МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Коллективная материальная ответственность, как способ предотвратить потери

Когда наступает коллективная материальная ответственность?

Сегодня трудовое законодательство предусматривает для каждого работодателя возможность заключения со всеми сотрудниками договора в письменной форме о полной материальной ответственности.

Коллективная материальная ответственность (КМО) является достаточно распространенной формой на многих предприятиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
  • Понятие
  • Положение
  • Когда вводится?
  • Полная КМО
  • Договор
  • Инвентаризация
  • Понятие

    Коллективной материальной ответственностью работника называется разновидность формы ответственности, когда за действия, которые совершаются кем-то из членов группы, отвечает целый коллектив.

    Она представляет собой возложение обязанностей, различных наказаний, а также поощрений на всю группу, не принимая во внимание структуру и роль каждого отдельного члена в коллективе и их вклада в его деятельность.

    Положение

    Если работники совместно выполняют определенные виды работ, которые связаны с хранением, какой-либо обработкой, транспортировкой и отпуском конкретных ценностей, когда разграничение материальной ответственности невозможно, оформляется коллективная материальная ответственность.

    Данная необходимость определяется самым работодателем с учетом законодательных норм. В связи с этим заключается договор между начальником и каждым совершеннолетним членом коллектива.

    Решение об установлении определенной коллективной материальной ответственности должен быть оформлен в виде официального распоряжения и объявлено на собрании перед всеми работниками.

    К тому же приказ необходимо приложить к договору о трудоустройстве. Если же сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности, то работодатель имеет право предложить ему другую работу.

    В случае утверждения коллективной ответственности каждый член коллектива имеет право на участие в:

    • приемке различных ценностей и проведении контроля за условиями их хранения, обработки, транспортировки, сбыта;
    • проведении инвентаризации всех материалов, которые были переданы под контроль всего коллектива;
    • ознакомлении со всеми отчетами о передвижении данных ценностей;
    • требовании проведения внеочередной инвентаризации в случае необходимости;
    • подачи заявления о том, чтобы отстранить членов коллектива от работы, если те не в состоянии обеспечить сохранность имущества.

    Каждый член коллектива обязуется бережно обходиться со всеми ценностями, а также принимать все необходимые меры с целью предотвращения всевозможного ущерба, вести соответствующий отчет об их состоянии, вовремя информировать работодателя о непригодности вещей.

    В свою очередь наниматель должен обеспечить условия для надежного хранения конкретного имущества.

    Причиной для привлечения коллектива к материальной ответственности служит материальный ущерб: недостача или испорченные ценности. Это возможно только после осуществления проверки причин, по которым возник данный ущерб.

    Коллектив не обязан возмещать понесенные потери, если:

    • это случилось не по их вине, что было доказано в ходе проверки;
    • найден конкретный виновник того, что был нанесен ущерб;
    • если степень ущерба соответствует категории нормального производственно-хозяйственного риска.

    Когда вводится?

    Коллективная ответственность, как правило, вводится, если сплоченная группа работников по отношению к определенном субъекту выступает в единой роли, или же если взаимоотношения внутри коллектива никаким образом не сказываются на субъекте.

    Кроме того, работодатель может установить данный режим в том случае, когда обязанности практически всех сотрудников пересекаются настолько сильно, что практически невозможно провести разграничение индивидуальной ответственности для каждого.

    Обычно с целью получения дополнительного поощрения или избегания наказания для всего коллектива работу организовывают так, чтобы эта деятельность полностью устраивала все требования субъекта.

    Полная КМО

    Согласно трудовому законодательству, полная коллективная материальная ответственность возлагается на всю группу работников в том случае, если имуществу был нанесен ущерб или же ценности были потеряны.

    Она оформляется в форме приказа работодателя и объявляется в присутствии всей бригады. Данное распоряжение должно быть приложено к договору.

    Договор

    После подписания договора о коллективной материальной ответственности на коллектив возлагается ответственность в случае выявления утраты, недостачи или нанесения ущерба имуществу.

    В документе должны быть установлены взаимные обязанности и права всех членов коллектива и начальника.

    Договор подразумевает:

    • участие бригады в приемке имущества;
    • регулярно делать инвентаризацию материальных ценностей;
    • ознакомление со всеми отчетами.

    образец договора (бланка) коллективной материальной ответственности.

    Инвентаризация

    Инвентаризация при коллективной материальной ответственности представляет собой регулярную проверку наличия и качества разных имущественных ценностей.

    Для этого работники коллектива занимаются подсчетов количества, взвешивание либо измерение.

    Для этой процедуры назначается специальная инвентаризационная комиссия, состоящая из представителя руководства предприятия, представителя актива пайщиков, а также лица, которое несет материальную ответственность – в данном случае это все члены коллектива и их руководите, находящиеся на рабочем месте.

    Не смотря на то, что полная коллективная (бригадная) материальная ответственность не приветствуется на многих предприятия, это один из наиболее лояльных способов возмещения ущерба, который был нанесен владельцу данной компании.

    Однако, очень важно, чтобы она была введена с учетом всех норм трудового законодательства.

    В противном случае права работников были нарушены. Последние в свою очередь должны знать о том, что они не обязаны возмещать убытки в том случае, если это не было прописано в дополнении к договору.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!
    Материалы из раздела Комментарии 2 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий

    1. Гавриил Антонов

      Требуют определить бригадира в бригаде при коллективной материальной ответственности. Это требование законодательства?

    2. Кирилл

      Очень многие зачастую боятся коллективной материальной ответственности. Да, конечно, денег к зарплате она, как правило, не прибавляет! Но и бояться «материалки» стоит лишь в том случае, если в коллективе либо идет очень уж интенсивная текучка, либо заводится откровенно непорядочный человек или группа лиц (их в просторечии называют «крысами»). Кроме того, поскольку я много работал на условиях КМО, лично моя практика показывает, что неизбежные недостачи и пересортица, которые всегда выявляются при инвентаризации, очень часто просто списываются руководством. Если, конечно, сумма недостачи лежит в разумных пределах. Так что бояться «материалки» не стоит. Тем более, что зарплата материально ответственных работников, как правило, изначально несколько выше, нежели у сотрудников, не «обремененных» КМО…

Вопросы и ответы юристов
Ляля 22.04.2018
Я 20 лет работала в библиотеке заведующей.связи с оформлением пенсии по старости, мою должность передали молодому специалисту, теперь моя должность - просто библиотекарь. но материальная ответственность все ещё на мне уже 1 год, (не было приём-сдачи). правильно ли это, что я могу требовать от руководителя, положена ли мне доплата.
Отвечает юрист Алексей Воронов 22.04.2018

Здравствуйте, в данном случае с вами должен быть заключен договор о мат.ответсвенности, поскольку ваша должность уже изменилась.Доплаты не будет, здесь надо уже подавать акт приема-сдачи.

ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

 
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Наталья 21.11.2017
Добрый день! могут ли назначить меня подоотчетным и материально-ответственным лицом только приказом? согласно моего трудового договора и моей должностной инструкции какая-либо материальная ответственность не указана вообще? как в данном случае отказаться от такого приказа?
Отвечает юрист Егор Соколов 21.11.2017

Добрый день.

Материальная ответственность закрепляется Договором о материальной ответственности.

Ст. 244 ТК РФ четко определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с определенным перечнем работ и категорий работников  (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Таким образом, приказ работодателя не является основанием для возникновения этой обязанности с Вашей стороны.

Екатерина 22.09.2016
Собираюсь устраиваться на должность продавца-кассира, но пугает материальная ответственность, т.к. охрана в магазине отсутствует, есть только камеры, но толку от них нет, т.к. продавец всего один. суть вопроса: в случае кражи товара покупателем (не работниками), обязана ли я буду возмещать украденное? я не обладаю выдающейся физической силой, и даже если увижу, что кто-то что-то украл, вряд ли смогу догнать или отнять товар.
Отвечает юрист Светлана Павлова 22.09.2016

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно положениям ст 239 Трудового кодекса Российской Федерации «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

В условиях, которые вы описываете (отсутствие охраны в магазине, при как я понимаю физической невозможности одновременно работать с покупателями и контролировать торговый зал по видеокамерам) надлежащие условия для сохранности товара работодателем не созданы. Следовательно законно и обоснованно «повесить» на вас украденное он не сможет. При попытке — пишите обращение в Государственную инспекцию по труду.

Александр 20.01.2017
Здравствуйте. прошу помочь. я работаю логистам на складе. в моём договоре не указано про материальную ответственность, я не несу ни какую материальную ответственность за позиции на складе. мой работодатель требует подписать новый договор где будет указана групповая материальная ответственность за складские позиции. на отказ подписывать новый изменённый договор грозиться увольнением. может он меня уволить за отказ о подписание договора?
Отвечает юрист Олег Софронов 20.01.2017

Добрый день. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при условии, что должность работника входит в перечень должностей утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Таким образом если ваша работа подразумевает мат.ответственность отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может расцениваться как грубое нарушение трудовой дисциплины и, послужить увольнением по инициативе руководителя.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 05.07.2017

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.72 изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. в т.ч. с Вашего согласия:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За отказ от подписания нового трудового договора, если срок предыдущего договора не истек, работодатель увольнять не вправе.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 16.12.2017

Нет, за сам факт отказа от подписания договора — нет. Но, как говорится, есть нюансы. Возможно, работодатель продумал план хорошо, тогда в ближайшее время вас уведомят о том, что через 2 месяца произойдут организационные изменения:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ
Вот по истечении 2 месяцев возможно всякое:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс РФ

Рустем 02.08.2018
Здравствуйте! я работаю программистом в поликлинике зам главного врача по административно-хозяйственной части(ахч) и завсклада хотят чтобы материальная ответственность за все компьютеры и оргтехнику врачей лежала на мне. я не могу нести мат ответственность за чужое имущество что делать ведь я не могу нести ответственность за чужой компьютер?! я не храню я только налаживаю компьютеры. спасибо! очень жду вашего ответа.
Отвечает юрист Владимир Титов 02.08.2018

Добрый день!

​Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.



При этом даже, если ваша должность подпадает под категорию указанную в Постановлении, то вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими либо использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
мая 12.03.2017
Можно ли зашититься от рабатодателя работала у частного предпринемателя логистом,при сокрашении штата работу третьего работника переложили на тех кто остался.никаких договоров при этом подписанно не было.занималась приёмкой товара от поставщика.уволилась 18.05.2017г после началась проверка документации за 2016 год и было обнаруженно не соответствие бумажного носителя с электронным т.е. приходные накладные ставились правильно,а через какое то время они в компьютере менялись убиралось колличество,а сумма раскидывалась на весь товар.теперь на меня пытаються повесить сумму в размере 92000 т.р.при приёмке товара я никаких документов не подписывала,ни где нет моей подписи.изминения в прграмме происходит под моим пользователем.могу ли я себя защитить ведь подтверждения что это делала я нет.всё только словесно.если я это делала,то я каким то образом должна была вынести этот товар со склада,но этого не было.официально устроенна была,как логист.и должностные инструкции прописанны для логиста.материальная ответственность подписана колликтивная но с 2012 года,как я устроилась столько человек сменилось а коллективная ответственность не менялась ведь люди уходили и приходили другие ведь она должна была меняться.и то что в электронном виде делались документы под моим именим может ли это быть доказательством.мне звонят и говорят чтоб я отдала деньги и наче на меня подадут в суд я сказала что я этого не делала где доказательства,мне ответели что изменения происходили под моим пользователем,может ли это быть доказательством.если никаких приходных накладных я не подписывала и плюс половина накладных у этого предпринемателя просто с рынка без каких либо печатей.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.03.2017

Здравствуйте, Мая.

Если дело дойдет до суда, то работодатель, чтобы взыскать с вас ущерб должен будет много чего доказать.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.


Должны быть соблюдены условия:


  •     Работник работал по трудовому договору
  •     Работник работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности
  •     Был заключен договор о полной материальной ответственности
  •     Инвентаризация (ревизия), при которой обнаружена недостача, проходила в присутствии МОЛ- работника и уполномоченной комиссии
  •     Работодателем проведено расследование обстоятельств недостачи, получены объяснения работника, установлена вина работника в недостаче
  •     Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ
  •     Установлен размер причиненного ущерба (недостачи)
Екатерина 21.10.2016
Здравствуйте! хотелось бы узнать мнение опытного юриста. уволился со строительной фирмы полтора месяца назад. на мне была материальная ответственность. но в день увольнения составили акт, что в день моего увольнения вся материальная ответственность перешла на другого работника, я забрал трудовую книжку и устроился на другую работу. спустя полтора месяца мне приходит письмо, что я в течении 10 дней должен явится и списать материальную ответственность, которая на мне. подскажите, что делать, ведь материальную ответственность с меня списали в день увольнения и выдачи трудовой книжки. спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 21.10.2016

если у вас имеются документы, что Вы ничего не должны, что было Вам вверено можно не беспокоитьс

Марина 17.02.2016
Здравствуйте! возникла такая ситуации: работаю официально продавцом в "ооо" магазине - 6 месяцев. сейчас у меня 5 месяцев беременности. работодатель "очень рад". т.к. работаю продавцом, график 12ч * 7 дней. и так неделю через неделю. в начале всё было нормально и работодатель особо не возмущался, но сейчас мне выписали справку о сокращении трудового дня до 8ч. и тут началось... меня и выпустить в смену не могут, т.к. я должна стоять 12часов, а тут 8 всего, кого они поставят на оставшиеся 4 часа (тем более у меня материальная ответственность). уволить тоже не могут - по сути то не за что. я пыталась договориться, что буду работать эти 12 часов, но иногда мне нужно уезжать на пару часов (сдача каких либо анализов, посещение женской консультации и т.д.). но и тут они не хотят идти на уступку, старший продавец отказывается замещать на пару часов, как и второй продавец. в общем ситуация "замкнутый круг". и работать не могу и уволиться. а они на это намекают. начальник магазина мне так и сказала "я и работника не вижу и взять на твое место никого не могу официально (а ведь они уже взяли на мое место другого продавца - не официально просто). спрашивала, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет - в ответ, ну возможно наверное, но ведь по выходу далее в декретный отпуск я за тебя должна буду платить страховые взносы и налоги. очень прошу, посоветуйте пожалуйста, что делать? куда идти? и к кому обращаться? я просто в подвешенном состоянии, работать не могу выйти, уволиться не могу, - а ведь они на это и давят, говорят прогулы будут ставить.
Отвечает юрист Владимир Васильев 17.02.2016

Добрый день, Марина! Ну во-первых, 12 часов 7 дней неделя через неделю — это неправильный график, он противоречит закону. По закону Вам каждую неделю полагается не менее 42 часов непрерывного отдыха. Ваш работодатель нарушает эту норму. Во-вторых, не вздумайте увольняться по собственному желанию. Не поддавайтесь на давление. За прогулы вас тоже не уволят. Либо пусть дают Вам работу по 8 часов, как указано в справке, либо пусть освободят Вас от работы с сохранением среднего заработка:

Ст 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Проблемы работодателя (кем Вас заменить, как платить страховые взносы) Вас беспокоить не должны. У Вас есть свои законные права и гарантии и Вы ими пользуетесь.

С уважением!

Валентин 20.12.2017
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин трек (ип). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора ольгу. после чего мне выдали трудовую книжку. через год ип мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. на что мне ип предлагает вернуться в отдел продавцом на место бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи тмц, учёт остатком тмц не проводится. в процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача тмц не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ип решение о овральном распределение товара. т.к. остатки тмц были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ип снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность матрос. я совершил звонок на личный номер ип и объяснил ситуацию. в тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ип делает в одностороннем порядке учёт тмц. после этого ип отказывается выходить со мной на связи и просит передать через андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным убэп. я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. на момент моего ухода из автомагазина трек предприятие работало как ип, на момент написания данного обращения автомагазин трек работает как ооо. как были переданы и в каком объеме остатки тмц не известно. кассир дала показания сотруднику убэп: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.12.2017

Валентин, здравствуйте!

Имея опыт в расследовании дел такой категории, могу сказать, что существенной проблемой в доказывании  Вашей вины -встанет вопрос о надлежащем учете ТМЦ, поскольку как Вы пояснили, что он просто надлежащим образом не велся.

Коротко говоря, что нужно руководствоваться принципом — нет тела, нет дела. 

В данном случае налицо они установят период, установят общую сумму недостачи, но установить кто сколько похитил скорее всего будет невозможно, при отсутствии документов.  

Выводы конечно сделаны из того, что Вы написали. 

Если  Вам требуется подробная консультация, обращайтесь в чат. Всегда готов помочь, проконсультировать по защите.

С уважением, юрист Дмитрий. 

Статьи по теме
Договор о материальной ответственности продавца

Как оформить договор о полной материальной ответственности продавца: образец документа, порядок взыскания ущерба.

Коллективная материальная ответственность, как способ предотвратить потери

Коллективная материальная ответственность является достаточно распространенной формой на многих предприятиях. В данном случае весь коллектив отвечает за повреждение или утерю имущества.

Взскание ущерба с материально ответственного работника

Анонс серии статей о правилах и условиях взыскания материального ущерба с неарадивых работников, которые допустили недостачу имущества