МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Договор о материальной ответственности продавца

Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца – образец и правила оформления

Для работодателя очень важно знать, что принимая на работу сотрудника, имеющего доступ к материальным ценностям, нужно заключить не только трудовой договор, но и подписать документ, который оградит от многих неприятностей. В статье мы расскажем о правилах оформления договора материальной ответственности продавца.

Содержание

Кто относится к категории материально-ответственных

Согласно действующему законодательству, речь идет о категории сотрудников, чьи трудовые обязанности предполагают необходимость вверить им ценное имущество компании.

В перечень этих лиц входят (ст. 244 ТК РФ):

Исходя из этого, логично предположить, что продавец является участником процесса возмездной передачи товара, а, значит, он отвечает за сохранность вверенного ему имущества.

Факт ответственности продавца должен быть подтвержден договором.

За что отвечает продавец

Пределы ответственности сотрудника обозначены в главе 39 ТК РФ.

При заключенном договоре продавец отвечает за:

  1. сохранность товара, вверенного ему для осуществления трудовой функции (соблюдение правил хранения и отпуска продукции, за своевременное информирование руководства об истекающих сроках хранения);
  2. сохранность денег, полученных при осуществлении сделки с покупателем (до момента передачи их вышестоящему должностному лицу).

Примечательно, что продавец не несет ответственности за упущенную выгоду (ст. 238 ТК РФ). Возместить необходимо лишь фактический  ущерб.

Сотрудник не несет ответственность при порче, которая возникла вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (ст. 239 ТКРФ). В качестве примера подобного рода ситуации можно привести пожар, потоп в торговом комплексе.

Пределы ответственности продавца ограничены средним заработком за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Контролировать продавца возможно проведением ревизий. Этот момент отображается в контракте. При выявлении недостачи убытки будут возмещены за счет продавца.

Тем не менее продавец может отстаивать несправедливость наступления ответственности в суде, если сумеет представить доказательства своей невиновности в ущербе.

Следует отметить возможность включить информацию о финансовой ответственности в текст трудового соглашения. Отдельный договор заключается в случае необходимости прописать все более подробно.

Специфика заключения договора

Чтобы договор о материальной ответственности продавца считался действительным, необходимо соблюсти следующие моменты:

Утверждение бланков договора о финансовой ответственности работника происходит в порядке, определенном действующим законодательством (ст. 244 ТК РФ).

Составление и подписание такого документа – не обязанность, а право руководителя организации. При отсутствии соглашения сотрудник  не несет ответственности. Когда происходит замена сотрудника, проводится инвентаризация.

Также работодатель может при определенных обстоятельствах отказаться от взыскания (ст. 240 ТК РФ).

Что важно включить в содержание документа

В договор о материальной ответственности продавца, образец которого будет представлен в этой статье, должен содержать следующие моменты.

  1. Необходимо обозначить, какие стороны заключили договор: работодатель (организация, в лице генерального директора) и работник.
  2. Обозначаем предмет договора, где прописываем, что работник (указываем должность), обязуется обеспечить бережное отношение к имуществу, вести его учет, участвовать в проведении инвентаризаций, информировать руководителя об угрозе сохранности имущества.
  3. В обязанности работодателя включаем: создание условий труда и условия для сохранности товаров, ознакомить сотрудника с условиями наступления ответственности, регулярно проводить инвентаризацию.
  4. Обозначаем, что сотрудник не ответственен в ситуации, когда он не имел отношения к причинению материального ущерба.
  5. Определяем дату вступления в силу документа о финансовой ответственности.

Коллективный договор об ответственности

Очень часто сотрудники с материальной ответственностью работают в бригадах, группах и т.д, поэтому определить, кто виноват, достаточно непросто. Законодательством на этот случай предусмотрена коллективная ответственность (ст. 245 ТКРФ).

Документ предусматривает передачу ценностей группе сотрудников и продавец, в случае непричастности, должен иметь доказательства своей невиновности.

О порядке взыскания ущерба с продавца

Размер нанесенной потери определяется, исходя из рыночных цен, установленных на испорченное имущество, но при этом учитывается закупочная цена, износ (ст. 246 ТК РФ).

В обязательном порядке работнику следует провести проверку для определения ущерба, попросить работника письменно объяснить причину. Работник имеет право отстаивать свою невиновность в причинении ущерба (ст. 247 ТК РФ).

Когда размер взыскания с продавца превышает его среднемесячный заработок, взыскание может производиться только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Материальная ответственность также распространяется на ситуации, когда продавец, повысив квалификацию за счет средств организации, увольняется до истечения срока, обозначенного ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

Материальная ответственность продавца может быть снижена при рассмотрении случая органом, ответственным за трудовые споры. Однако ответственность продавца не может быть пересмотрена, если работник совершил злодеяние в целях наживы (ст. 250 ТК РФ).

Таким образом, для наступления материальной ответственности продавца с ним должен быть подписан договор о материальной ответственности, а при нанесении ущерба и попытке работодателя взыскать затраты работник вправе отстаивать свои интересы.

Вопросы и ответы юристов
Елена 08.03.2017
Здравствуйте! договор о материальной ответственности заключен с 01.06, а трудовой договор заключен с 05.06 этого же месяца, т.е. позднее чем о материальной ответственности. является ли договор о материальной ответственности действующим?
Отвечает юрист Оксана Амосова 08.03.2017

Елена, здравствуйте. А есть в трудовом договоре оговорке о вступлении его в силу с какого-то числа?

Отвечает юрист Владимир Гончаренко 10.11.2016

С одной стороны можно вообще говорить об отсутствии договора о материальной. Тот договор, который они заключили, противоречит закону и ничтожен т.к. ТК предусматривает заключение договора о материальной ответственности только между работником и работодателем. Между тем, судебная перспектива дела такова, что скорее всего суд учтет, что работник вступил в правоотношения 05. 06 и, если недостача возникла после 05.06, то вероятно, возложит ответственность на работника 

Ольга 07.08.2018
Здравствуйте!я проработала продавцом у ип более 3х лет.трудовой договор и договор о материальной ответственности заключен не был.мы с напарницей неоднократно просили нас устроить официально,но нам говорили что надо платить налоги и в пенсионный фонд отчисления.теперь у нас большая недостача.хотят " повесить" на меня,т.к. у меня начались конфликты с хозяйкой.могут ли они взыскать с меня эту недостачу?при этом хозяйка сама работала за продавца вместе с нами.
Отвечает юрист Олег Морозов 07.08.2018

Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Если недостача образовалась вследствие некачественного исполнения обязанностей, ее вычитают из заработной платы. Удержание производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Установление материальной ответственности: Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки работодатель сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее. Договор о полной материальной ответственности заключается в письменном виде в качестве дополнения к трудовому договору с целью конкретизации обязанностей собственника или уполномоченного им органа и работника по обеспечению сохранности ценностей. Приказом такой договор заменить нельзя, так как КЗоТ этого не допускает. В случае если такой договор между не заключен, организация может взыскать сумму недостачи исключительно в судебном порядке, подтвердив свои требования соответствующими документами. С уважением юрист Киселева Мария Николаевна.

Отвечает юрист Павел Тихонов 30.04.2016

Добрый день!

Если не было трудового договора, не было договора о материальной ответственности то юридически ответственность за какую то там недостачу Вы нести не должны, кроме того это недоказуемо, так как документально Вам ничего не передавалось. 

Татьяна 25.06.2018
Здравствуйте, я официально работаю у индивидуального предпринимателя в продуктовом магазине с 01.10.2016. моя сменщица работает дольше, официально она здесь не устроена. но на момент приема на работу она подписала только договор о материальной ответственности. а мне его не предоставили при приеме на работу. на днях приносят этот документ на подпись, то есть прошло больше года. просят задним числом его подписать. инвентаризации ни при приеме на работу не было, ни сейчас, когда просят подписать договор. несет ли моя сменщица материальную ответственность, если она только договор о ней подписала, а по трудовой не устроена здесь? и нужно ли мне подписывать этот договор задним числом? чем аргументировать свой отказ? благодарю за ответ.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 25.06.2018

Подписывать задним числом ничего не стоит, так и скажите что не было инвентаризации. Либо попросите письменное свидетельство того, что никаких претензий к вам на сегодняшний момент они не имеют. Напарница ответственность будет нести так как этот договор является подтверждением ее фактической работы у данного ИП.

Галина 16.11.2016
Добрый день! работала продавцом в магазине продуктов неофициально, никаких договоров о мат.ответственности подписывать не давали. в последней учет была выявлена недостача в 130 тысяч рублей за период в 30 дней. нас работает 4 продавца по 2 в каждой смене. директор магазина вызвала юриста, который в свою очередь предоставил документы на подпись: акты инвентаризация и приказ об инвентаризации, в них говорилось о комиссии по инвентаризации, состоящей из всех продавцов, а также говорилось о недостачи - их подписали все продавцы. в итоге юрист пригогрозила подать заявление в прокуратуру, если мы не подпишим расписку о том, что обязуемся выплатить 21 тысячу в течение 5 месяцев (сумма в 130 тысяч была поделена на 6 человек). я с напарницей отказались что-либо подписывать, так как свою вину не признаем, в итоге у нас была удержена зарплата, которую так и не выплатили. спустя месяц мне звонит директор и говорит, что необходимо подписать договора о мат.ответственности, что я работала там в такой-то период, говорит, что хочет найти вора, и подала документы следователю, а тот не стал принимать их, так как отсутствует этот договор. теперь сама суть вопроса: на мой взгляд она собирается подавать в суд, чтобы нас принудили выплатить эту сумму. может ли суд принять положительное решение, как действовать мне правильно в сложившейся ситуации, и если в итоге она подаст заявление, можем ли мы подать встречное? заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Асель Тимуровна 16.11.2016

Здравствуйте!

Если Вы не присутствовали во время инвентаризации и не ознакомлены с актами комиссии то ничего они Вам не сделают, договор о мат ответственности не подписывайте, более того Вы сами можете грозить им трудовой инспекцией и прокуратурой. Я так понимаю, что учет провели без Вас, а теперь еще и хотят повесить материальную ответственность без договора.

Резюмирую, не поддавайтесь на их провокации и ничего не подписывайте. Суд не примет во внимание их доводы без соответствующих трудовых отношений.

С уважением, Б.В.Тихонов

Алёна 13.06.2018
Здравствуйте. я работала на фирменную сеть магазинов в спб. мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер инн. по факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. при всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. в кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками). мало того, были нарушены условия труда. работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. испорченную я есть не могла физически. не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.также, ругали за то, что я ходила часто за разменом. в наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего). мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте. можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? как всё это делается? заранее спасибо.
Отвечает юрист Арсений Чуганин 13.06.2018

Добрый день,

Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается?

Алёна

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Инспекцию по труду, Прокуратуру. Доказать то что вы работали необходимо в судебном порядке.

Если у Вас остались вопросы Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией и заказать документы по вашему вопросу.

С уважением, Виктория Суворова.

Отвечает юрист Елена Медведева 15.01.2016

Здравствуйте, Алена!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате, компенсацию морального вреда и неустойку за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Отвечает юрист Елена Денисова 29.08.2017

Здравствуйте! В данном случае вопрос об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за переработку решается в судебном порядке. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам нужно подготовить исковое заявление и обращаться в суд.

Дмитрий 14.07.2017
При поступлении на работу подписал стандартный трудовой договор, без должностных инструкций и без материальной ответственности (розничная торговля). сейчас просят подписать договор о материальной ответственности. обязан ли я принять эти условия или остаться на прежних?
Отвечает юрист Вадим Васильев 14.07.2017

Здравствуйте, Дмитрий!

Хотел бы уточнить на какой должности Вы работаете?

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации,

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243  настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если Вашей должности и работ в указанном перечне нет, то работодатель не вправе требовать заключения с Вами договора о полной материальной ответственности.

Татьяна 21.01.2017
Добрый день! будет предварительное слушание по делу о возмещении материально-товарных ценностей компании работодателю. работодателем был подан иск в суд на директора магазина, где просит взыскать с него полную сумму ущерба. в свою очередь директор привлекла так же в качестве ответчиков других работников, так как не согласна выплачивать сумму полностью сама. при трудоустройстве со мной не был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. (запись в трудовой у меня есть, значит факт моих трудовых отношений будет установлен, да и зарплата на карту перечислялась). остальные работники подписали документы задним числом. позже, после моего увольнения они просили прийти подписать документы, но я отказалась. на суде работодатель заявил что мои документы якобы утеряны. моя должность предполагает материальную ответственность. при увольнении у меня удержали приличную сумму денег, просто не доплатили ее и все. у других работников, что остались работать так же удерживают, о чем они на суде сказали, но работодатель заявил что ничего подобно нет (что естественно, в трудовых договорах проставлена сумма заработной платы меньше, изначально оговоренной, просто доплачивают как премию). я считаю что я компенсировала сумму недостачи (ту часть что мне не доплатили при расчете). подскажите, какую позицию мне выбрать на суде? и имеют ли право взыскать недостачу без договора мат.ответственности, хоть работодатель и врет что утерял эти документы?
Отвечает юрист Сергей Леонов 21.01.2017

Здравствуйте,

Вы правильно считаете, что удержания из Вашего заработка были не законны.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить только прямой ущерб имущество работодателя. При этом стоит помнить, что без договора о полной материальной ответственности работник отвечает перед работодателем в порядке ст. 241 Трудового Кодекса  РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При несогласии с удержанием работника работодатель имеет право удержать с него только через суд.

Если это условие было нарушено, то можно подавать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

ангелина 03.10.2017
Гражданка работала в магазине ооо "ххх" с марта 2018 г. в должности продавца-кассира, с ней заключили трудовой договор с условием о полной материальной ответственности за утрату, порчу и недостачу. в июне проводили инвентаризацию и ревизию подотчетных товарно-материальных ценностей была выявлена недостача товара. она (продавец-кассир) отказалась возместить ущерб и контора обратилась в суд. какое решение вынесет суд? определите условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников. каков будет порядок взыскания материального ущерба с продавца-кассира?
Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.10.2017

Здравствуйте, Ангелина! Как следует из постановленных вопросов, в качестве вопроса адвокату было перепечатано задание из практикума по трудовому праву. Из данного вывода, следует что студенты должны самостоятельно найти ответ на указанное задание, либо обращаться на платную консультацию к адвокату. Но я все-таки сделаю Вам подсказку, суд вынесет решение в зависимости от условий проведения ревизии, которая должна проводится в соответствии с требованиями законодательства о бухгалтерском учете.

Светлана 05.04.2018
Здравствуйте. пришла устраиваться на работу кассиром в управляющую компанию. написала заявление о приеме на работу . трудовую я им не отдавала ,так как забыла ее дома , остальные документы они отксерили, посадили меня на кассу на стажировку с кассиром, дали мне подписать договор о материальной ответственности. акт о приеме денежных средств не состовляли. трудовой договор не подписывала. работа меня эта не устроила, отработав пол дня, я уехала на обед ,и я позвонила бухгалтеру и сказала, что больше не выйду на работу, на что она мне ответила хорошо я передам в отдел кадров и гл. бухгалтеру. поздно вечером с сотового телефона мне звонит гл. бухгалтер и говорит, что из кассы пропали 20000 чтобы я их вернула. я сказала, зачем на меня наговаривать, на что она положила трубку. как мне быть в этой ситуации?
Отвечает юрист Никита Фролов 05.04.2018

Добрый день, Светлана.

Учитывая, что с вами не было заключено трудового договора и договора о материальной ответственности предъявить и тем более взыскать, что либо с вас они не могут. Здесь возможно только через заявление в полицию:

УК РФ, Статья 158. Кража

1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Да, и статью о заведомо ложном доносе ни кто не отменял. 

Дмитриева 01.11.2018
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. в магазине видеокамер нет. подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, снилса, оригинал санитарной книжки, инн. трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. договор о нем был предоставлен и мною подписан. но трудовую не забрали и записи в ней нет. после инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. в магазине работали 3 человека ( администратор, 2 продавца посменно.) в акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. уверенна в своей правоте. с данной работы уволилась.по истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. до этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
Отвечает юрист Кирилл Наумов 01.11.2018

Здравствуйте!
Рекомендую Вам обратится в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений с данным работодателем ( так как в соответствии с трудовым законодательством Вам должны были внести запись в трудовую книжку и выдать трудовой договор) перед этим уведомить о Вашем намерении обратится в суд. В этом случае недобросовестный работодатель может отказаться от своего намерения идти с заявлением в органы внутренних дел. Так же Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы с заявлением о клевете, если данные сведения были распространены в отношении Вас и омрачают Ваше честное имя и репутацию 

Татьяна 18.05.2017
Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. я являюсь гражданкой рб, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс рф, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. в декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был новый год и им нужны были сотрудники. при моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... как и все. после инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? и возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?
Отвечает юрист Валентин Савельев 18.05.2017

1. Если ваш бывший работодатель подал иск в суд о взыскании с вас материального ущерба, то на заседание суда вам нужно либо приехать, либо нанять адвоката. Адвокат может быть у вас один с другими ответчиками. Я такими делами не занимаюсь. В противном случае вы рискуете, что взыщут с вас.

Желательно также написать письменный отзыв на исковое заявление. Вам должны были прислать исковое заявление

2. В отзыве и на заседании суда ссылайтесь на то, что:

— при приеме на работу не была проведена обязательная инвентаризация;

— работодатель допускал к ТМЦ лиц, не оформленных на работу (каких именно и когда), которые не были материально ответственными. Таким образом, не обеспечил условия для надлежащего хранения имущества, что исключает вашу ответственность;

— с результатами последней инвентаризации вы не согласны.

Обоснование

ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

27. Проведение инвентаризации обязательно:

при смене материально ответственных лиц;

Отвечает юрист Егор Климов 31.10.2017

Добрый день, Татьяна.

Из описания не понятно, была ли проведена инвентаризация при приеме вас на работу и передаче вам ТМЦ. То пишете, что не было, то пишете, что первую инвентаризацию прошли на ура.

Зачем наказывать директора, вас должно волновать, чтобы с вас не взыскали. Для этого нужно восстановить картину всех инвентаризаций. Также посмотреть, обеспечил ли работодатель условия для хранения вверенного вам имущества.

Георгий 08.03.2016
В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. в марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). с марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. в начале мая я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? p.s. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
Отвечает юрист Веста Шелехов 08.03.2016
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Всё равно как я понимаю есть мат. ответственное лицо на предприятии, который занимает определённую должность. Вот он и должен следить за мат. ценностями. тут уж упущение работодателя.

Отвечает юрист Марина Першина 23.07.2017
Да, доступ к материальным ценностям имеет всё подразделение (и начальник и работники).
Георгий

Георгий, при переходе на другую должность, Вы кому документацию и ТМЦ по предыдущей передавали, как происходила процедура оформления?

Кто-нибудь потом на освободившуюся должность был принят?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 10.06.2017

Георгий добрый день!

Трудовым кодексом РФ установлены правила заключения договора о полной материальной ответственности. В связи с тем, что вы переведены на другую должность, на которой не предусмотрено заключение договора материальной ответственности, то безусловно, что положения ранее заключенного договора не будут действовать в указанном случае. Т.е. договор не распространятся на те отношения, которые у вас возникли после перевода и соответственно увольнения. Положения договора действуют только на период непосредственного занятия вами должности предусматривающей материальную ответственность. Факт не проведения инвентаризации это зона ответственности руководителя предприятия. Материально ответственно лицо может нести ответственность только при наличии вины в причинении ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 20.11.2017

Добрый день.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время)?
Георгий

Нет, после расторжения трудового договора Вы уже не являетесь материально ответственным лицом, поскольку договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие. Поскольку именно с этого момента прекращаются Ваши трудовые отношения и все что сними связано.

Что касается инвентаризации — привлечь к ее участию Вас уже не могут. При этом работодатель обязан был провести инвентаризация с того момента, когда на указанную должность был принят новый работник.

В силу ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

3.Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации,определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Так согласно Приказу Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

22. Проведение инвентаризации обязательно:
— при смене материально ответственных лиц;

Таким образом, не проведенная в указанный период инвентаризация усложняет с его стороны возможность доказывания возникновения недостачи, при ее выявлении именно в период, когда Вы замещали данную должность.

Причем, чем дольше оттягивается данный вопрос во времени — тем сложнее все это будет доказать.

Отвечает юрист Аглая Датешидзе 03.02.2016

Добрый день. Георгий.

Если вы переводитесь на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если эта работа или не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В этом случае заключается письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. И это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Расторжение или прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Отсутствие вышеуказанного соглашения не дает права в дальнейшем работодателю требовать с вас отчета за материальные ценности.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ?

Вызов вас на инвентаризацию будет не правомерным, так как вы уволились уже с должности не имеющую отношения к договору о полной материальной ответственности. И ни один суд не признает ни какие материальные претензии работодателя к вам. Так как инвентаризация должна была быть проведена при переходе на другую должность.

Отвечает юрист Альбина Державина 15.04.2018

Здравствуйте. В связи с тем что Вы перешли с должности где была мат. ответственность на должность где её нет, то соответственно Вы уже мат. ответственным лицом не являлись.

Насильно никто Вас никуда не приведёт и не вызовет. Вопрос с передачей мат. ценностей должен решаться работодателем с учётом текущей ситуации. Но как уже будет определяться кол-во мат. ценностей, загадка.

ТК РФ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вы реально после перевода на другую должность имели доступ к мат. ценностям? работали с ними?

Отвечает юрист Слава Сидоренко 13.11.2016

Здравствуйте, Георгий!

В соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Соответственно, действие Вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности закончилось, когда Вы перестали работать с вверенным Вам имуществом работодателя, т.е. когда поменяли должность.

А значит привлечь Вас для проведения инвентаризации в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 типовой формы договора работодатель уже не может.

С Уважением, Олег Рябинин.

Отвечает юрист Андрей Трофимов 05.03.2016

Здравствуйте, прежде всего необходимо руководствоваться Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу в течении срока действия трудового договора по конкретной должности. Если Вы заключили новый трудовой договор, договор о полной мат. ответственности прекращен с момента увольнения с предыдущей должности.

В соответствии со статьями 247-248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ таботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 26.02.2016

после увольнения из организации никто Вас «насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) » не вызовет, но в судебном порядке взыскать ущерб с работника работодатель может в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Елена 28.10.2017
Продавец проработал 10 лет, года три назад ушла на пенсию и решила работать без договора, уволилась но продолжала работать.договор о материальной ответственности подписан был при оформлении на работу.утром сказала что уходит с работы, а вечером оставила ключи от магазина, от ревизии отказалась и ушла. сделали ревизию без неё, она не присутствовала. недостача, можно ли подать в суд и взыскать недостачу с продавца
Отвечает юрист Сергей Лебедев 28.10.2017

В данном случае целесообразным будет сначала обратиться в органы полиции с целью проведения проверки в порядке ст. 144 УПК РФ для принятия решения о наличии в действиях продавца признаков состава преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата) или ст. 159 УК РФ (мошенничество). После проведения проверки и установления всех фактических обстоятельств по делу, пусть даже откажет в возбуждении дела, но по крайне мере установят лицо, причинившее ущерб можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с виновного суммы ущерба по ст. 15, 1064 ГК РФ.

Отвечает юрист Данил Ермаков 20.12.2016

Елена, добрый день!

Для начала проверьте, какие у вас есть доказательства, правильно ли они оформлены

1. Обратите внимание как оформлена инвентаризация — отметка об отсутствии МОЛ и причине отсутствия — должна быть. Учтите, что МОЛ надо было обязательно предложить участвовать в инвентаризации. И у вас должны доказательства того, что вы его предупреждали. Лучше всего, если было  направлено письменное уведомление с уведомлением о вручении.

Кроме того, инвентаризацию желательно  провести со свидетелями, не  являющимися членами инвентаризационной комиссии, и желательно работниками вашей организации которые впоследствии своими подписями могут подтвердить проведение инвентаризации и факты, выявленные при ее проведении — это подтверждает объективность результатов.

2 Кроме инвентаризации нужно  провести документальную ревизию — у вас должны быть доказательства, что МОЛ расписывалась  в приеме товара и отпуске его, передаче выручки инкассаторам, кассиру или уполномоченному лицу.

Эти вопросы МОЛ обязательно поднимет на суде сам или его адвокат — вам надо быть готовым к ответу и представить доказательства.

Если вы обратитесь в милицию  — то от вас потребуются эти же документы.

Так что успех зависит от качества доказательной базы.

Ольга 27.10.2017
Добрый день! интересует следующий вопрос...в магазине одежды имеется подсобное помещение, сотрудник торгового комплекса без разрешения и предупреждения заходит в подсобное помешение и начинает проверять коробки, которые там находятся, затем выходит и начинает проверять шкафы, которые находятся в торговом зале, заходит за рабочее место продавца,, где находится кассовый аппарат. при этом грубо разговаривает с продавцом, после чего продавец увольняется, а собственник вынужден проводить внеплановую инвентаризацию. возможно ли привлеч данного сотрудника тц к какой-либо ответственности?
Отвечает юрист Егор Герасимов 27.10.2017

Если не совершено хищение, то в уголовном плане, привлечь его не за то, остается привлечение к дисциплинарной ответственности.

Статья 192.ТК РФ  Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Игорь 18.07.2016
Добрый день.возникла следующая ситуация.устроился на работу в магазин на должность продавца-консультанта,отработал полтора месяца.документов о несении материальной ответственности не подписывал.инвентаризация при приеме на работу не проводилась. последняя ревизия проводилась около года назад.сегодня провели ревизию,работодатель требует возмещения недостачи.имеет ли он на это право?
Отвечает юрист Вадим Родионов 18.07.2016

Добрый день, Игорь.

Судя по описанию ситуации, у работодателя нет достаточных оснований требовать возмещения недостачи.

Необходимо, однако, отметить, что подписание договора о материальной ответственности является обстоятельством, которое позволяет возложить полную материальную ответственность на работника (наряду с иными предусмотренными ст. 243 Трудового кодекса РФ основаниями). Однако существует предусмотренная ТК РФ возможность возложения на работника материальной ответственности, ограниченной средним месячным заработком (ст. 240 ТК РФ).

Несмотря на указанное выше, из описания ситуации не следует наличие достаточных оснований для возложения материальной ответственности.

Если у Вас остались вопросы или может понадобиться юридическая помощь, обращайтесь в личный чат.

Антон 11.04.2017
Здравстуйте. сложилась вот такая ситуация: в конце июля я пошел устраиваться на работу, взяли в евросеть в качестве продавца после прохождения стажировки, 10.08 вышел на работу на очку по адресу г.москва ул.адмирала лазарева 2 в тц виктория, смена у нас с 10 до 22, на точке кроме меня работали кассир директор торговой точки. в конце августа кассир написал увольнительную и должен был быть уволен с 04.09, однако находился на точке до 05.09 включительно, так как я начал учиться в это время, а директора не было по своим причинам типа отпуска или больничного, один кассир находился на точке даже тогда, когда не далжен был. позднее сложилась такая ситуация, что утром от моего имени подруги директора открывали точку и сдавали инкассацию, начальству было известно, что на точке «работаю» один я, кстати, я с 6.09 работаю по таймерам с 19 до 22 по будням и с 10 до 22 по выходным также вторник и среда «выходные» (которых нету), на смену никого не прислали, такое положение дел продолжалось две недели, а именно с 05.09 по 19.09. директор вышла на работу 19.09. утром 20.09 я написал увольнительную по собственному желанию, заранее (19.09) сообщив директору о своем увольнении, придя вечером на работу, она заявила, что пропал samsung a5 стоимостью 22990. я искал его на точке, однако так и не нашел. 21.09 выйдя на работу, я заметил док-мы о недостаче, отправленные директором в сб компании и и еще одномк человеку, функции которого мне неизвестны. хотя я не брал данного телефона и ничего с ним не делал. согласно договору об индивидуальной материальной ответственности работодатель обязуется «создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечния полной сохранности вверенного ему имущества», чего, на мой взляд, сделано не было, так как я работал один, а одному за всем,как бы не стараться, не уследить к тому же кто-то должен был открывать точку и сдавать инкассацию. также «работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине», которую, как минимум надо доказать, чего не сделано. также ранее в инкассацию ранее попала фальшивая купюра (в этот период вакханалии), на что пришлось добровольно запросить урезание зарплаты на сумму «недостачи», ну да ладно с эти, сам дурак. пароли они (кассир, директор и ее друзья) знали, так как уговорили меня их им дать, чтобы открываться и сдавать инкассацию, мотивируя тем, что в случае не открывшейся точки и не сданной инкассации с меня будет списываться зп, что-то вроде штрафов. прошу, помогите, сумма не малеьнкая, почти вся зп, что они выплатили.
Отвечает юрист Елена Сергеенко 11.04.2017

Добрый день, Антон.

1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Как правило, создается комиссия и проводится инвентаризация. 

От вас должны потребовать объяснительную, там вы можете изложить свою позицию.

2. Если вы материально ответственное лицо, должны быть какие-то документы (акты и др.), по которым вы принимаете и сдаете материальные ценности. Есть ли они? Указано ли в них, что вы этот телефон получили?

Елизавета 04.09.2016
Здравствуйте. устроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. в нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. в дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. доп. соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? и имеют ли они право не уволить по собственному желанию?
Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 04.09.2016

Здравствуйте, Елизавета.

имеют ли они право не уволить по собственному желанию?

Елизавета

не имеют.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}

Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит?

Елизавета

если договор о полной мат. ответственности по этой должности не подписывался — оснований нет.

Статьи по теме
Коллективная материальная ответственность, как способ предотвратить потери

Коллективная материальная ответственность является достаточно распространенной формой на многих предприятиях. В данном случае весь коллектив отвечает за повреждение или утерю имущества.

Полная материальная ответственность перечень должностей

Перечень должностей: договор о полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность: список должностей.

Все самое важное о материальной ответственности работодателя

Незнание законов и нежелание читать документы, которые мы подписываем, часто приводят к ущемлению наших прав недобросовестными работодателями. Не дать себя в обиду поможет элементарная внимательность.