МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Коллективная материальная ответственность

Бригадная (коллективная) материальная ответственность

Что такое коллективная материальная ответственность работников? На практике для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, принадлежащих организации (индивидуальному предпринимателю), применяются специальные меры. Они призваны предохранить имущество предприятия от хищения и порчи. В частности, вводится коллективная мат ответственность персонала.

По своей сути это круговая порука рабочего коллектива (бригады), выражающаяся во взятом на себя обязательстве возместить работодателю материальный ущерб от пропажи или приведения в негодность ценностей, с которыми имеет дело коллектив. Расскажем в статье, что представляет из себя коллективная материальная ответственность за причинение ущерба.

Ответственность сотрудников

С сотрудниками, работа которых связана с обслуживание материальных ценностей, можно заключить договор о мат ответственности. По закону, в общем случае, все сотрудники несут ограниченную материальную ответственность в пределах средней месячной зарплаты (ст. 241, 248 ТК РФ). В то же время при полной материальной ответственности работник возмещает организации полную сумму ущерба без оглядки на заработок (ст. 242, 243 ТК РФ).

Помимо индивидуальной мат ответственности законодательством предусмотрена коллективная материальная ответственность (образец договора см. в статье «»).

Действующее законодательство ограничивает возможность применения мат ответственности. Поэтому договор о полной материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми работниками организации. Перечислим те категории персонала, с которыми такой договор подписать можно:

Круговая порука

Действительно, для некоторых категорий персонала может быть предусмотрена коллективная материальная ответственность. Вводить ее можно, если соблюдаются следующие правила (ч. 1 ст. 245 ТК РФ):

Отметим, что полная коллективная материальная ответственность по ТК РФ возможна при одновременном соблюдении данных условий.

Мат ответственность возникает только в том случае, если работник виновен в причинении работодателю ущерба. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, тому подобные стихийные бедствия) работник не несет ответственности за порученное ему имущество. Понятно, что индивидуальная и коллективная материальная ответственность при таких обстоятельствах не возникает. Объясняется это тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет.

В аналогичном порядке сотрудник не признается виновным, если испортил имущество, используя его для необходимой самообороны (ст. 239 ТК РФ).

Обычно коллективная материальная ответственность работников в компании вводится в три этапа (ст. 245 ТК РФ):

Отметим, что приказ о коллективной материальной ответственности составляется в произвольной форме. Унифицированного бланка для этого документа действующим законодательством не установлено.

Составляя договор о бригадной ответственности, следует указать виды ущерба, за которые работники будут нести полную материальную ответственность. Также следует определить дату, с которой для персонала наступает мат ответственность.

Таким образом, индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников является залогом бережного отношения персонала к вверенному имуществу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов
Надежда 13.06.2016
Здравствуйте! меня поставили перед фактом, что я буду отвечать за пожарную безопасность, хотя никакого согласия, ни устного, ни письменного , я не давала. работаю почти два месяца в поликлинике на должности администратора. на мой отказ ответили тем, что до меня ответственной за пб была прошлый администратор. я не хочу брать на себя ответственность и выполнять дополнительную работу, о выполнении которой меня даже не спросили. назначили дату обучения и ставят перед фактом. я не хочу в свои 22 года брать на себя уголовную и административную ответственность. на мой отказ старший администратор ответила, что уже все решено и всем за что-то приходится нести ответственность. как поступить мне в такой ситуации?
Отвечает юрист Станислав Кузьмин 13.06.2016

Здравствуйте Надежда.

Да, это обычная практика, выносят приказ назначить ответственным и пр.

Но по закону, если работник намерен руководствоваться законом и не идти на поводу у работодателя, это дополнительная работа, а она оформляется только с согласия работника, путем заключения допсоглашения к трудовому договору и за отдельную плату.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Андрей 24.03.2017
Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на 700тр. полиция разбирается. хотим привлечь работников к ответственности. - сторож не материально ответственное лицо. понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка (ст. 241 тк рф). - есть мастер (материально ответственный – соглашение) который непосредственно руководит на объекте (есть приказ) и сторожем, понесет ли он ответственность и в каком размере? - есть главный механик (материально ответственный - соглашение) за которым закреплена техника (есть приказ), понесет ли он ответственность и в каком размере? понятно, что сторож проспал. но, а мастер с механиком, не обязаны же круглые сутки сидеть рядом с техникой, по логике.
Отвечает юрист Яна Семакина 24.03.2017

Пока не знаем, заявление вчера написали.

Андрей

Тогда, стоит все же добиваться его возбуждения. При вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела — обжаловать в прокуратуру и в судебном порядке.

Вероятность того, что виновные будут обнаружены все же есть, особенно если принять во внимание, что речь идет о каком-то специфическом оборудовании, сбыт которого может не остаться не замеченным. А соответственно при установлении лиц, совершивших хищение и привлечение их к ответственности есть перспектива взыскания с них материального ущерба.

Относительно того, чтобы взыскать ущерб с работников организации — тут вероятность еще меньше чем установление виновных в хищении лиц. 

Отвечает юрист Диана Вересс 06.08.2017

Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на 700тр. Полиция разбирается.

Андрей

Уголовное дело, как понимаю, еще не возбуждено?

Отвечает юрист Александр Пашков 17.11.2018

Андрей, добрый день.

Боюсь, Вас огорчить (или обрадовать), но пока мало оснований для привлечения указанных работников к ответственности.

Во-первых, стоит учесть требования ст. 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Таким образом, необходимо установить вину в действиях или бездействии указанных лиц, противоправность их поведения, что стало причиной хищения оборудования.

Как в этой связи разъяснил Верховный Суд РФ в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Более того, не стоит упускать из виду и требования ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

И тут возникает ряд вопросов относительно привлечения к ответственности сторожа: что входит в его должностные обязанности, каким образом, передан объект под охрану, обеспечены ли работодателем условия его сохранности (наличие охранной сигнализации, камер видеонаблюдения, закрываемых мест хранения и т.п.).

Далее, касаясь, вопроса

— Сторож не материально ответственное лицо. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Андрей

Тут стоит принять во внимание процессуальные аспекты привлечения его ответственности, если Вы говорите, что он

сторож проспал

Андрей

Статья 247

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

таким образом, на проведение проверки и установление виновного поведения сторожа, для целей удержания размера ущерба у Вас есть месячный срок — в дальнейшем привлечение к материальной ответственности возможно только в судебно порядке. 

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 18.10.2016

В дополнение пример судебной практики по попытке взыскать с охранника полный ущерб.

http://avtozavodsky.sam.sudrf....

Отвечает юрист Елена Денисова 12.02.2016

Здравствуйте.

Весь ущерб нужно взыскивать с лица, виновного в совершении кражи, которое будет установлено (при хорошем развитии событий) приговором суда.

Сторож не несет ответственности, т.к. не мат. ответственное лицо и даже заключение договора о полной мат. ответственности здесь не помогло бы, т.к. сторож не входит в перечень должностей и работников, с которыми такие договоры заключаются.

Его руководитель хоть и мат. ответственное лицо, не несет материальной ответственности, поскольку ущерб причинен вследствие неправомерных действий третьих лиц, которые пресечь данные работники никак не имели возможности.

Как пример решений судов с отказами в привлечении сторожей/охранников к полной материальной ответственности при кражах:

https://rospravosudie.com/cour...

http://sudact.ru/regular/doc/V...

Отвечает юрист Андрей Татьянников 09.08.2017

Здравствуйте, Андрей.

Со сторожем не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности,  он будет нести ограниченную материальную ответственность.

Что касается и мастера и главного механика, то они не несут ответственность так как их вина отсутствует в причинении ущерба.

Пункт 2 статьи 243 ТК РФ к охраннику также не применить, так как нужен отдельный специальный договор.

Трудовой кодекс

Статья 242. Полная материальная ответственность работника


 
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

С уважением!   Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 13.02.2017

Здравствуйте, Андрей!

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодателю нужно не только доказать противоправность поведения (действия или бездействие) работника, но и причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом. А данном случае для мастера и главного механика вряд ли такое возможно. А вот для сторожа вполне допускаю, но нужно аккуратно смотреть, соблюдал ли он должностную инструкцию. Возможно и его вины здесь нет.

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Диана Вересс 13.01.2018

Здравствуйте! В данном случае к полной материальной ответственности привлечь не возможно ни мастера ни механика, так как совершено преступление, а именно тайное хищение чужого имущества.

Причиненный ущерб необходимо взыскивать с лица, которое совершило данное преступление, если оно будет установлено и признано виновным вступившим в законную силу приговором суда.

Согласно ст.243 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном же случае нет оснований для возложения материальной ответственности на лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных обстоятельств.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 10.12.2017

Также дополню по разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

в п.4 Пленума сказано, что 

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом

; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Собственно к вышесказанному добавить нечего. Суд откажет в иске к работникам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, так как отсутствует причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Ляля 22.04.2018
Я 20 лет работала в библиотеке заведующей.связи с оформлением пенсии по старости, мою должность передали молодому специалисту, теперь моя должность - просто библиотекарь. но материальная ответственность все ещё на мне уже 1 год, (не было приём-сдачи). правильно ли это, что я могу требовать от руководителя, положена ли мне доплата.
Отвечает юрист Алексей Воронов 22.04.2018

Здравствуйте, в данном случае с вами должен быть заключен договор о мат.ответсвенности, поскольку ваша должность уже изменилась.Доплаты не будет, здесь надо уже подавать акт приема-сдачи.

ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

 
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Наталья 21.11.2017
Добрый день! могут ли назначить меня подоотчетным и материально-ответственным лицом только приказом? согласно моего трудового договора и моей должностной инструкции какая-либо материальная ответственность не указана вообще? как в данном случае отказаться от такого приказа?
Отвечает юрист Егор Соколов 21.11.2017

Добрый день.

Материальная ответственность закрепляется Договором о материальной ответственности.

Ст. 244 ТК РФ четко определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с определенным перечнем работ и категорий работников  (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).

Таким образом, приказ работодателя не является основанием для возникновения этой обязанности с Вашей стороны.

Екатерина 22.09.2016
Собираюсь устраиваться на должность продавца-кассира, но пугает материальная ответственность, т.к. охрана в магазине отсутствует, есть только камеры, но толку от них нет, т.к. продавец всего один. суть вопроса: в случае кражи товара покупателем (не работниками), обязана ли я буду возмещать украденное? я не обладаю выдающейся физической силой, и даже если увижу, что кто-то что-то украл, вряд ли смогу догнать или отнять товар.
Отвечает юрист Светлана Павлова 22.09.2016

Здравствуйте, Екатерина!

Согласно положениям ст 239 Трудового кодекса Российской Федерации «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

В условиях, которые вы описываете (отсутствие охраны в магазине, при как я понимаю физической невозможности одновременно работать с покупателями и контролировать торговый зал по видеокамерам) надлежащие условия для сохранности товара работодателем не созданы. Следовательно законно и обоснованно «повесить» на вас украденное он не сможет. При попытке — пишите обращение в Государственную инспекцию по труду.

Юлия 08.07.2018
Здравствуйте. работаю единственным учителем сельской школы, все начальство находится далеко. приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки. здание школы принадлежит администрации района, поэтому, в обход закона о сельских поселениях, глава принял такое решение. 1) суть в том, что библиотека отрезает школу от единственного пожарного выхода (печное отопление), также добавляет нарушений по санпин. сама директор отказалась мне присылать какой-либо документ, подтверждающий, что капитальный ремонт под крышей школы разрешён, и она ознакомлена с возможными последствиями. вернее, мне не предоставили ни одного документа от надзорного органа, разрешающего ремонт, обосновывая тем, что это не мое дело. так ли это? я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы? 2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. причём, школу якобы закроет роспотребнадзор. так ли это? у нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше. резюмируя: угрозы директора правомерны? может ли учитель или родители потребовать от директора документы, разрешающие проводить ремонт? так как на мне лежит ответственность? может ли роспотребнадзор навсегда закрыть школу? буду благодарна за ответ с ссылками на законы для дальнейшего изучения и консультаций
Отвечает юрист Роберт Салманов 08.07.2018

Добрый вечер, Юлия! Мы с Вами уже общались в рамках похожего вопроса, правда сейчас Вы чуть более полно раскрыли картину.

Я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. 

Ну не совсем так на самом деле. Ответственность несет образовательная организация в лице как-раз Директора школы. Что касается Вашей ответственности за пожарную безопасность, в таком случае Вам надо сообщить в МЧС о возникшей угрозе. Вообще-то Вы Директора школы должны об этом уведомить, но в Вашем случае (раз по вине Директора и возникла такая ситуация) можете и сами напрямую сообщить в МЧС (точнее в противопожарную службу при МЧС).

Имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы?

Вот тут, к сожалению, нет. Директор не обязан предоставлять Вам подобные документы.

По поводу выполнения устных указаний я, кстати, с коллегой Агибаловым полностью согласен. Вы не обязаны их выполнять.

Идем дальше:

2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 

Тут Директор прав, но только отчасти. Требовать определенные документы родители обучающихся, конечно, могут. В статье 44 ФЗ «Об образовании в РФ» указано, что родители имеют следующие права:

3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;

Но тут, как видите, речь больше о документах, связанных с обучением. А не о технических документах, касающихся ремонта здания школы.

3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. Причём, школу якобы закроет Роспотребнадзор. Так ли это? У нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше.

По этому вопросу я Вам в прошлый раз уже отвечал, Юлия. Собственно, уважаемый коллега Агибалов написал ровно то же самое, что я Вам писал в прошлый раз. Роспотребнадзор может временно приостановить деятельность, в случае выявления нарушений, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это называется административное приостановление деятельности. Но закрыть школу навсегда они никак не могут.

С уважением!

Отвечает юрист Егор Алексеев 30.09.2018

Добрый вечер, Юлия! Мы с Вами уже общались в рамках похожего вопроса, правда сейчас Вы чуть более полно раскрыли картину.

Я несу ответственность за жизнь и безопасность детей, моя подпись стоит как ответственную за пожарную безопасность. 

Ну не совсем так на самом деле. Ответственность несет образовательная организация в лице как-раз Директора школы. Что касается Вашей ответственности за пожарную безопасность, в таком случае Вам надо сообщить в МЧС о возникшей угрозе. Вообще-то Вы Директора школы должны об этом уведомить, но в Вашем случае (раз по вине Директора и возникла такая ситуация) можете и сами напрямую сообщить в МЧС (точнее в противопожарную службу при МЧС).

Имею ли я право как учитель ознакомится с документами, подтверждающих безопасность ремонта деревянной ветхой школы?

Вот тут, к сожалению, нет. Директор не обязан предоставлять Вам подобные документы.

По поводу выполнения устных указаний я, кстати, с коллегой Агибаловым полностью согласен. Вы не обязаны их выполнять.

Идем дальше:

2) директор также игнорирует жалобы родителей, говоря, что они не имеют права требовать какие-либо документы. 

Тут Директор прав, но только отчасти. Требовать определенные документы родители обучающихся, конечно, могут. В статье 44 ФЗ «Об образовании в РФ» указано, что родители имеют следующие права:

3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;
4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;
5) защищать права и законные интересы обучающихся;
6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;
7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;

Но тут, как видите, речь больше о документах, связанных с обучением. А не о технических документах, касающихся ремонта здания школы.

3) также директор пугает тем, что жалобы родителей в вышестоящие инстанции приведут к закрытию школы. Причём, школу якобы закроет Роспотребнадзор. Так ли это? У нас есть небольшие нарушения, но без пожарного выхода нарушений явно будет больше.

По этому вопросу я Вам в прошлый раз уже отвечал, Юлия. Собственно, уважаемый коллега Агибалов написал ровно то же самое, что я Вам писал в прошлый раз. Роспотребнадзор может временно приостановить деятельность, в случае выявления нарушений, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это называется административное приостановление деятельности. Но закрыть школу навсегда они никак не могут.

С уважением!

Отвечает юрист Матвей Власов 23.11.2017

Здравствуйте Юлия.

Приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки

Уже на основании такого обстоятельства, Вы не обязаны ничего предпринимать в рамках своей ответственности возложенной на Вас в данных трудовых правоотношениях.

Отвечает юрист Олег Комаров 20.01.2018

Здравствуйте Юлия.

Приходит устный приказ от директора освободить часть школы для вселения туда сельской библиотеки

Уже на основании такого обстоятельства, Вы не обязаны ничего предпринимать в рамках своей ответственности возложенной на Вас в данных трудовых правоотношениях.

Елена 13.09.2017
Добрый день! я работала бухгалтером 2-ой категории в организации. я несвоевременно отправила справку о валютных операциях в банк. штраф 50 000. какую материальную ответственность я буду нести при обращении работодателя в суд о возмещении ущерба? полную или ограниченную (в размере среднемесячного заработка)? в трудовом договоре у меня прописано, что несу материальную ответственность. есть договор о полной материальной ответственность (но, это в плане кассы и расчетного счета, так как я выполняла функции кассира). в перечне должностей, с которым заключается договор о полной материальной ответственности бухгалтера нет.
Отвечает юрист Максим Антонов 13.09.2017

Добрый день!

Уважаемая Елена, как я понимаю административный штраф вынесли в отношении Вашей организации. Теперь организация хочет, чтобы Вы этот штраф возместили. Дело в том, что юридическое лицо привлекли к административной ответственности за то, что оно совершило административное правонарушение. Возмещение данной суммы юридическому лицу к материальной ответственности не относится.

Ст. 238 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимаетсяреальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае 50000,00 рублей это штраф. И в назначении этого штрафа имеется вина юридического лица. Поэтому требование Вашей организации о том, чтобы Вы этот штраф возместили незаконны. Тем более если в Вашей должностной инструкции не прописаны обязанности направлять указанные Вами справки. Суды по-разному относятся к данному вопросу, но в большинстве суды считают, что организации не вправе возлагать на сотрудников возмещение сумм уплаченных штрафов. Поэтому боритесь за свои права. Всего Вам хорошего.

Александр 20.01.2017
Здравствуйте. прошу помочь. я работаю логистам на складе. в моём договоре не указано про материальную ответственность, я не несу ни какую материальную ответственность за позиции на складе. мой работодатель требует подписать новый договор где будет указана групповая материальная ответственность за складские позиции. на отказ подписывать новый изменённый договор грозиться увольнением. может он меня уволить за отказ о подписание договора?
Отвечает юрист Олег Софронов 20.01.2017

Добрый день. С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности при условии, что должность работника входит в перечень должностей утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Таким образом если ваша работа подразумевает мат.ответственность отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может расцениваться как грубое нарушение трудовой дисциплины и, послужить увольнением по инициативе руководителя.

Отвечает юрист Станислав Кузьмин 05.07.2017

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.72 изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. в т.ч. с Вашего согласия:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За отказ от подписания нового трудового договора, если срок предыдущего договора не истек, работодатель увольнять не вправе.

Отвечает юрист Алексей Виноградов 16.12.2017

Нет, за сам факт отказа от подписания договора — нет. Но, как говорится, есть нюансы. Возможно, работодатель продумал план хорошо, тогда в ближайшее время вас уведомят о том, что через 2 месяца произойдут организационные изменения:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс РФ
Вот по истечении 2 месяцев возможно всякое:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс РФ

Рустем 02.08.2018
Здравствуйте! я работаю программистом в поликлинике зам главного врача по административно-хозяйственной части(ахч) и завсклада хотят чтобы материальная ответственность за все компьютеры и оргтехнику врачей лежала на мне. я не могу нести мат ответственность за чужое имущество что делать ведь я не могу нести ответственность за чужой компьютер?! я не храню я только налаживаю компьютеры. спасибо! очень жду вашего ответа.
Отвечает юрист Владимир Титов 02.08.2018

Добрый день!

​Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.



При этом даже, если ваша должность подпадает под категорию указанную в Постановлении, то вы вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими либо использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
мая 12.03.2017
Можно ли зашититься от рабатодателя работала у частного предпринемателя логистом,при сокрашении штата работу третьего работника переложили на тех кто остался.никаких договоров при этом подписанно не было.занималась приёмкой товара от поставщика.уволилась 18.05.2017г после началась проверка документации за 2016 год и было обнаруженно не соответствие бумажного носителя с электронным т.е. приходные накладные ставились правильно,а через какое то время они в компьютере менялись убиралось колличество,а сумма раскидывалась на весь товар.теперь на меня пытаються повесить сумму в размере 92000 т.р.при приёмке товара я никаких документов не подписывала,ни где нет моей подписи.изминения в прграмме происходит под моим пользователем.могу ли я себя защитить ведь подтверждения что это делала я нет.всё только словесно.если я это делала,то я каким то образом должна была вынести этот товар со склада,но этого не было.официально устроенна была,как логист.и должностные инструкции прописанны для логиста.материальная ответственность подписана колликтивная но с 2012 года,как я устроилась столько человек сменилось а коллективная ответственность не менялась ведь люди уходили и приходили другие ведь она должна была меняться.и то что в электронном виде делались документы под моим именим может ли это быть доказательством.мне звонят и говорят чтоб я отдала деньги и наче на меня подадут в суд я сказала что я этого не делала где доказательства,мне ответели что изменения происходили под моим пользователем,может ли это быть доказательством.если никаких приходных накладных я не подписывала и плюс половина накладных у этого предпринемателя просто с рынка без каких либо печатей.
Отвечает юрист Слава Сидоренко 12.03.2017

Здравствуйте, Мая.

Если дело дойдет до суда, то работодатель, чтобы взыскать с вас ущерб должен будет много чего доказать.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.


Должны быть соблюдены условия:


  •     Работник работал по трудовому договору
  •     Работник работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности
  •     Был заключен договор о полной материальной ответственности
  •     Инвентаризация (ревизия), при которой обнаружена недостача, проходила в присутствии МОЛ- работника и уполномоченной комиссии
  •     Работодателем проведено расследование обстоятельств недостачи, получены объяснения работника, установлена вина работника в недостаче
  •     Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ
  •     Установлен размер причиненного ущерба (недостачи)
Екатерина 21.10.2016
Здравствуйте! хотелось бы узнать мнение опытного юриста. уволился со строительной фирмы полтора месяца назад. на мне была материальная ответственность. но в день увольнения составили акт, что в день моего увольнения вся материальная ответственность перешла на другого работника, я забрал трудовую книжку и устроился на другую работу. спустя полтора месяца мне приходит письмо, что я в течении 10 дней должен явится и списать материальную ответственность, которая на мне. подскажите, что делать, ведь материальную ответственность с меня списали в день увольнения и выдачи трудовой книжки. спасибо!
Отвечает юрист Дмитрий Румянцев 21.10.2016

если у вас имеются документы, что Вы ничего не должны, что было Вам вверено можно не беспокоитьс

Марина 17.02.2016
Здравствуйте! возникла такая ситуации: работаю официально продавцом в "ооо" магазине - 6 месяцев. сейчас у меня 5 месяцев беременности. работодатель "очень рад". т.к. работаю продавцом, график 12ч * 7 дней. и так неделю через неделю. в начале всё было нормально и работодатель особо не возмущался, но сейчас мне выписали справку о сокращении трудового дня до 8ч. и тут началось... меня и выпустить в смену не могут, т.к. я должна стоять 12часов, а тут 8 всего, кого они поставят на оставшиеся 4 часа (тем более у меня материальная ответственность). уволить тоже не могут - по сути то не за что. я пыталась договориться, что буду работать эти 12 часов, но иногда мне нужно уезжать на пару часов (сдача каких либо анализов, посещение женской консультации и т.д.). но и тут они не хотят идти на уступку, старший продавец отказывается замещать на пару часов, как и второй продавец. в общем ситуация "замкнутый круг". и работать не могу и уволиться. а они на это намекают. начальник магазина мне так и сказала "я и работника не вижу и взять на твое место никого не могу официально (а ведь они уже взяли на мое место другого продавца - не официально просто). спрашивала, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет - в ответ, ну возможно наверное, но ведь по выходу далее в декретный отпуск я за тебя должна буду платить страховые взносы и налоги. очень прошу, посоветуйте пожалуйста, что делать? куда идти? и к кому обращаться? я просто в подвешенном состоянии, работать не могу выйти, уволиться не могу, - а ведь они на это и давят, говорят прогулы будут ставить.
Отвечает юрист Владимир Васильев 17.02.2016

Добрый день, Марина! Ну во-первых, 12 часов 7 дней неделя через неделю — это неправильный график, он противоречит закону. По закону Вам каждую неделю полагается не менее 42 часов непрерывного отдыха. Ваш работодатель нарушает эту норму. Во-вторых, не вздумайте увольняться по собственному желанию. Не поддавайтесь на давление. За прогулы вас тоже не уволят. Либо пусть дают Вам работу по 8 часов, как указано в справке, либо пусть освободят Вас от работы с сохранением среднего заработка:

Ст 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Проблемы работодателя (кем Вас заменить, как платить страховые взносы) Вас беспокоить не должны. У Вас есть свои законные права и гарантии и Вы ими пользуетесь.

С уважением!

Валентин 20.12.2017
2011-2013 год я официально устроился в автомагазин трек (ип). 09.2013 года я уволился по собственному желанию. посчитал и cдал отдел своему приемнику. недостача у меня была 4500р я ее внёс в кассу через кассира-администратора ольгу. после чего мне выдали трудовую книжку. через год ип мне сделал предложение вернутся к нему менеджером по закупкам. я принял его предложение. в этот момент когда я вернулся в магазине работали четыре не оформленных продавца. на второй день моей стажировки, один из продавцов борис уходит на выходной и дальнейшая судьба его не известна. на что мне ип предлагает вернуться в отдел продавцом на место бориса, а менеджера оставить факультативно. я приступаю к обязанностям продавца, но акт передачи тмц, учёт остатком тмц не проводится. в процессе своей работы я настаивал на этом, но учёт всегда откладывали. в период моей работы были 3 человека приняты и 6 человек ушли ( 3 с уведомлением, а 3 просто не вышли на следующий день) все работали не официально. в момент приема и оставления рабочего места учёт и передача тмц не осуществлялась. ни с кем из нас не был составлен трудовой договор и коллективная материальная ответственность. в период моей работы мне добавляли товарный запас и расширяли количество отделов. в течении года у меня скопился товарный запас и было принято ип решение о овральном распределение товара. т.к. остатки тмц были поделены на 2 магазина и в каждой работе есть человеческий фактор я предложил сделать учёт в 2 магазинах что бы выявить недостачи и пересорт. на это я получал ответ что это будет мешать процессу торговли, давай на тетрадку писать плюсы/минусы потом править, что привело к полной неразберихи. в связи с ухудшением торговли ип снизил зарплату ссылаясь на то что ему не чем нам платить. мною было приняло решение поменять местожительство для дальнейшей учебы и в последствие трудоустройством в море на должность матрос. я совершил звонок на личный номер ип и объяснил ситуацию. в тот момент я думал что мы друг друга поняли. через 1,5 месяца я узнаю от бывших сотрудников что ип делает в одностороннем порядке учёт тмц. после этого ип отказывается выходить со мной на связи и просит передать через андрея (коллега) что недостача составила 200000 рублей. мои родственники (супруга или мать ) должны ему принести указанную сумму целиком или 2 равными частями ( по 100000 рублей ). в противном случае он испортит мне жизнь и посадит меня любой ценой даже если ему придется потратить на это деньги. я это расценил как угрозу но не принял мер. спустя ещё 1.5 месяца мне на личный номер с мобильного телефона позвонил гражданин и представился опер. уполномоченным убэп. я попросил его представиться. на это мне он ответил какая разница. я: что случилось? он: все узнаешь при встрече! я его ещё раз переспросил: вы инкогнито? он сказал считай что так! после этого на связь он больше не выходил. узнав от бывших коллег и соседей по прописке что он их опрашивает и разыскивает меня в воронеже. хотя я не скрываюсь и сообщил ему свое местонахождение. на момент моего ухода из автомагазина трек предприятие работало как ип, на момент написания данного обращения автомагазин трек работает как ооо. как были переданы и в каком объеме остатки тмц не известно. кассир дала показания сотруднику убэп: указала что я в зимний период заносил и выносил горнолыжное оборудование. сотрудник исказил факт и написал: «неизвестные коробки». кассир подписала (кассир единственный оформленный человек в магазине)
Отвечает юрист Матвей Воробьев 20.12.2017

Валентин, здравствуйте!

Имея опыт в расследовании дел такой категории, могу сказать, что существенной проблемой в доказывании  Вашей вины -встанет вопрос о надлежащем учете ТМЦ, поскольку как Вы пояснили, что он просто надлежащим образом не велся.

Коротко говоря, что нужно руководствоваться принципом — нет тела, нет дела. 

В данном случае налицо они установят период, установят общую сумму недостачи, но установить кто сколько похитил скорее всего будет невозможно, при отсутствии документов.  

Выводы конечно сделаны из того, что Вы написали. 

Если  Вам требуется подробная консультация, обращайтесь в чат. Всегда готов помочь, проконсультировать по защите.

С уважением, юрист Дмитрий. 

Олег 28.10.2016
Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. договор г. москва ______________________ г. негосударственное образовательное учреждение “учебный центр «профессионал», именуемое в дальнейшем «центр» , в лице генерального директора хлебникова п.в., действующего на основании устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. предмет договора центр обязуется оказать услуги клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. права и обязанности сторон 2.1. обязанности центра: 2.1.1. произвести дополнительную специальную подготовку клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. выдать клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной ноу «учебный центр «профессионал»). при неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. обеспечить клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. центр имеет право: 2.2.1. расторгнуть договор с клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. с учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. центр обязуется: 2.3.1. принять от клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. бесплатно консультировать клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если клиент трудоустроен с помощью центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. оказывать помощь в получении клиентом необходимых для трудоустройства в г. москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. клиент обязуется: 2.4.1. оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. соблюдать режим подготовки, установленный в центре. 2.4.4. выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. бережно относиться к имуществу центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. выполнять требования устава центра и распоряжения администрации. 2.4.8. при выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. клиент имеет право: 2.5.1. посещать все семинары, проводимые в центре. 2.5.2. использовать в процессе подготовки предоставляемое центром оборудование. 2.5.3. на получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. на пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации центра, в момент заключения договора с клиентом. 2.5.6. в случае желания поменять место работы, клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах центра. 3. цена договора и порядок расчетов 3.1. за услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, клиент оплачивает центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. на момент заключения договора клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией ноу «уц «профессионал»). 3.3. датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет центра. 3.4. в случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. по согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. в стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ответственность сторон по договору 4.1. в случае не предоставления направления на рабочие места клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине центра, центр возвращает клиенту 100 % от суммы договора. 4.2. в остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф. 4.3. в случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. отсутствие у клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора соискателем. 4.5. в случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. форс-мажор 5.1. стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. условия реализации договора 6.1. подготовка клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. срок подготовки - 2 недели 6.3. распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. в случае отсутствия у клиента необходимых для трудоустройства документов. центр предоставляет ограниченное трудоустройство. отсутствие у клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения договора клиентом. 7. изменение и расторжение договора 7.1. одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. при этом центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления центра; 2) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления клиентом центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. в случае, если клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. в случае, если клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. срок действия договора 8.1. настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. заключительные положения 9.1. настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. адреса и реквизиты сторон поверенный юридический адрес: ноу “учебный центр “профессионал” 103001, г. москва, ермолаевский пер., д.4, стр. 1 р/с 40703810600320005598 в "отпбанк"(оао) г. москва инн 7710306331 к/с 30101810000000000311, бик 044525311, кпп 770301001 тел. (917) 520-75-95 генеральный директор _____________________ (п.в.хлебников) клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ адрес ____________________________________________________________________________________________________________ контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ подпись ___________________________________________________________________________________________________________ со всеми условиями настоящего договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)
Отвечает юрист Павел Тихонов 28.10.2016

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Отвечает юрист Роман Коновалов 24.01.2018

Добрый день!

В договоре учтены все существенные условия. Абсолютно рядовой стандартны договор.

С ним все в порядке.

Надеюсь, информация была для Вас полезна

Денис 20.09.2017
Добрый день! я работаю в производственном комплексе оператором оборудования. недавно работодатель решил нам фактически урезать надбавочную часть зар.платы, в связи с чем выдал договора-доп.соглашения, по которым мы обязаны выполнить 4 пункта, чтобы её получить, хотя изначально эта часть зарплаты была просто как та часть, которую могут не выплатить по причине дисциплинарных и иных нарушений. я не стал подписывать это доп. соглашение по следующим причинам: 1) в договоре было не проставлено число, и нам его написать не давали. т.е. с нашими подписями, но без даты мы должны были их сдать, и это при том, что уведомление пришло меньше ,чем за два месяца. 2) сама по себе зар.плата не так велика, индексации и повышения не было с самого момента трудоустройства, т.е. больше трёх лет. и что характерно, вопрос индексации не затрагивается ни в трудовом договоре, ни в доп.соглашениях, что уже само по себе нарушение, а изымание 1/5 части зарплаты-откровенный грабеж. 3) в доп. соглашении указаны факторы, на которые ни я ,ни мои коллеги по цеху повлиять не в состоянии, как например, -выполнение плана ( абсолютно нереалистичного, т.к. составлявшие его, произвордственного процесса не знают, и не учли время, затрачиваемое на выполнение одного заказа. кроме того, мы не принимаем решения о начале производственного процесса ,и повлиять на скорость его выполнения никак не в состоянии-этим занимается начальник участка, который, кстати, такого же доп.соглашения не подписывал. таким образом, на нас возлагается ответственность за то, на что мы не влияем.) -качество продукции (в большей степени ,опять таки это ответственность начальника участка и технолога, поскольку на качество выпускаемой продукции влияет именно технология производства, к которой мы опять таки не имеем никакого отношения и никак повлиять не можем.) -рекламация от клиентов ( о которой мы не имеем ни малейшего представления, и знать о том, действительно ли клиент остался недоволен купленной продукцией, мы не можем.) таким образом на нас документально возлагается ответственность за независящие от нас факторы, при этом, работодатель не стесняется угрожать уволить несогласных. насколько правомерны эти угрозы? стоит ли воспринимать их всерьёз, и стоит ли вообще подписывать что-то подобное, если не останется другого выбора?
Отвечает юрист Никита Фролов 20.09.2017

Здравствуйте, Денис!

Изменение условий оплаты труда возможно лишь по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Уволить за отказ подписать изменения не могут, самого по себе такого основания законодательство не предусматривает, но могут начать кампанию по увольнению по иным основанием, например, за нарушение трудовой дисциплины.

Конечно, при конфликте с работодателем риск быть уволенным рано или поздно реален, поэтому при отсутствии перспектив найти другую подходящую работу в данном случае следует принимать решение взвешенно.

наталья 23.12.2017
На предприятии, где существует материальная коллективная ответственность, была выявлена недостача 27 марта. 28 марта один работник написал заявление на удержание, второй - 7 апреля. другие работники сразу же расплатились наличкой. сегодня 27 мая. издаст ли работодатель приказ на удержание зарплаты спустя 2 месяца после ревизии? и правомерно ли это будет с его стороны?
Отвечает юрист Денис Смирнов 23.12.2017

Здравствуйте. Согласно ст.248 ТК РФ  

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Если нарушит этот порядок, будет неправомерным.

Статьи по теме
Все самое важное о материальной ответственности работодателя

Незнание законов и нежелание читать документы, которые мы подписываем, часто приводят к ущемлению наших прав недобросовестными работодателями. Не дать себя в обиду поможет элементарная внимательность.

Образец договора о полной материальной ответственности кладовщика: разбираем по пунктам, составляем, скачиваем

Содержание1 Договор с кладовщиком о полной материальной ответственности1.1 Условия договора о материальной ответственности кладовщика –...

Взскание ущерба с материально ответственного работника

Анонс серии статей о правилах и условиях взыскания материального ущерба с неарадивых работников, которые допустили недостачу имущества