МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Главная | Материальная ответственность | Материально ответственное лицо: обязанности, ответственность, ТК РФ

Материально ответственное лицо: особенности трудового договора

Возместить ущерб работодателю в полном объеме работник должен только в том случае, если он является материально ответственным лицом. При этом с ним не обязательно должен быть заключен договор о полной ответственности. В статье рассмотрим кого из работников можно отнести к материально ответственному лицу, а также разберемся, в каком объеме материально ответственное лицо возмещает ущерб работодателю.

Материально ответственное лицо

Некоторым работникам, для осуществления своих обязанностей может требоваться распоряжаться материальными ценностями работодателя. К примеру, одним работникам предоставляется автомобиль, а другие ответственны за получение довольно крупных сумм денежных средств в банке.

Для того, чтобы передача материальных ценностей работнику предполагала его ответственность за них, необходимо соблюдение некоторых установленных законодательством условий.

При нанесении работниками вреда имуществу работодателей, с обычного работника взыскать можно только сумму, которая не превышает размер его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Получить компенсацию за ущерб в полном размере можно только в следующих случаях:

  • Причиненный работником ущерб соответствует определению о полной матответственности (Ст. 243 ТК РФ);
  • С работником заключен договор о матответственности.
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Полная материальная ответственность без договора

Важно! Даже если с работником не заключен договор о полной матответственности, в некоторых случаях взыскать с работника можно всю стоимость ущерба.

Как уже отмечалось выше, в некоторых ситуациях работник обязан полностью возместить причиненный ущерб работодателю, даже если с ним не заключен договор о полной матответственности. К ним относят такие случаи, когда:

  • Работник за причиненный ущерб несет ответственность, согласно федеральному законодательству;
  • Ущерб работодателю работник причинил находясь в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, либо нанес умышленный вред имуществу, либо нарушил соглашение о неразглашении тайны (государственной, коммерческой);
  • Ущерб работник нанес при совершении правонарушения (уголовного или административного);

Если работник отказывается возместить ущерб в перечисленных ситуациях, то работодатель может обратиться в суд и полная стоимость имущества, которому был нанесен вред будет взыскана с работника.

Договор о полной материальной ответственности

Порядок заключения договора с материально ответственным лицом регламентируется законодательством довольно строго (Постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002, далее — Постановление). Согласно Постановлению, перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключить договор является закрытым. Если работодатель по своему усмотрению решает заключить такой договор с работником, не входящим в этот перечень, действия его признаются незаконными.

Важно! Заключить договор о матответственности можно только с работниками тех должностей, которые входят в закрытый перечень Постановления.

К Постановлению прилагаются два вида договора о матответственности: о коллективной и индивидуальной ответственности за ущерб, нанесенный имуществу работодателя.

Работодатель может заключить договор о матответственности только с теми работниками, которые в работе постоянно сталкиваются с материальными ценностями. Еще одним важным условием для заключения такого рода договора является достижение 18-тилетнего возраста работником (статья 244 ТК РФ).

Договор о матответственности является документом самостоятельным, то есть оформляют его отдельно от трудового договора с сотрудником.

Отдельно стоит отметить руководителей организации и других первых лиц, для них существует особый порядок заключения договора о матответственности (Читайте также статью ⇒ ).

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Материально ответственные первые лица

Под первыми лицами организации понимают не только руководителей организаций, но и его заместителей и главного бухгалтера (статья 243 ТК РФ и 277 ТК РФ). Для них не требуется отдельного составления договора, а положения о матответственности могут быть включены в трудовой договор. Причем, что касается руководителя организации, то в отношении него причиненный ущерб применяется даже если в трудовом договоре или другом документе не указана матответственность.

Важно! В руководителем, его замом и главным бухгалтером компании отдельный договор о матответственности не заключают, степень ответственности этих лиц указывается в трудовом договоре.

Обязательства материально ответственного лица

Заключенный с работником договор об ответственности за ценности работодателя не только определяет степень его ответственности, но и устанавливает обязательства работника по отношению к вверенному ему имуществу работодателя. Обязанности для матответственного лица определяются Постановлением и представляют собой:

  • Бережное отношение работника к матценностям, вверенным ему в соответствии с его обязанностями;
  • Своевременное донесение до работодателя информации об обстоятельствах и сведениях, свидетельствующих об угрозах сохранности материальных ценностей компании, а также принятие предотвращающих этим угрозам мер;
  • Регулярная проверка состояния матценностей, контроль за их движением и предоставление отчетов по остаткам таких ценностей;
  • Принятие участия в ревизии, проверке или иных мер по оценке степени сохранности ценностей, вверенных работнику в соответствии с выполняемыми им обязанностями.

Если с работниками заключается коллективный договор о полной матответственности, то им вменяются схожие обязанности. Не смотря на то, что коллективный договор подписывают одновременно несколько человек, каждый работник в полной мере принимает на себя все, предусмотренные договором обязательства с даты его подписания.

Ответственность материально ответственного лица

Отметим еще раз, что материальная ответственность вменяется не только сотрудникам, с которыми подписан соответствующий договор, но и первым лицам компании, с которыми отдельный договор не заключается, но соответствующая ответственность указывается в трудовом договоре.

Размер ответственности определяется в зависимости от ущерба, причиненного сотрудником (статья 238 и 277 ТК РФ). Ущерб работодателю возмещается в полном объеме и включает в себя возмещение:

  • Потерь, связанных с уменьшением количества ценностей или ухудшения их состояния;
  • Затрат, связанных с восстановлением испорченных ценностей;
  • Затрат, связанных с возмещением ущерба, причиненного третьим лицам.

Потери, которые понес работодатель и которые обязан возместить работник рассчитываются исходя из расходов, необходимых для того, чтобы восстановить испорченное имущество до состояния исходного. При расчете при этом учитываются действующие цены на необходимые товары или услуги, которые установлены в местности работодателя. Взятые цены сравнивают с стоимостью имущества по данным бухучета, с учетом амортизации. Действующие цены, взятые для расчета расходов не должны быть меньше бухгалтерских данных (Читайте также статью ⇒ ).

Когда к работнику не применяется материальная ответственность

Если ущерб работодателю причинен не по вине работника, то призвать его к ответственности за этот факт нельзя. Работодатель также должен учитывать возможность форс-мажорных обстоятельств, которые также должны явиться основанием для снятия с работника ответственности.

Важным условием для применения условий матответственности к работнику является обеспечение необходимых условий для сохранности ценностей работодателя. Обеспечение таких условий является обязанностью работодателя.

Таким образом, на законных основаниях взыскать ущерб с работника за причиненный ущерб имуществу работодателя можно только при соблюдении всех перечисленных условий одновременно. При этом, особое внимание работодателю следует обратить на заключение специального договора с материально ответственными лицами.

Законодательная база

Глава 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника»
Постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 «Об утверждении перечней должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности»
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Вопросы и ответы юристов
АЛЬБИНА 30.10.2016
Я работала не официально в магазине 6 месяцев, материально ответственное лицо по трудовому договору. магазин закрылся и меня уволили но выявилась якобы недостача в 20 тыс и зарплату мне не выплатили. могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и так как меня сократили 3 месяца оплачиввать мне компенсацию за сокрвщение штата в свяси закрытия машазина
Отвечает юрист Дмитрий Миронов 30.10.2016

Добрый день!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выходное пособие при сокращении.

Наталья 22.04.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста, я работаю в строительном магазине, я не материально-ответственное лицо, сделав ревизию, мой работодатель начал вычитывать с меня недостачу... имеет ли он право это делать?
Отвечает юрист Валентин Лазарев 22.04.2017

Добрый день.

 В вашем договоре точно нет пункта о материальной ответственности? Тогда жалуйтесь в трудовую инспекцию.

так общие нормы права, определенные законодателем в Разделе XI «Материальная ответственность сторон трудового договора», Главы 37 «Общие положения» (абз. 1, ст. 232) ТК РФ диспозитивно устанавливают обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, при этом условиями наступления материальной ответственности согласно (абз. 1 ст. 233 ТК РФ) являются:
— наличие вины стороны трудового договора;
— наличие противоправности поведения (действия или бездействия);
если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, при отсутствии иных норм права в случае причинения ущерба одной из сторон трудового договора пришлось бы доказывать:
— факт причиненного ущерба и его размер;
— вину другой стороны;
— причинную связь между противоправным поведением виновной стороны и фактом причиненного ущерба.

Лидия 21.04.2018
В присутствии материально-ответственного лица, произведена инвентаризация, в результате которой выявлена крупная недостача.материально ответственное лицо не хочет подписывать акт.как составить акт об отказе подписи?
Отвечает юрист Данил Петров 21.04.2018

В соответствии с п. 2.3 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).
В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.
Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49).

Акт прикрепляю.
Отвечает юрист Дмитрий Воронин 06.02.2018

Здравствуйте, Лидия.

Вы ведь комиссионно проводили инвентаризацию в своей организации, согласно внутреннему приказу руководство о составе комиссии. В таком случае, комиссионно закрепляйте в документах по результатам инвентаризации об отказе конкретного лица от подписи конкретных документов.  
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.

Наталья 23.10.2018
Я работаю мед.регистратором уже с 2005 года, почти 13 лет, на меня возложили дополнительную работу после декрета где-то в 2011 году, как материально ответственное лицо, я в этом в феврале 2018 года написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.
Отвечает юрист Дмитрий Николаев 23.10.2018
написала отказ от должности материально ответственного лица, теперь на меня заведующий давит и ждёт от меня заявление об увольнение, прав он или нет, я ещё как мать одиночка.

Добрый день Наталья!​​

​Во-первых ваши права нарушены как работника. Во-вторых работодатель имеет право уволить только по основаниям предусмотренным трудовым законодательством. А именно по основаниям ст. 81 ТК РФ. Чтобы помочь вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и соглашением о материальной ответственности если таковое имеется.

 Обращайтесь  в личные сообщения если вам нужна помощь по данному вопросу.

С уважением, юрист Соболев Евгений

Дмитрий 16.07.2016
Здравствуйте.я работаю сторожем на строительном обьекте . график работы сутки через сутки.ночью в мою смену произошла кража имущества.по вине моей халатности,просто не видел момент кражи.так как территория и имущество не ограждено и имеет свободный доступ в районе квадрата 1 км на 1 км.в договоре прописано:работник обязан.нести материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу работодателя,работников и третьих лиц в пределах,установленных трудовым кодексом рф,а также в иных случаях,в том числе предусмотренных настоящим договором.какое наказание работодатель имеет право применить,и что означает,пределы тк рф?
Отвечает юрист Вадим Маслов 16.07.2016

​В Вашем договоре речь идет о материальной ответственности в случае причинения ущерба Вами лично, а для того, чтобы Вы несли ответственность за украденное с Вами должны били подписать соглашение о материальной ответственности. Наказание могут применить в виде замечания или выговора. 

Отвечает юрист Кирилл Галкин 04.04.2018

    Здравствуйте Дмитрий! Я думаю указанные статьи Трудового кодекса РФ ответят на Ваш вопрос :

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

Статья 232. «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» — "Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
 
Статья 233. «Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора» — "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.",

а так же смотрите ст.ст. 238-250 ТК РФ.

   С Уважением Евгений !

Ирина 01.07.2016
Добрый день, я работаю на почте. в штате я - начальник почты (материально ответственное лицо) и почтальон (не материально ответственное лицо). по итогам ревизии был выявлен недостаток средств в кассе (по нему подписала согласие на возмещение суммы недостачи) и недостача по товарам (с которой категорически не согласна). средств не брала, подозреваю почтальона в присвоении средств, т.к. ранее он преследовался за кражи (но судимость не получил). как доказать свою невиновность, как правильно поступить в такой ситуации? какие предпринять действия?
Отвечает юрист Яна Семакина 01.07.2016

Уважаемая Ирина, ​в соответствии со ст.247 Трудового кодекса "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт".

Из этого следует, что прежде всего Вам необходимо указать все свои доводы в письменном объяснении, в том числе указать сотрудника, который может быть причастен к хищению. При этом Ваши доводы должны быть мотивированы и обоснованы, одного обстоятельства уголовного преследования лица в прошлом явно недостаточно. 



Согласно той же ст.247 ТК РФ «Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом». Таким образом, по завершении проверки обязательно следует ознакомиться со всеми материалами.

Андрей 24.03.2017
Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на 700тр. полиция разбирается. хотим привлечь работников к ответственности. - сторож не материально ответственное лицо. понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка (ст. 241 тк рф). - есть мастер (материально ответственный – соглашение) который непосредственно руководит на объекте (есть приказ) и сторожем, понесет ли он ответственность и в каком размере? - есть главный механик (материально ответственный - соглашение) за которым закреплена техника (есть приказ), понесет ли он ответственность и в каком размере? понятно, что сторож проспал. но, а мастер с механиком, не обязаны же круглые сутки сидеть рядом с техникой, по логике.
Отвечает юрист Яна Семакина 24.03.2017

Пока не знаем, заявление вчера написали.

Андрей

Тогда, стоит все же добиваться его возбуждения. При вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела — обжаловать в прокуратуру и в судебном порядке.

Вероятность того, что виновные будут обнаружены все же есть, особенно если принять во внимание, что речь идет о каком-то специфическом оборудовании, сбыт которого может не остаться не замеченным. А соответственно при установлении лиц, совершивших хищение и привлечение их к ответственности есть перспектива взыскания с них материального ущерба.

Относительно того, чтобы взыскать ущерб с работников организации — тут вероятность еще меньше чем установление виновных в хищении лиц. 

Отвечает юрист Диана Вересс 06.08.2017

Украли ночью оборудование с техники, предприятию причинен ущерб на 700тр. Полиция разбирается.

Андрей

Уголовное дело, как понимаю, еще не возбуждено?

Отвечает юрист Александр Пашков 17.11.2018

Андрей, добрый день.

Боюсь, Вас огорчить (или обрадовать), но пока мало оснований для привлечения указанных работников к ответственности.

Во-первых, стоит учесть требования ст. 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Таким образом, необходимо установить вину в действиях или бездействии указанных лиц, противоправность их поведения, что стало причиной хищения оборудования.

Как в этой связи разъяснил Верховный Суд РФ в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Более того, не стоит упускать из виду и требования ст. 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либонеисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

И тут возникает ряд вопросов относительно привлечения к ответственности сторожа: что входит в его должностные обязанности, каким образом, передан объект под охрану, обеспечены ли работодателем условия его сохранности (наличие охранной сигнализации, камер видеонаблюдения, закрываемых мест хранения и т.п.).

Далее, касаясь, вопроса

— Сторож не материально ответственное лицо. Понесет ответственность в размере не больше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Андрей

Тут стоит принять во внимание процессуальные аспекты привлечения его ответственности, если Вы говорите, что он

сторож проспал

Андрей

Статья 247

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

таким образом, на проведение проверки и установление виновного поведения сторожа, для целей удержания размера ущерба у Вас есть месячный срок — в дальнейшем привлечение к материальной ответственности возможно только в судебно порядке. 

Отвечает юрист Светлана Мухаметзянова 18.10.2016

В дополнение пример судебной практики по попытке взыскать с охранника полный ущерб.

http://avtozavodsky.sam.sudrf....

Отвечает юрист Елена Денисова 12.02.2016

Здравствуйте.

Весь ущерб нужно взыскивать с лица, виновного в совершении кражи, которое будет установлено (при хорошем развитии событий) приговором суда.

Сторож не несет ответственности, т.к. не мат. ответственное лицо и даже заключение договора о полной мат. ответственности здесь не помогло бы, т.к. сторож не входит в перечень должностей и работников, с которыми такие договоры заключаются.

Его руководитель хоть и мат. ответственное лицо, не несет материальной ответственности, поскольку ущерб причинен вследствие неправомерных действий третьих лиц, которые пресечь данные работники никак не имели возможности.

Как пример решений судов с отказами в привлечении сторожей/охранников к полной материальной ответственности при кражах:

https://rospravosudie.com/cour...

http://sudact.ru/regular/doc/V...

Отвечает юрист Андрей Татьянников 09.08.2017

Здравствуйте, Андрей.

Со сторожем не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности,  он будет нести ограниченную материальную ответственность.

Что касается и мастера и главного механика, то они не несут ответственность так как их вина отсутствует в причинении ущерба.

Пункт 2 статьи 243 ТК РФ к охраннику также не применить, так как нужен отдельный специальный договор.

Трудовой кодекс

Статья 242. Полная материальная ответственность работника


 
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
 
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

С уважением!   Г.А. Кураев

Отвечает юрист Яна Стриж 13.02.2017

Здравствуйте, Андрей!

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодателю нужно не только доказать противоправность поведения (действия или бездействие) работника, но и причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом. А данном случае для мастера и главного механика вряд ли такое возможно. А вот для сторожа вполне допускаю, но нужно аккуратно смотреть, соблюдал ли он должностную инструкцию. Возможно и его вины здесь нет.

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)

С Уважением,
Олег Рябинин.

Отвечает юрист Диана Вересс 13.01.2018

Здравствуйте! В данном случае к полной материальной ответственности привлечь не возможно ни мастера ни механика, так как совершено преступление, а именно тайное хищение чужого имущества.

Причиненный ущерб необходимо взыскивать с лица, которое совершило данное преступление, если оно будет установлено и признано виновным вступившим в законную силу приговором суда.

Согласно ст.243 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В данном же случае нет оснований для возложения материальной ответственности на лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, если отсутствует хотя бы одно из вышеперечисленных обстоятельств.

Отвечает юрист Камилла Камалетдинова 10.12.2017

Также дополню по разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

в п.4 Пленума сказано, что 

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом

; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Собственно к вышесказанному добавить нечего. Суд откажет в иске к работникам, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, так как отсутствует причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Илья 12.05.2016
Добрый день. работал в компании экспедитором. в обязанности входило принимать товар на складе и отвозить клиентам. из документов мне выдавали счёт-фактуру, товарный чек и счёт на оплату по безналу при необходимости. были клиенты у которых расчёт наличный на месте (т.е.мне дают деньги а я раз в неделю передаю их в офисе нашему кассиру). важно: никакой документ о том что я материально ответственное лицо я не подписывал, хотя неоднократно задавал вопрос почему я вожу «в кармане» большие суммы, вдруг меня кто то ударит, ограбит и т.п. кто будет тогда возвращать деньги. на что мне сказали «у нас не предусмотрен такой документ, не хочешь забирать деньги-не работай...» я смирился, забирал деньги, все сдавал в кассу, там был рукописный журнал где мы просто ставили подписи что сдали ту или иную сумму. но каждый месяц у меня из зп вычитали какие то недостающие суммы 2-3 тыс. которые я якобы не доносил до кассы.. в итоге мне это надоело я уволился. прошло 2 года...и тут я случайно сталкиваюсь с директором на улице который заявляет мне что они якобы разыскивают меня все это время потому что я украл у них 18 тыс! и должен их вернуть директору иначе «будет хуже», они пойдут в суд и т.д. из доказательств показали скрины экрана программы, по которой якобы понятно что недостача в кассу была именно во время моей работы. якобы проехали по всем клиентам которым я возил товар и они могут подтвердить что сдавали мне деньги. я думаю что из меня хотят сделать «козла отпущения» потому что нашли какую то брешь в своей бухгалтерии или кассе...на момент увольнения с меня итак удержали какую то сумму якобы недостачи в кассе я уже промолчал. я ни от кого не прятался, живем в маленьком городе, прописку мою они знают, я ее не менял. почему они за 2 года так и не подали в суд? и могут ли сейчас туда пойти? как мне себя вести? и стоит ли беспокоиться и искать адвоката? спасибо!
Отвечает юрист Егор Соколов 12.05.2016

Здравствуйте, Илья!

Вы спрашиваете:

Правомерно ли взыскание недостачи с уволенного сотрудника?

Если недостача образовалась по вине работника (в результате халатности или умысла), то факт его увольнения значение иметь не будет. Другое дело, что согласно ст. 56 ГПК РФ вину Вашу обязан будет доказывать работодатель-истец. Срок исковой давности (три года) еще не истёк. Поэтому они могут обратиться в суд. Вам нужно будет в суде вести себя уверенно и требовать неопровержимые доказательства Вашей вины..

Богдан 09.01.2016
Здравствуйте! как поступить в ситуации, когда работодатель отказывается комментировать и предоставлять причины отказа в приеме на работу? работодателю сообщил про 64 статью тк рф, на что получил ответ: нам понятно ваше стремление разобраться. и все же повторим, что руководитель не комментирует кадровые решения. можем вам предоставить только официальный юридический ответ: на основании постановление пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 (ред. от 24.11.2015) "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Отвечает юрист Олеся Калинкина 09.01.2016

Добрый день!

Вы можете попробовать обратиться в суд с исковым заявлением о признании отказа в приёме на работу незаконным и компенсации морального вреда. В качестве доказательств Вашего обращения к работодателю можно использовать, к примеру, записи, сделанные на диктофон.

Возникнет необходимость, обращайтесь.

Отвечает юрист Матвей Власов 01.05.2018

Здравствуйте Богдан!

В таком случае обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель (несостоявшийся) не прав. Положения, которые привели сотрудники организации в данном случае неприменимы и Ваши права нарушаются.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

Сусанна 16.10.2017
Добрый день! для описания проблемы прилагаю переписку с директором: я: добрый день. владимир владимирович, подпишите моё заявление. я принесла его 23.01, ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. д: вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. я: передачу можно сделать на директора или завуча. д: директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. я: увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 тк рф. то есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. д: я в отпуске подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.
Отвечает юрист Данил Петров 16.10.2017

Здравствуйте!

Подавайте письменное заявление об увольнении в двух экземплярах (на одном распишутся в принятии и вернут Вам). Если откажутся принимать или расписываться — отправляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со следующего дня после получения ими Вашего заявления начнётся отсчёт двух недель. После истечения этого срока Вы будете считаться уволенной — можете потребовать расчёт и все положенные документы.

Остались нерешённые вопросы?


Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата. 


Буду рад Вам помочь.


(Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

Татьяна 05.08.2016
Добрый день! помогите пожалуйста. наш работник (материально-ответственное лицо) взял отпуск на 10 дней, в связи с выездом в больницу. через неделю директору отдают посторонние люди заявление этого работника на увольнение. работник материально-ответственное лицо- старший оператор товарного парка. имеет ли право директор не подписывать заявление? сотрудник заранее не предупредил руководство и не научил своей работе никого. что нам делать?
Отвечает юрист Роман Мельников 05.08.2016

Здравствуйте Татьяна!

Поскольку работником был нарушен установленный законом порядок расторжения трудового договора, считаю работодатель имеет право отказать такому работнику в подписании его заявления. Исключением являются случаи предусмотренные п. 3 ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.


По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Алена 18.11.2016
Менеджер иванова была уволена из ооо «контакт» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 тк рф). иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. в исковом заявлении она указала, что с поло-жением о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют её предмет. раскройте особенности расторжения трудового договора по подп. «в» п.6 ст.81 тк рф. дайте обоснованную правовую оценку правомерности действий работодателя в отношении ивановой.
Отвечает юрист Андрей Трофимов 18.11.2016

Добрый вечер.

Действия работодателя в данном случае незаконны.
Размер заработной платы конкретного работника не является коммерческой
тайной.

коммерческая тайна — режим конфиденциальности
информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных
обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов,
сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную
коммерческую выгоду.

Игорь 03.01.2016
Работаю заместителем генерального директора в автономной некоммерческой организации. уже на протяжении шести месяцев меня пытаются уволить. чего только не было: гпх предлагали, пытались уволить в связи с не прохождением испытательного срока, пытались повесить ответственность за недопоставленное контрагентом оборудование, про заваливание меня приказами вообще молчу. мной создана первичная профсоюзная организация, в которую входят три человека. (к сожалению, не большинство работников 372 ст. тк рф). я председатель. сейчас мне вручают уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от … ). естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент. кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 тк рф. не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными. генеральный директор отсутствует, в отношении меня все действия производит его юрист по доверенности. какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). что потребуется уточню.
Отвечает юрист Матвей Осипов 03.01.2016

Какие шаги нужно предпринимать в такой ситуации, чтобы остаться на своем рабочем месте. (у организации есть учредители, ген. директор просто наемный работник). Что потребуется уточню.

Игорь

Если работодатель намерен сократить Вашу должность, то при соблюдении им всех требований законодательства (всех гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении для работника), то избежать увольнения по этому основанию вряд ли получится.

А вот если работодатель будет пытаться уволить за какие-либо нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей), то противостоять этому вполне можно, оспаривая соответствующие приказы о применении дисциплинарных взысканий.

Отвечает юрист Мария Козлова 01.01.2018

Уточнение клиента


Дисциплинарного взыскания нет. 

В таком случае имеется инициатива и предпосылки для его наложения по мнению работодателя, иначе для чего брать объяснение с работника.

Отвечает юрист Максим Матвеев 26.07.2017

Уточнение клиента


Забыл видимо уточнить, конечно уведомление о предстоящем увольнении подписано еще вчера генеральным директором. Сегодня ген. директор уже находится в командировки.

Требуйте профсоюз отказать в рассмотрении доклада юриста и отложить заседание, вызвать на заседание руководителя после его возвращения из командировки, а также затребовать от руководителя результаты проведенного служебного расследования по факту наложения на Вас дисциплинарного взыскания и дачи Вами объяснений, предоставления приказа с указанием того, какие именно организационно-штатные  изменения планируются, для того чтобы ждать им оценку.

 Сейчас в данной ситуации исходя из сведений указанных в вопросе,  одни сплошные нарушения закона, о каком рассмотрении может идти речь.

Отвечает юрист Олег Александров 29.09.2017

Уточнение клиента


Приказ есть, но не предоставлен. Указан только его номер и дата в Уведомлении. Сейчас я направил заявление о предоставлении мне этого приказа на основании ст. 62 ТК РФ.

Но Вы не уверены в этом, более того я выше указал ст. 22 ТК РФ, Вас обязаны были ознакомить с приказом под роспись, а значит для Вас его нет, Вы также вправе затребовать выдачу копии приказа.

И вообще, в таком случае  о каком проекте юрист ведет речь, если уже есть принятый приказ, значит они подстраховываются для возможного изменения его содержания в дальнейшем видимо поэтому Вас с ними не знакомят, требуйте выдачу копии приказа и ознакомления с ним, это требование закона и работодатель обязан их выполнить еще до обращения в профсоюз, о каком рассмотрении в профсоюзе может идти речь, если работодатель до этого допустил нарушение федерального закона и Ваших прав.

Отвечает юрист Павел Степин 06.01.2016

Уточнение клиента


Юрист действует на основании доверенности


20171205_170128-01.jpg1.7 МБ

По доверенности он может осуществлять юридически значимые действия от имени руководителя. но работодателем все равно не является, т.к. не наделен правом заключения трудовых договоров, а именно эти лица и являются Работодателями.

Юрист от себя лично даже по доверенности, не вправе давать оценку Вашим профессиональным способностям, это вправе делать только Работодатель.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Отвечает юрист Данил Ермаков 01.07.2016

Уточнение клиента


Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Если приказ только на стадии проекта, о каком уведомлении может идти речь. Более того, на каком основании оценку Вам, как работнику будет давать юрист, это обязан делать представитель работодателя, т.е. лицо с которым Вы заключали трудовой договор, а это руководитель организации, более того такую оценку он обязан дать на основании результатов соответствующего служебного расследования, чего сделано было,  все это незаконные действия.

Отвечает юрист Анастасия Соколова 15.08.2016

Юрист действует на основании доверенности

Игорь

Данная доверенность в рамках исследуемых нами вопросов дает право юристу истребовать от Вас объяснения по поводу каких-либо фактов ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Но она не наделает юриста правами работодателя (к примеру, он не вправе издавать приказы и распоряжения, заключать трудовые договора и дополнения к ним).

Отвечает юрист Артём Скворцов 25.11.2018
другие два пункта просто голословны и ни где не прописаны.

Нельзя требовать от работника исполнения обязанностей, которые на него не возложены трудовым договором. 

ст.21 ТК РФ

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Отвечает юрист Станислав Колесников 27.08.2017
которые я якобы ненадлежащим образом исполнил

Указание на это, уже является позицией работодателя, то, что берут объяснение носит лишь формальный характер.

Отвечает юрист Егор Федотов 27.01.2016

В дополнение к сказанному:

Вам нужно инициировать привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КОАП. Для этого по каждому незаконному действию в отношении Вас обращаться в трудовую инспекцию. За первое нарушение на юридических лиц налагают штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А дальше — больше:

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Это остановит работодателя в его незаконных попытках Вас уволить.

Отвечает юрист Сергей Фомин 04.09.2018

Добрый день, Игорь.

Исходя из того, что вы изложили, урезонить начальство, желающее любым путем вас выжить, возможно только обращением в соответствующие инстанции:

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод


Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


судебная защита.

Соответствующие органы проверят и обоснованность к вам претензий и происходит ли реальное сокращение и обосновано ли оно. 

Такие нелепые действия работодателя говорят о плохом знании трудового законодательства. Поэтому укажите для начала на их ошибки и изложите свое намерение обратиться за защитой своих прав. Возможно после этого давление на вас прекратится. 

Отвечает юрист Матвей Медведев 14.07.2018

Здравствуйте, Игорь!

Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал.

Игорь

В первую очередь надо заметить, что работодатель не вправе предлагать работнику в рамках процедуры сокращения вакантные должности, которым работник не соответствует.

Это следует из содержания статьей 180, 81 ТК РФ:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья 81...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель предлагает должности, которым Вы заведомо не соответствуете по квалификации, то это теряет какой-либо смысл. Дача согласия на замещение такой должности, обяжет работодателя заключить с Вами трудовой договор на работу в этой должности. Но он не может быть заключен, если Вы не можете выполнять такую работу в связи с отсутствием необходимой квалификации.

Тут усматривается злоупотребление правом со стороны работодателя.

Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) и я сильно сомневаюсь в его наличии в данный момент.

Игорь

Приказ обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней. а не 30-ти.

Согласно ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что направляйте письменное заявление о предоставлении копии данного приказа. А в случае не предоставления по истечении 3 рабочих дней пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Игорь

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей означает ненадлежащее исполнение тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен лично под роспись (и этому есть письменное подтверждение).

Отвечает юрист Роберт Салманов 23.10.2016

Здравствуйте Игорь.

Думаю здесь уже имеется нарушение федерального законодательства.

Уведомление о предстоящем увольнении: в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (Приказ от … ). Естественно в предлагаемых мне должностях указаны должности и в скобках основные требования подобраны таким образом, чтобы я им не соответствовал. Сам приказ мне не предоставили (сказали писать запрос и в течение 30 дней они его рассмотрят) 

Если Вас ознакомили путем уведомления, приказ уже должен быть, иначе данное уведомление не имеет никакой силы, любые действия работодателя в отношении работников должны оформляться локальным актом, в данном случае с приказом, с которым работника также обязаны ознакомить, более того работник вправе затребовать его копию.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме этого, в этот же день мне принесли требование о предоставлении письменных объяснений о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Не понятно честно говоря, как, чем и по каким критериям определяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, кроме того, в этом требовании из 4 пунктов только 2 были прописаны приказом, остальные были голословными.

Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, объяснение дайте в таком же формате, более того потребуйте вынесения приказа о создании комиссии для проведения служебного расследования и вынесения ею решения по факту данных требований к Вам, решение комиссии, да и данное требование Вы уже вправе обжаловать, либо обратившись в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, если отсутствует неисполнение или ненадлежащее исполнение с Вашей стороны должностных обязанностей по Вашей вине.

Статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отвечает юрист Олег Комаров 15.07.2017

Здравствуйте, Игорь.

Вас не так то просто уволить по сокращению штатов, т.к. Вы являетесь председателем профсоюза. Смотрите, что про это говорит закон: ст.374 ТК РФ

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Скорее всего, юрист не обращался за таким согласием, а значит, все дальнейшие действия незаконны.

Отвечает юрист Кирилл Галкин 23.02.2018

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Сторонами трудовых отношений являются работники работодатель.


Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.


Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.


Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Отвечает юрист Олег Морозов 28.11.2018

Юрист устно сообщил, что направит проект в вышестоящий выборный орган и на ближайшем профсоюзном заседании выскажется обо мне

Это не значит, что профсоюз встанет на сторону юриста. Вам нужно также подготовиться к данному заседанию и изложить свою позицию, что увольняют Вас как раз за Вашу профсоюзную деятельность, направленную на защиту интересов работников.

Ирина 22.12.2017
Добрый день! подскажите пожалуйста надо ли перезаключать договор гпх или вносить какие-либо поправки в договор гпх с иностранным работником (гражданином украины), который при заключении договора гпх имел рвп, а спустя месяц получил внж? т.к. в тк рф, статья 327.6. особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства п.п.6: трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.(в частности пункт 6): 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в российской федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами российской федерации, - в отношении временно проживающих в российской федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. поясните пожалуйста что имеется ввиду. спасибо.
Отвечает юрист Дмитрий Хохлов 22.12.2017

*Здравствуйте, Ирина!

Может быть вопрос задан не корректно. Но если заключен договор ГПХ, то вам нужно следовать требованиям ГК РФ. Так как статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем. Это значит, что любой договор подряда или оказания услуг, который организация заключает с физическим лицом-непредпринимателем, рано или поздно может отказаться под пристальным вниманием контролирующих органов. При этом обнаруженные контролерами нарушения могут обернуться не только штрафом и недоимкой по взносам во внебюджетные фонды, но и дисквалификацией руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вот ст. 15 ТК РФ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Теперь насчет ст. 327.6 ТК РФ. Договор перезаключать не нужно, у него было временное проживание (РВП), затем получил вид на жительство (ВНЖ). У него не закончилось временное проживание, просто во время действия его срока, он получил вид на жительство в РФ и его статус с «временно проживающего (имеющего РВП)» изменился на «постоянно проживающего (имеющего ВНЖ)».

Желаю удачи!

Юлия 10.06.2018
Здравствуйте. я работала в кафе-магазине администратором. работала два месяца. начальница постоянно оскорбляла. в конце концов я не выдержала и высказала. ушла посреди рабочей смены. написала работодателю когда прийти за расчетом, сказала что 5.09.2018. то есть сегодня. сегодня день зарплаты. и мне не дали денег. сказали что дадут после результатов инвентаризации. сказали что я материально ответственное лицо. я работала даже без договора, моих документов они не видели. плюс я в декрете, но в другом месте работы. ребенку 2,4 года. мед книжки тоже не было, но они меня взяли. там все без мед книжек работают. документы я ни какие вообще не подписывала о том что я материально ответственное лицо. инвентаризация плановая провдилась несколько дней назад. а я ушла чуть раньше. на инвентаризацию меня не позвали. я сказала что как вы можете у меня что то ысчита ь, если инвентаризация проводилась без меня, плюс я ничего не подписывала. на что мне сказали, увидишь. что делать? они же вообще могут мне не выплатить, так как я не числилась у них ни где. только в табеле рабочих. и плюс три дня прогула поставили, то что я не доработала в месяце.
Отвечает юрист Станислав Борисов 10.06.2018

Здравствуйте!

сказала что 5.09.2018. то есть сегодня. Сегодня день зарплаты. И мне не дали денег. Сказали что дадут после результатов инвентаризации. Сказали что я материально ответственное лицо

Юлия

Какая интересная у вас ситуация. Тут вам нужно писать очень много документов, в том числе в трудовую инспекцию, прокуратуру и роспотребнадзор, налоговую. И тогда им проще будет дать вам деньги, чем прохотить все эти проверки.

Алексадндр 28.09.2017
Я работал на данном предприятии с 2006 года. с 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. в период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор савченко е.в.) спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 федерального закона от 28.12.2013 года № 426-фз «о специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. в этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ооо «краун корк кубань» и ооо «изипро» (г. тимашевск, ул. пролетарская 200, инн 2369001907). указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в пфр за работу в указанных условиях труда. привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 трудового кодекса рф. 2. в соответствии со ст. 215 трудового кодекса рф технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. на заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). хотя видеосистема установлена на всех линиях. остальным работникам должностные инструкции не изменили. что говорит о дискриминации. мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 конституции рф каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 тк рф). на что мне было отказано. в результате чего повлекло за собой увольнение. я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ооо «краун корк кубань» в декабре 2016 года председателем стк. (согласно статьи 29 тк рф. представители работников [трудовой кодекс рф] [глава 4] [статья 29] представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим кодексом (в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз). интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. а так же, в семье я один работник. у меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.
Отвечает юрист Артём Дмитриев 28.09.2017

Здравствуйте, Александр. Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства. В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить.

Александр 16.04.2018
После того, как организацию, в которой я проработал достаточно долгое время, закрыли, я находился в поиске работы. один мой знакомый пригласил меня поработать в его фирме (он является соучредителем и коммерческим директором), которая занимается монтажом инженерных систем (отопление, водоснабжение и т.д.). по роду моей предыдущей деятельности я периодически контактировал с ним, был также знаком и с генеральным этой фирмы. на мой вопрос о том, как я буду работать у них и продавать услуги, в которых я совершенно не разбираюсь, знакомый сказал, что они меня обязательно всему обучат, я буду ездить с ними на обучения и вообще, они меня не бросят. в служебные обязанности должны были входить т.н. горячие звонки и последующее ведение клиента (приём заявки, просчёт, оформление документов и т.д.). по зарплате пообещали на первое время 1000 рублей за смену, а когда начнутся продажи -- оклад плюс процент. в итоге я согласился. данная организация к моменту моего начала работы в ней, меняла своё фактическое расположение: увеличились продажи услуг и они переезжали в офис просторнее, сняли склад, наняли несколько работников. нужно было наладить работу нового офиса, склада и мы вместе этим занимались: лично я принимал участие в покраске стен офиса, сборке мебели (большую часть мебели в офисе собрал я), наведении порядка на складе (убирал строительный мусор, собирал стеллажи, помогал строить помещение кладовщика). а принимать заявки и работать с ними продолжал коммерческий директор. я всё ждал, когда меня подключат к основной работе, объяснят основы монтажа, особенности материалов, доверят принимать звонки, наконец, но все новые задания касались только черновой работы ("иди на склад, помоги", "надо сделать в офисе дополнительные розетки" и т.д.). на все вопросы о заключении трудового договора мне отвечали, что «обязательно, но позже, сейчас не до этого». только один раз за всё время мне дали задание, хоть как-то касающееся непосредственно служебных обязанностей: составить таблицу просчёта сметы для заказчика. с учётом особенностей задания (стандартными инструментами ms office этого было не сделать и мне пришлось искать информацию по sql-программированию), на эту таблицу у меня ушло три дня. в итоге по истечении двух недель, коммерческий директор сказал, чтобы я больше не приходил. на мой резонный вопрос о причинах, мне было сказано, что я недостаточно инициативен, много бездельничал (хотя ни одного замечания о том, что я ничем не занят, мне высказано за это время не было, все задания я выполнял своевременно) и вообще, они не видят такого, как я в их компании. расчёт мне был обещан позже. в итоге, когда я пришёл за зарплатой, (всего мной было отработано ровно 14 дней не менее, чем по 8 часов каждый, включая субботу и воскресенье) мне заплатили только три тысячи рублей под предлогом того, что «мы видели работы только на три дня». когда я напомнил, что хотя бы запрошенную таблицу я делал три дня, мне сказали, что это можно было сделать и быстрее и я сам виноват в своей низкой квалификации, хотя подобные обязанности нами даже не оговаривались при приёме. также мне сказали, что за две недели я ничему не научился и не могу продавать их услуги, что они не обязаны меня чему-то обучать и я должен был сам где-то найти информацию, чтобы нормально работать на данной позиции. больше всего меня поразила фраза коммерческого директора о том, что я должен быть ему благодарен за тот опыт в sql-программировании, который получил, на великодушно предоставленном им оборудовании (к слову, даже ноутбук был мой личный), в его помещении, да ещё и три тысячи за это получил. все договорённости носили исключительно устный характер: договора у меня нет, никаких документов я не подписывал. в доказательство своих слов могу предоставить только переписки, истории звонков, фотографии и т.д. в трудовой инспекции по этому поводу была проведена проверка и в ответном письме мне сказали, что факта моего трудоустройства в этой конторе установлено не было. и было предложено обратиться в суд. так вот. если мне обращаться в суд, каковы шансы на благоприятный исход? по факту, каких-то веских доказательств у меня нет — это всё совместные фотки в офисе, пересыл рабочих файлов и т.д. может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? как ещё мне доказать свою правоту? слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это? благодарю за внимание, александр.
Отвечает юрист Сергей Марков 16.04.2018

Может ли суд вызвать других работников в качестве свидетелей? Как ещё мне доказать свою правоту?

Слышал, что все пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями, бесплатны для работника — правда ли это?

Александр

1. Да, свидетели могут сыграть. Могут сыграть даже эти файлы таблицы, которые вы для них делали.

Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

2. Верно, госпошлины нет.

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

1) истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Налоговый кодекс РФ. Часть вторая

Вы можете оценить мой ответ с помощью + или -. Кнопки под ответом

Отвечает юрист Егор Голубев 07.04.2018

Александр добрый вечер!

В таких ситуациях как Ваша ответ из ГИТ всегда одинаковый-  факта трудоустройства нет. 

В суде Вам необходимо будет доказать, что выполняли трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ), работали по определенному графику, какие обязанности исполняли, какая именно должность,  размер заработной платы! доказывать так же нужно Вам.

Электронная почта может принята судом как доказательство, но Вы должны доказать принадлежность адреса именно этой организации. Возможно потребуется электронную переписку заверять у нотариуса. Это не дёшево и не быстро. 

Свидетели- работники это очень хорошо, если уверены, что они придут в суд. Ведь им ещё работать в той фирме. Заранее у них спросите пойдут они в суд или нет. 

Госпошлину платить не надо.

В досудебном порядке письменно обратитесь к работодателю с требованиями о выдачи трудовой книжки, выплате заработной платы и компенсаций.

Если суд удовлетворит Ваш иск, то выплатят заработную плату, комнесацию за время вынужденного прогула, моральный вред.

Удачи !!!

Марина 08.10.2016
Добрый день! я являюсь гражданкой республики беларусь, работаю в москве с августа 2016 г. моя организация направила уведомление в уфмс почтовым отправлением в течение 3 дней после заключения со мной трудового договора, однако не учла некоторые особенности оформления данного уведомления. таким образом, сотрудники уфмс не получили уведомление и не поставили меня на миграционный учет. в настоящий момент по этой причине я столкнулась с проблемой продления временной регистрации. сотрудники уфмс сообщили, что моя организация должна заключить со мной новый трудовой договор и заново направить уведомление. возможно ли заключить новый договор без увольнения меня с работы? и каким образом это лучше сделать с учетом того, что в настоящий момент я нахожусь на больничном по беременности и родам? прошу дать ответ со ссылками на законодательные требования.
Отвечает юрист Максим Куликов 08.10.2016

Здравствуйте Марина.

Заключение другого трудового договора без расторжения первого возможно лишь в случае расторжения первого трудового договора и оформления новых трудовых правоотношений в Вашем случае по собственному желанию, либо работе по внутреннему совместительству, т.е. если работник принимается на работу совместителем на иную должность.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Александр 13.07.2018
Директору ооо «торгтехника см» чебан в.с. адрес:214031г. смоленск,ул.индустриальная,д.6 от: наладчика экрм по руднянскому району горбатенкова а.в. адрес:смоленская обл.г.рудня ,ул некрасова д.6 претензия с 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в обществе с ограниченной ответственностью «торгтехника см» (далее ооо « торгтехника см») и состоял в должности наладчика экрм в цто ккм согласно приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, горбатенковым а.в., и ооо « торгтехника см ». возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ооо « торгтехника см » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с приказом № 137/1л от 22 декабря 2017г. ’о ликвидации ооо «торгтехника см» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 тк рф с персоналом ооо « торгтехника см » и выдал на руки трудовую книжку. при этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 трудового кодекса рф обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. кроме этого, в соответствии со ст. 136 трудового кодекса рф, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. так же согласно ст. 140 тк рф должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 тк рф) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 тк рф, ст.178 тк рф). мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ооо «торгтехника см» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. на основании ст. 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. на основании ст. 143 гражданского кодекса рф работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. ст. 37 конституции рф гарантирует каждому гражданину рф право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. таким образом, со стороны руководства ооо «торгтехника см» имеет место нарушение конституции рф и исполнение законов, действующих на территории российской федерации. на основании изложенного, - требую: выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. в случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию по г . смоленск, прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. в этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.
Отвечает юрист Павел Степин 13.07.2018

Здравствуйте, Александр.

Вы можете обратится в суд по месту Вашего жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Елена 01.10.2016
Я в период с 05.03.2015 года по 15.09.2015 года работала в фирме ооо “см”. принимал меня на работу директор з*** и.в. и заверял в своевременной оплате моего труда (без задержек и просрочек). при трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 тк рф. однако, в соответствии со ст.67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. следуя из копий приказов №1 и №2 от 05.03.2015г. видно, что з*** и.в. являлся директором и главным бухгалтером фирмы. следовательно, заработную плату все работники ооо «см» получали именно из его рук, наличными. что позже было доказано с помощью свидетелей в суде. с июня 2015 года он перестал мне выплачивать заработную плату и обещал её выплатить позже. я проработала до 15.09.2015 года и устав ждать обещанной заработной платы, уволилась с договорённостью о том, что директор з*** и.в. выплатит задолженность по заработной плате в короткие сроки. я неоднократно звонила ему по этому вопросу в течение нескольких месяцев. прождав обещанного им погашения мне долга по зарплате до декабря 2015 года, я поняла, что он не собирается мне оплачивать этот долг. что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. в связи с этим, в декабре 2015 года, я обратилась в суд ленинского района с иском о взыскании в мою пользу заработной платы и компенсации морального ущерба с фирмы ооо “системное мышление”, директором и руководителем которой являлся з*** и.в. хочу отметить тот факт, что гражданин з*** и.в. был в курсе судебного процесса и не появился ни на одном заседании. факт трудовых отношений между мной и ооо «см» доказан в суде свидетелями: бывшими работниками и очевидцами с соседних офисов по адресу г. нижний новгород, ул. ***, д.*, оф. **. решением л*** районного суда г. нижнего новгорода (дело № *** от 04.02.2016 года) было вынесено решение о взыскании с ооо «см» в мою пользу суммы ***,** (**** рублей 00 копеек) и записи в трудовую книжку с 05.03.2015 по 15.09.2015. - исполнительный лист серия *** №*** от 16.03.2016г. на протяжении более полтора года, до настоящего времени, мне так и не была выплачена вышеуказанная сумма. это вышло из-за того, что директор з*** и.в. уходил от ответственности, и часто менял названия своих фирм и реквизиты. он переоформил данные документов с ооо «см» в конце февраля 2016 года на ооо «рид». з*** и.в. являлся директором ооо “см” примерно до марта 2016 года, а в декабре 2016 года запустил процесс реорганизации своего предприятия ооо “см”, которое значится в незавершенном состоянии в процессе присоединения к другому юридическому лицу – ооо «к» до настоящего времени-которое зарегистрировано в другом городе, в москве. з*** и.в. держит ооо “см” намеренно в стадии незавершённой реорганизации для того, чтобы не выплачивать задолженности по заработной плате своим работникам и не оплачивать налоги. данное действие является мошенничеством и попадает под статью 159 ук рф. так же, стало известно, что у з*** и.в. появились: новое рекламное агентство «f» и цветочный магазин «л». позднее, он открыл на себя ип. так же, хочу отметить, что после решения суда, фирма з*** и.в., называясь разными названиями, постоянно меняло место расположения, о чем я узнавала из отрицательных отзывов в интернете о данном работодателе и на их новом сайте: *** фактическое место жительства самого з*** и.в. никто найти не может. приставы-исполнители приходили по юридическому адресу: нижний новгород, ул. ***, за исполнением решения суда, но там, по их словам, проживают родители, и где проживает их сын – они утверждали, что не знают. то есть, выходит, что по прописке его найти не представляется возможным. ответственность за невыплату заработной платы несет руководитель ооо. в качестве руководителя ооо может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены совета директоров. участники ооо занимающие руководящие должности в органах управления ооо несут уголовную и имущественную ответственность за невыплату заработной платы. статья 22 трудового кодекса рф обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с тк рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. в соответствии с ч. 6 ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. на основании ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). в ходе исполнительного производства летом 2016 года выяснилось, что каким то образом директором фирмы ооо «см», уже после вынесенного решения суда по делу № ***, от 16.03.2016 г, стал м*** д.м., который проживал на тот момент в городе москва (возможно, являясь просто подставным лицом, на которого было зарегистрировано на тот момент около 60 организаций). до этого, в лице ответчика фирмы искали непосредственно з*** и.в., как директора ооо «см». во время всего судебного процесса по моему делу и исполнительного производства по вынесенному решению в мою пользу, я находила множество отзывов в сети интернет по данному работодателю, как в качестве бывших работников, так и в качестве клиентов, в особенности по гражданину зеленцову илье викторовичу. с некоторыми из потерпевших от действий зеленцова и.в. мне удалось лично пообщаться в интернете, в доказательство чего я прилагаю распечатку переписок и отзывов бывших работников. поясняю, - м*** д.м. никакого отношения к моему делу и задолженности по зарплате не имеет, т.к. не он нанимал меня на работу и не он выплачивал мне заработную плату. и за время моей работы в ооо «см» я его ни разу не видела и с ним не знакома. он не был ни директором ни бухгалтером за период моей работы в фирме и за все время проведения судебного разбирательства и даже после решения суда и возбуждения исполнительного производства. поэтому, я просила ни каким образом не привлекать к моему делу м*** д.м. - нового явно подставного директора. сам же з*** и.в. вдруг стал учредителем фирмы. так же упомяну, что после нового года в ночь с 1 на 2 января 2017 г. бывший директор з*** и.в. вдруг написал мне в социальной сети в контакте с угрозами, что теперь она засудит меня и заставит ему платить, что он нашел себе адвоката. 10 июля 2017 года, после того как исполнительное производство по моему дело закрылось, я поняла, что взыскать свой долг конкретно с ооо у меня не предоставляется возможным. поэтому я повторно обратилась в суд уже с иском взыскать мою задолженность по заработной плате именно с бывшего директора фирмы «см» з*** и. в. на судебных заседаниях он так же не участвовал, на этот раз прислал вместо себя представителя л*** а.а., который в свою очередь опирался на статьи 56 гк рф и 3 фз «об обществах с ограниченной ответственностью». следуя из этого, как я не пыталась доказать факт мошенничества судье бывшего директора ооо «см» з*** и. в,, 21.08.2017г. суд вынес решение отказать в моем иске, пояснив, что доказывать мошенничество по этому делу я могу лишь в соответствующих органах, а не в суде по гражданским и административным делам. а так же аппелируя статьями, названными представителем (л*** а.а.) бывшего директора ооо "см" - з*** и.в. я в сентябре этого года по советам юристов на вашем сайте подала со всеми документами и доказательствами заявление о возбуждении уголовного дела на з*** и.в. по статьям: ч.1 ст.5.27 коап россии (невыплата или задержка заработной платы), ст.145.1 ук рф (невыплата заработной платы), ст.159 ук рф (мошенничество), ст.199 ук рф (уклонение от уплаты налогов) и ст.315 ук рф (неисполнение приговора или решения суда). теперь жду, когда вызовут на допрос и что-то уже будет известно по моему делу... скажите пожалуйста, уважаемые юристы, у меня есть шанс вернуть свою честно заработанную и присужденную судом задолженность с бывшего директора-мошенника? что еще мне для этого нужно сделать в рамках закона? заранее спасибо вам всем!
Отвечает юрист Арсений Чуганин 01.10.2016

Статья 159. Мошенничество
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, — (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
5. Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, если это деяние повлекло причинение значительного ущерба, — наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
(часть 5 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
6. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(часть 6 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
7. Деяние, предусмотренное частью пятой настоящей статьи, совершенное в особо крупном размере, — наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(часть 7 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)
Примечания. 1. Значительным ущербом в части пятой настоящей статьи признается ущерб в сумме, составляющей не менее десяти тысяч рублей.
2. Крупным размером в части шестой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая три миллиона рублей.
3. Особо крупным размером в части седьмой настоящей статьи признается стоимость имущества, превышающая двенадцать миллионов рублей.
4. Действие частей пятой — седьмой настоящей статьи распространяется на случаи преднамеренного неисполнения договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности, когда сторонами договора являются индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.
(примечания введены Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

    Клнечно можете. Обратитесь с заявлением в полицию и прокуратуру, изложите факты смены предприятий.

Ирина 14.09.2018
Здравствуйте. с учителей (грозя штрафом директорам и отстранением от работы учителям) требуют справку о судимости (ее отсутствии) и еще что-то о наркотиках (даже непонятно, что). на каком основании? ссылаются на 331 ст. тк рф и 65 ст. тк рф. но там говорится об устройстве на работу.но: 1. закон имеет обратную силу когда: - в самом законе об этом прямо сказано; - когда закон смягчает или вовсе отменяет ответственность. +никто ничего не объясняет, а ведь есть статьи конституции рф: 24 п. 2, 49 п.2,51 п. 1 и 54. как требования о справках соотносятся с этими документами? (я работаю в одной и той же школе 37 лет).
Отвечает юрист Никита Котов 14.09.2018

Добрый день!

Вы работаете педагогом сейчас, а в настоящее время закон предъявляет к работающим педагогам требования, указанные Вами в вопросе.

Поэтому, к сожалению, несмотря на Ваш стаж работы, получить справки Вам необходимо.

Если этих документов не будет, то работодатель может рассмотреть вопрос об отстранении Вас от работы.

Согласно статье 331.1 Трудового кодекса РФ:

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Максим 24.03.2018
Добрый день! в компании сложилась такая ситуация, что официальный отпуск в соответствии с тк рф, а фактический - всего 14 календарных дней. нужен ваш ценный совет по поводу того, как мотивировать руководство к приведению фактического отпуска к реальному. прошу не писать про то, что это плохо и не соответствует тк) сейчас как есть так и есть. ps: компания активно занимается гос. закупками. может существует какая-то трудовая ответственность для руководителя, при наличии которой компания не сможет участвовать в закупках? спасибо
Отвечает юрист Денис Волков 24.03.2018
будет ли в ближайшем будущем усиление ответственности при нарушениях в сфере трудового законодательства? Может рассматриваются какие-то законопроекты по этому поводу?
Максим

В КоАП в части ответственности по нарушениям трудового законодательства последние изменения внесены сравнительно недавно — в прошлом году, так что вряд ли в ближайшее время стоит ожидать каких-то глобальных изменений в сторону ужесточения наказания.

коллектив ищет возможность объективно всё объяснить руководству…
Максим

А что тут объяснять? У работников есть права, работодатель их нарушает. Вы либо соглашаетесь, либо отстаиваете свои права, но готовитесь принять и соответствующие последствия своих действий.

Почему-то мне работодатель никогда не отказывал в предоставлении отпуска… Может, потому что я юрист, а может, потому, что моя работа была ценна для работодателя и он уважал мои права?.. как знать )))

Отвечает юрист Диана Вересс 05.01.2018
единичные штрафы особо не пугают
Максим

по закону вообще-то штраф выносится отдельно по каждому нарушению. Если 10 работников пожалуются по отдельности и жалоба будет обоснованной, ГИТ может оштрафовать на 300-500 т.р. Для вашего работодателя это — мелочь?

Отвечает юрист Альбина Державина 04.01.2018
ищу рычаги воздействия…

А вы видите иной выход, кроме как требовать выполнения работодателем его обязанностей? Если всем держаться вместе, «всех не пере… не по выгоняют» )))

Коллективный договор, профсоюз, представительный орган работников — возможностей масса. Но все упрется в страх конкретного работника быть уволенным. А уволенными бояться быть многие работники (низкая квалификация, пожилой возраст, маленькие дети, кредиты)...

Так что…

Отвечает юрист Яна Стриж 10.07.2017

Здравствуйте, Максим.

сложилась такая ситуация, что официальный отпуск в соответствии с ТК РФ, а фактический — всего 14 календарных дней.
Максим

В приказах на предоставление отпуска указано 28 или 14 календарных дней? Если 14, то, значит, неиспользованные дни никуда не деваются, их можно использовать либо получить за них компенсацию при увольнении.

График отпусков с разбивкой отпусков на части может быть составлен только с согласия работника. Если вам в графике поставили полный отпуск, то и использовать его вы ОБЯЗАНЫ полностью.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Может существует какая-то трудовая ответственность
Максим

Есть административная ответственность для работодателя.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ст. 5.27, «Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017)
{КонсультантПлюс}

Однако, на возможности заключать госконтракты это никак не скажется, так как по таким нарушениям трудового законодательства наказания в виде дисквалификации руководителя или приостановления деятельности юр.лица не предусмотрено.

Статьи по теме
Прием и передача материальных ценностей по акту, его применение и оформление

Как осуществляется прием-передача материальных ценностей, должно быть определено локальным актом, разработанном и подписанном в установленном на предприятии порядке.

Договор о полной материальной ответственности продавца

Ответственность продавца- кассира: договор о полной материальной ответственности. Образец 2018 договора о полной коллективной и индивидуальной ответственности: скачать бесплатно.

Случаи полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность: случаи, когда наступает полная мат ответственность. Работник несет полную материальную ответственность: перечислим случаи.