. Рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.2. К отношениям сторон, не урегулированным отдельными договорами, в том числе в случае незаключения сторонами отдельных договоров, подлежат применению общие условия, содержащиеся в рамочном договоре, если иное не указано в отдельных договорах или не вытекает из существа обязательства.

Вы вправе заключить рамочный договор с контрагентом, согласовывая стоимость в отдельных дополнительных соглашениях.

Статья 432. 

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

При этом, необходимо в основном договоре указывать существенные условия.

Для договора подряда существенными условиями являются:

— условия, позволяющие определить конкретный вид работы (п. 1 ст. 702 ГК РФ);
— условие о начальном и конечном сроке выполнения работ (п. 1 ст. 708 ГК РФ).

Вы вправе указать в договоре, что конкретный вид работ, срок их выполнения и стоимость будет указываться в спецификации к договору (приложении).

При этом можете указать в предмете договора, что работы выполняются по заданию Заказчика при наличии технической возможности Подрядчика, и что Подрядчик обязан уведомить Заказчика о принятии заявки к исполнению в определенный срок либо может отказаться от заявки.

Ирина 22.06.2017
Уволили по ст. 77 п. 2 в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. правомерно ли? договор очень хитрый.... оформление дистанционное. но важно, что узнала об увольнении 21.06 на основании уведомления от 10.05( которого не было) когда курьер привез трудовую книжку и приказ. что делать?
Отвечает юрист Арсений Чуганин 22.06.2017

В Вашей ситуации идеальный вариант — обратиться в трудовую инспекцию. Там и консультацию дадут исчерпывающую, и работодателя к отвтстственности привлекут.​

Денис 03.04.2017
Добрый день! возник вопрос. моя супруга устроилась на работу без официального оформления по трудовой книжке, но с заключением трудового договора, где прописан испытательный срок, размер оклада и проч условия, проработала 2 месяца и 2 недели. при этом постоянно наблюдались задержки выплаты заплаты и аванса. приходилось просить и выпрашивать заработанные деньги. в итоге, жена решила уволится. написала соответствующее заявление на руках у нее трудовой договор и договор о материальной ответственности. про расчет с ней работодатель так ничего и не пообещал и она , как и ее коллега до сих пор ждут своих денег. как можно повлиять на данную ситуация в досудебном порядке? и в какую инспекцию необходимо обратиться, если мы проживаем в краснодаре, а трудоустроилась супруга в тц мега-адыгея, респ.адыгея. юрлицо работодателя вообще находится в кисловодске (ип) заранее благодарю.
Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 03.04.2017

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ (т.е. г. Краснодара) в течение 3-х месяцев со дня нарушения (ст. 386 ТК РФ). В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Также необходимо приложить копию трудового договора. Обращение (заявление) составляется в 2-х экземплярах, один из которого остаётся у работника.

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:
заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.
Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

Отвечает юрист Елена Денисова 29.09.2018

Обращаетесь в досудебном порядке в Ростове по месту ведения деятельности организации.В судебном порядке в оай суд ьакже по месту ведения

СТАТЬЯ 142. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Читать комментарий к статье
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработ

Статьи по теме
Договор о материальной ответственности продавца

Как оформить договор о полной материальной ответственности продавца: образец документа, порядок взыскания ущерба.

Договор о материальной ответственности: как грамотно защитить свой бизнес

Как и с какими работниками заключать договоры о материальной ответственности (индивидуальные и бригадные), регламентирующие документы, образцы.

Материально ответственное лицо: обязанности, ответственность, тк рф

Материально ответственное лицо. Когда материальная ответственность не применяется. Обязательства материально ответственного лица